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BREVE DIFERENCIA ENTRE VARIABLES ENDOGENAS Y VARIABLES EXOGENAS  INTRODUCCION A LA ECONOMIA

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Son aquellos que provienen de fuera del sistema económico, contable o empresarial y que pueden afectar su desempeño.

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Económicos: inflación, tasas de interés, tipos de cambio y ciclos económicos.

Políticos y legales: legislaciones, estabilidad.

Tecnológicos: Innovaciones

Sociales y culturales: tendencias de consumo y percepciones

Medioambientales: sucesos y políticas.

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Características de los Factores Exógenos

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Características de los Factores Exógenos

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Incontrolables

Dinámicos Cambios frecuentes

Amplio Impacto: Afectación global o sectorial

Interrelacionados: Conexiones múltiples

Duales: Pueden representar tanto amenzas como oportunidades

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1. Pandemia global COVID-19 afectó a industrias como el turismo, la aviación y el entretenimiento.

2. La guerra comercial entre EUA y China afectó a empresas como Huawei que limitaron su expansión en el occidente.

3. El aumento de la conciencia medioambiental ha presionado a empresas de alimentos para reducir su impacto ambiental.

4. El creciente uso de la IA ha transformado sectores como la manufactura impulsando su integración en los procesos para mejorar la eficiencia.

5. La salida del Reino Unido de la Unión Europea trajo problemas para empresas locales debido a los nuevos aranceles y cambios en los acuerdos comerciales.

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Son aquellos que surgen de las dinámicas internas del sistema y son producto de la interacción de sus participantes y de la tensión provocadas por la diferencia de objetivos e intereses.

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Estructura Organizacional: Distribución de responsabilidades.

Cultura Corporativa: Valores, normas y creencias

Investigación y desarrollo: Nuevos productos, servicios, procesos

Recursos: Financieros, humanos, tecnológicos.

Estrategias y capacidad: Marketing, reputación.

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Características de los Factores Endógenos

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Características de los Factores Endógenos

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Controlables: Control directo sobre estos factores y puede modificarlos o gestionarlos

Dependientes de la dirección: Alineados con la dirección y objetivos.

Flexibles y adaptables:

Medibles: Determinanntes del éxito o fracaso de la empresa (Medibles mediante KPI)

Mejorables: Mediante inversión, formación, rediseño y medición.

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Una excelente gestión de recursos humanos, creando una cultura organizacional que incentiva la creatividad y la innovación.

Implementación del Sistema de Producción Toyota (TPS), que optimiza sus procesos de manufactura y reduce el desperdicio.

Estrategias de marketing extremadamente sólidas con campañas publicitarias icónicas reconocidas a nivel mundial.

Cultura corporativa centrada en la satisfacción del cliente, que promueve que los empleados brinden un servicio excepecional.

Falta de inversión y adaptación a las nuevas tendencias que dictaminarán el mercado en el futuro.