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ES aquella que contempla principios, lineamientos y leyes que orientan al investigador a encontrar la solución a los fm¿nomenos.

ENFOQUE.

se trata basicamente en la perspectiva de como s eva a tratar u probema y debe establecerse en relación a los conceptos y basesteóricas que sustentan el problema de la investigación.

El tipo, nivel o alcance de investigación hace referencia a la clasificación según el índole o naturaleza del objeto de estudio.

*Exploratorio

*Descriptivo

*Correlacional

*Explicativo

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Diseños experimentales

Diseños etnográficos

Diseños narrativos

Diseños fenomenológicos

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Experimentales

NO experimentales

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La recolección de datos consiste en reunir y organizar datos relacionados sobre echos ivolucrados en la investigación los cuales son recuperados a través de la aplicación los cuales deben ser correctos y precisos.

Por lo general la metodología inicia desde la concepción de una idea que se delimita y se deriva posteriormente en objetos y preguntas de investigación.

La investigación cuantitativa se emplea en áreas o forfmas significativas de transformación social, mientras que la

investigación cualitativa viene precedida de la recolección y análisis de datos desarrollando hipótesis durante y después de los mismos.

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Como el "Efecto de Halo" y la "Tendencia a la Severidad/Benignidad". Es muy importante estar alerta a estos sesgos para evitar juicios erróneos y favorecer una comunicación efectiva.

EFECTO DE HALO

Primera Impresión, esta marca el desarrollo posterior de la mediación.

Atribuciones Erróneas, atribuciones erroneas por motivos e intenciones a las partes.

Minimizar Efectos, minimiza los efectos perjudiciales de dichas atribuciones

TENDENCIA A LA SEVERIDAD/ BENIGNIDAD

Endogrupo vs. Exogrupo, tiende a favorecer a personas por conveniencia y perjudicar a personas ajenas

Prejuicios, tener muy en cuenta nuestros propios prejuicios para no favorecer ni perjudicar a las partes

Imparcialidad, clave para un tratamiento justo y efectivo del conflicto.

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Evitar Decisiones, previene decisiones difíciles.

Conocer a Fondo, conocimiento exhaustivo y correcto y preciso.

Entrevista Adecuada, una investigación eficiente facilita centrarse en etiología del conflicto.

DESARROLLO DE LA ENTREVISTA

Introducción; objetivo, enlace y metodología

Ambiente Adecuado; ambiente, comunicación y escucha.

Puntos Básicos; cultura, histporia y motivación de las partes.

Cierre; retroalimentación y confianza en el proceso.

INTORDUCCIÓN A LA ENTREVISTA

1. Presentación; mediador y partes

2. Justificación; información objetiva

3. Reducir ansiedad; ambiente de confianza

4. Charla; información confidencial

CUERPO DE LA ENTREVISTA

Cultura; cutura de los involucrados

Historial del conflicto; naturaleza y antedecendes del conflicto

Capacidad de acuerdo; disposición de las partes para un mutuo acuerdo

Motivación; motivación de las partes para lograr un acuerdo.

CIERRE DE LA ENTREVISTA

Retroalimentación; tratar todos los puntos importantes.

Confianza;proceso fructífero.

Continuidad; la entrevista en parte del proceso en curso.

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Enfoques de investigación cuantitativo y cualitativo

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Técnicas e instrumentos de recolección de datos 🧑‍🏫

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LA ENTREVISTA | ¿Qué es? y sus características