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89% das crianças e dos adolescentes brasileiros são usuários de Internet - Mobile Time

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Porém, 4,8 milhões não têm acesso à rede em seus domicílios, aponta a pesquisa TIC Kids Online Brasil 2019, organizada pelo CGI.br por meio do NIC.br

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Tem interesse em seguir a carreira militar e quer saber quanto ganham os profissionais? O UOL Economia compilou a tabela de salário dos militares.

Em 2019, houve uma reestruturação de carreiras, que resultou em mudanças nos soldos de algumas patentes e ampliação de gratificações.

Entre as mudanças, houve a criação do Adicional de Compensação de Disponibilidade Militar, relativo à dedicação exclusiva, que pode variar entre 5%, para militares em início de carreira, e 32% no final (suboficiais e subtenentes).

O tempo de serviço para ingressar na reserva também mudou, indo de 30 para 35 anos, e os reajustes anuais até 2023, nos percentuais do Adicional de Habilitação, serão incorporados aos soldos. Este índice pode variar de 12% a 73%, conforme a formação acadêmica.

Soldo dos militares

O valor do soldo, que nada mais é do que a remuneração básica de cada patente, é relativo ao posto e graduação de cada militar. Veja a tabela com os valores dos salários das principais funções dos militares.
Função - Soldo

Almirante, marechal e marechal de ar - R$ 14.031,00

Almirante de esquadra, general de exército e tenente-brigadeiro - R$ 13.471,00

Vice-almirante, general de divisão e major-brigadeiro - R$ 12.912,00

Contra-almirante, general-de-brigada e brigadeiro - R$ 12.490,00

Capitão-de-mar-e-guerra e coronel - R$ 11.451,00

Capitão de fragata e tenente-coronel - R$ 11.250,00

Capitão de corveta e major - R$ 11.088,00

Capitão tenente e capitão - R$ 9,135,00

1º tenente - R$ 8.245,00

2º tenente - R$ 7.490,00

Guarda-marinha e aspirante a oficial - R$ 6.993,00

Suboficial e subtenente - R$ 6.169,00

1º sargento - R$ 5.483,00

2º sargento - R$ 4.770,00

3º sargento - R$ 3.825,00

Cabo (engajado) e taifeiro-mor - R$ 2.627,00

Taifeiro 1ª classe - R$ 2.325,00

Taifeiro 2ª classe - R$ 2.210,00

Soldado engajado especializado - R$ 1.856,00

Soldado engajado não-especializado - R$ 1.560,00

Marinheiro, soldado fuzileiro naval e soldado de primeira classe (especializado, cursado e engajado) - R$ 1.926,00

Aspirante, cadete, alunos do Instituto Militar de Engenharia e do Instituto Tecnológico da Aeronáutica (último ano) - R$ 1.448,00

Aspirante e cadete, alunos do Instituto Militar de Engenharia, do Instituto Tecnológico da Aeronáutica (demais anos) - R$ 1.176,00

Alunos do Colégio Naval e da Escola Preparatória de Cadetes (último ano) e Grumete - R$ 1.066,00

Alunos do Colégio Naval e da Escola Preparatória de Cadetes (demais anos) e Grumete - R$ 1.044,00

Aprendiz-marinheiro - R$ 981,00

Recruta - marinheiro, soldado e soldado de 2ª Classe - R$ 956,00

Cabo (não engajado) - R$ 956,00

Fontes: Tabela de Salários de Militares listada pela FAB para salários a partir de janeiro de 2019

Benefícios chegam a dobrar os salários

Além do soldo, os militares recebem adicionais e gratificações, que podem até dobrar os vencimentos de um militar das Forças Armadas.

Entre os adicionais, existem seis tipos, e cada um deles acrescenta uma porcentagem diferente no soldo final do militar.

Adicional militar: é pago mensalmente ao militar, dependendo da hierarquia que ele ocupa. O valor pode variar de 13% a 28% sobre o soldo da patente;

Adicional de habilitação: este adicional é pago por especialização concluído com aproveitamento. O valor pode ser de 12% a 30% sobre o soldo;

Adicional de tempo de serviço: a cada ano de serviço, o militar recebe mais 1% sobre o soldo da patente que ocupa;

Adicional de disponibilidade militar: por sempre precisar estar a postos, o militar recebe o adicional de disponibilidade, que varia entre 5% e 41% sobre o soldo;

Adicional de compensação orgânica: este adicional serve para compensar o desgaste físico resultante do exercício contínuo, em atividades especiais como voo, salto de paraquedas, imersão, mergulho etc. A porcentagem varia de 10% a 20%, dependendo do tipo de atividade e da patente, mas não é válido para todos os militares;

Adicional de permanência: se o militar escolher continuar em atividade, passa a receber o adicional de permanência, que equivale a 5% do soldo e ainda pode ter o acréscimo de mais 5% a cada promoção.

Existem dois tipos de gratificação:

Gratificação de localidade especial: é ofertada a militares que escolhem servir em locais inóspitos, com pouca infraestrutura ou insalubres. A gratificação depende da patente e da localidade escolhida, que são categorizadas como A e B. Quem escolhe localidade de categoria A recebe 20% de gratificação e quem escolhe B, ganha 10% de gratificação;

Gratificação de representação: é ofertado para oficiais generais e demais oficiais em cargo de comando, direção e chefia de organização militar, para militares que participarem de viagem de representação, instrução, emprego operacional ou por estar às ordens de autoridade estrangeira no país.

Diferença entre funções

O almirante de esquadra, general de exército e tenente-brigadeiro, que atuam entre as funções mais altas da Marinha, Exército e Força Aérea, respectivamente, recebem os maiores salários.

O almirante é responsável principalmente pela defesa das áreas litorâneas e das plataformas continentais brasileiras. Já o general é encarregado de comandar um exército em campanha e o posto de Tenente-Brigadeiro é ocupado por aviadores, que auxiliam o comandante da Aeronáutica na gestão da força.

Na sequência das funções, por ordem salarial, estão: vice-almirante, general de divisão e major-brigadeiro, capitão-de-mar-e-guerra e coronel.

Entre as funções com graduação, ainda existem o 1º sargento e o 2º sargento. Os sargentos fazem a conexão entre a tropa, de patente mais baixa, e o comando, de patente mais alta.

Dependendo do tamanho de um pelotão, ele pode ter um, dois ou três sargentos. O 1º sargento é o líder e geralmente o que está há mais tempo na corporação.

Na sequência vêm o cabo (engajado) e taifeiro-mor, taifeiros da 1ª classe e 2ª classe -que fazem ações relacionadas com a higiene e arrumação de camarotes, salas, paióis, frigoríficos-, marinheiro, soldado fuzileiro naval e soldado de primeira classe.

Entre as funções com menores salários, está o fuzileiro naval, que é um militar da infantaria da Marinha, ou seja, é um combatente especializado em operações em terra ou em alto-mar.

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Saiba quanto ganham os oficiais e outros profissionais das Forças Armadas

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Tem interesse em seguir a carreira militar e quer saber quanto ganham os profissionais? O UOL Economia compilou a tabela de salário dos militares. Em 2019, houve uma reestruturação de carreiras, que resultou em mudanças nos soldos de algumas patentes e ampliação de gratificações.

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10/06/22 Para seguir no Instagram: Investudantes

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10/06/22 Para seguir no Instagram: Investudantes

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TUDO QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE O SISU - Débora Aladim

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ProUni - Programa Universidade para Todos

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PROUNI 2022.2: TUDO que você PRECISA SABER

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TUDO QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE O PROUNI - Débora Aladim

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Artificial intelligence and algorithms: pros and cons | DW Documentary (AI documentary)

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Pense rápido: qual o número de telefone da casa em que morou quando era criança? E o celular do colega de trabalho que chegou à empresa há cerca de seis meses? Provavelmente, foi mais fácil responder a primeira pergunta do que a segunda - mas antes que você comece a questionar a sua memória, é importante dizer: você não está sozinho. Estudos científicos chamam esse fenômeno de 'efeito Google' ou 'amnésia digital', um sintoma de um comportamento cada vez mais comum: o de confiar o armazenamento de dados importantes aos nossos dispositivos e à internet no lugar de guardá-las na cabeça.

A ideia é simples: se você não tem de lembrar de cor todos os números de telefone de todos os seus contatos, uma vez que eles estão no seu smartphone, pode ocupar sua memória com informações mais importantes ou úteis. "É parecido com o diretor que delega para sua secretária a tarefa de lembrar seus compromissos, ou com usar uma agenda de telefones para registrá-los", explica o neurologista Paulo Bertolucci, professor da Universidade Federal de São Paulo (Unifesp).

Utilizar um recurso externo para não precisar lembrar de algo não é exatamente novo - vale lembrar das aulas de história, em que o aparecimento da escrita é considerado um dos grandes marcos da evolução da humanidade. No entanto, quando informações importantes são confiadas ao mundo digital, há uma diferença na maneira como esses dados são acessados.

"Para achar um dado em um livro, preciso saber qual é o livro e lê-lo até achar o que preciso. É um grande trabalho: por isso, muitas vezes retemos esses dados conosco para não ter de encontrá-los outra vez", diz o pesquisador Adrian F. Ward, da Universidade de Austin, nos Estados Unidos.

Na internet, porém, basta um clique para vasculhar um sem-número de informações: segundo Ward, o acesso rápido e a quantidade de textos faz com que o cérebro humano não considere útil gravar esses dados, uma vez que é fácil encontrá-los de novo rapidamente. "São dados que ficam apenas na nossa memória de trabalho, que é rapidamente descartada", explica Bertolucci, da Unifesp. "É como quando consultamos o telefone de uma loja: após discar e fazer a ligação, não precisamos mais dele."

É o que mostra também uma pesquisa recente conduzida pela empresa de segurança digital Kaspersky, realizada com 6 mil pessoas em países da União Europeia. Ao receberem uma questão, 57% dos entrevistados tentam sugerir uma resposta sozinhos, mas 36% usam a internet para elaborar sua resposta. Além disso, 24% de todos os entrevistados admitiram esquecer a informação logo após utilizá-la para responder a pergunta - o que gerou o termo 'amnésia digital'.

Para Bertolucci, da Unifesp, no entanto, o conceito é incorreto. "Amnésia significa esquecer-se de algo: na 'amnésia digital', a pessoa no entanto não chega nem a aprender, e portanto não consegue esquecer algo que escolheu nem se lembrar."

Ignorância. O problema pode ser mais grave do que se imagina: além de recorrer à internet para guardar informações, muitas pessoas têm a impressão de que os dados online fazem parte de sua própria memória.

Em sua tese de doutorado na Universidade de Harvard, Adrian F. Ward fez o seguinte experimento: 155 pessoas foram divididas em três grupos para responder a um questionário com 10 perguntas de conhecimentos gerais: um grupo não teria acesso ao Google para pesquisar respostas, enquanto os outros dois poderiam buscar soluções na internet - um deles, no entanto, receberia resultados falsos à correção de seus testes, acreditando que teriam 80% de aproveitamento.

Na sequência, Ward pediu para que os três grupos estimassem seu desempenho caso respondessem a um teste semelhante sem a ajuda da internet. O grupo que recebeu o feedback falso apostou que teria o melhor desempenho, com 65% de aproveitamento em um novo teste - quem não pode recorrer à internet apostou que teria 4 acertos em 10 questões, enquanto os usuários que tiveram acesso à rede mas receberam corretamente seus resultados previram que teriam 55% de acertos. "Aprender pode ser uma habilidade: assim, é bom saber tanto o que se sabe como ter compreensão do que não se sabe. Com a internet sempre acessível, essa fronteira se torna borrada", diz Ward.

Não vale 'colar'. O 'efeito Google' já tem suas consequências sendo sentidas na sala de aula, ao provocar mudanças na forma como crianças e adolescentes aprendem. "É difícil convencer os estudantes de que eles precisam guardar um dado, porque hoje a informação é uma commodity, que pode ser encontrada em qualquer lugar", diz a pesquisadora em neurociência Kathryn Mills, da University College of London. Para Ward, a melhor solução é fazer os jovens trabalharem em torno de um problema. "Ao resolver um problema, você relaciona informações, e aí pode se conectar com elas", diz o pesquisador.

Além disso, ao usar a internet como fonte de informações, muitas vezes é fácil incorrer ao erro - ou encontrar um dado impreciso. "Ao fazer uma prova com consulta à internet, é muito fácil que um aluno encontre uma data história incorreta e acabe errando uma questão", exemplifica a psicóloga Ana Luiza Mano, da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP). Para a psicóloga, é importante que as escolas também se dediquem a ensinar como filtrar o que pode ser útil em meio a um turbilhão de informações disponíveis na rede.

Segundo Claudio Martinelli, diretor da Kaspersky, o efeito Google também tem lados positivos, como o fato de que não precisar lembrar de todos os detalhes na hora de resolver um problema pode liberar a criatividade para encontrar a solução.

"As informações estão todas a um clique, de forma que o cérebro pode fluir livremente", diz ele, baseado em uma pesquisa realizada pela consultoria em 2015, com profissionais de negócios de 13 países: 46% dos entrevistados acreditavam que se tornavam menos criativos à medida que tinham de se lembrar de mais detalhes.

Profundidade. No mundo corporativo, o 'efeito Google' também já gera reflexos. De acordo com Maria Cândida Azevedo, diretora da consultoria em carreira da People & Results, os jovens que hoje chegam ao mercado de trabalho têm como um de seus principais trunfos a capacidade de encontrar informações de forma muito rápida. "Apesar de ter mais informações, essa geração tem baixa profundidade na hora de elaborar suas decisões", diz Maria Cândida.

Para a consultora, esse problema é decorrente não só do 'efeito Google', mas também da baixa qualidade do ensino no País. "Hoje, em um processo seletivo, o candidato que tiver profundidade vai se destacar na multidão", explica. Maria Cândida ressalta ainda que, se em tempos de bonança econômica, a necessidade de mão de obra favorecia a contratação de profissionais "sem tanta profundidade", em tempos de crise são justamente os funcionários que têm menos a oferecer que são demitidos mais rápido.

Para quem ficou preocupado, muita calma nessa hora: segundo os especialistas, há meios para conseguir reter as informações obtidas pela internet e exercitar melhor sua memória. Atividades como ler e jogar xadrez são recomendações clássicas para manter o cérebro ativo, mas é possível ir além. "Se o que você quer guardar faz parte dos seus interesses, tente se engajar com a informação, fazendo resumos ou escrevendo sobre o tema", diz Ward. Além disso, ele provoca: "tente deixar seu smartphone em casa um ou dois dias da semana. Sem ele, você se torna dependente apenas da sua memória, o que pode ser bom para reter dados."

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"Efeito Google" muda uso da memória humana - Hospital Santa Mônica

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20/05/2022 - A universidade e suas Formas de Financiamento 

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20/05/2022 - A universidade e suas Formas de Financiamento 

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Conheça os principais tipos de financiamento estudantil - Hora da Facul

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Quem não possui recursos financeiros para cursar uma faculdade, precisa conhecer os principais tipos de financiamento estudantil neste artigo.

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13/05/22 Geraldo Rufino : Pense Positivo

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13/05/22 Geraldo Rufino : Pense Positivo

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Pense Positivo | Geraldo Rufino | TEDxFortaleza

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13/05/22 - Pessoas que não conseguem escolher uma profissão

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13/05/22 - Pessoas que não conseguem escolher uma profissão

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Pessoas que não conseguem escolher uma profissão - Orientação Vocacional

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13/05/22 - Preparando-se para o processo seletivo

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13/05/22 - Preparando-se para o processo seletivo

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Se preparando para processo seletivo, entrevista de emprego, avaliação psicológica, psicotécnico.

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https://hojediario.com/2022/04/28/em-mogi-das-cruzes-e-regiao-instituto-coca-cola-brasil-abre-inscricoes-em-programa-de-empregabilidade-para-jovens-de-16-a-25-anos/

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Jovens com idade entre 16 e 25 anos, que moram em comunidades urbanas de baixa renda, já concluíram ou estão cursando o Ensino Médio e estão à procura de qualificação para conseguir oportunidades de emprego, podem se inscrever no Coletivo Online, curso gratuito e 100% digital, do Instituto Coca-Cola Brasil, disponível para jovens de todo o país.

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O formato do programa permite que o jovem faça o curso de qualquer lugar, a qualquer momento, através de seu WhatsApp, aplicativo amplamente utilizado por jovens que podem ter problemas de conectividade.

O conteúdo do Coletivo Online conta com 11 videoaulas curtas e objetivas, focadas em temas do mundo do trabalho, elaboração de um plano de vida, planejamento financeiro, construção de currículo e como se preparar para entrevistas e processos seletivos.

Os participantes terão até quatro semanas para assistir às videoaulas e fazer as atividades práticas. Então, ao final do curso, poderão receber um certificado de conclusão e se cadastrar nas comunidades de vagas do programa, podendo se candidatar aos processos seletivos de uma rede de parceiros de mais de 400 empregadores.

As vagas para participar do Coletivo Online são limitadas. Para realizar a inscrição, basta acessar o link https://bit.ly/COLETIVOJUNDIAPEBA20221
Os interessados também podem entrar em contato através do Whatsapp, no número (11) 97342-6546, para tirar suas dúvidas. Para ter acesso a todas as oportunidades, podem seguir as redes sociais do Coletivo Jundiapeba: Instagram: @coletivojundiapeba, Perfil no Facebook: Fraternidade Agostinho e Página no Facebook: Coletivo Jovem - Jundiapeba.
Atuação que gera impacto
A iniciativa faz parte da Plataforma Coletivo Jovem, que tem como foco a empregabilidade de jovens de 16 a 25 anos, em situação de vulnerabilidade social. Desde o início de sua implementação, em 2009, a Plataforma, nos formatos presencial e online, já impactou mais de 300 mil jovens em comunidades brasileiras espalhadas por todos os 26 estados do país + DF, chegando a 1.857 municípios. Do total de beneficiados, mais de 80 mil tiveram acesso ao mercado de trabalho. A aceleração de iniciativas digitais está conectada ao compromisso do Instituto Coca-Cola Brasil de impactar milhões de jovens na temática de inclusão produtiva como uma das alavancas de transformação e crescimento econômico para o país.
Sobre o Instituto Coca-Cola Brasil
O Instituto Coca-Cola Brasil (ICCB) é uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP) que, há 23 anos, tem como missão a transformação social em larga escala por meio da articulação de parceiros e da capilaridade do Sistema Coca-Cola Brasil. Reconhecido por sua tecnologia social e capacidade de escala, assumiu o compromisso público de, até 2030, impactar milhões de jovens através do empoderamento econômico, incluindo intencionalmente as perspectivas de equidade de gênero e raça. Até hoje, o ICCB já beneficiou 518 mil pessoas.
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Em Mogi das Cruzes e região, Instituto Coca-Cola Brasil abre inscrições em programa de empregabilidade, para jovens de 16 a 25 anos | Hoje Diário

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Jovens com idade entre 16 e 25 anos, que moram em comunidades urbanas de baixa renda, já concluíram ou estão cursando o Ensino Médio e estão à procura de qualificação para conseguir oportunidades de emprego, podem se inscrever no Coletivo Online, curso gratuito e 100% digital, do Instituto Coca-Cola Brasil,...

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A primeira geração a conviver desde cedo com computadores pessoais, smartphones, internet e o fluxo global de informações tinha grandes expectativas sobre si própria: com mais anos de educação em relação a seus pais e de composição mais socialmente diversa, os millennials sonhavam com mais prosperidade e impacto global do que muitas gerações que vieram antes.

E, no entanto, pesquisas internacionais apontam que os millennials - cuja idade atualmente varia entre 26 e 40, mais ou menos - são mais propensos a ter dívidas do que seus antepassados e levam mais tempo, em média, para sair da casa dos pais ou para atingir marcos tradicionais da vida adulta, como comprar um imóvel ou carro próprio.

Essa desconexão entre expectativa e realidade fez com que millennials virassem alvo de memes ou comentários depreciativos sobre seu aparente "fracasso", "preguiça" ou dependência maior em relação aos pais.

E, para piorar, os millennials agora recebem os olhares de desdém da geração Z, a que vem em seguida deles - e para a qual tudo o que é associado aos millennials é visto como "cringe", ou vergonhoso.

A resposta de muitos pesquisadores é, antes de mais nada, que a culpa não é exatamente dos millennials: é, primordialmente, da situação da economia.

"A geração millennial virou adulta nos primórdios dos smartphones e da conectividade. Então, de alguma forma, estava no lugar certo e na hora certa para desenvolver grandes ideias sobre seu papel no mundo", explica à BBC News Brasil Jason Dorsey, especialista em perfilar millennials e presidente da empresa americana Center for Generational Kinetics, que pesquisa hábitos globais de millennials e da geração Z.

"Seus pais lhes disseram que seriam bem-sucedidos, tiveram acesso a uma grande quantidade de educação, em comparação com gerações anteriores, e havia um grande senso de conexão e de causar impacto."

Mas essa geração se deparou com grandes recessões, como a que se arrastou pelo mundo após a crise financeira de 2008 a 2009 e, no Brasil, com o período de contração econômica iniciado em 2014 e agora agravado pela pandemia.

"De muitas formas, os millennials estavam posicionados a serem muito bem-sucedidos - ou pelo menos foi o que disseram a eles. E a realidade é que muitos millennials se chocaram com uma algum tipo de grande recessão, com demissões em massa, inflação, estagnação salarial, aumento no custo de vida", prossegue Dorsey.

A fala do especialista é corroborada por alguns dados estatísticos. Nos EUA reportagem de junho e 2020 do jornal The Washington Post apontou a geração millennial como a "mais azarada da história dos EUA".

"Levando-se em conta a crise atual (da pandemia de covid-19), o millennial, em média, vivenciou crescimento econômico mais lento desde sua entrada no mercado de trabalho do que qualquer outra geração na história do país", diz a reportagem.

"Os millennials levarão as cicatrizes econômicas disso para o resto de sua vida, na forma de rendimentos salariais mais baixos, prosperidade menor e marcos de vida adiados, como a aquisição de casas."

O que deu errado com os millennials, geração que foi de ambiciosa a 'azarada' - Foto: Getty Images via BBC

No caso do Brasil, uma pesquisa de 2019 do banco Itaú BBA sobre hábitos dos millennials apontava que essa geração já compunha a maior parcela (34% do total) da população brasileira e cerca de 50% da força de trabalho.

Tinham mais propensão do que outras gerações a acreditar que poderiam melhorar o mundo e níveis mais altos de educação: mais da metade havia completado o ensino médio ou já cursava a universidade, e 23% já tinham curso superior completo.

No entanto, já sofriam com altas taxas de desemprego, principalmente entre a parcela de millennials mais jovens.

Agora na pandemia, embora a geração mais afetada pela escassez de trabalho seja mais jovem, os índices de desemprego também são altos - em torno de 14% - na faixa etária de 25 a 39 anos, a dos millennials.

E esse grupo de pessoas coincide também com uma faixa etária que já havia sido duramente atingida pela crise econômica de 2015.

É claro que toda geração enfrenta seus desafios próprios e o que Dorsey chama de "momentos de definição" - acontecimentos que marcam a geração de tal modo que influenciam seus medos, suas escolhas educacionais e de vida, seus valores e sua percepção acerca do futuro.

A geração "silenciosa" (1928-45), por exemplo, foi profundamente marcada pela Segunda Guerra Mundial. Em seguida, os "baby boomers" (1946-64) vivenciaram eventos globais como a Guerra do Vietnã ou a chegada do homem à Lua. A geração X (1965-1980), que veio depois, viu o fim da Guerra Fria e o avanço da aids. A atual geração Z (nascida entre meados e final dos anos 1990), por sua vez, certamente será fortemente marcada por sua experiência na atual pandemia.

Além disso, gerações inteiras podem ser impactadas por eventos de magnitude local, como terremotos, epidemias ou fatos políticos traumáticos, por exemplo.

O que deu errado com os millennials, geração que foi de ambiciosa a 'azarada' - Foto: Getty Images via BBC

Os pontos principais, diz Jason Dorsey, são o aumento considerável no custo de vida (particularmente em educação e, em muitas cidades do mundo, de habitação) e o alcance cada vez mais global de eventos que talvez não tivessem tanto impacto se não vivêssemos em um mundo tão interconectado. E tudo isso como desdobramentos de crises econômicas.

"Até a chegada da GenZ, os millennials formavam a geração mais parecida (entre si) no mundo. Significa que as pessoas são iguais? Não. Mas significa que têm muitas similaridades em como pensam em comunicação, entretenimento, cultura, engajamento em política. (...) Economias estão muito mais conectadas, assim como sistemas bancários e cadeias produtivas. E, se olharmos para os empregos, muitas das grandes empregadoras são multinacionais. Então a geração tem um sentimento de interconexão que não existia antes", aponta o especialista.

"Millennials tiveram mais consciência dos eventos globais porque o fluxo de informação e a interconexão fizeram com que algum evento que não necessariamente fosse global acabasse se tornando global. Não me refiro à categoria de eventos como as guerras mundiais, mas à ideia de que uma crise bancária em um país poderia ter um efeito tão grande em outros e se espalhar pelo mundo. Isso é muito significativo."

Para completar, os millennials se deparam com uma insegurança profissional mais acentuada do que a sentida pela geração de seus pais, de modo geral.

Ajustes fiscais, flexibilização de regras trabalhistas, competitividade no mercado de trabalho e o avanço da economia compartilhada - com seus benefícios e problemas - são algumas das circunstâncias que fazem com que os millennials tenham uma vida profissional às vezes mais flexível e aberta à criatividade; às vezes, mais incerta e precarizada.

"Millennials se tornaram adultos com um tipo de contrato empregado-empregador muito diferente em relação ao da geração anterior", explica Dorsey.

"Nossas pesquisas mostram que eles não tinham expectativa de trabalhar em uma só empresa a vida toda, nem de ter o mesmo empregador para o resto da vida. (...) Então há uma sensação de empolgação e liberdade, a ideia de que 'posso criar minha própria carreira', mas ao mesmo tempo há a desvantagem: os empregados podem não oferecer os mesmos benefícios de antes em seguro, plano de saúde, etc. A responsabilidade disso acaba passando do empregador para o millennial. Em alguns casos isso funcionou bem; em outros, não", diz ele.

"O mesmo acontece com a economia compartilhada. A ideia de que 'posso usar meu carro quando quiser para transportar pessoas' me dá grande flexibilidade, mas será que esse trabalho não vai me impedir de ter um emprego mais formal? Será que isso não vai acabar eliminando outros empregos formais? Não tenho respostas, mas são inovações que têm lados positivos e negativos, e os negativos impactam de modo desproporcional uma geração mais do que outra."

Isso se traduz também em fenômenos como a "pejotização" e a informalidade de trabalhadores, tanto no Brasil quanto em outros países.

São os reveses desse conjunto de circunstâncias que causam sensação de frustração entre os millennials, aponta Jason Dorsey.

"Eles se chocaram com esses desafios que lhes obrigaram a adiar muitas coisas (conquistas): atrasar sua carreira, seu casamento, ter filhos, comprar uma casa, economizar para a aposentadoria... Eles começaram a sentir que muitos objetivos ou metas que tinham estabelecidos para si foram reprimidos. E mesmo os mais afortunados que seguiam trabalhando e avançando tinham a sensação de que havia muitas forças contrárias a eles", prossegue.

"Dá para se argumentar que essa geração, por coisas alheias a seu controle, sente que as coisas estão mais distantes de seu alcance do que em gerações anteriores."

Mas nem tudo vai mal para essa geração, longe disso: ela é mais aberta à diversidade e mais atenta ao impacto de seus hábitos de consumo do que as gerações anteriores, por exemplo.

É, ainda, a primeira geração a começar a tomar atitudes contra a desigualdade profissional e salarial entre homens e mulheres - embora Dorsey acredite que mudanças mais profundas provavelmente ficarão a cargo da geração Z.

Os millennials também valoram muito o empreendedorismo - na média, mais do que seus pais ou avós.

"Foi a (primeira) geração a ver empreendedores como mentores ou inspiração. Em outras gerações, (a inspiração) talvez viesse de presidentes de grandes empresas, de chefes de governo ou de ocupantes de outros papéis. Mas millennials viraram adultos em um momento em que a internet colocava os empreendedores em pedestais", explica Dorsey.

"Além disso, os millennials conseguem abrir negócios na internet, de forma muito mais barata. No entanto, o que vimos é que muitos millennials abriram negócios em paralelo a outros trabalhos (como um complemento de renda)."

Outra curiosidade: Dorsey tem visto em suas pesquisas um número crescente de millennials mais velhos - os que estão perto dos 40 anos - repensando suas escolhas profissionais e buscando novos rumos em suas carreiras, algo que talvez não fosse cogitado por muitos de seus pais quando tinham essa mesma idade.

"Parte disso (dessa reavaliação profissional) se deve ao estágio da vida, e muitos millennials que se sentem desiludidos com seus caminhos e agora estão avaliando outras opções para a segunda metade da sua carreira", diz Dorsey.

"Outra parte disso se deve à pandemia, que fez muitos millennials pensarem profundamente a respeito do que é importante para eles e como gastam seu tempo, incluindo o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e seu propósito de vida. Isso se traduz em procurar outras carreiras, ou outros estilos de trabalho."

De modo geral, diz Dorsey, ele e seus colegas pesquisadores geracionais são "muito otimistas quanto aos millennials".

"Os millennials têm ótimas habilidades, são relativamente jovens, vão se beneficiar do que houver de recuperação econômica nos próximos anos e têm muito tempo à frente para tomar decisões e encontrar seu propósito", afirma.

"De um lado, tiveram azar, mas por outro lado ainda têm tempo para tirar proveito. E em muitos países (caso do Brasil) os millennials representam a maior parte da força de trabalho ativa no momento e a maior geração em cargos de chefia - estão contribuindo ativamente para a economia."

Por fim, pode ser que nomenclaturas geracionais soem como brincadeira ou mera curiosidade. Mas, para pesquisadores, essas divisões têm bastante importância: "são uma ferramenta para analisarmos mudanças de visões ao longo do tempo", explica em texto Michael Dimoch, presidente do Pew, um importante instituto de pesquisas nos EUA.

"Esses coortes proveem uma forma de entendermos a forma como diferentes experiências formativas (como eventos globais e mudanças tecnológicas, econômicas e sociais) interagem com o ciclo de vida e o envelhecimento de modo a moldar a visão que as pessoas têm do mundo."

Os millennials são definidos pelo Pew como quem nasceu entre 1981 e 1996.

Já no caso do Center for Generational Kinetics, de Jason Dorsey, esse intervalo é levemente diferente: entre 1977 e 1995.

Mais do que o ano inicial em si, a geração é determinada "por seu contato inicial com a tecnologia, se vivia em áreas urbanas ou suburbanas, qual foi o nível de renda e educação de seus pais, porque (por conta disso) cada pessoa pode ter sido introduzida à tecnologia mais cedo ou mais tarde", diz ele.

"Mas encerramos (a geração millennial) em 1995 por causa do 11 de Setembro, que foi muito marcante em várias partes do mundo. E quem nasceu depois de 1995 não se lembra do 11 de Setembro."

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O que deu errado com os millennials, geração que foi de ambiciosa a 'azarada'

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A primeira geração a conviver desde cedo com computadores pessoais, smartphones, internet e o fluxo global de informações tinha grandes expectativas sobre si própria: com mais anos de educação em relação a seus pais e de composição mais socialmente diversa, os millennials sonhavam com mais prosperidade e impacto global do que muitas gerações que vieram antes.

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Curso de alemão gratuito níveis A1 a B1 | Aprender alemão | DW

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Cursos de alemão de iniciante a avançado. Aprender alemão de graça e online com a DW: teste de nivelamento, cursos do A1 ao B1 e alemão para uso profissional.

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Aula 5 : Aprender outro idioma_coletânea de cursos

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Aula 5 : Aprender outro idioma_coletânea de cursos

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Se você é daquelas que sempre imaginou que para aprender inglês e possuir conhecimentos sólidos seria necessário desembolsar uma fortuna, este artigo veio para te mostrar que isso não é bem verdade. Os cursos de inglês gratuito, são uma das diversas facilidades que a internet proporciona para quem deseja aprender inglês em definitivo e sem gastar muito.

Continue lendo para saber mais sobre os diversos cursos de inglês ofertados na internet de forma gratuita e com excelência. Confira!

Cursos de inglês gratuito: Curso Santander

Em parceria com a instituição do British Council do Reino Unido, o banco Santander vai oferecer 5000 mil vagas para cursos de inglês gratuito. O curso será online e irá abranger do nível A1 ao C1 por meio do desenvolvimento de jogos e exercícios de fixação.

Já a carga horária será de 48 aulas, que são equivalentes a duas horas de estudo semanal e com duração de três meses.

Além disso, os interessados podem fazer um teste de nivelamento e também recebem o certificado de conclusão do curso de inglês. Caso tenha interesse, você pode realizar a inscrição pelo site ate o dia 13 de Abril.

BBC Learning English

A BBC (British Broadcasting Corporation) também é uma das instituições que fornecem cursos de inglês gratuito. A corporação possui o programa BBC Learning English, que ensina o idioma por meio de um portal no qual é ministrado o curso de inglês.

Além disso, por meio do portal, o aluno tem acesso a diversos materiais gratuitos, como áudios, vídeos e textos. Dessa forma, o aluno pode realizar o download dos materiais sem dificuldade e estudar no conforto de casa. Para se inscrever no curso da BBC, basta acessar este link.

Cursos de inglês gratuito - MOOC

O MOOC (Massive Open Online Courses) é mais um dos programas da instituição British Council do Reino Unido. O programa MOOC oferece cursos de inglês de diferentes tipos e voltados para atender professores, estudantes, assim como também para pais que desejam aprender o idioma para ajudar os filhos em casa.

Além disso, dentro do programa MOOC, existe o curso temático English for the Workplace que é voltado para o inglês utilizado no mercado de trabalho. Caso tenha interesse em conhecer os cursos de inglês online e gratuito oferecidos pelo programa MOOC, basta acessar este link.

Cambridge English

A Cambridge University também fornece cursos de inglês gratuito por meio da instituição parceira Cambridge English. Com mais de 100 anos de experiência, a Cambridge University conta com alto nível de reconhecimento pelos métodos que usa para o ensino.

O curso conta com diversos materiais gratuitos e atividades que visam a preparação para exames. Para acessar o conteúdo, acesse o portal do Cambridge English.

ESOL Courses

Outro site grátis que pode ser uma ótima opção para um curso de inglês gratuito é o ESOL Courses.

A sigla ESOL quer dizer English for speakers of other languages e é um portal aberto que disponibiliza grande quantidade de materiais e diversos cursos de inglês, todos online.

Além disso, os cursos de inglês gratuito da ESOL Courses abrangem diversos níveis de conteúdo, voltados tanto para alunos, quanto para professores.

Curso Unesp

Já para aquelas pessoas que pretendem aprimorar suas habilidades com um curso de inglês gratuito, voltado para a escrita, é possível utilizar os cursos que a UNESP oferece. A instituição disponibiliza em seu site aulas gratuitas de escrita na língua inglesa.

O curso voltado para a escrita inclui textos, vídeos, atividades e até mesmo fóruns que auxiliam muito no ensino do idioma. Caso tenha interesse no curso da Unesp, basta clicar neste link para acessar agora mesmo o curso de inglês gratuito

Instituto Federal

Outra instituição nacional que oferece cursos de inglês é o instituto federal, no caso o IF. Além disso, o instituto oferece diversos cursos em diversas áreas e sobre diversos assuntos. No entanto possui também uma categoria de idiomas, onde é possível encontrar cursos de inglês gratuito e totalmente online para os mais variados níveis.

Alisson

Alisson é uma das primeiras plataformas a disponibilizar um curso de inglês gratuito e online. Inaugurado em 2007 ainda é um excelente site para se aprender, contanto com um vasto número de cursos, seu foco principal é melhorar as habilidades daqueles que fazem o curso.

Dessa forma, o curso Alisson busca ajudar esses alunos a conseguir empregos ou então obter uma promoção em seu atual trabalho. Isto faz com que a plataforma tenha disponível excelentes cursos para diversos níveis.

Future Learn

O Future Learn, possui um diferencial em relação aos outros cursos apresentados, visto que muitos deles podem ser feitos por conta do próprio aluno. Já o Future Learn é um curso de inglês gratuito que traz incentivos para que seus alunos socializem entre si e tenham conversas com outros alunos que realizam o mesmo curso, o que pode ser uma proposta interessante visto que o curso possui mais de um milhão de inscritos nas aulas.

Os cursos oferecidos pelo Future Learn são provenientes de 40 lugares ao redor do mundo todo e incluem instituições de renome tais como o British Museum e o British Council.

No site as aulas são disponibilizadas semanalmente e é possível acompanhar o andamento das aulas com sua turma, o que é altamente recomendável, ou então assistir por conta própria no seu ritmo.

edX

O site Edx é um dos maiores relacionados ao ensino de inglês no mundo. Criado pelo MIT em conjunto com Harvard, nesta plataforma é possível encontrar vários cursos ministrados por professores reais das melhores universidades.

Assim como a grande maioria dos cursos universitários, as aulas no curso de inglês gratuito edX são ministradas ao longo de algumas semanas e levam um certo tempo para serem concluídos, aqui também é possível acompanhar o curso junto com a turma, ou então seguir seu ritmo e encaixar o andamento do curso na sua rotina.

Udemy

O Udemy é uma plataforma de cursos que disponibiliza uma grande quantidade de material, sobre os mais variados assuntos e temas, disponibilizando desde aulas sobre computação avançada a idiomas.

Contanto com dezenas de milhares de cursos, o Udemy também disponibiliza um bom número de cursos de inglês gratuito. Até mesmo os cursos que não são gratuitos possuem a vantagem de serem extremamente acessíveis a qualquer um.

No Udemy é possivel ter acesso a palestras em vídeo, bem como diversos materiais gratuitos e também questionários que irão te auxiliar a aprender a língua inglesa de forma natural. Uma das vantagens é que você pode aprender na velocidade que quiser e testar seus conhecimentos após assistir uma aula ou ler uma das lições escritas.

Open Learning

O Open Learning apresenta uma proposta diferente para o ensino dos cursos em seu site. Ou seja, nesse caso, o ensino não foca em professores universitários, mas em pessoas que possuem os conhecimentos e estão dispostas a compartilha-los.

No entanto também há algumas universidades o que traz equilíbrio entre cursos profissionais e casuais

No open Learning, qualquer um pode criar ou fazer seu próprio curso. Assim, a plataforma consegue reunir uma grande quantidade de cursos privados, e disponibiliza-los de forma gratuita a qualquer pessoa que queira aprender inglês definitivamente, mas não tem dinheiro para investir em um curso pago. Lá é possível encontrar dentre diversos cursos e áreas, curso de inglês gratuito.

Canvas Network

O Canvas network se destina aqueles alunos que não cansam de aprender, sendo assim destina-se a qualquer um que mesmo após terminar seus estudos ainda desejam continuar na trajetória rumo ao conhecimento e se esforçar para aprender mais.

O Canvas oferece diversos cursos de muitas universidades. Além disso, diversas de suas aulas possuem qualidade a nível profissional.

O site incentiva os alunos a aprenderem de forma conjunta acompanhando as aulas e dialogando sobre as lições desenvolvidas, ainda assim é possível seguir seu próprio ritmo e os materiais estão disponíveis quando o curso terminar.

Coursera

A plataforma Cousera é extremamente famosa e proporciona aprendizado segundo seu próprio ritmo, onde você pode acompanhar os cursos a mediada que eles ocorrem de forma síncrona ou então acompanhar o material após a sua finalização, sendo que esta escolha fica totalmente a seu critério.

Cada curso possui vídeos instrutivos, assim como diversos questionários após a finalização, o que permite ao aluno testar seus conhecimentos de diversas formas. Além disso, existe também a opção de tarefas que os próprios colegas corrigem, o torna a plataforma extremamente interessante.

A Coursera possui em sua estrutura uma grande quantidade de instituições parceiras que oferecem diversos cursos, incluindo entre eles universidades que ofertam cursos de inglês gratuito.

Disposto a investir um pouquinho?

Certamente é possível encontrar cursos de graça online ou até mesmo em ações sociais e que podem te ajudar a avançar no idioma. Por outro lado, o plano de aprender inglês ou de estudar no exterior se torna mais previsível se puder investir alguns reais por mês.

Por exemplo a FluencyPass oferece assinaturas para aprendizado de inglês que misturam tecnologia, contato humano e a experiência transformadora do intercâmbio com 8 opções de destinos ao redor do mundo. Toda jornada é baseada no CEFR ( Common European Framework of Referen ce) que é um padrão reconhecido internacionalmente.

Outra opção é fazer um curso de inglês online, como o da Plural Idiomas, que utiliza métodos para tornar o conteúdo leve e divertido. O papel do professor é de facilitar e o aluno é está em foco. As aulas serão interativas, incentivando participação desde o primeiro dia. Além disso, os alunos tem projeto baseados em situações reais para treinar, como fazer um entrevista com um amigo, fazer um currículo e assim por diante.

Conclusão sobre cursos gratuitos online

Agora que você conhece todas essas possibilidades de curso de inglês, já sabe o quão fácil pode ser aprender inglês. E o melhor, com a ajuda de professores qualificados, das mais renomadas instituições ao redor do mundo e totalmente grátis!

Quer conhecer com os melhores e mais baratos cursos de inglês do Brasil? Preencha o formulário abaixo e fale com algumas das melhores escolas de inglês do Brasil, para cursos online e presencial!

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Como Aprender Inglês de Graça: Cursos Gratuitos

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Se você é daquelas que sempre imaginou que para aprender inglês e possuir conhecimentos sólidos seria necessário desembolsar uma fortuna, este artigo veio para te mostrar que isso não é bem verdade. Os cursos de inglês gratuito, são uma das diversas facilidades que a internet proporciona para quem deseja aprender inglês em definitivo e sem gastar muito.

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Aula 5 - Aprender outro idioma _ Cambridge 

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Aula 5 - Aprender outro idioma _ Cambridge 

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To help you develop your language skills and prepare for your exam, we have some free resources to help you practise your English. We also have lots of information for parents to help support your child learning English.

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Develop your language skills further and prepare for you Cambridge English exam. Use our free English language resources to practise your English.

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Aula 5 - Aprender outro idioma gratuitamente

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Aula 5 - Aprender outro idioma gratuitamente

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BBC Learning English - BBC Learning English - Homepage

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Basic English | Lower-Intermediate English course | Intermediate English course | Upper-Intermediate English course | Advanced English course level 1 | The English you need to be a better English speaker | English for academic purposes

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Simon Sinek - Millennials in the Workplace (Legendado Português)

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Aula 05 - História da Uber (Empreendedorismo) 

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Aula 05 - História da Uber (Empreendedorismo) 

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Aula 05 - Empreendedorismo Curso Gratuito do Sebrae/MEC

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Aula 05 - Empreendedorismo Curso Gratuito do Sebrae/MEC

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Objetivo

Conheça as principais características que um empreendedor deve ter e aprenda os conceitos básicos sobre empreendedorismo, marketing e finanças. Se você está querendo abrir um negócio ou se acabou de abrir este curso é para você!

Apresentação

Sobre o curso

Possuir um perfil empreendedor é essencial na tomada de decisões, seja para abrir seu próprio negócio ou aprimorar um já existente. Mais do que isso, é importante desenvolver, uma a uma, as atitudes que formam esse perfil. Pronto para aprender a empreender?

Com o curso Aprender a empreender, você entenderá como funcionam as definições de mercado, o marketing aplicado no cotidiano, a apuração dos resultados em um negócio e, também, quais são as características comportamentais de um empreendedor. Além disso, aprenderá sobre outros temas que ajudarão a garantir sucesso no seu empreendimento.

Os 3 (três) módulos contemplam:

Mercado

Finanças

Empreendedorismo

Todos os nossos cursos têm certificado com verificação de autenticidade, 100% gratuito. Ao concluir o curso, basta acessar sua área logada no portal e emitir seu certificado de participação.

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Objetivo Conheça as principais características que um empreendedor deve ter e aprenda os conceitos básicos sobre empreendedorismo, marketing e finanças. Se você está querendo abrir um negócio ou se acabou de abrir este curso é para você! Apresentação Sobre o curso Possuir um perfil empreendedor é essencial na tomada de decisões, seja para abrir seu próprio negócio ou aprimorar um já existente.

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Aula 04 - Ciências Humanas, Exatas e Biológicas

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Aula 04 - Ciências Humanas, Exatas e Biológicas

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Revisão por Daniela Diana

Professora licenciada em Letras

Qual a diferença entre ciências exatas, humanas e biológicas?

Ciências exatas, humanas e biológicas são as três principais áreas do conhecimento.

Enquanto as ciências exatas utilizam a matemática e a lógica para resolver problemas, as humanas estudam a sociedade, o ser humano e os fenômenos sociais. Já as biológicas, estudam os seres vivos e sua origem, evolução, funcionamento e relação com o meio ambiente.

Foco

Utilização da matemática e do raciocínio lógico para a solução de problemas e teste de hipóteses.

Utiliza estudos estatísticos e relatos sociais, para compor um melhor entendimento da sociedade, das relações sociais e cultura.

Utilizam da experimentação e pesquisa, em níveis micro e macro, para entender os seres vivos e sua relação com o meio ambiente. É também a área que estuda questões de saúde.

Áreas mais relacionadas na escola

Matemática, física e química

História, geografia, sociologia e filosofia.

Química, física e biologia.

Elementos

Raciocínio lógico.

Filosofia, comunicação e beleza.

Experimentação.

Principais cursos

Engenharias, ciência da computação, estatística, física, química.

Filosofia, sociologia, ciência política, comunicação social, antropologia, história, linguística, pedagogia, economia.

Zoologia, medicina, genética, biologia molecular, fisiologia, fisioterapia, educação física, farmácia.

Características desejadas

Criatividade, concentração e inovação.

Pessoas comunicativas, que gostam de leitura e com bom senso crítico.

Concentração, dedicação, além de afinidade no manejo de animais e pessoas.

Apesar da divisão entre as ciências exatas, humanas e biológicas, a maioria dos cursos e profissões não se restringem a apenas uma das áreas, se mesclando com outras ciências. Porém, para título de comparação, veja mais sobre essas três áreas do conhecimento.

Ciências Exatas

As ciências exatas têm como principal característica o raciocínio lógico, e possuem a matemática, a química e a física como elementos fundamentais. Essa ciência é uma das mais antigas, sendo usada desde a antiguidade para resolver problemas e testar hipóteses.

Entre as principais carreiras relacionadas com as ciências exatas podemos citar:

Engenharias;

Matemática;

Física;

Química;

Arquitetura;

Ciência da Computação;

Astronomia;

Desenho Industrial;

Design de Games;

Sistemas de Informação.

Ciências Humanas

As ciências humanas se referem as áreas de conhecimento que têm o ser humano e suas relações como objeto de estudo. Seus elementos fundamentais são a filosofia (na busca da compreensão do homem), a beleza (relacionando arte e cultura), e a comunicação (envolvendo linguística, política e informação).

Ao mesmo tempo que essa área usa características teóricas, como na filosofia, ela também possui áreas práticas, como no jornalismo e direito, e subjetivas, que é o caso das artes. Já a economia, apesar de utilizar números, também é considerada uma ciência humana por se basear nas necessidades humanas.

As profissões e cursos relacionados utilizam estudos estatísticos e relatos sociais, na busca de uma melhor compreensão da sociedade, das relações sociais e da cultura.

Algumas das principais carreiras relacionadas com as ciências humanas são:

Ciências Políticas;

Ciências Sociais;

Cinema;

Comunicação Social;

Direito;

Economia;

Filosofia;

Geografia;

História;

Jornalismo;

Letras;

Pedagogia;

Publicidade de Propaganda;

Relações Internacionais;

Relações Públicas;

Serviço Social.

Ciências Biológicas

As ciências biológicas são compostas pelos cursos e profissões que estudam os seres vivos, em escalas micro e macro, e sua relação com o meio ambiente. Para isso, essa área utiliza de experimentações e pesquisas.

Como essa ciência é responsável pelo estudo da origem dos seres, sua evolução e funcionamento, ela também compreende as áreas da saúde.

Algumas das principais carreiras relacionadas com as ciências biológicas são:

Zoologia;

Medicina;

Enfermagem;

Bioquímica;

Genética;

Biologia molecular;

Biomedicina;

Veterinária;

Gestão Ambiental;

Fisiologia;

Fisioterapia;

Educação física;

Farmácia.

Veja também a diferença entre:

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Veja as diferenças entre ciências exatas, humanas e biológicas

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Revisão por Daniela Diana Professora licenciada em Letras Ciências exatas, humanas e biológicas são as três principais áreas do conhecimento. Enquanto as ciências exatas utilizam a matemática e a lógica para resolver problemas, as humanas estudam a sociedade, o ser humano e os fenômenos sociais.

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Aula 04 - Curso Técnico x Curso Superior 

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Aula 04 - Curso Técnico x Curso Superior 

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No momento não temos turmas para esse curso. Clique no botão abaixo para ser avisado quando as inscrições estiverem abertas.

Ver investimento

Objetivo do curso

O Curso Técnico em Enfermagem tem como objetivo formar profissionais aptos a atuarem nos seguimentos da saúde de pequeno, médio e grande porte. Desenvolve atividades relacionadas a rotinas dos pacientes bem como os cuidados de enfermagem necessários a sua saúde, tais como: cuidados com a higiene do corporal, oral, dos cabelos, intima; cuidados com a alimentação via oral e por sondagens; cuidados com os registros de enfermagem utilizando vocabulário técnico cientifico e manuseio das documentações do paciente; cuidados com lesões de pele; cuidados com preparo e administração dos medicamentos; cuidados específicos de enfermagem frente aos processos de alteração da saúde; conhecimento sobre a equipe de atuação profissional bem como sua hierarquia norteada pelos preceitos éticos e regida pela Lei do exercício profissional.

Coordenação do Curso

Concluintes do Ensino Médio Regular e candidatos matriculados, regularmente, a partir do 2º. ano do Ensino Médio Regular.

Pré-requisitos

Com duração de 18 meses, sendo dividido por 1º, 2º e 3º semestre, o curso técnico de Enfermagem é considerado um curso semipresencial, como descrevemos a seguir:

- Parte teórica 34% Ensino a Distância (EaD- é desenvolvida com o uso da ferramenta Blackboard e materiais que compõe cada disciplina); Parte prática 33% Ensino presencial, realizada por meio de encontros presenciais semanais com a realização de atividades nos laboratórios de enfermagem e outros afins, bem como na sala de aula da Instituição de Ensino Superior (IES) no 1ª, 2ª e 3ª semestre;

- Parte prática 33% Ensino presencial, semanalmente nos horários da manhã e noite, com o desenvolvimento de atividade prática (estágios supervisionados) por enfermeiro, realizados a partir do 2º e 3º. O curso oferece certificação parcial, ou seja, emissão do certificado de qualificação profissional de Auxiliar de Enfermagem. Ao final dos 18 meses o aluno terá a certificação da habilitação Técnica em Enfermagem. Para certificação de qualificação ou habilitação o aluno deverá cursar os os semestres e carga horária proposta e ter aprovação de 100% no curso para solicitação das documentações comprobatórias.

A partir da disciplina da 1ª disciplina no 1ª semestre, ocorrerão os encontros presenciais, semanalmente, em sala de aula, nos laboratórios de Enfermagem e outros afins das IES, compondo a Parte prática 33% Ensino presencial, realizada por meio de encontros presenciais semanais com a realização de atividades nos laboratórios de enfermagem e outros afins, bem como na sala de aula da Instituição de Ensino Superior (IES) no 1ª, 2ª e 3ª semestre.

As aulas práticas (estágios supervisionados) serão realizadas, semanalmente, nos horários manhã ou noite em hospitais e unidades básicas de saúde do município de Mogi das Cruzes e adjacentes no 2ª e 3ª semestre, compondo - Parte prática 33% Ensino presencial, semanalmente nos horários da manhã e noite, com o desenvolvimento de atividade prática (estágios supervisionados) por enfermeiro, realizados a partir do 2º e 3º.

Todas as atividades, sejam elas aula no laboratório, tutoria do curso e as aulas práticas (estágios supervisionados) são realizadas por enfermeiro diplomado, dando assim, apoio técnico na construção do conhecimento, da habilidade e da atitude do aluno.

As orientações e o cronograma das aulas de laboratório, bem como, as aulas práticas (estágios supervisionados) serão feitas pela coordenação do curso de enfermagem nos encontros presenciais.

O aluno que tenha interesse em transferência ou aproveitamento de disciplinas do curso Auxiliar e Técnico de Enfermagem deverá apresentar os documentos exigidos para submeter-se à análise curricular, conforme as normas institucionais.

Ainda tem dúvidas?

Para que não reste mais nenhuma, confira as informações que separamos para você!

Estamos em todo o Brasil.

Confira as localizações e escolha a mais perto de você!

Nossos Polos

Quer saber mais? Estamos aqui te ajudar!

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Técnico em Enfermagem - Cruzeiro do Sul Virtual

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Aula 04 - Técnico de Enfermagem x Curso Superior de Enfermagem

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Aula 04 - Técnico de Enfermagem x Curso Superior de Enfermagem

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Aula 04 - Curso Profissionalizante x Curso Superior

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Aula 04 - Curso Profissionalizante x Curso Superior

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SENAI Mogi das Cruzes 2022 | Inscrições Cursos Gratuitos 2022

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SENAI Mogi das Cruzes 2022 | Inscrições SENAI Mogi das Cruzes | Cursos Gratuitos SENAI 2022 | Bolsas | Eletricista | Empilhadeira | Telefone

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Aula 03 - 18/03/2022 - Conheça a profissão de Serviço Social. 

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Aula 03 - 18/03/2022 - Conheça a profissão de Serviço Social. 

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Aula 03 - 18/03/2022 Bombeiros, como ingressar?

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Aula 03 - 18/03/2022 Bombeiros, como ingressar?

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Como ingressar nos Bombeiros | Respondendo as principais dúvidas sobre a carreira. Major Diogenes

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Aula 03 - 18/03/22 Conheça a Profissão do Terapeuta Ocupacional 

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Aula 03 - 18/03/22 Conheça a Profissão do Terapeuta Ocupacional 

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Guia de Profissões | Terapia Ocupacional

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Meu alunos, vamos escolher um caminho?

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Diferença entre carreira e profissão.

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PROFISSÃO E CARREIRA, qual a diferença? | Dicas para decisão do seu futuro

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Leia o Guia de Profissões e escolha o seu caminho. 

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Leia o Guia de Profissões e escolha o seu caminho. 

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Nosso guia de profissões tem mais de 80 textos! Confira informações descritivas como campo de atuação, possibilidades profissionais e até especializações.

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Eu sei mesmo onde quero chegar?

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TESTE VOCACIONAL

Em poucos minutos você descobrirá no nosso teste gratuito quais profissões combinam com o seu perfil.

Os Testes Vocacionais na internet, assim como os publicados em revistas, são apenas referências para a sua escolha. Eles ajudam na direção da sua escolha e não são a resposta definitiva.

Recomendamos que procure por faculdades que ofereçam o curso de Psicologia, em geral elas possuem este tipo de atendimento ou poderão lhe indicar um profissional. Mas procure sempre por alguém especializado em Orientação Profissional.

Visite também o portal sejabixo! ( www.sejabixo.com.br), onde você encontrará uma série de artigos de orientação e dicas de preparação para os Vestibulares e ENEM, além de um guia com informações de mais 80 profissões.

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Em poucos minutos você descobrirá no nosso teste gratuito quais profissões combinam com o seu perfil. Os Testes Vocacionais na internet, assim como os publicados em revistas, são apenas referências para a sua escolha. Eles ajudam na direção da sua escolha e não são a resposta definitiva.