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Alle zwei Wochen alle Abteilungsleitungen im online JF

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1 mal im Jahr Termin mit Träger um alle Konzepte zu besprechen

regionales Leitungstreffen

jederzeit die Möglichkeit die Qualitätsleitungen um Termin zu bitten

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regelmäßige Termine Leitung und Träger

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Unterstützung holen

Vertrauen schaffen

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Kinderschutzkonzept in den Schulungsplan einbauen, kleinteilig immer wieder

Planungstage dafür freiräumen

Verhaltensampel immer wieder ins Gedächtnis rufen

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Bereiche konkret benennen

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Verhaltensampel: Fehlerkultur /Feedbackkultur

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Kultur etablieren

Fallbeispiele in den Teamsitzungen regelmäßig besprechen

Ergänzend mit einem Kartenset arbeiten, wenn man keine eigenen Beispiele hat.

eigene Biographiearbeit

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Planung & Umsetzung Konzepte

Bsp: Personalausfälle, Notfälle etc.

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Selbstverpflichtungserklärung

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schriftlicher Austausch & Dokumentation

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Regelmäßige Austauschtreffen

Themen bezogen

Bsp: Organisatorisch (Verwaltung)

Pädagogisch etc.

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Transparente Kommunikation

Aktionsketten

Verfahrensanweisungen

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Teambuilding

Supervision

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Feedback- Gespräche

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Regelmäßige Personalgespräche

Jährlich mit Zielsetzung und Überprüfung

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Regelmäßige Überprüfung der Abläufe & Vorgaben des Schutzkonzeptes

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Regelmäßiger Austausch:

Leitung -> FK <- Träger

Leitung -> Eltern <- Träger

Leitung -> <- Träger

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Regelmäßige Fortbildungen für FK Thema Kinderschutz

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Wie gelingt der Transfer zwischen Leitung und Träger zu diesem Thema?

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Wie gelingt der Transfer zwischen Leitung und Träger zu diesem Thema?

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Was sind regelmäßige Aufgaben als Leitung? 

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Was sind regelmäßige Aufgaben als Leitung? 