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La relación laboral establece un conjunto de derechos y obligaciones recíprocas entre ambas partes, que buscan mantener un equilibrio justo.

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Dirigir y organizar el trabajo en la empresa.

Contratar y despedir trabajadores de acuerdo con la ley.

Establecer el reglamento interno de trabajo.

Exigir al trabajador el cumplimiento de sus labores.

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Pagar el salario o sueldo en tiempo y forma.

Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Cumplir con las prestaciones sociales como el aguinaldo, vacaciones, bonificaciones y seguridad social.

Respetar la jornada laboral y los descansos del trabajador.

Garantizar la estabilidad y continuidad de la relación laboral, salvo por causas legales de despido.

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Recibir un salario justo y a tiempo.

Gozar de un horario de trabajo definido y de los descansos legales.

Recibir los beneficios y prestaciones establecidos por la ley (vacaciones, aguinaldo, etc.).

La seguridad y la higiene en el trabajo.

El derecho a la libre asociación y a la sindicalización.

A una indemnización en caso de despido injustificado.

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Servicio contratado con diligencia y eficiencia.

Respetar las normas y directrices de la empresa.

Actuar con lealtad y buena fe hacia el empleador.

Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de la empresa.