# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowie

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.headline
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.subject
Tutaj napisz, dlaczego ktoś mógłby być zainteresowany zdobyciem tej kompetencji

# data[].attributes.body
[Twoja odpowiedź]

# data[].attributes.body
Artur

# data[].attributes.attachment_link.description
Welcome! This is the official documentation for Python 3.12.0.

# data[].attributes.attachment_link.title
Learn Python - Full Course for Beginners [Tutorial]

# data[].attributes.headline
Szkoła online do nauki wielu języków programowania

# data[].attributes.subject
Szkoła online do nauki wielu języków programowania

# data[].attributes.attachment_link.description
W3Schools offers free online tutorials, references and exercises in all the major languages of the web. Covering popular subjects like HTML, CSS, JavaScript, Python, SQL, Java, and many, many more.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Python is a high-level, general-purpose and a very popular programming language. Python programming language (latest Python 3) is being used in web development, Machine Learning applications, along with all cutting edge technology in Software Industry. Python Programming Language is very well suited for Beginners, also for experienced programmers with other programming languages like C++ and Java.

This specially designed Python tutorial will help you learn Python Programming Language in most efficient way, with the topics from basics to advanced (like Web-scraping, Django, Deep-Learning, etc.) with examples.

Below are some facts about Python Programming Language:

1. Python is currently the most widely used multi-purpose, high-level programming language.

2. Python allows programming in Object-Oriented and Procedural paradigms.

3. Python programs generally are smaller than other programming languages like Java. Programmers have to type relatively less and indentation requirement of the language, makes them readable all the time.

4. Python language is being used by almost all tech-giant companies like - Google, Amazon, Facebook, Instagram, Dropbox, Uber... etc.

5. The biggest strength of Python is huge collection of standard library which can be used for the following:

Machine Learning

GUI Applications (like Kivy, Tkinter, PyQt etc. )

Web frameworks like Django (used by YouTube, Instagram, Dropbox)

Image processing (like OpenCV, Pillow)

Web scraping (like Scrapy, BeautifulSoup, Selenium)

Test frameworks

Multimedia

Scientific computing

Text processing and many more..

Basics, Input/Output, Data Types, Variables, Operators, Control Flow, Functions, Object Oriented Concepts, Exception Handling, Python Collections, Django Framework, Data Analysis, Numpy, Pandas, Machine Learning with Python, Python GUI, Modules in Python, Working with Database, Misc, Applications and Projects, Multiple Choice Questions

1. Language Foundation Courses [C++ / JAVA / Python ]
Learn any programming language from scratch and understand all its fundamentals concepts for a strong programming foundation in the easiest possible manner with help of GeeksforGeeks Language Foundation Courses - Java Foundation | Python Foundation | C++ Foundation

Get interview-centric live online classes on Data Structure and Algorithms from any geographical location to learn and master DSA concepts for enhancing your problem-solving & programming skills and to crack the interview of any product-based company - Geeks Classes: Live Session

3. Complete Interview Preparation
Get fulfilled all your interview preparation needs at a single place with the Complete Interview Preparation Course that provides you all the required stuff to prepare for any product-based, service-based, or start-up company at the most affordable prices.

Start learning Data Structures and Algorithms to prepare for the interviews of top IT giants like Microsoft, Amazon, Adobe, etc. with DSA Self-Paced Course where you will get to learn and master DSA from basic to advanced level and that too at your own pace and convenience.

5. Company Specific Courses - Amazon, Microsoft, TCS & Wipro
Crack the interview of any product-based giant company by specifically preparing with the questions that these companies usually ask in their coding interview round. Refer GeeksforGeeks Company Specific Courses: Amazon SDE Test Series, etc.

# data[].attributes.attachment_link.title
Python Programming Language - GeeksforGeeks

# data[].attributes.attachment_link.description
Python is a high-level, general-purpose and a very popular programming language. Python programming language (latest Python 3) is being used in web development, Machine Learning applications, along with all cutting edge technology in Software Industry. Python Programming Language is very well suited for Beginners, also for experienced programmers with other programming languages like C++ and Java.

# data[].attributes.headline
Instalacja oraz dokumentacja większości bibliotek do języka Python

# data[].attributes.subject
Instalacja oraz dokumentacja większości bibliotek do języka Python

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
The Python Package Index (PyPI) is a repository of software for the Python programming language.

PyPI helps you find and install software developed and shared by the Python community. Learn about installing packages.

Package authors use PyPI to distribute their software. Learn how to package your Python code for PyPI.

# data[].attributes.attachment_link.description
The Python Package Index (PyPI) is a repository of software for the Python programming language.

# data[].attributes.body
Hania P

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Czym jest WordPress - kilka słów o platformie

WordPress to oprogramowanie tworzone na bazie GNU (General Public License) i z tego względu jest darmowe. Każdy może zainstalować WordPress u siebie bez żadnych opłat (nie licząc oczywiście kosztów ewentualnej pomocy programisty lub firmy hostingowej). Do dyspozycji użytkowników platformy jest szereg darmowych szablonów, które można swobodnie modyfikować, a także ogromna baza wtyczek, które pozwalają na dodanie nowych funkcji. Ze względu na dużą popularność WordPressa, liczba wtyczek jest ogromna i stanowi jedną z głównych zalet systemu. Strony oparte na WordPressie mogą być rozwijane w najrozmaitszych kierunkach. Za ilustrację niech posłuży fakt, że wiele bardzo popularnych serwisów bazuje na tym rozwiązaniu:

pełna lista dostępna na stronie: https://wordpress.com/notable-users/

W tym miejscu warto zaznaczyć, że WordPress jest rozwijany w dwóch kierunkach. Jako użytkownicy możemy zdecydować się na instalację CMS (ang. Content Management System) na własnym serwerze lub też skorzystanie z platformy internetowej Wordpress.com. W pierwszym przypadku potrzeba trochę więcej wiedzy, w drugim proces jest zdecydowanie prostszy. Jednak druga opcja, zakładając wariant darmowy, wiąże się z umieszczeniem bloga w subdomenie nazwa-bloga.wordpress.com oraz mniejszą swobodą rozwijania strony.

Dla początkujących blogerów bez wiedzy informatycznej zalecane jest korzystanie z platformy Wordpress.com, ponieważ nie wymaga to żadnej dodatkowej wiedzy, a zawężony wachlarz dostępnych modyfikacji sprawia, że trudniej jest coś nieodwracalnie... zepsuć.

Jak w kilka kroków założyć bloga na Wordpress?

Aby założyć własną instancję WordPressa (wariant 1) należy podjąć szereg kroków, które laika mogą skutecznie odstraszyć. Przytoczę je poniżej, lecz należy pamiętać, że zawsze pozostaje możliwość utworzenia najpierw bloga w serwisie Wordpress.com. Dlatego niech poniższa lista Cię nie zniechęca.

Aby zainstalować WordPress u siebie należy:

zaopatrzyć się we własny hosting i domenę i dostęp do FTP,

pobrać paczkę z oprogramowaniem ze strony http://wordpress.org/download/,

Źródło: www.wordpress.org

utworzyć bazę danych na swoim serwerze,

skonfigurować plik wp-config.php,

wgrać uprzednio rozpakowaną paczkę z plikami WP na serwer,

uruchomić instalację oprogramowania za pośrednictwem przeglądarki.

Jeśli zależy Ci na pełnej funkcjonalności WordPressa to warto rozważyć powyższy scenariusz, angażując do pomocy webdevelopera lub firmę hostingową (coraz częściej posiadają one w swojej standardowej ofercie tego typu usługi).

Jeśli jednak wpierw chcesz się zapoznać z podstawowymi funkcjami i sposobem działania WordPressa, nie przeszkadza Ci rozwijanie bloga w subdomenie i nie chcesz ponosić dodatkowych kosztów, to polecam założenie konta na Wordpress.com.

Oto działania, które należy wykonać:

Krok 1.

Wejdź na stronę https://pl.wordpress.com/ i kliknij "Stwórz stronę":

Źródło: www.wordpress.com

Krok 2.
Wybierz kategorię tematyczną swojego bloga (do celów statystycznych Wordpress.com):

Źródło: www.wordpress.com

Krok 3.
Wybierz, jak ma wyglądać strona główna:

Źródło: www.wordpress.com

Krok 4.
Wybierz jeden z wielu ogólnodostępnych motywów:

Źródło: www.wordpress.com

Krok 5.
Wybierz adres swojego bloga. Masz do wyboru opcję darmową (w subdomenie) lub kupno/podpięcie domeny. Zakładam, że decydując się na wersję o zawężonej funkcjonalności, wybieramy opcję z subdomeną:

Źródło: www.wordpress.com

Krok 6.
Twoim oczom ukażą się trzy warianty - Free, Premium i Business. Aby nie narażać się na dodatkowe koszty wybieramy Free:

Źródło: www.wordpress.com

Oczywiście można skorzystać z linków pomocniczych i dowiedzieć się więcej na temat planów płatnych (dających między innymi możliwość skorzystania z własnej domeny, większej liczby modyfikacji, obszerniejszego hostingu). Warto się jednak wtedy zastanowić nad WordPressem w wariancie pierwszym - na własnym serwerze.

Krok 7.
Zdefiniuj swoje dane logowania i stwórz konto:

Źródło: www.wordpress.com

Warto zaznaczyć, że po założeniu konta możesz tworzyć wiele blogów. Polecam także wypełnienie profilu użytkownika (https://wordpress.com/me), co da Ci możliwość z korzystania z wizytówki Gravatar. Dzięki temu publikując komentarze na swoim blogu (lub innych), posługując się adresem e-mail użytym podczas rejestracji, zostanie pokazane Twoje zdjęcie lub avatar.

Blog na Wordpressie - czy to dobry wybór?

Blog na WordPressie to dobre rozwiązanie zarówno dla początkujących, jak i dla bardziej doświadczonych blogerów. Obsługa panelu jest bardzo prosta, nawet z poziomu urządzeń mobilnych, co dla wielu użytkowników może stanowić istotny atut. Trudno jednoznacznie stwierdzić, jakie przewagi ma WordPress względem trochę mniej popularnych, chociaż często wybieranych przez blogerów platform typu Tumblr lub Blogger. Warto wiedzieć, że wiele serwisów i platform blogowych (takich jak np. blog.pl), bazuje właśnie na WordPressie. Na pewno WordPress daje duże możliwości rozwoju - nawet jakbyśmy chcieli przenieść się z wersji w subdomenie na własną instalację. Chcąc w przyszłości modyfikować, rozwijać swój blog, inwestować w niego czas i pieniądze, to WordPress jest na pewno dobrym rozwiązaniem. W zasadzie trudno jest wyobrazić sobie barierę, która w kontekście rozwoju bloga uniemożliwiałaby jego dalszy rozwój.

Szablony na Wordpressie (podstawy)

Wybierając szablon dla swojego bloga warto pamiętać o kilku podstawowych kwestiach. Po pierwsze powinien być responsywny - tj. mieć możliwość swobodnej adaptacji do wielkości ekranu urządzenia. Dobrze zaprojektowany szablon responsywny sprawia, że blog będzie się dobrze wyświetlał na ekranach komputerów, laptopów, jak i smartfonów, a to dzisiaj podstawa. Jeśli wybierasz szablon spośród oferowanych przez WordPress w wersji darmowej, responsywność masz poniekąd w standardzie. Jednak zamawiając indywidualny projekt, warto to jasno podkreślić, bo wykonawca usługi różnie może podejść do tematu.

Warto pamiętać, że w oparciu o dany motyw możemy rozwijać swoją stronę i finalnie doprowadzić ją do bardzo odmiennej postaci niż oryginał. Niektóre szablony wyposażone są dodatkowo w tzw. page buildery, czyli wewnętrzne edytory wizualne pozwalające metodą "przeciągnij i upuść" budować całe layouty poszczególnych podstron. Znając też podstawy CSS mamy niemal nieograniczoną swobodę modyfikacji (oczywiście kupując jakiś szablon należy sprawdzić, na co pozwala dana licencja).

Jedna rzecz, o której koniecznie należy pamiętać w przypadku własnego WordPressa, to instalowanie szablonów jedynie z pewnych źródeł - z bazy w samym systemie lub zaufanych dostawców jak np. popularne themeforest lub Template Monster.

Podstawowe kwestie związane z obsługą i bezpieczeństwem

Obsługa bloga na WordPress.com jest bardzo prosta. Nowe wpisy dodaje się korzystając z menu "Posty na blogu". Masz też możliwość dodawania dodatkowych stron, czy też zmiany motywu, zarządzania menu i ustawieniami udostępniania w mediach społecznościowych (sekcja "Dzielenie się"). Jeśli chcesz, aby na blogu mogło publikować kilku autorów, przejdź do zakładki "People". Jeśli chodzi o wtyczki, to większość standardowych rozszerzeń jest domyślnie ustawione. Instalacja dodatkowych wiąże się ze zmianą planu, lecz na początku nie będzie Ci to raczej potrzebne.

Źródło: www.wordpress.com

Warto też zajrzeć do sekcji "Ustawienia", aby zdefiniować podstawowe wartości pod kątem SEO, podpiąć Google Analytics, zarządzać opcjami komentarzy etc.

Jeśli zdecydujesz się jednak na własnego WordPressa, zainstalowanego na osobnym serwerze, to musisz pamiętać o kilku podstawowych zasadach. Ze względu na dużą popularność tego CMS również w kontekście stron firmowych, komercyjnych, istnieje w sieci wiele wirusów, które automatycznie próbują wkraść się i zainfekować stronę. W skrajnych przypadkach może się to wiązać z utratą treści, dostępu do strony lub po prostu wykorzystaniem witryny do celów pozycjonowania serwisów wątpliwej jakości (pożyczki, viagra, kasyna itp.). Jak się przed tym ustrzec? Absolutna podstawa to:

stosowanie rozsądnych haseł (czyli nie "admin" / "12345"),

regularne aktualizowanie oprogramowania (system sam nas powiadomi, że jest nowa wersja),

aktualizowanie wtyczek,

instalowanie wtyczek i motywów jedynie z zaufanych źródeł (najlepiej z poziomu samego systemu).

To w zdecydowanej większości przypadków powinno wystarczyć.

Skąd czerpać wiedzę nt. Wordpressa?

WordPress to nieustannie rozwijana i modyfikowana platforma dająca ogromne możliwości. Każdy bloger z czasem chcąc rozwijać swojego bloga zaczyna kombinować z nowymi funkcjami, rozszerzeniami, płatnymi szablonami etc. Warto korzystać w tym zakresie z profesjonalnego wsparcia fachowców. System jest powszechnie znany i bazuje na popularnym języku PHP oraz HTML i CSS, dzięki czemu specjalistów nie brakuje, a stawki nie są wygórowane.

Chcąc się rozwijać i modyfikować WordPressa we własnym zakresie warto:
śledzić grupy tematyczne - np. na Facebooku (WordPress Polska, WordPress Poland)

Źródło: www.facebook.com

brać udział w imprezach typu WordUp, WordCamp

czytać blogi poświęcone właśnie WordPressowi

oglądać tutoriale online - choćby dla początkujących https://www.youtube.com/watch?v=kNMiOjRf05c

korzystać z wiedzy z samego źródła (np. na temat instalacji) https://codex.wordpress.org/Installing_WordPress).

Zamiast podsumowania

Blog na WordPress to dobre rozwiązanie dla osób, które zaczynają przygodę z blogowaniem. Prosta obsługa i duża ilość darmowych szablonów to atuty tej platformy. Nawet jeśli będziesz mieć jakiś problem, to możesz zwrócić się z prośbą o pomoc do społeczności, która rozwija platformę na bieżąco. Powodzenia!

Autor: Szymon Słowik, Takaoto.pro

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak założyć bloga w WordPressie? Krok po kroku

# data[].attributes.attachment_link.description
WordPress to bardzo popularny system wykorzystywany do tworzenia stron internetowych, czy też nawet małych sklepów. Geneza jego powstania jest ściśle związana z blogosferą. Do dzisiaj jest masowo wykorzystywany do tworzenia blogów. Z tego artykułu dowiesz się, jak rozpocząć przygodę z blogiem na WordPressie, poznasz jego główne zalety i wady.

# data[].attributes.body
https://lidiabuksak.pl/sklep/kursy/
mistrzowska-formula-wystapien-publicznych/

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Strony internetowe WordPress * Sklepy WooCommerce * Administracja WordPress

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Blog internetowy to narzędzie, które może spełniać wiele ról w internecie. Na blogu możesz dzielić się wiedzą lub swoimi pasjami. Chcesz blogować i myślisz jak założyć bloga?

Prowadzenie bloga jest bardzo popularne i możesz znaleźć w internecie blog na dowolny temat. Blog obok mediów społecznościowych to ważny obszar wymiany informacji we współczesnym internecie. Prowadzenie blog może być sposobem na pisanie o swoim życiu, hobby, a nawet być sposobem na biznes. Blog internetowy z unikalną treścią prowadzony systematycznie z dbałością o każdy detal i wysoką jakość tekstów zachęca do częstych odwiedzin.

Założenie bloga może wydawać się skomplikowane. Jeżeli jednak masz podstawowe umiejętności związane z używaniem komputera i internetu nie powinno to być trudne. Tworząc bloga, ucząc się blogowania, na pewno popełnisz mnóstwo błędów. Możesz oczywiście skorzystać z doświadczeń innych osób, aby nie powtarzać tych samych błędów podczas tworzenia własnego bloga. Nasz krótki przewodnik, pozwoli Tobie dowiedzieć się jak założyć bloga oraz jak w szybki i łatwy sposób nauczyć się być blogerem.

Co to jest blog i jak założyć bloga?

Przewodnik krok po kroku dla początkujących:

Co to jest blog?

Blog jest rodzajem strony internetowej, która koncentruje się głównie na treściach pisanych w formie postów. Blog zawiera odrębne, zazwyczaj uporządkowane chronologicznie wpisy. Struktura bloga umożliwia uporządkowanie, archiwizację wpisów przy użyciu kategorii i tagowanie wpisów.

Blog od stron internetowych różni się zawartością. Kiedyś blogi utożsamiano ze stronami osobistymi. Dziś blogi są bardzo zróżnicowane, a nawet mogą być częścią strony internetowej. Takim przykładem jest nasz blog, który właśnie czytasz.

Blogi odróżnia bardziej personalny charakter treści, a fakty przeplatają się z opiniami autora. Są one często pisane z osobistej perspektywy blogera, która pozwala pisać bezpośrednio do czytelnika. Wpisy na blogu mają często również możliwość komentowania przez odbiorcę w sekcji komentarzy. Taka interakcja z czytelnikami pomaga pogłębić dany temat oraz odpowiedzieć na dodatkowe pytania lub sugestie.

To bezpośrednie połączenie z czytelnikiem jest jedną z głównych korzyści z założenia bloga. Umożliwia to interakcję i dzielenie się pomysłami, opiniami z innymi podobnie myślącymi ludźmi. Blog przez swoją formę pozwala także budować zaufanie czytelników. Zaufanie i lojalność czytelników otwiera możliwość zarabiania blogerom na wpisach sponsorowanych, polecaniu usług, lub produktów.

Autorzy blogów śledzą zazwyczaj inne blogi, do których tworzą linki odsyłające. W przypadku blogów poświęconych danej tematyce wymiana myśli i informacji między autorami może sprzyjać rozwojowi danej dziedziny wiedzy lub branży. Autorzy blogów osobistych nawiązują często kontakty towarzyskie. Blogi mogą więc działać jako większa całość. Ogół blogów traktowany jako medium komunikacyjne nosi nazwę blogosfery.

Rodzaje blogów

Blogi kiedyś utożsamiano z internetowymi pamiętnikami, dziś ich zakres tematyczny jest bardzo szeroki. Klasyczny blog zawiera osobiste przemyślenia, uwagi, komentarze, rysunki, nagrania audio i wideo, które przedstawiają świat autora. Blogi w szerszym znaczeniu mają wiele innych zastosowań. Mogą być używane jako wortal poświęcony określonej tematyce, jako narzędzia marketingu czy platforma do komunikacji.

Blogi są bardzo zróżnicowane między sobą. Zasadniczo możemy podzielić blogi na podstawie formy, treści środków wyrazu wykorzystywanych przez autora. Na tej podstawie można wyróżnić m.in:

Blog tekstowy - najbardziej popularny rodzaj bloga, którego podstawą są wpisy tekstowe.
Fotoblog - zasadniczą treść bloga w ty wypadku stanowią fotografie.
Wideoblog - podstawową treść stanowią filmy umieszczone na blogu.
Audioblog - treść bloga są pliki audio tzw. podcasty.
Mikroblog - wpisy ograniczone są do jednego lub dwóch zdań, takim blogiem jest Twitter.
Linklog - podstawową zawartością są odnośniki do innych stron, czasem opatrzone komentarzem.

Blogi możemy podzielić również ze względu na cel pisania:

Blogi osobiste - blogi pisane na dowolny temat, opisujące świat. Autorzy wyrażają w nich swoje opinie na różne tematy, dzielą się z odbiorcami swoimi zainteresowaniami np. blogi podróżnicze.
Blogi zawodowe - zakładane po to, aby zbudować wizerunek i wiarygodność poprzez prezentację treści eksperckich np. blog firmowy.

Blogi osobiste mają zazwyczaj jednego autora. W innych przypadkach blogi mogą mieć wielu autorów i są to tzw. blogi kolektywne.

Czy powinieneś założyć bloga?

Aby założyć bloga nie musisz być zawodowym pisarzem. Ludzie czytają blogów, aby uzyskać informacje lub dla rozrywki. Większość blogerów pisze w bardzo nieformalnym i luźnym stylu. Nie musisz być również ekspertem w swoim temacie, aby odnieść sukces. Czytelnicy blogu nie chcą czytać podręcznika naukowego, ale chcą usłyszeć doświadczenia kogoś, kto rozwiązał podobny problem i tak dalej. Aby odnieść sukces jako bloger, naprawdę ważna jest pasja i dociekliwość do danego tematu.

Podstawą blogów jest dzielenie się wiedzą z innymi. Wybierz tematu, który Cię pasjonuje, co znacznie ułatwi proces tworzenia udanego bloga. Oczywiście możesz pisać na więcej niż jeden temat, dopóki piszesz o rzeczach, którymi naprawdę jesteś zainteresowany oraz będzie to dla czytelników spójne i zrozumiałe.

Powody, dlaczego warto założyć i prowadzić bloga?

Aspekt opinio twórczości. Blog przy odpowiednim zasięgu daje dostęp do ludzi o podobnych zainteresowaniach i potrzebach. W blogu osobistym, możesz pisać o swoich codziennych doświadczeniach, pasjach jak podróżowanie lub gotowanie. Wielu blogerów jest znanych jako eksperci tylko ze względu na prowadzenie bloga. Niektórzy są na tyle rozpoznawalni i szanowani, że mają nawet własną ofertę książek, filmów lub innych usług na podstawie swoich blogów.

Jeżeli planujesz prowadzić blog firmowy, będzie on na pewno ważną platformą komunikacji z klientami. Udany blog sprawia, że ​​produkt, usługa stają się bliższe i możesz zyskać rozpoznawalność w Twojej dziedzinie.

› Blog firmowy - dlaczego warto go mieć

Aspekt dochodowy. Oczywiście blog może być dochodowy, jeżeli prowadzisz go poprawnie. Najlepsi blogerzy żyją z prowadzenia bloga, ale nawet bloger pracujący w niepełnym wymiarze godzin może spodziewać się zysku. Najważniejsze jest to, że blogowanie jest formą pasywnego dochodu, czyli po godzinach możesz pisać wpisy na blogu, a następnie zarabiać na nim przez długi czas w miarę popularności tego wpisu.

Jak założyć bloga WordPress?

Dowiedz się, jak założyć bloga w kilku krokach:

Wybierz nazwę bloga

Pierwszym krokiem do założenia bloga jest znalezienia odpowiedniej nazwy, która obrazuje temat, któremu ma być poświęcony. Dobra nazwa bloga powinna być taka, aby potencjalni czytelnicy mogli od razu wiedzieć, o czym jest Twój blog, na podstawie samej nazwy. Chcesz pisać na blogu o jednym konkretnym temacie, dobrze jest go umieścić w nazwie bloga. Jeżeli planujesz stworzyć osobistego bloga, w którym omawiasz różne tematy, możesz użyć po prostu Twoje imię w nazwie.

Jeżeli wybierzesz nazwę bloga, to warto od razu sprawdzić na stronie firmy hostingowej, czy możesz zarejestrować i kupić domenę z tą samą nazwą. Przy pomocy wyszukiwarki na stronie firmy hostingowej łatwo i szybko znajdziesz wolne nazwy domen.

Domena bloga

Gdy masz już nazwę bloga, musisz wybrać rozszerzenie domeny. Każdy adres strony internetowej składa się z nazwy i rozszerzenia. Musisz sprawdzić, czy można zarejestrować taką domenę. Jeżeli okaże się, że domena pasująca z wybraną nazwą Twojego bloga jest już zajęta, możesz zrobić kilka rzeczy:

Wypróbuj inne rozszerzenie domeny. Rozszerzenie domeny .pl lub .com jest najbardziej preferowane, ale jeżeli nazwa, na której Ci zależy jest już zajęta możesz skorzystać z innego rozszerzenia. Jeśli wersja .pl i .com są już zarejestrowana, nadal możesz używać rozszerzenie .net lub .org itd.

Dodatkowe słowa. Nazwa domeny może być rozszerzoną nazwą Twojego bloga. Może to być zabawa słowem, która pozwoli zarejestrować domenę.

Dodaj myślniki między słowami. Przy nazwie wieloczłonowej wszystkie słowa w nazwie będą zbitką słów www.mojblog.pl lub oddzielone myślnikami www.moj-blog.pl. Niestety w nazwie domeny nie można używać spacji ani interpunkcji innych niż myślniki.

Jaki hosting dla bloga?

Gdy masz już wybraną nazwę i pomyślnie zarejestrowaną domenę, potrzebujesz jeszcze hosting dla bloga. Bezpieczny hosting z dobrym wsparciem technicznym to fundament przy prowadzeniu bloga. Hosting bloga, a dokładnie dostawca hostingu to firma, która oferuje technologię i usługi niezbędne do przeglądania stron w internecie. Każdy blog wymaga przestrzeni do przetrzymywania plików, bazy danych oraz połączenia domeny z usługą hostingową na serwerze. Dzięki hostingowi, użytkownicy po wpisaniu nazwy bloga, mogą wyświetlać jego treści przechowywane na serwerze.

Na rynku funkcjonują tzw. hostingi WordPress, ale w zasadzie każdy zwykły hosting obsłuży bloga zbudowanego w oparciu o WordPress. Usługi hostingowe zwykle sprzedawane są w abonamencie rocznym. Koszt hostingu kształtuje się w wysokości od 80 zł za pakiet roczny, w zależności od wybranej technologii i wsparcia. Kilka przydatnych wskazówek dotyczących wyboru dobrego hostingu dla bloga WordPress odszukaj w naszym innym poradniku na temat hostingu dla WordPress.

› Jaki hosting pod bloga WordPress

Czym kierować się wybierając hosting dla bloga, przeczytasz w naszym szczegółowym artykule. Najważniejsze kwestie odnośnie hostingu dla bloga WordPress to wsparciem klienta tzw. support, wydajnością działania, bezpieczeństwo danych, rozwiązania kopii bezpieczeństwa (backupu).

Pamiętaj, Jeżeli Twój wybór hostingu okazał się nie trafny, zawsze możesz w późniejszym terminie zmienić firmę hostingową, zachowując wpisy, grafiki czy komentarze umieszczone na blogu.

Po wykupieniu hostingu musisz mieć oprogramowanie do prowadzenia bloga. W tym przewodniku polecamy Tobie zbudować blog za pomocą oprogramowania blogowego WordPress, ponieważ jest on najpopularniejszy i najłatwiejszy w użyciu platforma do blogowania na świecie.

Platforma dla bloga

Do założenia i edycji bloga potrzebujesz platformę CMS. Pozwala ona na zbudowanie dobrej struktury i rozbudowanej treści Twojego bloga. Powinieneś wybrać CMS, który jest zaprojektowany dla Twoich unikalnych potrzeb takich jak łatwość obsługi i rozwój w przyszłości.

System zarządzania treścią (CMS) to program służący do tworzenia i zarządzania treścią strony bloga. Dobry CMS pomoże Ci stworzyć i utrzymać bloga, bez potrzeby dużej wiedzy technicznej. Popularnym system do tworzenia i zarządzania blogami jest oczywiście WordPress. Ma on rozległą, aktywną społeczność na całym świecie, która tworzy wiele przydatnych wtyczek, które rozszerzą funkcjonalność Twojej strony.

Wybierając platformę dla Twojego bloga, powinieneś wdrożyć najlepszy system zarządzania treścią, jakim jest WordPress, ponieważ jest on darmowy i stosunkowo prosty w obsłudze. Większość agencji interaktywnych i programistów stron internetowych zna WordPressa, dlatego nie jest trudno znaleźć osobę lub agencję, która mogłaby pracować nad Twoim blogiem lub rozwijać go w przyszłości. Jeżeli nie możesz znaleźć wtyczki z funkcjonalnością, która potrzebujesz, łatwo jest znaleźć programistę WordPress, który może ją dla Ciebie stworzyć.

Blog WordPress

WordPress to idealna platforma do stworzenia bloga, ze względu na jego elastyczność i rozszerzalność. Należy jednak zauważyć, że największą słabością WordPressa jest bezpieczeństwo. Twoja strona WordPress musi być regularnie aktualizowana i zabezpieczana, aby nie została zawirusowana. Bezpieczeństwo bloga opartego WordPress zależy od przestrzegania tzw. dobrych praktyk WordPressa.

WordPress jest najpopularniejszą platformą do prowadzenia bloga internetowego. Platforma WordPress wybierana jest najczęściej przez blogerów, dlatego stała się platformą dominującą na rynku do prowadzenia blogów. WordPress daje ogromne możliwości dzięki bardzo dużej liczbie wtyczek i motywów, dzięki którym zmienisz wygląd i funkcjonalność strony internetowej.

› Co to jest WordPress?

Zalety bloga WordPress

WordPress jest zazwyczaj naturalnym wyborem, jeżeli chodzi o platformę do bloga. Ponad 35% stron i blogów na świecie jest założonych na platformie WordPress. Są wśród nich zarówno blogi profesjonalistów, jak i małe blogi początkujących. Dlaczego tak wielu blogerów wybrało WordPress?

WordPress został zaprojektowany do obsługi blogów i jest to obecnie najlepsze narzędzie dla blogerów na świecie. Na WordPressie można stworzyć w zasadzie każdy rodzaj bloga: lifestylowy, podróżniczy, kulinarny, fotoblog itd. Główne zalety WordPressa to łatwość instalacji, obsługi, wielość funkcji i możliwości rozbudowy. WordPress posiada rozbudowaną społeczność, która tworzy darmowe wtyczki, pomaga rozwiązać problemy itd. Więcej na temat plusów i minusów platformy WordPress czytaj w naszym specjalnym tekście.

› Zalety i wady WordPressa

WordPress.com czy WordPress.org?

Szukając informacji o WordPressie w internecie, możesz natrafić na dwie strony: WordPress.com oraz WordPress.org. Na obu platformach możesz założyć blog WordPress, różnią się one jednak pod wieloma względami.

WordPress.org

Bloga możesz założyć na platformie WordPress.org. Jest to platforma open-source, która daje dostęp do darmowej instalacji, którą trzeba zainstalować na własnym hostingu. WordPress ma obszerną bazę dodatkowych motywów, wtyczek dzięki, którym możesz w dowolny sposób zmieniać bloga. Ponadto WordPress ma dużą społeczność kontrybutorów, użytkowników, spotkań również lokalnych, a nawet własną telewizję.

Pliki WordPressa możesz zainstalować na własnym serwerze, dzięki czemu jesteś w 100 % właścicielem Twojego bloga. Dlatego w tym modelu WordPressa potrzebujesz hosting i własną domeną. Na szczęście nie są to wygórowane koszty w skali roku, a proces uruchamiania WordPressa na serwerze jest dość szybki i intuicyjny.

Zalety WordPress.org: pełna własność i niezależność Twojego bloga, brak opłat za dodatkowe wtyczki z repozytorium, motywy WordPress, dowolna nazwa domeny, lepsze możliwości w zakresie SEO, swobodny dostęp do plików i kodu
Wady WordPress.org: musisz kupić hosting, konieczność instalacji, o której piszemy poniżej.

Oficjalna strona: www.wordpress.org

WordPress.com

Bloga możesz założyć również na platformie WordPress.com, która nie wymaga hostingu. WordPress.com pozwala Tobie założyć bloga, korzystając z WordPressa, ale takie rozwiązanie posiada wiele ograniczeń. Generalnie platforma jest płatna, gdy chcesz podpiąć pod nią swoją domenę. Używając domyślną domenę z rozszerzeniem www.twojblog.wordpress.com usługa jest darmowa. Jeżeli chcesz mieć swoją własną domenę bloga na WordPress.com, musisz opłacić miesięczny abonament w wysokości od 14 zł. Zobacz szczegółowe plany abonamentowe. Również instalacja motywów i dodatkowych wtyczek wiąże się z dodatkowymi kosztami. W przypadku WordPress.com nie jesteś właścicielem bloga i w zasadzie wynajmujesz możliwość jego prowadzenia na tej platformie.

Zalety WordPress.com: szybki start, własna domena nie jest konieczna, nie potrzebujesz własnego hostingu.
Wady WordPress.com: opłata abonamentowa, pełna zależność od możliwości WordPress.com, nie możesz zarządzać WordPressem w pełni elastycznie.

Oficjalna strona: www.wordpress.com

Instalacja WordPress

Używając WordPressa, nie musisz mieć doświadczenia w kodowaniu, żeby samodzielnie stworzyć własnego bloga z tym systemem zarządzania treścią. Do rozpoczęcia pracy z WordPressem wystarczy wykupić domenę i hosting, na którym zainstalujesz pliki pobrane z oficjalnej strony WordPress.org.

5-minutowa instalacja jest znakiem rozpoznawczym WordPressa. Czas instalacji WordPressa zależy oczywiście od umiejętności użytkownika. Jeżeli będziesz to robił pierwszy raz, możesz śmiało założyć, że zajmie to ok godziny. Osoba doświadczona, która instalowała WordPressa już wielokrotnie - potrzebuje na to 5 minut.

› Instalacja WordPress krok po kroku | Zleć instalację i konfigurację

Pamiętaj, nie warto instalować WordPressa, używając tzw. autoinstalatorów, które oferuje większość hostingów. Co prawda autoinstalatory pomagają w szybkim uruchomieniu WordPressa, ponieważ instalacja sprowadza się do kliknięcia. Niestety taka instalacja wprowadza jedynie bałagan na serwerze, co obniża bezpieczeństwo Twojego bloga. Instalacja ręcznego WordPressa nie jest trudna i warto poświęcić nawet dłuższą chwilę na przeprowadzenie jej samodzielnie.

Jak edytować bloga WordPress

Po prawidłowym zainstalowaniu wystarczy zalogować się do panelu i zacząć pracę nad Twoim blogiem używając motywów i wtyczek.

Logowanie do WordPressa

Chcesz się zalogować do WordPressa? Musisz wpisać w okno przeglądarki adres: www.nazwabloga.pl/wp-login.php, aby wyświetlić ekran logowania. Następnie możesz zalogować się przy użyciu nazwy użytkownika (e-maila) i hasła ustawionego podczas rejestracji. Jeżeli w roztargnieniu podczas instalacji zapomniałeś lub zgubiłeś hasło, możesz je zresetować, klikając link Nie pamiętam hasła.

Panel użytkownika (Kokpit)

Po pomyślnym zalogowaniu warto zapoznać się z panelem użytkownika WordPress. W tym momencie zaczyna się prawdziwa przygoda z blogiem WordPress. Panel użytkownika WordPress jest bardzo przejrzysty i intuicyjny. Po lewej stronie znajdziesz rozbudowane Menu z wszystkimi funkcjami. Po prawej będą się pojawiać okna wybieranych funkcji. Na przykład klikając w sekcję Wpisy na ekranie pojawi się lista opublikowanych wpisów. Analogicznie jest z innym elementami menu.

Kokpit nawigacyjny

Dwa główne elementy nawigacyjne WordPressa to Pasek narzędzi i Panel administracyjny (Menu). Pasek narzędzi i panel administracyjny mogą mieć dodatkowe opcje w zależności od tego jaki masz zainstalowany motyw lub wtyczki. Poniżej opisujemy opcje dostępne z poziomu podstawowej instalacji WordPressa.

Pasek narzędzi

Pasek narzędzi znajduje się w nagłówku strony i odpowiada głównie za nawigację w blogu. Jest on szczególnie przydatny, jeżeli jesteś zalogowany na stronie bloga, ale nie jesteś w panelu użytkownika, a w podglądzie bloga. Pasek narzędzi będzie się różnił w zależności od miejsca, w którym się znajdujesz - panelu użytkownika, czy podglądzie bloga.

Logo WordPress - przenosi Cię do podstrony do informacji o wersji WordPressa, którą masz obecnie zainstalowaną.

Funkcje paska narzędzi widoczne z poziomu Kokpitu:

Funkcje paska narzędzi widoczne z poziomu podglądu bloga:

Ikonka domku z nazwą twojego bloga - przekierowuje Cię na stronę główną do witryny, gdzie możesz zobaczyć, jak wykonałeś pracę i jak użytkownik będą widzieć bloga.

Aktualizacje - informacja o ilości aktualizacji.

Komentarze - skrót do edycji komentarzy na blogu.

Dodaj - skrót do szybkiego dodawanie np. Wpisu, Strony, pliku do Mediów.

Zobacz wpis/stronę - widoczny jedynie, jeżeli jesteś w zakładce Wpisy lub Strony, pozwala szybko podejrzeć zmiany w blogu.

Zarządzania kontem:

Ikonka Kokpitu z nazwą twojego bloga - szybkie przejście do Kokpitu, Motywów, Widgetów i Menu.

Dostosuj - szybkie przejście do panelu Personalizacji WordPressa.

Edytuj wpis/stronę - powrót do edycji Wpisu lub Strony.

Wysuwane panele:

Panel użytkownika - po przeciwnej stronie znajduje się panel, dzięki któremu możesz bezpiecznie się wylogować z bloga lub edytować profil użytkownika, zmienić hasło.

Wyszukiwanie - wyszukiwarka, dzięki której odnajdziesz treść na stronie.

Panel administracyjny

Opcje ekranu - pozwalają dostosować wyświetlanie się bloków (modułów) w panelu administracyjnym.

Pomoc - wysuwany panel z szybką pomocą i dostępem do dokumentacji.

Panel administracyjny to pionowe menu po lewej stronie ekranu. Panel zawiera zakładki, dzięki którym edytujesz WordPressa, a są to kolejno:

Jak zapewne się zauważyłeś, niektóre elementy w pasku narzędzi i panelu administracyjnym odnoszą do tej samej funkcji w WordPressie.

Kokpit - element zawierający wszystkie najważniejsze informacje o Twojej instalacji WordPressa i najnowszych aktualizacjach.

Wpisy - zakładka, która umożliwia przeglądanie wszystkich Twoich wpisów (postów), dodawanie nowych oraz wdrażanie do nich Kategorii lub Tagów.

Media - miejsce, w którym przechowywane są wszystkie zdjęcia i pliki - Biblioteka mediów. Tu też możesz dodać nowe zdjęcia lub nawet je edytować.

Strony - zakładka, która umożliwia dodawanie i przeglądania wszystkich stron.

Komentarze - miejsce, gdzie widoczne są wszystkie komentarze, tu też możesz je moderować.

Wygląd - zakładka umożliwiająca zarządzanie Motywami, Widgetami oraz Menu. Opcja Dostosuj jest to panel personalizacji, który pozwala zmienić wygląd bloga zgodnie z możliwościami danego motywu.

Wtyczki - sekcja pozwalająca rozszerzyć funkcjonalność WordPress. Możesz dodać nowe wtyczki, wyszukując je w puli dostępnych w repozytorium WordPress lub przesłać wtyczkę premium pobraną na Twój komputer.

Użytkownicy - tutaj możesz utworzyć konto dla członków personelu lub edytować konta użytkowników.

Narzędzia - sekcja, która umożliwia eksportowanie i importowanie treści bloga.

Ustawienia - zakładka, z wszystkimi ustawieniami WordPressa: Tytuł i opis bloga, język bloga, Czytanie - ustawienie strony głównej strony i stron bloga, ustawienia Dyskusji, Bezpośrednie odnośniki odpowiadające za wyświetlanie się formy wpisów w przeglądarce itd.

Motywy WordPress (szablony)

WordPress zawdzięcza swoją popularność łatwej obsłudze i możliwościom modyfikacji. Łatwość budowania stron WordPress, modyfikacji, zmiany wyglądu oparta jest o Motywy WordPress. To właśnie dzięki funkcjom motywu można zmieniać wygląd i funkcje bloga.

Co to jest motyw blogowy?
Motyw (Themes) to zbiór plików, które razem tworzą wygląd, układ i funkcjonalności bloga opartego na WordPressie. Motyw odpowiada za całkowity wygląd strony od wyglądu menu, kolorystyki, typografi, layoutu strony i licznych funkcjonalności. Każdy motyw może być inny, oferując wiele możliwości zmiany wyglądu strony internetowej WordPress. Potocznie motywy często zwane są również szablonami lub skórkami.

Motywy są przygotowywane przez profesjonalnych programistów i grafików. Możemy je podzielone na dwie kategorie: bezpłatną i premium. Wiele darmowych motywów znajduje się w katalogu motywy WordPresa tzw. repozytorium, a motywy premium można kupić w sklepach internetowych, od indywidualnych firm i programistów WordPress. Więcej na temat motywów i co oznacza, że strona jest zbudowana na motywie WordPress, czytaj we wpisie Motywy WordPress.

WordPress zainstalowany jest z trzema domyślnymi motywami blogowymi: Twenty Seventeen, Twenty Sixteen i Twenty Fourteen. Są to trzy oficjalne motywy zaprojektowane przez WordPress.org. Wyróżnia je niezwykła prostota, szybkość, profesjonalny i prosty kod. Na takim czystym motywie można założyć praktycznie każdy rodzaj blogu. Wielu najlepszych blogów używa jednego z tych motywów lub stanowią one bazę do tworzenia własnego motywu.

Motyw wpływa na wygląd Twojego bloga, dlatego nie musisz ograniczać się do tych trzech motywów. Jeżeli nie odpowiada Tobie żaden z już zainstalowanych motywów, możesz z łatwością wybierać spośród tysięcy bezpłatnych motywów lub motywów premium. Aby zmienić motyw, wybierz w menu po lewej stronie Wygląd>Motywy, a następnie kliknij Dodaj nowy motyw.

Z poziomu kokpitu możesz przeglądać dostępne motywy w repozytorium WordPress lub wysłać na serwer kupiony wcześniej motyw premium. Gdy znajdziesz odpowiedni motyw, kliknij przycisk Zainstaluj. Jeżeli w zakładce Motywy masz zainstalowanych więcej skórek, możesz dowolnie zmieniać i aktywować nowy motyw na blogu. Najedź kursorem na miniaturę motywu i kliknij Aktywuj. Następnie przejdź do zakładki Wygląd>Dostosuj, w której skonfigurujesz bloga. W panelu personalizacji Dostosuj możesz zmienić wygląd bloga zgodnie z możliwościami danego motywu.

Jeżeli jednak nie masz specyficznych wymagań co do bardzo konkretnego projektu bloga, sugeruję, aby na początek użyć jednego z podstawowych motywów. Możesz zmienić motyw bloga w dowolnym momencie, po prostu aktywując nowy motyw. Zmiana motywu jest najprostszym sposobem dostosowania bloga, ale istnieją innych możliwości dostosowania bloga przy użyciu wtyczek lub własnego kodu.

Wpisy (posty)

Po długiej drodze tworzenia koncepcji, instalacji i konfiguracji bloga, przyszedł czas na dodanie wpisu. Jak stworzyć wpis na blogu i jak go opublikować?

Przejdź do menu po lewej stronie i kliknij Wpisy. Zobaczysz, że jest tam już wpis Witaj świecie. Jest to domyślny post na każdym nowym blogu WordPress. Nie jest on potrzebny, dlatego możesz go usunąć, klikając w Kosz tuż pod postem, jeżeli jesteś w liście wpisów lub Przenieś do kosza, jeżeli jesteś w trybie edycji wpisu. Aby dodać własny wpis i rozpocząć pisanie nowego wpisu, kliknij guzik Dodaj nowy.

Utworzyłeś pierwszy wpis i jesteś teraz w trybie edytora postów. Każdy wpis na WordPressie składa się z następujących pól: Tytuł, Kategorie, Tagi, Obrazek wyróżniający, które musisz uzupełnić. Treść wpisu, linki, zdjęcia dodajesz z poziomu Edytora wizualnego/tekstowego lub używając Edytora Gutenberg. Na końcu klikasz Opublikuj, lub Zaktualizuj, jeżeli zostały wprowadzone nowe zmiany we wpisie.

Tak więc po kolei: Wpisz tytuł nowego postu, a następnie zacznij pisać wpis poniżej. W prawej kolumnie wybierz Kategorię wpisu, Tagi i Obrazek wyróżniający, który będzie głównym zdjęciem posta. Jeśli chcesz dodać zdjęcie wewnątrz wpisu, kliknij guzik Dodaj medium i postępuj zgodnie z instrukcjami, a na koniec kliknij Wstaw do wpisu, aby dodać zdjęcie. Każdy post ma tzw. zajawkę, jest to krótki wprowadzenie do wpisu widoczny razem ze zdjęciem na głównej stronie bloga, możesz ją dodać w boksie Zajawka pod edytorem wpisu. Po zakończeniu edycji wpisu kliknij niebieski guzik Opublikuj, aby go opublikować. Jeżeli nie chcesz, żeby wpis był widoczny dla wszystkich możesz w boksie Opublikuj zmienić jego Dostępność na Prywatne. Aby zobaczyć nowy wpis kliknij Zobacz wpis w górnym pasku zadań, jeżeli chcesz wprowadzić korekty w poście i wrócić do edycji kliknij Edytuj wpis w tym samym miejscu. Pamiętaj, każda kolejna zmiana po edycji wpisu musisz zakończyć, klikając w guzik Zaktualizuj.
Edytor klasyczny
Gutenberg to nowy edytor treści WordPressa. Proces edycji Gutenberga umożliwia w prosty sposób tworzenie wpisów wypełnionych mediami. Podstawą edytora Gutenberg są elastyczne bloki umożliwiające tworzenie treści znajomości pisania kodu.
Edytor Gutenberg
Bloki są świetnym, nowym narzędziem WordPress umożliwiającym tworzenie ciekawych treści. Dzięki blokom można wstawiać, aranżować i dostosowywać zawartość tekstową, multimedialną praktycznie bez posiadania wiedzy technicznej. Zamiast pisać własny kod HTML i stylować treści w CSS, wystarczy dodać blok i skupić się na samej zawartości wpisu.

Promocja wpisu blogowego.
Jeżeli masz już wprawę z WordPressem, masz już dodane wpisy czas na szukanie czytelników i sprowadzenie ruchu na Twojego bloga. Zainteresowanie nowym wpisem możesz osiągnąć przy pomocy kanałów social media, reklam płatnych, wpisów gościnnych na innych stronach. Podczas tworzenia wpisów blogowych, warto korzystać ze słów kluczowych, odpowiedniego stylowania nagłówków, dodawania ciekawych zdjęć lub grafik ilustrujących treść. Słowem każdy artykuł na bloga trzeba odpowiedniego przygotować pod SEO. Pomocne mogą być do tego wtyczki SEO. Podpowiedzą one, jak dobrze sformatować treść we wpisie, jak użyć słów kluczowych i metatagów. Pisząc bloga, warto zadbać o pozycjonowanie i optymalizację SEO.

Jak założyć bloga - najczęstsze pytania

Przeczytaj również najczęściej zadawane pytania na temat jak założyć bloga, które pojawiają się u każdego początkującego blogera.

Ile czasu zajmuje założenie bloga?
Dużo zależy od tego, z jakiej opcji tworzenia bloga chcesz skorzystać. Gdy wybierzesz gotowe rozwiązania jak WordPress.com, to na założenie bloga potrzebujemy kilkanaście minut na rejestrację. Założenie bloga na własnym hostingu, jeżeli nie posiadasz dużej wiedzy z zakresu tworzenia stron oraz jak działa hosting, to cały proces powinien zająć Tobie od kilku godzin do kilku dni. Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy agencji interaktywnej to czas stworzenia bloga zajmie od 3-5 dni pracy grafika i programisty. Otrzymasz blog WordPress z projektem graficznym, kilkoma dodatkowymi podstronami jak O mnie i Kontakt →

Ile kosztuje założenie bloga?
Założenie i prowadzenie blog może być w zasadzie bezpłatne, ale nie będziesz mógł skorzystasz wtedy ze wszystkich funkcji, jakie mogą być Tobie potrzebne. Darmowy blog WordPress.com ma dość ograniczone możliwości, które możesz porównać w tabeli planów. Za założenie bloga z własną domenę na płatnym hostingu, zapłacisz od 150 zł w górę za dwie usług rocznie. Decydując się na płatny motyw musisz dodać od 25 do 60 $. Ceny wtyczek premium niestety są bardzo zróżnicowane i trudno podać nawet jakieś widełki cenowe. Stworzenie bloga w agencji interaktywnej to koszt od 500 zł - 1000 zł netto →

Skąd brać darmowe zdjęcia na bloga?
Zdjęcia ilustrujące bloga odgrywają bardzo ważną rolę, przyciągają czytelników, zachęcają do czytania i częstszych odwiedzin. Oczywiście najlepiej, jeżeli blog ilustrowany jest zdjęciami autora, ale nie zawsze jest to możliwe. W takim przypadku można korzystać ze stron oferujących bezpłatne zdjęcia stockowe (royalty-free stock images). Takie zdjęcia można wykorzystywać na blogu bez naruszania praw autorskich. Pamiętaj jednak aby dokładnie zapoznać się z licencją przed użyciem zdjęć na Twoim blogu.

Setki tysięcy darmowych zdjęć zwolnionych z praw autorskich możesz znaleźć na różnych stronach, poniżej trzy najciekawsze źródła zdjęć:

Kaboompics | www.kaboompics.com
Pochodzący z Polski Kaboompics jest jednym z najpopularniejszych źródeł darmowych zdjęć wyspecjalizowanych dla blogerów, szczególnie z kategorii lifestyle. Strona posiada przydatną funkcję wyszukiwania zaawansowanego, która pozwala wyszukiwać zdjęcia według kolorów.

Unsplash | www.unsplash.com
Unsplash to jeden z najlepszych serwisów oferujących darmowe zdjęcia na potrzeby bloga. Strona ma użyteczne funkcję wyszukiwania oraz podział zdjęć na kategorie tematyczne. Ponadto dostępna jest wtyczka do WordPressa, dzięki której można dodawać zdjęcia Unsplash prosto z poziomu bloga.

Pixabay | www.pixabay.com
Pixabay jest popularnym miejscem, gdzie można znaleźć i pobierać zdjęcia na bloga. Zdjęcia pochodzą z całego świata i są podzielone na kategorie i znaczniki, dzięki czemu można je łatwo znaleźć.

Podsumowanie

Już wiesz jak założyć bloga. Wiesz, od czego zacząć, czyli co zrobić krok po kroku: wybór domeny, instalacja, znasz szczegóły konfiguracji i dodawania wpisów. Jest to moment na refleksję i zadanie sobie kilku pytań.

Warto zastanowić się, dlaczego chcesz prowadzić blog, o czym będziesz pisać i jak chcesz się wyróżnić. Jest to ważne, ponieważ konkurencja jest bardzo duża. Wiele blogów umiera tak zwaną śmiercią naturalną, czyli oznacza to, że zapał blogera minął zbyt szybko. Częstym przypadkiem jest to, że po dwóch, trzech, a nawet jednym wpisie, wiele osób odpuszcza sobie temat bloga.

Jeżeli nie jesteś ekspertem w danej dziedzinie lub znaną osobą, to czeka Cię dużo więcej pracy, ale pamiętaj, że blogowania można się nauczyć. Blogowanie, aby przyniosło odpowiednie efekty, wymaga czasu oraz systematyczności. Jednak to efekty pracy nad blogiem, a przede wszystkim tworzone treści, są elementem długoterminowej strategii. Każdy wpis zacznij od pomysłu, a następnie zweryfikuj go, przeszukując internet. Pamiętaj, że zapał i determinacja na pewno przyniosą efekty, a kolejne sukcesy i czytelnicy, będą kołem zamachowym do pisania kolejnych wpisów. Prowadzenie bloga to idealne miejsce na promocję Ciebie oraz budowanie relacji.

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak założyć bloga krok po kroku. Blog WordPress poradnik 2021

# data[].attributes.attachment_link.description
Prowadzenie bloga jest bardzo popularne i możesz znaleźć w internecie blog na dowolny temat. Blog obok mediów społecznościowych to ważny obszar wymiany informacji we współczesnym internecie. Prowadzenie blog może być sposobem na pisanie o swoim życiu, hobby, a nawet być sposobem na biznes.

# data[].attributes.body
https://zak.edu.pl/oferta-edukacyjna/kursy-online/kurs---wystapienia-publiczne--w-tym-online--online

# data[].attributes.body
https://www.briantracy.pl/post/obierz-w%C5%82a%C5%9Bciwy-kurs

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Z tego wpisu dowiesz się, jak założyć bloga na WordPress i czego będziesz potrzebować, by zrealizować ten proces sprawnie i bez problemów.

Zalety systemu WordPress

Zacznijmy od tego faktu - wybór systemu WordPress to bardzo dobry wybór! Jest to obecnie najbardziej rozpowszechnione i najbardziej przyjazne dla przyszłego blogera rozwiązanie. Także - serdeczne gratulacje :) Ale jak zacząć przygodę z blogowaniem w WordPressie?
Czy wiesz, że WordPress występuje w dwóch wersjach? Nie pomyl ich. Sprawdź: Czym się różni WordPress.org od WordPress.com?
Instrukcja zakładania bloga na WordPress: krok po kroku

Jak więc założyć bloga w oparciu o WordPress.org, od czego zacząć?

Sprawdź wideo lub opis poniżej:

Do założenia bloga na WordPess potrzebujesz trzech elementów:

1. Domena - nazwa/adres główny twojego bloga WordPress

Za pomocą tej nazwy kierujemy czytelników na naszego bloga (jak wybrać najlepszą?).

Czym jest domena? To na przykład adres naszej strony głównej, a raczej jego trzon - opiekunbloga.pl :)

Domena jest podstawową sprawą, która kojarzy nam się www, bo przecież chwytliwa i pomysłowa nazwa zdaje się być conajmniej połową sukcesu, prawda?

Należy jednak pamiętać, że sama domena nie wystarczy do założenia bloga. To tak jakby mieć adres, pod którym nie ma nawet jeszcze wydzielonej działki. A gdzie tu myśleć o budowie domu!

Wrócmy jednak do strony www. Technicznie - w skrócie - domena wskazuje jedynie na hosting, na którym znajduje się nasz WordPress. Czyli miejsce, w którym wkopiesz fundamenty :)

2. Hosting - miejsce na nasze pliki

Jak zrozumieć działanie WordPressa? WordPress jest programem komputerowym. Jak każdy program ma swoje pliki, które umożliwiają mu działanie.

Te pliki muszą się gdzieś znajdować. Zobacz, to tak samo jak przy instalacji gry komputerowej albo programu do obsługi drukarki. Wchodzisz w instalator, wciskasz parę razy dalej, cyk-cyk, folder na dysku sam się tworzy i umieszczane są w nim pliki danego programu.

Jeśli jednak pliki WordPressa zostałyby umieszczone na Twoim komputerze, nikt inny by ich nie zobaczył! Bo nie byłyby online. Twój komputer nie jest dla nikogo dostępny z poziomu Internetu.

Z pomocą przychodzi nam hosting.

Czym jest? W uproszczeniu:

Hosting to taki specyficzny komputer w sieci, który udostępnia nam miejsce na pliki (jak wybrać dobry hosting?). Żeby Twoja strona byłą widoczna, instalujesz ją właśnie na hostingu.

3. WordPress - system CMS

W wersji polskiej nasz program „do bloga" pobierzesz z oficjalnej polskiej strony wordpress.org.

Narzędzia do założenia bloga na WordPess - grafika informacyjna

Poniższy schemat ułatwi Ci zrozumienie, co jest czym.

Wiesz już teraz, że domena to nazwa, jaką się będziesz posługiwać w Internecie, hosting to miejsce przechowywania WordPressa i jego plików, a WordPress to system CMS, za pomocą którego możesz tworzyć i udostępniać treści.

Co trzeba zrobić, by zainstalować WordPress - krok po kroku

Mamy już wszystkie składowe. Możemy przejść do instalacji!

Wybierz hosting od Opiekuna Bloga. Otrzymasz w pełni gotowy do pracy WordPress. Bez konieczności samodzielnej instalacji!

Aby samodzielnie zainstalować WordPressa na hostingu, potrzebujesz dwóch rzeczy:

1. Dostęp do FTP - protokołu transferu plików na hosting

Protokół FTP umożliwi Ci bezpośredni dostęp do miejsca na hostingu. Tam wgrasz pliki WordPressa, które pobrałeś wcześniej ze strony WordPress.org.

Konto dostępowe do FTP możesz stworzyć w panelu swojego hostingu.

Ważna wskazówka: Pamiętaj, aby pliki WordPressa wgrać do folderu gdzie kieruje Twoja domena.

2. Czysta baza danych

Nie wszystko da się przechowywać w formie plików.

Zatem WordPress korzysta ze specjalnej bazy do przechowywania danych.

Bazę - podobnie jak konto dostępowe do FTP - utworzysz z poziomu panelu swojego hostingu. Szczegółowe informacje jak stworzyć konto FTP oraz bazę danych znajdziesz w plikach pomocy wykupionego hostingu.

Podczas tworzenia bazy zapisz sobie nazwę użytkownika, nazwę bazy oraz hasło, będą potrzebne w kolejnym kroku.

Po wgraniu plików i stworzeniu bazy wpisz w przeglądarce adres swojej strony.

Ukaże Ci się ekran powitalny.

Następnie, po przejściu krok dalej, zobaczysz taki ekran:

Wprowadź zmienne: nazwę bazy danych, nazwę użytkownika, hasło, adres serwera bazy danych i prefiks tabel.

Wprowadź wcześniej zanotowane dane bazy danych.

Jeśli wszystko jest ok - przejdź dalej.

Kolejny krok to wpisanie m.in. nazwy bloga, swojego hasła czy adresu e-mail.

Po wykonaniu tych kroków możesz już korzystać ze swojego WordPressa - gratuluję :)

To nie wszystko. Instalacja za Tobą? Czas na ważny, kolejny krok:
Zwiększ bezpieczeństwo swojego bloga z Opiekunem Bloga - zobacz naszą ofertę.

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak założyć bloga na WordPress - 3 niezbędne rzeczy - Blog OpiekunBloga

# data[].attributes.attachment_link.description
Z tego wpisu dowiesz się, jak założyć bloga na WordPress i czego będziesz potrzebować, by zrealizować ten proces sprawnie i bez problemów. Zalety systemu WordPress Zacznijmy od tego faktu - wybór systemu WordPress to bardzo dobry wybór! Jest to obecnie najbardziej rozpowszechnione i najbardziej przyjazne dla przyszłego blogera rozwiązanie.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Być może zastanawiasz się jak założyć bloga, ale nie wiesz od czego zacząć. O ile sam proces jest stosunkowo prosty, to pojawia się przy nim kilka pytań, na które dobrze znać odpowiedzi zanim zabierzemy się do pracy. Jeśli pozwolisz, postaram się pomóc Ci przejść przez te zawiłości, ale zacznijmy od początku.

Dlaczego powinieneś zacząć blogować?

Własny blog pozwoli Ci się komunikować z internetowym światem. Będziesz mógł dzielić się swoją wiedzą z innymi i wymieniać poglądy. Być może dzięki temu poznasz osoby o podobnych zainteresowaniach, a znajomości przeniesiesz na rzeczywisty grunt. Na osobistym blogu będziesz mógł wyrazić siebie bez ograniczeń, które nakładają na Ciebie media społecznościowe takie jak Facebook. Dodatkowo będziesz ćwiczyć umiejętność pisania, a jeśli zbierzesz armię czytelników, będziesz mógł nawet na blogu zarobić. Pieniądze, sława, takie tam...ale to za chwilę. Najpierw zobacz jak założyć bloga.

Jak założyć bloga?

Pierwszą decyzją będzie wybór platformy dla Twojego bloga. Masz tu sporo możliwości i zachęcam Cię, żebyś spróbował sam i przetestował kilka rozwiązań takich jak , , Weebly czy WordPress. Ja będę Cię namawiał do tego ostatniego, ale nie dlatego, że prowadzę Porady WordPressa i będzie mi miło, jeśli tu jeszcze wrócisz, ale dlatego, że moim zdaniem w tej chwili jest to najlepszy wybór. Nie tylko ja tak uważam. Poniższy wykres przedstawia udział poszczególnych platform w rynku CMS. Jak łatwo zauważyć, największy kawałek tego tortu zgarnia WordPress. Co takiego przemawia za WordPressem? O tym pisałem już wcześniej.

Jak założyć w pełni darmowego bloga?

Chciałbym Ci pokazać kilka opcji, które możesz wybrać zakładając bloga. Pierwszą z nich jest rejestracja za darmo w serwisie wordpress.com. Jest to platforma blogowa, która świetnie sprawdzi się dla wszystkich początkujących, bo nie wymaga skomplikowanej konfiguracji, a sama rejestracja jest dziecinnie prosta. Jeśli wybierasz tę opcję, przejdź na stronę wordpress.com i naciśnij przycisk Get Started.

Następnym krokiem będzie stworzenie witryny. Uzupełnij wszystkie wymagane pola formularza wybierając tematykę i nazwę bloga, a później przejdź do następnej fazy.

Zostaniesz poproszony o nadanie adresu swojej witrynie. Wpisz taki adres, jaki Ci się podoba. Serwis zaproponuje Ci przejście na płatny plan z wykupieniem domeny, ale w tej chwili to pomińmy. Wybierz darmowy adres, który wyświetli się liście poniżej.

W kolejnym kroku znajdzie się oferta z płatnymi planami premium. Po prostu ją zignoruj i kliknij przycisk Zacznij za darmo znajdujący się poniżej.

Ostatnią rzeczą, którą musisz zrobić jest utworzenie konta. Podaj swój adres email, oraz wybierz nazwę użytkownika i hasło, którymi będziesz się później logować.

Po potwierdzeniu przyciskiem Kontunuj zostaniesz przekierowany do nowo założonego bloga. Będzie on już dostępny w sieci, możesz zaczynać swoją przygodę z blogowaniem.

Jak z pewnością zauważyłeś, nowo powstały blog będzie dostępny pod adresem blogmarzeny740594332.wordpress.com. Jeśli chcesz używać bloga pod własnym adresem, będziesz potrzebować domenę.

Jak wybrać i kupić domenę?

Zacznijmy od tego, co to jest domena. Domena to po prostu adres pod jakim Twoja strona będzie dostępna w internecie. Na przykład moja-strona.pl. Jeśli założysz bloga w wordpress.com, możesz skorzystać z darmowego adresu w tej domenie, ale taki adres nie jest zbyt atrakcyjny i może być trudny do zapamiętania. Możesz kupić taki, jaki będzie Ci odpowiadał.

Jak zarejestrować domenę?
Proces rejestracji nie jest skomplikowany i niewiele różni się u poszczególnych usługodawców. Ja posłużę się przykładem firmy OVH, ale równie dobrze możesz zarejestrować domenę w innych firmach, na przykład nazwa.pl, home.pl, kei.pl, czy az.pl. Najlepiej poszukaj gdzie jest najkorzystniejsza oferta. Zwróć uwagę na cenę odnowienia. Płatność za wykupienie domeny jest zazwyczaj pobierana raz w roku. Niektóre firmy w pierwszym roku oferują bardzo atrakcyjne ceny, aby w kolejnych latach nadrobić zyski. Kiedy wybierzesz już najlepszą ofertę, wpisz wymarzoną nazwę domeny w okno wyszukiwarki wraz z rozszerzeniem (np. pl, com, org) i sprawdź, czy podany adres jest dostępny. Jeśli jest, przejdź do następnych kroków jak na poniższych zdjęciach.

W tym miejscu pojawi się opcja wyboru hostingu, zróbmy więc chwilę przerwy. Kilka słów wyjaśnienia.

Co to jest hosting i czy jest mi potrzebny?

Hosting to miejsce na serwerze, gdzie będą przechowywane pliki Twojego bloga. W przypadku WordPressa nie musisz od razu kupować własnego hostingu. Na początku możesz skorzystać z miejsca, które oferuje witryna wordpress.com, ale jeśli chciałbyś podpiąć tam własną domenę, będziesz musiał zapłacić od 14zł miesięcznie. W takim przypadku ominie Cię instalacja WordPressa na serwerze, ale musisz pamiętać, że nie będziesz wtedy właścicielem własnego bloga. Jeśli wolisz w pełni kontrolować swoją stronę, wybierz opcję własnego hostingu.

Pamiętaj, że nie jesteś zobowiązany kupować domeny i hostingu u tego samego usługodawcy, ale taki pakiet zazwyczaj jest bardziej opłacalny. W przypadku hostingu liczy się nie tylko cena. Ważne są również cechy takie jak niezawodność, mała awaryjność, wsparcie dla najbardziej aktualnych pakietów oprogramowania, czy szybkie wsparcie techniczne.

Zakładam, że idziesz na całość i bierzesz domenę razem z hostingiem. Na początek możesz wybrać plan podstawowy, który bez problemu obsłuży stronę z kilkoma tysiącami wizyt miesięcznie.

Jak widzisz na powyższym zdjęciu, OVH oferuje domyślnie darmowy certyfikat SSL. Taki certyfikat pozwala na szyfrowanie komunikacji między serwerem, a użytkownikiem, przez co poprawia bezpieczeństwo. Moim zdaniem ta opcja jest w tej chwili obowiązkowa. Niżej możesz wybrać pre-instalowaną aplikację, w naszym przypadku będzie to WordPress. Dzięki temu nie będziesz musiał przechodzić procesu instalacji, OVH zrobi to za Ciebie.

Jak wynika z podsumowania, łącznie za domenę wraz z hostingiem w OVH przyjdzie Ci zapłacić poniżej 120zł rocznie. Po akceptacji zostaniesz poproszony o zalogowanie (lub utworzenie konta, jeśli nie jesteś klientem OVH), zatwierdzenie regulaminów i dokonanie płatności. Po zaksięgowaniu płatności otrzymasz na adres podany przy rejestracji wszystkie potrzebne dane. Zazwyczaj domena wraz z instalacją WordPressa na hostingu będzie dostępna do 24 godzin po rejestracji. Nie przejmuj się więc i nie denerwuj, jeśli strona nie będzie natychmiast dostępna, lub nie będzie działać na wszystkich urządzeniach (jeśli tak jest, możesz wyczyścić DNS cache, albo uzbroić się w cierpliwość).

Jeśli z jakiegoś powodu nie ufasz automatycznym instalatorom, albo wolisz przejść instalację WordPressa samemu, zaznacz opcję hostingu bez aplikacji. Przed instalacją WordPressa na własnym serwerze sprawdź co będzie Ci potrzebne i jak to zrobić - opisałem to w tym artykule.

Skoro masz już domenę, hosting i przeprowadziłeś instalację WordPressa, możesz zalogować się do bloga. Zrobisz to przechodząc pod adres www.twoj-blog.pl/wp-login.php

Następnie możesz zalogować się do Kokpitu, czyli panelu administracyjnego swojej strony. Z tego miejsca będziesz zarządzać wszystkimi funkcjami, na przykład tworząc nowe wpisy, czy moderując komentarze. Sprawdź w moim poradniku jak dodać nowy wpis.

Wybór i instalacja motywu.

Wybór motywu jest kwestią indywidualną. Po prostu wybierz taki, jaki Ci się podoba. Pamiętaj jednak, żeby zwrócić uwagę na to, czy autorzy motywu nie zaprzestali jego wsparcia i czy regularnie publikują aktualizacje bezpieczeństwa. Możesz to sprawdzić po wejściu na stronę https://wordpress.org/themes/ i wyszukaniu swojego motywu. Przy każdym motywie znajdziesz informacje o tym kiedy był aktualizowany, oraz ilu użytkowników go używa i jakie otrzymał oceny. Warto to sprawdzić.

Aby zainstalować motyw musisz w Kokpicie przejść do zakładki Motywy. Dokładny proces instalacji opisałem szczegółowo we wpisie o instalacji i konfiguracji motywu.

Jak zainstalować wtyczki.

Wybór wtyczek to ważna sprawa. Najlepiej instalować je kiedy zabraknie Ci jakiejś funkcji na stronie. Jeśli nie wiesz jakie wybrać, możesz na początek sprawdzić listę najbardziej popularnych wtyczek. Większości z nich sam używam i mogę polecić.

Kiedy wybierzesz już odpowiednie dla siebie wtyczki, możesz przystąpić do ich instalacji. W tym celu w Kokpicie przejdź do zakładki Wtyczki, a następnie znajdź przycisk Dodaj nową.

W następnym oknie możesz wyszukać wybrane wcześniej wtyczki, a następnie je zainstalować. Pamiętaj, że po instalacji będzie trzeba jeszcze je włączyć, a czasem dodatkowo przejść wstępną konfigurację.

Statystyki odwiedzin bloga.

Jeśli ciekawi Cię to, ilu użytkowników odwiedza Twoją stronę i jakie treści najbardziej ich interesują, powinieneś pomyśleć o instalacji kodu Google Analytics. W tym celu przejdź na stronę Google i jeśli nie masz jeszcze konta, zarejestruj się. Następnie zainstaluj wtyczkę Google Analytics Dashboard i skonfiguruj ją jak na poniższym materiale wideo.

Co jeszcze zrobić po instalacji WordPressa?

Pozostało jeszcze kilka rzeczy, które możesz i moim zdaniem powinieneś zrobić po instalacji, takich jak ustawienie bezpośrednich odnośników, czy strefy czasowej. Jak to zrobić dowiesz się z tego wpisu.

Zalecam także instalację wtyczki Yoast SEO. Jest to narzędzie, które pomaga znaleźć się Twojej stronie na wyższych pozycjach w wynikach wyszukiwarki Google. Powinieneś też zgłosić stronę do wyszukiwarki Google. Pomoże to dotrzeć Twoim treściom do szerszego grona czytelników. W tym celu załóż konto w Google Search Console i dodaj do strony odpowiedni kod. Zrobisz to we wcześniej wspomnianej wtyczce SEO w zakładce Ogólne -> Narzędzia Webmasterów.

Zarabianie na blogu.

Posiadanie bloga to dla wielu ludzi przyjemność pisania i dzielenia się wiedzą i spostrzeżeniami z innymi użytkownikami internetu. Czasem jednak celem posiadania własnego miejsca w internecie jest chęć zarobku. Z WordPressem zarabianie na blogu jest bardzo ułatwione, bo właściciel strony ma do dyspozycji wiele narzędzi, które pomogą mu osiągnąć sukces finansowy. Istnieje przynajmniej kilka ścieżek, które możesz wybrać, aby zacząć zarabiać.

Sklep internetowy.
Sklep internetowy to pierwsza rzecz, która mogła Ci przyjść do głowy. WordPress z pomocą genialnej wtyczki WooCommerce umożliwia nie tylko szybkie założenie sklepu, ale też bardzo ułatwia zarządzanie internetowym biznesem. Wystarczy, że zdecydujesz co chcesz sprzedawać i możesz zaczynać obojętnie, czy będzie to fizyczny towar, usługi, czy dobra wirtualne (na przykład sprzedaż ebooków, czy video poradników).

Reklamy na stronie.
Innym sposobem na zarobek może być umieszczenie reklam AdSense na stronie. Co ważne taki sposób zarabiania nie wymaga od Ciebie żadnego wkładu finansowego. Nie musisz kupić towaru, wystarczy, że poświęcisz trochę czasu na konfigurację, wstawisz kod reklam w odpowiednie miejsca i przyciągniesz czytelników wartościowymi treściami. W przypadku AdSense istotne jest, żeby jak najwięcej osób zobaczyło i kliknęło boksy z reklamami, ale powinieneś unikać ich nadmiaru. Nikt nie lubi, kiedy reklam jest więcej niż treści, prawda?

Marketing afiliacyjny.
Popularną w ostatnim czasie metodą na zarabianie jest marketing afiliacyjny, czyli reklamowanie usług, lub produktów, gdzie wynagrodzenie przyznaje się za efekt. Możesz na przykłąd reklamować na stronie telefony komórkowe podając link do sklepu partnerskiego. Gdyby Twój czytelnik wszedł na stronę sklepu z telefonami za pośrednictwem Twojej strony i kupił telefon, mógłbyś dostać odpowiednią prowizję od sprzedaży. Reklama może dotyczyć produktów, ale też usług, na przykład pożyczek internetowych, czy ubezpieczeń.

Wybór tematu bloga.

Wiesz już jak założyć bloga. Ostatni punkt to wybór tematu, ale z pewnością już wiesz o czym chcesz pisać. Pozostaje Ci tylko wypełnić stronę treścią i czekać na czytelników. Powodzenia!

Często zadawane pytania (FAQ).

Czy można założyć bloga bez hostingu?
Tak, jeśli wykorzystasz jedną z darmowych platform blogowych takich jak wordpress.com, blogger.com.

Ile kosztuje założenie i prowadzenie bloga?
W zależności od opcji jakie wybierzesz może to być od 0 do kilkuset złotych rocznie.

Jak założyć i prowadzić bloga anonimowo?
Jeśli nie chcesz ujawniać swojej tożsamości, powinieneś ukryć swoje dane w bazie WHOIS dla domeny. Koniecznie ustaw anonimowy mail przy konfiguracji WordPressa i podpisuj się pseudonimem. Pamiętaj jednak, że mimo tych kroków służby będą mogły ustalić Twoje dane.

Jak założyć blog w wielu językach?
Możesz zrobić to instalując wtyczkę polylang.

Czy można założyć blog z wieloma autorami?
Oczywiście. Wystarczy, że utworzysz osobne konta użytkowników dla każdego z autorów i nadasz im odpowiednie uprawnienia.
Zdjęcie © porady.wordpressa.pl

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak założyć bloga? Opis krok po kroku [2018] - Porady Wordpressa

# data[].attributes.attachment_link.description
Być może zastanawiasz się jak założyć bloga, ale nie wiesz od czego zacząć. O ile sam proces jest stosunkowo prosty, to pojawia się przy nim kilka pytań, na które dobrze znać odpowiedzi zanim zabierzemy się do pracy. Jeśli pozwolisz, postaram się pomóc Ci przejść przez te zawiłości, ale zacznijmy od początku.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Blog o pracy zdalnej, biznesie online i zarabianiu przez Internet

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Zastanawiasz się poważnie, jak założyć bloga? Może myślisz o tym, aby prowadzić bloga osobistego, firmowego bądź bloga, na których chciałbyś zarabiać? Jeśli tak, to powinieneś dokładnie dowiedzieć się, jak założyć bloga krok po kroku.

Najlepszym narzędziem okazuje się WordPress. To właśnie w tej technologii CMS działa również ten blog, który właśnie czytasz!

Warto go wykorzystać, jeśli już myślisz o blogu na swojej domenie. To poprzez WordPress sam proces związany z założeniem bloga, jak i jego utrzymaniem, aktualizacją oraz pozycjonowaniem, okazuje się o wiele prostszy.

Są również darmowe platformy, jak Blogger.com czy WordPress.com, które oferują założenie bloga za darmo. Natomiast znacznie lepiej, jeśli swój blog założysz na własnej domenie. I właśnie tutaj dowiesz się, jak założyć bloga WordPress na swoim hostingu i domenie krok po kroku 🙂

A jeśli chcesz jeszcze bardziej poznać WordPress i możliwości budowy tam własnego bloga i strony internetowej to zapraszam do kursu online "Ogarnij WordPress i tworzenie stron www" z którego skorzystało już ponad 500 zadowolonych uczestników. Alternatywą może się okazać książka "Ogarnij SEO i WordPress".

Spis treści "Jak założyć bloga na WordPressie":

Podobne artykuły:

1. Jak założyć bloga na WordPress.com

2. Jak założyć bloga na Blogger.com / Blogspot?

A. Film instrukcja "Jak założyć bloga WordPress w DirectAdmin" na serwerze Hekko:

B. Instalacja WordPress w 5 minut na serwerze Atthost:

Artykuł + zdjęcia:

WordPress to wyjątkowe narzędzie, które rozwija się przez cały czas. A to oznacza, że postawienie bloga na WordPressie gwarantuje Ci dostęp do jak najnowszych narzędzi i możliwości pozycjonowania. Jeśli więc chcesz, aby Twój blog czekała jak najlepsza przyszłość, to pamiętaj, że stanowi dla Ciebie najlepsze rozwiązanie.

Jak więc założyć bloga za pomocą technologii WordPress? Przejdź dalej!

I. Jak założyć bloga? Zakup domenę

Wizytówką każdego bloga jest jego domena, która powinna odnosić się do treści, która się na nim pojawia bądź jego głównego przesłania czy autora. Dodatkowo warto ustalić końcówkę domeny. Jeśli nasz blog ma być dostępny jedynie dla czytelników w Polsce, to wystarczy zakupić domenę z końcówką ".pl". Natomiast, jeśli masz zamiar rozpowszechnić naszego bloga także dla czytelników zagranicznych, to dobrze byłoby postawić na końcówkę ".com".

Gdzie zakupić domenę? Przejdź do artykułu "Tanie domeny lub całkowicie darmowe".

II. Zakup hosting na bloga

Masz do dyspozycji różnorodne firmy hostingowe. Ja polecam Ci serwery Hekko i Atthost, z którymi współpracuję od kilku lat sprawnie i szybko. Dodatkowo dla pierwszy klientów organizuje często promocje na Hosting, w przypadku którego jeszcze otrzymujemy 1 domenę za darmo.

III. Zainstaluj aplikację WordPress na swoim hostingu:

A. Opcja 1: Za pomocą narzędzia Direct-Admin w Hekko bądź panelu na serwerze Atthost

Zapraszam do powyższych filmików, które ukazują instalację WordPressa na serwerze krok po kroku. Dodatkowo cenne materiały znajdują się w artykule: Jak przebiega instalacja WordPressa w DirectAdmin?".

B. Opcja 2: Kopiowanie aplikacji WordPress do naszego hostingu

W pierwszej kolejności musisz pobrać pliki WordPressa z oficjalnej strony WordPress.org. Nie pobieraj z innych źródeł, aby nie nabawić się żadnych problemów, wirusów itp. Kliknij poznaj najnowszą wersję WordPressa (aktualnie 4.9.1) i pobierz.

Wszystkie pliki WordPressa prześlij do katalogu publicznego serwera, którego nazwa zazwyczaj brzmi " public_html" lub "www". Zawsze możemy skontaktować się do firmy hostingowej o zapytanie w tej sprawie.

Zatwierdzasz przyciskiem "Utwórz użytkownika" i następnie nadajesz użytkownikowi właściwe uprawnienia. Chcesz więc wszystkie uprawnienia, więc dokładnie je zaznaczasz. Mniej uprawnień zaznaczasz, jeśli chcemy bazę danych udostępnić również dla innych użytkowników WordPress, którzy mieliby zarządzać naszym blogiem. Tak oto utworzyłeś nową bazę danych z nowym użytkownikiem, więc możesz przejść do kolejnego kroku.

Rozpoczynasz działanie instalatora WordPress. Wpisujesz do przeglądarki internetowej adres naszej strony. Dzięki temu ukaże się powitalna strona instalatora WordPress. Dowiadujesz się na wstępie, jakie informacje będą nam potrzebne w celu ukończenia takiej instalacji. Dane te posiadasz, więc klikasz w " Zaczynajmy".

W drugim oknie podajesz dane bazy danych. Dodając nazwę bazy danych musisz pamiętać o dodaniu prefiksu. Wpisujesz nazwę użytkownika przypisanego do bazy danych. Wpisujesz hasło nadane użytkownikowi. W pole " Adres serwera bazy danych" wpisujemy " localhost"(sprawdza się w 90%, pewne firmy hostingowe wymagają innego adresu serwera bazodanowego). W pole " Prefiks tabel" wprowadzasz własny prefiks dla tabel używanych przez WordPressa - decydujesz się na uzupełnienie tego pola, jeśli mamy zamiar w jednej bazie zainstalować kilka kopii WordPressa. Ty po prostu zostawiasz tutaj domyślną wartość, czyli " wp_". Po poprawnym wypełnieniu wszystkich pól klikamy w " Wyślij". Tak wygląda to okno:

Następnie WordPress stara się ustalić czy wszystkie wprowadzone przez nas dane są poprawne. Jeśli tak, to przechodzisz do końcowej części instalacji.

Masz możliwość jeszcze opcję na dole " pozwól wyszukiwarkom indeksować tę witrynę". Zaznaczasz, jeśli chcesz, aby blog był już widoczny dla wyszukiwarek. Na początek polecam nie zaznaczać, dopiero w momencie, gdy wygląd i początkowa treść bloga będzie już gotowa. Wtedy, jeśli już chcesz, aby blog był widoczny dla wyszukiwarek, to logujesz się na WordPressa do panelu administracyjnego i przechodzisz do zakładki "Ustawienia", "Czytanie" i zaznaczasz odpowiednie pole oraz zapisujesz.

Możesz wtedy przejść w "zaloguj" i dzięki temu logujesz się już na swojego WordPressa.

Udało się, zainstalowałeś WordPress na swoim serwerze 🙂

A jeśli uważasz, że to dla Ciebie za bardzo skomplikowane, to weź pod uwagę proste i szybkie 2 sposoby instalacji WordPress ukazane w artykule "Instalacja WordPress w DirectAdmin na hostingu". Tam również dowiesz się, z jakiego hostingu warto skorzystać!

IV. Wybierz wygląd bloga (motyw / szablon WordPress)

Do wyboru masz tysiące szablonów przeznaczonych na bloga. Specjalnie dla Ciebie przygotowałem artykuł „Najlepsze szablony na bloga", więc zachęcam, aby zajrzeć.

Jeśli z poziomu WordPress nie widać dokładnie pewnych szablonów, to dobrze jest zapisać ich nazwę. A następnie wpisać do wyszukiwarki Google z dopiskiem „demo" bądź „live". (np. szablon wordpress Spacious demo). Najlepiej jest wtedy przejść do strony motywu i tam powinna pojawić się opcja zobacz „live" bądź „demo".

V. Wprowadź podstawowe Ustawienia bloga

Będąc zalogowanym na blogu przez WordPressa / wp-admin, klikasz w zakładkę „ Ustawienia" i wpisujesz do niej odpowiednie dane. Zaczynasz od pierwszej zakładki " Ogólne".

1. Zaczynasz od tytułu i opisu bloga. Ważne, aby zgodnie z zasadami SEO tytuł nie był dłuższy niż 70 znaków, a opis niż 150 znaków.

2. Adres email

3. Język witryny, np. Polski

4. Strefa czasowa, np. Warszawa

5. Format daty i godziny

Następnie przechodzisz do zakładki " Pisanie" i ustalamy "Domyślną kategorię wpisów" i "Domyślny format wpisów".

W zakładce "Ustawienia czytania":

1. Strona główna wyświetla - zaznaczyć np. "Najnowsze wpisy"

2. Strony na blogu wyświetlają maksymalnie, np. 20 wpisów

3. Kanały nowości wyświetlają maksymalnie, np. 10 wpisów

4. W kanałach nowości wyświetlaj "Całą treść".

5. Widoczność dla wyszukiwarek - jeśli jeszcze budujesz bloga, to na początku zaznaczamy "Proś wyszukiwarki o nieindeksowanie tej witryny"

1. Domyślne ustawienia nowych artykułów - polecam tylko zaznaczyć opcję "Zezwól na komentowanie nowych artykułów".

2. Pozostałe ustawienia komentarzy - polecam zaznaczyć "Autor komentarza musi wprowadzić swój podpis i email".

3. Nim komentarz pojawi się na blogu - polecam zaznaczyć "Komentarze muszą zostać zatwierdzone ręcznie".

4. Moderacja komentarzy - tutaj wpisujesz 2, co oznacza, że jeśli komentarz będzie posiadał 2 bądź więcej linków to zostanie przesłany do moderacji.

5. Czarna lista komentarzy - wpisujesz hasła zakazane. Jeśli wystąpią w komentarzach, to zostaną one oznaczone jako spam.

6. Obrazki profilowe - polecam zaznaczyć "wyświetlaj obrazki profilowe"

7. Najwyższa dozwolona kategoria - ustalamy, dla kogo jest odpowiednia treść naszego bloga, w moim wypadku wyszło "G" - odpowiednie dla osób w każdym wieku.

8. Domyślny obrazek profilowy - polecam zaznaczyć "Logo Gravatara".

1. Pozostawiasz ustawienia zdjęć standardowe, czyli "Rozmiar miniatury" 150x150 z zaznaczeniem opcji "przytnij miniaturę do podanych wymiarów".

2. Średni rozmiar 300x300

3. Duży rozmiar 1024x1024

W zakładce "Dyskusja":

W zakładce "Media":

W zakładce "Bezpośrednie odnośniki":

1. Yoast SEO - jedna z najważniejszych wtyczek, ponieważ dzięki niej każdy wpis dostosowujemy do aktualnych zasad SEO, co pozytywnie wpływa na pozycjonowanie bloga. Dzięki niemu także udaje się stworzyć mapę strony XML.

2. Autoptimize - zapewnia optymalizację bloga poprzez połączenie kodu CSS i JavaScript oraz zapewniając jego kompresję.

3. TinyMCE Advanced - rozszerza edytor wizualny w wordpressie, nadając mu o wiele więcej funkcji.

4. WP Smush - optymalizuje wszystkie zdjęcia / obrazy na blogu.

5. UpdraftPlus - Backup/Restore - tworzenie kopii zapasowej. Jak ustawić tą wtyczkę wyjaśniam tutaj "Backup WordPress - Kopia zapasowa".

6. Seo Auto Linker - wtyczka do prostego linkowania wewnętrznego i zewnętrznego. Więcej o tej wtyczce i jej ustawieniu w artykule "Linkowanie wewnętrzne Seo Auto Linker".

7. Google XML Sitemap - tworzy mapę witryny, którą następnie możemy dodać do Google Search Console.

8. Broken Link Checker - wyszukuje na blogu wszystkie niedziałające linki i informuje o tym poprzez główny kokpit WordPress oraz wysyłając do nas wiadomości email.

9. Antispam Bee - wtyczka przeciwko spamowi w komentarzach do wpisów na bloga. Więcej o tej wtyczce i jej ustawieniu w artykule "Ustawienia komentarzy WordPress".

10. WP Sweep - wyczyszcza nieużywane bądź powielone dane, automatyczne wersje robocze, niezatwierdzone komentarze, spam, zduplikowane meta. Dodatkowo optymalizuje tabele bazy danych.

11. Zgoda na Cookies - pozwala na stworzenie na blogu informacji o pobieranych plikach cookies, o czym jest powiadomiony każdy nowy czytelnik.

12. Social Pug - aby czytelnicy chętnie dzielili się naszymi wpisami na blogu w mediach społecznościowych.

Wybierasz ustawienie bezpośrednich odnośników. Ja wybrałem ostatnią opcję " Własny format" i dodałem treść "/%postname%/". Dzięki temu linki do moich wpisów posiadają nazwę strony https://jaksierozwijac.pl, a następnie nazwę wpisu czyli Tytuł. Tak, jak w przypadku tego artykułu pojawił się odnośnik widoczny na samej górze 🙂

VI. Wtyczki na blogu

Warto zadbać o zainstalowanie podstawowych wtyczek, dzięki którym poprawimy szybkość działania naszego bloga, a zarazem dodawanie nowych wpisów okaże się o wiele łatwiejsze. Co to za cenne wtyczki WordPress?

VII. Statystyki bloga

Dodaj bloga do swojego konta Google Analytics bądź zainstaluj narzędzie, które pozwoli Ci dowiedzieć się, ile osób i skąd go odwiedza, na przykład wtyczkę .

Jeśli chcesz zgłosić blog do GA czyli Google Analytics to zakładamy konto tutaj. Musisz posiadać konto pocztowe gmail, więc jeśli go nie posiadasz, to decydujesz się na jego założenie. Następnie, gdy już zalogujesz się do panelu GA, to dodajesz nową witrynę. Przechodzisz więc do " Administracja" i " Utwórz nową usługę".

Następnie na samym dole klikasz w " Pobierz identyfikator śledzenia". I wtedy widzisz takie okno, jak poniżej.

Zapisujesz. Jeśli nie jest to możliwe, to logujesz się do panelu administracyjnego DirectAdmin serwera i wchodzisz tam do edycji pliku header.php i tam wklejasz i zapisujesz. Na koniec przechodzisz do konta GA i dzięki temu strona została potwierdzona, więc statystyki na jej temat są już zbierane. Będą już niedługo widoczne.

Warto zaglądać do Google Analytics.

Dlaczego? Aby zobaczyć, do jakich czytelników bloga udaje się nam docierać. Pozwala to przygotować jeszcze skuteczniejszą promocję bloga i dostosować odpowiednią treść, która się na nim pojawia.

1. Zainstaluj responsywny i aktualny szablon bloga.

2. Zainstaluj i i ustaw wtyczki WordPress, które zapewniają optymalizację bloga (np. wp smush, wp sweep, autoptimize).

3. Zastosuj się do wskazówek Google.

VIII. Zgłoś blog do wyszukiwarki Google

wyeliminuj blokujący renderowanie kod javascript i css z części strony widocznej na ekranie

zoptymalizuj obrazy

wykorzystaj pamięć podręczną przeglądarki

zmniejsz html

Wystarczy wykorzystać takie narzędzie od Google, czyli GSC. Zapraszam do artykułu "Jak dodać stronę www do Google Search Console".

IX. Przyśpiesz swojego bloga

Wykorzystaj do tego narzędzie PageSpeed Insights.Przejdź tam i wpisz w odpowiednie pole link swojego bloga, a następnie "Analizuj". Dzięki temu zobaczysz, jak szybki jest Twój blog na urządzeniach mobilnych oraz na komputerze. Poniżej takiego wyniku dowiadujemy się co jest "Do ewentualnej optymalizacji". Powinniśmy dążyć do tego, aby zarówno "Na komórki" oraz "Na komputery" uzyskać wynik minimum 90%. Od czego więc zacząć?

Często spotykane problemy po teście PageSpeed Insights:

Gdy widzisz takie problemy również u nas, to klikasz w " pokaż, jak to naprawić" i stosujesz się do powyższych wskazówek od Google. Po ich wprowadzeniu ponownie przeprowadzasz test i dostrzegasz, że wynik został poprawiony 🙂

X. Zadbaj o Backup bloga

W tym celu wykorzystujesz wtyczkę UpdraftPlus - Backup/Restore WordPress. Więcej o ustawieniu tej wtyczki w artykule "Backup WordPress Kopia zapasowa".

XI. Dodawaj regularnie wartościowe wpisy

Stwórz ciekawe kategorie twojego bloga i dodawaj regularnie nowe wpisy. Najlepiej, aby przynajmniej 1 pojawił się każdego tygodnia. Oczywiście im więcej, tym lepiej - ale tych wartościowych i dobrze zoptymalizowanych pod seo.

Dzięki temu utrzymasz również lepszy kontakt ze swoimi czytelnikami, a blog będzie widoczny w Google na coraz większą ilość słów kluczowych.

fraza lub słowo kluczowe w 1 akapicie, nagłówkach, tytułach obrazków

fraza / słowo kluczowe w opisie meta artykułu. Klikamy więc w "Edytuj wygląd podstrony w wynikach wyszukiwania" i wpisujemy odpowiedni tytuł i opis meta.

odpowiednia ilość powtórzenia frazy / słowa kluczowego

Ważne: O tym, jak dobrać najlepsze słowa kluczowe do wpisów na naszym blogu informowałem w artykule "11 sposobów jak dobrać słowa kluczowe".

XII. Zadbaj o optymalizację bloga

Wykorzystaj do tego wtyczkę Yoast SEO. Dodając nowy artykuł masz możliwość ustalić główną frazę kluczową. Po jej wpisaniu otrzymujesz cenne wskazówki, co uczynić, aby ta fraza bądź słowa kluczowe była dobrze podkreślone w artykule.

Często spotykane wskazówki od Yoast SEO:

Dąż do uzyskania takiego wyniku:

XIII. Publikuj wpisy bloga w social media

Wykorzystaj takie media społecznościowe, jak , Twitter, , , Pinterest i wiele innych. Dodatkowo uwzględnij cenne narzędzie, które pozwoli Ci zadbać o automatyczną publikację wszystkich nowych wpisów na blogu. Jednym z moich nowych i ulubionych narzędzi jest , dawniej Publbox czy HootSuite.

Udało Ci się założyć Bloga WordPress na własnej domenie i hostingu.

Dowiedziałeś się, jak w pełni o niego zadbać. A może masz pewne problemy bądź pytania? Podziel się nimi w komentarzu 🙂

Wiesz, jak założyć bloga na WordPressie Krok po kroku w panelu DirectAdmin czy na serwerze krok po kroku. A jeśli chcesz jeszcze bardziej poznać WordPress i możliwości budowy tam własnego bloga i strony internetowej to zapraszam do kursu online "Ogarnij WordPress i tworzenie stron www". Dodatkowo może Cię zainteresować mój drugi popularny kurs "Ogarnij Pozycjonowanie stron www i SEO"!

Jak założyć bloga na telefonie?

Telefon to narzędzie, z którego chętnie korzystamy. Wielu z nas nie może się rozstać bez swojego smartfona. I dlatego zastanawiamy się czy i na telefonie możemy założyć szybko bloga. Okazuje się, że tak. Szczególnie, gdy takiego bloga zakładamy na darmowych platformach blogowych, jak Blogger.com czy WordPress.com. Tam stworzenie bloga nie powinno nam sprawić żadnych trudności.

Gdybyśmy jednak już chcieli przejść przez etap tworzenia bloga na własnej domenie, hostingu, to tutaj polecam wszystkim się zająć na komputerze. Pójdzie nam znacznie szybciej, bez żadnych nerwów.

Jak założyć bloga na Instagramie?

Nie masz możliwość założenia bloga na Instagramie, który przypominał by mój blog czy jakikolwiek inny, bogaty w rozbudowane artykuły, poradniki i tak dalej. Natomiast na Instagramie można założyć konto, którego prowadzenie traktujesz, jak zarządzanie blogiem. Dlaczego? Ponieważ na Instagramie także dzielisz się pewną wartością z innymi.

To ciekawe zdjęcia, cytaty, historie. Można pisać na Instagramie dłuższe posty, ale już rozbudowane artykuły nie są tam mile widziane, ponieważ nie udaje się ich właściwie formatować.

Dodatkowo koniecznie należy tam tworzyć odpowiednią tablicę Instagrama. To na niej powinno pojawić się: ciekawe zdjęcie profilowe, opis bio z linkiem do naszej strony www / bloga, zdjęcia, filmy. Dbając o takie podstawy i dalszy rozwój swojego Instagrama, można docierać do jeszcze większej społeczności. A gdy masz pewną stronę www, bloga czy sklep internetowy, to na Instagramie uda Ci się go skutecznie promować. Jak to może dokładnie wyglądać ukazuje w artykule "Jak wypromować się na Instagramie?".

Jak założyć Fanpage bloga na Facebooku?

Aktualnie w Polsce wiele osób jest właścicielem swojego bloga, na którym dzieli się swoimi przemyśleniami, wskazówkami i tak dalej. Świetnym przykładem jest ten blog, z którego właśnie korzystasz. W ramach promocji każdy właściciel bloga, i nie tylko, powinien pomyśleć o założeniu Fanpage na Facebooku. To specjalna strona na FB, która będzie dotyczyła tematyki naszego bloga i go skutecznie promowała. Jak odbywa się założenie Fanpage bloga na Facebooku krok po kroku? To bardzo proste, co ukazuje poniższy film, który trwa powyżej 1 minuty 🙂

Jeśli już posiadasz taki Fanpage na FB, to musisz go jeszcze skutecznie reklamować. W jaki sposób? Zajrzyj do artykułu "Jak promować stronę na FB? Promocja na Facebooku".

Jak założyć bloga na FB?

Facebook to jedno z najpopularniejszych na świecie, także w Polsce, mediów społecznościowych. Zapewne i my posiadamy tam konto, kontaktujemy się ze znajomymi, obserwujemy ich, a zarazem rozwijamy się na różne sposoby. To wszystko zapewnia nam FB. Ale nie tylko. Na Facebooku można również założyć bloga. W jaki sposób?

Po prostu tworzymy Fanpage czyli stronę na Facebooku, a następnie regularnie wrzucamy tam swoje posty. Nie muszą być one krótkie, ale również dłuższe. Czyni tak wiele gwiazd, które posiadają bardzo popularne kanały Social Media, także swoje strony Fanpage. Na nich starają się dzielić cennymi artykułami, które są później wyświetlane przez tysiące odbiorców. I Ty możesz sobie pozwolić na coś takiego. Dodatkowo aktualnie jest opcja ciekawego formatowania wpisów, zastosowania nagłówki, pogrubienia, kursywy, punktowania, listowania i wielu innych opcji. Dzięki temu tekst wygląda znacznie ciekawiej. I jest lepiej odbierany przez czytelników, jak i sam FB, który taki post znacznie lepiej promuje.

Jeśli więc chcesz założyć bloga na FB, to koniecznie zajrzyj powyżej do instrukcji zakładania Fanpage na Facebooku!

Jak założyć swojego własnego bloga i zarabiać?

Wyjaśniłem Ci już, jak możesz założyć swojego własnego bloga na swojej domenie i hostingu. A także na takich platformach, jak WordPress.com czy Blogger.com. Dodatkowo możesz prowadzić bloga na pewnych kanałach Social Media, na przykład na Facebooku jako Fanpage czy na Instagramie. Ale, jak zacząć zarabiać na blogowaniu? To temat, który już wielokrotnie omawiałem na blogu. Nie będę się więc tutaj rozpisywał. Natomiast chętnie pokażę Ci te artykuły, w których wyjaśniam, jak zarabiać na blogu krok po kroku. Oto one: " Jak zacząć blogowanie od zera?", " Tworzenie bloga i blogowanie - 10 błędów początkującego blogera". " Jak zacząć zarabiać na blogu?", " Jak zarabiać na blogu 100 tysięcy zł?". Koniecznie się z nimi zapoznaj, aby było Ci łatwiej zarabiać na swoim blogu. Dodatkowo dzięki tym materiałom unikniesz wielu niepotrzebnych błędów!

Jak założyć bloga kulinarnego?

Interesujesz się kuchnia, przepisami, gotowaniem? Posiadasz doświadczenie, którym możesz się podzielić z innymi. A może nawet na tym zarobisz? Wystarczy, że założysz bloga kulinarnego. Możesz jednak mieć obawy, jak to zrobić. Już w tym artykule dowiadujesz się, jak założyć bloga w różnych miejscach. Wykorzystaj więc jedną z tych opcji(choć najbardziej polecam tutaj blog kulinarny na własnej domenie i hostingu).

Twoje następne zadanie polega na tym, aby utworzyć takiego bloga i napisać pierwsze wpisy. Na przykład niech przedstawiają one Twoje najlepsze i sprawdzone przepisy kulinarne. Ukaż w nim wskazówki, co do przepisu, przygotowanie konkretnego dania, składniki. Przydadzą się tutaj także pewne zdjęcia. Możesz więc w domu przygotować powoli takie danie, robiąc pewne zdjęcia. I dzięki temu później udaje Ci się przygotować profesjonalny wpis na blog, z wartościową treścią i zdjęciami. Ale to nie wszystko. Możesz również stworzyć z czasem kanał na YouTube. I tam wrzucać filmy pokazujące, jak krok po kroku przygotowujesz pewne danie. Później ten film możesz wrzucać do środka swoich artykułów na blogu kulinarnym. Część czytelników Twojego bloga skorzysta z samego artykułu, natomiast inni chętnie obejrzą wideo. To sprawi, że pozostaną na Twoim blogu jeszcze długiej, a przecież na tym powinno Ci zależeć.

Zawsze możesz podpatrzeć konkurencję w Polsce i na świecie. Wystarczy, że wpiszesz w Google hasła typu: "najlepszy blog kulinarny", "the best blog with the recipes", "the best culinary blog", "blog z przepisami". Dzięki temu zobaczysz, jak oni działają i to pozwoli Ci jeszcze lepiej zacząć. Pamiętaj jednak, by być sobą, a nie kopiować drugich!

Jak założyć bloga modowego?

Tutaj zasada zakładania bloga modowego jest bardzo podobna, jak bloga kulinarnego. Musisz ustalić, jaką wybierasz opcję założenia bloga. Od razu polecam blog na własnej domenie i hostingu. Utwórz więc taki blog, a następnie możesz zaplanować w nim pierwsze wpisy. Niech dotyczą przywitania się na blogu, ukażą Ciebie jako pewnego specjalistę od mody. Dzięki temu przedstawisz się czytelnikom z dobrej strony. Na takim blogu postaraj się jak najszybciej o utworzenie newslettera, na który czytelnicy będą mogli się zapisać. To sprawi, że od razu gromadzisz listę mailingową i przyczyniasz się do rozwoju bloga. Jak taki newsletter przygotować wyjaśniam w artykule "Jak zrobić newsletter na blogu i stronie www?".

Przypatrz się także konkurencji, aby nie popełniać pewnych błędów, lecz naśladować te dobre schematy. W Google możesz pisać: "najlepszy blog modowy" czy "the best fashion blog". Bądź wiele innych podobnych haseł. Dzięki temu poznasz wyjątkowe blogi modowe, które pozwolą Ci lepiej dowiedzieć się, jak wystartować.

Jak założyć bloga? Podsumowanie

Znasz wiele sposobów na to, jak założyć bloga. Na przykład na własnej domenie i hostingu, na WordPress.com, na Blogger.com czy także w pewnych Social Media(Instagram, YouTube, Facebook itp.). Możliwe, że już posiadasz swojego bloga. Jeśli tak, to moje gratulacje. A jeśli teraz się w tym wysilasz, to życzę powodzenia.

"I zawsze pamiętaj, aby Twój blog miał konkretny cel!"

Mój blog ma na celu rozwiązywać różne problemy ludzi na temat SEO, WordPressa, Pracy Zdalnej, Biznesu online i Zarabiania przez Internet. Pomagam im przede wszystkim poprzez różne artykuły, poradniki, kanał na YouTube, Instagram, swoje kursy online i książki. Ustal więc swój cel blogowania i sposób, w jaki będziesz pomagał innym. Powodzenia!

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak założyć bloga na Wordpressie krok po kroku? Poradnik

# data[].attributes.attachment_link.description
Zastanawiasz się poważnie, jak założyć bloga? Może myślisz o tym, aby prowadzić bloga osobistego, firmowego bądź bloga, na których chciałbyś zarabiać? Jeśli tak, to powinieneś dokładnie dowiedzieć się, jak założyć bloga krok po kroku. Najlepszym narzędziem okazuje się WordPress. To właśnie w tej technologii CMS działa również ten blog, który właśnie czytasz!

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Po całym dniu spędzonym w pracy Jola miała już serdecznie dość. Niewiele brakowało jej do tego, aby wybuchnęła płaczem. Nie lubiła swojego szefa, irytowała ją konieczność dojazdów, a dziś jeszcze, jak na złość, spadła na nią niezasłużona krytyka.

Jola rozmyślała gorączkowo, co dalej. Nie chciała kolejnych wieczorów spędzać nieszczęśliwa i niezadowolona. Przypomniała jej się Martyna, koleżanka ze szkolnej ławki. Martyna pracowała zdalnie, chyba pisząc. Jakoś to nazwała... Copywriting?

Jola włączyła komputer, uruchomiła przeglądarkę, a następnie w szare okienko wpisała: " jak zostać copywriterem podstawy ".

Mniej więcej tak zaczęła się przygoda z copywritingiem dla wielu osób, które obecnie pracują w branży. Nie zawsze motywację stanowiła niesatysfakcjonująca praca, wśród powodów można wymienić:

wysokie umiejętności pisarskie i językowe - praca ze słowem przychodzi naturalnie osobom, które w młodości dużo pisały do szuflady, lubią czytać, a język

polski w szkole należał do ich ulubionych przedmiotów,

praca zdalna - copywriting w większości umożliwia pracę zdalną,

bezrobocie - brak zatrudnienia często rodzi w nas potrzebę szukania nowych możliwości zarobkowania,

elastyczny czas pracy - copywriting, połączony z freelancingiem, pozwala na samodzielne decydowanie o swojej pracy.

Jeśli i Ty do nich należysz, to serdecznie zapraszamy do zapoznania się z naszymi radami, pochodzącymi od osób, które już przeszły tę ścieżkę.

Jak uczyć się copywritingu?

Copywriting, jak każde inne zajęcie, związane z pisarstwem, wymaga przede wszystkim praktyki. Jeśli chcesz pisać teksty na zlecenie, musisz ćwiczyć swoje pióro. Jak to robić?

Przejrzyj oferty zleceń dla copywriterów i zobacz, jakiego rodzaju teksty są zlecane najczęściej.

Od razu możemy podpowiedzieć: są to poradniki na firmowy blog, teksty sprzedażowe, opisy produktów oraz teksty pod pozycjonowanie. Przejrzyj strony zlecających, wybierz tematy i stwórz własną treść. Koniecznie poproś o ocenę kogoś z doświadczeniem, a następnie pracuj nad błędami. Dzięki temu nie tylko zyskasz doświadczenia, ale także zbudujesz podstawowe portfolio copywritera,

Zacznij prowadzić blog tematyczny.

Dzięki temu zyskasz obiektywnych czytelników, będziesz miał okazję do testowania różnych rozwiązań (chwytliwych tytułów, skuteczności tekstów pod SEO, badania najlepszej długości tekstów - czy lepsze są treści krótkie, ale "pełne mięsa", czy może czytelnicy wolą długie formy). Własny blog to także możliwość do pracy nad swoją dyscypliną. Jeśli narzucisz sobie publikację minimum jednego tekstu tygodniowo, to bez względu na wszystko - trzeba będzie ją napisać. Przygotuje Cię to na brak motywacji później 😉

Wybierz praktyki w agencji copywriterskiej.

Wiele agencji digitalowych i reklamowych oferuje staże, również płatne. Możesz także aplikować do nas.
Dużo czytaj i analizuj. Czytaj artykuły reklamowe, ulotki, instrukcje, teksty na opakowaniach. Zastanów się, czy są przekonywujące? Czy Cię interesują? Co byś poprawił? Czy nazwiesz je dobrymi?

Pokornie przyjmuj krytykę.

Pokazuj swoje teksty i proś o opinię. Z uwagą słuchaj zwłaszcza tej nieprzychylnej. Dopytuj: "Uważasz, że jest nudne. Ale dlaczego? Za długie? Zbyt wiele przymiotników? Nudna forma?". Zdecydowanie lepiej otrzymać takie uwagi na etapie uczenia się niż później od rozczarowanych klientów. Pamiętaj jednak, że nie każda krytyka jest wartościowa. Jeśli nie idą za nią żadne konkretne uwagi, lepiej zignoruj.

Ucz się wykreślać i rezygnować z nadmiaru informacji.

Amerykańscy naukowcy dowiedli ostatnio, że przestajemy czytać po 200 słowach, jeśli akurat pada i wypiliśmy zieloną herbatę, a nasz stan konta niebezpiecznie zbliża się do zera...Nie wszystkie wtrącenia w Twoim tekście są potrzebne. Podobnie rzecz ma się z przymiotnikami, ich obecność często niepotrzebnie rozdmuchuje tekst. O powtórzeniach nawet nie wspominamy...

Podglądaj najlepszych copywriterów.

Obserwuj najlepszych w branży i ucz się od nich.

Zacznij karierę copywritera.

Nawet jeśli brakuje Ci pewności siebie, spróbuj znaleźć jakieś zlecenie. Nic nie nauczy Cię tyle, ile kontakt z klientem oraz praca dla niego.

# data[].attributes.attachment_link.description
Po całym dniu spędzonym w pracy Jola miała już serdecznie dość. Niewiele brakowało jej do tego, aby wybuchnęła płaczem. Nie lubiła swojego szefa, irytowała ją konieczność dojazdów, a dziś jeszcze, jak na złość, spadła na nią niezasłużona krytyka. Jola rozmyślała gorączkowo, co dalej. Nie chciała kolejnych wieczorów spędzać nieszczęśliwa i niezadowolona.

# data[].attributes.body
https://diplomats.pl/course/wystapienia-publiczne/

# data[].attributes.body
https://przemyslawkutnyj.pl/mowca-profesjonalny/

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Na przestrzeni ostatnich lat copywriting stał się popularnym zawodem w naszym kraju. Już na wstępie podkreślmy, że w ostatnich latach pojęcie to znacząco zmieniło swoje oblicze. Copywriter może być utożsamiany z poważnym i dochodowym zawodem lub formą dorobku po godzinach, która na dłuższą metę nie przynosi szans na rozwój osobisty. Skąd wzięło się to rozróżnienie? Zanim odpowiemy na to pytanie, przedstawmy kim jest oraz czym zajmuje copywriter. Zwrócimy również uwagę na najważniejsze cechy tak specyficznego zajęcia jakim jest copywriting.

Copywriting a copywriter

Copywriting to zawód polegający na pisaniu unikalnych tekstów bądź sloganów o charakterze reklamowym. Łączy w sobie funkcję pomysłodawcy (wymyślanie kreatywnych haseł, tekstów reklamowych, materiałów promocyjnych) i redaktora (redagowanie tekstów, pisanie unikalnych artykułów, korekta). Zakres obowiązków copywritera jest dość rozległy i uzależniony od branży, w której został zatrudniony. Podstawowym zadaniem jest pisanie tekstów. Te - w zależności od firmy, z którą współpracuje - mogą być wykorzystywane do publikacji na ulotkach, katalogach, broszurach czy stronach internetowych. Ponadto nie trzeba ograniczać się do tekstów, gdyż regularnie zatrudniani są copywriterzy do tworzenia skryptów, wykorzystywanych później w reklamie telewizyjnej lub radiowej. Kompetencje mogą być również znacznie szersze, np. pisanie scenariuszy do reklam, wyszukiwanie muzyki pasującej do tekstu reklamowego czy współtworzenie z działem kreacji określonej formy reklamy.

Copywriting to rozwojowa branża, która pozwala spełnić się osobom szukającym niezależności oraz stale dążących do podnoszenia swoich kwalifikacji. Ze względu na dużą liczbę unikalnych projektów ciężko się też nudzić na tym stanowisku, gdyż każde zadanie różni się od poprzedniego. Copywritera najczęściej poszukują wydawnictwa oraz agencje reklamowe. Rośnie jednak popularność pracy zdalnej, dlatego osoby na tym stanowisku często wybierają drogę freelancera, czyli wolnego strzelca.

Wynagrodzenie za pracę

Jak w każdej branży, tak i tutaj trudno wyciągnąć konkretne dane. Wynagrodzenie uzależnione jest od formy zatrudnienia, wykształcenia, miasta, w którym podjęliśmy pracę, doświadczenia zawodowego czy liczby zadań w ramach określonego zlecenia. Najwyższe zarobki oczywiście dotyczą największych miast - pokroju Warszawy, Poznania czy Krakowa. Najniższe - choć również nie jest to regułą - wiążą się z pracą zdalną, która często traktowana jest jako jedno z wielu zleceń w ramach usług copywritera. Nie są to zatem niskie zarobki, choć jak w przypadku każdej branży, zawsze mogłoby być lepiej.

Copywriting - czy warto pracować w tej branży?

Copywriting z reguły jest własnym wyborem kandydata. Ze względu na kreatywny oraz niezależny (w przypadku pracy jako wolny strzelec) charakter na posadę tę decydują się osoby, które miały już doświadczenie na podobnym stanowisku (np. redaktor, dziennikarz, PRowiec czy specjalista ds. reklamy). Odpowiadając na pytanie czy warto, należy najpierw zastanowić się, czy będzie to nasze główne źródło utrzymania czy może dodatkowe zajęcie.

W pierwszym przypadku nie tylko cenne doświadczenie, lecz również kontakty grają kluczową rolę w samorealizacji. Nawet jeśli przejdziemy do konkurencji, to nabyta wcześniej wiedza może pomóc nam w dalszym rozwoju pod kątem tworzenia tekstów reklamowych. Praca etatowa, w zależności od stażu pracy oraz firmy do której rekrutujemy, gwarantuje średnią płacę znacznie powyżej minimalnego wynagrodzenia brutto w Polsce - oczywiście nie ma tu reguły, choć mówimy o doświadczonych kandydatach. Inaczej sprawa wygląda w przypadku freelancerów oraz początkujących pracowników.

Doświadczeni copywriterzy, pracujący przy dużych i poważnych projektach - przy wyrobionych kontaktach można osiągnąć podobne, a nawet i większe wynagrodzenie niż za pracę na pełnym etacie. W ciągu ostatnich lat pozycja tego zawodu nieco osłabła. W sieci zaczęli masowo pojawiać się domorośli copywriterzy, bez odpowiedniego przygotowania i doświadczenia. Efekt? Na kilku popularnych stronach poświęconych wyszukiwaniu i proponowaniu zleceń znaleźć można oferty, gdzie za teksty reklamowe o określonej liczbie znaków proponowane stawki wynagrodzenia liczone w groszach.

Co ciekawe, zainteresowanie tą formą dorobku jest wysokie, o czym świadczą stale pojawiające się aukcje, w których kolejni zleceniobiorcy rywalizują o nowe okazje. Taka forma zarobkowania jest dobra zwłaszcza dla osób, które mają już inną stałą pracę i chcą dorobić po godzinach - w innym wypadku jest nie tylko za mało dochodowa, ale może skutecznie odrzucić od nabywania dalszego doświadczenia w tym zawodzie.

Copywriting - na co zwracać uwagę?

Copywriter zajmuje się przede wszystkim pisaniem tekstów reklamowych. Zadanie tylko z pozoru jest proste, gdyż wydaje się, że każdy już od najmłodszych lat potrafi pisać. Nic bardziej mylnego. Pisanie, choć wiele osób może się z tym nie zgodzić, jest jedną z form sztuki, którą rozwijamy przez całe życie. Nie każdy też potrafi pisać w taki sposób, aby zainteresować odbiorców lekturą. W przypadku tekstów reklamowych zadanie wydaje się nawet trudniejsze - slogan reklamowy - czy nawet cały scenariusz - nie może być wyłącznie suchym tekstem, lecz również powienien być dopasowany do obrazu i dźwięku. Liczą się przede wszystkim kreatywność oraz regularne szlifowanie swojego warsztatu. Jak to zrobić w dobie tak dużej konkurencji? Poniżej prezentujemy kilka kluczowych aspektów, na które należy zwrócić szczególną uwagę:

Używaj słów oraz zwrotów, które w sposób szczególny odnoszą się do meritum. Bez względu na to, czy ten tekst zostanie opublikowany w formie tekstowej, czy np. będzie wykorzystany w reklamie radiowej, dokonaj odpowiedniej selekcji słów, dzieląc je na kluczowe oraz podrzędny. Te pierwsze muszą również zostać użyte w odpowiednim miejscu, aby mogły utrwalić się w świadomości odbiorcy.

Buduj przekazy nie w oparciu na opisywanym produkt czy usłudze, lecz na elementach, których nie podrobi konkurencja. W praktyce jest to jedno z najtrudniejszych zadań, jeśli chodzi chodzi o copywriting, i wymaga wielu lat doświadczeń. Bazowanie na tym, co powtarzalne sprawdza się przy pojedynczych zleceniach, które nie wymagają zbyt dużo wysiłku intelektualnego. Prowadząc rozbudowany projekt, trzeba zastanowić się nad hasłami, które nie tylko przykują uwagę, lecz również nie będą mogły zostać wykorzystane w przyszłości.

Zbieraj informacje o produkcie/usłudze, którą zamierzasz opisać. Nie wszystkie materiały musisz wykorzystać, jednak obserwacja rynku, wybór odpowiednich słów kluczowych oraz oryginalność poparta wartościowymi źródłami, powinny znacząco wpłynąć na jakość merytoryczną pracy.

Sprawdź, kim jest potencjalny klient. Nie można zapominać, że nasz przekaz w mniejszym lub większym stopniu trafi do odpowiedniej grupy docelowej. Im lepiej poznamy głównych odbiorców, tym łatwiej będzie nam przygotować odpowiedni tekst, który przekona do omawianego produktu lub usługi.

Zadaj sobie dodatkowe pytania, zanim zdecydujesz się na rozpoczęcie pisania tekstu reklamowego. Pomyśl o celach, jakie chcesz osiągnąć oraz przeszkodach stających na drodze do osiągnięcia sukcesu. Przy większym projekcie dobrym pomysłem będzie przygotowanie planu działań, którego dobrze się będzie później trzymać. Pójście na żywioł i spontaniczne tworzenie przekazu może tylko początkowo wydawać się dobrym pomysłem. Dobrze, aby tekst przeleżał, został wielokrotnie przeczytany i dopiero po naniesieniu odpowiednich poprawek powinien zostać przekazany do zleceniodawcy.

Księgowość - Fakturowanie - CRM

Kadry i płace zintegrowane z eZUS i PUE

Proste generowanie i wysyłka JPK i deklaracji

Załóż bezpłatne konto

# data[].attributes.attachment_link.title
Copywriting - czyli jak pisać dobre teksty?

# data[].attributes.attachment_link.description
Na przestrzeni ostatnich lat copywriting stał się popularnym zawodem w naszym kraju. Już na wstępie podkreślmy, że w ostatnich latach pojęcie to znacząco zmieniło swoje oblicze. Copywriter może być utożsamiany z poważnym i dochodowym zawodem lub formą dorobku po godzinach, która na dłuższą metę nie przynosi szans na rozwój osobisty.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
5. Zdolność do zaufania

Pracownicy muszą być w stanie czuć się komfortowo, przychodząc do swojego menedżera lub lidera z pytaniami i obawami. Ważne jest, abyś zademonstrował swoją uczciwość - pracownicy będą ufać tylko liderom, których szanują.

Będąc otwartym i uczciwym, będziesz zachęcał swoich pracowników do takiej samej uczciwości. Oto kilka umiejętności i cech, które pomogą Ci przekazać swoją wiarygodność jako lidera:

Zdolność do przeprosin

Odpowiedzialność

Etyka biznesowa

Poufność

Sumienność

Konsekwentne zachowanie wobec pracowników

Wiarygodność

Inteligencja emocjonalna

Empatia

Uczciwość

Niezawodność

Szacunek

Stawanie w obronie tego, co słuszne

6. Kreatywność

Jako lider musisz podejmować szereg decyzji, na które nie masz jasnej odpowiedzi; dlatego też musisz być w stanie myśleć nieszablonowo.

Nauka wypróbowywania nietradycyjnych rozwiązań lub podejścia do problemów w nietradycyjny sposób pomoże Ci rozwiązać problem, który w przeciwnym razie nie może zostać rozwiązany. Większość pracowników będzie również pod wrażeniem i zainspirowana przez lidera, który nie zawsze wybiera bezpieczną, konwencjonalną ścieżkę. Oto kilka umiejętności związanych z kreatywnym myśleniem:

Analityczne myślenie

Elastyczność poznawcza

Konceptualizacja wyników

Myślenie krytyczne

Ciekawostka

Przyjmowanie różnych perspektyw kulturowych

Przewidywanie

Identyfikacja wzorów

Wyobraźnia

Innowacyjność

Słuchanie pomysłów innych osób

Obserwacja

Otwartość umysłu

Rozwiązywanie problemów

Rozsądny osąd

Synteza

Zdolności przywódcze a wyniki biznesowe

W biznesie przywództwo jest powiązane z wynikami, a każda definicja przywództwa musi to uwzględniać. Chociaż nie chodzi wyłącznie o zysk, to jednak to ci, którzy są postrzegani jako skuteczni liderzy, zwiększają zyski swojej firmy. Jeżeli osoba pełniąca rolę przywódczą nie spełnia oczekiwań dotyczących zysku określonych przez zarząd, wyższe kierownictwo lub udziałowców, nie powinna ona pełnić funckji lidera.

Kiedy pracownicy są nie tylko zaangażowani, ale i zainspirowani, wtedy właśnie organizacje dostrzegają prawdziwe przełomy. Zainspirowani pracownicy sami są o wiele bardziej produktywni i z kolei inspirują osoby z ich otoczenia do dążenia do wyższych sfer. Moje badania pokazują, że mniej niż połowa respondentów zgodziła się lub zdecydowanie zgadza się, że ich liderzy są inspirujący lub odblokowują motywację u pracowników. Jeszcze mniej osób uważało, że ich liderzy sprzyjają zaangażowaniu lub zaangażowaniu i modelują kulturę i wartości korporacyjne.

Podczas gdy istnieją ludzie, którzy wydają się być naturalnie obdarzeni większymi zdolnościami przywódczymi niż inni, każdy może nauczyć się bycia liderem poprzez doskonalenie konkretnych umiejętności. Historia jest pełna ludzi, którzy nie mając żadnego wcześniejszego doświadczenia w zakresie przywództwa, wyszli na pierwszy plan w sytuacjach kryzysowych i przekonali innych do postępowania zgodnie z sugerowanym przez nich tokiem postępowania. Posiadali oni cechy i umiejętności, które pomogły im wejść w role przywódcze.

Przywódca powinien:

1. Przywódca musi prowadzić sam siebie, tylko wtedy może prowadzić innych. Musi być zaangażowany na płaszczyźnie osobistej i zawodowej i musi być odpowiedzialny. Musi być wzorem do naśladowania dla innych i dawać im przykład.

2. Lider musi wzmacniać morale pracowników. Powinien ich dobrze motywować, aby byli zaangażowani w działalność organizacji. Powinien ich dobrze znać, troszczyć się o nich i zachęcać do podejmowania inicjatyw. Zaowocuje to większą wydajnością i skutecznością pracowników oraz zapewni sukces organizacyjny.

3. Lider musi pracować jako zespół. Powinien zawsze wspierać swój zespół i szanować go. Nie powinien krzywdzić żadnego pracownika. Prawdziwy lider nie powinien być zbyt władczy i nie powinien traktować go jako najwyższego autorytetu. Powinien zdawać sobie sprawę, że jest częścią organizacji jako całości. Przywództwo organizacyjne obejmuje wszystkie procesy i możliwe wyniki, które prowadzą do rozwoju i osiągania celów organizacji. Obejmuje ono zaangażowanie pracowników, autentyczność, efektywne słuchanie i strategiczną komunikację.

I choć umiejętności przywódcze nie zawsze przychodzą naturalnie, istnieje kilka różnych sposobów, aby pomóc ludziom w ich nauce. Można zacząć od jednej z tych najlepszych książek o przywództwie.

Innymi sposobami rozwinięcia umiejętności przywódczych są seminaria dotyczące budowania zespołu, udział w programie szkoleniowym z zakresu przywództwa lub nawet zorganizowanie firmowego coachingu .

Dobrego dnia.

Michał

Autor: dr Michał Chmielecki, prof.

Od ponad 15 lat doradzam firmom, prowadzę warsztaty i coaching w zakresie kompetencji przywódczych. Mam nadzieję, że Projekt Przywództwo pomoże Ci rozwijać wiedzę w zakresie komunikacji i przywództwa oraz zainspiruje Cię do wdrażania zmian i ciągłego rozwoju.

P.S. Jak zawsze zapraszam Cię do dołączenia do moich kanałów w mediach społecznościowych. Dziękuję za poświęcony czas.

# data[].attributes.attachment_link.title
Zdolności przywódcze - Projekt przywództwo

# data[].attributes.attachment_link.description
1. Komunikacja Jako lider musisz być w stanie jasno i zwięźle wyjaśnić swoim pracownikom wszystko, od celów organizacyjnych po konkretne zadania. Liderzy muszą opanować wszystkie formy komunikacji, w tym rozmowy w cztery oczy, rozmowy między działami i pracownikami, a także komunikację przez telefon

# data[].attributes.body
https://baronphotography.eu/kurs-fotograficzny-portret-i-oswietlenie-studyjne/?gclid=Cj0KCQjw4ImEBhDFARIsAGOTMj94l2nOgDjyU8dbZq27_oB8Hk2X3Uqq2YfrOy7Bx_zZduU_WlBmPpkaAkWIEALw_wcB

# data[].attributes.body
https://www.akademianikona.pl/?gclid=Cj0KCQjw4ImEBhDFARIsAGOTMj_Ihvbz5MvW1XC73QwUqdhxvaJvf9Lv1VeXuf06g_NVLsrCqAOHk3IaApySEALw_wcB

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Zarabiaj Na Pisaniu | Blog Pisarski | Odkryj Piękno Copywritingu

# data[].attributes.attachment_link.title
Copywriter - Jak zacząć | Zbiór Artykułów | Dla Początkujących

# data[].attributes.attachment_link.description
Chcesz zostać copywriterem? Przeczytaj dziesiątki artykułów, które pomogą Ci skutecznie zarabiać na pisaniu tekstów w internecie.

# data[].attributes.body
https://light-guides.pl/warsztaty/dolomity/?gclid=Cj0KCQjw4ImEBhDFARIsAGOTMj_up1Vd9HjtJY_sFxN-9ytFT65kvK3jnqcWDP77oZ_rJ7WmU0S7N1MaAm_WEALw_wcB

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Przywódca - to brzmi dumnie, jeśli pojęcie skojarzy się z Aleksandrem Wielkim, lub niebezpiecznie, jeśli przed oczami stanie towarzysz Stalin. O wielkich wodzach tego świata czytamy w podręcznikach historii, w biznesowych wiadomościach, ich postacie oglądamy w filmach. Jednak bycie liderem to rola nie tylko dla wielkich i popularnych osobistości - to także codzienne zmaganie się wraz z zespołem z wyzwaniami, które stawia prowadzenie własnej firmy lub grupy ludzi w korporacji. Czy zatem każdy nadaje się na przywódcę? Czy rola menedżera daje automatycznie możliwość powiedzenia, że się komuś przewodzi? I jak przewodzić? Na te oraz inne pytania odpowiedź znaleźć można w prezentowanym cyklu, dotyczącym szeroko pojętego zagadnienia: jak być dobrym przywódcą?

Zarządzanie to nie przywództwo - co robi przywódca?

Gdyby zrobić ankietę na ulicy i z zaskoczenia pytać ludzi: kto przewodzi w firmie?, z dużym prawdopodobieństwem wskazywaliby oni na dyrektorów lub menedżerów. Gdyby zapytać też, czy przywództwo to to samo, co zarządzanie, także można by przypuszczać, że przewaga odpowiedzi byłaby twierdząca. Czy tak jest rzeczywiście?

Aby odpowiedzieć na to pytanie, warto na początek zajrzeć do słownika języka polskiego i odnaleźć definicje obu pojęć. Zgodnie ze słownikiem Polskiego Wydawnictwa Naukowego poprzez zarządzanie należy rozumieć wydawanie poleceń i sprawowanie nad czymś zarządu. Przewodzenie to natomiast kierowanie czyjąś działalnością, stanie na czele, czasem narzucanie swojej woli. Można zatem uznać, że pojęcia te nie są tożsame.

Podobnego zdania jest John Kotter, emerytowany amerykański profesor, absolwent biznesowego wydziału Harvardu, autor wielu książek, w tym bestsellerowej "Leading Change". W artykule "Co właściwie robią przywódcy?" Kotter pisze, iż oni "nie robią planów, nie rozwiązują problemów, nie organizują nawet działań swoich ludzi. Tak naprawdę zadanie przywódców polega na przygotowaniu firmy do zmian oraz wsparciu jej w trudnym okresie ich wdrażania. Przywództwo nie jest tym samym, co zarządzanie, chociaż niewiele ludzi naprawdę wie, na czym polega ta różnica."

Zatem menedżer zarządzający firmą zadaje sobie przede wszystkim pytanie "jak?" - jak zadziałać, jak coś zrobić, jak zrealizować postawione przez zespołem zadania. Odpowiedziami na te pytania są natomiast harmonogramy, rozkład pracy i czasu, finansowanie, dokumentowanie i sporządzanie sprawozdań. Zarządzający musi być dokładny, skrupulatny, uporządkowany i odpowiedzialny. Najlepiej będzie z nim współpracował zespół, w którym znajdują się ludzie potrzebujący jasno wyznaczonych zadań, osoby pracowite i rzetelne, natomiast niekoniecznie mocno kreatywne.

Przywódca zaś pyta o to, "co?" trzeba zrobić. To on określa cel, kierunek w jakim firma się porusza, wskazuje wizję przedsiębiorstwa. Jest motywatorem, skupia wokół siebie pracowników i zachęca do dalszego wysiłku i starań w osiągnięciu celu. Dobrze, jeśli jest charyzmatyczny i naprawdę zaangażowany w to, czym się zajmuje. Zatem lider decyduje, co musi się stać, nie biorąc pod uwagę (przynajmniej początkowo), w jaki sposób to zrobić - to już jest zadanie zarządzającego. Idealny dla lidera zespół to ludzie kreatywni, elastyczni i samodzielni, dobrze działający wtedy, kiedy są za coś odpowiedzialni - niepotrzebujący stałej kontroli. W przedsiębiorstwie należącym do lidera można rozwinąć skrzydła, pod warunkiem tylko, że leci się na nich w wyznaczonym przez przywódcę kierunku.

Na podstawie opisów Kottera jasno widać, że zarządzanie i przewodzenie rzeczywiście nie stanowią synonimów. Czy jednak nie jest możliwe, aby jeden człowiek zarówno firmie przewodził, jak i nią zarządzał? Idealne połączenie tych dwóch ról w jednej osobie jest teoretycznie możliwe, ale w praktyce wyjątkowo trudne do pogodzenia. Dlatego też w dużych firmach rolę przywódcy spełnia właściciel czy dyrektor, a zarządzającego - menedżerowie. W mniejszych przedsiębiorstwach natomiast szefowie często starają się łączyć (nawet nieświadomie) cechy obu ról. Nierzadko też wychodzi im to całkiem dobrze - bo, jak wspomniano, tylko idealne połączenie jest tak bardzo trudne do osiągnięcia.

Dlaczego przywódca jest potrzebny w firmie?

Na podstawie wskazanego przez Kottera podziału na przewodzenie i zarządzanie można stwierdzić, że to pierwsze wcale nie jest w firmie tak bardzo potrzebne. Do czego bowiem może przydać się przywódca - oderwany od rzeczywistości wizjoner, zapatrzony w utopijną wizję swojej firmy, utrudniający życie menedżerom, stawiając przed nimi zadania, którym nie sposób sprostać?

Jednakże przywódca jest potrzebny w firmie, czasem nawet bardziej niż menedżer - a istota jego roli będzie uzależniona od tego, w którym miejscu rozwoju jest przedsiębiorstwo. Aby zatem ustalić jego status, oprzemy się na jednym z popularniejszych teoretycznych modeli przedsiębiorstw - modelu wartości konkurujących Camerona i Quinna.

Zgodnie z tym modelem przedsiębiorstwo może prezentować jeden z czterech rodzajów kultury organizacyjnej, wyznaczonych za pomocą dwóch wymiarów. Jeden dotyczy stabilności działania przedsiębiorstwa - może ono być mocno ustrukturyzowane i stabilne, ale może być też swobodne i elastyczne. Drugi wymiar to kierunek działania - albo zorientowany do wewnątrz firmy, na integrację, albo na zewnątrz, na konkurowanie z innymi. W zależności od tych wymiarów można wyróżnić adhokrację, klan, hierarchię albo rynek - tak rodzaje kultur organizacyjnych nazwali twórcy modelu.

Idealna, zgodna ze schematem firma powinna rozpocząć swoje działanie od adhokracji. Nie ma tu jeszcze struktur, ustalonych reguł działania, nie ma też kogo integrować - ale żeby się wybić, trzeba mieć pomysł inny niż biznesy już działające na rynku. W tym momencie pojawia się idealne miejsce dla przedsiębiorcy - przywódcy. Firma zorganizowana jako adhokracja potrzebuje kogoś z wizją, świeżymi pomysłami i polotem, odważnego, podejmującego wyzwania i stawiającego je sobie i swojemu zespołowi. Lider, który bez obaw rzuca się na głęboką wodę, to podstawa w początkowym etapie życia firmy. Bez niego nawet doskonała organizacja nie zda egzaminu - bo właściwie nie będzie czego organizować.

Kiedy firma będzie już miała swoją gwiazdę - sztandarowy produkt albo usługę, która zacznie przynosić zyski i da jej szanse rozwoju, przekształca się w klan. Nadal działania są dość swobodne i elastyczne, nadal nie ma określonych ściśle reguł i prawideł postępowania. Natomiast uwaga przedsiębiorcy przestaje tak bardzo skupiać się na otoczeniu, przenosi się na samą firmę. To w niej bowiem zaczyna powstawać zespół, rozrasta się produkcja i dystrybucja - i trzeba to wszystko zintegrować. Rola przywódców nieco przygasa, ustępują powoli miejsca zarządzającemu, jednak w klanie są oni podobnie ważni. Przywódca pociąga za sobą zespół, wskazuje ludziom drogę i cel firmy, skupia tych, którym zależy na rozwijaniu tego, co już zostało osiągnięte. Menedżer organizuje z kolei pracę rozrastającej się firmy, scala ją w bardziej formalnym tego słowa znaczeniu.

Wraz z upływem czasu i dalszymi staraniami klan przekształca się w hierarchię. Firma dalej skupia się na sobie, coraz lepiej dopracowując zasady postępowania i regulaminy. Rozwój zespołu powoduje, że dotychczasowe metody komunikowania się i ustalania zadań przestają wystarczać, potrzebne stają się procedury, podział kadry, wyłonienie kierowników i zarządu. Na pierwszy plan wysuwa się zatem menedżer, który planuje, ustala i dopina na ostatni guzik całą formalną stronę działania przedsiębiorstwa. Przywódca pozostaje natomiast nieco z tyłu - firma ma stabilną pozycję na rynku, na jej ofertę jest popyt, najważniejsze jest więc teraz zorganizowanie jej od środka.

W wielu przypadkach wielkie firmy mogłyby poprzestać na modelu hierarchii, utrzymując wysoki udział w rynku i odcinając od tego kupony. Jednak jak widać w praktyce, najwięksi przywódcy biznesowi, właściciele potężnych koncernów rzadko sobie na to pozwalają. Kiedy stabilizacja jest już osiągnięta, pociągają oni firmę do nowej kultury - rynku. Przedsiębiorstwo opiera się na ściśle wypracowanych regulaminach i zasadach, ale jednocześnie rozwija się, dotrzymując kroku konkurencji albo nawet ją prześcigając. Jednak żeby się rozwijać i rzeczywiście zdobywać nowe rynki, ponownie potrzebny jest wizjoner, przywódca z pomysłami, roztaczający przed zespołem widoki rozrastającej się firmy.

Na podstawie tego (jednego z wielu) teoretycznego modelu widać więc, że przywódca w firmie jest bardzo ważny, a w niektórych fazach rozwoju wręcz niezastąpiony.

Przywódca - cechy dobrego lidera

Skoro zatem przywódca jest tak ważny, a czasem nawet konieczny dla firmy, to można uznać, że aby dobrze się w niego wcielić, potrzeba określonych cech i kompetencji. Lider z prawdziwego zdarzenia to ktoś, kto automatycznie pociągnie za sobą zespół, jednocześnie pracując wraz z nim nad stworzeniem takiego przedsiębiorstwa, jakiego sobie wymarzył.

Dlatego też podstawową cechą lidera powinna być pracowitość. Przywódca to nie dyktator, pokazujący palcem, że trzeba zrobić to i to. Lider to ktoś, kto sam robi najwięcej, a jednocześnie robi to z taką pasją i zaangażowaniem, że zaraża tym swój zespół. Przywódca nie spoczywa na laurach, tylko ciągle szuka nowych pomysłów i rozwiązań. Dlatego też osoba, która przewodzi, staje na czele właśnie tej wymarzonej firmy z własnej wizji, którą "czuje". Ciężko bowiem wyobrazić sobie, aby ktoś z pełnym zaangażowaniem i z własnej woli poświęcał się pracy nad projektem, który go w ogóle nie interesuje.

Kolejne przymioty cechujące dobrego lidera to samoświadomość i samokontrola emocjonalna. Co to oznacza? Samoświadomość to umiejętność rozpoznawania własnych emocji, uczuć i reakcji. Dzięki niej przywódca wie, na czym mu zależy, w którym kierunku podążać - tak więc innymi słowy taką samoświadomość można nazwać dobrą intuicją albo instynktem. Jednocześnie świadomość własnych odczuć pozwala na lepsze kontakty z ludźmi - dzięki niej łatwiej jest otwarcie mówić o swoich emocjach, być asertywnym i nie poddawać się naciskom z zewnątrz.

Jednakże aby samoświadomość nie zrobiła z człowieka rozkapryszonego dziecka, podążającego zawsze za własnymi potrzebami i uczuciami, niezbędna jest wspomniana już samokontrola. Pozwala ona na opanowanie emocji i impulsów, zarówno w kontaktach z innymi ludźmi, jak i podczas pracy. Emocje są bowiem przydatne i warto umieć je rozpoznawać, jednakże nie można polegać tylko na nich. Należy pamiętać, że są to tylko emocje, często nieracjonalne. Dopiero ich połączenie ze zdrowym rozsądkiem może zdziałać cuda.

Jak wskazano wcześniej, lider powinien umieć podążać za swoim instynktem. Aby się na to zdecydować, potrzebna jest kolejna ważna cecha - odwaga. Aby rozwinąć firmę, konieczne jest podejmowanie wyzwań i ryzyka, za którymi wcale nie stoi gwarancja sukcesu. Dlatego też wybitny przywódca musi być odważny, działać zdecydowanie i pewnie oraz podejmować ryzyko tam, gdzie inni się wycofują. Tak więc ta cecha wynika najczęściej z innej, równie ważnej, jaką jest pewność siebie. Zespół nie podąży za człowiekiem, który nie jest pewien własnych decyzji, siły czy możliwości. Aby zarażać entuzjazmem i motywować ludzi do pracy, przywódca musi być silny, pewny i konkretny. Dobry lider musi sprawić, żeby jego ludzie pokładali w nim zaufanie.

Jednocześnie jednak, tak jak w przypadku samoświadomości i samokontroli, nadmierna pewność siebie i niczym nieograniczona odwaga mogą przerodzić się w zuchwalstwo. Także postrzeganie siebie jako Wielkiego Przywódcy, który pozjadał wszystkie rozumy, nie jest najlepszym pomysłem. Dlatego też za kolejną cechę, którą powinien posiadać lider, uznano pokorę. Ona pozwala na dostrzeganie własnych słabości i błędów oraz na przyznawanie się do nich, a nie brnięcie na upartego w nietrafiony pomysł i głoszenie, że "tak właśnie miało być". Pokora nie ujmuje pewności siebie, bo tylko naprawdę pewny swojej wartości człowiek wie, że porażka nie umniejsza jego osiągnięć. Dobry lider nie musi być alfą i omegą oraz znać odpowiedzi na wszystkie pytania. Może natomiast uczyć się od każdego, także od swojego zespołu, bez żadnej ujmy dla autorytetu.

Empatia to kolejna zaleta idealnego lidera. Już sama nazwa - przywódca - wskazuje, że do tej roli potrzebny jest zespół ludzi. A żeby dobrze współpracować z ludźmi, nie można zapatrywać się wyłącznie na osiąganie celów i zysków. Dlatego też lider empatyczny, potrafiący słuchać, wczuć się w rolę podwładnego, odnaleźć się w jego emocjach czy kłopotach znacznie lepiej porozumie się ze swoim zespołem. Jednocześnie pracownicy widzący, że ich przywódca jest przede wszystkim człowiekiem, a dopiero potem przedsiębiorcą, nie będą mieli obaw przed zwracaniem się do niego z różnymi kwestiami. Dzięki temu zespół nie będzie tak bardzo podatny na wewnętrzne konflikty, bunt czy podważanie autorytetu. Zgodnie z jedną najpowszechniejszych reguł społecznych - zasadą wzajemności - ludzie będą starali się postępować w porządku w stosunku do szefa, który tak zachowuje się wobec nich. Przeciwnie - taka otwarta postawa motywuje do pracy i osiągania wyników.

Na końcu listy cech przywódcy marzeń należy wymienić jeszcze prosty optymizm. Ostatni, ale nie najmniej ważny - to na nim bowiem opiera się większość wymienionych powyżej zalet. Trudno wyobrazić sobie odważnego i podejmującego ryzyko lidera, który pesymistycznie zakłada, że przedsięwzięcie się nie uda. Dlatego też pozytywne podejście do życia, dostrzeganie w nim szans i wyzwań, a nie porażek i przeszkód jest naprawdę cenną cechą dla kogoś, kto aspiruje na stanowisko dobrego przywódcy.

Przywódca - jakie umiejętności powinien posiadać?

Wymienione powyżej cechy osobowości są najczęściej wrodzone - choć wiele z nich można też wyćwiczyć. Jednakże obok nich u idealnego lidera powinny pojawić się określone umiejętności, opierające się na tych cechach, ale nabywane najczęściej drogą własnej pracy i zdobywania doświadczeń.

Zatem pierwsze umiejętności, wynikające z pracowitości i samokontroli, to koncentracja i dyscyplina. Przywódca musi umieć skupić się na tym, do czego dąży wraz ze swoją firmą. Z tyłu głowy zawsze powinien mieć wspomnienie mocnych stron firmy, zespołu i samego siebie i koncentrować się na jak najlepszym ich wykorzystaniu. W prężnie działającym przedsiębiorstwie z pewnością będą zdarzały się momenty wymagające skupienia się tylko na niej i odstawienia na bok innych aktywności, przynajmniej na jakiś czas. W tej sytuacji umiejętność zdyscyplinowania siebie, swoich myśli i podległego zespołu jest niezwykle przydatna i mocno ułatwia pracę.

W związku z powyższym widać, że niezbędną u przywódcy cechą jest też zdolność adaptacji. Rozwijająca się na rynku firma nie jest stabilna - ciągle zmieniające się trendy, nowi konkurenci i partnerzy, nowe zadania i wyzwania wymagają ciągłego dostosowywania się, elastyczności i zmieniania planów. Lider, który to potrafi, będzie mógł na bieżąco reagować na sygnały, dochodzące zarówno z rynku, jak i z samej firmy. Za zdolnością adaptacji stoi także umiejętność planowania strategicznego. Dobry przywódca, obserwując zmiany na rynku, analizuje je nie tylko w kontekście tu i teraz, ale także przyszłych wydarzeń. Jeśli lider potrafi przewidzieć, co się stanie na rynku za miesiąc, pół roku czy rok, może już wcześniej zaplanować swoje postępowanie i być zawsze o krok przed konkurencją.

Skoncentrowanie na wynikach jest istotne, ale jak już wspomniano przy empatii - równie ważni są ludzie tworzący zespół, który do osiągnięcia tych wyników dąży. Dlatego też kolejną ważną umiejętnością przywódcy jest współpraca. Lider, który zna swój zespół i doskonale się z nim porozumiewa, stoi na wygranej pozycji. Dlaczego? Otóż przede wszystkim, współpracując z ludźmi - a nie tylko nimi zarządzając - przywódca może mieć pewność, że poczują się oni odpowiedzialni za wykonywane przez siebie zadania w stopniu prawie tak dużym, w jakim on sam jest odpowiedzialny.

To natomiast pociąga za sobą jakość i staranność w wypełnianiu obowiązków. Ponadto przywódca jest specjalistą w swojej dziedzinie, ale nie musi znać się na wszystkim - skoro zatem ktoś w jego zespole potrafi coś robić lepiej, to jemu należy zlecić konkretne zadanie. Lider współpracujący zna swoich ludzi i wie, kto w jakim zadaniu sprawdzi się najlepiej.

Żeby jednak dobrze poznać zespół, niezbędna będzie komunikatywność. Wydawać by się mogło, że nie jest to trudne, jednak wbrew pozorom brak właściwego porozumienia może stać się kością niezgody w nawet najbardziej zgranym zespole. Dlatego też dobry lider to taki, który słucha, dopytuje, obserwuje, a potem udziela odpowiedzi i informacji zwrotnych - przemyślanych oraz na temat. Warto pamiętać, że komunikacja w zespole to nie tylko wydawanie poleceń - to także konieczność rozwiązywania konfliktów, podejmowania się roli negocjatora, unikania plotek czy umiejętność opierania się wyłącznie na informacjach z pewnego źródła.

Jeśli chodzi o kontaktowanie się z zespołem, to konieczne jest też pamiętanie o podstawowej różnicy pomiędzy przywódcą a menedżerem - przywódca ma porywać, inspirować i motywować, a nie tylko zarządzać ludźmi. Dlatego lider powinien być także mentorem i nauczycielem w swoim zespole.

Można zatem zauważyć, że większość umiejętności lidera da się nabyć wraz ze wzrostem doświadczenia i pracy. Jednakże osoby, które posiadają także wskazane wcześniej cechy charakteru, prawdopodobnie szybciej przyswoją sobie niezbędne kompetencje i będą lepiej czuły się w pełnionej przez siebie roli przywódcy.

Style przywódcze - w jaki sposób przywódca pracuje z zespołem?

Fakt, iż idealny przywódca powinien posiadać określone cechy, wcale nie gwarantuje, że każdy lider będzie zachowywał się tak samo. Wymienione zalety i kompetencje są bowiem zbiorem najczęściej wymienianym w modelach teoretycznych, ale tak naprawdę aby opisać lidera idealnego, można by wskazać ich znacznie więcej.

Skoro zatem mieszanek cech i umiejętności jest właściwie nieskończona liczba, teoretycy zarządzania postanowili zebrać je w większe skupiska, które nazwali stylami kierowniczymi albo przywódczymi. Na podstawie konkretnego stylu można wskazać, w jaki sposób przywódca postępuje w pracy ze swoim zespołem, w jaki sposób jego cechy i kompetencje korespondują z możliwościami i nastawieniem jego podwładnych albo zewnętrznymi aspektami firmy.

Większość liderów charakteryzuje się dwoma stylami przywódczymi - potencjalnym i rzeczywistym. Potencjalny jest uzależniony przede wszystkim od tego, jakie poglądy i przekonania ma przywódca, co sądzi o swoim zespole i mechanizmach, jakie nim kierują. Jednocześnie istotne jest też to, co lider sądzi o sobie i o tym, jakie jego zdaniem metody prowadzenia ludzi będą w danym przypadku najlepsze. Można powiedzieć, że styl potencjalny jest idealny, wymarzony przez lidera. Natomiast styl rzeczywisty to realne, prawdziwe techniki i zachowania, jakie przywódca przejawia podczas pracy ze swoim zespołem. Mogą one być mniej lub bardziej zbliżone do ideału, mogą też być mniej lub bardziej efektywne.

Skoro zatem style potencjalne i rzeczywiste mogą się od siebie dość znacznie różnić, teoretycy poszli o krok dalej i zaczęli tworzyć klasyfikacje metod przywódczych, stosowanych lub zalecanych do stosowania w firmach. Wraz z rozwojem badań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi klasyfikacje te zaczęły powstawać jak grzyby po deszczu, w związku z czym niezwykle trudno jest je wszystkie zebrać i przedstawić. Dlatego też omówione w tym miejscu zostaną tylko dwie z nich - autorstwa Lewina, Lipitta i White'a, którzy byli prekursorami w tej dziedzinie nauki, oraz Blake'a i Mortona, których model należy obecnie do najpopularniejszych.

Zatem Kurt Lewin, Ronald Lipitt oraz Ralph White jako pierwsi zaczęli zgłębiać przedmiot, jakim jest styl kierowania i przewodzenia zespołowi. Na podstawie poczynionych badań doszli oni do wniosku, że przywódcy dzielą się na trzy podstawowe grupy - autokratów, demokratów oraz nieingerujących. Każdy z nich inaczej wpływa na to, jak funkcjonuje jego zespół. I tak autokrata ma w sobie tak naprawdę wiele z zarządzającego - nie dzieli się odpowiedzialnością, sam rozdziela zadania i kontroluje wszystkie wyniki. Demokrata jest liderem w pełnym znaczeniu tego słowa - on bowiem pozwala rozwijać skrzydła, zachęca do podejmowania decyzji, wyzwań, kreatywności i rywalizacji. Natomiast przywódca nieingerujący pozostawia swoim podwładnym pełną swobodę - do tego stopnia, że właściwie jest on przywódcą wyłącznie na papierze.

Na bazie badań poczynionych przez Lewina i współpracowników inicjatywę podjęli inni badacze - w tym Robert Blake i Jane Mouton, twórcy bardzo popularnej siatki kierowniczej. Wyróżnili oni pięć różnych stylów przywództwa, opierając się na dwóch zmiennych - jedną z nich było skoncentrowanie się na ludziach, drugą - na zadaniach.

Jak łatwo się domyślić, idealnym stylem jest zrównoważony, w którym wysoko ceni się zarówno ludzi, jak i postawione przed nimi zadania. Jednocześnie jednak stan taki jest niezmiernie trudny do osiągnięcia, dlatego jako drugi wymieniany jest styl zachowawczy, pozwalający także na równomierne rozłożenie wysiłków zarówno na troskę na ludzi, jak i na zadania. Styl osobowy może kojarzyć się z dobrym przywódcą, jednak nie do końca - samo staranie się, aby ludzie byli zmotywowani, docenieni i szczęśliwi, wcale nie musi przekładać się na efekty w postaci rozwoju firmy. Styl zadaniowy to styl menedżera - zarządzającego firmą, którego nie interesują kontakty międzyludzkie. Natomiast styl unikowy jest w tym przypadku najsłabszy - to pozostawienie firmy samej sobie, bez przywództwa i troski o cokolwiek.

Jak więc widać, bycie przywódcą nie jest wcale takie proste, ale też - nie musi być wyjątkowo trudne. Przywódca, lider to ktoś, kto do bycia na czele zespołu podchodzi z chęcią, zaangażowaniem i zacięciem. To ktoś, kto przewodzi firmie będącej nie tylko jego praca, ale też pasją.

# data[].attributes.attachment_link.title
Przywódca w organizacji, a niezbędne umiejętności

# data[].attributes.attachment_link.description
Przywódca - to brzmi dumnie, jeśli pojęcie skojarzy się z Aleksandrem Wielkim, lub niebezpiecznie, jeśli przed oczami stanie towarzysz Stalin. O wielkich wodzach tego świata czytamy w podręcznikach historii, w biznesowych wiadomościach, ich postacie oglądamy w filmach.

# data[].attributes.attachment_link.title
Copywriting  -  jak pisać lepsze teksty sprzedażowe?

# data[].attributes.attachment_link.title
Kursy online, elearning, szkolenia e-learningowe, kursy przez Internet - Centrum Rozwoju Personalnego

# data[].attributes.attachment_link.description
Chcesz podnieść swoje kwalifikacje? Kształć się razem z nami! Nasza oferta to szeroka baza kursów e-learningowych, które umożliwiają szybkie i bezstresowe nabycie profesjonalnej wiedzy, potwierdzonej prestiżowym certyfikatem.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
IBD Business School | Executive MBA, doradztwo, badania, szkolenia, coaching, kampus

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Szkolenia z przywództwa dla liderów są adresowane do tych menedżerów, którzy rozumieją jak bardzo kluczową postacią w kierowaniu firmą, zespołem, projektem, zadaniem jest autentyczny przywódca.

> Szkolenie zaawansowane: High Performance Leadership (HPL)

> Szkolenie podstawowe: Rising Leaders Program (RLP)

> Szkolenie z mentoringu: Certificate in Business Mentoring (CBM)

Szkolenia dla liderów - co je wyróżnia w ofercie IBD Business School?

IBD Business School prowadzi menedżerskie szkolenia dla liderów od kilkudziesięciu lat. Nasze szkolenia wyróżnia na rynku szkoleniowym diagnoza kompetencji przywódczych uczestników. Jest dokonywana na początku zajęć i ponownie po ich zakończeniu. Takie podejście gwarantuje uczestnikom możliwość sprawdzenia nabytej wiedzy i umiejętności oraz kontynuowanie - w razie potrzeby - kształcenia z tego zakresu na bardziej zaawansowanym poziomie lub podjęcie dalszego samokształcenia. Lider musi wiedzieć, co pomaga mu w przywództwie, a co przeszkadza.

Najważniejsze kompetencje liderów

Nowoczesne przywództwo opiera się nie tylko na umiejętności współpracy z zespołem, motywowaniu go do działania w trudnych sytuacjach biznesowych i zdolności angażowania podwładnych poprzez siłę własnego przykładu. Ważne, aby na lidera pracownik mógł zawsze liczyć. A to oznacza, że menedżer, aspirujący do roli właśnie uznanego lidera musi, po pierwsze, stale podnosić poziom swoich kompetencji i kwalifikacji oraz, po drugie, umieć „zarazić" dążeniem do sukcesu ludzi, którym przewodzi, tworząc warunki do ich prawdziwie kreatywnej pracy.

Wśród wielu kwalifikacji, kompetencji i umiejętności liderów na szczególne wyróżnienie zasługują następujące:

Zarządzanie zespołem

Zarządzanie zmianami

Umiejętność podejmowania właściwych decyzji we właściwym czasie

Motywowanie i rozwijanie pracowników

Komunikacja, budowanie relacji, negocjacje, współpraca

Zapewnianie zespołowi (działowi) wszelkich niezbędnych zasobów

Rozumienie celów strategicznych organizacji i swojej roli w ich osiąganiu

Poznanie i zrozumienie istoty mechanizmów budowy zaufania między członkami zespołu

Nabycie umiejętności budowania dobrych relacji w zespole, z uwzględnieniem stałej dbałości o wykonywanie zadań biznesowych zgodnie z ustalonym planem

Zwiększenie samoświadomości własnego stylu zarządzania

Pokonanie barier w krytycznej analizie własnych zachowań

Nabycie umiejętności w rozwiązywaniu konfliktów, prowadzeniu trudnych rozmów, udzielaniu informacji zwrotnej

Zobacz ofertę szkoleń dla liderów

# data[].attributes.attachment_link.title
Przywództwo - Szkolenia dla liderów, menedżerów | IBD Business School

# data[].attributes.attachment_link.description
Szkolenia z przywództwa dla liderów są adresowane do tych menedżerów, którzy rozumieją jak bardzo kluczową postacią w kierowaniu firmą, zespołem, projektem, zadaniem jest autentyczny przywódca. > Szkolenie zaawansowane: High Performance Leadership (HPL) > Szkolenie podstawowe: Rising Leaders Program (RLP) > Szkolenie z mentoringu: Certificate in Business Mentoring (CBM) IBD Business School prowadzi menedżerskie szkolenia dla liderów od kilkudziesięciu lat.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
" Aby prowadzić ludzi, idź za nimi."
Lao-tse

O przywództwie często się mówi. Uważa się, iż organizacja nie może osiągnąć swoich celów bez skutecznego przywództwa; jednocześnie wielu menedżerów uważa się za przywódców lub chce nimi zostać. Zdaniem Petera Druckera, największego autorytetu w dziedzinie zarządzania, urodzonych liderów jest niewielu: nie istnieje wrodzona osobowość kierownicza, styl kierowania czy charakterystyczne cechy przywódcy. Wszystkiego można i należy się nauczyć. Aby wiedzieć, jak oddziaływać na innych, należy poznać i zrozumieć: istotę przywództwa, źródła władzy i wpływu przywódcy oraz czynniki wpływające na skuteczność przywództwa.
Istota i znaczenie przywództwa

Mimo iż badania dotyczące przywództwa są prowadzone od wielu lat, eksperci nie są zgodni co do definicji i istoty przywództwa oraz sposobów jego analizy. Jednakże jednomyślni są co do tego, że:

przywództwo nie jest pojęciem i działaniem tożsamym z zarządzaniem;

przywództwo jest koncepcją złożoną i skomplikowaną;

atrybuty przywództwa mogą być rozwijane poprzez trening, doświadczenie i analizy;

skuteczność przywództwa zależy od „dopasowania" pomiędzy przywódcą, jego zwolennikami i sytuacjami, w jakich się znajdują;

przywództwo ma znaczenie w określonych sytuacjach i zdarzeniach (tj.nie zawsze przywództwo odgrywa istotną rolę).

Istnieje niemal tyle definicji przywództwa, ile osób próbowało je sformułować. Ogólnie można powiedzieć, iż przywództwo to proces związany z działalnością kierowania, który polega na wpływaniu na działanie jednostek i grup, w kierunku osiągania pożądanych wyników. Opiera się ono na tych umiejętnościach i cechach osobowości kierownika, które pozwalają mu zaspokajać zarówno wewnętrzne potrzeby, jak i zewnętrzne wymagania grupy, której przewodzi. Tym samym przywódca to osoba, która potrafi oddziaływać na zachowania innych bez potrzeby uciekania się do użycia przymusu.

Z wszystkich definicji przywództwa, formułowanych w literaturze przedmiotu oraz przez praktyków zarządzania, wypływa kilka wniosków:

Przywództwo wiąże się z innymi ludźmi, podwładnymi lub zwolennikami. Łączy się z pewnymi cechami i zachowaniami osoby - przywódcy, której inni są skłonni zaufać i podporządkować się. W ten sposób określona jest pozycja przywódcy i umożliwiony jest proces przewodzenia.

Przywództwo wiąże się z nierównym podziałem władzy pomiędzy przywódcą i członkami grupy. Przywódca może kierować działaniami członków grupy, ci zaś nie mogą kierować działaniami przywódcy, aczkolwiek mogą na nie w pewnym zakresie wpływać.

Przywództwo wiąże się z umiejętnością korzystania z rozmaitych postaci władzy w celu wywierania wpływu na zachowania członków grupy lub podwładnych. Można powiedzieć, iż wywieranie wpływu stanowi istotę przywództwa.

Przywództwo - poprzez modyfikację zachowań i działań ludzi - stanowi motor zmian organizacyjnych.

Przywództwo jest koncepcją węższą niż zarządzanie. W formalnej strukturze organizacji, menedżer jest odpowiedzialny za realizację działań polegających na planowaniu, organizowaniu, kierowaniu czy kontroli. Jednakże przywódcy grup nieformalnych nie zawsze są kierownikami pełniącymi funkcje menedżerskie. Innymi słowy, nie każdy przywódca jest menedżerem, jak nie każdy menedżer jest przywódcą.
A.Zaleznik, profesor Harvard Business School [A.Zaleznik, Managers and Leaders: Are They Different?, „Harvard Business Review", March-April 1992, s.126-135] twierdzi, że liderzy tolerują chaos i braki w strukturze i w ten sposób inspirują członków grupy do szukania nowych rozwiązań Menedżerowie z kolei uznają porządek i kontrolę i nałogowo wręcz rozwiązują wszelkie problemy, często zanim inni członkowie organizacji zrozumieją ich znaczenie.

Przykłady działań ilustrujących różnicę pomiędzy zarządzaniem a przywództwem

Działalność

Zarządzanie

Przywództwo

Tworzenie programu

Planowanie i budowanie budżetu. Ustalenie szczegółowych kroków i harmonogramów dla osiągnięcia potrzebnych wyników. Alokacja zasobów niezbędnych dla uzyskania tych wyników.

Ustalenie kierunków. Wypracowanie wizji przyszłości, często odległej, oraz strategii zmian potrzebnych do osiągnięcia wizji.

Opracowanie sieci ludzkiej dla realizacji programu

Organizowanie i zatrudnianie. ustalanie pewnej struktury dla spełnienia wymagań planu, obsadzanie jej ludźmi, delegowanie uprawnień i władzy formalnej, zapewnienie polityki i procedur pomagających kierować ludźmi bez tworzenia metod lub systemów potrzebnych do obserwacji wykonania.

Ustawianie ludzi. Przekazywanie kierunku działania słowami i czynami wszystkim tym, których współpraca może być potrzebna, tak by wpłynąć na tworzenie zespołów i koalicji, które będą rozumiały i akceptowały wizję i strategie.

Wykonanie planów

Kontrolowanie i rozwiązywanie problemów. Szczegółowa obserwacja wyników na tle planów, identyfikowanie odchyleń, a następnie planowanie i organizowanie rozwiązania tych problemów.

Motywowanie i inspirowanie. Wyzwalanie energii ludzi w celu przezwyciężenia głównych barier politycznych, biurokratycznych i barier po stronie zasobów, przez zaspokojenie całkiem podstawowych, lecz cz esto niepełnionych potrzeb ludzkich.

Wyniki

Wytwarza pewien zakres przewidywalności i porządku i może w sposób systematyczny wytwarzać podstawowe wyniki oczekiwane przez różnych zainteresowanych (np. klient ów - zawsze mieszcząc się w harmonogramie, akcjonariuszy- zawsze miesząc się w budżecie)

Wytwarza zmianę,często drastyczną. Umożliwia wytworzenie szczególnie użytecznych zmian ()np. nowych wyrobów oczekiwanych przez klientów, nowych podejść do stosunków pracowniczych, które pomagają zwiększyć konkurencyjność firmy).

Źródło: R.W.Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1996, s.493

Źródła władzy i wpływu przywódcy

Menedżerowie i pracownicy działają na rzecz celów organizacji w ramach określonej struktury organizacyjnej. Współdziałanie w ramach takiej struktury jest możliwe dzięki regułom, określanym przez menedżerów z mocy swojego autorytetu i władzy. Władza to możliwość wywierania wpływu na zachowania innych. Każdy menedżer posiada władzę w stosunku do swoich podwładnych, zagwarantowaną określoną hierarchią organizacyjną . Taki układ wynika z autorytetu formalnego menedżera zdefiniowanego przez organizację i przez nią nadanego. Jednakże posiadanie władzy formalnej (władzy z mocy prawa) nie czyni jeszcze z menedżera przywódcy, bowiem władza nie wynika jedynie ze stanowiska zajmowanego przez dana osobę w hierarchii organizacyjnej. Wyróżnia się następujące źródła władzy, występujące w różnych rodzajach stosunków pomiędzy ludźmi na dowolnym szczeblu:

władza nagradzania - władza związana z tym, że jedna osoba może przyznać nagrody za wykonanie określonego zadania czy osiągnięcie jakiegoś celu;

władza wymuszania - władza umożliwiająca wymuszanie stosowania się do wymagań środkami zagrożenia psychologicznego, emocjonalnego lub fizycznego;

władza odniesienia - władza o charakterze abstrakcyjnym, mogąca przybrać formę charyzmy; władza, która opiera się na chęci podwładnych (lub równorzędnych partnerów) do upodobnienia się i do naśladowania przywódcy;

władza ekspercka - władza przysługująca komuś z racji posiadanych informacji lub wiedzy fachowej.

Wymienione wyżej źródła władzy stwarzają jedynie potencjalną możliwość wywierania wpływu na innych. Posiadanie wszystkich bądź niektórych rodzajów władzy nie daje jeszcze gwarancji, że będzie można w sposób skuteczny wywierać wpływ na dana osobę. Stąd ważnym aspektem przywództwa jest umiejętność korzystania z rozmaitych postaci władzy. Można rozróżnić kilka metod użycia władzy:

Uprawomocnione żądanie - oparte na autorytecie formalnym wydawanie poleceń; przełożony wydaje polecenie, a podwładni je wykonują, gdyż to należy do ich obowiązków.

Instrumentalne zastosowanie się - podwładny stosuje się do poleceń przełożonego w celu uzyskania nagrody, która zależy od menedżera (działanie oparte na teorii motywacji na bazie wzmocnień).

Przymus - występuje wówczas, gdy menedżer stosuje wzmocnienia negatywne (kary) w stosunku do podwładnego.

Racjonalna perswazja - ma miejsce wówczas, gdy menedżer zdoła przekonać podwładnego, że wykonanie polecenia leży w jego najlepiej pojętym interesie.Osobiste utożsamianie się - menedżer, który uzna, iż w stosunku do podwładnego dysponuje władzą odniesienia, może kształtować jego zachowanie przez własne pożądane postępowanie, stając się wzorcowym przykładem do naśladowania przez podwładnego.

Cechy i umijętności przywódcy

Generalnie można powiedzieć, iż przywódca :

wspiera - postępuje w taki sposób, aby wzbudzić u podwładnych/członków zespołu poczucie własnej wartości sprzyjające tworzeniu nowych koncepcji;

ułatwia współdziałanie - miedzy przywódcą a członkami zespołu tworzy się atmosfera do osiągania dobrych wyników w pracy zespołowej;

wzbudza entuzjazm - poprzez odpowiednie określenie celu i stworzenie klimatu, dąży do tego aby zespół był zaangażowany w realizację celu;

uaktywnia działania - stwarza warunki do zaangażowania się zespołu w pracę, poprzez uwolnienie ich od organizacyjnych czy technicznych problemów.

Jednocześnie jedno z podejść do przywództwa (tzw. sytuacyjny pogląd na przywództwo) wskazuje, iż na przywództwo składają się: cechy, zachowania oraz sytuacje i warunki. Osoba mająca odpowiednie cechy lub właściwie zachowująca się będzie przywódcą, lecz to czy będzie przywódcą skutecznym czy też nie, zależy od zadań, jakie należy wykonać, od oczekiwań podwładnych, od środowiska organizacyjnego, itp. Stąd pojawia się pytanie, jakie cechy powinien posiadać przywódca? Czy w ogóle skuteczność przewodzenia zależy od pewnych cech, czy może nie? Otóż wieloletnie badania wykazały, że skuteczność przywództwa zależy nie od określonych cech, lecz od stopnia, w jakim cechy przywódcy odpowiadają danej sytuacji. „Przywódca nie jest odcieleśnionym bytem obdarzonym wyjątkowymi cechami. Jest on przywódcą tylko w ramach swego funkcyjnego stosunku do grupy." (T.S.Cohn)

Style skutecznego przewodzenia

Ponieważ próby zidentyfikowania cech przywódczych okazały się bezskuteczne, pojawiła się hipoteza, że skuteczność przywództwa uwarunkowana jest sposobem zachowań liderów. Podjęte badania dowiodły, iż aby jakakolwiek grupa mogła skutecznie funkcjonować, KTOŚ musi pełnić dwie funkcje: związane z zadaniem (rozwiązywanie problemów) i społeczne, związane z utrzymaniem grupy. Do funkcji związanych z zadaniem zalicza się:

wskazywanie rozwiązań;

dostarczanie informacji;

przedstawianie opinii.

Funkcje związane z utrzymaniem grupy obejmują:

przyznawanie racji innym członkom grupy;

pośrednictwo w sporach (umiejętności mediacyjne);

prowadzenie dyskusji.

Doświadczenie pokazuje, iż w najskuteczniejszych grupach istnieje następujący podział funkcji: przywódca pełni funkcje związane z zadaniem, zaś pozostali członkowie grupy - funkcje związane z utrzymaniem grupy. Podział funkcji wynika z tego, że dana osoba może zazwyczaj odgrywać tylko jedną rolę, koncentrując się na jednej roli kosztem drugiej. Człowiek potrafiący skutecznie pełnić obie role byłby wyjątkowo skutecznym przywódcą.
Wymienione wyżej funkcje przywódcze znajdują odzwierciedlenie w dwóch odmiennych stylach przywództwa. Styl przywództwa określany jako zachowania przywódcze zorientowane na zadania posiadają menedżerowie sprawujący ścisły nadzór nad pracownikami, kontrolujący właściwe wykonanie zadań. Z kolei menedżerowie, którzy raczej motywują aniżeli kontrolują oraz dbają o wytworzenie spójnych zespołów roboczych i kształtowanie dobrych stosunków z pracownikami, opartych na wzajemnym szacunku i zaufaniu, stosują styl określany jako zachowanie przywódcze zorientowane na pracowników [takich wniosków dostarczyły badania nad przywództwem, prowadzone niezaleznie przez dwie grupy naukowców amerykańskich, na uniwersytecie stanowym w Ohio i w Michigan]. W zasadzie, menedżerowie - przynajmniej w niewielkim stopniu- stosują obydwa style, jednakże w przeważającej liczbie kierownicy zwracają większą uwagę albo na zadania, albo na ludzi.

Siatka kierownicza [model opracowany został przez Roberta Blake'a i Jane Mouton] stanowi zestawienie różnych zachowań kierowniczych, będących odzwierciedleniem możliwych kombinacji stylu zorientowanego na zadania i stylu zorientowanego na ludzi, przedstawione w skali ciągłej od 1 do 9 (zob. rys.1.). Taka konstrukcja siatki służy do oceny sposobu zachowania menedżerów i ich tylu kierowania.

Rysunek 1. Siatka przywództwa

Źródło: R.W.Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1996, s.409

Styl 1, 1 - kierowanie zubożone, charakteryzujące się zarówno małą troską o ludzi, jak i niewielkim zainteresowaniem realizacją zadań (tzw. kierowanie „leseferystyczne" - przywódca rezygnuje ze swej roli);

Styl 1,9 - kierowanie klubowe, cechuje się dużą troską o pracowników, lecz małym zainteresowaniem zadaniami;

Styl 5,5 - kierowanie zrównoważone, typowe dla przeciętnego zainteresowania zarówno zadaniami, jak i pracownikami;

Styl 9,1 - kierowanie autorytarne (zadaniowe), charakteryzuje się dużą troską o sprawność działania i realizację zadań, a małą o pracowników;

Styl 9,9 - kierowanie zespołowe (demokratyczne), cechuje się dużą troską zarówno o produkcję, jak i zadowolenie i morale pracowników. (Styl, chociaż sprzeczny z uznawanym poglądem o jednokierunkowej zazwyczaj orientacji przywódców, uznawany jest powszechnie za sposób kierowania prowadzący do najwyższej skuteczności i efektywności).

Ewolucyjny model przywództwa

Twórcami tego modelu są P. Hersey oraz K.H. Blanchard. W toku badań na przywództwem wykazano, że skuteczne przywództwo nie wiąże się z jakimś jednym stylem skutecznym we wszystkich sytuacjach. Stąd, podjęto próby wyróżnienia tych czynników, które w każdej sytuacji wpływają na skuteczność określonego stylu przywództwa. Opracowane na podstawie tego rodzaju badań teorie stanowią podejście sytuacyjne, według którego najodpowiedniejsza metoda kierowania może być różna w zależności od sytuacji lub warunków. Do najbardziej znanych teorii zaliczanych do nurtu sytuacyjnego należy ewolucyjny model przywództwa.
Według twórców tego modelu, przywódca powinien dostosowywać swój styl przywództwa w zależności od stopnia „dojrzałości" pracowników, rozumianej jako pragnienie osiągnięć, chęć brania na siebie odpowiedzialności, posiadanie doświadczenia i umiejętności posiadanych w związku z zadaniem. Stosunki między przywódcą a podwładnymi przechodzą kolejno przez cztery fazy, w miarę rozwoju pracowników (zob. rys. 2.):
I faza - mały stopień dojrzałości pracownika sprawia, iż najodpowiedniejsze są zachowania kierownika zorientowanego na zadania; na tym etapie podwładnych należy nauczyć ich zadań i zapoznać z obowiązującymi przepisami i procedurami, a także nieodpowiednie są jeszcze stosunki oparte na uczestnictwie pracowników;
II faza - podwładni uczą się swoich zadań, lecz nadal konieczne jest kierownictwo zorientowane na zadania; w miarę bliższego poznawania pracowników rośnie zaufanie kierownictwa i jego poparcie;
III faza - zwiększają się umiejętności pracowników i ich motywacja do osiągnięć i podejmowania większej odpowiedzialności, dlatego też przywódca nie musi już w takim stopniu wydawać dyrektyw; jednakże wsparcie i życzliwość kierownictwa nadal są potrzebne;
IV faza - podwładni są już zawodowo i emocjonalnie przygotowani do samodzielnej pracy; rolą menedżera na tym etapie jest przede wszystkim wskazywanie drogi i zgrywanie wysiłków i działań podwładnych.
Ewolucyjna teoria przywództwa zaleca dynamiczny i elastyczny styl przywództwa, dostosowany do aktualnego stanu motywacji, zdolności i doświadczenia podwładnych.

Rysunek 2. Ewolucyjny model przywództwa

Źródło: J.M.Stoner, R.E. Freeman, D.R. Gilbert, Jr., Kierowanie, PWE, Warszawa 1997, s.464

Model Vrooma - Yettona - Jago

Model, mieszczący się w ramach podejścia sytuacyjnego do przywództwa, w założeniu twórców pomagać ma menedżerom w podejmowaniu decyzji dotyczących partycypacji podwładnych w procesie rozwiązywania określonego problemu. Sytuacja, która ma dyktować właściwy styl podejmowania decyzji, zdefiniowana jest przez szereg pytań dotyczących rozpatrywanego problemu:

wymaganie jakości: Jak ważna jest techniczna jakość tej decyzji?

informacja przywódcy: Czy posiadasz wystarczające informacje do podjęcia decyzji wysokiej jakości?

struktura problemu: Czy problem jest dobrze ustrukturyzowany?

wymaganie zaangażowania: Czy akceptacja decyzji przez podwładnych jest istotna dla procesu efektywnej realizacji decyzji?

prawdopodobieństwa zaangażowania: Jeśli podjąłbyś decyzję samodzielnie, czy istnieje rozsądne prawdopodobieństwo, że podwładni włączą się w proces jej realizacji?

zgodność celu: Czy podwładni uważają za własne cele organizacji, które mają zostać osiągnięte dzięki podejmowanej decyzji?

konflikt podwładnych: Czy prawdopodobne jest wystąpienie konfliktu pomiędzy podwładnymi w przedmiocie preferowanych rozwiązań?

Do odpowiedzi na te pytania menedżer wykorzystuje jedno z czterech drzew decyzyjnych (dwa z drzew decyzyjnych stosuje się, gdy problem dotyczy grupy, pozostałe - gdy dotyczy jednostek). Opisywany model sugeruje, by w celu zmaksymalizowania skuteczności decyzji menedżerowie przyjęli, w zależności od sytuacji, jeden z pięciu - przedstawionych w tabeli 2. - stylów podejmowania decyzji.

Style decyzyjne w modelu VYJ

Styl decyzji

Definicja stylu

AI

Menedżer sam podejmuje decyzje

AII

Menedżer prosi podwładnych o informację, jednakże decyzję podejmuje sam. Podwładni mogą być informowani lub nie.

CI

Menedżer informuje o systuacji poszczegolnych podwładnych oraz prosi o informację i ocenę. Podwładni nie spotykają się jako grupa, a menedżer podejmuje decyzję sam.

CII

Menedżer i podwładni spotykają się jako grupa w celu omówienia sytuacji, jednakże decyzję podejmuje menedżer.

GI

Menedżer i podwładni spotykają się jako grupa w celu omówienia sytuacji, przy czym decyzję podejmuje grupa.

Źródło: R.W.Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1996, s.511

Nowe poglądy na przywództwo

Istnienie wielu koncepcji i teorii przywództwa nie do końca opisuje i wyjaśnia istotę przywództwa i tłumaczy oszałamiające sukcesy niektórych ludzi biznesu (wystarczy wymienić nazwisko Lee Iacocca), których można określić jako przywódców charyzmatycznych, określanych inaczej jako przywódców transformacyjnych. Określenie to wzięło się stąd, iż wiele potężnych organizacji gospodarczych przystąpiło do „transformacji organizacyjnych", polegających na wdrażaniu programów istotnych zmian w krótkim czasie. Wskazywano, iż tego rodzaju transformacje niejednokrotnie były kreowane i inicjowane przez transformacyjnych przywódców, którzy dzięki własnej wizji i energii inspirują zwolenników oraz wywierają duży wpływ na swoją organizację. Dla kontrastu, koncepcji przywództwa transformacyjnego przeciwstawia się transakcyjne zachowanie przywódcze. Przywódcy transakcyjni ustalają, co jest potrzebne podwładnym do osiągnięcia celów, klasyfikują te potrzeby i pomagają podwładnym w zdobyciu wiary, że są oni w stanie osiągnąć te cele.

Reasumując: efektywność przywódcy jest wypadkową jego umiejętności, osobowości i czynników, określających sytuację, w jakiej się znajduje; zależy od zaufania, jakie wzbudza w członkach grupy, od przykładu, jaki daje własnym postępowaniem, od dojrzałego opanowania własnych odruchów i wiary we własne siły.

Dobry, skuteczny przywódca:

jest TWARDY, gdy wymagają tego okoliczności;

jest WIDOCZNY - jego działania mają być przykładem dla reszty;

jest ODPOWIEDZIALNY;

KONCENTRUJE SIĘ NA WYNIKACH DZIAŁANIA, a nie na zdobywaniu popularności;

POTRAFI PRZECHODZIĆ OD STYLU DEMOKRATYCZNEGO DO AUTOKRATYCZNEGO, kiedy zachodzi taka potrzeba;

jest w stanie zapewnić SIŁĘ NAPĘDOWĄ i wywołać BOJOWOŚĆ wśród członków grupy, której przewodzi;

jest TOLERANCYJNY wobec różnych rodzajów ludzkich osobowości;

NIE OBAWIA SIĘ SIŁY DRZEMIĄCEJ W SWOICH WSPÓŁPRACOWNIKACH;

POTRAFI ZLECIĆ INNYM WYKONANIE WIELU ZADAŃ;

Najlepsi przywódcy to tacy, których istnienia ludzie nie dostrzegają. Stopień niżej - to tacy, których ludzie cenią i szanują. Potem tacy, których się boją; wreszcie tacy, których nienawidzą. Kiedy najlepszy z przywódców kończy swą pracę, ludzie mówią: "Zrobiliśmy to sami..."
Lao -tse

O Autorce
Grażyna Maniak - doktor nauk ekonomicznych, profesor Zachodniopomorskiej Szkoły Biznesu

Główne dziedziny pracy badawczej i dydaktycznej to:

Szczególne miejsce w obszarze zainteresowań naukowych znajdują się takie zagadnienia, jak: rynkowe zachowania przedsiębiorstw (konkurencyjność firm), konkurencyjność rynku pracy, marketing personalny, strategie personalne. Autorka artykułów naukowych z dziedziny ekonomii i zarządzania. Swoje wieloletnie doświadczenie w dydaktyce, kształceniu kadr menedżerskich i doradztwie wykorzystuje także jako współautorka podręczników i in. materiałów dydaktycznych.
Doświadczenie zawodowe:

Pracownik naukowy Uniwersytetu Szczecińskiego (1991-2009) i Zachodniopomorskiej Szkoły Biznesu (1993 - do chwili obecnej)

Audytor w konkursie Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, organizowanym przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie. Przeprowadzone audyty firm: Sonion Polska S.A.; GBS Barlinek, Arctic Paper Kostrzyn SA; Zakłady Chemiczne „Police" S.A; Zakład Energetyczny Koszalin SA; Netto Polska,

Założyciel i członek zarządu Szczecińskiego Oddz. Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami

Wykłady z zakresu mikroekonomii, ekonomii menedżerskiej oraz zarządzania zasobami ludzkimi na studiach dziennych, zaocznych, podyplomowych i studiach MBA

Kilkadziesiąt artykułów i referatów wygłaszanych na krajowych i międzynarodowych konferencjach; współautorka podręczników i zbiorów zadań z dziedziny ekonomii i zarządzania; samodzielna publikacja książkowa poświęcona problematyce zarządzania zasobami ludzkimi

Udział (członek zespołu) w realizacji grantów naukowych i projektów badawczych, krajowych i międzynarodowych

# data[].attributes.attachment_link.description
" Aby prowadzić ludzi, idź za nimi." Lao-tse O przywództwie często się mówi. Uważa się, iż organizacja nie może osiągnąć swoich celów bez skutecznego przywództwa; jednocześnie wielu menedżerów uważa się za przywódców lub chce nimi zostać. Zdaniem Petera Druckera, największego autorytetu w dziedzinie zarządzania, urodzonych liderów jest niewielu: nie istnieje wrodzona osobowość kierownicza, styl kierowania czy charakterystyczne cechy przywódcy.