# data[].attributes.headline
Terkait dengan penerapan budaya kesulitan apa saja yang muncul terus menerus hingga menjadi masalah yang cukup serius untuk diatasi?

# data[].attributes.subject
Terkait dengan penerapan budaya kesulitan apa saja yang muncul terus menerus hingga menjadi masalah yang cukup serius untuk diatasi?

# data[].attributes.headline
Dari kesulitan itu semua, manakah yang paling kuat beresonansi dengan perasaan dan pikiran Anda? Ingatlah setiap momen dari masalah yang Anda alami itu?

# data[].attributes.subject
Dari kesulitan itu semua, manakah yang paling kuat beresonansi dengan perasaan dan pikiran Anda? Ingatlah setiap momen dari masalah yang Anda alami itu?

# data[].attributes.headline
Jika Anda bisa meringkas masalah itu menjadi kalimat yang utuh, maka apa konteks di balik itu semua?

# data[].attributes.subject
Jika Anda bisa meringkas masalah itu menjadi kalimat yang utuh, maka apa konteks di balik itu semua?

# data[].attributes.headline
Dengan melihat yang tampak dan dirasakan saat ini, apa solusi yang mungkin?

# data[].attributes.subject
Dengan melihat yang tampak dan dirasakan saat ini, apa solusi yang mungkin?

# data[].attributes.headline
Dari solusi itu apa saja yang perlu disempurnakan?

# data[].attributes.subject
Dari solusi itu apa saja yang perlu disempurnakan?

# data[].attributes.headline
Setelah anda timbang dan pikirkan lebih dalam, maka jika Anda diminta menuliskan solusi itu lebih spesifik, apa yang ingin Anda tuliskan?

# data[].attributes.subject
Setelah anda timbang dan pikirkan lebih dalam, maka jika Anda diminta menuliskan solusi itu lebih spesifik, apa yang ingin Anda tuliskan?

# data[].attributes.headline
Bayangkan dampak yang akan terjadi di masa depan dari solusi yang akan Anda ambil tersebut?Ingat pengalaman Anda menjalankan solusi yang serupa di masa lalu, apa pelajaran penting yang perlu diperhatikan?

# data[].attributes.subject
Bayangkan dampak yang akan terjadi di masa depan dari solusi yang akan Anda ambil tersebut?Ingat pengalaman Anda menjalankan solusi yang serupa di masa lalu, apa pelajaran penting yang perlu diperhatikan?

# data[].attributes.headline
Uraikan langkah konkrit yang akan Anda lakukan. Dorongan kuat apa yang mampu mengantarkan Anda tuntas melakukan itu semua?

# data[].attributes.subject
Uraikan langkah konkrit yang akan Anda lakukan. Dorongan kuat apa yang mampu mengantarkan Anda tuntas melakukan itu semua?

# data[].attributes.headline
Jika di masa mendatang nanti Anda akan menceritakan pengalaman keberhasilan Anda mengatasi masalah atau tantangan ini, Apa yang akan anda ceritakan?

# data[].attributes.subject
Jika di masa mendatang nanti Anda akan menceritakan pengalaman keberhasilan Anda mengatasi masalah atau tantangan ini, Apa yang akan anda ceritakan?

# data[].attributes.headline
Tuliskan key-takeaways yang Anda cermati dari paparan.

# data[].attributes.subject
Tuliskan key-takeaways yang Anda cermati dari paparan.

# data[].attributes.headline
Tuliskan simpulan dari dialog yang Anda lakukan dan ekspresikan lewat foto pilihan Anda

# data[].attributes.subject
Tuliskan simpulan dari dialog yang Anda lakukan dan ekspresikan lewat foto pilihan Anda

# data[].attributes.headline
Tuliskan rencana aksi konkret yang akan Anda lakukan untuk capai Quick Win

# data[].attributes.subject
Tuliskan rencana aksi konkret yang akan Anda lakukan untuk capai Quick Win

# data[].attributes.body
Kolaboratif

Komunikasi antar unit

# data[].attributes.body
Penyelarasan sistem kerja pasca merger antara AP1 dan AP2

# data[].attributes.body
1. Kesiapan sistem baru yang belum selesai pasca merger

2. Komunikasi antar unit yang belum tersampaikan secara jelas

# data[].attributes.body
Rapat kordinasi antar unit

# data[].attributes.body
Komunikasi & kordinasi dari pimpinan tertinggi(GM) sampai pelaksana, sesuai hirarki struktural

# data[].attributes.body
Rapat kordinasi secara periodik dan berjenjang

# data[].attributes.body
Sebagian masih ada pola pikir Fixed mindset yang terjebak dalam comfort zone

Kurangnya kesadaran akan komitmen

# data[].attributes.body
Terlalu lama membidangi sebuah fungsi menjadikannya merasa expert dibidangnya sehingga timbul pemikiran easygoing dan tidak memiliki kemauan untuk belajar fungsi yang lain atau melihat dimensi lain.

# data[].attributes.body
Comfort zone

# data[].attributes.body
Diberikan additional job

Diberikan mentoring oleh pimpinan unit

# data[].attributes.body
Reward and Punishment

# data[].attributes.body
Jika berhasil reccomend to promotion penilaian KPI dan kenaikan kelas jabatan

# data[].attributes.body
Bussiness proses pasca merger menjadi lebih cepat, tepat, akurat dan jelas

# data[].attributes.body
Peningkatan motivasi kerja

# data[].attributes.body
Niat

Konsep

Tujuan

# data[].attributes.body
Kemampuan mengidentifikasi masalah menjadi bekal pengalaman untuk penyelesaian masalah di depan

Pentingnya diberikan challenge dan mentoring untuk berkembang lebih baik

Pentingnya memiliki pola pikir Growth Mindset

# data[].attributes.body
Evaluasi secara periodik & berjenjang

# data[].attributes.body
Pentingnya komunikasi dalam menghadapi merger atau perubahan sistem sehingga menciptakan budaya kerja sesuai dengan visi misi perusahaan

# data[].attributes.body
Kurangnya kepedulian terhadap informasi

# data[].attributes.body
Bekerja secara penuh dilapangan sehingga lupa membuka sistem informasi(NADIA) dan WAG

Rasa malas

Kelelahan dalam bekerja

# data[].attributes.body
Overload pekerjaan

Proses bisnis

# data[].attributes.body
Saling mengingatkan

Memberikan dukungan sesama rekan kerja

# data[].attributes.body
Menjalin komunikasi dengan baik sesama rekan kerja dan antar unit

Kepedulian pimpinan

# data[].attributes.body
Intropeksi diri masing masing

# data[].attributes.body
Informasi tersampaikan dengan baik

Pekerjaan dapat dilaksanakan sesuai prosedur

# data[].attributes.body
Komitmen dengan langkah- langkah yang diambil

# data[].attributes.body
Adanya perubahan dari budaya tidak peduli terhadap informasi menjadi lebih peduli sehingga informasi dan pekerjaan dapat berjalan dengan baik

# data[].attributes.body
Inovasi harus dilakukan berkelanjutan

# data[].attributes.body
Kegiatan yang sangat positif dan menumbuhkan diskusi antar tim atau personal. Serta menimbulkan ide dan aspirasi yang ada di Bandara Banyuwangi.

# data[].attributes.body
Dari sesi acara ini, inovasi itu adalah suatu proses bukan suatu kebetulan, proses dari suatu pemecahan masalah yang diproses dalam pola penyelesaian masalah yang sistematis menjadikan suatu inovasi yang dapat diimplementasikan di lapangan/kerjaan.

# data[].attributes.body
Key takeaways

Melalui workshop ini hal yg bisa dipetik adalah pentingnya mengenali permasalahan, mencari solusi spesifik, terstruktur dan terukur serta berfikir teratur. Memaknai masalah dengan perspektif positif sebagai sebuah pembelajaran untuk terus bertumbuh sebagai individu maupun bagian dari tim dan organisasi.

# data[].attributes.body
rica maria barimbing

yang saya dapatin saat ini adanya komunikasi, kolaborasi dan informasi antar sesama rekan kerja, tidak adanya gap2 sesama rekan kerja

# data[].attributes.body
Bahwa inovasi atau ide itu banyak didapatkan setelah masalah muncul tapi selama ini belum tau cara mengetahui dan menganalisany secara gamblang.

Melalui pembelajaran hari ini dapat dengan mudah menganalisa dan mendapakan cara untuk perubahan(change) dan berinovasi.

# data[].attributes.body
Dari sesi ini saya belajar bahwa Inovasi timbul dari pertukaran banyak pikiran. Seringkali inovasi juga muncul dari kritik terhadap kebiasaan yang sudah sering terjadi.

# data[].attributes.body
Bahwa perubahan akan terjadi secara berkesinambungan dan unpredictable. Sehingga komitmen harus selalu dipegang teguh.

Komitmen dalam tanggungjawab dan hal lain yang lebih kompleks.

# data[].attributes.body
Studi kasus Budaya kerja _Inovasi perubahan_Solusi Inovasi Perubahan _Hasil yang di dapatkan di masa mendatang untuk kemajuan perusahaan .

# data[].attributes.body
Pengelolaan dari berbagai sudut pandang menghasilkan banyak inovasi

# data[].attributes.body
1. Dapat menganalisa masalah dan merumuskan solusi

2. Memahami inovasi sifatnya tidak perlu membutuhkan biaya yang mahal

3. Dalam sesi ini dapat mengetahui kelemahan dan kekuatan karakter diri dalam kegiatan Saboteur Assesment

# data[].attributes.body
Jadi teringat pesan guru SMP sya yg selalu berusaha terapkan "no action nothing happens". SEMANGAT..!!!

# data[].attributes.body
Pentingnya Komitmen dalam melakukan suatu perubahan

Frame work inovasi seperti collective genious

Langkah-langkah yang dapat dilakukan dalam menguraikan suatu persoalan atau issue

# data[].attributes.body
Setelah saya mengikuti workshop hari ini saya mendapatkan perubahan mindset terkait adanya masalah yang bisa di olah untuk menjadi kunci menumbuhkan ide2 dalam berinovasi

# data[].attributes.body
Yang paling utama dalam pelaksanaan diklat adalah hal terpenting yaitu proses. Proses nya yang selama ini diabaikan atau tidak berjalan dengan secara efektif.

Dalam diklat kali ini hal yang akan menjadi poin utama adalah change. Perubahan utama yang bisa dipelajari adalah dengan mengenal konsep jenius. Dimana semua inovasi itu berangkat dari sebuah masalah. Pemikiran menemukan masalah, mencari jalan keluar, dan memvalidasi solusi tersebut.

# data[].attributes.headline
Arimbi /Airport Operation Landside  & Terminal

# data[].attributes.subject
Arimbi /Airport Operation Landside  & Terminal

# data[].attributes.body
1. Dengan merger AP1 & AP2 , Change saat ini sudah terjadi .

2. Change hadir saat masalah hadir

3. Gunakan Nilai AKHLAK untuk mengedintifikasi masalah yang ada disekitar kita

4. Masalah kecil kadang menjadi snowball yang bisa mengganggu implementasi dari visi & misi perusahaan untk menjadi world class airport

5. 9 kerangka yang diajarkan, membantu untuk mencari solusi dari masalah yang ada.

6. Solusi bisa berupa inovasi

7. İnovasi simple dan advance dari insan apindo sangat membantu perusahaan, asalkan implikasinya bisa di inplementasikan secara konkrit.

8. Karakter dan Pribadi karyawan harus diperhatikan dlm membangun motivasi karyawan utk berinovasi

# data[].attributes.body
Aksi Nyata, Inovasi Berkarya

# data[].attributes.body
Banyak hal yg didapat dalam paparan tentang change management

1. Inovasi bisa dilakukan dengab mulai melakukan dalam pekerjaan sehari2

2. Melakukan perubahan mulai dari diri sendiri

3. Menyelesaikan masalah dengan proses

4. Meningkatkan kerjasama dengan semua pihak sangat penting

5. Menumbuhkan semangat yang kuat utk terus berubah menjadi lebih baik

6. Inovasi dilakukan berkelanjutkan, jangan pernah merasa sudah selesai

7. Meningkatkan ide2 untuk kemajuan bisnis perusahaan

8. Menjadi agent perubahan dalam diri sendiri dan perusahaan

9. Menumbuhkan kerjasama

# data[].attributes.headline
Nama : Dian Purwa Atmaja, Unit : Airport Operation & Service

# data[].attributes.subject
Nama : Dian Purwa Atmaja, Unit : Airport Operation & Service

# data[].attributes.body
Kegiatan ini dapat meningkatkan kepedulian karyawan terhadap permasalahan yang ada dilapangan. Kolaborasi dan koordinasi antar unit sangat dibutuhkan untuk menghadapi perubahan budaya perusahaan.

# data[].attributes.body
Dari sesi ini saya belajar bagaimana cara menumbuhkan inovasi serta merumuskan masalah dan menemukan solusinya.

# data[].attributes.body
Ekmal/Teknik

Mendapatkan pelajaran terkait inovasi dan pengendalian diri

# data[].attributes.body
Saya menemukan car berfikir menghasilakn suatu ide baru dan tau dampak dari ide tersebut, serta inovasi" baru yang perlu dikembangkan bersama

# data[].attributes.body
Menggambarkan suatu proses mengidentifikasi masalah fixed mindset, comfort zone dan kurangnya kesadaran dan komitmen hingga proses penyelesaian masalah tersebut

# data[].attributes.body
Dunia terus berkembang dan dibutuhkan inovasi dan adabtasi berkelanjutan

# data[].attributes.body
Berdiskusi dengan banyak tipikal/watak merupakan sebuah tantangan dalam bernegosiasi. Dalam diskusi pro kontra, penting untuk menyadari bahwa tidak ada pilihan yg ideal, semua ada positif dan negatif

# data[].attributes.body
Dialog tidak harus penuh perdebatan, hanya dengan senyuman, semua akan menjadi indah 😆

# data[].attributes.body
1. Input

Kurangnya kepedulian terhadap informasi dikarenakan bekerja secara penuh di lapangan sehingga lupa membuka sistem informasi

2. Activity

Pimpinan Memberikan arahan langsung kepada anggota

Mensosialisakan pentingnya suatu informasi

3. Output

Disiplin dalam manajemen waktu

4. Outcome

Peningkatan kesadaran karyawan terhadap sistem informasi

5. Impact

Proses bisnis dapat berjalan dengan baik

# data[].attributes.body
Adanya Pro dan Kontra terkait dengan Pemahaman dan penyelesaian suatu masalah sehingga diperlukan manajemen pemahaman suatu masalah yg lebih detail.

# data[].attributes.headline
Arimbi /Airport Operation Landside  & Terminal

# data[].attributes.subject
Arimbi /Airport Operation Landside  & Terminal

# data[].attributes.body
ketika berbicara dengan teman yang kontra , beliau merasa hal ini pernah dilakukan tetapi tetap tidak berubah. Kemudian saya mencoba menanyakan

1. apakah daily & weekly briefing pernah dilakukan? Rapat bulanan pernah dilakukan?

2. Apakah tinjut dri masalah di rapat bulanan sebelumnya pernah di review dan di liat apakah kasusnya di kategorikan terbuka atau tertutup.

3. Jika kasusnya terbuka, apakah dirapat selanjut kasus ini dibahas kembali?

Ternyata nomor 2 dan 3 tidak dilakukan, sehingga briefing dan rapat hanya seperti formalitas saja. Disini terlihat bahwa tindal lanjut sampai tuntas kepada unit terkait sangat penting untuk dilakukan untuk menjaga motivasi karyawan dalam bekerja dengan baik.

Perbedaan pendapat bisa di diskusikan dengan tenang untuk mencari akar masalah dan mendapatkan solusi terbaik.

# data[].attributes.body
Ternyata setiap orang memiliki karakter yang berbeda. Setiap ide gagasan ataupun inovasi yang kita miliki akan memberikan insight yang berbeda2 dan hal tersebut tidaklah semestinya salah.

Ketika kita berdiskusi dengan orang yang perfeksionis. Apabila diskusi dengan orang yang pelasure maka kita akan lebih banyak mengambil peran dan lain sebagainya. Apapun itu akan menciptakan banyak masalah dengan berbagai solusi.

# data[].attributes.body
Ada beberapa inovasi dan perubahan untuk berkomunikasi antar unit yang dibuat dapat menimbulkan pro dan kontra, disaat itulah kita menerima dan memahami tahapan agar dapat dilaksanakan dengan baik oleh semua pihak. Dengan langkah memahami dengan jelas apa activity, output, outcome, dan impact yang terjdi sehingga dapat mencapai target dengan maksimal.

# data[].attributes.wish_content.attachment_props.alternative_text
Ada beberapa inovasi dan perubahan untuk berkomunikasi antar unit yang dibuat dapat menimbulkan pro dan kontra, disaat itulah kita menerima dan memahami tahapan agar dapat diterima dan dilaksanakan dengan baik oleh semua pihak. Dengan langkah memahami dengan jelas apa activity, output, outcome, dan impact yang terjdi sehingga dapat mencapai target dengan maksimal.

# data[].attributes.body
Dapat diterima dengan memperhatikan kaidah-kaidah yang sesuai dengan negara demokrasi

# data[].attributes.body
Diskusi akan lebih menyenangkan dengan suasana santai dan dengan secangkir kopi

# data[].attributes.attachment_caption
Dialog terjalin dengan begitu baik.  Kolaborasi menyusun beberapa step dan ide ide berjalan dengan suasana nyaman dan komunikatif

# data[].attributes.body
1. Input

Kurangnya kepedulian terhadap informasi dikarenakan bekerja secara penuh dilapangan.

2. Actvity

Pimpinan memberikan arahan kepada anggota

Sosialisasi akan pentingnya informasi

3. Output

Disiplin dalam manajemen waktu

4. Outcome

Peningkatan kesadaran karyawan terhadap sistem informasi

5. Impact

Proses bisnis dapat berjalan dengan baik

# data[].attributes.body
Jangan cari perdebatan..

Semua orang punya sudut pandang yang berbeda,

yang ada hanya lah perubahan lebih baik lagi..

#salam sukses

# data[].attributes.body
Dialog yang efektif seharusnya memiliki beberapa karakteristik berikut:

1. Jelas dan singkat: Dialog harus jelas dan singkat, sehingga pesan yang ingin disampaikan dapat dipahami dengan baik.

2. Terbuka dan jujur: Dialog harus terbuka dan jujur, sehingga semua pihak dapat berbagi pendapat dan perasaan dengan bebas.

3. Menghargai pendapat orang lain: Dialog harus menghargai pendapat orang lain, sehingga semua pihak merasa dihargai dan didengar.

4. Menggunakan bahasa yang sopan: Dialog harus menggunakan bahasa yang sopan dan tidak menyinggung, sehingga semua pihak merasa nyaman dan aman.

5. Berorientasi pada solusi: Dialog harus berorientasi pada solusi, sehingga semua pihak dapat bekerja sama untuk mencapai tujuan

# data[].attributes.body
Dari perbedaan kita belajar mencari solusi

# data[].attributes.body
Perubahan diibaratkan jalan yang tidak berujung

# data[].attributes.wish_content.attachment_props.alternative_text
perubahan adalah sesuatu yang tidak bisa dihindari

# data[].attributes.body
Dalam menyelesaikan masalah kita harus memahami diversity pendapat, namun dalam memutuskannya harus menjaga unity

# data[].attributes.body
Koordinasi, komunikasi dan kolaborasi 🤝

# data[].attributes.body
Berdebat dengan lawan bicara hanya perlu mengikuti alurnya, seperti menginfluance orang lain,

I follow you,

I follow you,

I follow you

And you will follow me.

# data[].attributes.body
Tersenyum cerialah dalam menghadapi semua apapun kegiatan. Semua Ide dan Inovasi itu dari jiwa yang tenang dan ceria.

# data[].attributes.body
Berdebat dengan lawan bicara hanya perlu mengikuti alurnya, seperti menginfluance orang lain,

I follow you,

I follow you,

I follow you

And you will follow me.

# data[].attributes.body
Ini adalah gambar Theory of change dari masalah komunikasi antar unit. Intinya : Pemahaman karyawan tentang masalah yang ada hadua dilatih, kemudian menyampaikan pada forum briefing dan rapat bulanan dan mereview hasil rapat sebelumnya dan membuat LOA dengan pimpinan unit lain untuk menyelesaikan masalah komunikasi yang ada

# data[].attributes.body
Perhatian tidak hanya untuk pasangan tersayang kita aja, tapi penting pula perhatian dengan teman kerja kita biar pekerjaan kita berjalan lancar aman dan sukses.

# data[].attributes.body
Komitmen dibutuhkan dalam suatu perubahan dan inovasi tidak selalu menciptakan suatu hal yang besar tetapi dapat dimulai dari suatu permasalahan

# data[].attributes.body
Menambah dan meningkatkan knowledge leadership dalam menghadapi jobbidding

# data[].attributes.body
Konsolidasi tim (terdapat 3 karyawan masuk, dan 4 keluar) menetapkan detil jobdesk masing2 dan dalam 1 bulan tim sudah siap melaju sebagai Bussiness Support Bandara Banyuwangi.

# data[].attributes.body
Saya akan selalu mengevaluasi kebiasaan yang tidak efisien di pekerjaan saya, meskipun beberapa hal sudah saya lakukan, tapi saya tidak akan cukup puas untuk selalu mencari sistem atau pekerjaan di bidang saya, ataupun pekerjaan unit lain yang dapat diubah dengan inovasi agar dapat prosesnya lebih baik dan efisien.

# data[].attributes.body
Meningkatkan Ilmu Manajemen Waktu dan Manajemen bisnis

# data[].attributes.body
Sebagai insan yang baru saja rotasi ke kantor cabang baru

Maka sy harus mempelajari detail aturan pekerjaan dengan memperhatikan prioritas utama.

Budaya di lokasi baru juga menjadi target penting saat ini.

# data[].attributes.body
Belajar tentang aviation security

# data[].attributes.body
Mempersiapkan diri untuk melakukan tes kompetensi

Terima kasih

# data[].attributes.body
Rajin pangkal pandai

# data[].attributes.body
Belajar Aplikasi IAPro dan Iapys sampai akhir bulan

# data[].attributes.body
Dalam sebulan (target pertengahan bulan agustus) insyaAlloh saya akan berusha menyelesailan Artikel saya tentang Pembelajaran Kendaraan Listrik.