# data[].attributes.body
Procesos de contratación con enfoque de genero

# data[].attributes.body
- Falta de Politicas institucionales orientadas a la equidad

# data[].attributes.body
- Acceso empleo

# data[].attributes.body
Debilidad o falta de politicas publicas

# data[].attributes.body
Las máximas autoridades son varones y pese al discurso de promover la equidad de género, en la práctica no lo hacen

# data[].attributes.body
Las jerarquías están en su mayoría lideradas por hombres, que no están dispuestos a compartir su lugar, ni su saber.

# data[].attributes.body
Hombres liderando la planificación

- El proceso de planificación esta a cargo de hombres.

# data[].attributes.body
Desconocimiento del enfoque de género

Desconocimiento sobre cómo incorporar el enfoque de género en la planificación

# data[].attributes.body
Algunos consideran que sólo el programa de mujeres debe tratar temas de género

# data[].attributes.body
No se reconocen las diferencias que existen para mejorar la problemática (Mariuxi)

# data[].attributes.body
Falta seguridad y unión de todas las mujeres y hombres de las instituciones para exigir lugar a la equidad de género en cualquier planificación estratégica.

# data[].attributes.body
Escaso poder de las especialistas en género para influir en la planificación

# data[].attributes.body
Falta de interés en el tema (Mariuxi)

# data[].attributes.body
Falta de interés e información, sobre la importancia del cambio/ no es prioridad

# data[].attributes.body
Requiere un cambio de mentalidad, esfuerzo -re- pensarse y re-hacer

# data[].attributes.body
Poco interés en las jefaturas para incorporar el enfoque de género

# data[].attributes.body
- Falta de estrategias institucionales que aseguren la inclusividad en programas y proyectos

# data[].attributes.body
No se considera una prioridad

# data[].attributes.body
(este título lo acomodaría a Realizar planificación estratégica con enfoque de género... como manera de abordar el problema... será muy lógico?)