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Aula Virtual del Cuidado Enfermero de Silvia Chia

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Conociendo A Los Grupos De Interés En Una Empresa

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De Interés Son un conjunto de personas que se reúnen informalmente por compartir un interés común.

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De Interés Son un conjunto de personas que se reúnen informalmente por compartir un interés común.

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Ejemplo de un Sistema abierto y uno Cerrado

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Abiertos/Cerrados

Un grupo es abierto en la medida en que permite el acceso libre de miembros o cerrado si restringe el mismo.

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Realizan las tareas concretas que permiten la consecución de los fines de la organización

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Proporcionan los servicios a los grupos de ejecutivos y directivos para que éstos puedan realizar con mayor eficacia su trabajo. Son los grupos de staff o grupo de especialistas y profesionales

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Grupos de ejecutivos y mandos intermedios

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Grupos de ejecutivos y mandos intermedios

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Son los grupos responsables de la puesta en práctica de las directrices generales establecidas por los grupos directivos. Su función es concretar en fines más específicos los objetivos generales de la organización, dentro de la cadena de medios y fines que ésta requiere

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Elaboran planes y toman decisiones generales sobre la organización. Generan el contexto cultural en el que operan los restantes grupos formales de la organización

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Los grupos formales son sistemas para tomar decisiones, movilizar recursos, reunir y transmitir información, o realizar otro tipo de tareas estrechamente vinculadas con los planes y los objetivos de la organización.

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Los grupos de trabajo en la organización no son un conjunto de personas reunidas al azar y sin ninguna relación entre ellas. Consisten en conjuntos de 2 o más personas que intencionalmente combinan sus esfuerzos de manera permanente o temporal para realizar una actividad de trabajo previamente establecida.

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Grupos permanentes en las organizaciones

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Grupos permanentes en las organizaciones

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Las relaciones entre los miembros de la organización y sus combinaciones al formar grupos de trabajo no son aleatorias.