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Angel Flores

En mi roll como Co pastor, quisiera lograr un discipulado (acompañamiento, mentoreo, seguimiento, etc) mas efectivo con los miembros de la congregación. Sabre que lo lograre al realizar en primer instancia una evaluación semestral de cuanto tiempo personal y de calidad hemos compartido con los miembros de la congregación . Creo que es alcanzable con los recursos actuales. Es importante porque así desarrollamos el llamado que consideramos en base a nuestra fe que es fundamental "el hacer discípulos" así también nos ayudamos mutuamente a nuestro crecimiento en el camino de la fe. Pienso desarrollar esta meta en el transcurso de un año.

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Mi nombre es Matías Main

Me desarrollo como compositor musical, en estos primeros seis meses, tengo como objetivo componer una Suite. El trabajo consiste en componer una obra desde cero que consta de 4 movimientos, inspirada en un pasaje bíblico. La medición de los avances se hará de manera mensual, teniendo en cuenta una planificación desarrollada a partir de 2 ejes: realización de maquetas y avance en la orquestación. Un movimiento terminado por mes y la producción (mes 1 al 4) y maquetas de audio y orquestación en los últimos 2 meses (mes 5 y 6).  Con los recursos que poseo en este momento la planificación es realizable, dado que cuento con las herramientas materiales (software, piano, guitarra) e intelectuales (conocimientos de armonía y orquestación) para la realización de la tarea.
Cumplir con la meta de realizar la composición es importante porque marca un cambio a nivel personal y desde el punto de vista organizativo es una herramienta para mostrar el potencial creativo y de gestión de la escuela de música. Considero que es posible alcanzar la meta en 6 meses.

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Damaris Allegrini

Soy docente de ingles en escuela secundaria. Este proximo año mi meta es poder aprovechar el viaje que se hace a Cataratas para trabajar el señalamiento y su utilidad para turistas extranjeros.

S (especifico) mi meta es que los estudiantes puedan ver como experimenta el otro lo mismo que hacen ellos.

M (medible) cada semana un mes antes de viajar trabajaremos en clase sobre lo que haremos durante el viaje

A (alcanzable) tomaremos fotos en el lugar y estaremos atentos a los otros visitantes

R (relevante)

Sera una oportunidad de ver fuera de clase la utilidad del ingles en nuestro pais, una experiencia de aprendizaje y empatia hacia otros.

T (tiempo establesido)

Llevara dos meses aprox.

Un mes de preparacion en clase, una semana de viaje, dos semanas de reflexiones y conclusiones, una semana de preparacion de una preparacion en grupos de 2 y la presentacion.

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Gatti Micaela

Capacitaciones a clientes en soporte técnico.

S (Specific – Específico):

Quiero aprender en profundidad sobre los productos complementarios del sistema sobre el cual brindo soporte técnico, con el objetivo de poder comenzar a brindar capacitaciones a clientes, ampliando así mi rol dentro del área.

M (Measurable – Medible):

Sabré que lo logré cuando pueda resolver consultas relacionadas con estos productos de forma autónoma y cuando esté en condiciones de dictar al menos una capacitación a clientes, ya sea de manera individual o grupal.

A (Achievable – Alcanzable):

Es un objetivo alcanzable, ya que cuento con el conocimiento base sobre los productos, acceso a documentación interna, capacitaciones, lo que facilita el proceso de aprendizaje.

R (Relevant – Relevante):

Este objetivo es importante porque contribuye a mi crecimiento profesional, me permite asumir nuevas responsabilidades y, al mismo tiempo, aporta valor a la empresa al mejorar la atención que se brinda a los clientes.

T (Time-bound – Temporal):

Planteo alcanzar mi objetivo en un plazo de seis meses, tiempo en el cual espero haber adquirido los conocimientos necesarios para comenzar a brindar capacitaciones.

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Soy Débora Allegrini.

En mi labor como pastora mi desafío más grande es lograr estar en contacto permanente con los miembros de la congregación. Es un poco difícil con los que asisten con poca frecuencia a los encuentros semanales. Por eso me propongo la meta de llegar a comunicarme con todos los miembros de la congregación, utilizando distintos medios a mí alcance. La propuesta es conectar dos o tres personas por semanas, ya sea por mensaje o entrevista personal, teniendo como prioridad a aquellos que no se congregan últimamente. La meta es completar el total de los miembros en 6 meses. Cada 15 días haría un chequeo de mi avance, y también revisaré si hace falta agregar nombres a la lista. Considero que está meta es relevante a mi labor pastoral, ya que es necesario mantener una buena y constante comunicación con todos los congregantes.

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Mi nombre es Mirian belen López del Grosso, considerando una Meta SMART en el ámbito educativo donde me desempeño podría ser:

-s: Realizar servicios de calidad educativa, a través de un aprendizaje integral y apoyos adecuados respetando la trayectoria de bebes, jóvenes y adultos con discapacidad.

-M: Para verificar la calidad del servicio

ofrecido se deberán tener en cuenta los resultados y la conformidad de los padres.

R- La meta inicial es realmente importante porque es la razón de ser de una institución.

T- Generalmente los plazos para los servicios educativos obligatorios el tiempo va por calendario escolar, y dura un año.

En cada trimestre se realizarán las evaluaciones y reajustes necesarios para lograr la meta final.

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Gladis Osuna.

Como pastora involucrada en la educación cristiana de los niños de la iglesia, me propongo:

Specífic (Específica)

- Brindar un programa de educación cristiana atractivo para niños de 3 a 12 años, que cuente con un currículo anual claramente definido, material didáctico apropiado, y un equipo de maestros capacitados, con el fin de garantizar una progresión en el conocimiento bíblico y la formación de valores cristianos.

Measurable (Medible)

La medición se realizará mediante la evaluación trimestral del trabajo con el equipo de maestros, poniendo fechas, para ir analizando los puntos propuestos en la meta específica.

Achievable (Alcanzable)

La meta es alcanzable mediante:

la capacitación de maestros y colaboradores

el diagnóstico y diseño del currículum incluyendo temas, versículos clave, objetivos trimestrales y recursos didácticos

la revisión y evaluación

Relevant (Relevante)

La relevancia es que garantiza una formación espiritual, coherente y de alta calidad para la próxima generación de la iglesia.

Time-bound (Limitada en el Tiempo)

La meta debe ser lograda y evaluada antes del comienzo del ciclo lectivo 2026

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Ricardo Delbene

En mi trabajo como pañolero en una empresa de transporte urbano, mi objetivo siempre fue desempeñarme con la mayor eficacia tratando de ser organizado y eficiente en los requerimientos de mis superiores.

1-Mi deseo es lograr que en mi área de trabajo siempre haya una respuesta a la necesidad de reparar las unidades rotas en el menor tiempo posible proveyendo de los repuestos necesarios para cada ocasión.

2-uno sabe que logro el objetivo cuando hay una buena comunicación con los mecánicos y se provee del repuesto necesario para la reparación de la unidad.

3-Es alcanzable si se tienen los repuestos necesarios, por eso es importante revisar diariamente el control se stock y tener al menos dos o más repuestos de cada tipo de los que se usan mayoritariamente.

4-La importancia se relaciona con el servicio que se le da al usuario, por eso es necesario tener la flota de colectivos en buen estado para que no haya interrupción en el diagrama de recorridos y horarios.

5-En mi caso, el plazo es diario porque no se puede dejar de reparar las unidades porque prestar el servicio no debe tener interrupción.-

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Nora Olguin

S- Quiero lograr tener mi propio Consultorio de Curaciones, orientado a distintos tipos de heridas.

Integrando e implementando un nuevo protocolo de curación avanzado de curaciones de distintos tipos usando mis conocimientos y nuevos insumos que en mi lugar de trabajo dependiente no se usan

M- Logar que el paciente pueda tener una buena calidad de vida, reducir el tiempo promedio de cicatrización en un 20% y la tasa de infecciones post curación del 10% al 5%.

A- La meta es alcanzable porque cuento con conocimientos previos, y especializaciones en dicho campo

R- Mejorar la calidad de vida del paciente, reducir reingresos y aumentar la reputación del Consultorio.

T- Completar la capacitación y ver los resultados medibles en 12 meses

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Noelia A Zárate

Lograr que la Institucion de salud certifique como Institucion comprometida con la Calidad a nivel Nacional

1. S. Lograr reunir todos los requisitos solicitados desde Nacion a cada institucion de salud con el fin de certificar como institucion comprometida con la Calidad.

2. M. Se nos solicita completar el 80% del formulario mediante un sistema. En el cual es obligatorio completar los requisitos INDISPENSABLES (I) para poder ingresar a ser evaluados. Estos items (I) estan especificados, asi que al ir subiendo la informacion al sistema, el mismo nos va marcando el avance en porcentaje.

3. A. Si es posible lograrlo ya que formamos un comite en el cual dividimos las tareas a realizar, ya que el toiempo que tenemos es muy acotado. La revision final de los documentos que vayan elaborando parte del equipo seran visados por dos proesionales los cuales seran los ecargados se subir al sistema la informacion.

4. R. Es muy importante ya que nunca dica Institucion logro calificar a nivel Nacional. nunca se hizo el intento. Asi que de lograrlo, sera realmente un gran paso para todos.

5. T. Debemos lograrlo en un lapso de tres meses, ya que es el tiempo estipulado por Nacion. Debido a eso fue necesario dividir tareas para abarcar mas en la elaboracion de aquellos documentos que non existen.

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Alejandro Silva - Meta SMART – Aumentar ventas 20% mediante prospección activa

S (Specific):
Incrementar las ventas la empresa realizando prospección activa, visitando empresas de los rubros objetivo (ferreterías, corralones, autopartes y servicios técnicos) para generar nuevas oportunidades comerciales.

M (Measurable):
Lograr un aumento del 20% en ventas nuevas, medido por presupuestos ganados en Software ERP.

A (Achievable):
Contamos con la capacidad comercial, agenda de visitas, CRM actualizado y materiales de apoyo (demos, folletos y plantillas). Contratación de pasante de marketing para realizar llamado y llevar base de datos.

R (Relevant):
Es clave para sostener el crecimiento de , ampliar nuestra base de clientes y aumentar el ingreso mensual.

T (Time-bound):
Alcanzarlo en un plazo de 12 meses.

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María Celeste Roldán

S — Specific (Específica)

Quiero desarrollar y lanzar una nueva capacitación profesional en Comunicación y Diseño Estratégico desde RUSC, orientada a emprendedores y profesionales, integrando herramientas de storytelling visual, branding y creación de contenido.

M — Measurable (Medible)

Consideraré cumplida la meta cuando:

La capacitación esté diseñada, estructurada en módulos y validada.

Se realice una primera cohorte con al menos 20 participantes.

Obtenga una valoración mínima de satisfacción del 85% en la encuesta final.

A — Achievable (Alcanzable)

La meta es alcanzable porque cuento con:

Experiencia en diseño, comunicación estratégica y docencia universitaria.

Materiales previos elaborados para talleres y cursos.

Herramientas digitales para dictado, difusión y gestión de inscripciones.

R — Relevant (Relevante)

Es relevante porque fortalecerá mi posicionamiento profesional, ampliará la oferta educativa de RUSC y permitirá generar mayor impacto en la formación de comunicadores y emprendedores de la región.

T — Time-bound (Temporal)

Planeo tener el curso diseñado y lanzado antes de junio de 2026, y completar la primera cohorte antes de diciembre de 2026.

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Luis Angella

Lograra una mayor cantidad de inscriptos en las salas de 4 y 5 años de nivel inicial.

S Especifico: Lograr una inscripción de 48 alumnos nuevos para la sala de 4 y 5 años del Nivel Inicial.

M Medible: Lograr un aumento del 20% sobre las inscripciones del año anterior de 40 alumnos por grado.

A Alcanzable: Este objetivo se puede lograr si se realiza una inversión del 5% del presupuesto mensual, en campañas de captación y se realizan jornadas de puertas abiertas para la comunidad toda.

R Relevante: El logro de un Nivel Inicial con mayor matricula nos asegura un crecimiento proyectado en los niveles siguientes, primaria y secundaria.

T Plazo definido: Esta meta se deberá lograr antes del cierre de la inscripción temprana (20 de Noviembre del año en curso)

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S_aumentar en un 100% la cartera de clientes, producción y procesos de producción.

M_numero de clientes,porcentaje de ventas.revisiones mensuales.

A_lograr la meta específica manteniendo los tiempos de producción actuales ,a través de inversión en herramientas que aceleren los procesos.

R_nuestra mision es influenciar a travez de los alimentos,más clientes significan más impacto, aumentar al doble la clientela,producción impactara interna y externamente.

T_ aumentar en un 100% en un lapso de entre 6 y 12 meses.

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Vane Mansilla

Lograr participación de la mayoría de actores del consejo consultivo en los programas de capacitación de miradortec

S- Que participe un 75% de los actores involucrados en el consejo consultivo de miradortec en los programas de capacitación.

M- Comparación de porcentajes

A- Por las capacidades del miradortec

R- Es el deber ser del miradortec para el desarrollo territorial

T- en 2026

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Consignas:

Introducción:

Los objetivos son el punto de partida de toda planificación estratégica, ya que orientan los esfuerzos, guían la toma de decisiones y permiten evaluar los resultados alcanzados. En este contexto, las metas SMART constituyen una herramienta fundamental, porque ayudan a transformar las ideas generales en compromisos concretos y medibles.
Cada letra del acrónimo SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) representa una característica esencial para formular metas efectivas y alcanzables.

Consigna:

En el mural, formulá una meta SMART relacionada con tu desarrollo profesional o con la actividad laboral en la que te desempeñás.
Tu publicación debe incluir los cinco componentes de la metodología SMART:

1. S (Specific): ¿Qué querés lograr exactamente?

2. M (Measurable): ¿Cómo sabrás que lo lograste?

3. A (Achievable): ¿Es alcanzable con los recursos y capacidades actuales?

4. R (Relevant): ¿Por qué es importante para tu desarrollo o para tu organización?

5. T (Time-bound): ¿En qué plazo concreto pensás alcanzarla?