# data[].attributes.headline
Tietopaketti projektipäällikölle ja opiskelijalle siitä, miten laskut yms. hoidetaan

# data[].attributes.subject
Tietopaketti projektipäällikölle ja opiskelijalle siitä, miten laskut yms. hoidetaan

# data[].attributes.body
Tarvitaan apua heittäytymisessä!

# data[].attributes.body
Nyt hyödynnetään koulutuskohtaista osaamista valtakunnallisesti, jatkossa varmaan laajenemassa eri alojen väliseksi ja valtakunnalliseksi, koko Humakin läpäiseväksi yhteistyöksi.

# data[].attributes.body
Innovaatiotoiminnan synnyttämisessä tärkeää: rohkeus- ja mokaosaaminen.

Innovatiivisen tiimin erilaisuuksien hyödyntäminen, reilusti erilaiset tiimit, pois totunnaisuudesta.

# data[].attributes.body
Tarvittaisiin alusta, jossa osaamiset voisi tehdä näkyväksi

# data[].attributes.body
Alusta, jolla osaamistiedot tulisi näkyväksi

# data[].attributes.body
Osaamispääomatiedon käyttöönotto!!

Y,iopettajat matchmakereina!

# data[].attributes.body
Tarvittaisiin käsiteanalyysia: valmennuspedagogiikka, yhteisöpedagogiikka

# data[].attributes.body
Osataanko paketoida liiketoiminnan kannalta tuotteitamme?

t

# data[].attributes.body
Kv-strategia vielä vasta kehittymässä, strategiset kv-kumppanuudet?

# data[].attributes.body
Mitä osaamista puuttuu? Tuotteistamisosaamista! "En allekirjoita".

# data[].attributes.body
Valmistetaan opiskelijoita työelämään, mutta itse ei päivitetä omaa osaamistietoa.

# data[].attributes.body
Humakin sisällä itse valmennettaisiin tuomaan osaamiset näkyväksi.

# data[].attributes.body
Osaamisen lisäksi kiinnostavaa tietää millaisissa ympyröissä henkilö liikkuu

# data[].attributes.body
Innostaminen ja innostuminen tärkeitä osaamisia.

Vaikka olen ollut pitkään talossa, ei mitään tietoa mitä jonkun lehtorin tieto ja osaaminen on.

Kiinnostavaa myös ulkopulisille yhteistyökumppaneille ja opiskelijoille

Nyt uuden strategian mukaisesti lienee matalampi kynnys ja kannustettua olla yhteydessä muidenkin alojen lehtoreihin.

# data[].attributes.body
Osaamispääomatiedon jakaminen ei tärkeää vain TKI-toiminnassa vaan myös opetuksessa.

# data[].attributes.body
Eri alojen osaamiset eivät ole selvilla. Hankesuunnittelussa auttaisi jos olisi yhteinen jaettu osaamispääomatieto. Mitä jo jostain asiasta tiedetään? Ettei tehdä uudelleen turhaa työtä.
Joskus haetaan ammattilaisia oman talon ulkopuoleleta vaikka Humakissa olisi, mutta sitä ei tiedetä.

# data[].attributes.body
Miten saadaan henkilöstön tieto ja osaaminen hyödynnettyä? Tunnistaminen, ihmiset eivät itsekään tunnistaomaa osaamistaan. Ihmisetn oman osaamisen tunnistamisen tukeminen.
Mitä osaamista puuttuu?
Henkilöstön omat blogit, osaamisen näkyväksi  tekeminen.
Sympa -järjestelmä tulossa, auttaisiko osaamisen näkyväksi tekemisessä?
Miten Sympaan kerättyä tietoa voitaisiin levittää? Intrassa näkyviin. Hakusanalla voisi hakea.

# data[].attributes.body
Taustoitus:

Humakin kaikki toiminta perustuu henkilöstön osaamiseen. Sen vuoksi henkilöstön osaamisen ennakointi ja kehittäminen on keskeinen asia myös tulevaisuutta rakennettaessa. Humakin strategiassa on uusia avauksia, jotka edellyttävät myös osaamisen kehittämistä. Toisaalta Humakissa on paljon osaamista ja hiljaista tietoa, joka ei ole vielä käytössä. Humakin johtamisessa painotetaan valmentavaa johtamista, joka mahdollistaa asiantuntijoiden onnistumisen työtehtävissään.

Toimiakseen johtaminen ja systemaattinen osaamisen kehittäminen edellyttävät ajankohtaista ja analysoitua tietoa toiminnan laadusta ja tuloksellisuudesta. Olennaista on katsoa myös tulevaan ja ennakoida sitä miten toimintaympäristöt muuttuvat ja mitä uutta osaamista työelämä tarvitsee, miten yhteiskunta muuttuu ja mitä se edellyttää Humakilta.
Tehtävänanto:  Miten uusien strategisten valintojen mukainen osaaminen ennakoidaan, varmistetaan ja hankitaan? Mitä innovaatiotoiminnan edellyttämä osaaminen on ja miten sitä vahvistetaan?