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•  Cuando   se   fueron   perfeccionando   las   primitivas   tribus,   con   sus

asentamientos más permanentes,

• Comienza la división primaria del trabajo, punto básico de la economía.

• Con esta división surgen inicialmente la agricultura, ganadería y pesca.

• Aparece, de manera incipiente, la artesanía

•  Viene la consecuente transformación (sector secundario) en vestuario,

elementos de trabajo, utensilios de cocina

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La   presión   de sobrevivir dio origen al trabajo,   dando   de   esa manera   la   explotación del suelo, la ganadería, y minería.  Plinio   el   viejo recomienda   el   uso   de vejigas   de   buey colocadas   sobre   la nariz y de esa manera surge   el   primer tapabocas.

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Se descubren     la   minería como   riesgos para   la salud   de   los trabajadores,   como deformaciones   e intoxicación   y  muertes muy elevadas. Y   recae   sobre   este proteger al ciudadano.

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Revolución   industrial y comercial la   declaración   de los   derechos   del hombre aprobada en Francia en 1789.

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• Se incrementan las jornadas laborales extendiese por ms de 16 horas

• 1831fabricaban cerillas de fósforos y padecían de necrosis fosfórica, caries en los dientes y deformaciones de las mandíbulas.

• Aumento de la población.

• Crecimiento de las grandes ciudades.

• Mala situación de los obreros Los locales eran pequeños en todas partes reinaba una suciedad terrible

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El   militar,   periodista   y diplomático   colombiano Rafael   Uribe   Uribe   trato como   tema   principal,   la   ley57 de seguridad en el trabajo

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11 años más tarde se inicia como   la   “la   ley Uribe” donde se tratan los temas   de   accidentes laborales  y enfermedades laborales,   la   primera   ley relacionada   con   este tema.

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La   ley   46   implementaba leyes   de   higiene   y salubridad tanto   para empleados   como   para empleadores. Esta ley permitió que la ley cobijara a los trabajadores con     las   prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad   del empleador,   las   clases   de incapacidad, la pensión de sobreviviente   y   la indemnización en caso delimitaciones   físicas causadas por el trabajo

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La   ley   37   donde   se nombró   por   primera vez el seguro de vida colectivo   para   el personal humano. Está seguro de vida no lo   portaba   cada trabajador,   era   un seguro de vida colectivo para la empresa, por si llegaba a ocurrir alguna calamidad   a   alguno   de sus trabajadores y como resultado este muriera.

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La ley 10 que establece reglas claras sobre las enfermedades laborales, vacaciones y los contratos laborales.

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La ley 96 creo la entidad   que   hoy conocemos   como   el ministerio   de protección   social   y   la ley   83   otorgo   la protección   a   la   mujer embarazada   dándole derecho   a   ocho semanas   de   licencia

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Se afianzan las bases de salud   ocupacional   en Colombia, es en este año que se aprueba la ley 6 o la ley general del trabajo, donde   se   promulgaban las distintas disposiciones sobre   las   convenciones, asociaciones, conflictos y jurisdicciones   colectivas en asuntos laborales

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La   ley   90   creo   el instituto   colombiano   delos   seguros   sociales para   los   trabajadores privados,   la   extensión de la seguridad social al trabajo   fue   posible gracias   a   una   nueva Concepción   del   papel del   estado   en   la economía 1946.

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La ley 77 crea la oficina nacional   de   medicina   e higiene   industrial   que regula   los   aspectos médicos   legales   del trabajo.

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El   Decreto   ley   3743expide   el   código sustantivo del trabajo el   cual   adiciona   que no   se   considera accidente  de   trabajo, ocasionado de liberadamente   o por culpa grave de la víctima.

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El   decreto   3170 aprueba   el reglamento   del seguro   social obligatorio   para accidentes de trabajo   enfermedades labórale.

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La   ley   9   crea   el   término salud   ocupacional   y   se dictan   las   medidas sanitarias   en   las empresas. Ministerio   de   trabajo   y seguridad   social, resolución   2400   de   1979que   establece   algunas disposiciones   sobre vivienda   higiene   y seguridad   en   los establecimientos   de trabajo

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El decreto 586 crea el comité nacional   de   salud ocupacional,   se   expide   el decreto   614   del   84   el   cual establece   las   bases   para   la administración   de   la   salud

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Resolución   2013   de1986   dicta   que   todas las   empresas   e instituciones,   públicas o   privadas   están obligadas   a   conformaron un comité de medicina, higiene   y   seguridad industrial.

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La   constitución   informa   que toda persona tiene derecho a un   trabajo   en   condiciones dignas y justas en su artículo49   establece   que   se garantiza   los   servicios   de promoción   prevención   y protección de la salud.

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Se   crea   la   ley   100   de1993   y   del   Decreto   Ley1295 de 1994 que creó el Sistema   General   de Riesgos laborales, el cual estableció un modelo de aseguramiento   privado de   los   riesgos ocupacionales   y   cuyo principal   objetivo   fue   la creación y promoción de una   cultura   de prevención en accidentes de   trabajo   y enfermedades laborales

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La ley 879 del 2000. También  llamada  Ley de Flexibilización   Laboral, permitió la intermediación de   la   contratación   a través   de   cooperativas de   trabajo,   que,   en muchos   casos, desatienden   las   normas mínimas   relativas   a   la seguridad social

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El decreto 1609 dicta normas sobre   la   organización, administración   y   prestaciones del sistema general de riesgos laborales.

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Ya   en   el   año   2008,   el Decreto   2646   pretende dar una respuesta para el manejo   de   los   riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los   trabajadores. Igualmente,   la   Ley   1010, haciendo alusión al acoso laboral,   protege   a   los trabajadores   contra   esta práctica   en   el   interior   delas empresas

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Sistema de protección social Resolución   2446:  Por   la   cual   se   establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Resolución 3673: Mediante la cual el Ministerio dela   Protección   Social   estableció   el   Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas que aplica a todos   los   empleadores,   empresas,   contratistas, subcontratistas   y   trabajadores   de   todas   las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas.

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Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de   enfermedades profesionales a efectos de complementar   lo   definido en el  Sistema General de Riesgos   laborales   en cuanto a protección de los trabajadores   contra   los riesgos   ocupacionales,   en este decreto, se relacionan42   enfermedades laborales,   todas   ellas reconocidas   por   la   OIT,OMS   y   otros   organismos multilaterales,   y   con   una clara relación causa-efecto.

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Resolución   652   de2012. Se   establecen conformación   de comités de convivencia laboral  para   empresas públicas y privadas

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Modificación   al reglamento   para protección contra caídas de trabajo en alturas.

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Dicta que los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales   son   la   promoción   de   la seguridad   y   salud   en   el   trabajo   y   la prevención de los riesgos laborales, para evitar   accidentes   de   trabajo   y enfermedades laborales

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Se   crea   el  Decreto (1072) Único   Reglamentario del   Sector   Trabajo   compila todas   las   normas   qué reglamentan   el   trabajo   y   que antes   estaban   dispersas. Desde   el   momento   de   su expedición   (25   de   mayo   de2015),   el Decreto   1072 se convirtió   en   la   única   fuente para   consultar   las   normas reglamentarias   del   trabajo   en Colombia

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Se modifica lo estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.