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Pancho puedes escribir algo acá

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Sign es una persona que anda relajada por la vida, pero con estilo, anda habitualmente con jeans, no es pretencios@, pero se pone su mejor pinta cuando se requiere. Tiene experiencia en lo que hace y le gusta hacerlo bien / Le gusta pasarlo bien e innovar, pero como las cosas le funcionan, no lo hace tanto / Siente que parte importante de sus fortalezas pasa por la experiencia y por tener buenas relaciones, pero a veces no soporta a sus clientes y se desgasta en esa sensación. (OLIVER)

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En su día a día, Sign es muy paciente con las personas que le rodean. Es muy determinade y exigente, pero todo en base al respeto. Sign es una persona muy imaginativa y creativa, siendo sus principales fortalezas y también por lo que destaca. Sin embargo, está siempre muy abierte a escuchar y a aprender de sus pares. Valora mucho la retroalimentación y, finalmente -gracias a su asertividad y adaptabilidad- Sign siempre está rodeade de mucha gente y termina siendo un complemento valioso en la vida de las personas.(Fran gonzález)

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Steph puedes escribir algo aquí

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Mati puedes escribir algo aquí

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Coti puedes escribir algo aquí

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Personalmente, en mis experiencias laborales, nunca había tenido la oportunidad de trabajar con un "equipo de diseño" en la que a pesar de trabajar a distancia, contar con el apoyo en caso de dudas o colapsos me parece un muy buen método para llegar a mejores soluciones, esto se ve reflejado no solo en el equipo de diseño sino que en el equipo en general.
En resumen creo que la colaboración es un aspecto muy relevante para mantener la motivación y los buenos resultados.

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* Respetar el horario de trabajo, creo que es fundamental para mantener la sanidad física y mental.
* Trabajo colaborativo.
* Organización que permite un mejor flujo de trabajo.

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La colaboración y la organización a distancia que ha mantenido Sign no solo los diferencia, sino que los potencia. Asimismo, el respeto por el tiempo del otro también marcan una diferencia a la hora de trabajar.

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Destaco la buena recepción y las ganas de formar un buen equipo de trabajo.

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-buena relacion laboral
-amor al detalle por lo que se entrega al cliente
-en general se respeta el horario de oficina
-trabajar con distintos diseñadores ayuda a la retroalimentacion como profesional

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Tenemos un buen equipo, comprometido y con ganas de hacer las cosas cada vez mejor. Trabajar de la mano con personas que también aman lo que hacen siempre es motivador.  Esa es una gran fortaleza.

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Desde mi mirada, lo que nos hace distint@s es el trabajo "express de calidad". Más allá de otros aspectos que definen la identidad de Sign, si hay algo que valoran nuestros clientes, es la capacidad de respuesta casi inmediata a los requerimientos.

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Sign es una persona con un pensamiento crítico pero con un ritmo acelerado. Tiene muchos matices y se reta a sí misma a mejorar sus niveles de excelencia de forma permanente. Habla mucho, es muy conversadora y siempre tiene mucho qué aportar a otr@s por su inteligencia y sus conocimientos.

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El equipo, las amistades, el relajo en el trato y que hacemos un buen trabajo.

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Nuestro gran nivel de diseño, junto a nuestro trato y conocimiento de los clientes.

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encontrar la forma para que las comunicaciones fluyan y las cosas pasen
(OLIVER)

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formamos equipo con el cliente. es como si estuviéramos dentro. Es un diferenciador. No compran un servicio, suman a personas al equipo. Eso es parte del trabajo colaborativo.

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Se genera un feedback positivo y fluidez en la comunicación. Ayudar a generar un proceso de trabajo.

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tomamos la emotividad y logramos generar empatía con nuestro diseño. logramos un reacción emocional con la pieza.

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Entregamos herramientas para que se pueda comunicar al interior de las empresas, somos una herramienta fundamental, una actualización en las forma de comunicar.

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CÓMO PRESERVAR ese calor de hogar que teníamos en lo presencial, que era un diferencial.

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NO SOLO COMUNICAR qué se comunica y cómo se comunica. hacemos contención al cliente.

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tranquilidad interna para apañar al otro. amor, templanza. EMPATÍA CON EL OTRO. humanizar el proceso de traspaso y feedback

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1) la distancia física a veces hace más indirecta la comunicación
2) La rutina de la pandemia nos hace menos creativos
3) a veces no nos ponemos en el rol de los otros (roles de diseño, ejecutivo, cliente)

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1) Falta de tiempo, ir contra el reloj
2) el conteo de horas
3) el estrés de los clientes

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1) Ritmo acelerado / no hay mucho espacio para pensar bien las piezas
2) Clientes difíciles / Nos permea su estrés
3) Falta perfeccionar el flujo interno de trabajo

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Cambios c

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1) El tiempo otorgado para las piezas no siempre es suficiente para lo increíble que quieren que sea

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1) El tiempo otorgado para las piezas no siempre es suficiente para lo increíble que quieren que sea

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1- El trabajo a distancia dificulta la empatía entre los distintos roles al interior de Sign; ha dificultado el ser equipo y entender al otro

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1- El trabajo a distancia dificulta la empatía entre los distintos roles al interior de Sign; ha dificultado el ser equipo y entender al otro

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2- El ritmo es demasiado intenso

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1- Cantidad de horas sentados frente al escritorio

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1.- trabajo a distancia dificulta la comunicación entre todes.

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1. El trabajo a distancia
2. la dificultad en la comunicación
3. el trabajo en solitario por pandemia

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2. traspasos no hablados o con ausencia de contexto.

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2. la distancia.
3. la monotonía.

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1- Falta de empatía entre nosotros mismos

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1- Falta de empatía entre nosotros mismos

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2- Dificultad para entender a nuestros clientes
3- Ritmos distintos entre nosotros

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No siempre se es directo para decir las falencias 

# data[].attributes.subject
No siempre se es directo para decir las falencias 

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Exponer nuestras distintas realidades para conocer el contexto de la otra persona.

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Exponer nuestras distintas realidades para conocer el contexto de la otra persona.

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1) Comunicar es tarea de todos: de ejecutivos y tb de diseñadores (tiempo estimado, retrasos, está listo) / "Hablar" los traspasos. No sólo escritos.
2) Actualizar Trello: orden de prioridades, fecha límite (aunque sea cambio), en revisión.
3) Hacer documentos "oficiales" Sign para que no sea todo de palabra.
4) Levantar la mano si no estás en un buen día (enfermedad, ánimo, problemas).

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Coordinarse con el quipo para salir antes un día de la semana y alcanzar a ir al super o cosas básicas que no alcanzamos a hacer after 6:30

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que pueda sopesar las distintas cargas y ver quiénes están disponibles.

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Crear un semáforo interno que nos permita levantar alertas y tener mayor visibilidad del status

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Crear un semáforo interno que nos permita levantar alertas y tener mayor visibilidad del status

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Para mejorar flujo de trabajo: Reuniones equipos chicos con diseñadores incluidos y estructuradas tipo: primeros 5 minutos para ponernos al día de cómo estamos, y siguientes 15 para revisar estatus y prioridades del día. 

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Para mejorar flujo de trabajo: Reuniones equipos chicos con diseñadores incluidos y estructuradas tipo: primeros 5 minutos para ponernos al día de cómo estamos, y siguientes 15 para revisar estatus y prioridades del día. 

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Si se necesita ahondar en contenidos, se toma después de esta etapa para que los diseñadores puedan avanzar en paralelo.

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- Conocer los horarios de las personas y sus hijxs para poder coordinarse bien.
- Salir antes algún día a la semana (por turnos), sobre todo considerando el toque y que todo cierra temprano.

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Aclarar cuando hay tiempo para proponer - o cuando hay que sacar algo rápido en menos de una hora

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Aclarar cuando hay tiempo para proponer - o cuando hay que sacar algo rápido en menos de una hora

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Si el cliente está mal acostumbrado, hablar para reducir los cambios y malas prácticas

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Si el cliente está mal acostumbrado, hablar para reducir los cambios y malas prácticas

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Que los traspasos sean por treello y solo urgencias por whatsApp

# data[].attributes.subject
Que los traspasos sean por treello y solo urgencias por whatsApp

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Tener espacios (tiempo) para poder evitar el colapso entre los distintos roles que estamos llevando al mismo tiempo

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Tener espacios (tiempo) para poder evitar el colapso entre los distintos roles que estamos llevando al mismo tiempo

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Pregunta: La planilla sigue siendo necesaria?

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Pregunta: La planilla sigue siendo necesaria?

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Hablar entre nosotros para verificar que están bien repartidas las tareas del día. A veces hay diseñadores llenos y otros mucho más vacíos

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Para mejorar relación equipo ampliado: reuniones de este tipo con objetivo y estructuradas, incluso si se trata de compartir datos o películas. Lo importante es juntarnos una vez a la semana y vincularnos nuevamente.

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Para mejorar relación equipo ampliado: reuniones de este tipo con objetivo y estructuradas, incluso si se trata de compartir datos o películas. Lo importante es juntarnos una vez a la semana y vincularnos nuevamente.

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Tener más presente que todo cierra a las 6.30 y no hay tiempo para hacer cosas básicas como ir al súper