# data[].attributes.headline
non avendo fiducia che i propri learner possano davvero crescere e apprendere

# data[].attributes.subject
non avendo fiducia che i propri learner possano davvero crescere e apprendere

# data[].attributes.body
non accetta altre opinioni

# data[].attributes.body
Non ascolta le esigenze degli altri

# data[].attributes.headline
non presentare esempi concreti sull'argomento che si sta trattando nella formazione

# data[].attributes.subject
non presentare esempi concreti sull'argomento che si sta trattando nella formazione

# data[].attributes.headline
non tenendo presente il contesto, replicando un pacchetto copiaincolla per target diversi

# data[].attributes.subject
non tenendo presente il contesto, replicando un pacchetto copiaincolla per target diversi

# data[].attributes.headline
non presentare argomenti concreti  rispetto a quello che sta spiegando e non mostrarsi disponibile per domande e approfondimenti

# data[].attributes.subject
non presentare argomenti concreti  rispetto a quello che sta spiegando e non mostrarsi disponibile per domande e approfondimenti

# data[].attributes.headline
far sentire l'adulto inferiore rispetto al formatore

# data[].attributes.subject
far sentire l'adulto inferiore rispetto al formatore

# data[].attributes.headline
Non è sensibile ai bisogni di formazione dei presenti e alle modalità di apprendimento a loro congeniali.

# data[].attributes.subject
Non è sensibile ai bisogni di formazione dei presenti e alle modalità di apprendimento a loro congeniali.

# data[].attributes.headline
forzare la partecipazione attiva anche quando non voluta dai partecipanti

# data[].attributes.subject
forzare la partecipazione attiva anche quando non voluta dai partecipanti

# data[].attributes.body
Giovane età

# data[].attributes.headline
non avendo expertise dei learner e usando termini impropri ecc (p.e. lavora su soft skill e entra nel seminato delle hard skill della classe a caso)

# data[].attributes.subject
non avendo expertise dei learner e usando termini impropri ecc (p.e. lavora su soft skill e entra nel seminato delle hard skill della classe a caso)

# data[].attributes.headline
Non riuscire ad essere accattivante nei confronti di coloro che apprendono

# data[].attributes.subject
Non riuscire ad essere accattivante nei confronti di coloro che apprendono

# data[].attributes.headline
non è in grado di stimolare l'attenzione. Approccio classico e distante

# data[].attributes.subject
non è in grado di stimolare l'attenzione. Approccio classico e distante

# data[].attributes.headline
Quando obbliga l'adulto ad esporsi contro la sua volontà; quando non comprende la sua motivazione o fa paragoni con i colleghi

# data[].attributes.subject
Quando obbliga l'adulto ad esporsi contro la sua volontà; quando non comprende la sua motivazione o fa paragoni con i colleghi

# data[].attributes.body
idea che una persona più giovane non abbia nulla da insegnare a una persona più grande

# data[].attributes.headline
ha stereotipi e pregiudizi sui partecipanti

# data[].attributes.subject
ha stereotipi e pregiudizi sui partecipanti

# data[].attributes.body
Far sentire l’altro adulto inferiore perché ha meno conoscenze

# data[].attributes.headline
non comportandosi in modo equo rispetto ai diversi presenti alla formazione

# data[].attributes.subject
non comportandosi in modo equo rispetto ai diversi presenti alla formazione

# data[].attributes.body
Arroganza

# data[].attributes.body
non ha voglia di insegnare e lo fa perchè "deve" e non perchè vuole trasmettere qualcosa

# data[].attributes.body
Non è stimolante

# data[].attributes.headline
Obbligare gli adulti a parlare in pubblico di fronte ai propri colleghi

# data[].attributes.subject
Obbligare gli adulti a parlare in pubblico di fronte ai propri colleghi

# data[].attributes.headline
non è in grado di stimolare l'attenzione, l'interesse, la partecipazione attiva

# data[].attributes.subject
non è in grado di stimolare l'attenzione, l'interesse, la partecipazione attiva

# data[].attributes.body
può essere involontariamente ostile nei confronti di una certa categoria di persone (pregiudizio)

# data[].attributes.body
Anche per la mia esperienza, una persone che non sa coinvolgere nella formazione e quindi magari proietta delle slide e parla senza mai chiedere un intervento, un'attenzione particolare può portare a disinteresse.