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활동시간 : 15분

[활동 가이드]
1) 크루 개별 특성 이해를 위해 어떤 방법을 활용하고, 시도해보고 싶은지 이야기를 나눠주세요💬
2) 서기는 나눈 이야기를 요약하여 패들렛에 작성해주세요✏️

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활동시간 : 15분

[활동 가이드]
1) 알파벳순으로 이름, 소속, 오늘의 컨디션에 대해 이야기하며 소개시간을 가져주세요 👋🏻 (아이스브레이킹)
2) 조장과 서기 역할을 정하신 후, 한 명씩 돌아가며 2주간 인정/친찬 관련 노력과 실행해 본 것, 그리고 회고 대화를 나눕니다🗣
3) 서기는 나눈 이야기를 간단히 요약하여 패들렛에 작성해주세요✏️

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1) 실습 설명글 아래 "+" 클릭
2) 제목(조장 이름)과 내용 입력 후 "발행" 클릭

공감되는 글에 좋아요(하트💜 클릭 ) 및 댓글작성✍🏻

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* 지난 기간 동안에 실행해 볼 기회가 없었음
➞ 추석 연휴 대비 비상근무 및 점검으로 바쁜 상황
*  Recognition에 대한 실행은 Check-in 관련 1 on 1 및 향후에 고려해 볼 예정
* TEB 모델을 떠올리며 하는 것은 어렵지만 과하거나 뻔한(통상적인) 칭찬은 자제하고 좀 더 구체적 기준의 칭찬과 인정을 하도록 연습해 볼 예정

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실습 후기 예시글 입니다 :)

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실습과 관련된 궁금한 점을 댓글로 남

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실습과 관련된 궁금한 점을 댓글로 남겨주세요😊

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-

인정 피드백이 잘 수행되기 위해서는 관심과 관찰이 잘 수반이 되어야 할 것 같다. 앞으로 관심/관찰에 좀 더 시간과 에너지를 쏟을 수 있도록 해야 할 것 같다.

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생각의 차이를 이해하고, 다름을 인정해 주는 것도 주요한 부분이었던 것 같다. 세대에서 오는 생각의 차이를 이해하기 힘들었다.
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칭찬의 폭에 대한 고민도 있었다.(폭넓은 칭찬이 좋을지, 포커스를 맞춘 칭찬이 좋을지.. )

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- 2명으로 구성되었는데, 제가 급한일이 있어서 아이스브레이킹만 하였네요!

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* 특성, 내적 동기 이해를 위해 특별한 프로그램을 해본 적은 없음
* 주요 방법은 대화를 통해 알아내는 방법
- 1 on 1
- 회식
- 1 on 1이 아니더라도 사무실에서 오다 가다 인사하면서 하는 small talk
* 대화 주제를 통해서 유추하는게 일반 적이었습니다
- 취미, 관심사와 관련 된 대화
- 안부를 물으며 듣게 되는 내용
- 업무와 관련성이 많이 없다고 생각되면 업무가 재미있는지, 할만한지, 어려운 점은 없는지 정도 찔러보면서 물어보는 정도
* 개별특성, 내적 동기 이해에 대한 프로그램을 들은 적은 있으나 실행하기 쉽지 않았습니다
- Management 3.0 수업에서 CHAMPFROGS를 익혔지만 실제 조직 구성원과 수행하기 쉽지 않았습니다.
- 당시에도 조직장 외에 구성원도 해당 수업을 들어야만 공감대 가운데서 적용 가능할거라고 피드백 했었습니다.

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1.1)
- 워크샵에서 BMTI를 종종 함. 다만 이 방법은 팀원들이 많아서 모두에게 집중하기가 힘들었음.
- 평소의 대화나 식사시간 등 주로 가벼운 주제 얘기시에 개별 관심사를 파악하고, 1-1 등의 시간에 해당 관심사를 시작으로 특성을 파악 노력
1.2)
- 위에 가이드 주신 카드 종류(COMFROGS 카드)등 *도구*도 활용해 보면 재미있을것 같아서 추후에 시도해 볼께요!

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- 크루들의 개별 특성을 이해를 위해서 위키에 MBTI 결과를 공유했던 경험도 있지만, 실질적 도움이 되지 못했던 것 같다.  각자가 중요하게 생각하는 이야기를 들어볼 수 있는 자리를 마련하여 서로를 이해하는 시간을 많이 가져야 할 같다는 생각.

- 원온원을 다양한 루트로 활용하여 직간접적으로 파악된 부분을 정리해 보는 것도 도움이 되었다.

- MBTI 말고도, 버크만 진단을 통해, 일하는 방식, 협업하는 방식에서 대한 부분을 알아가는 경험을 했는데 색다른 도움이 되었다.

- 형식적인 부분보다, 자연스럽게 회식자리에서 가볍게 이야기를 많이 하는 것도 공감대 형성 및 특성 파악에 도움이 되었다.

- 크루들의 TMI를 소개하는 자리를 가지면서 가볍고 재미있게 소통하는 방법도 부담감이 덜하고 좋았다. 파악이 어려운 부분은 원온원으로~해결!