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formação profissional consist em um conjunto de atividades feitas para adquirir conhecimento prático e teórico, através conhecimentos, habilidades e atitudes, responsáveis pelo bom desempenho do indivíduo em seu local de trabalho e em sua carreira como um todo.

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À medida que a ciência inova e a tecnologia se desenvolve, novas demandas vão surgindo no mercado de trabalho. Nesse sentido, encontrar profissionais aptos e adaptados às novas ocupações é sempre um grande desafio, especialmente em um mercado altamente dinâmico, em que a inovação se tornou uma característica exigida por diversas organizações. Com todo esse avanço, muitas previsões que estavam relacionadas à possibilidade de ascensão de algumas áreas foram deixadas de lado.

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A inovação de mercado é o desenvolvimento de iniciativas para atingir um novo público, seja pela adaptação dos seus produtos e serviços atuais ou pela criação de novas soluções. Esse tipo de inovação costuma ter um alto impacto para a empresa, permitindo a entrada em setores dos quais ela não participava, ou até a criação de mercados ainda inexplorados. Conquistar aberturas para crescer é um objetivo no horizonte de qualquer empresa, e para isso, é preciso lidar com diversas possibilidades de inovação.

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O despreparo dos jovens no mercado de trabalho é um problema global causado por diversos fatores, como a falta de habilidades específicas para determinadas carreiras, a falta de experiência profissional e a falta de orientação adequada sobre como se preparar para uma carreira. Muitos jovens entram no mercado de trabalho sem ter concluído uma formação adequada ou sem ter desenvolvido as habilidades necessárias para uma profissão. A falta de experiência profissional também é um problema, pois muitos empregadores valorizam essa experiência. Além disso, a falta de orientação adequada sobre como se preparar para uma carreira dificulta a escolha certa para muitos jovens.

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Um dos principais desafios é a falta de investimento em programas de treinamento e desenvolvimento de jovens talentos. Muitas empresas não possuem programas formais de treinamento e desenvolvimento, o que pode deixar os jovens sem orientação e suporte adequados para crescerem em suas carreiras. Além disso, muitas empresas podem ter uma cultura de trabalho que não é receptiva aos jovens, tornando difícil para eles se integrarem e se desenvolverem profissionalmente. Isso pode incluir uma falta de feedback construtivo, um ambiente de trabalho desafiador ou uma cultura de trabalho que favorece a experiência em detrimento do potencial.

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Os jovens empreendedores são aqueles que iniciam e gerenciam negócios enquanto ainda estão em seus anos iniciais de carreira e, geralmente, têm menos experiência do que empreendedores mais estabelecidos. Eles são caracterizados por sua inteligência financeira, inovação, determinação, propósito e flexibilidade, que lhes permitem adaptar-se rapidamente a condições em mudança e aproveitar oportunidades de mercado.