# data[].attributes.headline
Ключевые выводы?

# data[].attributes.subject
Ключевые выводы?

# data[].attributes.body
1. Проблемы существуют и посредством этих встреч мы очерчиваем эти проблемы
2. Увидели, что надо подразделять где есть вина подразделения а где события
3. Нужно делиться проблемами и не держать их в себе, чтобы можно было реагировать своевременно
4. Не всегда опыт прошлых лет даёт положительный результат в новых проектах
5.

# data[].attributes.headline
Что изменилось в деятельности по поводу синдрома Титаника

# data[].attributes.subject
Что изменилось в деятельности по поводу синдрома Титаника

# data[].attributes.body
В практической деятельности ничего не поменялось, но есть понимание

# data[].attributes.headline
Легко или сложно

# data[].attributes.subject
Легко или сложно

# data[].attributes.body
В некоторых случаях было сложно собраться

# data[].attributes.body
1. Люди готовы к развитию, пересборке и обмену опыта.
1.1. Много идей, предложений, критики. Улучшилась коммуникация в группе компании. Услышали разные виды проблем и их решений.
1.2. Сложно, в связи с загруженностью сотрудников.
1.3. В данный момент нет, пока что изменений не было. Задания были на уровне обсуждений.

# data[].attributes.headline
1. Как прошёл процесс выполнения задания?

# data[].attributes.subject
1. Как прошёл процесс выполнения задания?

# data[].attributes.body
Обсуждали, слушали мнение каждого записывали на доске, выводили на доску проблемы с реальными кейсами. Давали сразу определенные выводы. Делили шаги выполнения на краткосрочные-среднесрочные-долгосрочные

# data[].attributes.body
1-й вопрос (Ключевые выводы):
1. Есть множество точек для роста
2. Есть осознание наличия проблем
3. Есть понимание какие инструменты и механизмы надо применить для решения проблем.

2-й вопрос:
Энергично, но с переменным успехом понимания конкретных задач

3-й вопрос:
Сложно. Мешает регулярное "тушение пожаров"

4-й вопрос:
Начали мыслить более глобально, структурированно. Пришло осознание необходимости фокус-групп, способ их применения и польза для Холдинга, в целом.

# data[].attributes.headline
Первое задание - зал 4 

# data[].attributes.subject
Первое задание - зал 4 

# data[].attributes.body
Выводы по тематике:
1. Наша компания имеет признаки Титаника. 2. У нас есть очень много сильных сторон и в то же время есть зоны роста куда расти. 3. Мы имеем ресурсы, заинтересованность, необходимо только усилия и активные действия.

Выводы по организационным вопросам:
1. Процесс выполнения заданий был безболезненный, практически
2. Встречи организовывались в основном легко, за исключением  операционки.
3. Появилось больше взаимопонимания, приходили к общему знаменателю.

# data[].attributes.headline
Какие ключевые выводы сделала ваша группа по результатам работы над заданиями о синдроме Титаника.

# data[].attributes.subject
Какие ключевые выводы сделала ваша группа по результатам работы над заданиями о синдроме Титаника.

# data[].attributes.body
💡Как шел процесс выполнения задания?

💡Легко или сложно было собираться?

💡Что-то изменилось в ежедневной деятельности в связи с пониманием синдрома Титаника? Если да то, что?