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Se trata de uno de los sistemas más conocidos y empleados. En este caso, se evalúa al alumno durante todo el curso mediante medias y balances. Trata de sacar el máximo partido de los niños y el método de control es diario, mensual o trimestral. Muchas veces pueden utilizarse diarios de aprendizaje o portfolios donde se recogen las evidencias del aprendizaje continuo.

No olvides que la metodología de enseñanza que emplees es fundamental, como en las metodologías activas, ya que facilita comprender la evolución del estudiante según va desarrollando sus tareas, sabiendo que un método de enseñanza activo requiere métodos de evaluación activos.

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La evaluación basada en objetivos consiste en analizar el cumplimiento de las metas propuestas por la compañía. De esta manera, se pueden analizar los aspectos clave tanto de los equipos del trabajo como del negocio de forma integral.
Esta evaluación es muy habitual en los equipos de ventas, pero se puede aplicar en otros departamentos. Los objetivos de la evaluación pueden ser la cantidad de ventas, clientes atendidos, artículos producidos, entre otros, dependiendo del enfoque del desempeño del equipo y lo que busca la empresa.
La evaluación por objetivos es muy sencilla de realizar, basta con comparar si los resultados presentados por el empleado alcanzan la meta definida o no. Es un método muy directo y claro, que no deja lugar a subjetividades.
Al mismo tiempo, ignora rasgos

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Analiza el desempeño medio de los estudiantes, por lo que es una evaluación de tipo grupal que permite al docente obtener conclusiones generales

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La evaluación se distingue en:diagnóstica, formativa, Sumativa, holística, continua, informal, cualitativa y cuantitativa.

La evaluación corresponde a un proceso, por medio del cual una persona o bien institución puede conocer el progreso, la evolución o rendimiento de otra persona, durante un periodo de tiempo determinado, bajo una serie de condiciones preconocidas y preestablecidas, conforme a las cuales, el sujeto en cuestión debe actuar para que sea evaluado.

También se denomina evaluación, al instrumento utilizado para la realización del proceso, por medio de este, se puede determinar el grado de conocimiento o destreza de una persona en un área específica.

¿Cuáles son los tipos de evaluación?

Diagnóstica.

También conocida como evaluación inicial, esta suele ser empleada en los cursos o bien en los grados, cada vez que se inicia el periodo escolar, con el fin de determinar los saberes que el alumno ya conoce, permitiendo esto al docente evaluar las fortalezas y debilidades cognitivas, a partir de las cuales deberá de dar a conocer los nuevos temas académicos.

La evaluación diagnostica, no representa ningún porcentaje en la nota del alumno, de hecho, en muchas ocasiones esta suele ser solamente referencial y guarda la utilidad es para el profesor.

Un ejemplo de esta, podemos verla en primaria, o ciclo básico, cuando se le coloca al alumno para que el mismo resuelva problemas de suma y resta, para ver que tanto conoce de este tema, para ver si hay que hacer un refuerzo académico, o bien se le puede impartir el tema de las multiplicaciones de una vez.

Formativa.

Este tipo de evaluación se realiza de forma constante, y tiende a ser integral en los aspectos a observar en el alumno, ya que la misma, lo que busca es que el profesor pueda asegurarse si el estudiante está captando el contenido, pero además si lo está aprendiendo, es decir, si comprende lo que se le está expresando.

La primacía de esta evaluación, se observa en el alumno, cuando aprecia que cada esfuerzo es tomada en cuenta por el profesor y se ve reforzado en ello, y cuando el profesor nota en cada uno de los resultados si la teoría de enseñanza que está adoptando es la correcta o no, pudiendo cambiar la misma a fin de que los alumnos puedan aprehender mejor el conocimiento.

Sumativa.

Instrumento que se aplica al final del curso, conforme al cual se determina por medio de una puntuación si el alumno, logro aprehender los conceptos impartidos, y además si el mismo logro consolidar el proceso de aprendizaje, es decir, capto los conceptos, los relaciono y los aplico a situaciones planteadas por el profesor.

Pese a que esta obedece a su fin, a una simple puntuación que determina la aprobación o reprobación del alumno, la misma sirve al profesor de balance para determinar entre todos los estudiantes, si su estrategia de enseñanza resulto buena o no.

Holística.

Compleja tanto en su desarrollo, como en su aplicación y lectura de resultados, estas escapan de los profesores y muchas veces son realizadas por especialistas en la conducta y en psicopedagogía, estos buscan comprender al alumno como un sujeto integral, es decir, más allá de ser una persona receptora de conocimientos, buscan comprender en este, sus aspectos emocionales y conductuales, los cuales juegan un papel fundamental en el proceso de aprendizaje.

Continua.

Muy recurrente en los espacios educativos, la cual consisten en someter al alumno a evaluaciones de forma continua, a fin de evaluar cada aprendizaje adquirido, no siendo necesaria la evaluación final, ya que entre todos los instrumentos aplicados se realiza un balance para determinar el progreso del alumno.

Informal.

Forma parte de la evaluación continua, y esta tiene que ver con la aplicación de una serie de estrategias por parte del profesor durante la rutina diaria del aprendizaje que permiten aportar valor no solo a la puntuación del alumno, sino además a su proceso de aprendizaje y de enseñanza.

La más común de estas es la observación, donde se aprecia la conducta del alumno en el espacio educativo, o bien cuando se aprecia las intervenciones que este realiza durante el proceso de aprendizaje y las aportaciones útiles que hace en cuanto al conocimiento.

Cualitativa.

Dirigida a la calidad, esta busca es que el profesor aprecie el proceso en dos etapas, una si el alumno realmente capto la información y la segunda, si el alumno, supo cómo aplicar los conocimientos de una forma práctica.

Es decir, busca saber si el alumno entendió el mensaje y si este consolida la internalización del mismo, por medio de su aplicación en un caso práctico, resultando de esta forma efectivo el proceso de aprendizaje; las evaluaciones cualitativas por lo general aprecian no solo el resultado sino el ínterin que llevo al mismo.

Cuantitativa.

Aquella que solo se enfoca en el resultado final, y que solo coloca una puntuación a toda la dedicación del alumno, muchos consideran que se trata de una evaluación injusta que reduce todo el proceso a un número, el cual se conforma con aprobar el contenido sin mediar mayor información.

Es necesario comprender, que más allá de lo que aparente la evaluación no tiene fin alguno para el alumno, los instrumentos y procesos evaluativos, guardan toda la relevancia para las instituciones ya que son estas las que aprecian por medio de su aplicación si las estrategias colocadas o implementadas son suficientes como para que el alumno haya captado o no la información.

Las distintas evaluaciones guardan su importancia para el proceso de enseñanza aprendizaje, para poder así determinar si el profesor está abordando el contenido de forma idónea, si está impartiendo el conocimiento por medio de las estrategias adecuadas o bien, si está dando a transmitir el mensaje como es debido.

No tiene por qué creerse que las evaluaciones son malas, al contrario, la correcta aplicación de esta, más que un objeto de presión para el alumno, puede ser considerado una motivación para el mismo, ya que muchas de estas se constituyen en un medio de valoración de sus esfuerzos cognitivos.

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Tipos de Evaluación - ¿Cómo se clasifican?

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La evaluación se distingue en:diagnóstica, formativa, Sumativa, holística, continua, informal, cualitativa y cuantitativa. La evaluación corresponde a un proceso, por medio del cual una persona o bien institución puede conocer el progreso, la evolución o rendimiento de otra persona, durante un periodo de tiempo determinado, bajo una serie de condiciones preconocidas y preestablecidas, conforme a [...]

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La evaluación formativa es un proceso educativo que se realiza durante el desarrollo del aprendizaje de un estudiante, con el propósito de proporcionar retroalimentación constante y constructiva sobre su progreso y desempeño. A diferencia de la evaluación sumativa, que se lleva a cabo al final de un período de aprendizaje para asignar una calificación o determinar el nivel de logro alcanzado, la evaluación formativa es continua y tiene como objetivo principal mejorar el aprendizaje a medida que este avanza.

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La evaluación sumativa es una forma de medir de forma cuantitativa el desempeño del alumnado tiene como función determinar el grado de consecución que el alumno ha obtenido en relación con los objetivos fijados para una área o etapa. Se realiza habitualmente, por tanto, al final de un proceso de enseñanza-aprendizaje, y se vincula a las decisiones de promoción, calificación y titulación.

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La evaluación sumativa, también conocida como evaluación del aprendizaje, son ejecutadas por los profesores y maestros para recopilar información sobre los objetivos, y generalmente son material calificado. Normalmente se realizan al final del año escolar y pueden tomar la forma de prueba,informe, trabajo, proyecto de fin de clase o examen final, todo destinado a asignar calificaciones y comunicar el éxito o el fracaso.

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Esta evaluación se lleva a cabo al iniciar un año lectivo y tiene que estar coherente dependiendo a la edad y el grado de los estudiantes, por otro lado nos sirve para nosotros como docentes tener en consideración, desde donde podemos iniciar con el aprendizaje hacia los estudiantes de un determinada institución educativa.

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Lucintuña Ivan.
Aguay Pamela .

Gavilanez Diana .

Urbina Patricio .

Moyano Geovanna

Jennifer Rodríguez .

Patricia Vasconez

Adriana Azogue

Graciela Sanchez.