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Licenciatura en Administracion de Recursos Humanos.

Iris Karina Romero

Relaciones Laborales (HRM 320)

Tarea M8

Vilma Areli Payeras

18 de Diciembre de 2023

Los Angles CA

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Introduccion

Descriminacion Laboral

La Organizacion Internacional del Trabajo

Responsabilidades del Empleador

Leyes que protegen a los trabajadores

Casos especiales en los que no se puede alegar discriminacion

Caracteristicas y factores de discriminacion

Leyes sobre la discriminacion

Legislacion internacional sobre la No discriminacion laboral

Concluciones

Bibliografia

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A continuacion presentaremos informacion importante sobre el tema de la discriminacion laboral. Este tema nos muestra como podemos lograr hacer valer nuestros derecho y como prevenir ciertos momentos incomodos y desagradeables en el momento en que nos encontemos en algun tipo de discriminacion.

La discriminacion es una situacion en la que un trabajador se ve perjudicado profesional, salarial o moralmente respectoo a sus companeros por motivos que no estan directamente relacionados con el desempeno laboral, donde puede iniciar desde el proceso de contratacion ya sea por varios factores como fisica, social cultural de genero, por mencionar algunos.

Espero sea de su agrado.

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No puede haber discriminacion alguna o trato de inferioridad a personas o grupos de personas por motivos de raza, genero/sexo, nacionalidad, edad, situacion economica/social, idioma, religion discapacidad y actividad sindical. Es ilegal que un empleador discrimine o maltrate a un empleado por razones mencionadas anteriormente.

La discriminacion en el empleo hace referencia al trato diferente e injusto por parte del empleador con sus empleados. La discriminacion ejercida por el empleado alenta directamente contra el derecho al trabajo.

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La organizacion Internacional del Trabajo (OIT)

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La organizacion Internacional del Trabajo (OIT)

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Esta organizacion establece que el termino discriminacion comprende cualquier distincion, exclusion o prefencia basada en motivos de raza, color sexo, religion, opinion politica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacion.

En el mundo laboral se debe tener especial cuidado par no entrar en situaciones que constituyan discriminacion; el riesgo es fuerte porque existe una relacion jerarquica entre el empleador o sus representantes y el empleado que puede presentarse para que el primero se considere en una situacion de ventaja frente al segundo, o visto , al contrario, el empleador puede considerar al trabajador en una situacion de desventaja.

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El empleador o sus representantes no deben hacer ninguna distincion injusta entre los empleados por razon de sexo, raza religion, Discapacidad entre otras, hacerlo traera fuertes consecuencias negativas para la empresa.

No debe hacerse nada basado en caracteristicas naturales o adquiridas de un trabajador porque eso constituye discriminacion prohibida por las normas y convenios nacionales e internacionales.

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Las leyes protegen a los trabjadores de la discriminacion en relacion con siguientes:

Prohiben la discriminacion laboral por motivos de raza, color, religion, sexo o nacionalidad.

Protegen a hombres y mujeres que realizan basicamente el mismo establecimiento de la discriminacion salarial por motivos de sexo.

Prohiben la discriminacion laboral contra las personas discapacitados con incapacidad fisicas.

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Toda decision, en cualquiera de los momentos de la relacion laboral debe estar basada en criterios profesionales y enmarcados en la ley; nada puede divorciar la relacion laboral o la gestion del personal de la legislacion vigente.

Caracteristicas naturales de la persona; raza , sexo.

Caracteristicas adquiridas: religion, ideas politicas, cultura, idioma etc.

Principales factores de discrimanacion en los empleos

Edad

Sexo

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Legislacion internacional sobre la No  discriminacion laboral.

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Legislacion internacional sobre la No  discriminacion laboral.

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El derecho a la igualdad y a la no discriminacion es un elemento esencial de los derechos humanos y ha sido incorporado en varios instrumentos de derechos humanos de las Naciones Unidas.

A continuacion, se describen algunos de estos:

La Declaracion Universal de Derchos Humanos

Pacto Internacional de Derechos Civiles y Politicos

La convencion sobre la Eliminacion de Todas las formas de Discriminacion contra la Mujer

La convencion internacional sobre la proteccion de los derechos de todos los trbajadores migrantes y sus familias

Convencion sobre los derechos de las personas con discapacidad

Declaracion de Filadelfia de 1944

Declaracion de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo

Convenio sobre igualdad de remuneracion

Convenio sobre la discriminacion (empleo y ocupacion)

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Casos  especiales en los que no se puede alegar discriminacion 

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Casos  especiales en los que no se puede alegar discriminacion 

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No hay discriminacion si se solicita un requisito academico para desempenar un cargo que exige formacion profesional.

No se puede alegar discriminacion cuando se solicita una persona con experiencia para un puesto en el que esa caracteristica (experiencia) es un requisito razonable.

No existe discriminacion si se requiere una modelo para trajes de bano

No hay discriminacion si se requiere un trabajador con cienrta agilidad de movilidad para un puesto que razonablemente requiera agilidad de movimiento.

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En este contenido sobre la Discriminacion laboral nos a proporcionado mas soluciones en el momento en que nos encontremos en algun tipo de discriminacion ya sea desde el inicio del proceso de contratacion, durante el trabajo y despues de ser despedido injustamente, aqui esta reflejado las responsabilidades de un empleador y de los empleados asi como sus derechos entre otros temas como las leyes, caracteristicas y factores primordiales de la discriminacion laboral entre otros temas sumamente importantes para todos los trabajadores.

La discriminacion limita las oportunidades, desperdicia el talento humano y acentua las tensiones y desigualdades sociales tristemente es la realidad en toda empresa que no tiene sensibilidad y empatia hacia los aspirantes a la empresa, un puesto o un salario.

Creo que la discrimiancion es esencial para el trabajo decente y los logros repercuten mucho mas alla del lugar de trabajo durante y despues, traendo danos pesicologicos y frustaciones.

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Modulo 8 Relaciones Laborales

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