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La formation professionnelle permet aux salariés, travailleurs indépendants et chefs d'entreprise d'acquérir de nouvelles compétences pour pouvoir évoluer au sein de l'entreprise ou booster sa carrière. L'organisme de formation PRIUM FORMATION propose des formations à distance et/ou en présentiel et permet ainsi aux travailleurs de pouvoir se former tout en exerçant son activité professionnelle. Certaines de nos formations sont éligibles au CPF.

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▷ Prium Formation → Catalogue de formations

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La formation professionnelle permet aux salariés, travailleurs indépendants et chefs d'entreprise d'acquérir de nouvelles compétences pour pouvoir évoluer au sein de l'entreprise ou booster sa carrière. L'organisme de formation PRIUM FORMATION propose des formations à distance et/ou en présentiel et permet ainsi aux travailleurs de pouvoir se former tout en exerçant son activité professionnelle.

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Mon livret de formation (support papier)

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Mon livret de formation (support papier)

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Toutes les aides

Demandeurs d'emploi, votre entrée en formation vous confère le statut de stagiaires de la formation professionnelle. La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée vous accompagne en finançant votre formation, et selon certaines conditions, peut vous accorder une rémunération durant votre période de formation professionnelle.

En contrepartie, il est attendu de vous assiduité et respect du règlement intérieur de l'organisme qui la dispense.

La Région publie aujourd'hui un guide pratique de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle pour vous aider à comprendre vos droits et les modalités d'accès à la rémunération des stagiaires, les barèmes, les obligations, la protection sociale...

Stagiaires de la formation professionnelle.

Ne pas être indemnisé par Pôle Emploi

Être Agé.e de plus de 16 ans

Suivre une formation agréée et financée par la Région. Attention, en fonction de la formation suivie, toutes les places n'ouvrent pas un droit systématique à une rémunération versée par la Région (précisions dans le Guide de Rémunération).

Numéro Contact : 0 800 00 70 70 (appel gratuit depuis un poste fixe)

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Rémunération des stagiaires de la formation professionnelle - Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée

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La Région Occitanie accompagne les stagiaires de la formation professionnelle en finançant leur formation. Contexte et objectifs Demandeurs d'emploi, votre entrée en formation vous confère le statut...

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Règlement d'Intervention de la Rémunération des stagiaires de la formation professionnelle de la Région OCCITANIE 

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Règlement d'Intervention de la Rémunération des stagiaires de la formation professionnelle de la Région OCCITANIE 

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Débutez votre formation en quelques clics et obtenez une certification ou un titre professionnel reconnus par l'Etat et les entreprises.

Nos parcours 100 % à distance

Notre top formations accessibles dès maintenant

Renforcer ses compétences transverses: communication, mathématiques, bureautique, numérique,... :
CléA numérique CléA Métier CléA remise à niveau général
Renforcer ou développer des compétences dans un métier :
Conseiller insertion professionnelle (CCP2) Conseiller insertion professionnelle (CCP3) Développeur d'applications Web avec anglais renforcé Développeur d'applications Android avec anglais renforcé Parcours créateur d'entreprise Parcours créateur d'entreprise avec module d'anglais
Toutes nos formations par domaines

Formations aux métiers du bâtiment
Technicien d'études en construction bois BIM Modeleur du bâtiment
Formations aux métiers de la comptabilité
Comptable-assistant Comptable-assistant CCP1 : Maîtriser les bases de la comptabilité Comptable-assistant CCP2 : Préparer la paie et les déclarations sociales courantes Comptable-assistant CCP3 : Préparer la fin d'exercice comptable et fiscal et présenter des indicateurs de gestion
Formations à la création d'entreprise
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Développeur d'applications Web avec anglais renforcé Développeur d'applications Android avec anglais renforcé Développeur web et web mobile avec anglais renforcé Technicien supérieur systèmes et réseaux (CCP1) Technicien supérieur systèmes et réseaux avec anglais renforcé (CCP1)
Formations aux métiers du social
Conseiller insertion professionnelle Conseiller insertion professionnelle (CCP1) Conseiller insertion professionnelle (CCP2) Conseiller insertion professionnelle (CCP3)
Formations compétences transversales
CléA numérique CléA Métier CléA remise à niveau général Développement des compétences linguistiques à visée professionnelle (DELF) niveau B1 Préparation au Diplôme d'Etudes en Langue Française (DELF) niveau B2 Préparation au Diplôme de Compétence en Langue (DCL) Français professionnel de premier niveau (FP) (A1/A2) ou Français langue étrangère (FLE A2/C1) Préparation au Diplôme Approfondi de Langue Française (DALF) C1-C2
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de vous renseigner sur les métiers qui se rapprochent le plus de votre profil et sur le marché de l'emploi,

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Afpa : formation professionnelle, formation adulte, formation-continue, VAE

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Débutez votre formation en quelques clics et obtenez une certification ou un titre professionnel reconnus par l'Etat et les entreprises. Renforcer ses compétences transverses: communication, mathématiques, bureautique, numérique,...

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Guide de rémunération des stagiaires par la Région Occitanie

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Guide de rémunération des stagiaires par la Région Occitanie

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Les aides à la création et à la reprise d'entreprise en Aveyron

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Les aides à la création et à la reprise d'entreprise en Aveyron - Accueil

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Aides à la création d'entreprise en Aveyron

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En fonction de ma situation, qui est-ce-que je contacte?

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En fonction de ma situation, qui est-ce-que je contacte?

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Comme tous les ans, les critères et les dispositifs de la formation professionnelle évoluent. Nous vous proposons de faire le point sur la collecte et de faire un tour d'horizon des dispositifs mobilisables et des nouveautés pour 2022.

Du nouveau dans la collecte de la formation professionnelle

Les dispositifs de formation restent les mêmes pour cette année. Ce sont les critères et les financements qui sont modifiés. Les contributions de formation professionnelle sont par contre collectées par l'URSSAF depuis Janvier 2022. Cela concerne les contributions :

légales à la formation professionnelle (CFP)

au CPF- CDD (finance les comptes personnels de formation pour les salariés en CDD)

la taxe d'apprentissage

Supplémentaires à l'apprentissage (CSA)

Important : les versements volontaires de formation professionnelle continueront à être collectés par les OPCO

Ces sommes sont ensuite reversées à France Compétences qui redistribue la somme aux différents OPCO pour financer la formation.

Pour connaître votre OPCO, vous pouvez réaliser une recherche sur le site France Compétences : https://quel-est-mon-opco.francecompetences.fr/

Les rôles des OPCO sont modifiés. Effectivement, ils accompagnent les entreprises dans la réalisation de leur politique de formation. Cependant, ils ont une obligation de respecter et de mettre en œuvre la politique Emploi Formation décidée par le gouvernement.
Lire aussi FORMATION : Quels KPI's RH suivre ?
Les Financements de la Formation Professionnelle

Il existe des financements pour toutes les entreprises que ce soit pour prendre en charge tout ou partie de l'alternance, ou de la formation continue.

Ce dispositif permet notamment de pallier des difficultés de recrutement. C'est une bonne solution pour embaucher des collaborateurs et/ou les former.

2 dispositifs sont à disposition pour favoriser l'insertion professionnelle des jeunes, les demandeurs d'emploi et les publics prioritaires :

Public : 16-29 ans

Durée : 6 à 36 mois

Formation : Titre ou diplôme RNCP

Une Aide exceptionnelle de 8000€ (5000€ pour les mineurs) est reconduite jusqu'au 30/06/2022 pour les contrats conclus avant cette date et dont la formation de niveau Master 2 maximum se termine en 2023.
Bon à savoir : Les branches professionnelles permettent un financement du tutorat et des Maîtres d'apprentissage dans le cadre de l'aide à la fonction tutorale.
PRO-A Le dispositif de l'alternance pour les salariés

L'alternance des salariés en CDI en poste est également possible. C'est le dispositif PRO-A qui le permet dans le cadre d'une évolution ou une promotion interne.

Les métiers et les certifications possibles sont inscrits sur la liste des branches de l'alternance. Au même titre que l'alternance classique, les employeurs formalisent un Cerfa de 24 mois maximum. Les prises en charge sont fixées par la branche professionnelle. A défaut la formation est prise en charge à hauteur de 9,15€ de l'heure.

Particulièrement sur certains métiers, par exemple le médico-social, l'Etat facilite l'accès et débloque des fonds spécifiques.

Toutes les entreprises peuvent financer la formation continue cependant certaines règles sont plus favorables aux entreprises de -50 salariés. C'est le cas du plan conventionnel.

Plan conventionnel

Le plan conventionnel est financé par une contribution supplémentaire (payable directement à l'OPCO). Ce montant est fixé par les branches professionnelles qui entrent dans un pot commun. Cela permet de financer les formations qui sont en lien avec les métiers de l'entreprise, la formation obligatoire ou encore la formation transverse.

Si les branches professionnelles le prévoient et afin de mutualiser les coûts, les OPCO proposent des actions collectives à ses adhérents. La formation est financée à 100% avec des coûts moins élevés. Seule contrainte, la formation est au catalogue de l'OPCO et il est difficile de personnaliser la formation à ses objectifs. L'OPCO s'assure également de la qualité et l'organisation de la formation.

Ce sont beaucoup d'avantages pour les petites entreprises qui n'ont pas de service dédié aux ressources humaines.

Les formations en alternance ne sont pas les seuls dispositifs mobilisables pour financer la formation professionnelle. Les formations d'une plus courte durée mais certifiantes sont finançables par des dispositifs comme le CPF ou le FNE.

CPF Co-Construction

Historiquement le CPF est mobilisable par le collaborateur. Seulement les compteurs individuels sont souvent insuffisants pour réaliser les formations souhaitées par les collaborateurs. En parallèle, les entreprises ont vu leur financement et surtout les budgets de formations reculés au fil des années.

Le CPF co-construit vient de ce constat qui permet à l'entreprise et aux collaborateurs de mutualiser les moyens. Cette solution permet de réaliser une formation certifiante en répondant aux enjeux de l'entreprise.

Ce dispositif est de plus en plus envisagé et fait partie de la stratégie de formation de l'entreprise. Par exemple des enveloppes supplémentaires sont dédiées au CPF. Certaines entreprises accordent des CPF sur le temps de travail et on assiste même à la mise au catalogue de certaines formations.
Ces règles sont inscrites dans des accords spécifiques, pour devenir un vrai sujet du dialogue social. Important : A l'heure actuelle il n'est pas possible de demander un mixte de financement CPF / PRO-A auprès des OPCO.
Le FNE-Formation

Amené à disparaître juste avant 2020, le FNE réformé permet aux salariés en activité partielle de suivre des formations professionnelles. Il a été reconduit sur 2021 prolongé sur 2022 pour pallier les difficultés économiques liées à la crise sanitaire. En effet, les entreprises pouvant utiliser ce dispositif sont celles qui font face à des mutations technologiques, économiques, ou encore environnementales. En complément, les entreprises avec un besoin de soutien suite à une reprise d'activité peuvent également disposer du FNE.
Attention ! Les formations réglementaires ne sont pas éligibles sur ce dispositif.
Cependant le taux de prise en charge a évolué. Le choix entre le régime REAE et RGEC est toujours en place jusqu'au 30/06/2022. L'entreprise peut choisir le régime le plus favorable dans le cadre du "Droit d'Option".

La prise en charge varie entre 40% et 100% du cout de la formation en fonction de la situation de l'entreprise 👇

REAE : Régime d'encadrement des aides de l'Etat

RGEC : Régime règlement Général d'Exemption par Catégorie

Prise en charge Régime REAE pour les entreprises

Effectivement pour les entreprises de -300 collaborateurs, nous ne pouvons que vous conseiller d' engager vos actions afin de bénéficier d'une prise en charge à 100% des formations éligibles au FNE.

Le RGEC sera donc le seul régime utilisable à compter du 1er Juillet 2022. Cette option permet une prise en charge de 50 à 70%.

Prise en charge Régime RGEC pour les entreprises
Important : Pour bénéficier de ce dispositif les formations sont à engager avant fin 2022 et réaliser en maximum en 2023.
Les OPCO ont leur propre règle, certains critères peuvent varier au-delà du fait de la règle générique qui est la reconduction du FNE sur 2022.
Bon à vérifier : Chaque organisme OPCO a ses propres règles en fonction des critères de chaque branche. Des liens sont à disposition en fin d'article pour vérifier vos règles spécifiques de prise en charge.
Un dispositif finançable pour les entreprises en difficulté et à connaître pour les entreprises avec des difficultés de recrutement.

Pourtant très peu mobilisé en 2021, ce dispositif permet la reconversion des collaborateurs en vue d'une mobilité externe sur un nouveau métier porteur. Il permet de sauvegarder des emplois et favoriser l'employabilité des collaborateurs dans le cadre d'une mobilité externe. C'est un outil d'anticipation pour éviter des licenciements.

Toutes les entreprises peuvent en bénéficier mise à part les entreprises qui sont dans une démarche de PSE ou de rupture conventionnelle collective pour les emplois concernés.

Comment fonctionne ce dispositif ?

L'entreprise définit les emplois fragilisés. Un salarié identifié peut intégrer un parcours TransCO si son ancienneté le permet pour une durée maximum de 24 mois. Un CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle) accompagnera le salarié pendant le projet. Le contrat de travail est suspendu. A la fin de la formation, le salarié intègre une nouvelle entreprise ou le cas échéant réintégrera l'entreprise.
Infos utiles : Une liste de métiers porteurs par région sur le site du ministère du travail.
Ce dispositif permet de financer les coûts pédagogiques, la rémunération et les charges sociales pendant toute la durée de la formation dans une certaine limite en fonction de la taille de l'entreprise.
Bon à savoir : L'entreprise finance le reste à charge et éventuellement la nouvelle entreprise.
Cependant toutes les entreprises ne sont pas en difficulté et elles ont besoin de réaliser des formations professionnelles pour leurs salariés. Il reste 2 dispositifs à explorer à savoir le plan de développement des compétences et le fond social européen pour les TPE et les PME.

Plan de développement des compétences

Cet outil pour les entreprises de -50 salariés permet de financer la formation avec des critères, des limites horaires sur des fonds mutualisés.

Chacun des OPCO définit ses règles de prises en charge que vous pouvez retrouver à la fin de cet article.

Mais pour les entreprises de + de 50 salariés ? Il reste un dispositif mobilisable jusqu'à fin 2022.

Fonds social européen

Ce fonds permet le financement des projets de formation avec des orientations cibles. Les publics concernés sont les salariés les plus fragiles et les moins qualifiés ou les publics prioritaires (femmes, seniors, handicapés).

Ce fonds finance les formations :

Savoirs de bases

Acquisition des compétences métiers et transversales

Compétences sectorielles spécifiques, transitions numériques et écologiques

Ce dispositif a été prolongé sur 2022 car peu utilisé en 2021 tant que des fonds sont disponibles.

Pour conclure ,vous l'avez bien compris, les critères de financement varient d'une branche professionnelle à une autre et donc d'un OPCO à un autre. C'est pourquoi vous retrouverez ci-dessous le lien permettant de consulter les prises en charge 2022 pour chacun des organismes.
OPCO MOBILITES CONSTRUCTYS OPCO COHESION SOCIALE (Ex:Uniformation) OPCO COMMERCE (Ex: L'OpCommerce) OPCO SANTE (A consulter dans chaque dispositif)

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La Boite à Outils des RH - Financer la formation professionnelle en 2022

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Comme tous les ans, les critères et les dispositifs de la formation professionnelle évoluent. Nous vous proposons de faire le point sur la collecte et de faire un tour d'horizon des dispositifs mobilisables et des nouveautés pour 2022. Les dispositifs de formation restent les mêmes pour cette année.

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Crédits : © Robert Kneschke - stock.adobe.com

À compter du 1er mai 2021, la rémunération des chômeurs non indemnisés qui sont en formation professionnelle augmente, avec des différences selon les tranches d'âge. Par ailleurs, certains jeunes stagiaires entre 16 et 29 ans effectuant un stage d'insertion ou d'orientation bénéficient de la protection sociale et de la rémunération comme s'ils effectuaient un stage agréé. Ceux qui habitent loin de leur domicile peuvent obtenir une prise en charge de leurs frais de déplacement pour leur permettre de rentrer chez eux périodiquement.

Stagiaires de la formation professionnelle participant à un stage agréé par l'État ou la Région

Cette rémunération prévue pour les demandeurs d'emploi qui n'ont jamais travaillé auparavant et effectuant un stage agréé par l’État ou la Région varie selon les tranche d'âge :

pour les moins de 18 ans : 200 € par mois (contre 130,34 € auparavant) ;

pour les 18 à 25 ans : 500 € (contre 310,39 € pour les 18-20 ans ou 339,35 € pour les 21-25 ans auparavant) ;

au-delà de 25 ans : 685 € (contre 339,35 € pour les 21-25 ans ou 401,09 € au-delà de 26 ans auparavant).

Pour les personnes veuves, divorcées ou séparées ou célibataires de moins de 26 ans et qui assument seules la charge effective et permanente d'un ou plusieurs enfants, les travailleurs handicapés en recherche d'emploi, la rémunération est fixée à 685 € par mois (contre 652,02 € auparavant).

Les demandeurs d'emploi qui suivent un stage de formation professionnelle agréé au 1er mai 2021 et qui ont déjà travaillé perçoivent les rémunérations suivantes :

708,59 € par mois pour les travailleurs non salariés, lorsqu'ils ont exercé une activité professionnelle, salariée ou non salariée, durant 12 mois, dont 6 consécutifs, dans les 3 ans qui précèdent l'entrée en stage.

entre 685 € et 1 932,52 € (calculée sur la base de la moyenne des salaires perçus au cours des 6 ou 12 mois d'activité) pour les travailleurs handicapés justifiant d'une période d'activité salariée antérieure :

d'au moins 6 mois sur une période de 12 mois ;

ou d'au moins 12 mois sur une période 24 mois.

Les demandeurs d'emploi de moins de 26 ans suivant un stage de formation professionnelle agréé au 1er juin 2021 qui ne sont pas des travailleurs handicapés perçoivent une rémunération d'un montant de 685 € par mois lorsqu'ils ont exercé une activité salariée antérieure :

d'au moins 6 mois sur une période de 12 mois ;

ou d'au moins 12 mois au cours d'une période de 24 mois.

Ces stagiaires de moins de 26 ans qui ont déjà exercé une activité salariée dans les conditions ci-dessus percevront une prime exceptionnelle s'ils étaient déjà en stage au mois de mai 2021 et si leur rémunération du mois de mai 2021 était inférieure à 685 €. Elle sera versée en juin 2021. Son montant sera de :

0,22 € par heure de stage réalisé en mai 2021 dans la limite de 32,98 € lorsque le stage a débuté avant le 1er mai 2021 ;

1,22 € par heure de stage réalisé en mai 2021 dans la limite de 185 € lorsque le stage a débuté entre le 1er et le 31 mai 2021.

Jeunes de 16 à 29 ans effectuant un stage d'accompagnement, d'insertion, d'orientation...

Le statut de stagiaire de la formation professionnelle est élargi aux jeunes de 16 à 29 ans révolus qui effectuent un stage :

d'accompagnement, d'insertion professionnelle, d'orientation ou d'appui à la définition d'un projet professionnel, d'initiation, de formation ou de complément de formation professionnelle ;

et dans le cadre d'un programme national organisé et financé par l'État destiné à répondre à un besoin additionnel de qualification au profit de jeunes sortis du système scolaire sans qualification ou à la recherche d'emploi disposant d'un niveau de qualification inférieur ou égal au baccalauréat.

À partir du 1er mai 2021, les stagiaires dans un organisme public ou privé bénéficient ainsi des mesures suivantes :

une affiliation à la Sécurité sociale ;

une rémunération équivalente à celle des stages agréés ;

un remboursement de leurs frais de transport variable selon leur âge lorsque le lieu de leur stage est à plus de 25 km de leur domicile habituel  :

moins de 18 ans : remboursement des trois quarts des frais de transport engagés à raison d'un voyage par mois ;

plus de 18 ans : remboursement en totalité des frais de transport engagés pour un voyage par trimestre si la durée du stage est supérieure à 3 mois.

Modalités de revalorisation annuelle de la rémunération

Les modalités de revalorisation annuelle de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle ont été précisées dans un décret publiée au Journal officiel du 5 avril 2022.

A partir du 1er avril 2023, la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle sera revalorisée le 1er avril de chaque année, sauf lorsque cette rémunération est déterminée à partir d'un salaire antérieur. Cette revalorisation concerne les stages suivis par :

les travailleurs non-salariés ;

les demandeurs d'emploi qui ne relèvent plus du régime d'assurance chômage ;

les travailleurs reconnus handicapés ;

les personnes sous main de justice.

Par ailleurs, seront également revalorisés chaque année au 1er avril :

les montants minimum et maximum des rémunérations de l'ensemble de ces stages ;

la rémunération des travailleurs salariés qui sont en attente de réinsertion ou en instance de reclassement et qui suivent un stage agréé par l'État ou une région :

le montant des acomptes mensuels.

La première revalorisation aura donc lieu le 1er avril 2023.

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Les stagiaires de la formation professionnelle mieux rémunérés

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Augmentation de la rémunération des chômeurs non indemnisés

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Accueil du site Mon Compte Formation | Mon Compte Formation

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Comment faire une demande de financement avec mon CPF

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Comment faire une demande de financement avec mon CPF

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Depuis le 8 juillet 2020, vous pouvez faire une demande d'abondement à Pôle emploi directement et facilement depuis Mon Compte Formation.
Cet abondement est un financement complémentaire que Pôle emploi peut vous accorder, sous certaines conditions, pour financer le reste à payer de votre projet de formation si vos droits CPF sont insuffisants. Si la prise en charge financière est acceptée par Pôle emploi, votre inscription en formation est automatiquement validée. Vous pouvez partir en formation !
Lorsque vous sélectionnez une formation, vous pouvez savoir immédiatement si vous êtes éligible à un abondement de la part de votre région ou de tout autre financeur.

Avant de créer votre dossier de formation en envoyant une demande d'inscription auprès de l'organisme de formation, il convient de vous assurer que votre rémunération est garantie pendant toute la durée de la formation que vous envisagez de suivre.
Pour en savoir

Comment faire en pratique ?

1- Connectez-vous sur Mon Compte Formation . Vous êtes automatiquement reconnu(e) comme demandeur d'emploi.

2- Recherchez votre formation dans le catalogue. A noter : vous êtes informé(e) en temps réel si le délai nécessaire à la demande d'abondement à Pôle emploi est insuffisant.
NOUVEAU : Visualisez directement dans la fiche formation quels organismes peuvent financer votre formation
3- Sélectionnez votre session de formation disponible sur Mon Compte Formation et envoyez votre demande d'inscription à l'Organisme de formation en un clic.

4-Au retour de l'organisme de formation, si vos droits sont suffisants pour couvrir le prix de la formation, validez votre dossier et partez en formation !

5- Si vos droits sont insuffisants :

NOUVEAU : Vous visualisez automatiquement les financements pour lesquels vous êtes reconnus comme éligibles et que vous pouvez librement sélectionner. Ces financements vous permettent de réduire votre reste à payer automatiquement.

Vous pouvez faire une demande de financement complémentaire à Pôle emploi du montant de votre reste à payer, sous réserve que votre formation débute dans plus de 15 jours ouvrés à compter de votre demande de financement à Pôle emploi.

Après avoir effectué une demande de financement complémentaire à Pôle emploi, vous ne pouvez plus revenir en arrière pour bénéficier des financements proposés et que vous n'auriez pas sélectionnés.

Vous pouvez aussi, sans attendre, régler personnellement le reste à payer par carte bancaire pour finaliser votre dossier.

7- Complétez votre demande de financement à Pôle emploi

Il vous sera demandé d'expliquer en quelques lignes à votre conseiller Pôle emploi pourquoi cette formation va vous permettre de réussir votre projet d'accès au retour à l'emploi.
Votre conseiller Pôle emploi reste à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet de formation.

8- Vous êtes rapidement informé(e) de la réponse de Pôle emploi,

Pôle emploi vous répondra sous 10 jours ouvrés maximum à compter de la date de votre demande. Pendant ce temps, votre place en formation est réservée par l'organisme de formation !

Vous recevez la réponse de Pôle emploi directement sur Mon Compte Formation.

Si la réponse de Pôle emploi est positive, votre dossier est automatiquement validé. Vous pouvez partir en formation ! Pour rappel, vous devez continuer à respecter les obligations demandées par Pôle emploi (déclaration mensuelle, présence à la formation...)

Si la réponse de Pôle emploi est négative, et que vous souhaitez tout de même finaliser votre dossier de formation, vous avez toujours la possibilité de financer vous-même le reste à payer par carte bancaire ou d'annuler votre demande.

A noter : Votre conseiller Pôle emploi est tenu informé de votre demande d'abondement depuis Mon Compte Formation, et reste à votre écoute pour vous accompagner dans votre projet et répondre à vos questions (coordonnées disponibles sur votre espace personnel sur pole-emploi.fr).

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Demandeur d'emploi : demander simplement le financement de votre formation

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Du nouveau pour les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi ! Vos droits formations ne sont pas suffisants pour entrer en formation ? Vous pouvez bénéficier d'un financement complémentaire de la part de votre région ou de Pôle emploi.

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Les stagiaires de la formation professionnelle participant à un stage agréé par l'Etat ou la Région perçoivent une nouvelle rémunération de stage simplifiée et revalorisée.

" La rémunération des demandeurs d'emploi non indemnisés qui sont en formation est fixée par un barème qui n'a pas été revalorisé depuis 2002 " aux dires du Gouvernement. Une situation qui a entraîné " un net décrochage de la rémunération par rapport à l'inflation (+26,4 % depuis 2002) ou au Smic (+46,8 % depuis 2002), ce qui place le niveau de vie des stagiaires en dessous du seuil de pauvreté monétaire ". Cette situation représente en outre un " frein financier à la formation des demandeurs d'emploi " mis en évidence dans le cadre de l'évaluation du PIC. Dans le cadre du plan de relance, il a donc été décidé de revaloriser la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle après un stabilité depuis 2002.

Les dispositions concernant les personnes à la recherche d'un emploi et les non-salariés sont communes. Certaines s'appliquent aux personnes en situation de handicap et d'autres aux jeunes. Prenons chaque cas les uns après les autres en fonction de la situation professionnelle du bénéficiaire de la rémunération de stage et de son âge.

A chaque âge sa rémunération

200 € pour les jeunes de 16 à 18 ans (178 € à Mayotte);

500 € pour les jeunes de 18 à 25 ans révolus (443 € à Mayotte) ;

685 € pour tous les stagiaires de plus de 25 ans (609 € à Mayotte);

685 € pour les personnes veuves, divorcées, séparées, abandonnées ou célibataires et qui assument seules la charge effective et permanente d'un ou plusieurs enfants résidant en France ainsi que les femmes seules en état de grossesse ayant effectué la déclaration de grossesse et les examens prénataux prévus par la loi âgées de moins de 26 ans, les mères de famille ayant eu trois enfants, âgées de moins de 26 ans, et les femmes divorcées, veuves, séparées judiciairement depuis moins de trois ans, âgées de moins de 26 ans (609 € à Mayotte) ;

685 € pour les travailleurs handicapés en recherche d'emploi qui n'ont pas exercé d'activité dans les 24 mois précédents et les jeunes handicapés à la recherche d'un premier emploi (609 € à Mayotte) ;

entre 685 (609 €) Mayotte) et 1 932,52 € (1 720 € à Mayotte) pour les travailleurs handicapés en recherche d'emploi et les travailleurs salariés qui sont en attente de réinsertion ou en instance de reclassement et suivent une formation financée par l'État ou une région.

La rémunération mensuelle de la personne en recherche d'emploi et du travailleur non salarié qui suivent à temps partiel un stage agréé par l'Etat ou la Région est égale, pour chaque heure de stage, à la rémunération mensuelle qu'elles auraient perçue pour un stage à temps complet divisée par 151,67.
Lorsque, en application de cette règle, le montant de la rémunération mensuelle est inférieur au montant mensuel de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) qui serait dû, la rémunération prévue pour ce temps partiel est au minimum portée au montant qui aurait été dû au titre de l'allocation (ASS).

Les personnes qui effectuent un stage de formation professionnelle relevant de l'administration pénitentiaire à l'extérieur de l'établissement en régime de semi-liberté ou de placement extérieur bénéficient des modalités de rémunérations que toute personne en recherche d'emploi bénéficiant de la rémunération de stagiaire de la formation professionnelle (0,53 € de l'heure à Mayotte).

Les rémunérations mensuelles incluent les indemnités compensatrices de congés payés.

Participation de l'Etat en temps de crise

Le taux de remboursement par l'Etat de la rémunération maintenue aux stagiaires par leurs employeurs ne peut dépasser :
- 50 % dans le cas de création d'emplois ou de modification du processus de production ;
- 70 % dans le cas de réduction d'effectif ou de cessation d'activité.

Dans le cas des conventions prévoyant le financement d'une action d'adaptation au poste de travail ou d'une action de formation par le Fonds national de l'emploi, le taux de remboursement ne peut dépasser :
- 50 % pour les actions d'adaptation ;
- 70 % pour les actions de formation.

Jeunes effectuant un stage d'insertion, d'orientation...

Les jeunes qui effectuent, dans un organisme public ou privé, un stage d'accompagnement, d'insertion professionnelle, d'orientation ou d'appui à la définition d'un projet professionnel, un stage d'initiation, de formation ou de complément de formation professionnelle dans le cadre d'un programme national organisé et financé par l'Etat destiné à répondre à un besoin additionnel de qualification au profit de jeunes sortis du système scolaire sans qualification ou à la recherche d'emploi disposant d'un niveau de qualification inférieur ou égal au baccalauréat, sont affiliés à un régime de sécurité sociale dans les conditions prévues à l' article L6342-1 du Code du travail et peuvent bénéficier d'une rémunération.

La rémunération pouvant être versée aux jeunes de 16 à 29 ans révolus au début du stage, déterminée sur une base mensuelle dans les mêmes conditions que pour les stages agréés. Elle est payée par l'Agence de services et de paiement (ASP).

Les rémunérations versées ainsi que, le cas échéant, les sommes payées au titre des cotisations de sécurité sociale afférentes à ces rémunérations font l'objet de retenues proportionnelles à la durée des absences non justifiées aux stages concernés.

Le recouvrement des sommes indûment versées est opéré par l'Agence de services et de paiement. A titre exceptionnel, lorsque la situation du débiteur le justifie, une remise partielle ou totale de dette peut être accordée par l'Agence de services et de paiement.

Dans le cas des stages comportant un éloignement du domicile habituel du stagiaire, les stagiaires concernés ont droit, pour leur permettre de rentrer périodiquement, au remboursement de leurs frais engagés dans les conditions suivantes :

les stagiaires âgés de moins de 18 ans ont droit, pour se rendre à leur domicile habituel et à condition que la distance à parcourir soit supérieure à 25 kilomètres, au remboursement des trois quarts des frais de transport exposés à raison d'un voyage mensuel ;

les autres stagiaires ont droit, pour se rendre à leur domicile habituel et à condition que la distance à parcourir soit supérieure à 25 kilomètres, au remboursement en totalité des frais de transport exposés pour un voyage par trimestre si la durée du stage est supérieure à 3 mois.

Toutes ces dispositions sont applicables au 1er mai 2021 pour les entrées en stage à partir de cette date. Les personnes ayant débuté leur stage avant cette date restent régies par les dispositions antérieures jusqu'à la fin de leur stage.
Décret n° 2021-522 du 29 avril 2021 fixant les taux et les montants des rémunérations des stagiaires de la formation professionnelle Décret n° 2021-521 du 29 avril 2021 relatif à la simplification des modalités de rémunération des stagiaires de la formation professionnelle et des stagiaires effectuant divers stages mentionnés à l'article 270 de la loi n° 2020-1721 du 29.12.20 de finances pour 2021
Pour les abonnés des Fiches pratiques du droit de la formation : Fiche 35-14 RSP pour les stages agréés suivis par des demandeurs d'emploi non indemnisés et Fiche 34-11 Divers stages rémunérés

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Nouvelle rémunération des stagiaires de formation professionnelle à partir du 1er mai 2021 - Centre Inffo

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Les stagiaires de la formation professionnelle participant à un stage agréé par l'Etat ou la Région perçoivent une nouvelle rémunération de stage simplifiée et revalorisée. " La rémunération des demandeurs d'emploi non indemnisés qui sont en formation est fixée par un barème qui n'a pas été revalorisé depuis 2002 " aux dires du Gouvernement.

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Les différentes rémunération de Pôle Emploi pour une formation

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Les différentes rémunération de Pôle Emploi pour une formation

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Peut-on percevoir une rémunération pendant une formation ?

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Peut-on percevoir une rémunération pendant une formation ? Vous envisagez de suivre une formation, n’attendez pas pour savoir si vous pouvez percevoir une rémunération durant toute la durée de votre formation !

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La RFF (Rémunération de fin de formation)

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La RFF (Rémunération de fin de formation)

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La Rémunération de Fin de Formation (RFF)

La RFF, qu'est-ce que c'est ?

La Rémunération de Fin de Formation (RFF) peut être accordée au demandeur d'emploi qui épuise ses droits à l'allocation d'aide au retour à l'emploi Formation ( ARE-F) ou Allocation de Sécurisation Professionnelle Formation (ASP-F), ou Allocation Travailleurs Indépendants Formation (ATI- F) au cours d'une formation validée et prescrite dans le cadre de son projet professionnel.

Son montant est égal au dernier montant journalier perçu en ARE-F ou ASP-F ou ATI-F par le demandeur d'emploi à la date d'expiration de ses droits, et est plafonné à 685 € par mois. Elle est versée mensuellement jusqu'à la fin de l'action de formation, sous réserve que la durée cumulée AREF ou ASP-F ou ATI-F + RFF  n'excède pas 3 ans, soit 1095 jours.

Quels stagiaires sont concernés ?

La RFF concerne les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi qui, au cours d'une action de formation prescrite par Pôle emploi, et qui arrivent en fin de droits au titre de :
1. l'allocation d'aide au retour à l'emploi formation (ARE-F)
2. l'allocation de sécurisation professionnelle formation (ASP-F)
3. l'allocation travailleur indépendant formation (ATI-F)

Quelles formations sont concernées ?

La formation doit remplir 3 conditions cumulatives :

Acquisition d'une qualification reconnue par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle

Accession à un emploi relevant d'un métier pour lequel sont identifiées des difficultés de recrutement : une liste des métiers en tension est établie par Pôle emploi

Formation achetée, financée ou cofinancée par un Conseil Régional, l'Agefiph, une collectivité territoriale, un OPCO ou Pôle emploi (PE) ou l'employeur pour les bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle (CSP).

Quels impacts dans ma gestion administrative des stagiaires ?

Inscription

La saisie de l'attestation d'inscription à un stage (AIS), permet un contrôle de l'éligibilité de la formation et du demandeur d'emploi et une attribution automatique par le système d'information de Pôle emploi.

En cas de rejet d'attribution de la RFF, le demandeur d'emploi peut, s'il souhaite poursuivre sa formation sans RFF et :

Percevoir l'allocation de solidarité spécifique formation (ASS-F) s'il en remplit les conditions d'attribution

Ou bénéficier du statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunéré

Assiduité

La saisie mensuelle de la situation du demandeur d'emploi en formation depuis Kairos (absentéisme, abandon de la formation...) a deux impacts sur le dossier du demandeur d'emploi :

Impact sur la rémunération : une absence se traduit par une remise en cause de l'indemnisation pour chaque jour d'absence et peut générer un trop-perçu pour le demandeur d'emploi.

Impact sur l'inscription du demandeur d'emploi : en cas d'abandon ou d'absence non légitime en cours de formation, un avertissement avant sanction pour refus de formation sera généré.

Pour les organismes de formation sans adhésion à KAIROS, l'état de présence est transmis via l'attestation de l'assiduité à un stage de formation pour le mois (courrier d'attestation d'assiduité).

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Retrouvez les informations pratiques sur Kairos

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La Rémunération de Fin de Formation (RFF) - Pole Emploi

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La RFF, qu'est-ce que c'est ? La Rémunération de Fin de Formation (RFF) peut être accordée au demandeur d'emploi qui épuise ses droits à l'allocation d'aide au retour à l'emploi Formation ( ARE-F) ou Allocation de Sécurisation Professionnelle Formation (ASP-F), ou Allocation Travailleurs Indépendants Formation (ATI- F) au cours d'une formation validée et prescrite dans le [...]

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L'ASSF (Allocation de solidarité spécifique formation)

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L'ASSF (Allocation de solidarité spécifique formation)

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L'allocation de solidarité spécifique Formation (ASS-F)

L'ASS-F, QU'EST-CE QUE C'EST ?

L'Allocation de solidarité spécifique Formation ( ASS-F) est l'allocation solidarité versée au demandeur d'emploi en formation.

QUELS STAGIAIRES SONT CONCERNÉS ?

Elle peut être accordée, (sous réserve de remplir les conditions d'attribution de l'ASS) :

Au bénéficiaire de l'Allocation d'aide au retour à l'emploi Formation (AREF) : dont les droits cessent en cours de formation non éligible à la RFF ;

Au bénéficiaire de la Rémunération de fin de formation (RFF) : quand la formation continue au-delà de la période maximale d'attribution de la RFF (la durée cumulée de l'AREF+RFF ne peut excéder 3 ans - 1095 jours) ;

Au bénéficiaire de la Rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) : quand la formation continue au-delà de la période maximale d'attribution de la RFPE (3 ans - 1095 jours) ;

Au bénéficiaire de l'Allocation de solidarité spécifique (ASS) au 1er jour d'une formation non rémunérée, quelle que soit sa durée : dès lors que la participation à une telle formation est constitutive d'une démarche active de recherche d'emploi.

QUELLES FORMATIONS SONT CONCERNÉES ?

L'allocation de solidarité spécifique-formation peut-être versée pour toute formation de plus de 40h, si le demandeur d'emploi remplit les conditions précitées.

QUELS IMPACTS DANS MA GESTION ADMINISTRATIVES DES STAGIAIRES ?

Dans le cas d'une formation inscrite dans le PPAE la réception de :

l'AIS (attestation d'inscription à un stage de formation) dématérialisée via Kairos permet de tracer l'information dans le dossier du demandeur d'emploi ;

La réception de l'attestation d'entrée en stage (AES) dématérialisée via Kairos qui atteste de l'entrée effective en formation du demandeur d'emploi permet l'automatisation de son transfert en catégorie 4 - stagiaire de la formation professionnelle et la mise en place de la rémunération.

Pour les bénéficiaires de l'ASS qui entrent en formation non rémunérée, mais dont le projet de formation est inscrit dans son projet personnalisé d'accès à l'emploi, la saisie de l'AES entraine le transfert automatique vers la catégorie 4-ASSF et permet de versement de l'ASS-F.

La saisie mensuelle de la situation du demandeur d'emploi en formation depuis Kairos (présentéisme, absentéisme, abandon de la formation...) a deux impacts sur le dossier du demandeur d'emploi :

Impact sur l'indemnisation : une absence se traduit par une remise en cause de l'indemnisation pour chaque jour d'absence et peut générer un trop-perçu pour le demandeur d'emploi ;

Impact sur l'inscription du demandeur d'emploi : en cas d'abandon ou d'absence non légitime en cours de formation, un avertissement avant sanction pour refus de formation sera généré.

Pour les organismes de formation non conventionnés sous KAIROS, l'état de présence est transmis via le courrier d'attestation d'assiduité.

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L'allocation de solidarité spécifique Formation (ASS-F) - Pole Emploi

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L'ASS-F, QU'EST-CE QUE C'EST ? L'Allocation de solidarité spécifique Formation (ASS-F) est l'allocation solidarité versée au demandeur d'emploi en formation. QUELS STAGIAIRES SONT CONCERNÉS ? Elle peut être accordée, (sous réserve de remplir les conditions d'attribution de l'ASS) : Au bénéficiaire de l'Allocation d'aide au retour à l'emploi Formation (AREF) : dont les droits cessent en [...]

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L'AREF ( Allocation de retour à l'emploi formation)

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L'AREF ( Allocation de retour à l'emploi formation)

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L'Allocation de Retour à l'Emploi Formation (AREF)

L'AREF, QU'EST-CE QUE C'EST ?

Les demandeurs d'emploi indemnisés au titre de l'allocation d'aide au retour à l'emploi ( ARE) bénéficient de l'allocation dénommée ARE Formation (AREF)  pour toute formation :

En s'inscrivant dans le cadre de leur projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE) et validée par un conseiller Pôle emploi ;

En ne s'inscrivant pas dans le cadre du projet personnalisé d'accès à l'emploi mais financée, en tout ou partie, par la mobilisation du compte personnel de formation.

L'AREF est attribuée dans la limite des droits à l'ARE du demandeur d'emploi.

Le montant brut de l'AREF  est égal à celui de l'ARE dont bénéficie le demandeur d'emploi. En revanche le montant net de l'AREF diffère de celui de l'ARE, seule la participation de 3% au titre des retraites complémentaires est effectuée.

SI l'ARE NE COUVRE PAS TOUTE LA FORMATION

Si les droits à l'ARE ne couvrent pas toute la durée de la formation, le demandeur d'emploi peut percevoir :

Une rémunération de fin de formation (RFF) si la formation y est éligible ;

L'allocation de solidarité spécifique Formation (ASS-F) si la formation n'est pas éligible à la RFF, jusqu'au terme de la formation s'il satisfait aux conditions d'admission à l'ASS ;

Un rechargement de droit ARE/AREF peut intervenir en cours de formation. Dans ce cas, le montant du nouveau droit sera différent du droit initial.
Quels stagiaires sont concernés ?

CAS DES DEMANDEURS D'EMPLOIS RECONNUS TRAVAILLEURS HANDICAPES :

Le demandeur d'emploi reconnu travailleur handicapé et qui bénéficie de l'ARE peut opter, à l'entrée en formation et selon le financeur pour :

Allongement de la durée du droit pour les 53-54 ans

Pour favoriser l'insertion des personnes âgées de 53 et 54 ans, un allongement de droit est effectif dès lors que le demandeur d'emploi :

Suit une formation inscrite à son PPAE  (quelle que soit la durée) ou une formation non inscrite dans ledit projet mais financée en tout ou partie par la mobilisation du compte personnel de formation ;

et

Le nombre de jours de formation attestés et indemnisés en ARE correspond à la durée de l'allongement.

QUELLES FORMATIONS SONT CONCERNÉES ?

Toutes les formations sont concernées, quel que soit le financeur.

QUELS IMPACTS DANS MA GESTION ADMINISTRATIVES DES STAGIAIRES ?

Dans le cas d'une formation inscrite dans le PPAE ou non inscrite dans ledit projet mais financée en ou tout ou partie par le CPF du demandeur d'emploi :

La réception de l'AIS (attestation d'inscription à un stage de formation) dématérialisée via Kairos permet de tracer l'information dans le dossier du demandeur d'emploi ;

La réception de l'attestation d'entrée en stage (AES) dématérialisée via Kairos qui atteste de l'entrée effective en formation du demandeur d'emploi permet l'automatisation de son transfert en catégorie 4 - stagiaire de la formation professionnelle et la mise en place de la rémunération.

La saisie mensuelle de la situation du demandeur d'emploi en formation depuis Kairos (présentéisme, absentéisme, abandon de la formation...) a deux impacts sur le dossier du demandeur d'emploi :

Impact sur l'indemnisation : une absence se traduit par une remise en cause de l'indemnisation pour chaque jour d'absence et peut générer un trop-perçu pour le demandeur d'emploi ;

Impact sur l'inscription du demandeur d'emploi : en cas d'abandon ou d'absence non légitime en cours de formation, un avertissement avant sanction pour refus de formation sera généré.

Pour les organismes de formation non conventionnés sous KAIROS, l'état de présence est transmis via le courrier d'attestation d'assiduité.

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L'Allocation de Retour à l'Emploi Formation (AREF) - Pole Emploi

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L'AREF, QU'EST-CE QUE C'EST ? Les demandeurs d'emploi indemnisés au titre de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) bénéficient de l'allocation dénommée ARE Formation (AREF)  pour toute formation : En s'inscrivant dans le cadre de leur projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE) et validée par un conseiller Pôle emploi ; En ne s'inscrivant pas dans [...]

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La RFPE (rémunération de formation Pôle emploi)

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La RFPE (rémunération de formation Pôle emploi)

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La Rémunération Formation de Pôle emploi (RFPE) en un coup d'œil :

Qu'est-ce que la RFPE ? La RFPE est une rémunération qui peut être accordée aux demandeurs d'emploi qui ne reçoivent pas d'allocation durant leur formation.

Qui peut bénéficier de la RFPE ? Les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi ni indemnisés ni indemnisables au titre de l'ARE ou ASP.

Quelles sont les formations concernées pour percevoir la RFPE ? Les formations validées, financées ou cofinancée par Pôle emploi.

Comment en bénéficier ? Vous n'avez aucune démarche supplémentaire à accomplir, l'éligibilité est détectée automatiquement lors de votre inscription en formation.

Découvrez la RFPE plus en détail ci-dessous.

Qu'est-ce que la RFPE ?

La RFPE est une rémunération de Pôle emploi qui peut être versée aux demandeurs d'emploi durant la formation.

Qui peut bénéficier de la RFPE ?

Les demandeurs d'emploi ou adhérent au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) qui, au jour de leur entrée en formation, n'ont pas de droits ouverts à l'ARE ou à l'ASP ou à l'ATI.

Les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA).

Sont exclus du bénéfice de la RFPE :

Les demandeurs d'emploi de plus de 67 ans, ou ayant tous leurs trimestres pour liquider l'ensemble de leurs droits à la retraite. Si vous ne pouvez pas recevoir de retraite du régime général à taux plein alors même que vous avez atteint ou dépassé l'âge minimum de départ à la retraite, la RFPE peut vous être attribuée.

Les demandeurs d'emploi qui suivent une formation qualifiée de " dispositifs spécifiques " notamment : le bilan de compétences, le permis de conduire, l'accompagnement à la création d'entreprise et l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE).

BON A SAVOIR
Exceptionnellement, les demandeurs d'emploi en situation de handicap, bénéficiaires de l'ARE, peuvent opter entre l'ARE et la RFPE. La rémunération reçue au titre d'un stage de formation professionnelle peut se cumuler avec les pensions et les rentes versées aux travailleurs reconnus handicapés.

Quelles sont les formations concernées ?

La RFPE est accordée aux demandeurs d'emploi qui suivent une formation validée par Pôle emploi au titre du Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE) et achetée, financée ou cofinancée par Pôle emploi (via une AFC, AIF, AFPR, POEI, POEC ou financée (à titre expérimental) par le compte personnel de formation (CPF) ou vos fonds propres.

Quelles sont le montant et la durée du versement ?

Le montant de la RFPE est calqué sur celui de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle (RSFP), dont le montant est fixé par décret. Selon votre situation, son montant varie entre 211,20 € et 723,36 € (avec un plafond de 2040,74 € pour les travailleurs handicapés).

La durée de versement de la RFPE couvre nécessairement la durée de la formation. Elle ne peut, en revanche, excéder 3 ans pour une même formation (1095 jours versés).

Quel est le régime social et fiscal applicable ?

Toutes les personnes qui suivent un stage de formation professionnelle continue sont obligatoirement affiliées à un régime de sécurité sociale. Les stagiaires qui, avant leur stage, relevaient d'un régime de sécurité sociale, restent affiliés à ce régime pendant la durée de leur stage. Du fait de cette affiliation, ils sont couverts au titre des risques maladie, maternité, paternité, invalidité, décès.

Les périodes accomplies au titre d'un stage rémunéré en RFPE permettent la validation au titre de l'assurance vieillesse à hauteur des cotisations forfaitaires versées. En revanche, les périodes de formation ne font pas l'objet d'une validation par les régimes de retraite complémentaire.

Comme les autres rémunérations versées au cours d'une période de formation, la RFPE est exonérée de contribution sociale généralisée (CSG) et de contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS).

La rémunération de stage peut être soumise de l'impôt sur le revenu.

Les textes de référence

Délibération n° 2023-16 du 26 avril 2023

# data[].attributes.attachment_link.title
La Rémunération des Formations de Pôle emploi (RFPE)

# data[].attributes.attachment_link.description
La Rémunération des Formations de Pôle emploi (RFPE) Vous êtes demandeur d'emploi avec un projet de formation financée ou co-financée par Pôle emploi mais vous n'êtes pas indemnisé (ni indemnisable) en ARE ou en ASP par Pôle emploi ? Vous pouvez bénéficier de la Rémunération de Formation Pôle emploi durant votre formation.

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Les grands objectifs de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Donner de nouveaux droits aux personnes : permettre à chacun de choisir son avenir professionnel tout au long de sa carrière et faciliter l'accès à la formation.
Renforcer l'investissement des entreprises dans les compétences de leurs salariés par des simplifications règlementaires, par le développement du dialogue social, et par l'adaptation des outils d'insertion, notamment l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

La formation professionnelle permet à chaque personne, indépendamment de son statut, d'acquérir et d'actualiser ses connaissances et ses compétences, d'accroître son niveau de qualification et de favoriser son évolution professionnelle.

La formation professionnelle est au cœur des priorités du plan "France Relance"

France Relance s'inscrit dans la continuité du plan de soutien aux entreprises et aux salariés pour faire face à la crise sanitaire du Coronavirus COVID-19.
Investir dans les compétences pour aider les salariés à se reconvertir vers les métiers porteurs et pour orienter les demandeurs d'emploi vers les formations d'avenir est une priorité du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion. Toutes les informations utiles sur les mesures et dispositifs proposés.

L'accès à la formation professionnelle peut se faire tout au long de la vie

dans la cadre d'une formation initiale assurée par le système éducatif comportant des enseignements scolaires et universitaires.
L'apprentissage assure la formation initiale de jeunes en alternant périodes de formation et période en entreprise. L'extension de l'entrée en apprentissage jusqu'à 30 ans (29 ans révolus) permet à plus de aux jeunes de se former, y compris après une première expérience professionnelle.
dans le cadre de la formation professionnelle continue qui s'adresse à toute personne déjà engagée dans la vie active (y compris les personnes en recherche d'emploi).

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à la date à laquelle elle fait valoir l'ensemble de ses droits à la retraite, d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. L'ambition du compte personnel de formation est ainsi de contribuer, à l'initiative de la personne elle-même, au maintien de l'employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.

Une application pour le Compte personnel de formation (CPF)
un accès simplifié et égal à la formation pour tous les actifs,
la possibilité de comparer la qualité des formations des organismes certifiés, leur taux de réussite, la satisfaction des utilisateurs,

la possibilité de s'inscrire et payer en ligne.

Le conseil en évolution professionnelle
Tous ceux qui le souhaitent peuvent se faire conseiller gratuitement sur leur projet professionnel, en faisant appel à des conseillers en évolution professionnelle présents sur tout le territoire. Il vise à accroître ses aptitudes, ses compétences et ses qualifications, en facilitant notamment son accès à la formation professionnelle.

# data[].attributes.attachment_link.title
Formation, je passe à l'action ! - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

# data[].attributes.attachment_link.description
Les grands objectifs de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel Donner de nouveaux droits aux personnes : permettre à chacun de choisir son avenir professionnel tout au long de sa carrière et faciliter l'accès à la formation.

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MétierScope - Toutes les informations sur tous les métiers | Pôle emploi

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Afpa : formation professionnelle, formation adulte, formation-continue, VAE

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Afpa Centre de formations professionnelles qualifiantes pour adultes, perfectionnement, reconversion professionnelle, remise à niveau, VAE, métier, formation continue

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Besoins en main-d'œuvre - Plus de 3 millions de postes sont à pourvoir en 2023 !

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Besoins en main-d'œuvre - Plus de 3 millions de postes sont à pourvoir en 2023 ! En 2023, plus de trois entreprises sur dix prévoient d'embaucher et ce, dans plusieurs secteurs d'activité partout sur le territoire...

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation -CIP-

Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif

Éducateur / Éducatrice chef de service socioéducatif

Éducateur / Éducatrice de la protection judiciaire de la jeunesse

Éducateur / Éducatrice en milieu ouvert

Éducateur socioéducatif / Éducatrice socioéducative

Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée

Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée de prévention

Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée de rue

Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée en milieu ouvert

Élève éducateur socioéducatif / éducatrice socioéducative

Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice

Organise et met en place des actions socioéducatives pour un public en difficulté (enfants, adultes, personnes handicapées, ...) afin de favoriser son insertion ou sa réinsertion sociale.

Peut intervenir dans le cadre de mesures judiciaires.

Peut coordonner l'activité d'une équipe.

Cet emploi/métier est accessible avec le Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé -DEES- ou le Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur -DEME-.

L'emploi/métier de moniteur est également accessible avec une expérience professionnelle dans le secteur social, la formation s'effectuant en cours d'emploi.

Conditions d'exercice de l'activité

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'établissements sociaux, médicosociaux, d'associations, d'administrations, de collectivités territoriales, ... en contact avec le public et en relation avec différents intervenants (travailleurs sociaux, enseignants, magistrats, ...).

L'activité varie selon le secteur (service d'aide à l'enfance, entreprise ou service d'aide par le travail, milieu carcéral, ...), le public (enfants, personnes handicapées, détenus, ...) et l'environnement de travail (quartier, milieu fermé, ...).

Elle peut s'exercer les fins de semaine, jours fériés ou de nuit.

Environnements de travail

Structures

Association

Centre médico-psychologique

Collectivité territoriale

Établissement et service d'aide par le travail (ESAT)

Établissement médical (hôpital, clinique, ...)

Foyer / centre d'hébergement

Service de la Protection Judiciaire de la Jeunesse

Administration pénitentiaire

Médicosocial

Conditions

Aucune condition définie

Mobilité professionnelle

Emplois envisageables si évolution

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Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation -CIP- Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif Éducateur / Éducatrice chef de service socioéducatif Éducateur / Éducatrice de la protection judiciaire de la jeunesse Éducateur / Éducatrice en milieu ouvert Éducateur socioéducatif / Éducatrice socioéducative Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée de prévention Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée de rue Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée en milieu ouvert Élève éducateur socioéducatif / éducatrice socioéducative Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice Organise et met en place des actions socioéducatives pour un public en difficulté (enfants, adultes, personnes handicapées, ...)

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Au sein de l’Agricampus Rodez – La Roque, le formation professionnelle continue et apprentissage est assuré par les deux structures suivantes :

Le CFA – CFPPA Rodez – La Roque accueille depuis 1990 des stagiaires de la formation professionnelle et continue ainsi que des apprentis

Le CFA Nord Ouest Aveyron, crée le 1er janvier 2020 accueille des apprentis sur le site de la Roque et dans 3 UFA.

Situé en périphérie de la ville de Rodez, en Aveyron, sur l’Agricampus La Roque, il bénéficie d’un cadre de vie calme et verdoyant, à proximité de toutes les commodités du centre ville (gare SNCF, commerces de proximité, centre commercial), de tous les accès routiers et de l’aéroport de Rodez-Aveyron.

Le CFA – CFPPA Rodez – La Roque exerce son activité autour de 5 pôles de compétences :

et propose des formations :

diplômantes, (du BAC au BAC +2) en formation continue et/ou en apprentissage dans le domaine de l’agroalimentaire, de l’agriculture et du commerce.

courtes,

qualifiantes,

certifiantes et/ou attestant d’un parcours de formation

Les commentaires sont clos.

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Au sein de l’Agricampus Rodez – La Roque, le formation professionnelle continue et apprentissage est assuré par les deux structures suivantes : Le CFA – CFPPA Rodez – La Roq…

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il y a 6 mois

PIX, qu'est-ce que c'est ?

Depuis l'année scolaire 2021-2022, la "certification PIX" est obligatoire en fin de formation (Terminale te BTS 2 à La Roque). Mais PIX concerne tous les élèves. Alors, PIX, qu'est-ce que c'est ? A quoi ça sert ?

il y a 6 mois

JOURNEE PORTES OUVERTES - Samedi 12 Février 2022 en Présentiel

Le site de La Roque

Nos formations, nos installations, les infos pratiques du Lycée et du CFPPA sur le site   agricampuslaroque.fr  ...

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Lycée Rodez la Roque
ROUTE D'ESPALION 12000 RODEZ
Téléphone : 0565777500
Par email

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M. Serge DREYER
Directeur du Centre

Spécialisés dans les métiers du bâtiment, de l'informatique, du tertiaire, du service à la personne et les métiers d'art (selliers harnacheurs, selliers garnisseurs, tapissiers d'ameublement et couturiers d'ameublement), nous accompagnons votre parcours de formation jusqu'à l'emploi.

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Saut au contenu ​Découvrez nos plateaux de formation comme si vous y étiez grâce à nos visites virtuelles ! Visiter nos centres Les accès vers votre centre Spécialisés dans les métiers du bâtiment, de l'informatique, du tertiaire, du service à la personne et les métiers d'art (selliers harnacheurs, selliers garnisseurs, tapissiers d'ameublement et couturiers d'ameublement), nous accompagnons votre parcours de formation jusqu'à l'emploi.

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En mutualisant Soucieux d'adapter nos pratiques et nos formations aux évolutions de la formation professionnelle des adultes et de l'apprentissage, nous avons la volonté, sur l'ensemble du territoire du GRETA-CFA, et Nous proposons L'offre de formation et de services du GRETA-CFA couvre les secteurs et métiers larges : leurs compétences, leurs savoir-faire et leurs plateaux techniques, les établissements scolaires publics des trois départements : Tarn, Lot et Aveyron, ainsi que les sites permanents du GRETA-CFA, apportent à toutes les personnes en formation les outils nécessaires à leur réussite professionnelle sociale et personnelle.  quel que soit le public concerné, de fournir un accompagnement pédagogique personnalisé adapté aux attentes de chacun.
des formations sur mesure, qualifiantes, certifiantes, de différents niveaux :
CAP, Bac Professionnel, Titre Professionnel, CQP, Mention Complémentaire, BTS, Diplôme d'État,  Licence Générale et Licence Professionnelle.  tertiaire, commerce, logistique, sanitaire et social, prévention-sécurité, propreté, industrie, bâtiment, hôtellerie-tourisme-restauration, numérique, langues.
Nous formons chaque année entre 6.000 et 7.000 apprenants.

Ainsi sur tous ses territoires, dans tous les secteurs d'activités, une étude spécifique est réalisée par nos référents "handicap", formés régulièrement par les AGEFIPH.

Pour que le handicap ne soit pas un obstacle à la formation ou à son accès, le GRETA-CFA a décidé de professionnaliser ses équipes sur les projets de formation des personnes en situation de handicap.

Étudier votre projet professionnel et les capacités d'adaptation de nos formations au regard du ou des handicaps identifié(s) : matériel, planification, assistance, etc.

Mettre en place les certifications avec aménagement de temps,...
Les référents handicap sur nos 3 départements sont :

Une référente mobilité nationale (Gaëlle TARRUSSON) accompagne l'apprenti dans ses démarches de logement, d'accès aux transports, à la santé.

La formation professionnelle continue permet d'acquérir de nouvelles compétences durant sa vie active pour le retour ou le maintien dans l'emploi et pour sécuriser ou optimiser les parcours professionnels. Il existe plusieurs dispositifs de financement à la formation continue pour les salariés, les demandeurs d'emploi, les individuels (Mon compte formation, Région Occitanie, OPCO, Pôle emploi...).
Tous nos parcours sont individualisés et adaptés aux besoins du public formé.
La formation en apprentissage alterne entre la formation en centre de formation au sein du GRETA-CFA et en entreprise.
Pendant sa formation, l'apprenti(e) est encadré (e) et accompagné(e) par son maître d'apprentissage et par le GRETA-CFA.
Une référente mobilité internationale (Virginie CHEREAU) accompagne également l'apprentie et son entreprise dans les projets de mobilités à l'international en s'appuyant sur les dispositifs existants comme ERASMUS +.
Le Greta, en travaillant au plus près des besoins de recrutements, de ses territoires sécurise le contrat d'apprentissage en vérifiant non seulement l'adéquation poste et profil mais aussi les activités réellement confiées à l'apprenti au regard de la certification visée : une formation, un diplôme, un métier.
Des formations, du développement de compétences, de la reconversion...

Formation en apprentissage

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En mutualisant Soucieux d'adapter nos pratiques et nos formations aux évolutions de la formation professionnelle des adultes et de l'apprentissage, nous avons la volonté, sur l'ensemble du territoire du GRETA-CFA, et Nous proposons L'offre de formation et de services du GRETA-CFA couvre les secteurs et métiers larges : leurs compétences,

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Mise à jour des CGI

A partir du 1er décembre 2022, nous faisons évoluer nos conditions générales d'intervention (CGI). Vous devrez les signer, via votre espace personnel, pour pouvoir continuer à profiter des services de Transitions Pro Occitanie.

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Transitions Pro Occitanie | Partenaire de votre reconversion professionnelle

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Mise à jour des CGI A partir du 1er décembre 2022, nous faisons évoluer nos conditions générales d'intervention (CGI). Vous devrez les signer, via votre espace personnel, pour pouvoir continuer à profiter des services de Transitions Pro Occitanie.

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Agefiph si RQTH pour aide à la formation ou à l'équipement de formation

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Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées

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Déclarer et verser mes contributions conventionnelles à la formation et/ou au dialogue social

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Quelles ont mes attentes en termes de formation?

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Quelles ont mes attentes en termes de formation?

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Quels sont mes objectifs de formation? Que souhaitez vous développer ou acquérir?
Me faut-il un accompagnement collectif ou individuel?
Cette formation va t'elle augmenter mon employabilité?
Quand puis-je commencer? Vérifier ses impératifs avec les dates de formation.

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Distance, présentielle, alternance? Etudier ses possibilités et ses besoins ou freins afin de cibler la formation qui conviendra le mieux à nos disponibilités et nos souhaits.
Où (le lieu)
Est ce que j'ai droit/accès à la formation?
Si oui comment et à qui s'adresser?
Quel est mon budget?
Par qui puis-je être aidé pour le financement? (cf le financement de la formation colonne 3)
Suis-je rémunéré et à hauteur de combien?
Est-ce-que je souhaite que la formation soit reconnnue professionnalisante? Si oui quel titre est ce que je souhaite obtenir?

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- Etablir une liste des compétences à développer pour atteindre votre objectif, ai-je le profil requis? Quels sont les pré requis?
- Penser aux soft skills
- Se demander si j'ai bien les compétences en adéquation avec le projet et si besoin faire ressortir les compétences transversales.
- Si besoin travailler les compétences non aquises qui  sont nécessaires au projet

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- Définir son projet professionnel
- Se demander quelle évolution vous souhaitez donner à votre carrière?
- Comment avance-t-elle?
- Etes-vous épanoui dans votre rôle actuel?
- Souhaitez vous vous former pour obtenir une promotion dans votre travail?
- Souhaitez vous vous reconvertir et si oui dans quel domaine?

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Vous avez envie de changer de métier, d'acquérir une compétence pour booster votre carrière ou de préparer un concours ? Tous ces projets de changement passent le plus souvent par de la formation. Divers organismes - d'orientation, de conseils, de formation - peuvent vous aider à définir votre projet. Internet est également une source d'informations à ne pas négliger.

Voici comment trouver une formation et faire le choix le mieux adapté à votre objectif.

1. Ciblez votre besoin de formation

Un projet de formation se construit, et les questions se posent en amont. Les offres de formation sont nombreuses, parfois très coûteuses : aussi, définissez bien votre projet, faites-vous conseiller et prenez le temps de bien analyser les propositions de formation.

Avant de vous lancer dans la recherche d'une formation :

Ciblez au plus juste votre besoin.

Si vous n'êtes pas sûr de votre orientation, faites un bilan de vos compétences, soit par vous-même, soit avec un conseiller professionnel.

Le bilan de compétences peut notamment être effectué dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP). Pour cela, il convient de s'adresser à un organisme CEP habilité ( Pôle emploi, APEC, Mission locale, CAP emploi, Opacif, etc.).

Bon à savoir : depuis le 1er janvier 2019, les associations " Transitions Pro ", qui remplacent les Fongecif, n'assurent plus la mission d'accompagnement du conseil en évolution professionnelle (CEP). Elles continuent toutefois à suivre la bonne mise en œuvre du CEP, à veiller à la qualité des prestations et à l'égalité d'accès des salariés sur tout le territoire régional.

À noter : depuis février 2021, la plateforme gouvernementale InserJeunes propose aux jeunes des conseils dans leurs choix d'orientation. Accessible dès la troisième en voie professionnelle, en lycée professionnel ou en CFA, la plateforme présente des indicateurs clés sur chaque formation et sur leurs débouchés.

2. Identifiez ce qu'il vous faut acquérir

Une fois votre orientation choisie, il vous faut peut-être acquérir certaines nouvelles compétences pour enrichir votre parcours actuel et vous donner un maximum de chance de voir aboutir votre projet.

Vérifiez si ce métier ou cette compétence nécessite un diplôme, un certificat, une habilitation obligatoire pour pouvoir exercer.

Bon à savoir : consultez les fiches métiers du site Pôle emploi, elles vous informent.

Avez-vous besoin d'une remise à niveau avant de faire une formation ou d'une validation des acquis de l'expérience (VAE) ou d'une validation des acquis professionnels (VAP) vous permettant d'accéder au niveau supérieur de formation ?

Avez-vous besoin d'une formation pratique, théorique ou en alternance ?

Interrogez-vous sur l'investissement nécessaire, pour vous, pour suivre cette formation :

financier (qui va financer la formation ?) ;

en temps (de combien de temps disposez-vous pour faire cette formation ?) ;

impact sur la vie personnelle (éloignement géographique, moins de disponibilité pour la famille, changement de statut socioculturel parfois mal accepté par le conjoint...).

3. Consultez différentes sources d'information pour trouver votre formation

Pour vous trouver une formation, vous pouvez recourir à plusieurs sources d'information.

Collectez l'information sur Internet

Certains sites vous permettent de vous renseigner sur l'offre de formation locale, régionale, nationale :

Bon à savoir : depuis le 1er janvier 2019, c'est France compétences qui est responsable du Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). France compétences une instance centrale de gouvernance et de financement de la formation professionnelle et de l'apprentissage créée par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Rencontrez un professionnel de l'orientation ou de l'information sur la formation

Faites-lui part des fruits de votre recherche. Adressez-vous :

Si vous êtes salarié :

à votre service Ressources humaines ;

à votre OPCO ;

à la chambre des métiers ;

à la chambre de commerce et d'industrie (CCI).

Si vous êtes demandeur d'emploi :

à votre conseiller emploi ;

à la chambre des métiers ;

à la chambre de commerce et d'industrie (CCI).

Si vous êtes travailleur handicapé : à Cap Emploi.

Si vous avez moins de 25 ans : à la mission locale.

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Vous avez envie de changer de métier, d'acquérir une compétence pour booster votre carrière ou de préparer un concours ? Tous ces projets de changement passent le plus souvent par de la formation. Divers organismes - d'orientation, de conseils, de formati

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Me former en Région - Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée

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Hôtel de Région de Toulouse

22, boulevard du Maréchal-Juin
31406 Toulouse Cedex 9

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Me former en Région - Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée

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Au cœur des préoccupations des politiques publiques, les Carif-Oref confirment leur position d’acteur pivot dans la mise en place des dispositifs.