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Nuestro mayor aprendizaje fue...
Profundizar nuestras emociones y exteriorizarlas.
Autoconocimiento, reencuentro con nuestra esencia.

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El mejor momento fue cuando todo el equipo validó y dió a conocer otras que no veíamos. Sobretodo las Fortalezas/Debilidades de cada integrante.

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Propósito: (Dones/Liderazgo/Valores/Contribución). Es importante tener un objetivo claro, meta, una razón de hacer las cosas.

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En este ciclo pasamos a clases virtuales, lo que cambió la rutina. No prendimos la cámara lo que volvió impersonal las reuniones.

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Mindset de Crecimiento (la inteligencia se puede desarrollar).
Para buscar un cambio tenemos que salir de la zona de confort.

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No hubo una buena gestión del tiempo, lo que hacía que no profundicemos tanto en algunas ideas.
A Pesar de ello se cumplía con la entrega.
Se generó una confianza en el equipo lo que hizo que todos tengan mayor apertura con sus ideas y puedan compartirlas.
No intervenimos mucho en las sesiones generales

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¿Que necesitamos hacer de manera diferente?

-Definir al inicio de cada reunión las responsabilidades del equipo para  tener un orden y poder cumplir con el propósito de la sesión.

- La confianza nos dió un paso adicional como equipo para poder compartir las ideas.

- Todos los comentarios /participaciones suman al resultado del equipo.

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Aportar en cada sesión
Apoyarnos entre todos cuando alguien tenga algún problema para cumplir con las entregas.