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Los emprendedores sociales son empresarios que buscan cambiar el sistema, y, desde lo más profundo de su ser, están comprometidos por el bien de todos

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Son empresas que suceden dentro de las empresas, compañías y lugares de trabajo. El intraemprendedor toma la iniciativa para desarrollar una nueva idea desde su papel como empleado

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Una solución para resolver una problemática social más efectiva que las soluciones actuales, puede surgir de nuevas ideas o soluciones existentes implementadas en otras regiones

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Es quien reconozca su poder de cambio para resolver un problema o crear una oportunidad para el bien de todos

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-Cuyo propósito
Proveer productos y servicios
Generar empleo
Protección ambiental
Soporte a la comunidad
Inclusión social

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-Es cambiar el mundo
Mejorar la relación entre agentes de cambio
Financiamiento y apoyo a grupos específicos
Proveer servicios a personas vulnerables
Apoyar programas sociales o ambientales

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Proyecto de emprendimiento que logra generar un impacto de bienestar social y ambiental

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¿Qué obtienen las compañías al apoyar el intraemprendimiento?

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¿Qué obtienen las compañías al apoyar el intraemprendimiento?

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-Nuevas fuentes de ingreso
-Impulso a la innovación
-Retención de talentos dentro de la compañía
-Ventajas competitiva
-Nuevos mercados

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-Una organización
Empresa con fines de lucro
Organización gubernamental
Cooperativas
Organizaciones caritativas

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Sirve para crear un impacto social y ambiental a nivel de cambio sistémico

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-Por un bien común
Mitigar el cambio climático
Reducción de la pobreza
Equidad de género
Salud y bienestar
Justicia social

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Término amplio que describe las acciones necesarias para efectuar un cambio positivo

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Puede generar el esarrollo de un nuevo producto o servicio, la propuesta de un cambio en el sistema de distribución, la implementación de un nuevo canal de ventas, entre otros.

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Las empresas pueden implementar un sistema de recompensas para sus trabajadores.

La idea es que los trabajadores se vean animados a brindar sugerencias de emprendimientos. Esto además requiere un clima organizacional con comunicación fluida y trato horizontal entre los jefes y quienes conforman su equipo.

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Otro beneficio que puede aportar un sistema de recompensas al emprendimiento es que evita la fuga de talentos. Es decir, los profesionales más capaces se ven alentados a permanecer más tiempo en la compañía.

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Busca que los empleados propongan proyectos, independientemente de su puesto.

Si surge una idea emprendedora dentro de la organización, es probable que los otros trabajadores también se vean animados a presentar propuestas.

La idea es que, con las innovaciones planteadas, la empresa pueda lograr mayor competitividad en el mercado.

Es un concepto relacionado con la creatividad empresarial que es la capacidad de una compañía para crear un producto o un proceso novedoso.

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Personalmente nunca estuve muy informada en cuanto al tema de emprendimientos y lo que conlleva, y terminé sorprendida. Me resulta bastante curioso que no solo se trata de tener una idea y llevarla a cabo, sino que también implica muchos otros conceptos detrás.
Los conceptos que más llamaron mi atención fueron los conceptos de intraemprendimiento (Más que nada por la idea de motivar a los trabajadores sobre proponer ideas independientemente de su puesto, como si fuera un liderazgo grupal. Me llama la atención la manera en la que funciona y si es que hay inconvenientes) y agente de cambio (principalmente porque cualquier persona con iniciativa y disponibilidad puede ser un agente de cambio, y me gustaría serlo en algún futuro)

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Acerca de innovación social | Static Page | Comisión Económica para América Latina y el Caribe. (s. f.). Comisión Económica Para América Latina y el Caribe. Recuperado 3 de marzo de 2022, de https://www.cepal.org/es/temas/innovacion-social/acerca-innovacion-social

Alcalde, J. C. (2021, 18 septiembre). Innovación social. Economipedia. Recuperado 3 de febrero de 2022, de https://economipedia.com/definiciones/innovacion-social.html

Loma, E. (2021, 29 marzo). ¿qué es un agente de cambio ejemplos? Aleph. Recuperado 3 de febrero de 2022, de https://aleph.org.mx/que-es-un-agente-de-cambio-ejemplos

Lavín, J. P. (s. f.). ¿Qué es el triple impacto? Grow better agency. Recuperado 3 de febrero de 2022, de https://blog.growbetter.agency/articulos/triple-impacto

Veliz, G. (2010, 15 noviembre). ¿Qué es un agente de cambio? Gustavo Veliz Blog. Recuperado 3 de febrero de 2022, de https://blog.gustavoveliz.com/2010/11/qu-es-un-agente-de-cambio/

Westreicher, G. (2020, 15 junio). Intraemprendimiento. Economipedia. Recuperado 3 de febrero de 2022, de https://economipedia.com/definiciones/intraemprendimiento.html

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Un factor clave en el surgimiento  de innovaciones sociales ha sido, sin duda la activa participación de la comunidad desde la definición del problema que desean solucionar, la identificación de posibles alternativas de solución, la ejecución de las mismas así como su seguimiento.

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Es indispensable que los modelos innovadores tengan una relación costo – beneficio mejor que la de los tradicionales, además deben ser escalables, sostenibles y posibles de ser convertidas en programas y políticas públicas que puedan afectar a grupos amplios de la población.

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Dimensión medioambiental, económica, ética o cultural.

La innovación debe tener una visión sostenible a largo plazo.

La solución debe ser escalable y replicable.

No importa si la innovación social proviene del sector público o privado, siempre y cuando se cree valor para la sociedad.

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Para fomentar la innovación social, hay que impulsar la asunción de riesgos, curiosidad, creatividad, concienciación de la problemática social y el espíritu emprendedor (aunque no se debe confundir con el concepto de emprendimiento social).

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A un agente del cambio no le basta con tener conocimiento real de los hechos, sino que tiene que tener también habilidades sociales. Necesita empatía para debatir y apreciar las ansiedades y las dificultades que tienen los empleados. Las personas prefieren permanecer en terreno conocido.

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Los agentes de cambio son líderes cuyas acciones van encaminadas a lo que puede o debe ser una organización; además, tienen una gran capacidad para entender su entorno e impactar en él. Promueve apoya las iniciativas que requiere la organización.

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Habrá muchos días donde todo el mundo alrededor no entiende y no ofrecerá apoyos. El agente de cambio tiene que encontrarlo dentro de sí mismo.

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Independientemente de lo que está pasando hoy en día, un agente de cambio tiene una visión de lo que podría o debería ser y lo usa como el sentido de sus acciones. Hasta cierto punto, un agente de cambio no está satisfecho con lo que ven a su alrededor, en favor de una mejor visión del futuro. Sin esta visión de futuro, el agente de cambio puede perder su camino.

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El triple impacto es un modelo económico que persigue otros fines además de la rentabilidad financiera, sin que éste desaparezca, lógicamente. Buscan, además, generar un impacto social y medioambiental positivo. En otras palabras, un éxito corporativo diferente.

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Las empresas de triple impacto tienen dentro de sus objetivos estratégicos convertirse en agentes de cambio positivo para el mundo. ¿Cómo? Pues tienen como propósito el contribuir a problemas sociales y ambientales para avanzar rumbo a un desarrollo sustentable. Su objetivo es “ser las mejores empresas PARA el mundo y no las mejores DEL mundo”

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Por lo tanto, se basan en estos 3 pilares para generar su actividad económica:

Impacto social

Impacto medioambiental

Impacto económico

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Las empresas deben responder a la solución de algún problema o traba social. Además hoy en día se espera que las empresas adopten buenas prácticas como la igualdad e inclusión en los espacios de trabajo, remuneraciones por sobre el sueldo mínimo y prácticas que aseguren la calidad de vida de los colaboradores, como horarios flexibles, días extra de vacaciones y beneficios adicionales, entre otros.

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Éste incluye todos los procesos de la organización, desde la adquisición de las materias primas en empresas productivas y todos los procesos por los que un producto o servicio tiene que pasar hasta su lanzamiento y venta. Estos procesos deben ser responsables, preocupándose que las materias primas provengan de fuentes renovables o creando un modelo de economía circular con reducción, reutilización y reciclaje de los elementos.

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Si este crecimiento económico se sustenta en sólidos pilares de impacto ambiental y social, podrá crecer de forma más armónica, sostenible y sana. Cuando una empresa se estructura con un modelo de triple impacto, la rentabilidad pasa a ser la consecuencia directa de sus buenas prácticas sustentables.