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Concepto                                                

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Concepto                                                

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¿Qué es una empresa?

Una empresa es una organización formada por personas que trabajan juntas para producir bienes o servicios que satisfacen las necesidades de los consumidores. Su objetivo principal es obtener beneficios económicos al vender sus productos o servicios en el mercado. Además, las empresas reúnen recursos como capital, mano de obra y materiales, y requieren una buena gestión para lograr sus metas.

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Genera empleos.

Impulsa el desarrollo económico.

Fomenta la innovación.

Contribuye al bienestar social

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Las empresas se pueden clasificar según varios criterios:

Por actividad económica:

Industriales: Se dedican a la transformación de materias primas en productos terminados.

Comerciales: Intermedian en la compra y venta de productos.

Servicios: Ofrecen servicios intangibles como transporte, asesoría, telecomunicaciones, etc.

Por propiedad del capital:

Privadas: Pertenecen a particulares o sociedades privadas.

Públicas: Propiedad del Estado.

Mixtas: Capital tanto público como privado.

Por forma jurídica:

Sociedad anónima, sociedad limitada, cooperativas, entre otras.

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La clasificación también puede hacerse según:

Tamaño:

Microempresa: Hasta 10 trabajadores.

Pequeña: Hasta 49 trabajadores.

Mediana: Hasta 249 trabajadores.

Grande: 250 o más trabajadores.

Ámbito de actuación:

Local: Solo en una localidad.

Regional: Varias regiones.

Nacional: Todo el país.

Internacional: Opera en varios países.

Sector económico:

Primario: Agricultura, ganadería, pesca, minería.

Secundario: Industria y construcción.

Terciario: Servicios (comercio, turismo, educación, etc.).

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Clasificación de las empresas: tipos y definición | Billin

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Es importante conocer la clasificación de las empresas según diferentes criterios. En este artículo te mostramos las principales.

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Los entornos empresariales son los factores externos que influyen en la actividad de la empresa. Se dividen en:

Entorno general: Político, económico, social, tecnológico, ecológico y legal (análisis PESTEL).

Entorno específico: Competencia, clientes, proveedores, entre otros.

Estos factores pueden afectar la planificación estratégica y el desempeño de la empresa, y suelen estar fuera de su control directo.

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El entorno empresarial engloba entonces a todas las variables que pueden afectar directa o indirectamente a la organización y respecto a lo cual debe desenvolverse.

Este entorno además se caracteriza por ser cambiante en el tiempo y muchas veces difícil de predecir. Puede ser, por ejemplo, que ante la entrada en gestión de un nuevo gobierno, el marco legal sobre el cual trabaja la empresa varíe.

Existen principalmente dos tipos de entorno empresarial:

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Entorno general o macroeconómico: Es aquel que agrupa los factores externos que impactan en la empresa y que, por tanto, están fuera de su control. Los principales son:

1. Factores económicos: Nos referimos a la inflación, el empleo, el producto interior bruto (PIB), entre otros indicadores.

2. Factores socioculturales: La idiosincrasia de la población, sus costumbres y todo lo que engloba su cultura.

3. Factores legales: Se refiere al marco legal bajo el cual se rige el accionarado de la empresa. Este determina, por ejemplo, qué beneficios deben recibir los empleados de la compañía, como el periodo de vacaciones.

4. Factores tecnológicos: Son las innovaciones que se desarrollan en el mercado y que tienen influencia en la actividad de la firma, como el Internet.

5. Factores medioambientales: Es el ecosistema donde se desenvuelve la firma, y que puede sufrir de contaminación por la actividad de la compañía.

Entorno específico o microentorno: Son los factores que están más cercanos a la compañía y sobre los cuales puede tener cierto control. Destacan los siguientes:

Clientes: Son quienes compran los productos desarrollados por la firma.

Proveedores: Son quienes abastecen a la empresa de los insumos necesarios para su proceso de producción.

Competidores: Son aquellas firmas que ofrecen los mismos productos que la empresa o algún bien sustituto de los mismos.

Entidades financieras: Son instituciones a las que la firma puede recurrir por financiamiento.

Mercado laboral: Es el capital humano disponible y del cual la empresa deberá elegir a sus trabajadores. En este aspecto, es importante el coste de la mano de obra y que su cualificación sea la requerida por la organización.

Autoridades: Se refiere al Gobierno y a las autoridades, a las cuales elige la población y que son las encargadas de dirigir el país, región o localidad.

Comunidad: Es el entorno social donde se desarrollan las actividades de la empresa.

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✅ Entorno empresarial | Qué es, significado, concepto y definición. Un resumen completo. El entorno empresarial es el conjunto de factores que influyen en la actividad de una...

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La RSE es el compromiso voluntario de las empresas con el desarrollo sostenible, integrando preocupaciones sociales, éticas y medioambientales en su actividad.

Ámbitos de la RSE:

Medioambiente

Comunidad

Empleados

Ética empresarial

Las empresas responsables buscan no solo el beneficio económico, sino también contribuir positivamente a la sociedad y al entorno.

Si necesitas información sobre la actividad de Padlet o la rúbrica de evaluación, házmelo saber.

Corta la información para el mural colaborativo

Aquí tienes la información resumida y organizada en puntos clave para tu mural colaborativo, basada en las imágenes proporcionadas:

Concepto e Importancia de la Empresa

Una empresa es una organización integrada por personas, recursos materiales y financieros, que produce bienes o servicios para satisfacer necesidades y obtener beneficios.

Importancia de la empresa:

Genera empleos.

Impulsa el desarrollo económico.

Fomenta la innovación.

Contribuye al bienestar social.

Tipos de Empresas

Por actividad económica: industriales, comerciales y de servicios.

Por propiedad del capital: privadas, públicas y mixtas.

Por forma jurídica: sociedad anónima, sociedad limitada, cooperativas, entre otras.

Clasificación de las Empresas

Por tamaño: micro, pequeñas, medianas y grandes.

Ámbito de actuación: local, regional, nacional, internacional.

Sector económico: primario, secundario, terciario.

Entornos Empresariales

Factores externos que influyen en la empresa.

Entorno general: político, económico, social, tecnológico, ecológico y legal (PESTEL).

Entorno específico: competencia, clientes, proveedores, entre otros.

Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Compromiso voluntario de las empresas con el desarrollo sostenible.

Ámbitos: medioambiente, comunidad, empleados y ética empresarial.

Esta versión corta es ideal para un mural colaborativo, clara y directa.

Preguntas relacionadas

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Cómo quieres organizar la información resumida en el mural colaborativo

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Actualmente, se escucha hablar con más frecuencia sobre las RSE, así como también de su importancia para las empresas y la sociedad, entonces, ¿en qué consiste la RSE?

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un concepto que se ha vuelto cada vez más relevante en el mundo empresarial, ya que se refiere a un conjunto de prácticas voluntarias que realizan las empresas para contribuir a la sostenibilidad del medio ambiente.

En otras palabras, las empresas que adoptan la RSE no solo generan beneficios para su negocio, sino que también contribuyen a la mejora del entorno en el que operan y a la satisfacción de las necesidades de sus grupos de interés.

Es importante destacar que la RSE no se limita a la realización de acciones de caridad o filantropía por parte de las empresas, sino que implica un compromiso más profundo con la sostenibilidad y el bienestar social, buscando reducir su impacto negativo en el medio ambiente.

En este artículo, profundizaremos sobre qué es la RSE y cuáles son los tipos de Responsabilidad Social Empresarial que existen. También, explicaremos por qué las empresas deben aplicar este concepto, cuáles son sus beneficios y cómo implementarlo en tu empresa.
¡Comencemos!
¿Qué es la RSE?

La Responsabilidad Social Empresarial, o RSE, implica que las empresas deben ser responsables de su impacto económico, social y ambiental en la sociedad, tomando como base el compromiso voluntario a fin de contribuir al desarrollo sostenible.

Por otro lado, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la RSE se define como:

"El reflejo de la manera en que las empresas toman en consideración las repercusiones que tienen sus actividades sobre la sociedad y en la que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos como en su relación con los demás actores.

La RSE es una iniciativa de carácter voluntario y que sólo depende de la empresa, y se refiere a actividades que se considera rebasan el mero cumplimiento de la legislación."

Por lo tanto, es importante destacar que la RSE no es un compromiso legal que las empresas deban cumplir dentro de sus funciones, sino que es una práctica voluntaria que busca mejorar la relación entre las empresas y su entorno social y ambiental.

En este sentido, la RSE implica que las empresas integren estrategias de sostenibilidad en su toma de decisiones, considerando no sólo los aspectos económicos, sino también los sociales y ambientales.

Por ello, para que una empresa tenga una responsabilidad social empresarial sólida debe estar dispuesta a la adopción de un amplio espectro de acciones, tales como

prácticas éticas en la gestión empresarial;

promoción de la igualdad de oportunidades;

fomento de la diversidad y la inclusión;

respeto a los derechos humanos;

compromiso con la transparencia y la rendición de cuentas;

implementación de prácticas sostenibles en el uso de recursos naturales y energéticos.

Como ves, podemos resumir la RSE como un compromiso ético y social por parte de las empresas.

¡En las siguientes líneas vamos a definir cuáles son sus objetivos!

Objetivos de la responsabilidad social empresarial

Los objetivos de la RSE pueden resultar variados y dependerán de la orientación de la empresa, por lo tanto, cada organización define sus objetivos de responsabilidad social empresarial según sus características y necesidades específicas.

Sin embargo, en general, la RSE busca los siguientes objetivos:

Contribuir al desarrollo sostenible

Una de las metas fundamentales de la RSE es lograr que las empresas contribuyan al desarrollo equilibrado entre sostenibilidad y productividad del entorno en el que operan.

Esto implica que las empresas tomen en cuenta no solo sus objetivos económicos, sino también los sociales y ambientales, asegurando que sus operaciones no dañen el medio ambiente y promoviendo el desarrollo social y económico de las comunidades locales.

2. Mejorar la imagen de la empresa

Otra de las metas de la RSE es mejorar la imagen de la empresa ante sus clientes, proveedores, empleados y la sociedad en general.

Esto se logra debido a las prácticas éticas y transparentes que se adoptan con la RSE. Por ejemplo, el respeto a los derechos humanos y laborales, así como la promoción de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
3. Aumentar la competitividad
La responsabilidad social empresarial no solo tiene beneficios para la sociedad y el medio ambiente, sino que también aporta una serie de ventajas competitivas a la empresa frente a sus competidores, ya que esta práctica empresarial puede mejorar la eficiencia, reducir costos y aumentar la innovación y creatividad en la empresa.
4. Fomentar el diálogo con los grupos de interés
La RSE también busca fomentar el diálogo y la colaboración con los grupos de interés de la empresa, como los empleados, los clientes, los proveedores y la comunidad en general.

Con el objetivo de comprender mejor las necesidades y expectativas de los diferentes grupos, y así adoptar prácticas que beneficien a todos.

5. Mejorar el clima laboral:

En relación con el punto anterior, la RSE tiene como objetivo mejorar el clima laboral dentro de la empresa, promoviendo la equidad, la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos de los trabajadores. De este modo, la empresa estará incentivando la motivación, la productividad y la satisfacción de los empleados.

¡Bien! Estos son algunos de los objetivos con los que la RSE busca mejorar las prácticas dentro de las empresas desde un punto de vista ambiental y social, además de aumentar los beneficios de la organización, que a largo plazo se traducen en mayor rentabilidad.

¿Cuáles son los tipos de responsabilidad social empresarial?

Los tipos de RSE se relacionan con los objetivos generales que esta puede tener, por lo tanto, como lo explicamos en el punto anterior, estos pueden variar según las características y necesidades de cada empresa.

Desde un punto de vista general de la responsabilidad social empresarial, estos son los tipos de RSE más comunes:

Responsabilidad social interna

Es aquella que se enfoca en mejorar las condiciones laborales de los empleados.

Incluye medidas como la igualdad de oportunidades, la seguridad y salud en el trabajo, la formación y desarrollo profesional, el respeto a los derechos humanos y la promoción de la diversidad e inclusión en la empresa.

Responsabilidad social externa

Este tipo de RSE se refiere a las acciones que realiza una empresa para mejorar las condiciones de vida de las comunidades donde opera.

Pueden incluir proyectos de inversión en infraestructura, programas de educación, proyectos culturales y de preservación del medio ambiente, entre otros.

Responsabilidad social en la cadena de suministro

Los tipos de RSE que se enfocan en la sustentabilidad de la cadena de suministro buscan la incorporación de principios éticos que se extienden a los proveedores con el fin de exigirles que también cumplan con estándares éticos y ambientales.

Responsabilidad social ambiental

Se refiere a las acciones de RSE que realiza una empresa para minimizar su impacto ambiental.

Incluye la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, la gestión responsable de residuos, la conservación de recursos naturales y la promoción de tecnologías limpias.

Responsabilidad social en la relación con los clientes

Este tipo de RSE promociona los valores y prácticas éticas en la relación con los clientes. En este sentido, sus acciones incluyen el respeto a sus derechos como consumidores, la promoción de la transparencia y la protección de su privacidad.

Por ejemplo, una empresa puede adoptar prácticas amigables con el medio ambiente, como el uso de soluciones de firma electrónica, que ayudan a las organizaciones a reducir el consumo de papel y, por lo tanto, su impacto ambiental.

Asimismo, con estas soluciones en sus procesos, aplicaría los estándares de seguridad y privacidad más rigurosos de la industria y se comprometería a proteger la información confidencial de sus clientes.

Como ves, la implementación de los diferentes tipos de RSE por parte de una empresa no solo tiene un impacto positivo en la sociedad, sino también en su reputación y en el bienestar de sus empleados y clientes.

Ahora que queda claro qué es RSE y cuáles son los tipos de responsabilidad social empresarial, es hora de profundizar en por qué las empresas deben adoptar este concepto.
¡Quédate con nosotros!
¿Por qué las empresas deben aplicar este concepto?

La RSE no solo es una cuestión ética y social, sino que también puede generar importantes beneficios para las empresas. Además, la implementación de prácticas sostenibles y responsables puede contribuir a la solución de algunos de los principales desafíos que enfrenta la sociedad, como el cambio climático, la pobreza y la desigualdad.

En otras palabras, las empresas deben aplicar la RSE porque es un compromiso social y ético que contribuye al desarrollo sostenible y mejora la calidad de vida de las personas. Además, aplicar la RSE puede generar beneficios económicos, sociales y ambientales a largo plazo, como la mejora de la imagen y reputación de la empresa, la reducción de costos y riesgos, el acceso a nuevos mercados y la retención de talentos.

Por ello, a fin de despejar la duda de "¿por qué las empresas deben aplicar este concepto?", es necesario explorar los beneficios que aporta la RSE en las diferentes áreas o procesos de la empresa.
¡En las siguientes líneas te contamos más!
Beneficios de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Los beneficios de implementar la RSE en una empresa son múltiples y van más allá de lo social y ético. A continuación, se detallan algunos de los principales beneficios que pueden obtenerse:

Contribuye al desarrollo sostenible

Uno de los principales beneficios de la responsabilidad social empresarial es el desarrollo sostenible, que busca satisfacer las necesidades actuales sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer las suyas.

Las empresas tienen un papel importante que desempeñar en este sentido y la implementación de prácticas de RSE puede contribuir a la reducción del impacto negativo al medio ambiente, entre otros factores.
2. Mejora la reputación y la imagen de la empresa
Ya que cuando las empresas implementan prácticas de RSE, demuestran su compromiso con la sociedad y el medio ambiente, esto genera una imagen positiva que puede mejorar la reputación de la empresa y su relación con los diferentes grupos de interés.
3. Fomenta la lealtad de los clientes
Los clientes cada vez están más interesados en el impacto social y ambiental de las empresas en las que adquieren productos o servicios, por lo tanto, se sienten más identificados con la marca y la eligen por encima de otras.
4. Aumenta la motivación y la satisfacción de los empleados
Los empleados quieren sentirse orgullosos de trabajar en una empresa que tenga un impacto positivo en la sociedad. Cuando las empresas implementan prácticas de RSE, estos se sienten más motivados y satisfechos con su trabajo.
5. Genera eficiencia y ahorros
La implementación de prácticas de RSE puede generar eficiencias y ahorros en el uso de recursos naturales y energía, así como en la gestión de residuos y emisiones.

Por ejemplo, la adopción de soluciones de gestión de documentos y contratos pueden reducir los costos operativos y aumentar la rentabilidad de la empresa al disminuir el consumo de papel.
6. Acceso a nuevos mercados
Cada vez son más los consumidores que prefieren productos y servicios de empresas que se preocupan por su impacto social y ambiental. La RSE puede ser una estrategia para acceder a nuevos mercados y ampliar la base de clientes.

Aunque solo te presentamos los más relevantes, lo cierto es que son un sinfín los beneficios que puede aportar la RSE. Y, como puedes ver, las empresas pueden implementar soluciones que aportan valor desde diferentes puntos de vista, los cuales van desde el cambio climático hasta la productividad y rentabilidad de los negocios.

Entonces, ¿cómo se pueden adoptar prácticas de RSE?

¿Cómo implementar la responsabilidad social en una empresa?

La implementación de la RSE en una empresa es un proceso que requiere de un compromiso firme y constante por parte de la organización. A continuación, se detallan algunos pasos que te pueden ayudar en su implementación:

1. Identifica las áreas de la empresa que podrían tener impacto en la sociedad y el medio ambiente. También establece objetivos claros para mejorar en estas áreas.

2. Desarrolla políticas y procedimientos que integren la responsabilidad social en todas las operaciones de tu empresa, desde la toma de decisiones hasta la gestión de los recursos.

3. Establece un diálogo abierto y transparente con todos los grupos de interés, como tus clientes, empleados, proveedores y la comunidad en general de tu empresa. Este diálogo puede ayudarte a comprender mejor las necesidades de estos grupos y a tomar decisiones que tomen en cuenta sus intereses.

4. Capacita y sensibiliza al personal de la empresa sobre la importancia de la RSE y su impacto en la sociedad y el medio ambiente.

5. Establece medidas de rendición de cuentas para asegurar que tu empresa cumpla con sus compromisos en materia de RSE.

La RSE: una técnica ética que llevará tu empresa al siguiente nivel

Con esto en mente, ya puedes comprender por qué la Responsabilidad Social Empresarial es un concepto que cada vez tiene más relevancia en el mundo empresarial.

Es importante mencionar que cada empresa es única y que la implementación de la RSE implica un compromiso voluntario que debe adaptarse según la orientación de cada organización. Para ello, existen diferentes tipos de RSE enfocados en aspectos específicos.

Además, es fundamental que la responsabilidad social empresarial no se vea como un gasto adicional o una carga para la empresa, sino como una inversión que puede generar beneficios tanto para la sociedad como para la empresa misma.
¡Esto es todo por ahora!
Si te interesa este tema, y deseas más información sobre la sostenibilidad empresarial y cómo puede aumentar la rentabilidad de tu empresa, te invitamos a que descubras cómo desarrollar el potencial de tu empresa de manera sostenible.

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¿Qué es RSE y cuáles son los tipos de Responsabilidad Social Empresarial?

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¿Sabes en qué consiste la RSE? ¡Te compartimos cuáles son los tipos y por qué las empresas deben aplicar este concepto!