# data[].attributes.body
עובד כשמאמינים בזה

# data[].attributes.body
שליטה

# data[].attributes.headline
שליטה. צורך לקבל דיווח, תחושת אחריות.

# data[].attributes.subject
שליטה. צורך לקבל דיווח, תחושת אחריות.

# data[].attributes.headline
תחושה של ניצול. השארות של אנשים באזור הנוחות.

# data[].attributes.subject
תחושה של ניצול. השארות של אנשים באזור הנוחות.

# data[].attributes.headline
מתח. שאלה של סמכות מול מנהלים אחרים.

# data[].attributes.subject
מתח. שאלה של סמכות מול מנהלים אחרים.

# data[].attributes.headline
לתת אחריות על משימות ולא על שעות

# data[].attributes.subject
לתת אחריות על משימות ולא על שעות

# data[].attributes.headline
מאתגר כאשר אנשים מתקשים בתכנון

# data[].attributes.subject
מאתגר כאשר אנשים מתקשים בתכנון

# data[].attributes.headline
ארגון. סדירויות. חשיבה משותפת. לשמוע את הקולות של כולם. 

# data[].attributes.subject
ארגון. סדירויות. חשיבה משותפת. לשמוע את הקולות של כולם. 

# data[].attributes.headline
משימות חשובות שדורשות מומחיות

# data[].attributes.subject
משימות חשובות שדורשות מומחיות

# data[].attributes.headline
התנסות קטנה בביזור נותנת חווית הצלחה ומגדילה את מרחב הביזור

# data[].attributes.subject
התנסות קטנה בביזור נותנת חווית הצלחה ומגדילה את מרחב הביזור

# data[].attributes.headline
כשאני אחראית על משימה שלא ברורה לגמרי מוכרת וידועה

# data[].attributes.subject
כשאני אחראית על משימה שלא ברורה לגמרי מוכרת וידועה

# data[].attributes.headline
אתגר כשאחרים לא לוקחים אחריות בתחום שבוזר

# data[].attributes.subject
אתגר כשאחרים לא לוקחים אחריות בתחום שבוזר

# data[].attributes.headline
השתלמות שהיתה מבוססת על למידה עצמית לא עבדה. המשתלמים לא נענו למרחב למידה עצמאית. 

# data[].attributes.subject
השתלמות שהיתה מבוססת על למידה עצמית לא עבדה. המשתלמים לא נענו למרחב למידה עצמאית. 

# data[].attributes.headline
ההבנה שזה לא רק המשימה שלי, שאם אני אשחרר הם ייקחו יותר אחריות כי הם שותפים לרעיון

# data[].attributes.subject
ההבנה שזה לא רק המשימה שלי, שאם אני אשחרר הם ייקחו יותר אחריות כי הם שותפים לרעיון

# data[].attributes.headline
לשחרר זמני עבודה שמורגלים בהם

# data[].attributes.subject
לשחרר זמני עבודה שמורגלים בהם

# data[].attributes.headline
לקח לי הרבה זמן לשחרר באמת

# data[].attributes.subject
לקח לי הרבה זמן לשחרר באמת

# data[].attributes.headline
לדבר יותר ולהבין את המניעים והצרכים של השותפים

# data[].attributes.subject
לדבר יותר ולהבין את המניעים והצרכים של השותפים

# data[].attributes.headline
הביזור ואי הפיקוח יכול גם לשחוק. מביא לעבודה ללא גבולות 

# data[].attributes.subject
הביזור ואי הפיקוח יכול גם לשחוק. מביא לעבודה ללא גבולות 

# data[].attributes.headline
להעביר את האחריות אל הסטודנטים/ המורים. לאפשר להם את מרחב הבחירה

# data[].attributes.subject
להעביר את האחריות אל הסטודנטים/ המורים. לאפשר להם את מרחב הבחירה

# data[].attributes.body
כשקהל היעד\ העובדים מבקשים תמיכה ממי שכפופים לו- קשה לבקש מהם העברת סמכויות וביזור אליהם.

# data[].attributes.headline
כאשר ביזור הסמכויות הוא תחליף או מילוי מקום לסמכויות/מנגנון/ניהול רזה

# data[].attributes.subject
כאשר ביזור הסמכויות הוא תחליף או מילוי מקום לסמכויות/מנגנון/ניהול רזה

# data[].attributes.headline
השתתפות, תפקידים ביצועיים

# data[].attributes.subject
השתתפות, תפקידים ביצועיים

# data[].attributes.headline
הצמדה של שאלת "מי שותף" לצמתים של החלטות  ופיתוח/ תכנון

# data[].attributes.subject
הצמדה של שאלת "מי שותף" לצמתים של החלטות  ופיתוח/ תכנון

# data[].attributes.headline
סמכות, קבלת החלטות מהותיות

# data[].attributes.subject
סמכות, קבלת החלטות מהותיות

# data[].attributes.headline
חשיבות לזהות איזה ביזור העובד רוצה לקבל\ ליישם ולא רק איזה ביזור אני רוצה לתת

# data[].attributes.subject
חשיבות לזהות איזה ביזור העובד רוצה לקבל\ ליישם ולא רק איזה ביזור אני רוצה לתת

# data[].attributes.headline
יש מחיר כלכלי.

# data[].attributes.subject
יש מחיר כלכלי.

# data[].attributes.headline
לתת לאנשים למשב ולתת ציון לעצמם

# data[].attributes.subject
לתת לאנשים למשב ולתת ציון לעצמם

# data[].attributes.headline
להתחיל בביזור של משימות מובחנות קטנות

# data[].attributes.subject
להתחיל בביזור של משימות מובחנות קטנות

# data[].attributes.body
חשוב מאוד - להביא משאבי זמן ומשאבי סדירות ליישום משימות שמבוזרות- אחרת עלולה להיווצר תפישת ניצול, שקיפות ערך

# data[].attributes.headline
קבוצה קטנה שפעולת יחד (7-8 איש), מעבר לכך יש אנשים פסיביים...

# data[].attributes.subject
קבוצה קטנה שפעולת יחד (7-8 איש), מעבר לכך יש אנשים פסיביים...

# data[].attributes.headline
יש צד שלילי, שוחק לביזור. במיוחד לאנשים מאוד אחראים.

# data[].attributes.subject
יש צד שלילי, שוחק לביזור. במיוחד לאנשים מאוד אחראים.

# data[].attributes.body
משימת המנהל לשמור על המנחים

# data[].attributes.headline
חלוקה לצוותי הנהגה מוגדרים עם משאבי זמן ללמידה ועשייה 

# data[].attributes.subject
חלוקה לצוותי הנהגה מוגדרים עם משאבי זמן ללמידה ועשייה 

# data[].attributes.headline
מאפשר צמיחה ופתיחה של כיוונים חדשים.

# data[].attributes.subject
מאפשר צמיחה ופתיחה של כיוונים חדשים.

# data[].attributes.headline
להשפיע על עוד אנשים להיות אקטיביים וליצור קבוצות עשייה נוספות

# data[].attributes.subject
להשפיע על עוד אנשים להיות אקטיביים וליצור קבוצות עשייה נוספות

# data[].attributes.headline
הגדרת משימות ומטרות ברורות ומשותפות 

# data[].attributes.subject
הגדרת משימות ומטרות ברורות ומשותפות 

# data[].attributes.headline
לעתים פוגע ביעילות.

# data[].attributes.subject
לעתים פוגע ביעילות.

# data[].attributes.headline
יכולת אמיתית להשפיע ולקבל החלטות 

# data[].attributes.subject
יכולת אמיתית להשפיע ולקבל החלטות 

# data[].attributes.headline
בהירות ותחושת שייכות 

# data[].attributes.subject
בהירות ותחושת שייכות 

# data[].attributes.headline
צניעות \ אני לא הכול יכול \ לא יודע הכול

# data[].attributes.subject
צניעות \ אני לא הכול יכול \ לא יודע הכול

# data[].attributes.headline
לייצר קבוצות מחוייבות קטנות שבהם העבודה והאחריות באמת משותפת

# data[].attributes.subject
לייצר קבוצות מחוייבות קטנות שבהם העבודה והאחריות באמת משותפת

# data[].attributes.headline
אנשים שיש להם את הדרייב להוביל.

# data[].attributes.subject
אנשים שיש להם את הדרייב להוביל.

# data[].attributes.headline
בירור טוב של צרכים

# data[].attributes.subject
בירור טוב של צרכים

# data[].attributes.headline
לשמור על איזון. לא ביזור כמטרה בודדת. צריך שהמנהל ישמור שהאיזון מתקיים.

# data[].attributes.subject
לשמור על איזון. לא ביזור כמטרה בודדת. צריך שהמנהל ישמור שהאיזון מתקיים.

# data[].attributes.headline
קשה לשחרר אחריות על משימות שבוזרו ולהבין שמה שיווצר יהיה בצבע וצורה חדשים, אחרים משחשבתי.

# data[].attributes.subject
קשה לשחרר אחריות על משימות שבוזרו ולהבין שמה שיווצר יהיה בצבע וצורה חדשים, אחרים משחשבתי.

# data[].attributes.headline
כשמבזרים צריך במקביל לטפל בשמירה על גבולות, ניהול זמן ושמירה על well being.

# data[].attributes.subject
כשמבזרים צריך במקביל לטפל בשמירה על גבולות, ניהול זמן ושמירה על well being.

# data[].attributes.body
רובנו גדלנו במערכות היררכיות. זה משהו שצריך להילמד

# data[].attributes.headline
אולי ללמוד מתנועות נוער איך עושים את זה...

# data[].attributes.subject
אולי ללמוד מתנועות נוער איך עושים את זה...

# data[].attributes.body
בספר "קשר כפול" מיה ויזל.
חקרה את תנועות הנוער ויישמה בבתי ספר. כותבת את הספר בצורה של עקרונות.
שילוב מוצלח של well being עם אחריות .

# data[].attributes.headline
לקחת בחשבון שזה לא הולך ללכת בדיוק כמו שתיכננת

# data[].attributes.subject
לקחת בחשבון שזה לא הולך ללכת בדיוק כמו שתיכננת

# data[].attributes.headline
משימות ברורות עם יעדים וסדירויות מובנות 

# data[].attributes.subject
משימות ברורות עם יעדים וסדירויות מובנות 

# data[].attributes.headline
להשתחרר מהדחף לשלוט

# data[].attributes.subject
להשתחרר מהדחף לשלוט

# data[].attributes.headline
כדי לייצר ביזור טוב צריך לפעמים גם תכנית מסודרת ויש צורך בריכוזיות שתבנה את המסגרת שמאפשרת את הביזור

# data[].attributes.subject
כדי לייצר ביזור טוב צריך לפעמים גם תכנית מסודרת ויש צורך בריכוזיות שתבנה את המסגרת שמאפשרת את הביזור

# data[].attributes.headline
כשמישהו לא לוקח.  כשמישהו לא לוקחת את ההזדמנות שאני פותחת... כשאני זו שמשחררת

# data[].attributes.subject
כשמישהו לא לוקח.  כשמישהו לא לוקחת את ההזדמנות שאני פותחת... כשאני זו שמשחררת

# data[].attributes.headline
עם התלמידים - עבודה תהליכית. 

# data[].attributes.subject
עם התלמידים - עבודה תהליכית. 

# data[].attributes.body
נקודות המבט בהתייחסות לביזור יכולות להיות מאוד שונות- אני רוצה לקבל ביזור?

# data[].attributes.headline
לחדד אבחנה בין ביזור סמכות לבעלות סמכות. בעלות היא חוויה רגשית שיכולה להתקיים גם בלי שמתקיים ביזור סמכות ממשי.

# data[].attributes.subject
לחדד אבחנה בין ביזור סמכות לבעלות סמכות. בעלות היא חוויה רגשית שיכולה להתקיים גם בלי שמתקיים ביזור סמכות ממשי.

# data[].attributes.headline
עובד לי טוב השחרור - בזה אני טובה. 

# data[].attributes.subject
עובד לי טוב השחרור - בזה אני טובה. 

# data[].attributes.headline
תיאום ציפיות

# data[].attributes.subject
תיאום ציפיות

# data[].attributes.headline
אכזבה כשאנשים לא לוקחים חלק כמצופה

# data[].attributes.subject
אכזבה כשאנשים לא לוקחים חלק כמצופה

# data[].attributes.headline
להיות חלק מקבוצת אנשים שמגיעים עם גישה כזאת מראש

# data[].attributes.subject
להיות חלק מקבוצת אנשים שמגיעים עם גישה כזאת מראש

# data[].attributes.headline
הסמכויות שבוזרו התקבלו בשמחה

# data[].attributes.subject
הסמכויות שבוזרו התקבלו בשמחה

# data[].attributes.headline
הטמעה של מודל עבודה מבוזר עם אנשים צעירים

# data[].attributes.subject
הטמעה של מודל עבודה מבוזר עם אנשים צעירים

# data[].attributes.headline
המשימות הועברו ללא האחריות לכן לא בוצעו בהצלחה בהתחלה

# data[].attributes.subject
המשימות הועברו ללא האחריות לכן לא בוצעו בהצלחה בהתחלה

# data[].attributes.headline
כדאי לזכור שכולנו רוצים.ות את הטוב ביותר עבור הארגון

# data[].attributes.subject
כדאי לזכור שכולנו רוצים.ות את הטוב ביותר עבור הארגון

# data[].attributes.headline
כשאין "גבולות" יש כאלה שהולכים לאיבוד

# data[].attributes.subject
כשאין "גבולות" יש כאלה שהולכים לאיבוד

# data[].attributes.headline
מורכבות ספיציפית בביזור של הערכה עצמית אצל סטודנטים.

# data[].attributes.subject
מורכבות ספיציפית בביזור של הערכה עצמית אצל סטודנטים.

# data[].attributes.headline
זה שמבזרים לו לוקח סיכון- אולי לא יבוא לידי ביטוי טוב? אולי הביטוי שלו במשימה המבוזרת לא יהיה טוב ויוריד את ערכו הכללי?

# data[].attributes.subject
זה שמבזרים לו לוקח סיכון- אולי לא יבוא לידי ביטוי טוב? אולי הביטוי שלו במשימה המבוזרת לא יהיה טוב ויוריד את ערכו הכללי?

# data[].attributes.headline
צריך לרצות שיבזרו לך- צריך לרצות להיות בפרואקטיביות נוספת- אבל למה שאני ארצה להיות בפרו אקטיביות נוספת

# data[].attributes.subject
צריך לרצות שיבזרו לך- צריך לרצות להיות בפרואקטיביות נוספת- אבל למה שאני ארצה להיות בפרו אקטיביות נוספת

# data[].attributes.headline
בניית מנגנון קבלת החלטות מוסכם 

# data[].attributes.subject
בניית מנגנון קבלת החלטות מוסכם 

# data[].attributes.headline
מנגנון קבלת החלטות 

# data[].attributes.subject
מנגנון קבלת החלטות 

# data[].attributes.headline
אי בהירות , אלו סמכויות מבוזרות ? מה הסדירות ?

# data[].attributes.subject
אי בהירות , אלו סמכויות מבוזרות ? מה הסדירות ?

# data[].attributes.body
מהן המוטיבציות

# data[].attributes.headline
הדרגתיות במעבר לגישה ביזורית

# data[].attributes.subject
הדרגתיות במעבר לגישה ביזורית

# data[].attributes.body
אחריות על המשימה / שליטה

# data[].attributes.headline
קשה לשחרר אחריות

# data[].attributes.subject
קשה לשחרר אחריות

# data[].attributes.headline
הסכמה על מהות / מוטיבציה משותפת 

# data[].attributes.subject
הסכמה על מהות / מוטיבציה משותפת 

# data[].attributes.headline
חוסר מוטיבציה/ הסכמה

# data[].attributes.subject
חוסר מוטיבציה/ הסכמה

# data[].attributes.headline
משימות מוגדרות

# data[].attributes.subject
משימות מוגדרות

# data[].attributes.headline
להתחבר למוטיבציה של המבוזרים. הWHY שלהם

# data[].attributes.subject
להתחבר למוטיבציה של המבוזרים. הWHY שלהם