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Integrantes:

1. Bernal Ana 8-970-1604

2. Boyd Aylis 8-983-915

3. Castillo Melany 8-952-2051

4. Diaz Camaño Stephanie 8-930-929

5. Falcón Naydeline 8-995-2489

6. Fernández Maria Fernanda 8-1006-1600

7. Figueroa Leonardo 8-950-2407

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La eficacia del trabajo en equipo para alcanzar un objetivo en común y la organización antes de cazar, recolectar frutos o materiales para crear instrumentos de caza o pescan; fueron las primeras manifestaciones de la administración, en la época primitiva.
Los seres humanos, como nómadas, se agrupaban por familias; estas eran guiadas por una persona, en este caso el jefe de familia, quien tomaba las decisiones de cómo cazar, dónde acampar y qué recolectar.

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Los seres humanos dejan atrás la vida nómada, para establecerse en un territorio especifico, agrupados en clanes o tribus. Observan que los frutos recolectados se pueden cultivar y almacenar; del mismo modo que los animales que antes eran salvajes, ahora pueden ser domesticados;

Estas nuevas condiciones de vida demandaron un mejor planeamiento y liderazgo (patriarcal) en cuanto a la realización de las actividades diarias como la siembra, caza y la construcción de chozas y almacenes para conversar los recursos y las crías de animales; al igual que una coordinación más eficaz en cuanto a la división de la faena, ya sea por la edad o el sexo, para aprovechar al máximo el tiempo y la tierra.

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Grandes civilizaciones (2150 a.C.-500 a.C.)

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Grandes civilizaciones (2150 a.C.-500 a.C.)

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Con el crecimiento de las sociedades y la adopción del concepto estado, religión y organización política, estas se organizaron en grandes civilizaciones, como lo fueron la Sumeria, Egipcia, Hebrea, Babilonia, China, Grecia y Romas. Con sus propias lenguas y escrituras lograron avanzar  en cuanto a la gestión de sistemas de cobro de impuestos; especialización del trabajo y planificación en la construcción de edificaciones y de batallas, con un mejor control colectivo.

Estas nuevas formas de organización crecieron de tal modo que, a cada paso y mejoras en los procesos de gestión, más complejo y exigente se convertía el estudio de la naciente administración.

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Antigüedad Grecolatina (500 a.C. - d.C.)

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Antigüedad Grecolatina (500 a.C. - d.C.)

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Grecia aportó grandes principios a la administración de la época a través de sus famosos filósofos como Sócrates, quien utilizó aspectos administrativos en la organización para separar el conocimiento técnico de la experiencia. Platón habló de las capacidades naturales del hombre, que dieron lugar a la especialización. Aristóteles nos indica los pasos para alcanzar la perfección, y finalmente Pericles nos da algunos principios básicos de gestión sobre la selección de personal.
Además, la esclavitud  parece ser una medida disciplinaria y se centra en la supervisión impuesta en cualquier trabajo productivo; debido a estas medidas, los esclavos estaban insatisfechos, lo que resultaba en una baja productividad laboral. Esta forma de organización fue en gran parte responsable de la caída del Imperio Romano.

Con el advenimiento del cristianismo, la organización de la Iglesia Católica dio punto a estructuras administrativas que aún se aplican ya los principios de poder, jerarquía, disciplina y organización que dominan el gobierno.

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La edad media brindó grandes aportes al desarrollo de teorías de la administración, con el principio de unidad de mando, en el que cada subordinado sólo tiene un superior. Esto muestra una escala jerárquica o de niveles, de un mando conforme a la autoridad y responsabilidad correspondiente.

El sistema feudal es lo más característico de este tiempo; la propiedad (la tierra) era adquirida, consolidada y defendida mediante guerras que sostenían los señores feudales para perpetuar y ampliar sus dominios.

El feudalismo se fundamentaba en relaciones de vasallaje, las cuales implicaban que varias personas rindieran lealtad a señores feudales y, a su vez, estos señores feudales le rendían lealtad a los reyes o los emperadores.
El poder político estaba totalmente descentralizado, de hecho no había naciones en el sentido moderno de la palabra.

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En este periodo de la historia nace el capitalismo comercial y se constituye el trabajo asalariado; los métodos, estilos de liderazgo y sistemas administrativos de la Edad Media siguen presente en este tiempo. Además, los taller y gremios comienzan a considerarse como empresas.

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La Revolución Industrial se caracterizó por el uso de maquinarias en las fábricas que transformo la producción, pasando a ser masiva y en serie; esto provoco un cambio en cuanto al perfil del trabajador, pues a este le era necesario prepararse y estar enfocado en una sola actividad, o uso de una sola máquina.

Fue en este periodo donde los autores consideran que la administración es un conjunto de técnicas que nacen gracias a la Revolución Industrial, convirtiéndola así en una disciplina que tendrá repercusiones en todo el mundo, en todas las sociedades y trascenderá a cada generación.

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La administración en el siglo XX fue evolucionando desde que las organizaciones fueron haciendo más complejas con el conocimiento de cómo se podía hacer para el funcionamiento de las empresas en esa época. Su principal autor fue Frederick Winslow Taylor.

Aportes:

A principios de este siglo surge la administración científica, cuyo creador Frederick Winslow Taylor postula cinco principios de administración, que permiten la creación de la escuela de la administración, en donde nacieron diversas teorías, las cuales serán indispensables para el funcionamiento de cada empresa.

Henry L. Gantt su mayor aporte fue dar salario de bonificaciones por el reconocimiento de incentivos por tareas esto puede ser por la producción individual de resultados de cada trabajador, Por está razón pudo aumentar la productividad en las empresas.

Walter Full Scott desarrollo una aplicación para psicología en la industria para los aspectos psicológicos de los trabajadores para poder hacer diferentes actividades con buenos resultado.

Harrington Emerson su aporte fue crear métodos y herramientas administrativa para considerar que podrían ser factores también para crear riquezas.

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La administración del siglo XXI debe ser flexible. entre los principales e inminentes desafíos tenemos la globalización, fenómeno actual en creciente desarrollo que viene dado de la mano de los avances tecnológicos.
La época de la comunicación nos permite en la actualidad ser más certeros en la solución de problemas que antes eran difíciles de entender.
El uso de la inteligencia artificial en el futuro de la empresa.
Los cambios son inevitables para la evolución de las empresas, sólo aquellos que adopten las nuevas herramientas competirán entre los mejores del mundo. Se avecina una nueva era, el siglo XXI con su principal avance, la tecnología, obliga al estudio del nuevo mercado global, con la finalidad de seleccionar y poner en uso aquellas herramientas que garanticen el alcance de las metas de la organización.

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La administración a través de la historia.

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La administración a través de la historia.

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La administración a través de la historia

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1. Münch, L. (2010). Administración. Pearson Educación.

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