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Cuando ingrese a la compañía no recibí ningún kit de bienvenida, creo que a pesar de la pandemia, esto se debe hacer llegar a los colaboradores.

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Cuando ingrese a la compañía no recibí ningún kit de bienvenida, creo que a pesar de la pandemia, esto se debe hacer llegar a los colaboradores.

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Grupo de investigación que fomente la participación de los colaboradores en temáticas, herramientas, buenas prácticas o procesos que contribuyan al crecimiento de la compañía, en donde de igual manera, se destaque la participación de esos colaboradores y se les retribuya de acuerdo a las propuestas o alternativas formuladas

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Debería existir un perfil que velara por los entregables de un proyecto desde el inicio, es decir, algún especialista que tenga en cuenta todos los documentos y estándares que se deben cumplir con el cliente y con calidad, esto con el fin que se detecte solo al final del proyecto la baja calidad de producto que se está entregando o que haya que rehacer le proyecto para cumplir con los estándares del cliente

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Debería existir un perfil que velara por los entregables de un proyecto desde el inicio, es decir, algún especialista que tenga en cuenta todos los documentos y estándares que se deben cumplir con el cliente y con calidad, esto con el fin que se detecte solo al final del proyecto la baja calidad de producto que se está entregando o que haya que rehacer le proyecto para cumplir con los estándares del cliente

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Verdaderas capacitaciones, cursos de ingles, que los procesos para aplicar a cargos internos, mejoras de perfil, aumentos salariales no sea tan exageradamente burocrático, donde se debe hablar con gran cantidad de personas haciendo que el proceso sea lento y desmotivante o al menos solo nivelarnos con el mercado, lo cual es como mínimo lo justo.

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Verdaderas capacitaciones, cursos de ingles, que los procesos para aplicar a cargos internos, mejoras de perfil, aumentos salariales no sea tan exageradamente burocrático, donde se debe hablar con gran cantidad de personas haciendo que el proceso sea lento y desmotivante o al menos solo nivelarnos con el mercado, lo cual es como mínimo lo justo.

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En diciembre no hubo acciones de acercamiento a los empleados. Considerando que no hubo evento de navidad, esperaba por lo menos un detalle (bonos, regalos, libretas, franelas, anchetas, manos libres, etc.) de parte de la empresa

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En diciembre no hubo acciones de acercamiento a los empleados. Considerando que no hubo evento de navidad, esperaba por lo menos un detalle (bonos, regalos, libretas, franelas, anchetas, manos libres, etc.) de parte de la empresa

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Si se cumple con las metas se tendria encuenta para permisos o tiempo libre

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Si se cumple con las metas se tendria encuenta para permisos o tiempo libre

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Tener la posibilidad de que el trabajo adicional se recompense en parte en dinero

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Tener la posibilidad de que el trabajo adicional se recompense en parte en dinero

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Los reconocimientos muchas veces se los lleva las personas que no lo merecen...y los que realmente realizan el trabajo no son ni nombrados, deberían ser mas equitativos

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Los reconocimientos muchas veces se los lleva las personas que no lo merecen...y los que realmente realizan el trabajo no son ni nombrados, deberían ser mas equitativos

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El salario no es proporcional a las asignaciones y roles que desempeño, por lo tanto no siento la retribución justa, aun cuando el reconocimiento está presente

# data[].attributes.subject
El salario no es proporcional a las asignaciones y roles que desempeño, por lo tanto no siento la retribución justa, aun cuando el reconocimiento está presente

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Si se cumple con los objetivos y metas del proyecto, considero que el equipo de trabajo reciba una compensación en tiempo libre o en una actividad de integración

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Si se cumple con los objetivos y metas del proyecto, considero que el equipo de trabajo reciba una compensación en tiempo libre o en una actividad de integración

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Desde mi punto de vista personal, considero que los reconocimientos se dan, mas la retribución al mismo no genera el impacto deseado. Debería haber un plan de compensación salarial o emocional que acompañe esos reconocimientos para que los colaboradores cada vez estén más motivados a dar ese esfuerzo adicional en pro de los reconocimientos.
Por Ej: tiempo libre, bono, beneficio, etc etc

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A través del cumplimiento de metas, en los proyectos que he estado he cumplido y sobre cumplido mis metas y aparte de la gratitud de mis compañeros no he recibido algún plus por parte de Stefanini

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A través del cumplimiento de metas, en los proyectos que he estado he cumplido y sobre cumplido mis metas y aparte de la gratitud de mis compañeros no he recibido algún plus por parte de Stefanini

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Según el resultado del examen de desempeño realizado junto al cliente sería bueno recibir algún tipo de beneficio, sea en tiempo, dinero o en bono, las pocas frases motivacionales han venido de los clientes asignados.

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Según el resultado del examen de desempeño realizado junto al cliente sería bueno recibir algún tipo de beneficio, sea en tiempo, dinero o en bono, las pocas frases motivacionales han venido de los clientes asignados.

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Las habilidades que se vanen obteniendo en otros proyectos se vean reflejados dentro plan carrera

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Las habilidades que se vanen obteniendo en otros proyectos se vean reflejados dentro plan carrera

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Reducir la necesidad de tiempo adicional de los participantes de los equipos del proyecto

# data[].attributes.subject
Reducir la necesidad de tiempo adicional de los participantes de los equipos del proyecto

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Iniciando el proyecto no se tiene claro como se va a operar y apoyo a los recursos a contratar por bolsa de horas en aplicativos que no son el fuerte de stefanini

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Iniciando el proyecto no se tiene claro como se va a operar y apoyo a los recursos a contratar por bolsa de horas en aplicativos que no son el fuerte de stefanini

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Poner límite a la cantidad de reuniones diarias, ya que en ocasiones implican todo un día de solo reus, y no dan espacio para pausas activas, almuerzos, y/o ejecución de actividades planeadas o conversadas durante las sesiones

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Actualmente no, el proyecto no fue liderado correctamente y llegó a una fase crítica donde el cliente está a la defensiva, todo lo están exigiendo para ya y el trato hacia nosotros se ha vuelto hostil. Adicionalmente, los tiempos que se estimaron estaban lejos de la realidad por lo que no se logrará el objetivo de entregar lo que el cliente espera en la fecha que corresponde

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Actualmente no, el proyecto no fue liderado correctamente y llegó a una fase crítica donde el cliente está a la defensiva, todo lo están exigiendo para ya y el trato hacia nosotros se ha vuelto hostil. Adicionalmente, los tiempos que se estimaron estaban lejos de la realidad por lo que no se logrará el objetivo de entregar lo que el cliente espera en la fecha que corresponde

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La carga laboral por la forma en que se tiene el proyecto, presenta picos a nivel de stress, sobre esfuerzo, horas adicionales, y el tema es que el tiempo que se ha brindado adicional no definen si será compensado, ó pagado. Las semanas fuertes genera nivel de stress no aceptable

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La carga laboral por la forma en que se tiene el proyecto, presenta picos a nivel de stress, sobre esfuerzo, horas adicionales, y el tema es que el tiempo que se ha brindado adicional no definen si será compensado, ó pagado. Las semanas fuertes genera nivel de stress no aceptable

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La carga laboral que va en aumento sumado con los bajos salarios genera stress ya que el esfuerzo adicional no se ve bien recompensado, gran cantidad de reuniones citadas por fuera del horario laboral sin ni siquiera preguntar si hay disponibilidad.

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La carga laboral que va en aumento sumado con los bajos salarios genera stress ya que el esfuerzo adicional no se ve bien recompensado, gran cantidad de reuniones citadas por fuera del horario laboral sin ni siquiera preguntar si hay disponibilidad.

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El nivel de estrés depende del cliente en el cual se esté asignado y de los lideres del proyecto que son los encargados de gestionar las tareas y presentaciones con el cliente y mantener un buen ambiente en el equipo de trabajo, son los lideres quien deben filtrar este estrés y tener la habilidad organizacional para evitar que un proyecto llegue a una fase critica

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El nivel de estrés depende del cliente en el cual se esté asignado y de los lideres del proyecto que son los encargados de gestionar las tareas y presentaciones con el cliente y mantener un buen ambiente en el equipo de trabajo, son los lideres quien deben filtrar este estrés y tener la habilidad organizacional para evitar que un proyecto llegue a una fase critica

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Compromisos, estimaciones y acuerdos de los proyectos más acertados para no incurrir en sobre esfuerzos de los equipos

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Se ofrece un servicio al cliente pero no observo que se cuente con los recursos para llevarlo a cabo

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Se ofrece un servicio al cliente pero no observo que se cuente con los recursos para llevarlo a cabo

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No. El proyecto en el que estoy inicio con perfiles junior, finalmente se complicó y hoy están trabajando con muchos perfiles senior, sin embargo, ya el proyecto está en fase crítica.

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No. El proyecto en el que estoy inicio con perfiles junior, finalmente se complicó y hoy están trabajando con muchos perfiles senior, sin embargo, ya el proyecto está en fase crítica.

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A este momento cuento con el equipo necesario y los skills adecuados para la necesidad del proyecto

# data[].attributes.subject
A este momento cuento con el equipo necesario y los skills adecuados para la necesidad del proyecto

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La fabrica siempre ha presentado apoyo cuando lo he requerido en bloqueantes o temas que son necesarios para la ejecución de un proyecto pero desconozco, pero encontrar este apoyo a sido muchas veces complicado, deberían existir lideres transversales que ayudaran a gestionar este tipo de apoyos externos a equipos de trabajo

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La fabrica siempre ha presentado apoyo cuando lo he requerido en bloqueantes o temas que son necesarios para la ejecución de un proyecto pero desconozco, pero encontrar este apoyo a sido muchas veces complicado, deberían existir lideres transversales que ayudaran a gestionar este tipo de apoyos externos a equipos de trabajo

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Si. cumple con el numero de personal para cumplir con el dia dia

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Si. cumple con el numero de personal para cumplir con el dia dia

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Es relativo, si bien todos son altamente calificados y grandes profesionales se esta realizando un sobreesfuerzo y la carga laboral va en aumento, trabajando de forma constante horas extras durante toda la semana, puede que se deba a una mala planificación en los tiempos del proyecto o que se cuente con menos cantidad de colaboradores de los que se debería.

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Es relativo, si bien todos son altamente calificados y grandes profesionales se esta realizando un sobreesfuerzo y la carga laboral va en aumento, trabajando de forma constante horas extras durante toda la semana, puede que se deba a una mala planificación en los tiempos del proyecto o que se cuente con menos cantidad de colaboradores de los que se debería.

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Cuento con excelente equipo de trabajo y una sinergia que nos ha llegado a conseguir grandes resultados, sin embargo, se debe mirar con más detalle los acuerdos,  compromisos y estimaciones que se generan con los clientes del lado comercial, ya que se puede tener un equipo idóneo pero si los alcances de los contratos no son estimados se puede incurrir en incumplimiento.

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Algunos beneficios como Medicina Prepagada, incentivos por cumplimiento de metas, etc

# data[].attributes.subject
Algunos beneficios como Medicina Prepagada, incentivos por cumplimiento de metas, etc

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Crear más Convenios con restaurantes o planes de esparcimiento que otorguen algún tipo de descuento

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Crear más Convenios con restaurantes o planes de esparcimiento que otorguen algún tipo de descuento

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Se puede revisar los benecios para personas que no viven en bogota. ya que hay varios que solo aplica si uno vive alla.

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Se puede revisar los benecios para personas que no viven en bogota. ya que hay varios que solo aplica si uno vive alla.

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Me gustaria tener un seguro de vida y medicina prepagada. Lo cual aún no esta

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Me gustaria tener un seguro de vida y medicina prepagada. Lo cual aún no esta

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Se puede incorporar seguro de vida por cuenta de la empresa

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Se puede incorporar seguro de vida por cuenta de la empresa

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El gran beneficio que obtengo es el teletrabajo, soy feliz con esto, pero, que otro beneficio me ofrece Stefanini?

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El gran beneficio que obtengo es el teletrabajo, soy feliz con esto, pero, que otro beneficio me ofrece Stefanini?

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Sería bueno que Stefanini aportara parte de la medicina prepagada

# data[].attributes.subject
Sería bueno que Stefanini aportara parte de la medicina prepagada

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Incluir beneficios en cuanto a salud dental y oftalmológica, así como de atención domiciliaria, más ahora que estamos trabajando remoto

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Incluir beneficios en cuanto a salud dental y oftalmológica, así como de atención domiciliaria, más ahora que estamos trabajando remoto

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Hasta el momento han sido a satisfacción

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Hasta el momento han sido a satisfacción

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Sería bueno tener planes de medicina prepagada, verdaderas capacitaciones para mejorar los skills, presentes en navidad ya que hasta ahora han sido los clientes lo que los han ofrecido mas no Stefanini, este diciembre pasó como si nada para compañía lo cual genera una gran desmotivación al ver otras compañías que si ofrecieron diferentes obsequios, bonos por el uso del internet y la electricidad ya que estamos desempeñando home office.

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Sería bueno tener planes de medicina prepagada, verdaderas capacitaciones para mejorar los skills, presentes en navidad ya que hasta ahora han sido los clientes lo que los han ofrecido mas no Stefanini, este diciembre pasó como si nada para compañía lo cual genera una gran desmotivación al ver otras compañías que si ofrecieron diferentes obsequios, bonos por el uso del internet y la electricidad ya que estamos desempeñando home office.

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sinceramente aun no he percibido los "beneficios" que pueda ofrecer la compañia para la auto formacion siempre he utilizado la cuenta de alguien mas dejando el certificado a su nombre.
Desearía tener ahora que se esta formalizando el trabajo remoto, tener beneficios aplicables a esta nueva normalidad. ejemplo adecuacion de area de trabajo, beneficio de internet etc..

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Me gustaría que se ofreciera un seguro de vida, la posibilidad de contar con una prepagada como Sura o la que la persona actualmente tenga

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Me gustaría que se ofreciera un seguro de vida, la posibilidad de contar con una prepagada como Sura o la que la persona actualmente tenga

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No tengo claro en que ocasiones se dan los aumentos salariales

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No tengo claro en que ocasiones se dan los aumentos salariales

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Considero que he aportado bastante a la organización pero deseo crecer más y poder acceder a un mejor salario

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Considero que he aportado bastante a la organización pero deseo crecer más y poder acceder a un mejor salario

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El salario laboral es bajo comparado con el sector, además las horas adicionales que se brindan no son pagas.

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El salario laboral es bajo comparado con el sector, además las horas adicionales que se brindan no son pagas.

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No es claro cuándo y bajo qué condiciones se puede lograr un avance profesional, desde cargo/sueldo

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El salario comparado con la mayor parte de empresas es bajo, sin contar que no esta claro cual es el proceso para un aumento salarial de forma anual o puede ser largo lo cual genera desmotivación, diferente a otras empresas donde este es automático para todos los colaboradores. Diferentes personas desempeñan exactamente el mismo cargo y sin embargo hay diferencias salariales. Llevo dos años sin ningún tipo de aumento.

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El salario comparado con la mayor parte de empresas es bajo, sin contar que no esta claro cual es el proceso para un aumento salarial de forma anual o puede ser largo lo cual genera desmotivación, diferente a otras empresas donde este es automático para todos los colaboradores. Diferentes personas desempeñan exactamente el mismo cargo y sin embargo hay diferencias salariales. Llevo dos años sin ningún tipo de aumento.

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No hay satisfacción, hay veces se hacen muchos esfuerzos adicionales sin tener retribución alguna

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No hay satisfacción, hay veces se hacen muchos esfuerzos adicionales sin tener retribución alguna

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La retribución salarial esta dispareja versus el mercado a comparación con otras empresas de la competencia.
Por otro lado el clima laboral es el que siempre invita a permanecer.

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No, es muy difícil un incremento salarial independiente del desempeño. Siempre se depende del cliente o del comité que tiene Stefanini para definir un incremento.... llevo 6 años en esta situación...  

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No, es muy difícil un incremento salarial independiente del desempeño. Siempre se depende del cliente o del comité que tiene Stefanini para definir un incremento.... llevo 6 años en esta situación...  

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No es claro el esquema de aumento salarial

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No es claro el esquema de aumento salarial

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Establecer metas y obtener beneficios por el cumplimiento de esas metas

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Establecer metas y obtener beneficios por el cumplimiento de esas metas

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No, siento que soy una persona muy versátil, con muy buenos resultados en los distintos roles que desempeño, pero el salario devengado no mejora en proporción con mi labor.

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No, siento que soy una persona muy versátil, con muy buenos resultados en los distintos roles que desempeño, pero el salario devengado no mejora en proporción con mi labor.

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Mantener el mismo salario a las personas del mismo rango

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Mantener el mismo salario a las personas del mismo rango

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Crear encuestas, o algún mecanismo para medir periódicamente intenciones de fuga de talentos

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Crear encuestas, o algún mecanismo para medir periódicamente intenciones de fuga de talentos

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Revisar el perfil del trabajador para poder ofrecer mejoras salariales o ascensos

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Revisar el perfil del trabajador para poder ofrecer mejoras salariales o ascensos

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Ajustarse según el mercado en cuanto a los beneficios de los colaboradores

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Mejorar salarios y realizar retenciones oportunas. 

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Mejorar salarios y realizar retenciones oportunas. 

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Tener presente el perfil de cada profesional e impulsarlo a hacer carrera en la compañía, muchas veces se pregunta que experiencia tiene el profesional cuando ya lleva varios años en la empresa, eso desmotiva porque parece que no se tuviera presente la labor que se desempeña.

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Tener presente el perfil de cada profesional e impulsarlo a hacer carrera en la compañía, muchas veces se pregunta que experiencia tiene el profesional cuando ya lleva varios años en la empresa, eso desmotiva porque parece que no se tuviera presente la labor que se desempeña.

# data[].attributes.headline
Cuando un colaborador toma la desición de irse no realizan un proceso de retención oportuno

# data[].attributes.subject
Cuando un colaborador toma la desición de irse no realizan un proceso de retención oportuno

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Algunos beneficios que me dijeron al entrar no los he visto temas como las capacitaciones la medicina prepagada etc

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Algunos beneficios que me dijeron al entrar no los he visto temas como las capacitaciones la medicina prepagada etc

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Mejorar políticas de aumento salarial anual.
Realizar las con convocatorias para puestos de trabajo primero de forma interna .

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El plan de carrera dentro Stefanini sin experiencia en una área especifica

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El plan de carrera dentro Stefanini sin experiencia en una área especifica

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Realizar comparativo con el mercado para nivelar salarios según profesión de los colaboradores.

# data[].attributes.subject
Realizar comparativo con el mercado para nivelar salarios según profesión de los colaboradores.

# data[].attributes.headline
Construir plan de carrera de acuerdo al perfil de cada colaborador y antigüedad en la compañía

# data[].attributes.subject
Construir plan de carrera de acuerdo al perfil de cada colaborador y antigüedad en la compañía

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Contra oferta salarial

# data[].attributes.headline
Es importante para la labor de retención de los profesionales, definir un tiempo de respuesta prudencial para no correr el riego que la persona se vaya de la organización.

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Es importante para la labor de retención de los profesionales, definir un tiempo de respuesta prudencial para no correr el riego que la persona se vaya de la organización.

# data[].attributes.headline
hacer una  buena nivelación salarial, sin importar en que ciudad y cliente, se encuentre el colaborador

# data[].attributes.subject
hacer una  buena nivelación salarial, sin importar en que ciudad y cliente, se encuentre el colaborador

# data[].attributes.headline
Nivelar cargos en personas que tiene tiempo, son buenos profesionales pero ingresaron con sueldos bajos y los aumentos no lo nivelan a la oferta que hay en el mercado.

# data[].attributes.subject
Nivelar cargos en personas que tiene tiempo, son buenos profesionales pero ingresaron con sueldos bajos y los aumentos no lo nivelan a la oferta que hay en el mercado.

# data[].attributes.headline
No esperar a que los profesionales indiquen que se van a ir para ofrecerles mejores condiciones. Esto teniendo en cuenta su desempeño y generación de valor en Stefanini

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No esperar a que los profesionales indiquen que se van a ir para ofrecerles mejores condiciones. Esto teniendo en cuenta su desempeño y generación de valor en Stefanini

# data[].attributes.headline
Mejorar las políticas de aumento salarial

# data[].attributes.subject
Mejorar las políticas de aumento salarial

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Mejorar los planes de crecimiento y proyección hacia los colaboradores, de acuerdo a las necesidades de contratación, ya que en ocasiones se contrata personal que está calificado internamente para suplir estos roles.

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El plan de medicina prepagada es una buen opción. o el plan de medicina intermedia 

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El plan de medicina prepagada es una buen opción. o el plan de medicina intermedia 

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Algunas veces no lo hace, falta estar más pendiente de las razones por las cuales un profesional deja Stefanini

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Algunas veces no lo hace, falta estar más pendiente de las razones por las cuales un profesional deja Stefanini

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Mejorar los salarios respecto al sector, ya que otras entidades ofertan salarios bastantes altos

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Mejorar los salarios respecto al sector, ya que otras entidades ofertan salarios bastantes altos

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Estudio de mercado para de ser necesario nivelar salarios y evitar que haya fuga de colaboradores por mejores ofertas salariales

# data[].attributes.subject
Estudio de mercado para de ser necesario nivelar salarios y evitar que haya fuga de colaboradores por mejores ofertas salariales

# data[].attributes.headline
Mejorar las políticas de aumento de salario y ascensos ya que el proceso es muy engorroso y se debe esperar mucho tiempo para que se aplique el cambio de puesto y sueldo

# data[].attributes.subject
Mejorar las políticas de aumento de salario y ascensos ya que el proceso es muy engorroso y se debe esperar mucho tiempo para que se aplique el cambio de puesto y sueldo

# data[].attributes.headline
No, se ha visto gran flujo de personas saliendo en los transcurrido del año, según lo comentado por estas personas es debido a que los sueldos actualmente ofrecido por la compañía están por debajo de los del mercado.

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No, se ha visto gran flujo de personas saliendo en los transcurrido del año, según lo comentado por estas personas es debido a que los sueldos actualmente ofrecido por la compañía están por debajo de los del mercado.

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Asegurando que los integrantes del grupo con los mismos skill y actitudes esten con el mismo salarios  

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Asegurando que los integrantes del grupo con los mismos skill y actitudes esten con el mismo salarios  