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Mooc super intéressant permettant d'avancer à son rythme

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Inutile de parler si c'est pour redire ce qui est écrit

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Ce Mooc m'a permis de compléter ma réflexion concernant la circulation d'informations au sein de l'entreprise : Trop d'informations circulent, et peu en sont utiles en réalité.

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Une très bonne introduction qui permet de mieux comprendre les enjeux du SIRH.

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Mooc intéressant et clair dès le début. Cela pourrait faciliter les programmes de formations à l'avenir. 

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Mooc intéressant et clair dès le début. Cela pourrait faciliter les programmes de formations à l'avenir. 

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Méthode efficace. Mooc simple d'utilisation. Les vidéos sont claires, ce qui permet d'assimiler plus facilement.

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L'autonomie sur ce module permet d'avancer à son rythme et donc d'assimiler davantage le sujet. Le thème est très bien abordé, détaillé. Merci !

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Méthode qui permet d'avancer à son rythme sur une thématique pas forcément très connue

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Méthode qui permet d'avancer à son rythme sur une thématique pas forcément très connue

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Excellente méthode de travail qui change de d'habitude.

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Thème assez méconnue donc très intéressant de le découvrir et avec un contenu intéractif qui change des cours habituels, cela permet une meilleure attention.

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Thème très intéressant et bien expliqué à travers ces vidéos

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Ce MOOC me permet de me replonger dans le domaine des SI, déjà vu dans des cours précédents mais peut approfondir et tester avec des quizz. C'est une belle approche qui lie apprentissage de base et mise en pratique des connaissance

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Thèmes bien expliqués, ce qui permet de cerner le sujet même si l'on est pas expert.

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Mooc complet clair et fluide. Ils nous permet d'aborder l'ensemble des sphères de façon ludique

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Ce mooc permet d'appréhender le sujet de manière différente et surtout : nous pouvons regarder les vidéos plusieurs fois et quand on le souhaite ! cela nous permet d'avoir un "mémo" sur le sujet et je trouve ça super. D'autant plus, que le tout est complet.  Merci !

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Ce Mooc permet d'élargir notre vision sur les SI. Très intéressant, j'ai beaucoup appris. Merci.

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Super approche , pour une meilleur compréhension.
G

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Une entrée en matière du sujet très intéressante. Concret, clair et concis

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Très intéressante présentation du SIRH, avec une structure et un déroulement simple et efficace.
L'écologie de l'information et son traitement est une facette du SIRH très importante.
Etant mon domaine de travail je m'y suis retrouvé pleinement.
Merci

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Une bonne introduction sur le SIRH avec des explications des termes simples et concises (Ecologie de l'information notamment), la prise de conscience que tout le monde n'est pas RH ou dans les métiers du management. Pour ce qui est du format, les temps de pause permettent de s'imprégner de ce qui vient d'être expliqué et la prise de note pour ceux qui le souhaitent.

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Une bonne entrée en matière dans le domaine des SIRH

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Je trouve cela intéressant et permets de mieux comprendre l'enjeu de la SIRH, les parties prenantes et sa mise en place

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Effectivement ces questions sont essentielles pour une mise en place efficace d'un SIRH. Toutefois, il me semble que pour les groupes ayant de multiples filiales il doit y avoir deux niveaux de consultation : 

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Effectivement ces questions sont essentielles pour une mise en place efficace d'un SIRH. Toutefois, il me semble que pour les groupes ayant de multiples filiales il doit y avoir deux niveaux de consultation : 

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*siège
*filiale
Car l'un des problèmes qui peut se poser c'est que le SIRH réponde à un besoin central (consolidation de données quantitatives) et non à un besoin opérationnel.

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Très bonne approche du SIRH pour une compréhension globale de la démarche. Les 5 questions permettent de voir qu'il ne faut pas se laisser guider par les vendeurs de solutions clés en main.

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Cela permet de visualiser davantage, dans la mesure du possible, ce qui attrait aux SIRH et les décisions qui doivent être prises lors de la construction et/ou de l'amélioration de ce dernier.

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Ces 5 questions préalables à l’informatisation sont nécessaires dans les très grandes entreprises où tous les collaborateurs ne se connaissent pas, ne savent pas qui fait quoi et donc ne savent pas qui détient l’information.

Dans les petites structures, les salariés sont polyvalents, ils ont accès à plus d’informations et connaissent le collaborateur qui détient l’information dont ils ont besoin, ces 5  questions sont donc moins nécessaires.

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Permettent d'avoir une meilleure vision/idée de la fonction.

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Pour ma part, ces questions me semblent juste structurantes avant de prendre une quelconque décision vis à vis d'un SIRH. Pour autant, il me semble que parfois, on confond vitesse de mise en oeuvre et précipitation.

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Des questions importantes, essentielles, pertinentes et pourtant qui semblent ne pas toujours survivre à la réalité du terrain...