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la energia que tenemos trabajando juntos

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el trabajo en equipo como un todo

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tener bien definida la estrutura y la matriz RACI

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que tenemos procesos muy complejos, no estamos viviendo el SIMPLICITY

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que tenemos procesos muy complejos, no estamos viviendo el SIMPLICITY

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Comunicar las politicas, globales, regionales y locales, en cada uno de los procesos

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Comunicar las politicas, globales, regionales y locales, en cada uno de los procesos

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Captalizar las fortalezas de cada miembro sin importar el pais en el que esta

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Captalizar las fortalezas de cada miembro sin importar el pais en el que esta

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Adquirir compromisos sintener la capacidad de ejecutarlos

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Adquirir compromisos sintener la capacidad de ejecutarlos

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Definir prioridades y realizar unplan anual que considere las iniciativas globales

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Definir prioridades y realizar unplan anual que considere las iniciativas globales

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Estandarización de procesos: On Boarding, Valoración de cargos y estructuras organizacionales

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Estandarización de procesos: On Boarding, Valoración de cargos y estructuras organizacionales

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Politica de remuneraciones poco atractiva limita el Talent Upgrade o genera inequidad

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Politica de remuneraciones poco atractiva limita el Talent Upgrade o genera inequidad

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Interacción larga entre las personas de RH y entre paises de la region.

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Interacción larga entre las personas de RH y entre paises de la region.

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Muchos procesos centrados en pocas personas, con poca conciliación de la vida familiar y profesional.

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Muchos procesos centrados en pocas personas, con poca conciliación de la vida familiar y profesional.

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Demasiado trabajo operativo, cuando quieren cosas diferentes, o ágiles

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Demasiado trabajo operativo, cuando quieren cosas diferentes, o ágiles

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Mucha burocracia en los procesos de selección, cuando tenemos que ser más rápidos en los Upgrade de talentos

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Mucha burocracia en los procesos de selección, cuando tenemos que ser más rápidos en los Upgrade de talentos

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Invertir en la creación de líderes del futuro. Tener cursos virtuales no lo es todo, no es la solución

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Invertir en la creación de líderes del futuro. Tener cursos virtuales no lo es todo, no es la solución

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Si ya somos buenos en los resultados, porqué no trabajar en el desarrollo de la gente? Enfoque menos transaccional, más transformacional

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Si ya somos buenos en los resultados, porqué no trabajar en el desarrollo de la gente? Enfoque menos transaccional, más transformacional

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Definir formatos únicos de reporte, cada vez se inventan más cuadros de lo mismo

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Definir formatos únicos de reporte, cada vez se inventan más cuadros de lo mismo

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Conocer las necesidades reales de cada país. Regional puede ir más allá de solo dar directricez y entender un poco más qué sucede realmente al interior de cada país.

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Conocer las necesidades reales de cada país. Regional puede ir más allá de solo dar directricez y entender un poco más qué sucede realmente al interior de cada país.

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Poca planificacion, todo se hace por cumplir con fecha, no con calidad. 

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Poca planificacion, todo se hace por cumplir con fecha, no con calidad. 

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No conocer bien los procesos y nuestras limitaciones para tomar decisiones en la region. 

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No conocer bien los procesos y nuestras limitaciones para tomar decisiones en la region. 

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Muchas veces se siente como que somos ejecutores y no gestores. 

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Muchas veces se siente como que somos ejecutores y no gestores. 

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Tener un plan anual de procesos con fechas desde el inicio del año. 

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Tener un plan anual de procesos con fechas desde el inicio del año. 

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Capacitación a los líderes para que estén al tanto de los procesos.

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Capacitación a los líderes para que estén al tanto de los procesos.

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Programas de capacitación bien enfocados en nuestra región, segun las necesidades. 

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Programas de capacitación bien enfocados en nuestra región, segun las necesidades. 