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La RSE exige equidad de género y no discriminación en todos los procesos

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La RSE exige equidad de género y no discriminación en todos los procesos

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La RSE interna se enfoca en el capital humano. La gestión del talento debe estar alineada estratégicamente con los principios de RSE para un crecimiento sostenido.

Prácticas Responsables:

Atracción y Retención: Las empresas con valores sólidos y RSE clara son imanes para el talento joven, reduciendo la rotación.

Equidad y Diversidad: Garantizar la igualdad de oportunidades, la equidad salarial y la inclusión.

Bienestar: Ofrecer un clima laboral favorable, salud ocupacional y balance vida-trabajo.

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Comité de Convivencia Laboral🤝TODO TODITO! seguridadysalud

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El líder es el motor y el guardián de la cultura de RSE.

Valores Fundamentales de la RSE:

Integridad y Ética: Actuar con honestidad y transparencia en todas las operaciones. Respeto: Hacia los empleados, clientes, comunidades y el medio ambiente.

Compromiso Social y Ambiental: Ir más allá de la ley para generar un impacto positivo.

“Los valores corporativos deben ser la brújula que guíe cada decisión empresarial, asegurando que la rentabilidad vaya de la mano con el bienestar social.”

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LA RSE Y SU PAPEL FRENTE A LOS ACTORES INVOLUCRADOS

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LA RSE Y SU PAPEL FRENTE A LOS ACTORES INVOLUCRADOS

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Empleados (Internos) -> Fidelización y Motivación: Garantizar condiciones laborales dignas, desarrollo profesional y seguridad. Son el principal activo social.

Comunidad y Sociedad (Externos) -> Impacto Positivo: Inversión social, apoyo a proyectos locales y no perjudicar el entorno. En ocasiones, la empresa suple la función de bienestar que el Estado no cubre.

Clientes y Consumidores -> Lealtad y Reputación: Ofrecer productos y servicios socialmente responsables. La transparencia genera confianza.

Proveedores y Aliados -> Cadena de Suministro Ética: Exigir y promover prácticas de RSE a lo largo de toda la cadena de valor (comercio justo, no explotación laboral).

Accionistas e Inversores -> Sostenibilidad a Largo Plazo: La RSE garantiza la viabilidad del negocio al mitigar riesgos sociales y ambientales. (Inversión Socialmente Responsable - ISR).

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Enfoques de la responsabilidad social empresarial (RSE) y su uso en la gestión de las relaciones com

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Ciudadano Corporativo: La empresa es un actor social con derechos y obligaciones que van más allá del simple cumplimiento legal.

Visión Compartida: Colaborar en la construcción de un modelo de país sostenible, no solo de negocio.

Mecanismos de Colaboración: Participar en diálogos, alianzas público-privadas para resolver problemas sociales (infraestructura, educación).

La RSE no es sustituta de la ley, sino un complemento que impulsa el desarrollo económico, social y ambiental.

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El Estado crea el marco normativo y los incentivos para la RSE.

Iniciativas Públicas:

Incentivos Fiscales: Reducciones de impuestos para inversiones social y ambientalmente responsables.

Contratación Pública Responsable: Priorizar empresas con prácticas de RSE y sostenibilidad en licitaciones.

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La RSE, impulsada por un liderazgo ético y una efectiva Gestión del Talento Humano, es el camino hacia la creación de valor compartido: un modelo donde la rentabilidad corporativa contribuye intrínsecamente al desarrollo de la sociedad. La auditoría garantiza que este compromiso sea real y medible.

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La Auditoría de RSE es una herramienta de evaluación objetiva y sistemática para analizar la gestión, las prácticas y los impactos sociales/ambientales de una organización.

Propósito Principal: Asegurar que lo que la empresa dice hacer en RSE (políticas) es lo que realmente hace (operaciones). Evita el greenwashing o socialwashing.

Qué se Evalúa: Cumplimiento Normativo (leyes, regulaciones) y la Eficacia en la aplicación de estándares voluntarios (ISO 26000, Pacto Mundial, SGE21).

Beneficios Clave:

1. Mitigación de Riesgos (legales y reputacionales).

2. Mejora Continua e identificación de áreas débiles.

3. Fortalecimiento de la Confianza con los stakeholders al demostrar transparencia.

El proceso culmina con la emisión de un Informe de Auditoría y la publicación de Reportes de Sostenibilidad transparentes.