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Duas cabeças pensam melhor do que uma. Então, por que você vai ficar sozinho nessa? Uma “tempestade de ideias” é realizada de forma criativa, livre, colaborativa e ordenada. Aqui, todos externalizam suas ideias sob diferentes perspectivas e pontos de vista, porém mantendo o mesmo foco!

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Proposta 1 : valorização de talentos da sua empresa

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Proposta 1 : valorização de talentos da sua empresa

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É de extrema necessidade que os gestores de empresa tenham em mente o quão importantes os colaboradores são para a organização. A valorização dos funcionários envolve dar a eles autonomia para a tomada de decisões, oportunidades para o enfrentamento de desafios e a abertura de portas para realizações pessoais e crescimentos na carreira.

As oportunidades que abrem margem para a evolução profissional e pessoal são extremamente bem-vindas pelos profissionais, cada vez mais alinhados às expectativas de realizações de mão dupla: eles contribuem para o atingimento de metas e conquistas de resultados da organização, enquanto esta se esforça para desenvolver sua carreira.

Dar espaço para a experimentação: A empresa pode criar um ambiente que permita a experimentação e o teste de novas ideias. Isso pode ajudar a reduzir o medo de errar e incentivar a criatividade e inovação.

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Quando há engajamento e interação, tudo se renova, até os estímulos se aceleram para desempenhar funções antes vistas como incapazes de realização.

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A empresa pode incentivar a colaboração entre os colaboradores de diferentes áreas e níveis hierárquicos. Isso pode ajudar a gerar ideias mais criativas e inovadoras.

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“Acredite em si mesmo e tudo será possível.” “O sucesso é a soma de pequenos esforços repetidos dia após dia.” “A persistência é o caminho do êxito.” “Seja a mudança que você deseja ver no mundo.”

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Proposta 3: Reconhecer e recompensar ideias inovadoras

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Proposta 3: Reconhecer e recompensar ideias inovadoras

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A empresa pode criar um programa de reconhecimento e recompensas para os colaboradores que apresentarem ideias inovadoras. Isso pode incentivar a participação e engajamento dos colaboradores nos projetos de inovação.