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Contemplar un plan seguimiento para el proceso de "tutores" que comenzamos en Valles Altos en 2020... como plan formativo interno esto lo quiero continuar con los planes formativos individuales de habilidades "T" del equipo ---- entablar una comunidad de aprendizaje

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Es necesario que tratemoss de hablar de herramientas en lugar de formatos, ya que esto impide que podamos ver la utilidad de las herramientas.

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Es necesario que tratemoss de hablar de herramientas en lugar de formatos, ya que esto impide que podamos ver la utilidad de las herramientas.

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Estos procesos formativos se han vinculado con otras instancias de profesionalización (SEP, CONOCER, etc) que soporte o fortalezca dicho estímulo a cursar?
CIMMYT sigue representando una oportunidad para capacitación y genera confiabilidad pero considero que sigue siendo algo muy particular de nuestros ejercicios y de nuestra red

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Depende de cada región y sistema, pero el tema "certificar" puede acentuar la exclusión a nivel comunidad o acrecentar las brechas... creo que un proceso formativo con enfoque del territorio y asegurarnos ser desde el principio fomentadores de cohesión comunitaria es necesario

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Para el caso de Walmart, hay identificar si hablan y escriben español, esto es de lo último que nos comentarón.

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Este esquema se acopla bien a los procesos como las escuelas que Syngenta promueve con los cebaderos

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INCA Rural manejaba una base de datos de tecnicos que aprobaban un proceso formativo con ellos de acuerdo a curriculas que ya tenian definidas. esta base formaba parte de un catalogo que se tulizaba para los procesos de contratación de los servicios del gobierno federal. esta base que se generará como parte de la estrategia pudiera posicionarse para darle algun valor similar?

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Retomar con Elena Leon las conversaciones que tuvo con los equipos de hub para evaluar las competencias respecto de las metas que planteamos para 2021 en staffvaluator.
Tiene un slide a manera de autoevaluación que brinda esa info de las competencias a desarrollar

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Felicidades, buena iniciativa, pienso que un reto es como aseguramos que cada difusión genere un área de impacto, podría ser provocar una realimentación 360, al final de la capacitación dejar como un dialogo abierto para que el productor contacte al técnico o viceversa !