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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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실패에 대해 탓하지 않는 문화

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실패에 대해 탓하지 않는 문화

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창의적인 새로운 방식을 시도하다 보면 예상하지 못한 난관이 있을 수도 있습니다. 그럴 때 마다 비난 받고 질타 당할 경우 혁신에 대한 시도는 망설여질 것 입니다.

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왜 이렇게 했지? 에 대한 분석을 통해 이렇게는 왜 안 하지? 에 대해 고민해 보아요

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도전에 대한 적절한 서포트

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도전에 대한 적절한 서포트

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상위 직책자들의 열린마음

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상위 직책자들의 열린마음

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실패에 대한 책임 및 결과 조직차원에서 포용/수용

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실패에 대한 책임 및 결과 조직차원에서 포용/수용

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실패를 하더라도 도전자체에 

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실패를 하더라도 도전자체에 응원해줄 수 있는 조직 문화가 필요할 것으로 보임

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필요한 혁신에 필요한 예산을 충분히 지원하자.

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필요한 혁신에 필요한 예산을 충분히 지원하자.

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개선이 되면 관련 부서에 모두 이익을 고루 돌려주자.

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개선이 되면 관련 부서에 모두 이익을 고루 돌려주자.

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공통된 목적의식 아래 도전 장려

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공통된 목적의식 아래 도전 장려

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단기 실적을 추구 하지 않고 장기적으로 혁신 할 수 있는 목표를 공유하는 문화가 활성화 되어야 할 것 같습니다.

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단기 실적을 추구 하지 않고 장기적으로 혁신 할 수 있는 목표를 공유하는 문화가 활성화 되어야 할 것 같습니다.

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나만 맞고 상대방은 틀리다는 획일적인 생각이 없어져야 합니다.

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나만 맞고 상대방은 틀리다는 획일적인 생각이 없어져야 합니다.

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이런 생각으로 다양성이 존중되지 않아서 충돌이 발생하는 경우가 많습니다.

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상호간의 어려움이나 애로사항을 이해하여고 노력한다

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상호간의 어려움이나 애로사항을 이해하여고 노력한다

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위반 시 회사에서 받을 불이익을 생각하기보다 본인이 안전에 더욱더 본인을 지키겠다는 의지가 중요함

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위반 시 회사에서 받을 불이익을 생각하기보다 본인이 안전에 더욱더 본인을 지키겠다는 의지가 중요함

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미래 기술 접목 기회 확대

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미래 기술 접목 기회 확대

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금번 메타버스 교육과 같은 미래 기술에 대해 일회성으로 끝나지 않고 꾸준하게 미래 기술을 접목하고 일할 때 사용 시간을 확대하였으면 합니다

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후배들에게 열린마음으로 피드백을 해준다.

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자율성을 존중하는 문화가 필요. 

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자율성을 존중하는 문화가 필요. 

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부정하지않고 인정하며 받아들여 더 성장하기

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부서 간의 벽을 내려야 한다. 협업 필요!

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부서 간의 벽을 내려야 한다. 협업 필요!

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문제점 협의만 하지 말고, 개선사항을 발굴하기 위한 아이디어 회의를 해보자.

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문제점 협의만 하지 말고, 개선사항을 발굴하기 위한 아이디어 회의를 해보자.

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도전을 위한 환경 조성 필요

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도전을 위한 환경 조성 필요

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현장 방문시 안전고리를 생명

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현장 방문시 안전고리를 생명줄에 걸어야 할 일이 거의 없는데 이 경우 안전밸트는 착용하지 않는 것이 오리려 안전에 도움이 될 수도 있음

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업무는 놓고 혁신만 생각하는 시간 만들기

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업무는 놓고 혁신만 생각하는 시간 만들기

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남의 아이디어를 존중하는 문화 / 인식 개선

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남의 아이디어를 존중하는 문화 / 인식 개선

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일회성에 끝나지 않는 정책

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일회성에 끝나지 않는 정책

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막연한 도전 장려보다는 결과물에 대한 가이드라인 제시

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막연한 도전 장려보다는 결과물에 대한 가이드라인 제시

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실패에 대해 관대하고 도전을 응원할 수 있는 조직문화가 필요할 것 같습니다

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실패에 대해 관대하고 도전을 응원할 수 있는 조직문화가 필요할 것 같습니다

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Job Rotating 혹은 안식주/안식월 제공 (생각/태도 등의 전환 시간 제공)

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Job Rotating 혹은 안식주/안식월 제공 (생각/태도 등의 전환 시간 제공)