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En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por
primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días. Para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar, el período
de prueba será de hasta quince días.

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El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y,
en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta
para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido
en la labor. Ejemplo: Un maquinista.

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POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO DENTRO DEL GIRO DE NEGOCIO

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POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO DENTRO DEL GIRO DE NEGOCIO

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El empleador puede contratar trabajadores únicamente por el
tiempo que dure la obra o servicio requerido, sin necesidad de incorporarlos como parte de los empleados estables o permanentes. Esta figura tiene algunas limitaciones para evitar
abusos.

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El trabajador se compromete a ejecutar una determinada
cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la
tarea. Ejemplo: Un albañil.

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Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una
labor determinada por una remuneración que comprende la
totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo
que se invierta en ejecutarla. Ejemplo: Un ebanista.

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Cuando el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del
empleador, como remuneración de su trabajo.

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Cuando la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad
de tiempo.

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Cuando la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad
de tiempo.

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Su objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año. La remuneración que se pague en los
contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35% del valor hora del
salario básico del sector al que corresponda el trabajador.

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Son aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva,
se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador
H— DETEMPORADA -» ogrupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos,
en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos
contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores
aser llamados a prestar sus servicios en cada temporada quese requieran.
Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren.

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e realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones,
licencia, enfermedad, matemidad y situaciones similares; en cuyo caso,
en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que
motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el
plazo de duración de la misma.

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Si un equipo de trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrare
contrato de trabajo con uno o más empleadores, no habrá distinción de derechos y obligaciones entre los componentes del equipo; y el empleador
o empleadores, como tales, no tendrán respecto de cada uno de ellos
deberes ni derechos, sino frente al grupo.

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Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores
conservará, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de
empleador. Si se fijare una remuneración única para el grupo, los individuos tendrán derecho a sus remuneraciones según lo pactado, a
falta de convenio especial, según su participación en el trabajo. Si un
individuo se separare del grupo antes de la terminación del trabajo, tendrá
derecho a la parte proporcional de la remuneración que le corresponda
en la obra realizada.

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“Convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u
otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por
una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre.