# data[].attributes.body
Different exercises in the team with dialogue cards related to harassment and “where is the line” tool.

# data[].attributes.headline
Vi skal som kollegaer blive bedre til at sige fra, når vi oplever andre blive udsat for noget der ikke er i orden.

# data[].attributes.subject
Vi skal som kollegaer blive bedre til at sige fra, når vi oplever andre blive udsat for noget der ikke er i orden.

# data[].attributes.headline
Få defineret hvad harrasment er. Så er det nemmere at skride ind, og italesætte at noget ikke er OK

# data[].attributes.subject
Få defineret hvad harrasment er. Så er det nemmere at skride ind, og italesætte at noget ikke er OK

# data[].attributes.body
ważne by było poczucie bezpieczeństwa w trakcie spotkań o rozmów z zespołem HR

# data[].attributes.body
dla osób które chcą być anonimowe możliwość zgłoszenia poprzez skrzynkę z informacją, do zostawienia kartka

# data[].attributes.headline
pracownicy nie powinni czuć obawy by zgłaszać niewłaściwe sytuacje 

# data[].attributes.subject
pracownicy nie powinni czuć obawy by zgłaszać niewłaściwe sytuacje 

# data[].attributes.body
kwestia uświadomienia że zgłoszenie niewłaściwej sytuacji nie jest „donosem”

# data[].attributes.body
Hold en god tone og vær god til at sige fra.

# data[].attributes.body
Små noter rundt i huset med positive budskab. F.eks. “Har du husket at smile til en kollega i dag?”

# data[].attributes.body
Møder rundt i afdelingerne, hvor der bliver lavet et “regelsæt” for fælles grænser

# data[].attributes.body
Støre åbenhed for at kunne sige til sine kollegaer at man har oplevet en eller flere hændelser der har været problematiske.

# data[].attributes.body
Det skal gøres mere synligt hvem HR er og hvem man skal gå til.

# data[].attributes.body
The area of welfare should be discussed more frequently to increase awareness

# data[].attributes.body
It is not clear to go if you see something in other departments but where it is not blown up/out of proportion

# data[].attributes.body
Leaders should listen to every employee, especially new employees - in order to confront the opinions

# data[].attributes.body
Større forståelse mellem afdelingerne, medarbejderne og arbejdsopgaver ville kunne øge respekten i virksomheden.

# data[].attributes.headline
Encourage people to get in touch with supervisors or a person of trust when mobbing or harassment has happened to directly address/solve the problem.

# data[].attributes.subject
Encourage people to get in touch with supervisors or a person of trust when mobbing or harassment has happened to directly address/solve the problem.

# data[].attributes.body
HR skal være mere synlige i Esbjerg.

# data[].attributes.headline
Uswiadamianie pracowników- zdefiniowanie niewłaściwych zachowań. Wytłumaczenie definicjii i konsekwencji prawnych z nimi powiązanymi. 

# data[].attributes.subject
Uswiadamianie pracowników- zdefiniowanie niewłaściwych zachowań. Wytłumaczenie definicjii i konsekwencji prawnych z nimi powiązanymi. 

# data[].attributes.headline
System anonimowego (bezpiecznego) zgłaszania niewłaściwych zachowań 

# data[].attributes.subject
System anonimowego (bezpiecznego) zgłaszania niewłaściwych zachowań 

# data[].attributes.body
Dostępny 24h

# data[].attributes.headline
Szkolenie dla wszystkich pracowników wyjaśniające co jest niewłaściwym zachowaniem i milestowaniem. Szkolenie może być przeprowadzone przez psychologa.

# data[].attributes.subject
Szkolenie dla wszystkich pracowników wyjaśniające co jest niewłaściwym zachowaniem i milestowaniem. Szkolenie może być przeprowadzone przez psychologa.

# data[].attributes.body
Zwiększenie integracji /eventów w obszarze i miedzydziałowo

# data[].attributes.headline
Aspekty prawne takich zachowań, definicja, przykład video lub szkolenie, pomoc psychologa, imienne zgłoszenie, 

# data[].attributes.subject
Aspekty prawne takich zachowań, definicja, przykład video lub szkolenie, pomoc psychologa, imienne zgłoszenie, 

# data[].attributes.body
If you see something do something.

# data[].attributes.headline
HR skal være mere synlige. Det er oplevet før, at medarbejdere udtrykker, at de ALDRIG ville gå til HR med problemer, fordi de er på virksomhedens side og ikke medarbejderne

# data[].attributes.subject
HR skal være mere synlige. Det er oplevet før, at medarbejdere udtrykker, at de ALDRIG ville gå til HR med problemer, fordi de er på virksomhedens side og ikke medarbejderne

# data[].attributes.headline
Leder trækker chefkortet, så man ikke bliver hørt og bliver tildelt en rolle - man bliver undermineret og talt ned til

# data[].attributes.subject
Leder trækker chefkortet, så man ikke bliver hørt og bliver tildelt en rolle - man bliver undermineret og talt ned til

# data[].attributes.body
Feedback og lære hinanden at kende (tør at spørge)

# data[].attributes.body
1. Reagować na niestosowne zachowania,

2. szkolenia z identyfikowania niestosownych zachowań (nazywanie ich),

3. bycie przygotowanym w każdej rodzaju komunikacji;

4. Wzmacninie dobrych zachowań np przez zwracanie uwagi

# data[].attributes.headline
Opracowanie i wdrożenie jasnej polityki antydyskryminacyjnej i przeciwdziałania mobbingowi

# data[].attributes.subject
Opracowanie i wdrożenie jasnej polityki antydyskryminacyjnej i przeciwdziałania mobbingowi

# data[].attributes.body
Ustalenie zasad dotyczących dopuszczalnych i niedopuszczalnych zachowań, wyraźnie definiując, co oznacza zachowanie ofensywne.

Spisanie polityki antydyskryminacyjnej, która jasno zabrania wszelkich form dyskryminacji, molestowania, zastraszania czy agresji.

Upewnienie się, że wszyscy pracownicy i menedżerowie są świadomi i rozumieją politykę firmy oraz jej konsekwencje.

# data[].attributes.body
Organizacja obowiązkowych szkoleń dla wszystkich pracowników, dotyczących komunikacji międzykulturowej, świadomości różnorodności oraz radzenia sobie z uprzedzeniami.

Szkolenia oparte na rozwiązywaniu konfliktów, asertywności i budowaniu szacunku w zespole.

Programy szkoleniowe skoncentrowane na zapobieganiu mobbingowi i molestowaniu oraz zwiększające świadomość konsekwencji ofensywnych zachowań.

# data[].attributes.body
Opracowanie szybkiej procedury reagowania na zgłoszenia i podejmowanie natychmiastowych działań w odpowiedzi na zgłoszenia ofensywnych zachowań.

Transparentne postępowanie w wyjaśnianiu incydentów, aby inni pracownicy widzieli, że firma rzeczywiście podejmuje działania zapobiegawcze.

Podejmowanie odpowiednich kroków dyscyplinarnych wobec osób, które naruszają politykę antydyskryminacyjną i dopuszczają się ofensywnych zachowań

# data[].attributes.headline
Rozwijanie umiejętności menedżerskich w zakresie zarządzania różnorodnością i konfliktami

# data[].attributes.subject
Rozwijanie umiejętności menedżerskich w zakresie zarządzania różnorodnością i konfliktami

# data[].attributes.body
Szkolenie menedżerów, aby potrafili skutecznie identyfikować, zarządzać i zapobiegać potencjalnym sytuacjom konfliktowym w zespołach.

Wzmacnianie kompetencji liderów w zakresie empatii, słuchania oraz wsparcia dla członków zespołu.

Zapewnienie liderom wiedzy na temat identyfikowania pierwszych sygnałów mobbingu czy dyskryminacji.

# data[].attributes.headline
Tag fat i kollegaen direkte og sig der på en pæn måde

# data[].attributes.subject
Tag fat i kollegaen direkte og sig der på en pæn måde

# data[].attributes.body
Eller tag fat i HR og få dem til at hjælpe

# data[].attributes.body
Toppen af organisationen sætter det gode eksempel som breder sig som ringe i vandet i resten af organisationen.

# data[].attributes.body
Hvor finder man den?

Hvornår skal man bruge den?

Hvad er det?

Gør man det, hvis man ser en anden kollega blive krænket?

# data[].attributes.body
Have emner på personalemøder som omhandler fiktive men realistiske situationer der kunne opstå og derved snakke i afdelingerne hvad medarbejdernes holdninger er.

# data[].attributes.body
Undgå at tale dårligt om andre i åbent forum, hvis der er et problem så tag det op med en leder

# data[].attributes.headline
Szkolenie dla pracowników co jest niestosownym zachowaniem

# data[].attributes.subject
Szkolenie dla pracowników co jest niestosownym zachowaniem

# data[].attributes.body
Rozmowy (konkretne) z pracownikami aby eliminować niestosowne zachowanie

# data[].attributes.body
Zatrudnienie w firmie psychologa od spraw “ciężkich”

# data[].attributes.headline
Nie przynosić problemów prywatnych do pracy i na odwrót.

# data[].attributes.subject
Nie przynosić problemów prywatnych do pracy i na odwrót.

# data[].attributes.body
Częstsze integracje

# data[].attributes.body
A campaign using our company name about "to care for" different situations and how to handle them for helping each other.

Example: "2 care 4 you as colleague I will help you with x x"

# data[].attributes.body
1.Warsztaty uświadamiające co jest niewłaściwym zachowaniem

2.Możliwość anonimowego zgłoszenia, kiedy jesteś świadkiem niewłaściwej sytuacji

3.Zwrócić uwagę na słowa, które wypowiadasz

4.Reagować jako świadek

# data[].attributes.body
Uświadamianie pracowników-warsztaty prowadzone przez psychologa.