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La administración se remota a épocas primitivas, donde grupos de tribu nómadas y sedentarias administran y organizan su vida con estilos propios a la época y de acuerdo a los recursos que tenían a su alcance.

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Nobles: El vicario/rey, los funcionarios importantes, los sacerdotes, jefes militares. Integraban un grupo privilegiado, con grandes extensiones de tierra, y constituían el sector social más encumbrado.Comerciantes: Llegaron a ocupar un papel destacado en la sociedad, ya que se enriquecieron gracias al Intercambio. Se encargaban del gran comercio y recorrían vastos territorios. Artesanos: Trabajaban para el templo o para el rey. Agricultores: Formaban el grupo social

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La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo.

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Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizo la producción,lo que dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era dueño de los medios de producción, y el trabajador vendía su fuerza de trabajo; surgieron la especialización y la producción en serie.

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El pensamiento económico del siglo XIX, y el creador de la escuela clásica en economía. Vive en la Inglaterra de los comienzos de la revolución industrial. Escribe La riqueza de las naciones en 1776, que es un tratado sobre el funcionamiento del sistema capitalista, lo que le valdrá la enemistad de la burguesía.

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Es la parte del ejército que realiza la función auxiliar que asegura el funcionamiento y la adecuada actuación de las fuerzas combatientes.

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ENFOQUE NEOCLASICO DE GEORGE R. TERRY (1839-1897)

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ENFOQUE NEOCLASICO DE GEORGE R. TERRY (1839-1897)

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Esta selección científica se basaba en pruebas. Durante esta etapa los temas predominantes en la psicología

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Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudió aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento.

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Nos dice que toda empresa puede ser dividida en 6 grupos de funciones, que son: Funciones técnicas, relacionadas con la producción de bienes o servicios de la empresa. Funciones comerciales, relacionadas con la compra, venta o intercambio Funciones financieras, relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales. Funciones de seguridad, relacionadas con la protección y preservación de los bienes y las personas. Funciones contables, relacionadas con los inventarios, los registros, los balan

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ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS ELTON MAYO (1880-1949)

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ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS ELTON MAYO (1880-1949)

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La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930. • Fue básicamente UN movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

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TEORIA DE LA CALIDAD KAORU ISHIKAWA (1915 -1989)

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TEORIA DE LA CALIDAD KAORU ISHIKAWA (1915 -1989)

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En él indica que el CTC (Control Total de Calidad) en Japón se caracteriza por la participación de todos, desde los más altos directivos hasta los empleados más bajos. Puso especial atención en el desarrollo del uso de métodos estadísticos prácticos y accesibles para la  industria.

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ESCUELA CUANTITATIVA HERBERT SIMON (15 de junio de 1916 – 9de febrero de 2001)

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ESCUELA CUANTITATIVA HERBERT SIMON (15 de junio de 1916 – 9de febrero de 2001)

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Esta escuela, considera que el quehacer de la corporación puede ser facilitado si por una parte, se logra medir en aspectos cuantitativos cada uno de los elementos que afectan la empresa, y por la otra, si se analizan los problemas organizacionales a la luz de ciertos modelos matemáticos relacionados con la toma de decisiones.

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TEORIA DE LA CALIDAD WILLIAM OUCHI (nacido en 1943)

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TEORIA DE LA CALIDAD WILLIAM OUCHI (nacido en 1943)

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Ouchi se dio a conocer por sus estudios sobre las diferencias entre los japoneses y las compañías americanas y estilos de dirección. Su primer libro en 1981 resumió sus observaciones

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TEORIA DE LA CALIDAD PHILIP CROSBY (1926-2001)

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TEORIA DE LA CALIDAD PHILIP CROSBY (1926-2001)

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También incluyó sus cuatro principios básicos: la definición de calidad está de acuerdo a las necesidades un manejo estándar equivale a cero errores la medida de la calidad es el precio de la inconformidad De los cuales se deprenden sus catorce principios: Compromiso de la dirección, la cual tiene que definir y comprometerse con una política.

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TEORIA DE LA CALIDAD WILLIAM DEMING (1900 - 1993)

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TEORIA DE LA CALIDAD WILLIAM DEMING (1900 - 1993)

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Los puntos se presentaron por primera vez en su libro Out of the Crisis (Salir de la Crisis). Crear constancia en la mejora de productos y servicios, con el objetivo de ser competitivo y mantenerse en el negocio, además proporcionar puestos de trabajo. Adoptar una nueva filosofía de cooperación en la cual todos se benefician, y ponerla en práctica enseñándola a los empleados, clientes y proveedores.

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Los sistemas administrativos son de vital importancia para cualquier tipo de empresa, independientemente cual sea la actividad económica de estas, si no tenemos un sistema muy organizado, y muy claro para poder mejorar cada día el servicio hacia nuestros clientes no podrá ser una empresa exitosa por lo que para los diferentes tipos de empresa. Algunos de los enfoques siguientes : Estrategia organizacional Equipos de alto desempeño Benchmarking Reingeniería Calidad total