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es cuando existe una practica recurrence o sistematica para denigrar. hostigar. producir miedo o insestabilidad emosional para lograr la renuncia o mantener a la persona intimidada.

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Es todo acto de un superior en la persecución del trabajador por ejemplo sobre carga laboral o no ayudar para que se cumpla las normas adecuadas del trabajador 

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Es todo acto de un superior en la persecución del trabajador por ejemplo sobre carga laboral o no ayudar para que se cumpla las normas adecuadas del trabajador 

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Exclusión de reuniones y o actividades a nivel laboral

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Persecución a un compañero, jefe o subordinado para llevarlo a tomar desiciones

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Abuso de autoridad, maltrato físico y psicológico. 

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Abuso de autoridad, maltrato físico y psicológico. 

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El acoso laboral, se puede decir que es también una manera de persecución donde podemos inducir a que una persona renuncie.

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Es un comportamiento hostil, en un ambiente de trabajo, puede haber insultos, aislamientos por parte de los compañeros

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Agencia de Aduanas Profesional S.A.S. Nivel 1 - SIAP

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Agencia de Aduanas Profesional S.A.S. Nivel 1 - SIAP

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Consciente de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las posibles conductas de acoso laboral que afecte la salud en el lugar de trabajo y bajo la necesidad de desarrollar y ejecutar medidas preventivas y correctivas contempladas en la legislación vigente, ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los colaboradores de la empresa, establece estrategias tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueve el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y protegen la intimidad, el respeto,  la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

La empresa está comprometida a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del Comité De Convivencia Laboral.

El no cumplimiento de esta política será considerada como una falta grave, que atenta contra los pilares y valores  de la organización, los cuales procuran siempre el desarrollo de sus operaciones y la prestación de sus servicios en un ambiente de calidad, sana convivencia y buenas relaciones entre colaboradores y clientes.

La vigencia de esta política se iniciará con la entrada en vigencia del presente documento dentro de la organización. En caso de que se quiera incluir por parte de SIAP alguna modificación en el mismo, se realizará realizando la respectiva revisión y aprobación correspondiente.

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El acoso laboral es...