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El empleado podrá pausar su trabajo mientras juega la selección Colombia. Pienso que seria muy buena idea debido a que en muchos casos eh visto a personas desconcentradas para ver como va el partido con ello después del partido los colaboradores estarán enfocados en el trabajo.

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tener un lugar especifico de la empresa especial donde las mascotas puedan acompañar asus dueños y pasar tiempo con ellos ya que aveces los dejan todo el dia en casa solos.

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tener en cuenta los cumpleaños de los empleados y para cierto tiempo reunir todos los cumpleaños y hacer una celebracion, para navidad la empresa darle regalos alos hijos de los empleados

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Al final de cada año invitar a los empleados con su familias a un evento de fin de año donde se le regale a las familias anchetas por su labor en la empresa.

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Cada dia y unos minuto antes de la hora de almuerzo, se implementara una dinamica rifa donde cualquier persona puede ganarse un postre.

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En esta propuesta propongo que en algunos días del calendario se pueda realizar algo divertido, un ejemplo seria el de organizar un día de la familia en donde caiga en un fin de semana, en esta se harán actividades creativas para que los empleados y sus familias se puedan divertir.

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Aplicativos de sensibilización para contratiempos externos 

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Aplicativos de sensibilización para contratiempos externos 

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Ayuda a contratiempos externos de los empleados en un área distinta a los recursos humanos , para poder sobrellevar el trabajo de la manera , ej: madres lactantes , padres solteros con hijos bajo cuidados

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A lo largo del semestre la persona que mejor desempeño tenga ,darle la opción que tomar una capacitación de su elección. Así de esa manera la persona se va a capacitar y la empresa adquiere recurso humano valioso

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Gimnasio, yoga u otras actividades físicas

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Gimnasio, yoga u otras actividades físicas

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los malos habitos, mala alimentacion  y salud fisica son cosas que no s le tienen en cuenta para los empleados la empresa deberia Inclúir una suscripción al gimnasio para que los  empleados se sientan más aliviados y puedan deshacerse del estrés diario.

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Brindar el servicio de guarderia para los trabajadores que lo necesiten para que asi cumplan sus horiarios y se les quita un problema de encima.

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rara vez nos ponemos a pensar en que la gente trabajando se le da un antojito o un poco de hambre, así que para que no tenga que salir muy lejos o que se preocupe por llegar tarde a su puesto instalar una cafetería para los empleados

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En cada área se puede contratar eventualmente capacitaciones para poder estar actualizados con los temas y desempeñar una mejor función.

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Dar un pequeño reconocimiento en cada semana a los colaboradores por el trabajo que desarrolla en el transcurso de la semana, el que tenga una buena efectividad podrá tener este reconocimiento para poder generar en el empleado amor al trabajo y a la empresa.

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Actividades de voluntariado promovidas por la organización y con horas libres para que los empleados realicen dichas actividades.

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- Un clima laboral agradable, teniendo unas instalaciones adecuadas y acogedoras para el empleado, además de ello teniendo una mejora constante de estas, por medio de propuestas de los mismos empleados.
- Protocolo de reconocimientos, en el cual se exalten esos puntos en los cuales se destaca, y aparte de ello, provoque un incentivo.
- Tener presente el respeto por el horario de descanso del empleado, en el cual no tenga de que preocuparse afuera de los horarios estipulados.

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Adecuar y tener espacios para que los empleados puedan tomar pequeñas siestas, una sala para hacer ejercicio, etc. Algo asi como las oficinas de google. Que cada trabajador tenga su autonomía y desempeño en el trabajo.

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Desarrollo de distintas dinámicas de entretenimiento fuera de las horas laborables y que Sena financiados por la empresa

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Según metas establecidas poder obtener:
1. Flexibilidad del horario de salida
2. Bonos en restaurantes.
3. Día de descanso.

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- días de descanso asignados (fines de semana)
- horarios ajustables (salidas elabórales tempranas)
- horas extras (si el empleado lo prefiere)
- el reconocimiento laboral a su premiación (un día libre o aumentos de salario )

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Ocio y actividades recreativas y relajantes

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Ocio y actividades recreativas y relajantes

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Dar actividades y salón de juegos de recreación de cierto horario dependiendo la capacidad de trabajo del trabajador en una disponibilidad abierta para dar una mejor jornada laboral

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1 hacer participar a los colaboradores en decisiones de la empresa

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1 hacer participar a los colaboradores en decisiones de la empresa

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para que se sientan parte importante de la misma y para que sean mas productivos, y poder obtener diferentes puntos de vista que ayuden al desarrollo de la empresa

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Al obtener buenos resultados gracias al trabajo en equipo, se pueden reconocer estos con:
Paseo turístico
Almuerzo laboral
Un compartir
Capacitaciones

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Seguros, planes de jubilación, ayudas a la educación de los hijos, abono de los costes de transporte y alimentación.

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Dar un horario que sea mas agradable para los colaboradores. Que ayude a que los empleados puedan estar mas descansados para una mejora en su labor. Que no sea necesario trabajar en la oficina, también pueden realizar el trabajo en casa.

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Tener en la empresa una mesa de ping pong y así en horas únicamente de almuerzo o pausas activas puedan utilizarla.

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Una idea de motivación es la practica productiva de el uso de la bicicleta al trabajo, involucra la productividad y el esfuerzo incentivando con días libres de acuerdo con los el calendario de días idos en bicicleta o brindar una ayuda cuando haya problemas con la bicicleta y brindarle insumos como el casco, chaleco, entre otras cosas

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Que le den la inspiración de que siga haciendo las cosas, y disfrute de lo que esta ejérciendo sin necesidad de que todo sea aburrido y le coja pereza al trabajo

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Al trabajar en una empresa cada persona tiene su horario en nuestro ejemplo cada quien se le entrega una producción ,el que va terminando su numero de producción diaria tiene el derecho de salir a la hora de finalizar su tarea , intentando mejorar su eficacia en tiempo

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recibir dinero fuera de su salario, por su buen desempeño y su cumplimiento laboral , esto hace que el trabajor valore mas su empleo y se desempeñe mejor

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1. Un horario flexible para los empleados recompensando la eficiencia laboral, es un aspecto que muchos empleados valoran, logrando con esto atraer mas personal a la empresa.

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Los empleados del mes (aquellos con mejores ventas y rendimiento) podrán obtener junto a su Núcleo Familiar un bono para un día de sol. Así se puede evidenciar una mejoría.

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Permitiendo que se creen formatos donde puedan exponer una idea de mejora en su area, para mejorar algun aspecto.

Se le reconozca el cumplimiento de metas y el trabajo bien hecho ya sea con bonos y premios.

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me gustaría brindarles en las mañana un desayuno, tener en el espacio adecuado, cosas como yogurt, cereal, fruta, agua. Esto para que el ambiente laboral sea mas efectivo.

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darles días a los trabajadores para que puedan pasar con sus familias, intentar darles bonos para que se puedan ir a pasear dependiendo de su rendimiento como un grupo.