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L’Istat ha da tempo dimostrato una spiccata sensibilità alla tematica dell’uguaglianza di genere e promosso, in modo innovativo , la conduzione di indagini, studi e ricerche finalizzati a una maggiore conoscenza e alla diffusione di dati sulla parità di genere, utili a orientare le politiche di promozione dell’uguaglianza. Il metodo adottato per la stesura del Gender Equality Plan dell’Istituto (GEP), dopo la fase di analisi delle peculiarità del contesto organizzativo, ha permesso di delineare le aree di intervento. Nella fase di pianificazione sono stati stabiliti gli obiettivi da raggiungere e le azioni e misure da adottare. Con un punteggio di 63,5 punti su 100, l’Italia è al 14° posto nell’Unione europea (UE) quanto all’indice di uguaglianza di genere. Come rilevato dal Rapporto Terziario & Lavoro dell’Ufficio studi di Confcommercio, su 100 donne dipendenti, 69 hanno un contratto a tempo indeterminato mentre la percentuale di uomini dipendenti si attesa intorno al 52%.

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Sesso e genere non sono la stessa cosa. Il sesso è un fatto biologico. Il sesso riguarda le differenze biologiche ed anatomiche tra maschio e femmina, come il corredo cromosomico o la forma dell'apparato sessuale.

Il genere, invece, è una condizione sociale. Come spiega l'Organizzazione mondiale della sanità (OMS):

La parola "sesso" si riferisce alle caratteristiche biologiche e fisiologiche che differenziano gli uomini dalle donne. La parola "genere" indica, invece, quei ruoli che sono determinati socialmente: i comportamenti, le attività e gli atteg-giamenti, che una certa società considera appropriati. Detto in altri termini: "uomini" e "donne" sono due categorie legate al sesso, mentre "maschile" e "femminile" sono categorie di genere.

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La parità di genere è un principio fondamentale dei diritti umani che mira a garantire a uomini e donne le stesse opportunità e la stessa partecipazione sia nella sfera privata che in quella pubblica. Questo non significa negare le differenze tra i generi, ma riconoscere che tutti devono godere di pari diritti e dignità.

Come ogni diritto umano, la parità di genere richiede un impegno costante per essere promossa, protetta e rafforzata. Per oltre 150 anni, il movimento per l’emancipazione femminile ha lavorato per eliminare le discriminazioni sistemiche subite da molte donne e per favorire una partecipazione equa tra uomini e donne alla vita sociale, economica e politica delle comunità. Il raggiungimento della parità è un passo essenziale verso una società più giusta ed equilibrata.

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L’emancipazione femminile è fondamentale per costruire una società più giusta, prospera e pacifica. Garantire alle donne l’accesso all’istruzione, alla sanità, a opportunità lavorative dignitose e alla partecipazione attiva nei processi decisionali è essenziale per promuovere economie sostenibili e inclusive. Nonostante i progressi compiuti, come il maggiore accesso all’istruzione primaria, le donne continuano a subire discriminazioni, disuguaglianze salariali e violenze diffuse. Abbattere queste barriere è cruciale non solo per realizzare un diritto umano fondamentale, ma anche per favorire l’innovazione e il benessere collettivo. Una società in cui le donne possono esprimere pienamente il proprio potenziale è una ricchezza per tutti.

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La parità di genere è non solo un diritto umano fondamentale, ma anche un elemento cruciale per costruire una società migliore. Promuovere l’uguaglianza tra uomini e donne non significa eliminare le differenze individuali, ma garantire che tutti abbiano le stesse possibilità di esprimere il proprio talento e contribuire al progresso collettivo. Sostenere la parità di genere non è un’imposizione, ma un investimento in un futuro più giusto e prospero per tutti.

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Tuttavia, alcuni sostengono che la parità di genere non sia sempre realizzabile o necessaria, poiché le differenze biologiche e sociali tra uomini e donne determinerebbero ruoli e capacità differenti. Secondo questa visione, alcune disparità, come la predominanza maschile in alcuni settori lavorativi o ruoli di leadership, rifletterebbero inclinazioni naturali e non discriminazioni. Inoltre, l’insistenza su una rigida uguaglianza potrebbe ignorare le scelte personali e le diversità culturali, causando conflitti e resistendo ai cambiamenti graduali.

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Il soffitto di vetro è una metafora che descrive le barriere invisibili e sistemiche che impediscono a donne e altre minoranze di raggiungere posizioni di leadership o ruoli di alto livello, nonostante abbiano le competenze e le qualifiche necessarie. Queste barriere non sono esplicite, ma derivano da pregiudizi, stereotipi di genere, mancanza di pari opportunità e politiche organizzative discriminatorie.

Ad esempio, le donne spesso trovano più difficoltà a salire nelle gerarchie aziendali o politiche rispetto ai colleghi uomini, pur avendo pari capacità. Il termine sottolinea come queste limitazioni siano difficili da vedere e quindi da affrontare, ma reali nei loro effetti. Superare il soffitto di vetro richiede un cambiamento culturale e strutturale nelle organizzazioni e nella società.

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La divisione dei ruoli basata sul genere è in gran parte una costruzione culturale che può essere superata attraverso l’educazione e le politiche di inclusione. Le preferenze personali e le differenze culturali possono essere rispettate senza compromettere il principio di parità, che non implica omologazione, ma equità. Infine, numerosi esempi dimostrano che le disparità di genere non derivano da una mancanza di capacità delle donne, ma da ostacoli sistemici come pregiudizi e stereotipi che limitano il loro potenziale.

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Secondo il mio pensiero, la parità di genere è una delle sfide più importanti del nostro tempo, perché tocca diversi aspetti della società e riguarda il benessere di tutti, non solo delle donne. Ritengo che il primo punto cruciale sia l’accesso equo alle opportunità. Non è giusto che una persona venga limitata nei suoi sogni e nelle sue aspirazioni solo a causa del genere. Credo fermamente che ogni individuo debba avere la possibilità di studiare, lavorare e contribuire alla società in base alle proprie capacità, senza subire discriminazioni o pregiudizi.Un altro aspetto fondamentale è il rispetto e la dignità nelle relazioni quotidiane, sia in ambito lavorativo che familiare. Mi è sempre sembrato inaccettabile che molte donne debbano lottare per farsi valere o subire stereotipi che le relegano a ruoli secondari. Per me, il rispetto reciproco è alla base di una convivenza civile, e questo può esistere solo se si superano le disuguaglianze di genere.