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조퇴 등 구두보고 하지 말라고 지침 만들었으면 좋겠습니다.

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조퇴 등 구두보고 하지 말라고 지침 만들었으면 좋겠습니다.

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이럴거면 전자 결재시스템이 왜 있는건가요?
왜 쓰냐고 꼬치꼬치 묻습니다.
학생들 안가르치고 가는것도 아니고, 급한 일이 있어서 갈 때도 이렇게 눈치봐야 하는지 모르겠습니다.

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학부모민원응대 일반교사에게 폭탄돌리기하듯 미루는 관리자

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학부모민원응대 일반교사에게 폭탄돌리기하듯 미루는 관리자

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무서우니까
담임에게 응대하라함.
부당합니다

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1. 교장이 학교 민주주의는 자신의 의견을 따르는 것이라고 합니다. 학교 전체 회의에서 몇몇 교사를 저격하는 발언을 합니다. 그리고 자신이 원하는대로 되지 않으면(매뉴얼을 따라야 하는데도 따르지 않겠다며 자신이 책임지겠다고 우깁니다.) 학교의 애꿎은 다른 교사들에게 화를 냅니다. 교장을 갑질로 신고하여도 어차피 교육지원청과 다 아는 사이라 무마되는 경우도 많이 봤습니다. 또는 퇴직을 앞두고 있어 무마되는 경우도 많이 있더군요. 이런 갑질을 하는 관리자를 신고하더라도 봐주지 않도록 하는 제도가 도입되어야 한다고 생각합니다.
2. 이런 교장의 행태를 보고도 중간 관리자인 교감은 아무런 조치를 취하지 않습니다. 다른 관리자의 갑질에 책임지지 않는 관리자들에 대한 제재도 가해져야 한다고 생각합니다. 관리자가 된 것은 학교 일에 책임을 지기 위해서이지, 자신의 명예를 위해 된 것은 아니지 않습니까? 교감의 무능에 죽어나는 것은 평교사들입니다.
3. 관리자들의 성인지교육이 매우 절실합니다. 결혼하고 말고는 개인의 선택인데, 학교에 젊은 남교사들이 많으니 결혼하라며 만날 때마다 계속 이야기합니다. 젊은 교사들이 결혼 시장에 던져진 존재들인지 묻고 싶습니다. 허울뿐인 원격 성교육 대신 관리자 대상 성인지교육을 강화해 주십시오. 연수를 듣고 매년 시험을 보는 형태로 이뤄졌으면 합니다.
4. 토요방과후학교 교사 대상 토요 근무조를 폐지해 주세요. 방학 중 근무조처럼 관리자가 토요방과후학교 근무도 서야 한다고 생각합니다. 관리자들은 토요방과후학교 학생 관리자는 평교사들이 하는 것이라고 말하는데, 토요방과후학교 책임자는 평교사가 아니라 관리자라고 생각합니다. 그게 불가능하다면 토요방과후학교 자체를 없애야 하는게 아닌가 하는 생각이 듭니다.

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교감님께서는 왜 수업 중 교실을 돌아다니십니까? 수업권은 교사에게 있고 학생들을 가장 가까이에서 보고 가장 잘 아는 사람은 담임교사인데, 교감님이 수업 중 교실을 돌아다니는 통에 수업을 감시받는 느낌이 듭니다. 김천교육청은 교사의 수업권을 보장해주세요.

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1. 교감선생님께서는 모든 일에 완벽함을 추구하셔서 사소한 것 하나하나까지 교사들을 힘들게 하십니다. 2. 저경력교사가 처음 해보는 업무에 무지하고 실수하는 것이 당연한데, 실수에 대해 이것저것 취조하듯이 추궁하셔서 교무실에 들어가면 숨이 턱 막힙니다. 3. 반강제로 안해도 될 목적사업비를 신청하게 하시고 예산 사용은 '알아서 잘' 해보라고 하십니다. 4. 교사가 본인에게 의견을 제시하거나 목소리를 내는 것을 굉장히 불쾌해하십니다. 우리 교감선생님을 만나고, 반드시 폭언 폭행을 하고 물리적으로 괴롭히는 것만이 직장 내 괴롭힘이 아니라는 생각이 들었습니다. 전혀 알지 못하는 업무를 일말의 도움 없이 스스로 혼자 하려니, 마치 '지금 당장 혼자 사막에서 모래성을 쌓아라. 어떻게 쌓냐면 알아서. 대신 멋지게' 라는 이야기를 듣고있는 것 같습니다. 그만큼 정신적으로 큰 압박을 받고 있습니다. 학교 내 관리자로 인한 정신적 스트레스로부터 벗어나고 싶습니다.

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과밀 특수학급 해소 요청

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과밀 특수학급 해소 요청

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정원 꽉 찬 특수학급에는 특수교육대상자 배치하지 말아주세요.
학급 증설 당장 해주지도 못하면서, 다음 년도가 되어도 쉽게 증설해주지 않으면서 학생만 밀어넣으면 특수학급은 어떡하라는건가요?
초등학교 특수학급 정원이 6명인데 학생이 8명씩 되면 개별화교육이 제대로 될까요? 통합교육 지원이 제대로 되겠습니까?? 6명도 많아서 개별화교육 안된다고 정원 4명으로 조정하는 법개정까지 추진중인데요.
지금 김천에 학생 수 널널한 특수학급 몇 군데 안됩니다. 거의 모든 특수학급에 학생 수가 정원만큼 꽉 차 있습니다. 전체 학생 수는 줄어드는데 특수교육대상자는 계속 늘어만가고, 특수학급 증설은 미미하니 있는 특수학급만 미어터지고 있습니다.
보조인력만 더 지원해주면 다 인가요? 보조인력은 통합반에서나 유용한 인력이지 특수학급 수업에서는 크게 도움이 되지 않으며, 특수교사의 서류 업무에는 하등 도움이 되지 않습니다.
김천교육지원청에서는 학부모가 희망하고, 학생이 특수교육대상자 기준에 맞다 싶으면 학교 사정은 상관없이 그냥 배치해버리는 것 같습니다. 학교에선 특수교육대상자 신청이든 배치든 거부할 수 없고, 그나마 조정할 수 있는 권한은 김천 특수교육운영위원회가 유일한데 왜 학교 사정은 우선하지 않는지 모르겠습니다.
다른 시도에서는 정원을 엄격하게 관리하여 거주지로부터 먼 곳에 배치하는 일이 있더라도 과밀은 만들지 않으려고 노력합니다. 학생 모두의 교육권을 위해서요. 또, 다른 시도에서는 장애인 등록이 되어있어도 도움의 필요성이 적으면 특수교육대상자로 선정하지 않을 만큼 아주 엄격히 심사하고 선정합니다. 장애인 등록이 안 되어 있는 특수교육대상자가 가장 많은 곳이 경북이라고 합니다. 김천은 최근 1-2년동안 특수교육대상자가 많이 늘어난 것 같은데 대부분 장애인 등록이 되어 있는지, 정말 장애학생들이 갑자기 이렇게나 많아진건지 궁금합니다.  '도움이 필요한가?'를 가장 우선적인 기준으로 삼으면 특수교육대상자 신청하는 학생은 전부 선정이 되어야 합니다. 다들 도움이 필요하기 때문에 신청하고 그 심사자리까지 갔겠지요. 특수교육운영위원회 위원들의 성향에 따라 선정 허들 높낮이도 왔다갔다 하는 것 같습니다. 선정 시 엄격한 기준에 의거한 깊은 고민을 해주시고, 정말 도움이 필요한 학생들이 그렇게나 많은거라면 과밀 특수학급 해소에 다방면으로 노력해 주세요

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*김천 교직문화 수평화
-김천 수직적이라고 소문났음..창피..
*돌봄, 방과후업무 교사가 왜??
*교사의 과중한 행정업무 경감
*학교지키는 방학 출근 금지

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민주시민교육 캠프 운영 관련

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민주시민교육 캠프 운영 관련

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민주시민교육 캠프를 21일 목요일 9시 30분부터 15시 30분까지 운영한답니다. 학기 중에 그것도 평일에 수업일 중에 이걸 이렇게 운영해야 하는지도 의문이고, 심지어는 교사가 아동을 인솔해오고 인솔해 가랍니다. 굳이 이렇게 비효율적으로 운영을 해야하나 해서 담당 장학사에게 날짜를 주말로 옮겨주거나 학부모가 인솔하게 해주었으면 좋겠다고 질의를 했습니다. 학부모가 인솔하게 하는 것은 가능하다고 하길래 그러면 공문이라도 하나 보내달라고 했더니 그렇게까지 할 필요가 있냐는 답변이 돌아왔습니다. 그러면 문제가 생겼을때 책임은 누가 지나요? 교육청이 질까요? 당연히 교사가 지겠죠. 그러니까 공문을 보내달라는건데 그거 하나가 어려운가요? 주말로 옮겨달라고 하니 주말을 모두가 좋아할까요라는 답변이 돌아왔습니다. 김천교육지원청은 지원청인가요 명령하는 청인가요 대체... 수업일 중에는 연가도 못 쓰게하는데 이런 캠프 단순 인솔은 수업을 제치고서라도 가능한 모양입니다. 김천교육지원청 민주시민교육 담당 장학사에게 시정을 요구하는 바입니다. 캠프를 주말로 옮기거나 학부모가 학생 인솔하도록 공문 보내주기를 바랍니다.

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1. 갑질하는 교감장을 익명으로 신고하는 제도, 갑질삼진아웃 제도를 도입해 주세요. 막상 갑질을 당해보니, 신고할수 있는 제도라고는 경상북도교육청 홈페이지의 교육감에게 말해요 코너 뿐이었습니다. 그러나 이 마저도 작성자의 성이 노출되는지라 꺼려졌습니다. 신고자의 정보를 보호하면서 신고할 수 있는 방안을 마련해 주세요. 또한 갑질하는 관리자는 각종 조치를 당하더라도 또 갑질을 하고 다니니, 삼진아웃제도를 통해 관리자의 자격을 박탈해 주세요.
2. 모두가 하기싫어하는 친목회, 눈치싸움하느라 숨막히는 친목회장 및 총무선정. 왜하는건가요? 친목회는 자율적으로 조직하는것인데도 불구하고 많은학교에서 반강제적으로 하고있습니다. 심지어는 친목회장을 정하는 자리에서는 억지로 한명을 몰아세우고 박수를 치고는 회장을하라는둥 말도안되게 떠넘기고있습니다. 친목회를 폐지해주세요. 부주, 축의,  방문 알아서 잘 합니다.

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돌봄업무 돌봄전담사에게 완전 이관!
돌봄업무로부터 완전한 해방!
방학 중 돌봄교실을 하루종일 운영한다고 방학중에 교사들이 돌아가면서 출근해 돌봄을 하는 학교가 있습니다. 방학 중 돌봄에선 교사들이 음식물쓰레기까지 처리해야 합니다.
방학 중 돌봄교실을 하루종일 운영해야하면, 정말로 전담사님들이 원하시는대로 전일제 전환해주세요. 하루종일 운영하시게...
교사들이 대체 왜 해야하는지 모르겠습니다!!
돌봄전담사 휴가일때 왜 교사가 대타를 뛰어야 합니까? 인력풀 철저하게 마련하여 즉시 대체인력 투입할 수 있도록 해주십시오!

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교감,교장선생님께서 작은일에도 책임소재를 운운하며, 협박성 멘트('너가 책임질거야?' 등)를 습관적으로 사용하여 업무담당자들에게 스트레스를 줍니다. 급한 일이 아닌데도 학생들이 하교하기도 전에 전화, 메신저를 통해업무지시 하거나 잠깐 나오라며 불러내기도 합니다. 심지어는 교사에게 비속어를 씁니다. 관리자 갑질로부터 고통받는 교사들을 도와주세요.

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1.  업무 담당자와 한마디 상의도 없이, 관리자의 생각을 학생들 앞에서 업무의 방향성을 이야기합니다. 내가 어떻게 업무를 진행해야하는지 학생들과 함께 듣습니다. 학생조회에서요. 교사를 전혀 존중하지 않습니다.
2. 품의시 학생들 상품 등 사소한 것까지 관리자가 품목이나 구입처, 구입 방법 등을 지정합니다. 업무추진비는 각 담당자가 집행 못합니다. 업무추진비를 쓸 때는 어떻게 쓸 지 지정해주거나, 물어봐야 합니다. 왜그래야하나요? 본인 돈인가요?

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1. 학교에서 불편을 겪고 계시거나 개선되었으면 하는 점을 자유롭게 적어주세요!
2. 임금님 귀는 당나귀 귀~~ 이곳은 대나무 숲입니다! 비밀 지켜드려요!!
3. 선생님들의 의견을 수합하여 지원청 간담회에서 선생님들의 목소리를 전하겠습니다 : )
4. 조합원이 아닌 선생님들께도 많이 홍보해 주세요!

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저희가 확인한 글은 답글을 달아드리고 있습니다. 선생님들의 의견을 모아 지원청 간담회에서 잘 전달하겠습니다(간담회 결과는 공문으로 각 학교로 발송됩니다.). 작성해주신 의견 중 제도적 지원이 필요한 경우는 지부와 협의해 단체 협약 체결 시 반영할 수 있도록 전달하겠습니다.

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학생하교후 조퇴 눈치주는 교감

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학생하교후 조퇴 눈치주는 교감

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나이스로 조퇴상신 전
반드시 구두보고 하라하고
구두보고하러가면
왜조퇴하는지 꼬치꼬치 캐묻고
표정과 뉘앙스로 눈치주는 교감이 아직도있네요

사유도 개인용무로 쓰는마당에
구두보고 꼭 해야하는지요?
불필요한 구두보고 없앴으면 합니다