# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Gute Arbeit, bestmögliche Gesundheit und ein Leben frei von Gewalt- das sind nur drei der Geburtstag-Wünsche zum 25-jährigen Bestehen des „Netzwerks Mädchen und Frauen mit Behinderung / chronischer Erkrankung NRW" (Netzwerk NRW).

Am europäischen Protesttag der Menschen mit Behinderungen 2020 weist Gertrud Servos, eine der Netzwerk-Sprecherinnen, darauf hin, dass Frauen mit Behinderung noch immer mit einem dramatisch hohen Gewaltrisiko leben, und dass die Corona-Krise gezeigt habe, wie wenig bzw. wie spät das öffentliche Gesundheitswesen die Menschen mit Behinderung in Aufklärung und Prävention berücksichtigt habe.

„Auch 25 Jahre nach Gründung des Netzwerkes existieren außerdem noch immer viele Barrieren, die uns den Zugang zum allgemeinen Arbeitsmarkt versperren," erkläre Gertrud Servos. „Unter dem Hashtag #NeueIdeenFürArbeit haben wir deshalb aktuelle Forderungen und Ideen für die barrierefreie Umgestaltung des Arbeitsmarktes in Deutschland gesammelt. Diese stellen wir in unserem Video für den #Maiprotest vor und freuen uns auf Kommentare oder weitere Vorschläge."

Der Forderungskatalog der Frauen zum Thema „Arbeit" zum europäischen Protesttag umfasst folgende Punkte :

Arbeit für unterschiedliche Menschen lebbar machen.

Mehr Budget und sichere Konzepte für Werkstätten: Arbeiten trotz Corona ermöglichen.

Lebenslanges Lernen für alle zugänglich machen. Unabhängig von Einkommen oder Behinderung.

Statt Burnout kurieren, mentale Gesundheit als Priorität setzen.

Homeoffice ist mehr als eine Notlösung: Arbeitsplätze endlich flexibel gestalten!

Das Netzwerk Mädchen und Frauen mit Behinderung / chronischer Erkrankung NRW setzt sich seit 25 Jahren für Selbstbestimmung und Selbstvertretung behinderter und erkrankter Frauen in NRW ein. Oberstes Ziel des Netzwerks ist die gleichberechtigte gesellschaftliche Teilhabe von Frauen und Mädchen mit Behinderung / chronischer Erkrankung an allen Lebensbereichen und die nachhaltige Verbesserung ihrer Lebenssituation.

Zum Europäischen Protest-Tag 2020 beteiligt sich das Netzwerk sich an der Online-Kundgebung gegen Gewalt sowie an der Online-Demo Maiprotest mit insgesamt acht Beiträgen zu den Themen Gewalt und Arbeit.

# data[].attributes.attachment_link.description
Gute Arbeit, bestmögliche Gesundheit und ein Leben frei von Gewalt- das sind nur drei der Geburtstag-Wünsche zum 25-jährigen Bestehen des „Netzwerks Mädchen und Frauen mit Behinderung / chronischer Erkrankung NRW" (Netzwerk NRW).

# data[].attributes.body
https://kbnt.org/sgmovy8

# data[].attributes.headline
Mädchenhaus Bielefeld e.V zum Teilhabebericht

# data[].attributes.subject
Mädchenhaus Bielefeld e.V zum Teilhabebericht

# data[].attributes.attachment_link.title
Start - Gewaltschutz bei Behinderung | Mädchenhaus Bielefeld e.V.

# data[].attributes.attachment_link.description
Wir unterstützen Mädchen und junge Frauen, die mit einer Behinderung oder chronischen Erkrankung leben! Menschen können dich mit dem, was sie sagen oder mit körperlicher und sexualisierter Gewalt stark verletzen. Sie machen dir Angst oder tun dir weh.

# data[].attributes.headline
Handreichung Inklusion in der offenen Kinder u. Jugendarbeit 

# data[].attributes.subject
Handreichung Inklusion in der offenen Kinder u. Jugendarbeit 

# data[].attributes.body
Druckexemplare bei ProMädchen bestellen unter: info@promaedchen.de

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Frauen mit Behinderung auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt

Eine aktuelle Studie zeigt: Frauen mit Schwerbehinderung sind auf dem Arbeitsmarkt gleich doppelt benachteiligt: Als Frau und als Menschen mit Behinderung. Für eine gerechte Teilhabe am Arbeitsleben ist ein Bewusstseinswandel erforderlich. Aktion Mensch plädiert deshalb für ein Bekenntnis zu Inklusion und Gendergerechtigkeit.

Frauen mit Schwerbehinderung sind auf dem Arbeitsmarkt von doppelter Diskriminierung betroffen: Sie bilden das Schlusslicht bei Lohn sowie Vollzeit- und Führungspositionen und sind durch Haushalts- und Familienaufgaben besonders belastet. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Studie, die die Aktion Mensch veröffentlicht hat. Grundlage der Erhebung ist ein erstmaliger systematischer Vergleich der Erwerbssituation von Frauen mit und ohne Schwerbehinderung sowie den entsprechenden männlichen Bevölkerungsgruppen.

Gender und Behinderung haben einen wesentlichen Einfluss auf die Chancen am Arbeitsmarkt in Deutschland. „Für viele Frauen mit Behinderung äußert sich die derzeitige Situation als ein Kampf um das berufliche Überleben - um sich im Arbeitsleben zu behaupten, müssen sie einer gleich zweifachen strukturellen Benachteiligung entgegentreten", erklärt Christina Marx, Sprecherin der Aktion Mensch.
Großes Lohngefälle zwischen Frauen und Männern mit Behinderung
Der Studie zufolge erhalten Frauen mit Behinderung für ihre berufliche Tätigkeit im Gruppenvergleich die niedrigste Entlohnung - auch in der Einkommenskategorie unter 1.000 Euro netto sind sie mit fast einem Drittel am häufigsten vertreten. Dabei zeigt sich auch unter den Arbeitnehmer*innen mit Behinderung ein eindeutiges geschlechtsspezifisches Lohngefälle: Im Durchschnitt verdienen weibliche Erwerbstätige mit Behinderung 667 Euro netto weniger pro Monat als ihre männlichen Pendants.

Teilzeittätigkeiten und Care-Arbeit laut Studie oft Frauensache
Zudem fühlen sich Frauen mit Behinderung so sehr wie keine andere Gruppe von Aufstieg, Führung und freier beruflicher Gestaltung ausgeschlossen. Gerade einmal jede Zehnte - der niedrigste Wert im Gruppenvergleich - arbeitet in einer leitenden Position. Und das obwohl sie stärker motiviert sind, in ihrer Karriere voranzukommen, als Männer mit Behinderung und ähnlich stark wie Frauen und Männer ohne Behinderung.

Im Vergleich zu Männern arbeiten Frauen der Studie nach deutlich häufiger in Teilzeit. Dies gilt besonders für Frauen mit Behinderung: 37 Prozent haben ein Teilzeitstelle - die höchste Zahl unter allen befragten Gruppen. Auch sind die weiblichen Erwerbstätigen mit Behinderung in Partnerschaften stärker durch Haushalts- und Familienaufgaben belastet als ihr männliches Äquivalent. Rund ein Drittel ist mit der Aufgabenteilung nicht zufrieden und beklagt mangelnde Unterstützung.
Benachteiligung beim Berufseinstieg und Angst vor Arbeitsplatzverlust
In Bewerbungsprozessen hat sich etwa die Hälfte aller Frauen mit Behinderung in der Vergangenheit bereits diskriminiert gefühlt und glaubt, aufgrund ihrer Behinderung auch seltener zu Vorstellungsgesprächen eingeladen zu werden. Die Mehrheit der Arbeitnehmer*innen mit Behinderung schließlich beklagt eine hohe persönliche Stressbelastung - hervorgerufen etwa durch den zunehmenden Konkurrenz- und Leistungsdruck und die Angst, den errungenen Arbeitsplatz wieder zu verlieren.

„Für eine chancengerechte Teilhabe am Erwerbsleben ist zwingend ein Kultur- und Bewusstseinswandel erforderlich - wir brauchen einen Arbeitsmarkt, der die individuellen Stärken und Qualifikationen von Bewerber*innen sieht und sich Inklusion und Gendergerechtigkeit zur Maxime macht", resümiert Christina Marx.

Über die Studie zu Frauen mit Behinderung auf dem Arbeitsmarkt

Die vom SINUS Institut im Auftrag der Aktion Mensch durchgeführte Studie verbindet eine bundesweite Repräsentativ-Befragung von rund 2.000 Erwerbstätigen im Alter von 18 bis 64 Jahren mit elf leitfadengestützten Tiefeninterviews. Diese Tiefeninterviews wurden mit erwerbstätigen Frauen mit Schwerbehinderung aus der gleichen Altersgruppe geführt. Mit der Studie schließt die Aktion Mensch eine wissenschaftliche Lücke - es handelt sich dabei um einen erstmaligen systematischen Vergleich der Erwerbssituation von Frauen mit und ohne Schwerbehinderung im Verhältnis zu Männern mit und ohne Schwerbehinderung.

Beispiel aus der Berufspraxis

Mit Patin zurück ins Arbeitsleben

Lina Antje Gühne von der Initiative "Jobbrücke InklusionPLUS" unterstützt Frauen mit Behinderung bei der Suche nach einem neuen Job.

Für viele Menschen mit Behinderung ist die Suche nach einem (neuen) Job schwieriger als für Menschen ohne Behinderung. Eine Hilfe auf Augenhöhe bieten die Pat*innen der „Jobbrücke InklusionPLUS" in Berlin. Sie hören zu, machen Mut, geben Tipps und packen mit an.
Lisa Albrecht ist 29 Jahre alt und hat den Bachelor in Psychologie abgeschlossen. Nach dem Studium hat sie in einer Einrichtung für Suchtkranke gearbeitet. Daher plante sie, ihr Masterstudium in Teilzeit zu absolvieren und weiter für ihre Klient*innen da zu sein. Doch es kam anders: Durch eine Erkrankung war sie plötzlich auf einen Rollstuhl angewiesen. Ihr Arbeitsplatz war nicht barrierefrei. Sie fragte nach einer gleichwertigen Alternative, aber - so der Chef - die gab es nicht.

Die Suche nach einem neuen Job war schwierig, und Lisa Albrecht schwand so langsam der Optimismus, der ihr sonst so selbstverständlich ist: „Ich bin jetzt seit zwei Jahren Rollstuhl-Benutzerin. Aber ich denke nicht über mich, dass ich Rollstuhl-Benutzerin bin. Ich bin immer noch Lisa, so wie vorher." Sie meldete sich bei der Jobbrücke InklusionPLUS, und auch Projektkoordinatorin Lina Antje Gühne war sicher: „Mit ihrer Kompetenz hat sie in einem viertel Jahr einen Job. Der Markt im sozialen Bereich ist ja eigentlich sehr offen." Maria Schulz, die als Job-Patin gefunden wurde, meinte: „Wir waren optimistisch, weil Lisa Albrecht ein sehr positiver, super qualifizierter und motivierter Mensch ist." Die beiden Frauen trafen sich vier Monate lang je einmal pro Woche. Online natürlich, denn Corona machte die persönlichen Treffen unmöglich.
Erfahrungen teilen - Mut machen
So geht es im Moment vielen Tandems bei der Jobbrücke InklusionPLUS: 33 Klient*innen sind zurzeit im Projekt, jede*r mit einem Job-Paten an der Seite. Das sind Menschen, die selbst viel Erfahrung in verschiedenen Berufstätigkeiten mitbringen. Diese Erfahrung bringen sie ehrenamtlich ein, um anderen zu helfen und so für mehr Gerechtigkeit auf dem ersten Arbeitsmarkt zu sorgen. Es melden sich viele, so Projekt-Koordinatorin Gühne.

Zusätzlich zur Vermittlung der Pat*innen bietet die Jobbrücke InklusionPLUS Informations-Seminare zum Thema Bewerbung und Arbeitsmarkt, aber auch eine Peer-to-Peer-Beratung an. Da berichten Menschen mit Behinderung, die es auf den ersten Arbeitsmarkt geschafft haben, von ihren Erfahrungen und machen anderen Mut. Gerade mit psychischen Erkrankungen, so Lina Antje Gühne, sei es für die Leute oft schwer, genügend Selbstvertrauen für die Jobsuche zu sammeln. Das betrifft mittlerweile fast die Hälfte der Klient*innen.
Offenheit der Arbeitgeber*innen fehlt oft
Und wie ging es für Lisa Albrecht weiter? Nach vier Monaten und gut 30 Bewerbungen gab es nur Ablehnungen. Viele Arbeitsplätze in der sozialen Arbeit seien nicht barrierefrei, heißt es von den Arbeitgebern. Das Angebot der Frauen von Jobbrücke Inklusion PLUS, dass sie Beratung und finanzielle Unterstützung vermitteln könnten, nahm keiner an. Bevor der Frust überwältigend wurde, hat Lisa Albrecht zusammen mit ihrer Patin Maria Schulz einen neuen Plan gefasst: Sie wird nun ihren Psychologie-Master in einem Vollzeit-Studium absolvieren. „Als anerkannte Psychologin kann ich auch im klinischen statt nur im sozialen Bereich arbeiten. Da sollte es hoffentlich möglich sein, einen rollstuhl-gerechten Arbeitsplatz zu bekommen." Maria Schulz findet diese Entscheidung gut. Auf sie wartet inzwischen schon eine neue Tandem-Partnerin, diesmal eine Frau mit Flucht-Erfahrung. Dennoch, und auch da sind sich Albrecht und Schulz einig: Ein persönliches Treffen zum Eis-Essen steht auf jeden Fall noch an. Sobald Corona das zulässt.
Mehr zum Projekt „brücke InklusionPLUS"

Interview mit Jobpatin Maria Schulz

Interview mit Lisa Albrecht

Sie möchten mehr wissen oder haben Fragen?

Weitere spannende Links

Aktion Mensch Podcast "All Inclusive"

In der am 18. März veröffentlichten Folge unseres Podcasts "All Inclusive" ist ist die Soziologin Jutta Allmendinger zu Gast. Im Gespräch mit ihr geht es um die Situation von Frauen mit Behinderung im Arbeitsleben und darüber hinaus.
Zum Podcast
The Shift Initiative - Die Diversity Initiative der Handelsbaltt Media Group

Unter anderem mit einem Interview mit Dagmar Greskamp, Aktion Mensch, über das strukturelle Problem von Inklusion auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
Jetzt lesen

Das könnte Sie auch interessieren

Inklusive Erfolgsgeschichten - wir stellen Ihnen Menschen mit Behinderung vor, die eine passende Stelle gefunden haben und sich in ihrem Arbeitsalltag voll verwirklichen.

Zu den guten Beispielen

Anträge, Förderung und Zuschüsse: Welche Möglichkeiten gibt es für Unternehmen und Organisationen, die inklusiver werden möchten? Wir geben eine Übersicht.

Zu den Fördermöglichkeiten

In Kooperation mit dem Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) haben wir Handlungsempfehlungen für diejenigen Arbeitgeber entwickelt, die Inklusion in ihrem Unternehmen umsetzen und Menschen mit Behinderung beschäftigen wollen.

Jetzt inklusiver werden

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
frauen mit behinderung auf dem arbeitsmarkt

# data[].attributes.attachment_link.description
Frauen mit Behinderung auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt Eine aktuelle Studie zeigt: Frauen mit Schwerbehinderung sind auf dem Arbeitsmarkt gleich doppelt benachteiligt: Als Frau und als Menschen mit Behinderung. Für eine gerechte Teilhabe am Arbeitsleben ist ein Bewusstseinswandel erforderlich. Aktion Mensch plädiert deshalb für ein Bekenntnis zu Inklusion und Gendergerechtigkeit.