# data[].attributes.attachment_link.description
Get access to files anywhere through secure cloud storage and file backup for your photos, videos, files and more with Google Drive.

# data[].attributes.attachment_caption
А.Г. Маслоу. Мотивация и личность

# data[].attributes.headline
Здесь мы взяли информацию про А.Г. Маслоу и личность , более важные советы 

# data[].attributes.subject
Здесь мы взяли информацию про А.Г. Маслоу и личность , более важные советы 

# data[].attributes.body
http://evrasiabooks.narod.ru/Psychology/Maslou_Motivations.htm

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Перевод. с англ. Татлыбаевой А. М. - СПб.: Евразия, 1999. - 478 с.

Абрахам Гарольд Маслоу - основоположник гуманистической психологии - по праву считается выдающимся мыслителем. Его называли "вторым американским психологом, после Джеймса". Мы представляем отечественному читателю фундаментальное исследование человеческой мотивации и личности. Маслоу рассматривает личность человека, не ограничиваясь рамками теории инстинкта, типа, средней нормы, но перенося акцент на сложные динамические силы, воздействующие на индивидуума.

Главы из книги

Сдано в набор 10.01.1999. Подписано в печать 25.01.1999. Печать офсетная. Бумага офсетная № 1. Объем 30 печ. л. Формат 60х90 1/16. Тираж 4000 экз. ISBN 5-80710016-6

# data[].attributes.attachment_link.title
А.Г. Маслоу. Мотивация и личность

# data[].attributes.attachment_link.description
Перевод. с англ. Татлыбаевой А. М. - СПб.: Евразия, 1999. - 478 с. Абрахам Гарольд Маслоу - основоположник гуманистической психологии - по праву считается выдающимся мыслителем. Его называли "вторым американским психологом, после Джеймса". Мы представляем отечественному читателю фундаментальное исследование человеческой мотивации и личности.

# data[].attributes.headline
Я с раннего детства 

# data[].attributes.body
Я с раннего детства занимался вольной борьбой. Моей мотивацией была цель стать олимпийским чемпионом, 1 олимпийским чемпионом в Казахстане по вольной борьбе, желание стать первым и единственным чемпионом в стране по своему виду спорта и была моей большой мотивацией.

# data[].attributes.headline
 Искусство быть 

# data[].attributes.body
Искусство быть счастливым заключается в способности находить счастье в простых вещах. Генри Уорд Бичер

Если останавливаться всякий раз, когда тебя оскорбляют или в тебя плюются, то ты никогда не дойдешь до места, куда тебе надо попасть. Тибор Фишер

# data[].attributes.headline
Мы решили сэкономить ваше время, прочитали 10 книг о мотивации и выделили из них 10 главных тезисов, которые помогут добиться своего.

# data[].attributes.subject
Мы решили сэкономить ваше время, прочитали 10 книг о мотивации и выделили из них 10 главных тезисов, которые помогут добиться своего.

# data[].attributes.body
1. Устанавливайте дедлайны сами
2. Следите за своим временем, как за банковским счетом
3. Сосредоточьтесь на своих достоинствах, а не слабостях
4. Ранжируйте задачи по важности, а не в хронологическом порядке
5. Не беритесь за большой объем работы сразу
6. Не бойтесь делегировать обязанности
7. Используйте мозги, чтобы думать, а не запоминать
8. Делайте обзор своей продуктивности в конце каждого дня
9. Иногда убирать задачи лучше, чем добавлять
10. Важно понимать, когда надо остановиться и передохнуть

# data[].attributes.headline
Данный тезис взяли у Светланы Кузнецовы, она говорит мотивация лежит внутри нас. Поэтому мы хотели добавить ее тезис.

# data[].attributes.subject
Данный тезис взяли у Светланы Кузнецовы, она говорит мотивация лежит внутри нас. Поэтому мы хотели добавить ее тезис.

# data[].attributes.body
1.Невозможно замотивировать людей деньгами и обещаниями. Мотивация – это большая профанация, все эффекты от нее иллюзорны или кратковременны. Поймите: ее просто нет, есть только самомотивация, и она рождается из фундаментальных свойств характера. Вам еще не вполне ясно, о чем идет речь? Тогда выразите ваше отношение к следующему утверждению:

Жизнь – это странный процесс, в начале которого ты думаешь, что только двое понимают, что творится вокруг: ты и кто-то там, в космосе. А ближе к середине убеждаешься, что из понимающих остался только один. И это явно не ты.

Есть мотив вернуть понимание? Вот этот мотив – и только он один – движет всем. Человека, у которого нет желания изменить в жизни нечто, что его не устраивает, невозможно замотивировать изменить что-то и в своей работе. Мотивация – внутри вас. В этой статье мы приведем 15 тезисов, которые берут на вооружение люди, для которых движущая сила – это самомотивация. Окружайте себя такими людьми.

# data[].attributes.headline
Успешный человек 

# data[].attributes.body
1. Успешный человек больше сосредоточен на том, чтобы делать правильные вещи вместо того, чтобы делать вещи правильно. (Питер Друкер)

2. Дорога к успеху – это всегда дорога в гору, и чтобы подняться в нее, нужно приложить усилие. (Вилли Дейвис)

# data[].attributes.headline
Мы взяли Илона Маска

# data[].attributes.body
Мы взяли Илона Маска, он является самым богатым человеком на земле. Думаю он будет примером для молодожь, и поможет избавиться от негативных мыслей.

# data[].attributes.attachment_link.title
Работай постоянно — Илон Маск | Мотивация (2020)

# data[].attributes.headline
Мотивационная видео 

# data[].attributes.body
Мотивационная видео Уилла Смита , великий человек который достиг своих целей трудно и долго, он говорит мотивация - это один из основных элементов в человеческой жизни.

# data[].attributes.attachment_link.title
Уилл Смит - Делай ЭТО в Течение 21 Дня! Только 1% Людей Делают ЭТО! Лучшая Мотивация!

# data[].attributes.headline
На свете нет ниче

# data[].attributes.body
1. На свете нет ничего абсолютно ошибочного. Даже сломанные часы дважды в сутки показывают точное время. (Пауло Коэльо)

2. Вот четыре шага к любому великому достижению: четкое планирование, тщательная подготовка, позитивный настрой и работа с усердием. (Уильям Вард)

# data[].attributes.headline
Я думаю мотивация - 

# data[].attributes.body
Я думаю мотивация - это психологический и моральный помощь, который помогает сделать то , что у тебя плохо получается или вообще не получается. Мы часто слышим мотивации от родителей " балам ты все сможешь, вы верим в тебя" после таких слов никто не смог бы подвести. В целом мотивация играет важную роль в человеческой жизни. Благодаря мотивациям осуществил свою мечту купил себе машину.

# data[].attributes.headline
Пространство для роста

# data[].attributes.subject
Пространство для роста

# data[].attributes.body
Да, есть мотивация большим деньгами, но есть и психологический фактор: доверие и уважение за работу. Если вы открываете новое место, подумайте, кто из ваших сотрудников может подойти для этой роли.

# data[].attributes.headline
Алимшеев Еркебулан ,

# data[].attributes.body
Алимшеев Еркебулан , мне 18 лет, учусь на 1 курсе "Юриспруденции"

# data[].attributes.headline
Меня зовут Наиль&nbs

# data[].attributes.body
Меня зовут Наиль
Мне 18 лет.
Учусь по специальности "Юриспруденция"

# data[].attributes.headline
Здесь мы взяли мотивации и советы от Хайди Грант Хэлворсон, Тори Хиггинс

# data[].attributes.subject
Здесь мы взяли мотивации и советы от Хайди Грант Хэлворсон, Тори Хиггинс

# data[].attributes.body
https://www.mann-ivanov-ferber.ru/assets/files/bookparts/psihologiya_motivacii/focus_read.pdf

# data[].attributes.attachment_caption
Корсини Раймонд, Ауэрбах Алан. Психологическая энциклопедия. | Психология | Скачать бесплатно без смс и регистрации » 200 страница

# data[].attributes.headline
Психологическая энциклопедия Корсини Раймонда и Ауэрбаха Алана

# data[].attributes.subject
Психологическая энциклопедия Корсини Раймонда и Ауэрбаха Алана

# data[].attributes.body
https://www.psyoffice.ru/page,200,3909-korsini-rajjmond-aujerbakh-alan..html

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Категория: Библиотека " Психология | Просмотров: 73997

Трудовые аттитюды и продвижение по службе
Так как индивидуальные процессы играют важную роль в развитии и понимании О. п., ведутся широкие исслед. трудовых аттитюдов, удовлетворенности работой и атрибуций в организационном контексте. Трудовые аттитюды часто отражают реакции сотрудников на свою работу, группы, руководителей и орг-цию в целом, а тж направляют трудовое поведение. В течение мн. лет главной темой исслед. в области аттитюдов была удовлетворенность работой. Разраб. Э. А. Локком таксономия измерений работы отображает такие ее характеристики, к-рые, как правило, связаны с удовлетворенностью работой, включая характер работы, зарплату, продвижение по службе, признание, условия труда, дополнительные льготы, непосредственное начальство, коллег, клиентов и семью. Общая удовлетворенность определяется взаимодействием неск. измерений удовлетворенности работой. Поэтому при оценке удовлетворенности работой следует использовать комплексные показатели. С темой удовлетворенности связана тема атрибуции. На атрибуции внутренних причин (напр., способностей и прикладываемых усилий) и внешних причин (напр., трудности задания и удачи) влияют доступная чел. информ., его убеждения и мотивация. Каузальные атрибуции людей в отношении определенного уровня выполнения работы могут оказывать существенное влияние на их трудовое поведение в орг-ции. Кроме того, большинство людей обнаруживают различные управленческие стили решения проблем, в зависимости от того, что у них преобладает - ощущение или интуиция, и от того, как они оценивают информ. - на основе чувства или мышления. Исслед. в области О. п. показывают, что люди склонны объединять эти 4 психол. функции при решении проблем в различных ситуациях.
Э. Г. Шейн идентифицировал 3 осн. модели карьеры в орг-циях: а) карьера инженерного типа с потребностью в перспективных возможностях, предполагающих получение более высоких заработков и повышение в должности; б) карьера научного типа, ориентированная скорее на внутренние стимулы, связанные с решаемыми задачами; в) чисто профессиональная карьера. Исслед. показывают, что на ценность, к-рую люди придают продвижению по службе, влияют как предшествующая ориентация работников, так и их последующая профессиональная социализация. В своей теории карьеры Дж. Л. Холланд описал 6 измерений соотношения личных ориентации и профессиональных сред: реалистическое, интеллектуальное, соц., конвенциальное, предпринимательское и художественное. В теории развития карьеры Д. Супера и Д. Т. Холла предполагается, что профессиональный цикл чел. состоит из шести осн. этапов: исслед., проверки реальностью, экспериментирования, упрочения положения, сохранения положения и спада. Идентификация карьеры строится на основе организационных характеристик и Я-концепции конкретного чел.
Мотивация труда
Существует 3 осн. группы теорий мотивации: теории потребностей - мотивов - ценностей (need - motive - value theories); теории когнитивного выбора (cognitive-choice theories) и теории саморегулирования-метапознания (self-regulation-metacognition theories). Теории потребностей-мотивов-ценностей претендуют на объяснение мотивационных факторов исходя из устойчивых диспозиций, таких как черты личности, структуры потребностей и ценностей. К таким теориям относятся теория иерархии потребностей А. X. Маслоу и теория существования-отношений-роста (existence - relatedness - growth theory) С. П. Алдерфера. Нек-рые теории интринсивной (внутренней) мотивации ставят в центр мотивы высшего порядка, напр., теория когнитивной оценки Э. Л. Деси, и теория характеристик работы Дж. Р. Хекмана и Г. Р. Олдхэма. Последняя описывает влияние работы и событий, происходящих в орг-ции, на интерес сотрудника к заданию и его восприятие личного контроля, к-рые считаются важнейшими психол. состояниями в трудовом поведении. В созданной Дж. С. Адамсом теории справедливости рассматриваются отношения когнитивного и соц. обмена, осн. на представлениях сотрудника о том, насколько справедливо с ним обращаются по сравнению с остальными. К др. известным теориям этой группы относятся теория мотивирующих и гигиенических факторов Ф. Герцберга и теория мотивации достижения Д. К. Мак-Клелланда.
Теории когнитивного выбора ставят в центр когнитивные процессы, участвующие в выборе. Трехфакторная теория В. Врума (валентность - инструментальность - ожидание) - представительный образец используемого в теориях этой группы подхода, придающего особое значение воспринимаемой вероятности успешности деятельности при условии приложения определенных усилий. В трехмерной теории атрибуции Б. Вайнера (локус, устойчивость и подконтрольность) подчеркивается мотивирующее влияние атрибуций на поведение. "Атрибутивная" модель мотивации З. М. Вонга наглядно показывает, что структуры целей (индивидуальные против командных) рабочей системы влияют на характер атрибуций, к-рые, в свою очередь, во многом определяют последующие эмоции, ожидания и трудовую мотивацию работников.
Теории саморегулирования-метапознания выдвигают на первый план мотивационные процессы целенаправленного поведения. Разраб. Локком теория постановки целей предполагает возможность повышения эффективности выполнения задач и работоспособности за счет точного описания целей и желаемых рез-тов.
Групповые процессы и групповая динамика
Исслед. групп. процессов и групп. динамики все еще находятся под влиянием пионерской работы К. Левина. Были тщательно изучены такие переменные, как групп. нормы, групп. давление, межгрупповые конфликты, стили лидерства в группе (демократический в сопоставлении с авторитарным), сплоченность группы и межличностная коммуникация. Социометрическая методика Морено широко используется для измерения сплоченности группы, часто определяемой как совокупность сил, заставляющих индивидуума оставаться в данной группе или покинуть ее. Сплоченность группы считается значимым фактором, влияющим на эффективность группы.
Одной из осн. тем психологии групп яв-ся групп. принятие решений. В этой области существует 2 линии исслед.: социально-психол. подход, в рамках к-рого изучают ролевое восприятие, участие, разделение власти и фактор огруппления мышления; когнитивный подход, придающий первостепенное значение структурам целей, креативному решению проблем, использованию когнитивных ресурсов, оценке неопределенности, распределению информ. и поддержке решения. Еще одним аспектом групп. динамики яв-ся межгрупповое поведение. Обнаружено, что к числу главных факторов, влияющих на межгрупповые отношения, относятся конфликты целей, раздел ресурсов, зависимость задач и заменяемость (substitutability).
Руководство и принятие решений в организациях
Руководство рассматривается как процесс влияния на групп. деятельность в направлении достижения целей. Это влияние складывается из взаимодействий между руководителями, подчиненными и целями орг-ции. Источники власти руководителя: законная (традиционная) власть; власть, осн. на вознаграждении; власть, осн. на принуждении; эталонная власть (или власть примера) и экспертная власть. Эффективное употребление власти зависит от соответствия стилей руководства ситуациям. В О. п. есть 3 вида моделей лидерства. Модели черт ставят в центр важные черты личности, обеспечивающие успешность лидерства, но не учитывают поведение руководителя и ситуационные факторы, к-рые оказывают существенное влияние на эффективность руководства. Поведенческие модели предполагают, что детерминантой эффективного лидерства яв-ся отношения между руководителями и их подчиненными и что достижение целей группы или орг-ции значимо связано с определенными видами поведения руководителей. Начатые во второй половине 1940-х гг. в Ун-те штата Огайо исслед. лидерства привели к созданию двумерной модели поведения руководителя, параметрами к-рого яв-ся внимание к подчиненным (ориентированное на хорошие деловые отношения) и исходная структура (ориентированная на официальные стандарты и правила выполнения работы). Однако в этих моделях уделялось много внимания отношениям и недооценивалось влияние конкретной ситуации, поэтому с их помощью не удалось установить закономерную связь между поведением руководителей и уровнем деятельности орг-ции. В отличие от этих двух видов моделей, ситуационные модели подчеркивают важность совместимости непредсказуемых заранее характеристик руководителей, подчиненных, групп и ситуаций, складывающихся в орг-ции. К числу влиятельных теорий руководства относится ситуационная модель Фидлера. Эта модель учитывает 3 случайные переменные: отношения между руководителем и членами орг-ции, структуру задачи и должностные полномочия. Различные сочетания значений этих трех переменных могут дать 8 потенциальных ситуаций. Модель показывает, как меняется эффективность руководства, ориентированного на отношения, и руководства, ориентированного на задачу, в различных ситуациях. Др. важные ситуационные модели - это модель "путь - цель" Р. Дж. Хауса и нормативная модель Врума - Йеттона. К данной теме имеет отношения др. активно исследуемая в О. п. тема - оценка руководства. Широкой популярностью пользуются меры, учитывающие два измерения: стили руководства, ориентированные либо на задачу, либо на отношения, и стили деятельности, ориентированные либо на производство, либо на уход за оборудованием. Полезным подходом к оценке руководства яв-ся многоуровневая оценка, в к-рой участвуют начальники, коллеги, подчиненные и сами руководители.

Связаться с администратором

Лукьянченко Н.В. Некоторые аспекты семейного сценарного программирования: из опыта работы

Принципы интерпретации рисунков.

Первичная функция, [Ведущая, Дифференцированная, Высшая] Primary Function; Superior Funktion

Йегуда Ашлаг. Материя и форма в Каббале

Алла Дзяланская. "...Все может мама, только папой не может быть!"

Почему с возрастом время летит все быстрее

Чеглокова Любовь Владимировна. Развитие художественно творческих способностей детей посредством освоения нетрадиционных техник рисования

Султанофф С.М. Легкость против тяжести: использование юмора в кризисных ситуациях

Субъективный уровень; Subjective level

Архетипы; Archetypes; Archetyp

Последствия заговора на месячную кровь

Юнг К.-Г. Трансцендентальная функция.

Розин В.М. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ СООБРАЖЕНИЯ О ПУТЯХ ПРЕОДОЛЕНИЯ КРИЗИСА В СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ

Ягнюк К.В. Техника лечения разговором или отличительные особенности психоаналитической психотерапии

Ботвиньева Татьяна. Формирование вербальных коммуникативных навыков дошкольников с ТНР

Щедровицкий Г.П. ЛЕКЦИИ ПО ПСИХОЛОГИИ читанные в Ростовском университете (фрагменты)

Интуиция; Intuition

Рамиль Гарифуллин. Несет ли личность ответственность за свои мысли?

Льюис П. Объектные отношения и психология самости в психоаналитической танцевально-двигательной терапии

Юнг К.-Г. Психология и религия.

Вспомогательная функция; Auxiliary function

Мэй Р. (ред.) ЭКЗИСТЕНЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ

Гадание по дате рождения

Активное воображение; Active imagination; aktive Imagination

Интеграция; Integration

К чему снится секс?

Объективный уровень; Objective level; objectiv stand Niveau

Психическая реальность; Psychic reality; Psychische Wirklichkeit

Психология восприятия музыки. Как возникает музыкальное удовольствие

Месяц С.В. СОВРЕМЕННАЯ ФИЗИКА - ПРАВДОПОДОБНЫЙ МИФ?

Папуш М. ПСИХОТЕХНИКА ЭКЗИСТЕНЦИАЛЬНОГО ВЫБОРА

Павлинов П.Я. Каждый может научиться рисовать

Методика тестирования на полиграфе. Тест контрольных вопросов

Направленное и фантазирующее мышление (Directed and fantasy thinking; Gerichtetes und Phantasiedenken

Исцеление; Healing; Heilung

Андреева Г. М. Общение и межличностные отношения.

Упражнение "Метафора коллектива как живого организма".

Богуславский. Психология как наука.

Коллективное бессознательное; Collective Unconscious; Kollectives Unbewusstes

Функция; Function; Funktion

Лосский В. ПО ОБРАЗУ И ПОДОБИЮ

Красноборова В.С. Зачем психологу измерять школьную тревожность

Подчиненная функция; Inferior function; Minder-wertige Funktion

Либидо; Libido

Хронический стресс - болезнь молодых

Аналитическая психология К. Г. Юнга

Интерпретация; Interpretation; Deutung

Мясищев В.Н. Понятие личности в аспектах нормы и патологии.

Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

Код для вставки на сайт или в блог:
Код для вставки в форум (BBCode):
Прямая ссылка на эту публикацию:

Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
Материал будет немедленно удален.
Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

На сайте "Глубинная психология: учения и методики" представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Корсини Раймонд, Ауэрбах Алан.

# data[].attributes.attachment_link.title
Корсини Раймонд, Ауэрбах Алан. Психологическая энциклопедия. | Психология | Скачать бесплатно без смс и регистрации » 200 страница

# data[].attributes.attachment_link.description
Энциклопедия содержит 1365 словарных статей и 473 биографические справки, охватывая практически весь спектр психологии как науки и как профессии. Целый ряд статей посвящен проблематике смежн