# data[].attributes.headline
Kokemus siitä, että tuloksia käydään läpi ja kyselyn tulosten kautta laaditaan toimenpiteitä, jotka toteutetaan

# data[].attributes.subject
Kokemus siitä, että tuloksia käydään läpi ja kyselyn tulosten kautta laaditaan toimenpiteitä, jotka toteutetaan

# data[].attributes.headline
Hyvä miettiä ajankohta niin, että henkilöstöllä on oikeasti mahdollisuus rauhassa vastata kyselyyn.

# data[].attributes.subject
Hyvä miettiä ajankohta niin, että henkilöstöllä on oikeasti mahdollisuus rauhassa vastata kyselyyn.

# data[].attributes.headline
Kerrotaan henkilöstölle mitä on tehty. Vaikuttaa motivaatioon vastata myös seuraavalla kerralla.

# data[].attributes.subject
Kerrotaan henkilöstölle mitä on tehty. Vaikuttaa motivaatioon vastata myös seuraavalla kerralla.

# data[].attributes.headline
Kunta10 (Työterveyslaitoksen toteuttama). Mahdollisuus pystyä haluttaessa vertailemaan muihin kuntiin. 

# data[].attributes.subject
Kunta10 (Työterveyslaitoksen toteuttama). Mahdollisuus pystyä haluttaessa vertailemaan muihin kuntiin. 

# data[].attributes.headline
Käydään läpi myös onnistumiset säännöllisesti

# data[].attributes.subject
Käydään läpi myös onnistumiset säännöllisesti

# data[].attributes.headline
Tehdään kysely miten vaan, on tärkeä käydä tuloksesta keskustelu. Tulokset pilkotaan mahdollisimman lähelle toimijoita.

# data[].attributes.subject
Tehdään kysely miten vaan, on tärkeä käydä tuloksesta keskustelu. Tulokset pilkotaan mahdollisimman lähelle toimijoita.

# data[].attributes.headline
Alojen toimintasuunnitelma vuosittain, sisältää miten työhyvinvointi huomioidaan. Seuranta työntekijän kanssa. Keskustelua ja vuorovaikutusta. 

# data[].attributes.subject
Alojen toimintasuunnitelma vuosittain, sisältää miten työhyvinvointi huomioidaan. Seuranta työntekijän kanssa. Keskustelua ja vuorovaikutusta. 

# data[].attributes.headline
Riittävän hyvin näkyville mitkä ovat kehittämistavoitteet omalla osastolla tai koulutusalalla ja mitä asioille tehdään.

# data[].attributes.subject
Riittävän hyvin näkyville mitkä ovat kehittämistavoitteet omalla osastolla tai koulutusalalla ja mitä asioille tehdään.

# data[].attributes.body
Kytketään henkilöstökyselyn kehittämistoimenpiteet osaksi arjen kokonaissuunnittelua (ei irrallisena palasena)

# data[].attributes.headline
Kyselyyn osallistuminen ja kehittäminen koskee meitä kaikkia (ei vain johtoa tai jotakuta toista). Yhteisvastuu.

# data[].attributes.subject
Kyselyyn osallistuminen ja kehittäminen koskee meitä kaikkia (ei vain johtoa tai jotakuta toista). Yhteisvastuu.

# data[].attributes.headline
Tulosten käsittely herätti laajemman näkökulman asioihin. Nyt opiskelijat ovat mukana viikkopalavereissa ja kehittämisessä. Tästä erittäin hyvää palautetta. 

# data[].attributes.subject
Tulosten käsittely herätti laajemman näkökulman asioihin. Nyt opiskelijat ovat mukana viikkopalavereissa ja kehittämisessä. Tästä erittäin hyvää palautetta. 

# data[].attributes.headline
Ymmärrys tuloksiin: Kyselyn ajankohta ja "ympäristövaikutukset" kannattaa huomioida tuloksia tulkittaessa

# data[].attributes.subject
Ymmärrys tuloksiin: Kyselyn ajankohta ja "ympäristövaikutukset" kannattaa huomioida tuloksia tulkittaessa

# data[].attributes.headline
Luottamuksen syntyminen vie aikaa. Kyse on samalla oppimisprosessista, yhdessä tekemisestä. 

# data[].attributes.subject
Luottamuksen syntyminen vie aikaa. Kyse on samalla oppimisprosessista, yhdessä tekemisestä. 

# data[].attributes.headline
Palautetta ei tule ottaa henkilökohtaisesti vaan ammatillisesti. 

# data[].attributes.subject
Palautetta ei tule ottaa henkilökohtaisesti vaan ammatillisesti. 

# data[].attributes.headline
Eri henkilöstöryhmät tarvitsevat hyvin erilaisia tapoja osallistumiselle. vrt. kiinteistöpalvelujen työntekijät tai opettajat.

# data[].attributes.subject
Eri henkilöstöryhmät tarvitsevat hyvin erilaisia tapoja osallistumiselle. vrt. kiinteistöpalvelujen työntekijät tai opettajat.

# data[].attributes.body
Merkityksen osoittaminen säännöllisesti. Ja kun uusi kysely käynnistyy, muistutus siitä, mitä edellisen kyselyn pohjalta on tehty.

# data[].attributes.headline
Tärkeää, että henkilöstö havaitsee, että voi itse vaikuttaa asioiden etenemiseen ja kehittämiskohteiden parantamiseen. 

# data[].attributes.subject
Tärkeää, että henkilöstö havaitsee, että voi itse vaikuttaa asioiden etenemiseen ja kehittämiskohteiden parantamiseen. 

# data[].attributes.headline
Tunne, että tulee kuulluksi. Osallistaminen. 

# data[].attributes.subject
Tunne, että tulee kuulluksi. Osallistaminen. 

# data[].attributes.body
Johdon jalkautumista arkeen, arviointia voi tehdä myös kahvipöydän ääressä =)

# data[].attributes.body
Meillä vakuutusyhtiön kanssa toteutettuna esimiehille varhaisen tuen opintopolku sisältäen ryhmäsparrausta ja verkko-opintoja. Näin yhdessä päivitetään varhaisen tuen suunnitelmaa.

# data[].attributes.body
Teemoitetut ja akuuttien toimenpiteiden toteutus kysely-yhteenvedon pohjalta välittömästi. Työfiilis-pulssi vakiokysymyksenä.