# data[].attributes.headline
הובלת רה ארגון במשרד

# data[].attributes.subject
הובלת רה ארגון במשרד

# data[].attributes.body
כיצד להכניס שינויים ורה ארגון באופן אפקטיבי, תוך יצירת שת"פ בין דרג ניהולי לעובדים. מתן כלים להסרת חסמים והתנגדויות בקרב העובדים ושותפים נוספים במשרד הצפויים להכלל ברה ארגון ולהיות מושפעים מהתהליך.

# data[].attributes.headline
הפרדת הכלכלות של ישראל והרש״פ

# data[].attributes.subject
הפרדת הכלכלות של ישראל והרש״פ

# data[].attributes.body
איך ניתן לבצע הפרדה של התלות בהכנסות ממיסים רשויות מוסמכות תקנים רשיונות ועוד של הרשות מול מדינת ישראל

# data[].attributes.body
שם: גלית שריג

משרד: מרכז למחקר גרעיני שורק

אתגר: כיצד ניתן לצאת מאיזור הנוחות של ״סיווג״ בארגון מדעי טכנולוגי כפלטפורמה למשיכת מדענים מצטיינים ומחוברות עובדים

# data[].attributes.headline
שם: מרים גראזי רוזנבאו

# data[].attributes.body
שם: מרים גראזי רוזנבאום

משרד החינוך

תפקיד: יועצת משפטית מוסדות תורניים

האתגר: להתקין תקנות נגישות למוסדות תורניים על תיכוניים והתמעטן

לנוכח התנגדות בחלק מהמוסדות להתערבות ללא תקצוב, ניגודי אינטרסים, וקשיים בידע המקצועי

# data[].attributes.headline
אגף השכר ואגף התקציבים

# data[].attributes.subject
אגף השכר ואגף התקציבים

# data[].attributes.body
שם: רבקה ראבילו

ארגון: אגף השכר והסכמי עבודה, משרד האוצר

תפקיד: סגנית היועץ המשפטי לאגף השכר

האתגר: "להרגיע" את מאבק השליטה בין אגף השכר ואגף התקציבים במשרד האוצר בכל הנוגע להסכמי שכר והנומרטור, ולתבנת את ההתנהלות בין האגפים בעניין זה, באמצעות יצירת כללי עבודה מחייבים (מטעם מנכ"ל המשרד).

# data[].attributes.headline
האתגר: גיוס ושימור עובדי מנהל (קלדניות ומזכירות) איכותיים.

# data[].attributes.subject
האתגר: גיוס ושימור עובדי מנהל (קלדניות ומזכירות) איכותיים.

# data[].attributes.body
שם: רחמים אשר

ארגון: מערכת בתי המשפט.

תפקיד: מנהל מחוז בתי משפט השלום במחוז ת"א

# data[].attributes.body
אתגר

לפני קבלת החלטות יש צורך בביצוע דיונים מרובה משתתפים שלכל אחד מהם אינטרס אחר בפרוייקט.

בית חולים זה גוף הם הרבה סקטורים והרבה דיסיפלינות מקצועיות.

(רפואה , סיעוד , הנדסה , מניעת זיהומים, משתמשים, הנדסה, מחשוב ועוד

נדרש מחד לשתף את כלל הגורמים בתוכניות ולגרום להם להסכים ומאידך שהפרויקט ירוץ מהר.

דילמות בתכנון :"דמוקרטיה או דיקטטורה"

זמן או איכות .

# data[].attributes.headline
ניתוח נתונים באמצעות AI

# data[].attributes.subject
ניתוח נתונים באמצעות AI

# data[].attributes.body
ניתוח נתוני מערכת מרכב"ה ומאגרי מידע ממשלתיים נוספים במטרה לקבל תמונה מקיפה יותר של המצב הכספי, זיהוי מגמות וחריגים.

# data[].attributes.headline
האתגר : שימור עובדים לאורך זמן וקבלת תפוקה סבירה בהתאם לשינויים בשנים האחרונות : פוסט קורונה (עבודה מהבית… זום ) מלחמה …

# data[].attributes.subject
האתגר : שימור עובדים לאורך זמן וקבלת תפוקה סבירה בהתאם לשינויים בשנים האחרונות : פוסט קורונה (עבודה מהבית… זום ) מלחמה …

# data[].attributes.headline
הובלת תחום מקצועי 'מקו

# data[].attributes.body
הובלת תחום מקצועי 'מקומת ההנהלה האסטרטגית'. ניהול מטריציוני מולטי דיסיפלינארי. ניהול ללא סמכות.

# data[].attributes.headline
אתגר בלייחס לאגף הצלחות והנעת פעולות ושינוי דעת קהל.  לעיתים קרובות העבודה של האגף מובנת מאליה ושקופה.  

# data[].attributes.subject
אתגר בלייחס לאגף הצלחות והנעת פעולות ושינוי דעת קהל.  לעיתים קרובות העבודה של האגף מובנת מאליה ושקופה.  

# data[].attributes.headline
אתגר: ניהול והובלת צוות עובדים שאינם כפופים ישירות אליי

# data[].attributes.subject
אתגר: ניהול והובלת צוות עובדים שאינם כפופים ישירות אליי

# data[].attributes.body
שם: ברק נורי

ארגון: רשות שוק ההון, ביטוח וחסכון

תפקיד: סגן בכיר לממונה על שוק ההון

# data[].attributes.headline
האתגר שלי: להדק את הממ

# data[].attributes.body
האתגר שלי: להדק את הממשק בין יחידות השטח למטה תוך ראיה משותפת והדדית של המטה לשטח ולהיפך.

היום ההוראות ניחתות מהמטה וישנה התנגדות של השטח ליישם הנחיות שלא שותפו איתם לפני כן.

# data[].attributes.headline
צברי אהובה מנהל האחיות בית חולים שמואל הרופא משרד הבריאות.. אתגרים חשובים! גיוס ושימור  של אח/יות מקצועיים בגריאטריה

# data[].attributes.subject
צברי אהובה מנהל האחיות בית חולים שמואל הרופא משרד הבריאות.. אתגרים חשובים! גיוס ושימור  של אח/יות מקצועיים בגריאטריה

# data[].attributes.body
מקצוע האחיות הוא מקצוע המאפשר מרחב גדול לבחירה והתמקצעות ומציאת תחומי עניין רבים לדוגמא: עבודה בבית חולים, במרפאה קהילתית, בטיפול נמרץ ,בחדר המיון וזאת לעומת עבודה במחלקות ובתי חולים גריאטרי.

היות ויש אופציות רבות בתחום יש קושי לגייס ולשמר צוות איכותי ומקצועי לטיפול בקשישים בבתי חולים גריאטרי.

# data[].attributes.body
איתור קרקעות על פי הבעלות שלהם טיוב הטיפול הפרטני של הרשות בטיפול בהפרות החוק במקרקעין אלו והפצת המידע לשותפים רלוונטיים לפי סוג המקרקעין ומהות הבעיה

# data[].attributes.body
שם: שמואל שמואלוביץ'

משרד: המשרד לעניינים משרדיים

תפקיד: מנהל יחידה

האתגר: כיצד ניתן להעלות את ההיקף והאיכות של שיתופי פעולה בין יחידות שונות במשרד.