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🟣 ELEGIMOS LA TRANSPARENCIA Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, SIEMPRE.

En el día de ayer, martes 24 de enero, participamos de la Asamblea General Ordinaria, mocionando por la "NO APROBACIÓN DE LA MEMORIA Y BALANCE". La misma debe ser a Libro Abierto para garantizar la transparencia.

De esta manera, propusimos una moción basada en la transparencia,  el control y la responsabilidad. Una moción que garantiza una práctica democrática, basada en el RESPETO y la REPRESENTACIÓN de cada afiliado y afiliada; ya que

CONOCER el USO de los RECURSOS es un DERECHO.

Mocionamos con la convicción de que un Balance económico no puede aprobarse a Libro Cerrado. Y en contra de las prácticas anti  democráticas, en las que la Comisión Directiva difunde la Asamblea y garantiza la participación  sólo a quiénes tienen asegurado su voto.

DB CASINOS, 25 de enero de 2023.-

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🟣 Como cuerpo de Delegados y Delegadas de Base, queremos expresar nuestro repudio contra la violencia ejercida hacia el Secretario General de AMS, su familia, y hacia el Presidente de la AECN. Exigimos también que se esclarezcan los hechos de total magnitud. 

Nos pronunciamos en contra, porque trabajamos todos los días en pos de un lugar de trabajo y de un sindicato libres de violencias,  discriminaciones, acoso, exclusión, estigmatización, ya sea, por razones políticas, ideológicas, de género, creencias, raza, etnia, etc.

En pos, de un CASINO y un SINDICATO dónde exista el DIÁLOGO, LA TOLERANCIA Y EL RESPETO.

~TOLERANCIA CERO a la violencia, en todas sus formas y modalidades.~ 

DB CASINOS, Mar del Plata 11 de septiembre de 2022.-

 Herrero, Ayelén. Legajo 50667

Gabbanelli, karen. Legajo 50640

Castaldi, Luciano. Legajo 50365

Albarracin, Leticia. Legajo 50103

# data[].attributes.subject
🟣 Como cuerpo de Delegados y Delegadas de Base, queremos expresar nuestro repudio contra la violencia ejercida hacia el Secretario General de AMS, su familia, y hacia el Presidente de la AECN. Exigimos también que se esclarezcan los hechos de total magnitud. 

Nos pronunciamos en contra, porque trabajamos todos los días en pos de un lugar de trabajo y de un sindicato libres de violencias,  discriminaciones, acoso, exclusión, estigmatización, ya sea, por razones políticas, ideológicas, de género, creencias, raza, etnia, etc.

En pos, de un CASINO y un SINDICATO dónde exista el DIÁLOGO, LA TOLERANCIA Y EL RESPETO.

~TOLERANCIA CERO a la violencia, en todas sus formas y modalidades.~ 

DB CASINOS, Mar del Plata 11 de septiembre de 2022.-

 Herrero, Ayelén. Legajo 50667

Gabbanelli, karen. Legajo 50640

Castaldi, Luciano. Legajo 50365

Albarracin, Leticia. Legajo 50103

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❤🧡💛💚💙💜El Día Internacional del #orgullo LGBTIQ+ se celebra cada 28 de junio para reafirmar el sentimiento de orgullo sobre las identidades, orientaciones sexuales y de género.

A 53 años de Stonewall, este #DiadelOrgullo es importante reafirmar nuestro compromiso para promover espacios inclusivos de trabajo.

🏳️‍🌈Llamemos a las personas como quieren ser llamadas.

🏳️‍🌈No asumamos el género de las parejas de las personas, los vínculos pueden ser diversos.

🏳️‍🌈Evitemos comentarios referidos a los cuerpos y vestimenta, para no reproducir estereotipos.

🏳️‍🌈Al momento de hablar o pensar actividades para las familias, tener en cuenta que no todas son iguales.

¡Celebremos el #orgullo y la visibilidad de la igualdad para la construcción de una sociedad más justa y libre de violencias!

❤🧡💛💚💙💜 DB CASINOS, 28 de Junio de 2022.~

# data[].attributes.headline
1945 ~ 9 𝑑𝑒 𝑗𝑢𝑛𝑖𝑜 ~ 2022 

En este día de los y las empleadas de Casinos, hoy como ayer, sigamos reconociéndonos en el verdadero sentido de nuestro sindicato, y levantando nuestras banderas por: 

🟣 𝗣𝗮𝘀𝗲 𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝘆 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻̃𝗲𝗿𝗮𝘀.

🟣 𝗣𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮.

🟣 𝗣𝗼𝗿 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼 𝗯𝗮́𝘀𝗶𝗰𝗼 𝗻𝗼 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗮𝗿𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼.

🟣 𝗣𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗳𝗲𝗻𝘀𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗷𝘂𝗲𝗴𝗼 𝗮𝗿𝘁𝗲𝘀𝗮𝗻𝗮𝗹. 

🟣 𝗣𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗼 𝗰𝗼𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼.

Hoy, reafirmamos nuestro compromiso de seguir respondiendo a las demandas cotidianas de nuestros compañeros y compañeras sin dejar de lado nuestras consignas históricas, para la construcción de un SINDICATO que nos represente a todos y todas.

DB Casinos. Mar del Plata, 9 de junio de 2022

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1945 ~ 9 𝑑𝑒 𝑗𝑢𝑛𝑖𝑜 ~ 2022 

En este día de los y las empleadas de Casinos, hoy como ayer, sigamos reconociéndonos en el verdadero sentido de nuestro sindicato, y levantando nuestras banderas por: 

🟣 𝗣𝗮𝘀𝗲 𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝘆 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻̃𝗲𝗿𝗮𝘀.

🟣 𝗣𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮.

🟣 𝗣𝗼𝗿 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼 𝗯𝗮́𝘀𝗶𝗰𝗼 𝗻𝗼 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗮𝗿𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼.

🟣 𝗣𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗳𝗲𝗻𝘀𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗷𝘂𝗲𝗴𝗼 𝗮𝗿𝘁𝗲𝘀𝗮𝗻𝗮𝗹. 

🟣 𝗣𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗼 𝗰𝗼𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼.

Hoy, reafirmamos nuestro compromiso de seguir respondiendo a las demandas cotidianas de nuestros compañeros y compañeras sin dejar de lado nuestras consignas históricas, para la construcción de un SINDICATO que nos represente a todos y todas.

DB Casinos. Mar del Plata, 9 de junio de 2022

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💜🏳️‍🌈 #3J #NiUnaMenos

#𝗩𝗶𝘃𝗮𝘀𝗡𝗼𝘀𝗤𝘂𝗲𝗿𝗲𝗺𝗼𝘀

~ De acuerdo a datos proporcionados por el Observatorio "Ahora que sí nos ven", entre el 1 de enero y el 25 de mayo de 2022 hubo 119 femicidios. Los femicidios y travesticidios, no son hechos aislados, sino que son el último eslabón de una cadena de violencias. Es por esto, que este #3J nos resulta urgente comenzar a reflexionar sobre nuestra cotidianidad en los espacios y roles que ocupamos, a pensar e identificar cuales son las prácticas que  producen y reproducen violencias y desigualdades, y a actuar en consecuencia para transformarlas.
Es decir, comenzar a pensar e identificar ¿Cómo las desigualdades y estereotipos de género se expresan en el mundo del trabajo y reproducen violencias?.

🟣🌈 𝗚é𝗻𝗲𝗿𝗼 𝘆 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼

▪︎Como delegadas y delegados de base, sostenemos que es fundamental comenzar a diseñar y sostener políticas de género y diversidad tendientes a desnaturalizar las violencias y promover derechos. Comenzar a debatir y desarrollar agendas de trabajo con perspectiva de género, sigue siendo el eje fundamental para la construcción de un Casino con perspectiva de género y con igualdad de oportunidades.

Reconocer y problematizar "lo que parece obvio" y lo que creemos que "siempre fue así" nos permite visibilizar las desigualdades, exclusiones e injusticias pero también nos posibilita poder transformarlas y construir un mejor futuro.

Este #3J MARCHAMOS, POR:

💜🏳️‍🌈 La implementación de la Ley Micaela.

💜🏳️‍🌈 Por un régimen equitativo e inclusivo del régimen de licencias. Que otorgue derechos a los distintos tipos de conformaciones familiares que existen, y que contemple las diversas  necesidades de cuidado que tienen las familias.

💜🏳️‍🌈 Para que las licencias de cuidado, dejen de ser causales de demérito en la calificación.

💜🏳️‍🌈 Por la implementación efectiva de  protocolos en los Casinos de la Provincia.

💜🏳️‍🌈 Por un Lactario, que cumplan con  condiciones dignas y de limpieza.

💜🏳️‍🌈 Por un espacio, donde realizar el cruce de horario con los hijos/as.

💜🏳️‍🌈 Por la EMERGENCIA NACIONAL EN VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES.

💜🏳️‍🌈 Porque queremos llegar vivas, NO ser una estadística.

💜🏳️‍🌈 Por el derecho a transitar libremente los espacios sin temor a ser violentadas.

💜🏳️‍🌈 En contra, de injusticias y las violencias, que toman a ciertos cuerpos como botín.

💜🏳️‍🌈 Porque cada una tiene razones para decir basta a la discriminación y violencias machistas.

Esᴛᴇ #3J ɴᴏs ᴇɴᴄᴏɴᴛʀᴀᴍᴏs ᴇɴ ʟᴀs ᴄᴀʟʟᴇs!
#NiUnaMenos #VivasYLibresNosQueremos

▪︎ MAR DEL PLATA, 3 DE JUNIO.
DB CASINOS CENTRAL, HERMITAGE Y SASSO

# data[].attributes.headline
🟣 𝗘𝗟 𝗖𝗨𝗜𝗗𝗔𝗗𝗢 𝗖𝗢𝗠𝗢 𝗗𝗘

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🟣 𝗘𝗟 𝗖𝗨𝗜𝗗𝗔𝗗𝗢 𝗖𝗢𝗠𝗢 𝗗𝗘𝗥𝗘𝗖𝗛𝗢

En el día de la fecha, hicimos extensiva nuestra preocupación a los miembros de la Comisión Directiva de la AECN, para que arbitren los medios necesarios para quienes realizan el cambio de cuidado de sus hijos e hijas en la puerta del Casino durante el cruce de los horarios tarde - noche el día 18 de Mayo de 2022. Entendiendo que, este horario "excepcional" (que responde a favorecer la explotación del sector privado) no contempla el impacto perjudicial que tiene en la conciliación de la vida laboral - familiar de los y las trabajadoras. Razón más que suficiente, para que se les tenga consideración en salir una hora antes en el turno diurno o ingresar una hora más tarde en el turno nocturno el día 18; ya que no sería propicio exponer a las y los hijos a circular a altas horas de la noche para estar al cuidado de sus padres.
Así mismo, también solicitamos se les garantice - en los casos que sea necesario - trabajar en diferentes turnos.
En este sentido, consideramos que es importante que se contemple las diversas medidas de cuidado que tienen las familias a lo largo del tiempo y solicitamos se concrete la creación de un espacio seguro y adecuado donde se pueda realizar el cambio del cuidado de los hijos e hijas durante todo el año.
Los Delegados y Delegadas de Base somos el nexo entre los trabajadores/as y la Comisión Directiva; por ende, es nuestro deber trasladar las problemáticas, inquietudes y propuestas de nuestros compañeros y compañeras a la institución gremial. Por nuestra parte, consideramos de vital importancia una respuesta favorable a los antes mencionados pedidos y reafirmamos nuestro compromiso de responder a las demandas cotidianas de nuestras compañeras y compañeros, sin dejar de lado los problemas estructurales en pos de la construcción de un trabajo más justo y con igualdad de oportunidades.

¡𝗔𝗰𝗼𝗺𝗽añ𝗮𝗻𝗼𝘀 𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼!

𝗗𝗕 𝗖𝗮𝘀𝗶𝗻𝗼𝘀

Herrero, Ayelén
Gabbanelli, Karen
Albarracin, Leticia
Castaldi, Luciano

Mar del Plata, 16 de Mayo de 2022.-

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Casinos bonaerenses: iniciativa de delegados de base independientes por estabilidad laboral

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Compartimos la nota realizada por Luciano Castaldi (DB Casinos Central, Sasso y Hermitage) para Prensa Obrera.

#AsambleasEnLaSalaDeDescanso
#PaseAPlantaYa

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Casinos bonaerenses: iniciativa de delegados de base independientes por estabilidad laboral

# data[].attributes.attachment_link.description
Vamos por el pase a planta permanente ya para todxs lxs trabajadores precarizadxs.

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1°de Mayo: " Día Internacional del Trabajador y Trabajadora".

✅ ¡𝐋𝐨𝐬 𝐃𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨 𝐯𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐫!

En este día de las y los trabajadores, levantemos nuestras banderas de lucha por el "𝗣𝗔𝗦𝗘 𝗔 𝗣𝗟𝗔𝗡𝗧𝗔 𝗣𝗘𝗥𝗠𝗔𝗡𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮ñ𝗲𝗿𝗼𝘀 𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮ñ𝗲𝗿𝗮𝘀".
Es necesario, que actuemos sobre la construcción de nuevos paradigmas que incluyan a todos los trabajadores y trabajadoras que son excluidos de su 𝗗𝗘𝗥𝗘𝗖𝗛𝗢 𝗔 𝗟𝗔 𝗘𝗦𝗧𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗 𝗟𝗔𝗕𝗢𝗥𝗔𝗟, para la consolidación de un trabajo más justo y con igualdad de oportunidades para todos. Por un trabajo sin discriminación y libre de violencias.

Con 𝗠𝗘𝗠𝗢𝗥𝗜𝗔 𝘆 𝗦𝗢𝗟𝗜𝗗𝗔𝗥𝗜𝗗𝗔𝗗, este 1°de Mayo, recordemos que: “𝗘𝗹 𝗽𝗮𝘀𝗲 𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁í𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼 𝘆 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗮 𝗺𝗲𝗿𝗲𝗰𝗲 𝘆 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝗮𝗻 𝗮𝗻𝗵𝗲𝗹𝗮𝗱𝗮  𝗲𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹”. Es decir, ¡𝗟𝗼𝘀 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼𝘀 𝗗𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼𝘀, 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼!

La propia naturaleza de las problemáticas que hoy enfrentamos, nos dice que camino hacia 𝗘𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗮𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗼 𝗲𝗹 𝗖𝗮𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼, son afrontar las políticas correctas para construir un sólido futuro; sigamos levantando las banderas para 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗮𝗱𝗲𝗿𝗮 𝗨𝗡𝗜𝗗𝗔𝗗 como trabajadores y trabajadoras de Casinos:

🟣 𝗣𝗮𝘀𝗲 𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝘆 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮ñ𝗲𝗿𝗮𝘀.
🟣 𝗣𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮.
🟣 𝗣𝗼𝗿 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼 𝗯á𝘀𝗶𝗰𝗼 𝗻𝗼 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗮𝗿𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼.
🟣 𝗣𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝗰𝗶ó𝗻 𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗳𝗲𝗻𝘀𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗷𝘂𝗲𝗴𝗼 𝗮𝗿𝘁𝗲𝘀𝗮𝗻𝗮𝗹.
🟣 𝗣𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗼 𝗰𝗼𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼.

¡𝙁𝙚𝙡𝙞𝙯 𝙙í𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖ñ𝙚𝙧𝙤𝙨 𝙮 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖ñ𝙚𝙧𝙖𝙨!
¡𝗛𝗮𝘀𝘁𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝘀𝗲𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗼  𝗹𝗼 𝘀𝗼ñ𝗮𝗺𝗼𝘀!

DB CASINOS, 1° de Mayo de 2022.~

# data[].attributes.headline
Construir Memoria y futuro colectivamente.


En el marco del 24 de Marzo, "DÍA NACIONAL DE LA MEMORIA POR LA VERDAD Y LA JUSTICIA" nos resulta necesario, que construyamos  colectivamente una jornada de reflexión y análisis crítico de nuestra historia reciente, desde una mirada que incorpore y visibilice las memorias de las y los trabajadores. 


El denominado “Plan Cóndor", buscaba imponer un proyecto político y económico. La desarticulación de la industria Nacional, se basó en la implementación de políticas liberales, que permitieron el ingreso masivo de bienes de producción extranjera. Atentando así contra la producción y el empleo nacional. Durante esa época, la política económica y la política laboral  eran imposible pensarse por separadas. Esta última, era de carácter coactiva y buscaba disciplinar y fragmentar el sindicalismo, que en esa época contaba con una alta capacidad de presión, movilización y negociación. Fue una política que se basó por un lado, en la represión abierta y directa y, por otro, en la sanción de leyes represivas que perjudicaban a la clase trabajadora. 


#MemoriaEsFuturo El retorno de la democracia, trajo un lento y conflictivo proceso de normalización de las organizaciones sindicales que incluyó: la elección de autoridades legítimas, la vigencia de los convenios colectivos de trabajo y la restitución de leyes como la de negociaciones colectivas. Lo que nos invita a pensar, ¿cuáles son las conquistas más recordadas y valoradas en nuestra organización sindical desde el retorno de la democracia? 

Para poder dar una respuesta, nos resulta necesario organizar la Memoria. ¿Nos movilizan las mismas convicciones y el mismo proyecto que construyeron y soñaron los 30.000, el de construir Unidad, lucha y organización?


Construir UNIDAD, resignificando nuestras consignas históricas. 


Para construir UNIDAD, está debe de estar dotada de sentido - es decir - debe garantizar la ampliación de derechos y de igualdad.

Pero, la Unidad no se construye mientras haya compañeros y compañeras que todavía siguen esperando el pase a planta permanente. No se construye mientras no se garantice la igualdad de oportunidades en la carrera administrativa, mientras tengamos un sueldo básico precarizado o no existan medidas de protección en defensa del juego artesanal. Nos urge un convenio colectivo que reivindique y reconozca  las políticas antes mencionadas. De lo contrario, 

sólo se seguirá construyendo amiguismo e individualidades.


Recuperemos nuestra memoria histórica y el futuro en nuestro sindicato. Somos la generación que todavía sigue de pie, que entendemos que nuestro futuro habita en la Memoria. Y, para esto, entendemos que es necesario trazar un recorrido que recupere nuestra trayectoria de luchas y reivindicaciones como trabajadores y trabajadoras de Casinos: 


🟣 Pase a planta permanente para la totalidad de los y las compañeras.

🟣 Por la igualdad de oportunidades en la carrera administrativa.

🟣 Por un sueldo básico no precarizado.

🟣 Por medidas de protección en defensa del juego artesanal. 

🟣 Por la concreción del Convenio colectivo de trabajo. 


Militemos la UNIDAD, la lucha es colectiva ¡Hasta que todo sea como lo soñamos!


. 

# data[].attributes.subject
Construir Memoria y futuro colectivamente.


En el marco del 24 de Marzo, "DÍA NACIONAL DE LA MEMORIA POR LA VERDAD Y LA JUSTICIA" nos resulta necesario, que construyamos  colectivamente una jornada de reflexión y análisis crítico de nuestra historia reciente, desde una mirada que incorpore y visibilice las memorias de las y los trabajadores. 


El denominado “Plan Cóndor", buscaba imponer un proyecto político y económico. La desarticulación de la industria Nacional, se basó en la implementación de políticas liberales, que permitieron el ingreso masivo de bienes de producción extranjera. Atentando así contra la producción y el empleo nacional. Durante esa época, la política económica y la política laboral  eran imposible pensarse por separadas. Esta última, era de carácter coactiva y buscaba disciplinar y fragmentar el sindicalismo, que en esa época contaba con una alta capacidad de presión, movilización y negociación. Fue una política que se basó por un lado, en la represión abierta y directa y, por otro, en la sanción de leyes represivas que perjudicaban a la clase trabajadora. 


#MemoriaEsFuturo El retorno de la democracia, trajo un lento y conflictivo proceso de normalización de las organizaciones sindicales que incluyó: la elección de autoridades legítimas, la vigencia de los convenios colectivos de trabajo y la restitución de leyes como la de negociaciones colectivas. Lo que nos invita a pensar, ¿cuáles son las conquistas más recordadas y valoradas en nuestra organización sindical desde el retorno de la democracia? 

Para poder dar una respuesta, nos resulta necesario organizar la Memoria. ¿Nos movilizan las mismas convicciones y el mismo proyecto que construyeron y soñaron los 30.000, el de construir Unidad, lucha y organización?


Construir UNIDAD, resignificando nuestras consignas históricas. 


Para construir UNIDAD, está debe de estar dotada de sentido - es decir - debe garantizar la ampliación de derechos y de igualdad.

Pero, la Unidad no se construye mientras haya compañeros y compañeras que todavía siguen esperando el pase a planta permanente. No se construye mientras no se garantice la igualdad de oportunidades en la carrera administrativa, mientras tengamos un sueldo básico precarizado o no existan medidas de protección en defensa del juego artesanal. Nos urge un convenio colectivo que reivindique y reconozca  las políticas antes mencionadas. De lo contrario, 

sólo se seguirá construyendo amiguismo e individualidades.


Recuperemos nuestra memoria histórica y el futuro en nuestro sindicato. Somos la generación que todavía sigue de pie, que entendemos que nuestro futuro habita en la Memoria. Y, para esto, entendemos que es necesario trazar un recorrido que recupere nuestra trayectoria de luchas y reivindicaciones como trabajadores y trabajadoras de Casinos: 


🟣 Pase a planta permanente para la totalidad de los y las compañeras.

🟣 Por la igualdad de oportunidades en la carrera administrativa.

🟣 Por un sueldo básico no precarizado.

🟣 Por medidas de protección en defensa del juego artesanal. 

🟣 Por la concreción del Convenio colectivo de trabajo. 


Militemos la UNIDAD, la lucha es colectiva ¡Hasta que todo sea como lo soñamos!


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#8m2022 ~ 𝑫𝒊𝒂 𝑰𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝑴𝒖𝒋𝒆𝒓 𝑻𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒂𝒅𝒐𝒓𝒂

El 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, es un día para conmemorar y reivindicar la lucha que las mujeres hemos protagonizado en pos de garantizar el acceso y el ejercicio pleno de derechos e igualdad.

Hoy, es un día que nos invita a reflexionar sobre nuestra cotidianidad en los espacios y roles que ocupamos, a pensar e identificar cuales son las prácticas que  producen y reproducen violencias y desigualdades, y a actuar en consecuencia para transformarlas.

~ PARO INTERNACIONAL DE MUJERES, LESBIANAS, TRAVESTIS, TRANS Y PERSONAS NO BINARIAS.

Diferentes sindicatos, acompañan el día de hoy, la jornada de paro y movilización, pero en espacios laborales donde esto no ocurre, una alternativa es realizar una asamblea o reuniones más pequeñas para debatir sobre las condiciones de trabajo y la eliminación  de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Además, se convoca a hacer hacer huelga de “cuidados”, es decir, no hacer las tareas domésticas y de crianza, no remuneradas.

~ CONSTRUIR AGENDAS DE TRABAJO CON PERSPECTIVAS DE GÉNERO.

Entendemos que es fundamental, comenzar a diseñar y sostener políticas de género y diversidad tendientes a desnaturalizar las violencias y promover derechos. Para esto, se requiere una apuesta laboral y gremial, tanto como un presupuesto asignado para incorporar y sostener estas políticas en estos espacios.

Es por esto, que invitamos a reflexionar y adherirse, a las siguientes consignas del paro #8M, relacionadas a nuestro ámbito laboral. Entendiendo que tienen un potencia transformadora y son herramientas estratégicas para construir un Casino con perspectiva de género y con
igualdad de oportunidades.

#8M2022 PARAMOS, POR:

💜 La implementación de la Ley Micaela.

💜 Por un régimen equitativo e inclusivo del régimen de licencias. Que otorgue derechos a los distintos tipos de conformaciones familiares que existen, y que contemple las diversas  necesidades de cuidado que tienen las familias.

💜 Para que las licencias de cuidado, dejen de ser causales de demérito en la calificación laboral.

💜 Por la implementación efectiva de  protocolos en los Casinos de la Provincia.

💜 Por un Lactario, que cumplan con  condiciones dignas y de limpieza.

💜 Por un espacio, donde realizar el cruce de horario con los hijos/as.

💜 Por el Pase a planta permanente.

💜 Por la EMERGENCIA NACIONAL EN VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES.

💜 Porque cada una tiene razones para decir basta a la discriminación y violencias machistas.

MAR DEL PLATA, DB CASINOS CENTRAL, HERMITAGE Y SASSO

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🟣 𝗠𝗘𝗠𝗢𝗥𝗜𝗔 𝗬 𝗕𝗔𝗟𝗔𝗡𝗖𝗘

En el día de la fecha, estuvimos presentes en la Asamblea General Ordinaria. A continuación, compartimos un fragmento de la moción realizada por Luciano Castaldi - Delegado de base de los Casinos Central, Sasso y Hermitage.

[...] El pase a planta figura en la Memoria y Balance. Sólo pasaron 400 compañeros y más que un logro es una deuda. La moción sería: "la NO APROBACIÓN DE LA MEMORIA Y BALANCE, por todos estos puntos". Todas estas determinaciones, no se hicieron mediante asambleas sino a espaldas de los trabajadores. Pido más asambleas para discutir, todos estos puntos: la cuestión salarial, como entro el IPS y, el pasivo que género el ingreso del IPS e IOMA.

Como delegados y delegadas de base, entendemos que no se respeta ni se representa al conjunto de afiliados y afiliadas, si se excluye siempre de la participación a otras voces. La poca difusión por parte de la CD de la Asamblea (mediante canales oficiales) y falta de igualdad de oportunidades de los compañeros/as de los Casinos anexos de poder viajar para participar no GARANTIZA LA PARTICIPACIÓN, EL CONTROL NI LA TRANSPARENCIA.

Esta moción, de NO APROBACIÓN de la Memoria y Balance períodos LXII y LXIII, fue realizada en conjunto por Luciano Castaldi, Ayelén Herrero, Ariel Rodriguez (Tigre) y Leticia Albarracin. Agradecemos a todas las  personas que nos acompañaron e hicieron llegar su análisis, aporte u opinión.

"Y al fin y al cabo, actuar sobre la realidad y cambiarla  aunque sea un poquito, es la única manera de probar que la realidad es transformable". Eduardo Galeano.

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💜 𝗥𝗘𝗖𝗨𝗥𝗦𝗘𝗥𝗢

~ Sɪ sᴏs ᴛʀᴀʙᴀᴊᴀᴅᴏʀᴀ ᴅᴇʟ IPLʏC, 
ʏ ᴇsᴛᴀ́s ᴏ ᴄᴏɴᴏᴄᴇs ᴀ ᴀʟɢᴜɪᴇɴ ϙᴜᴇ ᴇsᴛᴇ́ ᴀᴛʀᴀᴠᴇsᴀɴᴅᴏ ᴜɴᴀ sɪᴛᴜᴀᴄɪᴏ́ɴ ᴅᴇ ᴠɪᴏʟᴇɴᴄɪᴀ ᴘᴏʀ ᴍᴏᴛɪᴠᴏs ᴅᴇ ɢᴇ́ɴᴇʀᴏ, 
ᴘᴏᴅᴇ́s ᴄᴏᴍᴜɴɪᴄᴀʀᴛᴇ ᴄᴏɴ ᴇʟ ᴇϙᴜɪᴘᴏ ɪɴᴛᴇʀᴅɪsᴄɪᴘʟɪɴᴀʀɪᴏ Zᴏɴᴀ I. 

ℹ Eʟ ᴍɪsᴍᴏ ʙʀɪɴᴅᴀ Asɪsᴛᴇɴᴄɪᴀ, Asᴇsᴏʀᴀᴍɪᴇɴᴛᴏ ʏ Aᴄᴏᴍᴘᴀɴ̃ᴀᴍɪᴇɴᴛᴏ ᴀ ʟᴀs ᴍᴜᴊᴇʀᴇs ᴠɪ́ᴄᴛɪᴍᴀs ᴅᴇ ᴠɪᴏʟᴇɴᴄɪᴀ.
Sɪᴇᴍᴘʀᴇ ᴘʀᴇsᴇʀᴠᴀɴᴅᴏ ᴇʟ ᴅᴇʀᴇᴄʜᴏ ᴀ ʟᴀ ɪɴᴛɪᴍɪᴅᴀᴅ ᴅᴇ ʟᴀ ᴛʀᴀʙᴀᴊᴀᴅᴏʀᴀ ʏ ɢᴜᴀʀᴅᴀ ᴇsᴛʀɪᴄᴛᴀ ʀᴇsᴇʀᴠᴀ sᴏʙʀᴇ ᴛᴏᴅᴀ ᴅᴏᴄᴜᴍᴇɴᴛᴀᴄɪᴏ́ɴ ᴇ ɪɴғᴏʀᴍᴀᴄɪᴏ́ɴ ᴀ ʟᴀ ϙᴜᴇ ᴀᴄᴄᴇᴅᴀɴ, ʟᴀs ϙᴜᴇ ᴛᴇɴᴅʀᴀ́ɴ ᴄᴀʀᴀ́ᴄᴛᴇʀ ʀᴇsᴇʀᴠᴀᴅᴏ ʏ ᴄᴏɴғɪᴅᴇɴᴄɪᴀʟ. 

👉 Pᴏᴅᴇ́s ᴄᴏᴍᴜɴɪᴄᴀʀᴛᴇ ᴄᴏɴ ʟᴀs ɪɴᴛᴇɢʀᴀɴᴛᴇs ᴅᴇʟ ᴇϙᴜɪᴘᴏ ᴏ ᴘᴏʀ ᴍᴀɪʟ: 

📩 ᴇɪɪᴘʟʏᴄᴢᴏɴᴀ1@ɢᴍᴀɪʟ.ᴄᴏᴍ

# data[].attributes.subject
💜 𝗥𝗘𝗖𝗨𝗥𝗦𝗘𝗥𝗢

~ Sɪ sᴏs ᴛʀᴀʙᴀᴊᴀᴅᴏʀᴀ ᴅᴇʟ IPLʏC, 
ʏ ᴇsᴛᴀ́s ᴏ ᴄᴏɴᴏᴄᴇs ᴀ ᴀʟɢᴜɪᴇɴ ϙᴜᴇ ᴇsᴛᴇ́ ᴀᴛʀᴀᴠᴇsᴀɴᴅᴏ ᴜɴᴀ sɪᴛᴜᴀᴄɪᴏ́ɴ ᴅᴇ ᴠɪᴏʟᴇɴᴄɪᴀ ᴘᴏʀ ᴍᴏᴛɪᴠᴏs ᴅᴇ ɢᴇ́ɴᴇʀᴏ, 
ᴘᴏᴅᴇ́s ᴄᴏᴍᴜɴɪᴄᴀʀᴛᴇ ᴄᴏɴ ᴇʟ ᴇϙᴜɪᴘᴏ ɪɴᴛᴇʀᴅɪsᴄɪᴘʟɪɴᴀʀɪᴏ Zᴏɴᴀ I. 

ℹ Eʟ ᴍɪsᴍᴏ ʙʀɪɴᴅᴀ Asɪsᴛᴇɴᴄɪᴀ, Asᴇsᴏʀᴀᴍɪᴇɴᴛᴏ ʏ Aᴄᴏᴍᴘᴀɴ̃ᴀᴍɪᴇɴᴛᴏ ᴀ ʟᴀs ᴍᴜᴊᴇʀᴇs ᴠɪ́ᴄᴛɪᴍᴀs ᴅᴇ ᴠɪᴏʟᴇɴᴄɪᴀ.
Sɪᴇᴍᴘʀᴇ ᴘʀᴇsᴇʀᴠᴀɴᴅᴏ ᴇʟ ᴅᴇʀᴇᴄʜᴏ ᴀ ʟᴀ ɪɴᴛɪᴍɪᴅᴀᴅ ᴅᴇ ʟᴀ ᴛʀᴀʙᴀᴊᴀᴅᴏʀᴀ ʏ ɢᴜᴀʀᴅᴀ ᴇsᴛʀɪᴄᴛᴀ ʀᴇsᴇʀᴠᴀ sᴏʙʀᴇ ᴛᴏᴅᴀ ᴅᴏᴄᴜᴍᴇɴᴛᴀᴄɪᴏ́ɴ ᴇ ɪɴғᴏʀᴍᴀᴄɪᴏ́ɴ ᴀ ʟᴀ ϙᴜᴇ ᴀᴄᴄᴇᴅᴀɴ, ʟᴀs ϙᴜᴇ ᴛᴇɴᴅʀᴀ́ɴ ᴄᴀʀᴀ́ᴄᴛᴇʀ ʀᴇsᴇʀᴠᴀᴅᴏ ʏ ᴄᴏɴғɪᴅᴇɴᴄɪᴀʟ. 

👉 Pᴏᴅᴇ́s ᴄᴏᴍᴜɴɪᴄᴀʀᴛᴇ ᴄᴏɴ ʟᴀs ɪɴᴛᴇɢʀᴀɴᴛᴇs ᴅᴇʟ ᴇϙᴜɪᴘᴏ ᴏ ᴘᴏʀ ᴍᴀɪʟ: 

📩 ᴇɪɪᴘʟʏᴄᴢᴏɴᴀ1@ɢᴍᴀɪʟ.ᴄᴏᴍ

# data[].attributes.body
Memoria y Balance - Período LXIII

# data[].attributes.body
Memoria y Balance
Año 2020/ Período LXII

# data[].attributes.headline
𝗖𝗔𝗥𝗧𝗘𝗟𝗘𝗥𝗔 𝗩𝗜𝗥𝗧𝗨𝗔𝗟 

🟣Entendiendo que es parte de nuestro rol, informar y establecer vías de comunicación con nuestros compañeros y compañeras, compartimos los diferentes  espacios de difusión y de contacto del cuerpo de delegados/as. Uno de nuestros principales objetivos es informar - de forma oral, mediante carteleras, comunicados, correos electrónicos o cualquier otro medio - a los y las compañeras sobre toda cuestión laboral y sindical.
Los delegados y delegadas de base somos el nexo conector entre los y las trabajadoras y nuestro empleador; así como también, con el propio sindicato. En este sentido, estos canales también funcionarán como receptores de sugerencias, quejas y reclamos de cualquier problemática laboral/sindical. Así también, para brindar asesoramiento e información. 

ℹ Queremos comunicarles que es nuestra intención incluir los contactos del resto de los integrantes del cuerpo de delegados/as. Pero por respeto a su privacidad, hasta que no tengamos su expreso consentimiento, no publicaremos sus números telefónicos. ¡Gracias por comprender! 

▪︎Luciano Castaldi - 50.365        
▪︎karen  Gabbanelli - 50.640
▪︎Ayelén Herrero - 50.667           
▪︎Leticia Albarracin - 50.103                         Anexamos los siguientes contactos:  
▪︎Paola Giammaglichella: 223 635-2324
▪︎Edgardo Tellarini: 11 4174-5847 

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𝗖𝗔𝗥𝗧𝗘𝗟𝗘𝗥𝗔 𝗩𝗜𝗥𝗧𝗨𝗔𝗟 

🟣Entendiendo que es parte de nuestro rol, informar y establecer vías de comunicación con nuestros compañeros y compañeras, compartimos los diferentes  espacios de difusión y de contacto del cuerpo de delegados/as. Uno de nuestros principales objetivos es informar - de forma oral, mediante carteleras, comunicados, correos electrónicos o cualquier otro medio - a los y las compañeras sobre toda cuestión laboral y sindical.
Los delegados y delegadas de base somos el nexo conector entre los y las trabajadoras y nuestro empleador; así como también, con el propio sindicato. En este sentido, estos canales también funcionarán como receptores de sugerencias, quejas y reclamos de cualquier problemática laboral/sindical. Así también, para brindar asesoramiento e información. 

ℹ Queremos comunicarles que es nuestra intención incluir los contactos del resto de los integrantes del cuerpo de delegados/as. Pero por respeto a su privacidad, hasta que no tengamos su expreso consentimiento, no publicaremos sus números telefónicos. ¡Gracias por comprender! 

▪︎Luciano Castaldi - 50.365        
▪︎karen  Gabbanelli - 50.640
▪︎Ayelén Herrero - 50.667           
▪︎Leticia Albarracin - 50.103                         Anexamos los siguientes contactos:  
▪︎Paola Giammaglichella: 223 635-2324
▪︎Edgardo Tellarini: 11 4174-5847 

# data[].attributes.headline
ELECCIONES ~ ACTAS DE CIERRE 
📃 
Casino Central, Hermitage y Sasso. El pasado 19 de Enero, se realizaron las elecciones de delegados y delegadas de base para el período 2022 - 2024. 

Publicamos los resultados finales y las Actas de cierre.  Y agradecemos profundamente a los y las compañeras que nos han elegido y legitimado mediante su voto.  Nuestro principal objetivo es el de trabajar para representar y defender los derechos de los y las trabajadoras - afiliados/as y desafiliados/as - en pos de mejores condiciones de trabajo e igualdad de trato y  oportunidades. 

¡GRACIAS POR EL APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO!
▪︎Luciano Castaldi            
50.365
▪︎karen Gabbanelli
50.640
▪︎Ayelén Herrero               
50.667
▪︎Leticia Albarracin 
50.103

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ELECCIONES ~ ACTAS DE CIERRE 
📃 
Casino Central, Hermitage y Sasso. El pasado 19 de Enero, se realizaron las elecciones de delegados y delegadas de base para el período 2022 - 2024. 

Publicamos los resultados finales y las Actas de cierre.  Y agradecemos profundamente a los y las compañeras que nos han elegido y legitimado mediante su voto.  Nuestro principal objetivo es el de trabajar para representar y defender los derechos de los y las trabajadoras - afiliados/as y desafiliados/as - en pos de mejores condiciones de trabajo e igualdad de trato y  oportunidades. 

¡GRACIAS POR EL APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO!
▪︎Luciano Castaldi            
50.365
▪︎karen Gabbanelli
50.640
▪︎Ayelén Herrero               
50.667
▪︎Leticia Albarracin 
50.103

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𝗗𝗘𝗟𝗘𝗚𝗔𝗗𝗢𝗦/𝗔𝗦 𝗗𝗘 𝗕𝗔𝗦𝗘 
𝗖𝗮𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹, 𝗛𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝗮𝗴𝗲 𝘆 𝗦𝗮𝘀𝘀𝗼.             

El pasado 19 de Enero, se realizaron las elecciones de delegados y delegadas de base para el período 2022 - 2024. En la misma, fueron electos/as: 

▪︎Albarracin Leticia, legajo 50.103 

▪︎Herrero Ayelén, legajo 50.667 

▪︎Castaldi Luciano, legajo 50.365 

▪︎Tellarini Edgardo, legajo 60.319 

▪︎Giammaglichella Paola, legajo 60.687 

▪︎Rey Taylor Leonardo, legajo 50.058 

▪︎Trimboli Kevin, legajo 61.775 

▪︎Gabbanelli Karen, legajo 50.640

En primer lugar, queremos agradecer profundamente a los y las compañeras que nos han elegido y legitimado mediante su voto. Ante este acto de confianza, entendemos que es nuestro deber asumir con  compromiso y responsabilidad nuestro rol como delegados y delegadas de base.
Nuestro principal objetivo es el de trabajar para representar y defender los derechos de los y las trabajadoras - afiliados/as y desafiliados/as - en pos de mejores condiciones de trabajo e igualdad de trato y  oportunidades. 

En segundo lugar, entendemos que también es nuestra obligación informar y establecer comunicación con nuestros compañeros y compañeras mediante canales oficiales; por ende, los comunicaremos a la brevedad.

Por último, invitamos a las autoridades de la AECN, como autoridad convocante de la elección, a que informen de manera oficial mediante sus diferentes canales de difusión (comunicados impresos, Facebook, Instagram y difusiones de Wats App) los resultados de dicha elección y quiénes conforman el nuevo cuerpo de delegados/as. 

¡𝙂𝙍𝘼𝘾𝙄𝘼𝙎 𝙋𝙊𝙍 𝙀𝙇 𝘼𝙋𝙊𝙔𝙊 𝙔 𝙀𝙇 ACOMPAÑAMIENTO! 

Luciano Castaldi            
50.365
/ karen Gabbanelli
50.640
/ Ayelén Herrero               
50.667 /
Leticia Albarracin 
50.103 - Mar del Plata, 21 de Enero 2022

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𝗗𝗘𝗟𝗘𝗚𝗔𝗗𝗢𝗦/𝗔𝗦 𝗗𝗘 𝗕𝗔𝗦𝗘 
𝗖𝗮𝘀𝗶𝗻𝗼 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹, 𝗛𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝗮𝗴𝗲 𝘆 𝗦𝗮𝘀𝘀𝗼.             

El pasado 19 de Enero, se realizaron las elecciones de delegados y delegadas de base para el período 2022 - 2024. En la misma, fueron electos/as: 

▪︎Albarracin Leticia, legajo 50.103 

▪︎Herrero Ayelén, legajo 50.667 

▪︎Castaldi Luciano, legajo 50.365 

▪︎Tellarini Edgardo, legajo 60.319 

▪︎Giammaglichella Paola, legajo 60.687 

▪︎Rey Taylor Leonardo, legajo 50.058 

▪︎Trimboli Kevin, legajo 61.775 

▪︎Gabbanelli Karen, legajo 50.640

En primer lugar, queremos agradecer profundamente a los y las compañeras que nos han elegido y legitimado mediante su voto. Ante este acto de confianza, entendemos que es nuestro deber asumir con  compromiso y responsabilidad nuestro rol como delegados y delegadas de base.
Nuestro principal objetivo es el de trabajar para representar y defender los derechos de los y las trabajadoras - afiliados/as y desafiliados/as - en pos de mejores condiciones de trabajo e igualdad de trato y  oportunidades. 

En segundo lugar, entendemos que también es nuestra obligación informar y establecer comunicación con nuestros compañeros y compañeras mediante canales oficiales; por ende, los comunicaremos a la brevedad.

Por último, invitamos a las autoridades de la AECN, como autoridad convocante de la elección, a que informen de manera oficial mediante sus diferentes canales de difusión (comunicados impresos, Facebook, Instagram y difusiones de Wats App) los resultados de dicha elección y quiénes conforman el nuevo cuerpo de delegados/as. 

¡𝙂𝙍𝘼𝘾𝙄𝘼𝙎 𝙋𝙊𝙍 𝙀𝙇 𝘼𝙋𝙊𝙔𝙊 𝙔 𝙀𝙇 ACOMPAÑAMIENTO! 

Luciano Castaldi            
50.365
/ karen Gabbanelli
50.640
/ Ayelén Herrero               
50.667 /
Leticia Albarracin 
50.103 - Mar del Plata, 21 de Enero 2022