# data[].attributes.headline
Тема исследовательского проекта:

# data[].attributes.subject
Тема исследовательского проекта:

# data[].attributes.body
Управление как объект философско-методологического анализа

# data[].attributes.headline
Основной целью работы выступает изучение управление как объект философско-методологического анализа.

# data[].attributes.subject
Основной целью работы выступает изучение управление как объект философско-методологического анализа.

# data[].attributes.body
План работы:
1. Отразить понятие и сущность управления;

2. Отразить функции социального управления;

3. Изучить развитие и процесс управленческих идей в истории человечества;

4. Определить социальную природу управления, его структура, свойства и виды.

# data[].attributes.headline
Объект исследования: управление- анализ

# data[].attributes.subject
Объект исследования: управление- анализ

# data[].attributes.body
Предмет изучения: управление как объект философско-методологического анализа.

Степень изученности темы высока, так как рассматривалась в трудах многих российских и иностранных специалистов.

Теоретическая база: труды и монографии российских и зарубежных специалистов

# data[].attributes.headline
Структура работы:

# data[].attributes.subject
Структура работы:

# data[].attributes.body
1. Введение
2. Основная часть
3. Заключение
4. Список использованной  литературы

# data[].attributes.headline
Презентация проекта:

# data[].attributes.subject
Презентация проекта:

# data[].attributes.body
https://drive.google.com/drive/folders/1p3EAfa7KhrnEAZ2NDMoXugGkmM_fp1jA

# data[].attributes.attachment_link.description
Get access to files anywhere through secure cloud storage and file backup for your photos, videos, files and more with Google Drive.

# data[].attributes.headline
Методы исследования: 

# data[].attributes.subject
Методы исследования: 

# data[].attributes.body
1. Метод теоретического анализа
2. Метод классификации
3. Метод структуризации

# data[].attributes.headline
Актуальность понятия и сущности управления

# data[].attributes.subject
Актуальность понятия и сущности управления

# data[].attributes.attachment_link.title
Актуальность понятия и сущность управления

# data[].attributes.headline
Н.Н. Барабаш "Менеджмент"

# data[].attributes.subject
Н.Н. Барабаш "Менеджмент"

# data[].attributes.body
Статья показывает что в связи с бурным развитием рыночных отношений в стране автора возрастает потребность в качественной подготовке специалистов среднего звена. Рынок предъявляет требования самостоятельно решать деловые проблемы, а это невозможно без знаний, умений, инициативы. Необходимо овладеть навыками использования экономических знаний на практике, формировать новое экономическое мышление. И одну из ключевых ролей в этом играет менеджмент – управление в рыночных условиях.

# data[].attributes.headline
Борис Зыкин. "Понятие и сущность государственного управления"

# data[].attributes.subject
Борис Зыкин. "Понятие и сущность государственного управления"

# data[].attributes.body
Автор видео отмечает гос. управление является составной частью соц. управления и имеет специфический характер в решении задач.
Также генеральная цель гос. управления предполагает решения по характеру содержанию и соц. назначению задач.

# data[].attributes.attachment_link.title
Понятие и сущность государственного управления

# data[].attributes.headline
Давутова Румилям

# data[].attributes.subject
Давутова Румилям

# data[].attributes.body
Меня зовут Румилям. Мне недавно исполнилось 22 года. Я окончила бакалавриат в Университете Туран, по специальности «Финансы». Во время обучения поехала заграницу по программе «Erasmus+», увлекалась созданием видео контента и изучением иностранных языков. Сейчас обучаюсь на 1 курсе магистратуры в Университете Нархоз, направление научно-педагогическое по специальности «финансы, банковское и страховое дело». Также работаю в немецкой компании «BSH Home Appliances», мировой поставщик бытовой техники, на позиции «Treasury Controlling Expert». В целом я трудолюбивая и очень ответственная. Могу оказать поддержку окружающим в любой момент. В людях ценю честность и простоту. В свободное время занимаюсь стречингом, читаю книги и рисую, также просмотр фильмов из киновселенной Марвел помогает при усталости и стрессе.

# data[].attributes.headline
Джолдыбаев Магжан

# data[].attributes.subject
Джолдыбаев Магжан

# data[].attributes.body
Меня зовут Джолдыбаев Мағжан, мне 22 года, я из города Шымкент. У меня много увлечений, мне нравиться просмотр фильмов, изучать языки, и смотреть японские анимационные фильмы. В данный момент я магистрант университета «Нархоз» обучаюсь по специальности «Финансы». Я выбрал эту специальнось ещё в 10 классе, потому что мне нравится считать, анализировать, делать прогнозы и мне просто нравится это занятия. Когда я дожен принять какое-либо решение я всегда смотрю на цифры и должен выслушать мнение человека, мои решения могут зависит совпадает ли слова с цифрами. Когда они не совпадают я принимаю решение по цифрам они всенда более точны.

Когда меня спрашивают какой я? Я могу сказать я ответственный, пунктуальный и целенаправленный. Этим свойствам иногда могут помешать лень которая в зависимости от ситуации имеют плохое влияние на меня, стеснительность является одним из моих слабостей которая ставит меня в трудное положение, также мое целенаправленность может и оказать плохое влияние на меня, я могу напролом идти вперед без остоновки.

# data[].attributes.headline
Вкратце о Жолмухан Бексултан

# data[].attributes.subject
Вкратце о Жолмухан Бексултан

# data[].attributes.body
Меня зовут Жолмұхан Бексұлтан Мұхтарұлы, мне 28 лет, являюсь магистрантом 1 курса по специальности «Финансы, банковское и страховое дело». Я окончил Университет Нархоз в 2015 году по специальности «Организация и нормирования труда» факультета «Экономики и управления». Трудовую деятельность начал с банков второго уровня Республики Казахстан, проработал на разных должностях по направлению кредитования малого и среднего бизнеса. На текущий день работаю в квазигосударственном секторе экономики, продолжая работать в сфере кредитования МСБ. Таким образом, я сперва стал практикующим специалистом в области финансов, этим и обосновывается мое поступление на указанную выше специальность, дополнительно, в моем видении, магистратура является возможностью изменить или дополнить своё образование. Основная цель моего поступления именно на специальность финансы, заключается в необходимости формирования теоритических знаний в области финансового анализа и финансов в целом.

# data[].attributes.headline
Сущность управления

# data[].attributes.subject
Сущность управления

# data[].attributes.body
Автор отмечает что сущность управления состоит, во-первых, в целенаправленной организации деятельности людей в процессе создания ими материальных благ и, во-вторых, в организации сложной системы взаимоотношений между работниками, которые возникают в процессе производства.
Также что сущность управления производством на предприятии заключается в определении целей и программ его развития, планирования, организации выполнения разработанных программ, координации всех проводимых работ, учете и анализе результатов. Это — функции управления.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Сущность управления состоит, во-первых, в целенаправленной организации деятельности людей в процессе создания ими материальных благ и, во-вторых, в организации сложной системы взаимоотношений между работниками, которые возникают в процессе производства.  [c.7]

Сущность управления производством на предприятии заключается вопределении целей и программ его развития, планирования, организации выполнения разработанных программ, координации всех проводимых работ, учете и анализе результатов. Это - функции управления.  [c.260]

Сущность управления операциями[c.597]

Внешнее воздействие на предприятие (вход в систему) заключается в установлении ему плановых заданий по важнейшим показателям, предоставлении различных производственных ресурсов и введении законодательных и иных ограничений. Многообразие и несогласованность элементов входа ставит помехи на пути достижения высшей эффективности. Сущность управления заключается в том, чтобы обеспечивать достижение заданных целей (выход из системы) при реально полученных элементах входа. При этом управляющая система вырабатывает свои методы воздействия с учетом не только элементов входа, но и обратной связи от объекта управления - результатов анализа экономического и социального развития предприятия.  [c.103]

Организационно-распорядительные методы отражают сущность управления, подчеркивают отношение руководителя к подчиненным. Эти методы направлены главным образом на однозначныйвыбор варианта решения, продиктованный приказом или распоряжением. С помощью этих методов устанавливаются сроки исполнения и лица, ответственные за каждый участок работы, предусматриваются конкретные формы контроля исполнения.  [c.281]

Исходя из общественного характера воспроизводства знания и сущности управления как такового, автором предлагается следующееопределение управления знаниями  [c.55]

Еслиобъект управления (в нашем рассмотрении производитель) не является собственником средств производства, то его готовность и возможность выполнять управленческие команды связаны в первую очередь с тем, насколько его потребности будут удовлетворены в результате выполнения управленческих команд, а также с уровнем квалификации, которым он обладает, его производительными возможностями. В этом случае противоречие между субъектом и объектом управления находит разрешение в выработке механизма мотивирования, в котором находят отражение потребности субъекта и объекта управления и который является формой воплощения и практической реализации возможностей субъекта управления. При этом для анализа сущности управления исключительно важным является  [c.29]

В данном случае речь должна идти не столько об определении сущности управления и его функций (это является задачей общего менеджмента), сколько ометодах управления и особенностях его проявления в различных областях деятельности предприятия. Отличительная черта переживаемого нами периода - то, что в  [c.10]

Сущность управления и его функции[c.639]

Исходя из сущностиуправления финансами предприятия его можно представить в виде интегрированной системы, состоящей из подсистем управления финансовыми отношениями и управления денежными фондами (рис. 29.12).  [c.671]

Сущностьуправления человеческими ресурсами заключается в том, что люди рассматриваются как достояние компании, добытое в конкурентной борьбе, которое нужно размещать, мотивировать его деятельность, развивать наравне с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей организации.  [c.268]

Известны и другие подходы к формулированию сущности управления. Например, П. Друкер выделяет следующую последовательность общихфункций управления планирование, контроль, организация, коммуникация и мотивация. Независимо от способа идентификации функций управления очевидно одно - каждая функция важна по-своему, и ни одна из них не может быть недооценена. В экономической литературе некоторые из этих функций иногда объединяются - например, планирование и организация, контроль и регулирование нередко учет ввиду его исключительной важности и специфики выделяется в отдельную информационную систему для целей управления. Однако какие бы трактовки функций управления ни предлагали теоретики, в числе основных они называют планирование и анализ.  [c.22]

Эффективное управление персоналом позволяет реализовать творческий потенциал личности работника. Сущность управления персоналом в создании системы взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер, оказывающих влияние на процесс формирования, распределения и перераспределения рабочей силы в организации, создание условий для эффективного использования трудовых качеств работника.  [c.6]

Сменатехнологических укладов изменяет сущность управления  [c.17]

Сущность управления процессом. В прошлом основное внимание[c.94]

Сущность управления налогами на предприятии, таким образом, заключается вразработке системы методов, приемов ведения и организации отношений с контрагентами, оптимизирующей величину налогов при соблюдении налогового законодательства.  [c.357]

Специализированные подразделения, будучи составными частями (подсистемами) целостной организации, представляют собойсоциальные системы меньшего масштаба и сложности, деятельность которых сознательно направляется и координируется для достижения общей цели. Координирование работы людей и специальных подразделений (подсистем) составляет сущность управления, без которого организации не могут существовать.  [c.47]

В чем сущность управления денежными потоками[c.71]

Сущность управления спросом заключается в целенаправленном и планомерном воздействии энергокомпании на объемы, структуру и режимы энергопотребления в обслуживаемом регионе. В этой связи подчеркнем, чтоуправление спросом является ключевым элементом маркетинга в энергетике. Обобщая определения, даваемые зарубежными компаниями, активно занимающимися управлением спросом в последние годы, можно сформулировать его цель следующим образом "улучшить обслуживание при снижении затрат потребителей и одновременном повышении собственных прибылей со снижением экономического риска".  [c.236]

В чем сущностьуправления информационными ресурсами Приведите основные функции системы управления информационными ресурсами.  [c.476]

Сущность управления финансовой деятельностью[c.326]

Сущность управления качеством[c.440]

Опишите сущность управления по целям (метод МВО).[c.603]

Опишите сущностьуправления финансовой деятельностью на предприятии.  [c.604]

Приведитесущность управления качеством. Опишите процесс управления качеством.  [c.608]

Методы и технологии реализации перечисленных процессов, их интеграция составляют сущностьуправления инновационными проектами. Нужно отметить, что успешное внедрение системы управления проектами связано с определенной организационной перестройкой и внедрением специализированных программных средств.  [c.72]

Хозяйственная (как любая другая) организация в конечном итоге представляет собой сознательно координированное социальное образование сопределенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами сознательно координированное понимается управление, под социальным образованием - то, что организация состоит из людей или групп участников, взаимодействующих между собой. Модели взаимодействия, которым следуют участники, являются преднамеренными. Управленческие процессы содержат в себе социальную сущность управления, а взаимодействие групп участников должно быть сбалансировано и предполагает необходимость в координации.  [c.89]

Перед каждымпромышленным предприятием стоит важная задача - осуществлять контроль за состоянием запасов и принимать решения, направленные на экономию времени и средств за счет минимизации затрат на содержание запасов, необходимых для своевременного выполнения производственной программы. В этом состоит сущность управления запасами. Целью такого управления является обеспечение бесперебойного производства продукции в нужном количестве и в установленные сроки, полной реализации выпущенной продукции при минимальных расходах на содержание запасов.  [c.37]

В чем заключается сущность управления информационными потоками[c.78]

Сущность управления операциями. Обязанностиоперационных менеджеров можно разбить на три основные группы I) разработка и  [c.144]

В чем заключается сущность управленияразвитием социальной сферы региона  [c.419]

Управление может сталкиваться с разными проблемами, напримерразмещение предприятий планировка предприятий и рабочих площадей распределение ресурсов и последовательность их использования выбор оборудования, его эксплуатация, текущий и капитальный ремонт, замена материальные ресурсы проектирование технологического процесса и контроль его хода методы работы контроль качества. Нетрудно убедиться в том, что это только небольшой круг проблем. Каждая из них может быть разбита на дополнительные подпункты. В общем виде сущность управления операциями состоит в следующем  [c.22]

Сущностьуправления человеческими ресурсами заключается в том, что люди рассматриваются как достояние компании в конкурентной борьбе, которое надо размещать, мотивировать, развивать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей организации... Высшее звено управления должно быть прямо вовлечено в процесс управления человеческими ресурсами . В этой же работе приводится результат опроса 1500 менеджеров США о роли управления человеческими ресурсами в XXI столетии. Общее мнение та-  [c.36]

Сущность управления различными авторами рассматривается как совокупность следующихпонятий процесс управления, информация и организация управления. Об организации управления можно говорить, когда выделены цель и объект управления. Информация - это описывающая информация о наличии, состоянии и функционировании компонентов системы мотивирующая информация, обусловливающая выбор данного целенаправленного воздействия инструкция - информация, оказывающая целенаправленное воздействие на управляемый объект. Организация управления - это содержание (люди, машины), структура (совокупность отношений между компонентами системы при выполнении ее целей), связи (взаимосвязь между компонентами системы), процесс принятия решений (способ и методы выработки инструкций на базе мотивации). Процесс управления - анализ и синтез (построение дерева целей (функций), количественное определение состояния системы или ее разработка синтез - это сборка системы), прогнозирование (предвидение будущего состояния системы и ее компонентов), планирование (упреждающее управление или разработка планов), организация процессов (координация работ по выполнению планов), учет и контроль (сопоставление плановых и фактических состояний параметров систем).  [c.10]

В первой части рассматриваются сущность управления вузом как организацией,философия управления современным вузом, представлены содержание и характер труда заведующего кафедрой, разработанная автором модель качеств заведующего кафедрой, личность в педагогическом коллективе и формирование команды на кафедре,  [c.19]

СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ[c.22]

ВЕРТИКАЛЬНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА. Поскольку работа в организации разделяется на составляющие части, кто-то должен координировать работу группы для того, чтобы она была успешной. Возвращаясь к нашему примеру с лодкой, если кто-то из матросов не возьмет на себя обязанности капитана, и не позаботится, чтобы движения руля были согласованы с маневрами парусов, чтобы судно держалось курса, - группа, плывущая на судне, вероятно, никогда не доберется до порта назначения она, скорее всего, окажется там, куда занесут ее ветер и течение (т.е. внешняя среда). Итак, в организации существуют две внутренние органичные формы разделентн труда. Первая - это разделение труда на компоненты, составляющие части общей деятельности, т.е. горизонтальное разделение труда. Второе, называемое вертикальным, отделяет работу по координированию действий от самих действий. Деятельность по координировлнию работы других людей и составляет сущность управления.  [c.35]

Критическая роль делегирования обозначена в самом его определении. Оно представляет собой средство, при помощи которого руководство распределяет среди сотрудников бесчисленные задачи, которые должны быть выполнены для достижения целей всей организации. Если существенная задача не делегирована другому человеку, руководитель вынужден будет выполнять ее сам. Это, конечно, во многих случаях просто невозможно, так как время и способности руководителя ограничены. Более важным является, как заметила когда-то Мэри Паркер Фоллетт, - один из классиков менеджмента, - то, что сущность управления заключается в умении добитьсявыполнения работы другими . Поэтому, в подлинном смысле слова, делегирование представляет собой акт, который превращает человека в руководителя.  [c.308]

Смотреть главы в:

Маркетинг инновационного процесса  -> Сущность управления

# data[].attributes.attachment_link.title
Сущность управления

# data[].attributes.attachment_link.description
Сущность управления состоит, во-первых, в целенаправленной организации деятельности людей в процессе создания ими материальных благ и, во-вторых, в организации сложной системы взаимоотношений между работниками, которые возникают в процессе производства.  [c.7] Сущность управления производством на предприятии заключается вопределении целей и программ его развития, планирования, организации выполнения разработанных программ, координации всех проводимых работ, учете и анализе результатов.

# data[].attributes.headline
ПОНЯТИЕ УПРАВЛЕНИЯ

# data[].attributes.subject
ПОНЯТИЕ УПРАВЛЕНИЯ

# data[].attributes.body
В статье говорится о понятии управления не только как субъекта и объекта, а также понять основные этапы управления и особенности понятия управления

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
2. ПОНЯТИЕ УПРАВЛЕНИЯ

Наиболее распространенные определения понятия "управление":

1) определение цели и результата ее достижения с помощью необходимых и достаточных способов, средств и воздействий;

2) функция организованных систем разнообразной природы (биологических, социальных, технических), которая обеспечивает сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию их программ и целей деятельности;

3) создание и осуществление воздействий, обеспечивающих желаемое функционирование объекта, приводящее к определенной цели;

4) процесс организации целенаправленного воздействия на некоторую часть среды, называемую объектом управления, в результате чего удовлетворяются потребности субъекта, взаимодействующего с этим объектом;

5) процесс формирования целей и способов их достижения;

6) использование причинно-следственных отношений, при котором поведение системы приводит к желаемому результату (система достигает цели или решает задачу);

7) воздействие на объект, улучшающее функционирование или развитие данного объекта;

8) управление - процесс целенаправленного воздействия субъекта управления на объект управления для достижения определенных результатов деятельности.

Субъект управления - физическое или юридическое лицо, которое осуществляет властное воздействие. В процессе управления лежат: властные полномочия субъекта управления, его организационно-распорядительные, экономические и морально-этические рычаги воздействия.

Объект управления - то, на что направлено властное воздействие объекта управления. Объектом управления могут быть физические и юридические лица, социальные, социально-экономические системы и процессы.
Основные этапы процесса формирования научной теории:
* наблюдение за совершающимися процессами и анализ их с помощью известных из других наук методов;

* синтез знаний и создание теоретических основ науки (принципы, зависимости, законы и закономерности);

* формализация и систематизация происходящих процессов, составление их типологии;

* разработка прикладных научных основ для анализа и синтеза наблюдаемых процессов;

* создание методологии исследования процессов заданной типологии;

* накопление статистических данных об результативности предложенной методологии и ее корректировка.

Особенности процесса управления: Управление - целенаправленный процесс, выполняемый непрерывно во времени и пространстве, требующий глубокого анализа, разработки и постановки определенных целей. Чем точнее результат соответствует установленной цели, тем выше качество управления.

# data[].attributes.attachment_link.title
2. ПОНЯТИЕ УПРАВЛЕНИЯ

# data[].attributes.headline
Отразить понятие и сущность управления

# data[].attributes.subject
Отразить понятие и сущность управления

# data[].attributes.body
Автор указывает на основные принципы и сущности управления.
Разделяя управления и его элементы, также на закономерности и функции и т.п.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Понятие и сущность управления

1. Управление и его элементы.

2. Закономерности и принципы управления.

3. Функции управления.
Управление и его элементы.
Управление - процесс целенаправленного воздействия субъекта на объект для достижения определенных результатов.

Субъект управления - физическое или юридическое лицо, от которого исходит властное воздействие. Властные полномочия субъекта управления, экономические и морально-этические рычаги воздействия лежат в основе процесса управления.

Объектом управления, то есть тем, на что направлено властное воздействие субъекта управления, может быть физическое и юридическое лицо, а также социально-экономическая система, процесс.

Основы науки управления сформировались в современном понимании в конце Х1Х - начале ХХ в., в ответ на требования промышленности, которая постепенно приобретала такие специфические черты, как массовое производство, крупномасштабный сбыт, ориентация на рынки большой емкости. Мощные корпорации испытывали острую необходимость в рациональной организации производства и труда, четкой и взаимосвязанной работе всех подразделений и служб, менеджеров и исполнителей в соответствии с научно обоснованными принципами, нормами и стандартами.

Процесс управления характеризуется рядом особенностей:

1. осуществляется непрерывно во времени и в пространстве, охватывая все необходимое пространство, влияет на объект не только в момент совершения управленческого акта, но и в последующий период;

2. требует глубокого анализа, разработки и постановки определенных целей;

3. результат воздействия субъекта управления на объект должен соответствовать поставленной цели.

Предметом и продуктом в управлении является информация. В результате управленческой деятельности на ее основе создается решение, то есть информация, исходя из которой объект управления может предпринимать конкретные действия.

Средства управленческого труда - все то, что будет способствовать осуществлению операция с информацией: компьютер, телефон, авторучка и т.д.

Основа всякой целесообразной деятельности, в том числе и управленческой, - объективные законы природы, общества и мышления как составные части законов общества. Общество подчиняется законам природы, определяющим глубинные, наиболее общие основы бытия и развития мира.

Законы управления трактуются двояко:

- как акты, принимаемые законодательной властью:

- как выражение объективных законов природы и общества.

Из законов управления вытекают принципы управления - исходные, фундаментальные идеи управленческой деятельности; из них, в свою очередь, цели - идеальный конечный результат, которого хотят достичь субъекты управления. Для достижения целей необходимо решить множество зада. Задачи решаются с использованием определенных методов управления - совокупности приемов и способов воздействия на управляемый объект. Методы реализуются с помощью функций.

Законы, принципы, цели, задачи, методы, функции и др. категории входят в механизм управления, который характеризует многообразие связей субъективно-объективных отношений в управленческом процессе.
Закономерности и принципы управления.
Управление - специфический вид трудовой деятельности, выделившийся в процессе разделения труда. А потому помимо общих законов и закономерностей оно подчиняется также специфическим законам и закономерностям.

Категории "закон" и "закономерность" относятся к одной группе. Как и законы, закономерности устанавливают общие, существенные и необходимые связи между изучаемыми явлениями. В теории управления закономерность рассматривается как первоначальная формулировка закона в начале его теоретического осмысления и исследования.

Закономерности управления составляют контрольное звено отечественной теории управления.

1. Единство системы управления производством, то есть устойчивость внутренних связей системы при изменении состояния внешней среды. Это одна из важнейших характеристик системы, отражающая такие связи между ее элементами, которые сохраняют целостность в течение длительных периодов изменения состояния социально-экономической системы.

Единство системы управления производством устанавливается не автоматически и проявляется не только при ее формировании. Оно сознательно формируется, поддерживается и укрепляется. Нарушение единства системы управления может проявиться либо в фактической потере объективно необходимой самостоятельности и определенной обособленности какого-либо производственного звена или, наоборот, в излишнем его обособлении.

Поддержание единства системы управления имеет большое значение для совершенствования управления.

2. Пропорциональность производства и управления - непрерывное сопряжение отдельных частей системы и ее подсистем как одно из условий высокой производительности труда. Пропорциональность важна как на уровне народного хозяйства, так и в организации, в основном и вспомогательном производстве, между цехами и участками.

Пропорциональность необходимо соблюдать не только в организации производства, но и в организации труда (между профессиями, квалификацией работников внутри отдельных профессиональных групп и т.д.)
Централизация и децентрализация управления.
Централизованное управление представляет собой непрерывную, постоянно действующую и достаточно устойчивую подчиненность каждого звена системы субъекту управления. Оно выражается в требовании обязательно согласовывать управленческие решения, содержание которых определяется едиными целями развития системы, централизованно.
Функции управления
Сущность и содержание процесса управления определяются его функциями, поэтому в теории управления вопрос о функциях всегда был одним из главных. Он связан с общественным характером труда и сложностью производства, необходимостью дифференциации целенаправленных воздействий, разделением и специализацией труда в сфере управления.

Слово "функция" означает обязанность, круг деятельности, назначение, роль. Функции управления - относительно обособленные направления управленческой деятельности, которые позволяют осуществлять определенное воздействие на управляемый объект в целях достижения поставленной задачи. Функции управления определяют специфику управленческого труда. Они тесно связаны с другими категориями науки управления: структурой, методами, техникой, кадрами управления, информацией и управленческими решениями.

Изучение содержания функций управления и их четкая классификация необходимы для разработки рациональных основ построения аппарата управления, установления объема работ по каждой функции, определения численности персонала по ней, в конечном счете - проектирования самой структуры, установления оптимального уровня централизации и децентрализации, обязанностей, прав и ответственности структурных звеньев (отделов, групп) и отдельных работников.

Необходимость выполнения той или иной функции управления определяется характером производства. В свою очередь, функция определяет необходимость в соответствующем органе управления.

Различают основные и конкретные (специальные) функции управления. К основным относят планирование, организацию, координацию, регулирование, контроль. Они выполняются в каждой управляющей системе и на каждом уровне управления. Конкретные функции обычно связывают с разделением управленческого труда. В перерабатывающей организации они вытекают из структуры производства, его дифференциации во времени (подготовка, производство и реализация продукции).

Планирование означает преднамеренный и сознательный выбор решения о том, что и как делать, кому и когда. Оно предшествует выполнению всех других управленческих функций, поскольку призвано сформулировать цели и задачи организации, пути, средства и методы их достижения. В целом планирование - это первая и исходная функция управления.

Организация представляет собой не только деятельность по созданию и упорядочению предприятия как объекта управления, но и работу по формированию субъекта управления - системы органов, призванных осуществлять его. Тем самым определяются обязанности и права должностных лиц и исполнителей, характер взаимоотношений между подразделениями и трудовыми коллективами, а также внутри них.

Координация заключается в согласовании различных процессов управления, действий исполнителей во времени и пространстве. Ее цель - найти баланс в работе отдельные служб, руководителей и специалистов организации, подчинить различные, иногда противоречивые интересы главной пели. Необходимость в координации существует всегда. Следует отметить, что при хорошо разработанных планах и оптимальной организации производства большая часть работы по координации осуществляется как бы автоматически.

Процесс управления не замыкается на функциях планирования, организации и координации. В деятельности организации неизбежно возникают проблемы сохранения и полдержания системы в работоспособном состоянии, ее усовершенствования и развития. Решение этой задачи составляет суть еще одной функции управления - регулирования.

Регулирование - это вид управленческого труда, целью и назначением которого является преодоление противоречия между организацией и дезорганизацией, порядком и факторами, его нарушающими (возмущающими). Это процесс воспроизведения упорядоченности системы в непрерывно меняющихся условиях, на новом уровне. Регулирование необходимо не только для полдержания упорядоченности той или иной системы, но и для ее реорганизации с целью эффективного решения новых задач.

Контроль заключается в систематической проверке всех сторон деятельности объекта управления в соответствии с установленными требованиями или принятыми решениями. Другими словами, он призван обеспечить реализацию поставленных целей. Процесс контроля предполагает использование стандартов (нормативов), измерение фактически достигнутых результатов и проведение корректировок в случае, когда они существенно отличаются от стандартов (нормативов).

Комплекс специальных (конкретных) функций управления состоит из общего (линейного) руководства организацией, ее цехами, производственными участками, а также функционального руководства.

По характеру работ функции управления можно разделить на административные, технические, производственные, экономические и хозяйственные.

К административным относятся функции общего руководства. Их выполняют, как правило, линейные руководители (директор. начальник цеха, мастер), к производственным - оперативное управление, к экономическим - функции технико- экономического планирования, организации труда и заработной платы, бухгалтерского учета, управления финансами и др. Наконец, к хозяйственным относятся функции материально-технического снабжения, общее делопроизводство и хозяйственное обслуживание.

Применительно к организациям перерабатывающей промышленности этот список можно конкретизировать, выделив следующие функции.

1. Функции управления основными процессами:

получение, хранение, распределение средств производства, включая приемку сырья, контроль запасов, внутризаводской транспорт, хранение товаров на складах, управление запасами;

технологические операции по превращению сырья в готовую продукцию, контроль качества, упаковка, техническое обслуживание оборудования;

хранение и распределение конечного продукта, предназначенного для потребителя, включая размещение его на складе, обработку заказов, доставку;

маркетинг товара - изучение потребностей клиентов, оформление товара, ценообразование, стимулирование и осуществление товарообмена.

2. Функции управления вспомогательными процессами:

снабжение - покупка сырья, ресурсов, основных и вспомогательных материалов, лабораторного оборудования, производственных и административных зданий, консультационных и бухгалтерских услуг;

технологическое развитие - научные исследования и разработки, внедрение нововведений, совершенствование информационных систем и т.д.;

управление персоналом - подбор, расстановка, подготовка кадров, разработка систем оплаты труда.

Особое значение имеет оперативное управление производством: ежедневное распределение материальных и трудовых ресурсов; контроль и регулирование хода производства; проведение нарядов или диспетчерских совещании. Необходимы согласование оперативной работы всех служб организации, четкое и быстрое устранение разногласий, возникающих в ходе производства.

Высокий уровень управления производством достигается тогда, когда функции четко распределены между конкретными исполнителями и выполняются качественно, при тесном взаимодействии руководителей, специалистов и технических исполнителей.
ЛЕКЦИЯ 3. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ
1.Система методов управления.

2.Экономические методы.

3.Организационно-распорядительные методы.

4.Социально-психологические методы.
СИСТЕМА МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ
Методы управления - это пути воздействия субъекта управления на его объект для достижения определенного результата. Они отвечают на вопрос: каким образом реализуется управленческое воздействие.

Методы управления классифицируются по многочисленным признакам.

Выделяют методы:

Прямого воздействия- при их использовании предполагается непосредственный результат воздействия,

Косвенного воздействия - направлены на создание условий для получения определенных результатов.

Можно выделить методы формального и неформального воздействия. Их соотношение отражает характерные черты стиля управления.

Наибольшее значение имеет классификация методов управления на основе объективных законов,присущих системе управления, а также потребностей и интересов лица или лиц, на которых направлено воздействие. По этому признаку выделяют экономические, организационно-распорядительные и социально-психологические методы.

Экономические методы основаны на социально-экономических законах и закономерностях развития объективного мира - природы, общества и мышления. При их использовании опираются на систему экономических интересов личности, коллектива и общества.

Организационно-распорядительные методы базируются на правах и ответственности людей на всех уровнях хозяйствования и управления. Они предполагают использование руководителем власти, ответственности подчиненных и создание системы организационных отношений.

Социально-психологические методы построены на формировании и развитии общественного мнения относительно общественно и индивидуально значимых нравственных ценностей - добра и зла, сути жизни, нравственных начал в обществе, отношений к личности и т. д.

Методы управления можно выбирать. Практика показывает, что наивысший эффект достигается в том случае, если применяется система методов, в которой каждый из них дополняет и усиливает другой.

Понятие "система методов управления" означает, что все методы, которые могут быть применены в конкретной организации, тесно взаимосвязаны и дают максимальный эффект только в случае их непрерывного и комплексного использования.

Степень использования различных методов управления, а также приоритет их применения определяется следующими факторами:

1. финансовое состояние организации и, как следствие, возможность широкого использования экономических методов;

2. заинтересованность работников в конечных результатах;

3. размер организации и численность персонала;

4. тип предпринимательского бизнеса, организационно-правовая форма предприятия и сложившиеся управленческие структуры;

5. социальный состав работников;

6. уровень квалификации работников управления и исполнителей;

7. морально-психологический климат в коллективе;

8. авторитет руководства и органов управления.

При выборе средств воздействия на конкретного человека учитывают его индивидуальные особенности, мотивацию к труду, что для него представляется ценным из материальных и духовных благ.

Недопустимо ставить вопрос о приоритете тех или иных методов управления. В различных обстоятельствах при решении различных задач на передний план могут выдвигаться и иметь преобладающее значение разные методы. Руководитель должен безупречно владеть всеми методами управления, обладать высокой экономической культурой, профессионализмом в области правовых отношений и быть компетентным психологом и воспитателем.

Большое значение в управлении имеет оценка сравнительной эффективности, результативности методов, учет их взаимосвязей и взаимозависимостей, а также последствий использования.

Все методы управления могут использоваться на различных уровнях - государственном, отраслевом, территориальном, а также на уровне организации. Разумеется, управленческие методы будут существенно различаться в зависимости от уровня органа управления.

2. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ

Экономические методы управления - это система экономических стимулов и рычагов, влияющих на производство не прямо, а косвенно, организующих деятельность предприятия и его работников в нужном для общества направлении.

Экономические интересы образуют в обществе систему, которая может быть разложена на интересы государства, коллектива и личности. Между этими интересами существуют диалектические противоречия. Противоречия не искусственные, а существующие изначально, объективно.

Каждый работник заинтересован, во-первых, в результатах своего труда как такового; во-вторых, в результатах труда производственного коллектива, членом которого он является; в-третьих, в результатах всего общественного производства. На первом месте должны быть интересы общества, затем производственных коллективов и каждой личности. Без создания материальных предпосылок существования общества, обеспечения безопасности его жизнедеятельности и стабильности невозможно нормальное существование личности и коллектива. Без обеспечения нормальных условий деятельности коллектива невозможно развитие каждого работника.

Проблема сочетания личных, коллективных и государственных интересов всегда относилась к числу самых сложных. Она предполагает решение целого рада задач, например установление в каждый период наиболее рациональных соотношений между фондами распределения и потребления, заработной платы и поощрительными и т. д.

Применение экономических методов управления необходимо для сознательного использования всей системы экономических законов и категорий общественного развития.

Система экономических методов управления многообразна, включает такие экономические рычаги, как планирование (стратегическое, индикативное, текущее, перспективное) и прогнозирование, стимулирование, ценообразование, финансово-кредитная система, налоги, страхование, лизинг и т. д.

Бюджетная политика выражается в определении доли внутреннего валового продукта, концентрируемой в бюджете, во взаимоотношениях между федеральной властью и субъектами Федерации, в структуре расходной части бюджета, в распределении расходов между бюджетами разных уровней, в нахождении путей покрытия дефицита бюджета. Она обеспечивает стратегические задачи развития АПК, направлена на выполнение программ, важнейших мероприятий, связанных со стихийными бедствиями развитие элитного семеноводства, племенного хозяйства, а также на научное обеспечение, подготовку кадров системы АПК.

Кредитная политика должна быть также направлена на развитие АПК и прежде всего сельскохозяйственного производства. Система кредитования аграрной сферы пока неэффективна. Она недоступна для реального сектора АПК. Следует более широко использовать такие виды кредитования, как авансовые платежи за контрактованную продукцию, залоговые операции, фьючерсные сделки. Более широко может применяться ипотечное кредитование. Важный стимул для развития сельского хозяйства - сезонное кредитование.

Ценовая политика в аграрном секторе имеет целью поддержать паритетные отношения между сельским хозяйством и другими отраслями народнохозяйственного комплекса, создать условия для повышения доходности сельскохозяйственного производства, увеличения объемов продукции, а также защитить отечественных товаропроизводителей от импортируемых по демпинговым ценам товаров.

Налоговая политика - основной инструмент государства, обеспечивающий, с одной стороны, существование его самого, с другой - регулирование экономики общества в целом. Налоги затрагивают и проблему национальной безопасности, так как непродуманная налоговая система может за сравнительно короткое время практически парализовать работу реального производящего сектора экономики. Налоговая система должна быть предельно простой. Законодательные нормы о налогах должны действовать автоматически, трактоваться однозначно.

Страхование представляет собой совокупность общественных отношений, связанных с образованием страхового фонда за счет взносов, вносимых его участниками, с централизацией в организациях, осуществляющих проведение страховых операций, и с использованием на покрытие ущерба или осуществление других выплат лицам, в отношении которых проводится страхование, в случае наступления заранее оговоренных случайных событий.

Аграрный протекционизм - это система государственных мероприятий, направленных на стимулирование отечественного производства сельскохозяйственных продуктов, что обеспечит защиту внутреннего рынка от импорта. Главные инструменты аграрного протекционизма - пошлины на ввоз импортной продукции. Большое значение для защиты отечественных товаропроизводителей имеют импортные квоты. С их помощью устанавливаются максимальные объемы товаров, которые могут быть ввезены в страну. Определенную роль в защите отечественного продовольственного рынка играют нетарифные барьеры, то есть система лицензирования для предъявления повышенных требований к качеству.

Система экономических методов управления на уровне организации опирается на такие рычаги хозяйствования, как планирование, экономический анализ, экономическое стимулирование и др.

Планирование. Призвано обеспечить научно обоснованную организацию управления: распределение должностных полномочий руководителей и специалистов, подготовку кадров управления и повышение их квалификации, разработку технологии управления, содержания управленческого труда. Единство планового управления производством и деятельностью управленческих работников обеспечивает планомерное и динамичное развитие коллектива. Большое значение имеют формирование прогрессивной структуры общественного производства, сбалансированное и пропорциональное его развитие, эффективное использование научно-технического и производственного потенциалов. Выполнение этих задач требует постоянного совершенствования планирования. Основные пути его следующие: широкий учет конъюнктуры рынка; совершенствование системы плановых показателей, усиление их направленности на конечные результаты, получение прибыли; повышение роли прогнозов и перспективных планов, обеспечение единства долгосрочных, текущих и оперативных планов; внедрение прогрессивных экономических нормативов; применение технических средств; использование бирж, ярмарок, аукционов для эффективной работы; развитие договорных отношений.

Экономический анализ. Необходим для эффективного управления, правильного решения экономических и социальных проблем. Основные его задачи: определение степени выполнения программ, заданий, в случае невыполнения выяснение причин этого; изучение передового опыта и возможностей его использования; определение путей повышения эффективности производства; улучшение социальных условий для членов коллектива и т. д.

Экономическое стимулирование - базируется на создании для всех подразделений равных экономических условий, обеспечении равной оплаты за равный труд. Однако следует учитывать эффективность труда и меру поощрения поставить в зависимость от ее уровня.

В более широком смысле экономическое стимулирование включает применение в качестве стимулов развития производства таких рычагов, как цена, себестоимость, кредит, прибыль, рентабельность и т. д. Использование их должно быть комплексным (то есть охватывать все рычаги управления без исключения) и системным (охватывать все иерархии объекта управления). Конечная цель системного и комплексного использования методов стимулирования - создание объективных условий для эффективной реализации социально-экономических законов общественного развития в интересах личности, коллектива и общества.

Единство интересов еще не означает их рациональное, эффективное и тем более оптимальное сочетание в производстве, распределении, обмене и потреблении. Поскольку экономические интересы - категория динамичная, подвижная, экономические рычаги способны оказывать на них крайне противоречивое влияние: и стимулирующее, и тормозящее, поэтому во всех случаях необходимо предусматривать интегрирующее действие всех рычагов механизма управления.

Экономические рычаги можно рассматривать по уровням влияния. Так, категория заработной платы - один из важнейших экономических рычагов, действующий на уровне личности работника; на уровне коллектива таким рычагом могут выступать прибыль, рентабельность; на уровне общества - фондоотдача, окупаемость инвестиций, экологичность производства и т. д.
Лекция 3 Управленческая информация
1. Понятие упр.информации, роль в системе управления, виды управленческой информации

2. Информационные системы управления
ЛЕКЦИЯ 4. ШКОЛЫ УПРАВЛЕНИЯ
В процессе эволюции сложилось несколько школ УПРАВЛЕНИЯ, которыми были разработаны концепции управления. Основные концепции следующие:

- научного управления;

- административного управления;

- управления с позиций психологии и человеческих отношений;

- управления с позиций науки о поведении.

Концепция научного управления получила развитие в США с начала XX в. Ее основоположником стал американский инженер Фредерик Тейлор (1856-1915), книгу которого "Принципы научного управления" (1911) считают началом признания управления наукой и самостоятельной областью исследования.

Тейлор считал управление истинной наукой, покоящейся на точных законах, правилах, принципах отделения планирования от фактического выполнения работы. Он сделал важный вывод, что Работа по управлению - это определенная специальность. Организация в целом выигрывает, если каждая группа работников сосредоточится на том, что она делает успешнее всего.

Тейлор разработал систему научной организации труда, построенную на пяти основных принципах.

* Научный подбор рабочих. Эффективное производство требует подбора по каждому виду работ соответствующего работника, который имеет для этого особые способности. Для проверки способностей разрабатываются тесты.

* Научное изучение труда и обучение рабочих. Научное изучение затрат времени, движений, усилий должно развиваться, чтобы возможно было тренировать и обучать рабочего для достижения максимальной эффективности производства.

* Специализация работы. Производство должно быть разделено на составные части, и все рабочие становятся специалистами по своим видам работ.

* Важность побудительных мотивов (заработной платы).

* Справедливое распределение ответственности между рабочими и управляющими.

Крупнейшими последователями Тейлора были его соотечественники Фрэнк Гилберт (1868-1925) и Лилиан Гилберт (1878- 1972). В их работах акцентировалось внимание на том, что сегодня известно как человеческий ресурс управления.

Благодаря разработке концепции научного управления менеджмент был признан самостоятельной областью научных исследований. Было доказано, что методы, используемые в науке и технике, могут быть эффективно применены в практике деятельности Организаций для достижения намеченных целей.

Концепция административного управления направленана разработкупроблем и принципов управления организацией в целом. В рамках этой концепции в 1920-е годы было сформулировано понятие организационной структуры фирмы как системы взаимосвязей, имеющей определенную иерархию. При этом организация рассматривалась как замкнутая система, улучшение функционирования, которой обеспечивается внутрифирменной рационализацией деятельности без учета влияния внешней среды. Появилось понимание того, что организацией можно управлять систематизировано, чтобы более эффективно достичь эта концепция получила также название классической теории управления. У истоков классической теории управления стоял француз Файоль (1841-1925), считающийся "отцом научного менеджмента". Функционирование любой организации Файоль сводил к следующим основным видам деятельности:

- технической - осуществление производственного процесса;

- коммерческой- закупка всего необходимого для создания товаров и услуг и сбыт готовой продукции;

- финансовой - привлечение, сохранение и эффективное использование денежных средств;

- бухгалтерской - проведение статистических наблюдений, инвентаризаций, составление балансов и т. д.;

- административной - оказание воздействия на работников;

защиты жизни, личности и собственности людей.

Каждый из этих видов деятельности нуждался в управлении, предполагавшем осуществление функций планирования, организации, координации, контроля, мотивации.

Глубоко осмыслив закономерности функционирования организации, Файоль сформулировал 14 знаменитых принципов административного управления, которые сохраняют свое значение и по сей день.

Последователем идей Файоля стал инженер-механик Г. Эмерсон, вершина исследований которого - сформулированные 12 принципов производительности.

В близком к Эмерсону направлении формулировал взгляды на проблемы организации управления известный всему миру автомобильный король начала XX в. Генри Форд.

Логическим завершением классической школы менеджмента стала концепция "рациональной бюрократии" крупного немецкого ученого - юриста, экономиста, социолога, историка - Макса Вебера (1864-1920). Модель рациональной бюрократической организации, какой ее видел Вебер, имеет следующие основные характеристики:

- глубокое разделение труда по функциональному принципу, то, есть по отдельным направлениям деятельности;

- четкое построение по иерархическому принципу;

- система правил, норм, формальных процедур, определяющих
права и обязанности работников, их поведение в конкретных ситуациях;

- подбор кадров по формальным признакам на конкурентной основе с последующим продвижением в зависимости от старшинства, стажа работы и достигнутых в предыдущий период результатов, что должно обеспечивать продвижение наверх самых квалифицированных работников.

Веберовский подход мог с определенной степенью успеха применяться к организациям, напоминающим армейские подразделения: гигантским неповоротливым предприятиям первой половицы XX в., государственным учреждениям, в деятельности которых преобладали инерция и рутина. Но в системе рынка он оказался непригодным, так как сковывал свободу действий в стремительно меняющихся условиях и не позволял полностью реализовывать имеющиеся возможности.

Концепция управления с позиций психологии и человеческих отношений впервые определила управления как "обеспечение выполнения работы с помощью других лиц". Исследования, проведенные американским психологом Абрахамом Маслоу (1908-1970), показали, что мотивами поступков людей являются не экономические силы, как считали сторонники научного управления, а различные потребности, которые не всегда могут быть удовлетворены деньгами. Речь шла о том, что производительность труда рабочих могла повышаться не столько в связи с увеличением заработной платы, сколько в результате изменения отношений между рабочими и менеджерами, повышения удовлетворенности своим трудом и климатом в коллективе. Эта концепция, получившая наибольшее распространение в 30-50-е годы XX в., основана на важнейшем положении, что применение приемов управления межличностными отношениями для повышения степени удовлетворенности работников результатами своего труда составляет основу повышения его производительности.

Концепция управления с позиций науки о поведении - теория получившая развитие в 60-е годы XX в. Ее суть - в повышении эффективности деятельности организации в результате активизации человеческих ресурсов. Она включает исследование различных аспектов социального воздействия, мотивации, характера власти и авторитета, организационной структуры, коммуникации в организациях, лидерства, изменений содержания работы и качества трудовой жизни. Основная цель концепции - оказать помощь работнику в осознании своих возможностей путем применения положений поведенческих наук к построению организации и управлению ею.

Таким образом, все четыре концепции менеджмента направлены на совершенствование стратегии отдельных предприятий с целью получения намеченной прибыли.

Современная зарубежная наука управления представлена самыми различными течениями, школами, направлениями, концепциями, которые часто не совместимы друг с другом. Но все направления, концепции, взгляды объединяет стремление соединить научные исследования организационно-технических проблем управления отдельными предприятиями с решением конкретных проблем рыночной системы хозяйствования: достижение стабильности экономического развития, преодоление социально-экономических конфликтов. Отсюда стремление повысить практическую значимость теоретических исследований в области менеджмента, переориентировать теорию управления на практику управленческой деятельности в области разработки принципов, дающих возможность практически решать в определенных условиях организационные проблемы. Ориентация теоретических исследований на область управления производством и другими сферами деятельности на уровне отдельных фирм была и остается основополагающей тенденцией развития зарубежной теории менеджмента.

На современном этапе важнейшее значение в теории управления приобретают проблемы взаимодействия с внешней средой, учета ее изменений в деятельности отдельных компаний, ориентации предприятия в сложившихся условиях.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

# data[].attributes.attachment_link.title
Понятие и сущность управления

# data[].attributes.attachment_link.description
Понятие и сущность управления 1. Управление и его элементы. 2. Закономерности и принципы управления. 3. Функции управления. Управление и его элементы. Управление - процесс целенаправленного воздействия субъекта на объект для достижения определенных результатов. Субъект управления - физическое или юридическое лицо, от которого исходит властное воздействие.

# data[].attributes.headline
Индивидуальный падлет Джолдыбаева Магжана

# data[].attributes.subject
Индивидуальный падлет Джолдыбаева Магжана

# data[].attributes.headline
Актуальность темы - Управление как объект философско-методологического анализа

# data[].attributes.subject
Актуальность темы - Управление как объект философско-методологического анализа

# data[].attributes.body
Актуальность выбранной темы это то что управление на производстве началось тысячи лет назад с тех пор, как появился сам процесс намеренного изготовления какого либо товара или услуги. Сегодня в успешной коммерции не обойтись без высокоэффективного и организованного управления. Оно выполняется не только над людьми, но и над финансами, активами, всей компанией в целом.

# data[].attributes.headline
Социально-философское исследование управления: методологический аспект(Бакурадзе Андрей Бондович)

# data[].attributes.subject
Социально-философское исследование управления: методологический аспект(Бакурадзе Андрей Бондович)

# data[].attributes.body
https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-filosofskoe-issledovanie-upravleniya-metodologicheskiy-aspekt
Целью работы является обоснование методологии исследования управления, базирующейся на философском алгоритме познания. Для этого был проанализирован значительный массив исследований в области социального управления, что доказало необходимость привлечения потенциала философских методологических средств для решения его исследовательских проблем. Автором дана характеристика социально-философского анализа и обоснована потребность в философском алгоритме познания при проведении исследования управления. Доказан тезис о необходимости комплексного использования совокупности общелогических методологических процедур и методологии частных наук при таких исследованиях данного алгоритма.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
КиберЛенинка

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
﻿УДК 303.02

DOI: 10.18384/2310-7227-2019-1-23-32

социально-философское исследование управления: методологический аспект

Бакурадзе А. Б.

Российский университет транспорта (МИИТ)

127994, г. Москва, ул. Образцова, 9, стр. 9, Российская Федерация

Аннотация. Целью работы является обоснование методологии исследования управления, базирующейся на философском алгоритме познания. Для этого был проанализирован значительный массив исследований в области социального управления, что доказало необходимость привлечения потенциала философских методологических средств для решения его исследовательских проблем. Автором дана характеристика социально-философского анализа и обоснована потребность в философском алгоритме познания при проведении исследования управления. Доказан тезис о необходимости комплексного использования совокупности общелогических методологических процедур и методологии частных наук при таких исследованиях данного алгоритма. Практическая значимость работы заключается в выделении автором доминирующих методологических средств, которые целесообразно применять на каждом из этапов философского алгоритма познания при исследовании социального управления. Статья адресована широкому кругу исследователей социального управления.

Ключевые слова: социальная организация, социальное управление, философское исследование, методология, философский алгоритм познания, социально-философский анализ, методологическое средство.

socio-philosophical study of management:

methodologícal aspect

A. Bakuradze

Federal State Institution of Education "Russian University of Transport" 9, bld. 9, Obraztsova st., Moscow, 127994, Russian Federation

Abstract. The aim of the article is to substantiate the methodology of management research based on the philosophical algorithm of cognition. For this purpose, a significant body of research in the field of social management was analyzed. The author characterized social and philosophical analysis and substantiated the need for a philosophical algorithm of knowledge in the study of management. The proposition was proved that in the study of the stated algorithm one requires a complex use of the sets of general and specific methodological procedures. The practical value of the article lies in author's highlighting the dominant methodological tools appropriate for application at each stage of the philosophical algorithm of knowledge in the study of social management. The article is aimed at a wide range of researchers of social management.

© CC BY Бакурадзе А. Б., 2019.

Keywords: social organization, social management, philosophical research, methodology, philosophical algorithm of cognition, socio-philosophical analysis, methodological tool.

Управление представляет собой ключевой компонент функционирования и развития любой социальной организации1. Анализ различных определений понятия "управление" позволяет сделать вывод, что оно включает в себя процессы планирования, организации, руководства и контроля совместной деятельности как коллективных (структурные подразделения социальной организации, временные рабочие группы и т. п.), так и индивидуальных (руководители и работники социальной организации) субъектов по достижению целей социальной организации посредством использования ресурсов. К последним относятся люди с их разнообразными компетенциями (кадровые ресурсы), финансовые и материально-технические ресурсы, технологические ресурсы, трансформируемые в знания информационные ресурсы, организационные, правовые и временные ресурсы. Поскольку объектом управления является многогранная деятельность социальных организаций [9, с. 19], такое управление имеет смысл определить как социальное, отделив его от управления в технических си-

1 Социальная организация представляет собой социальный объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой и сочетающий многообразные технологические, экономические и правовые связи, а также человеческие отношения. Она предназначена для осуществления входящими в неё субъектами совместной целенаправленной деятельности. Для социальной организации характерны целенаправленность развития и функционирования, самоорганизация, наличие взаимозависимости между её внутренней и внешней средами, наличие формальной и неформальной структур.

стемах, которое не будет рассматриваться в данной статье.

Являясь особой разновидностью труда, управление ещё в традиционном обществе выделилось в самостоятельный вид социально-практической деятельности, а в индустриальную эпоху превратилось в самостоятельную научную дисциплину - менеджмент со своими объектами и предметами исследований, категориальным аппаратом, концепциями и теориями [4]. Отсюда справедливым представляется определить управление и как науку (чаще всего носящую название "менеджмент"), и как практику эффективного комплексного использования разнообразных факторов внутренней и внешней сред социальной организации для достижения её целей.

В менеджменте реализован методологический принцип решения теоретических и практических проблем на стыке различных наук. Это прямо указывает на прагматизм и неопрагматизм как его философский базис, всесторонне проанализированный Б. Л. Губ-маном [2]. Однако предпринимаемые попытки интеграции в менеджменте знаний об управлении частных наук, таких как психология, экономика, социология, юриспруденция, педагогика и др., по причине различий в их объектах и методологии нельзя признать успешными. Не успешны они и по ряду аксиологических оснований, вскрытых Н. Хомским [12]. В связи с этим продуктивным ходом представляется обращение к философии как науке о всеобщем. Такое обращение должно способствовать решению многих теоретических

и практических проблем управленческой деятельности, имеющих онтологические, гносеологические и аксиологические основания, в частности, достижению уровня нравственности и культуры, который привёл бы к освобождению людей [3, с. 182], ориентируя их при этом на достижение совместно поставленных целей.

Необходимо отметить, что периодически делаются попытки философского осмысления тех или иных аспектов управления, но в подавляющем большинстве они осуществляются на эмпирическом уровне. К подобного рода попыткам относятся формулирования различных "философий управления", "философий руководства", "корпоративных философий", представляющих собой совокупности неких эмпирических правил, которых следует придерживаться социальным организациям и их руководителям. Наиболее амбициозные из них претендуют на то, чтобы стать некими базовыми положениями, распространяющимися на менеджмент в целом. Целесообразным же представляется экстраполяция на управленческую деятельность потенциала философии как самостоятельной науки. Прежде всего такая экстраполяция относится к аксиологической проблематике, определяющей мировоззренческие основы управления. Она позволит дать адекватные оценки содержанию и результатам управленческой деятельности, оперируя абсолютными и сравнительными аксиологическими понятиями.

Не подлежит сомнению, что философская методология, в частности социально-философский анализ как наиболее часто встречающаяся фило-софско-методологическая процедура,

могут существенным образом способствовать решению многих теоретических и практических проблем управления. Это не отменяет значимости применения в нём методологий и методик частных наук, а также показавших свою состоятельность на практике эмпирических подходов к тем или иным аспектам управленческой деятельности.

Социально-философский анализ является разновидностью анализа как средства познания применяется при изучении социальных объектов, к числу которых относится процесс управления социальной организацией. Он предполагает процедуру мысленного расчленения управленческой деятельности на составляющие её элементы и рассмотрение данных элементов в качестве самостоятельных объектов познания. Главная функция социально-философского анализа заключается в выделении различных признаков как в управлении в целом, так и в отдельных его аспектах, изучаемых исследователем. Выделенные признаки могут служить основаниями для систематизации фактов в заданном порядке, который характеризует отдельную сторону исследуемого объекта.

Вместе с тем управление не может рассматриваться как механическая сумма частей или совокупность определённых его свойств, поскольку любая его часть не может быть понятной, если нет знаний об объекте в целом [14]. Поэтому для получения целостного знания об управлении необходимо синтезировать полученные в результате социально-философского анализа знания о его составляющих: частях, свойствах, отношениях, - которые были выделены и исследованы в

процессе аналитических процедур. Таким образом, анализ предусматривает наличие органичной связи с синтезом, которая обеспечивает результативность исследований управления социальной организацией.

Значительная часть методологов придерживается позиции, согласно которой анализ является первичной методологической процедурой, базовой для синтеза. Например, А. А. Ко-корин, при рассмотрении диалектики анализа и синтеза указывает, что синтез имеет место только после анализа, обращая внимание на первичность социально-философского анализа в качестве методологического средства [7, с. 24]. Он же высказал мнение о том, что социально-философский анализ положен в основу и других теоретических и эмпирических методов познания: индукции, дедукции, наблюдения, моделирования, эксперимента и др., -начинающихся с разделения познаваемых объектов на части. Из сказанного выше можно сделать вывод, что социально-философский анализ, играя ключевую роль в познании наиболее общих характеристик управления социальной организацией, не может в достаточной степени реализовать свой потенциал, не используя других методологических средств. Их комплексное применение дает возможность системно исследовать такой сложный объект, как управленческая деятельность в социальной организации.

Социально-философский анализ предусматривает выявление структуры целого, не только фиксируя при этом части, из которых данное целое состоит, но и устанавливая отношения между ними. К примеру, при осмыслении аксиологических оснований

управления социальной организацией как целого, социально-философский анализ дает возможность определить их структуру и выявить взаимосвязи между ценностями на различных этапах эволюции теории и практики управления.

При проведении социально-философского анализа управления социальной организацией целесообразно использовать философский алгоритм познания, предполагающий следующие взаимосвязанные шаги [6]:

1. изучение элементов, которые включают в себя управление;

2. исследование связей изученных элементов друг с другом;

3. анализ способов и последовательности взаимодействий элементов, которые составляют управление как некую целостность, для того чтобы понять специфику данного взаимодействия, обеспечивающего такую целостность;

4. изучение взаимодействий управления с явлениями среды, в которой оно функционирует и развивается;

5. анализ способов взаимодействия управления с явлениями среды, что позволяет понять особенности взаимовлияния управленческой деятельности и среды его функционирования в целостной картине мира.

Для каждого из перечисленных выше этапов характерно доминирующее методологическое средство.

На первом этапе, этапе исследования элементов управления, целесообразно использовать такое методологическое средство, как приём. Приём познания представляет собой основное методологическое средство, которое обеспечивает процедуру анализа,

т. к. он ориентирован на исследование сущностей элементов объектов. Он формируется на базе содержания философских категорий, используемых при социально-философском анализе управления науки, и предназначен как для познания, так и для преобразования элементов объекта изучения. Категории отражают сущностную характеристику его отдельных сторон, составляя основу того или иного приёма.

Для того чтобы исследовать связи между элементами управления, что характерно для второго этапа применения алгоритма познания, уже необходимо использование совокупности приёмов, которые составляют способ познания. Способ познания является методологическим средством, которое формируется на базе законов науки и предназначено для познания и преобразования связей между элементами управления. И это является основой, на которой формируются подходы к управленческой деятельности.

Познать и преобразовывать способы и последовательность взаимодействий элементов, составляющих управление, позволяют подходы. К настоящему времени широкое применение получил ряд частнонаучных подходов к изучению управленческой деятельности. К числу их относятся функциональный, эмпирический, деятельностный, ролевой, технократический и дименсиональный подходы. В рамках проведения социально-философского анализа управления социальной организацией нами был обоснован философско-аксиологиче-ский подход к данному процессу. Этот подход позволяет определить ценности, выступающие в качестве аксиоло-

гических оснований управленческой деятельности, которые обуславливают способы её осуществления в целостности.

Подходы дают возможность определить способы взаимодействия элементов управления, а методы - взаимодействие управления со средой его функционирования и развития, что соответствует четвёртому этапу алгоритма познания [5]. Методы формируются на базе научных концепций, применяющихся в практике управления. При этом следует учитывать много-концептуальность управления как науки и практической деятельности, что определяет использование комплекса методов при исследовании управления социальными организациями.

Наконец, исследовать особенности взаимовлияния управленческой деятельности и среды его функционирования позволяет методологическая система, формирующаяся на базе совокупности научных категорий, законов, принципов, концепций и теорий, которая в процессе решения практических, в том числе и познавательных, целей представляет собой методологию. Лишь участвуя в достижении практических целей, наука управления (менеджмент) получает методологические свойства.

При применении алгоритма следует руководствоваться рядом приведённых ниже правил:

- В ходе исследования необходимо использовать информацию об исследуемом объекте, которая была получена до начала использования алгоритма познания, и позитивный исследовательский опыт исследователя.

- Выбор и последовательность использования философских методо-

логических средств должны соответствовать целям и задачам проводимого исследования и иметь системный характер.

- Необходимо принимать во внимание особенности ситуации использования философского алгоритма познания при изучении того или иного элемента управления, связей между элементами, исследования управленческой деятельности как целостности.

- Процесс познания надлежит осуществлять перманентно, что порождает необходимость использовать разнообразные комбинации методологических средств в ходе различных этапов исследовательской деятельности.

- В случае неудачи в применении методологических средств познания имеет смысл использовать другие их комбинации.

- Практически все философские категории могут стать основой для методологических средств.

- Приёмы познания являются базовыми при использовании философского алгоритма познания. Другие методологические средства интегрируются с приёмами в процессе социально-философского анализа.

- Использование философского алгоритма познания предусматривает единство чувственного, формальнологического и научного уровней осмысления бытия.

- В ходе исследований с применением данного алгоритма познания необходимо жёстко следовать законам диалектической и формальной логик.

- Философский алгоритм познания при изучении управления необходимо постоянно применять в целях регулярного обновления знаний об

управленческой деятельности, обладающей высокой динамичностью.

- Следует регулярно проверять истинность получаемых эмпирических данных, а также изучать условия, в которых они были получены.

- Важно системно применять все методологические процедуры, к числу которых помимо социально-философского анализа относятся синтез, индукция, дедукция, наблюдение, моделирование, эксперимент и др.

Помимо использования философского алгоритма познания, при изучении управления необходимо соединить с философской методологией методологии таких наук, как психология, политология, экономика, социология, юриспруденция и др. При таком соединении философская методология будет играть ключевую роль по отношению к различным средствам, которыми располагают частные науки. Это обстоятельство выступает условием обеспечения многоаспектного исследования управления социальными организациями.

Другим условием многоаспектно-сти его исследования является то, что в нём применяется комплекс общелогических методологических процедур, а не только философский алгоритм познания. Ранее уже было сказано об использовании синтеза в изучении управления социальной организацией.

Значительное место в философском понимании социального управления имеет абстрагирование, являющееся мысленным отвлечением от отдельных свойств и отношений изучаемого объекта и одновременным выявлением того, что интересует познающего. Так, абстрагирование применялось при описании сущности социальной

организации в ходе проведения социально-философского анализа, когда не рассматривались особенности сфер деятельности человека, в которых данные организации функционируют. Синтез данных, полученных путём использования социально-философского анализа и абстрагирования, дал возможность определить сущностные признаки социальной организации, к числу которых относятся наличие не менее двух членов организации, цели их совместной деятельности, наличие механизма её координации, стремление к положительным ценностям-целям и ценностям-средствам.

Связанной с абстрагированием методологической процедурой является обобщение, предполагающее выявление признаков и свойств объектов исследования. Оно даёт возможность представить обобщённую характеристику управления как социального феномена, а не только управления в какой-либо сфере жизни общества.

Значительный объём знаний об управлении, накопленный различными науками, потребность в интеграции разнообразных научных подходов к управленческой деятельности сделали актуальными применение индукции. Она даёт возможность обобщить знания и выделить из них необходимые для решения исследовательских задач.

Диалектически связанным с индукцией методом является дедукция, открывающая значительные возможности для проверки различных гипотез [1], в частности тех или иных аспектов социального управления применительно к конкретным ситуациям управленческой деятельности. К примеру, дедуктивным путём можно проверить справедливость утвержде-

ний, связанных с аксиологическими основаниями управления социальной организацией: о влиянии тех или иных ценностей на её развитие и функционирование, о значимости стимулов, используемых руководителем, для мотивации труда конкретных работников, о ценностных основаниях, принимаемых в определённых обстоятельствах управленческих решений.

Изучая многообразие аспектов управления, исследователю важно определиться с подходами к анализируемым объектам, т. е. с методологическими средствами, которые ориентированы на познание и преобразование способов связей элементов объекта исследования. К таким подходам, учитывая специфику управления социальной организацией, следует отнести системный, структурно-функциональный и ситуационный.

Ориентируясь на целостность в изучении управления социальной организацией, следует использовать системный подход, который предусматривает выявление определённых иерархий в самой организации, к числу значимых для управленческой деятельности из которых относятся управляющая и управляемая системы [8]. Многогранность процесса их взаимопроникновения порождает многообразие научных и практических проблем, что, в свою очередь, формирует разнообразие исследовательских интересов как философского, так и частно-научного планов. Структуризация как ещё один принцип системного подхода важна в исследованиях разнообразных по своим основаниям структур социальной организации: формальных, неформальных, профессиональных, гендерных, возрастных и пр. В насто-

ящее время возрастает значимость дифференциации как составляющей системного подхода при изучении управления, что является ответом на многочисленные изменения во внешней среде социальных организаций.

Применение структурно-функционального подхода к исследованию управления базируется на идее о наличии у управленческого процесса универсальных функций [11]. Чаще всего, с точки зрения их содержания, к таким функциям относят целеполага-ние, планирование, организационную функцию, руководство (мотивацию) и контроль, которые связываются процессами принятия решений и управленческих коммуникаций. Эти или другие функции управления социальной организацией рассматриваются как органически взаимосвязанные и составляющие единый процесс. Такой подход к рассмотрению управления позволяет характеризовать его как систему непрерывных и взаимосвязанных действий, которые группируются в хронологически упорядоченных и циклически организованных системах управленческих функций. Таким образом, целью использования структурно-функционального подхода к исследованию управления становится не столько выявление факторов и условий обеспечения результативности управленческих функций как таковых, сколько обоснование механизмов их правильной соорганиза-ции в русле единого управленческого процесса.

В основу ситуационного подхода применительно к управлению поло-

жено утверждение о том, что его эффективность определяется ситуацией, в которой находятся субъекты и объекты управленческой деятельности [10]. Ситуация - это конкретная система факторов, совокупность которых в наибольшей степени влияет на организацию на определённом временном отрезке [13]. Ситуационный подход развивает идею о социальной организации как об открытой системе, находящейся во взаимодействии с внешней средой. Отсюда следует, что главной причиной происходящего внутри социальной организации является ситуация вне её. Данный подход показывает, что не существует однозначно эффективного способа управления социальной организацией. Это порождает потребность в изучении ситуации вокруг и внутри социальной организации, для чего необходимо использование философской методологии и методологий частных наук.

Таким образом, управление социальной организацией является перспективным объектом социально-философских исследований. Для их осуществления имеется достаточное количество методологических средств, которые целесообразно использовать в рамках философского алгоритма познания. Однако данный алгоритм следует дополнить общелогическими процедурами, а также методологическими средствами частных наук. Тем самым будет достигаться многоаспектность исследования управления социальной организацией.

ЛИТЕРАТУРА

1. Де Бройль Л. По тропам науки. М.: Издательство иностранной литературы, 1962. 408 с.

2. Губман Б. Л. Теория наррации аналитической философии истории и наследие прагматизма // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Философия. 2018. № 2. С. 130-143.

3. Евдокимов И. А. Социальные антагонизмы в критической теории Ноама Хомского // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Философия. 2018. № 2. С. 173-183.

4. Кезин А. В. Менеджмент: методологическая культура. М.: Гардарика, 2001. 269 с.

5. Кокорин А. А. Методология научных исследований. М.: ИИУ МГОУ 2015. 298 с.

6. Кокорин А. А. Философский алгоритм познания: содержание и практические возможности. М.: ИИУ МГОУ, 2013. 324 с.

7. Кокорин А. А. Экономика: философский анализ. М.: ИИУ МГОУ, 2010. 264 с.

8. Мильнер Б. З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2000. 480 с.

9. Песоцкий В. А., Чугунов В. М. Философско-методологические и политологические аспекты управленческой деятельности современного руководителя. М.: ИИУ МГОУ, 2016. 254 с.

10. Питерс Т. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1986. 424 с.

11. Файоль А. Общее и промышленное управление. М.: Контроллинг, 1992. 112 с.

12. Хомский Н. Как устроен мир. М.: АСТ, 2014. 447 с.

13. Follett M. Group organization the solution of popular government. New York: Longmans, 1920. 373 p.

14. March J. G. Organizations. New York: Wiley, 1958. 262 p.

REFERENCES

1. De Broglie L. Po tropam nauki [On the Paths of Science]. Moscow, Foreign Literature Publ., 1962. 408 p.

2. Gubman B.L. [The theory of narration of analytical philosophy of history and the legacy of pragmatism]. In: Vestnik Tverskogogosudarstvennogo universiteta. Seriya: Filosofiya [Bulletin of Tver State University. Series: Philosophy], 2018, no. 2, pp. 130-143.

3. Evdokimov I. [Social antagonisms in a critical theory of Noam Chomsky]. In: Vestnik Tverskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Filosofiya [Bulletin of Tver State University. Series: Philosophy], 2018, no. 2, pp. 173-183.

4. Kezin A.V. Menedzhment: metodologicheskaya kul'tura [Management: Methodological Culture]. Moscow, Gardarika Publ., 2001, 269 p.

5. Kokorin A.A. Metodologiya nauchnykh issledovanii [The Methodology of Scientific Research]. Moscow, Moscow Region State University Publ., 2015, 298 p.

6. Kokorin A.A. Filosofskii algoritm poznaniya: soderzhanie i prakticheskie vozmozhnosti [Philosophical Algorithm of Cognition: Content and Practical Capacities]. Moscow, Moscow Region State University Publ., 2013, 324 p.

7. Kokorin A.A. Ekonomika: filosofskii analiz [Economy: a Philosophical Analysis]. Moscow, Moscow Region State University Publ., 2010, 264 p.

8. Milner B.S. Teoriya organizatsii [Organization Theory]. Moscow, INFRA-M Publ., 2000. 480 p.

9. Pesotsky V.A., Chugunov V.M. Filosofsko-metodologicheskie i politologicheskie aspekty upravlencheskoi deyatel'nosti sovremennogo rukovoditelya [Philosophical, Methodological

and Political Aspects of Modern Management]. Moscow, Moscow Region State University Publ., 2016. 254 p.

10. Piters T. F poiskakh effektivnogo upravleniya [In Search of Effective Management]. Moscow, Progress Publ., 1986. 424 p.

11. Fayol H. Obshchee i promyshlennoe upravlenie [General and Industrial Management]. Moscow, Kontrolling Publ., 1992. 112 p.

12. Homsky N. Kak ustroen mir [How the World Works]. Moscow, AST Publ., 2014. 447 p.

13. Follett M. Group Organization the Solution of Popular Government. New York; Longmans, 1920. 373 p.

14. March J. G. Organizations. New York; Wiley, 1958. 262 p.

ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРЕ

Бакурадзе Андрей Бондович - доктор философских наук, профессор кафедры философии, социологии и истории Российского университета транспорта (МИИТ); e-mail: bondovich@mail.ru

INFORMATION ABOUT THE AUTHOR

Andrey B. Bakuradze - Doctor of Philosophy, professor at the Department of Philosophy, Sociology and History, Federal State Institution of Education "Russian University of Transport";

e-mail: bondovich@mail.ru

ПРАВИЛЬНАЯ ССЫЛКА

Бакурадзе А. Б. Социально-философское исследование управления: методологический аспект // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Философские науки. 2019. № 1. С. 23-32. БОТ: 10.18384/2310-7227-2019-1-23-32

FOR CITATION

Bakuradze A. B. Socio-Philosophical Study of Management: Methodological Aspect. In: Bulletin of Moscow Region State University. Series: Philosophy, 2019, no. 1, pp. 23-32. DOI: 10.18384/2310-7227-2019-1-23-32

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
научная статья бесплатно на тему социально-философское исследование управления: методологический аспект текст научной работы по социологическим наукам из научного журнала вестник московского государственного областного университета. серия: философские науки. социальная организация

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
социальное управление

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
философское исследование

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
философский алгоритм познания

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
социально-философский анализ

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
методологическое средство

# data[].attributes.attachment_link.title
Социально-философское исследование управления: методологический аспект

# data[].attributes.attachment_link.description
Целью работы является обоснование методологии исследования управления, базирующейся на философском алгоритме познания. Для этого был проанализирован значительный массив исследований в области социального управления, что доказало необходимость привлечения потенциала философских методологических средств для решения его исследовательских проблем. Автором дана характеристика социально-философского анализа и обоснована потребность в философском алгоритме познания при проведении исследования управления.

# data[].attributes.headline
Научное управление обществом и проекты науки (Григоренко Дмитрий Евгеньевич, доктор философских наук)

# data[].attributes.subject
Научное управление обществом и проекты науки (Григоренко Дмитрий Евгеньевич, доктор философских наук)

# data[].attributes.body
https://www.dissercat.com/content/nauchnoe-upravlenie-obshchestvom-i-proekty-nauki-filosofsko-metodologicheskii-analiz

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
1. Августин Блаженный. О Граде Божием. Минск : Харвест, 2000. 1296 с.

2. А. И. Герцен о социализме. Избранное / отв. ред. 3. В. Смирнова. М. : Наука, 1974. 696 с.

3. Акофф, Р. Л., Эмери, Ф. И. / О целеустремленных системах. М. : Сов. радио, 1974. 271 с.

4. Акофф Р. Л. Планирование в больших экономических системах. М. : Сов. радио, 1972. 224 с.

5. Аксаков К. С. Избранные труды. М. : РОССПЭН, 2010. 887 с.

6. Акты Святейшего Тихона, патриарха московского и всея Руси : сборник : в 2 ч. Ч. 1 / сост. М. Е. Губонин. М. : Изд-во Православ. Свято-Тихонов. богослов, ин-та, 1994. 1064 с.

7. Алексеев В. А. Иллюзии и догмы. М. : Политиздат, 1991. 398 с.

8. Алексеев Н. Н. Русский народ и государство. М. : Аграф, 1998.640 с.

9. Американские буржуазные теории управления (критический анализ) : монография / Ин-т США и Канады АН СССР ; под ред. Б. 3. Мильнера и Е. А. Чижова. М. : Изд-во АН СССР, 1978. 366 с.

10. Американский капитализм и управленческие решения (теория и методы принятия решения) : монография / под ред. JI. И. Евенко. М. : Наука, 1977. 288 с.

11. Анохин П. К. Проблема принятия решения в психологии и физиологии // Пробл. принятия решения. М. : Наука, 1976. С. 7-16.

12. Арджирис К. Организационное научение : пер. с англ. М. : Инфра-М, 2004. 563 с.

13. Аристотель. Этика. М. : ACT, 2002. 496 с.

14. Аристотель. Политика. Афинская полития. М. : Мысль, 1997.458 с.

15. Аристотель. Метафизика. Переводы. Комментарии. Толкования. / сост. и подготовка текста С. И. Еремеев. СПб. : Алетейя, 2002; Киев : Эльга, 2002. 832 с.

16. Афанасьев В. Г. Научное управление обществом (опыт системного исследования). М. : Политиздат, 1968. 384 с.

17. Афанасьев В. Г. Системность и общество. М. : Политиздат, 1980. 368с.

18. Афанасьев В. Г. Социальная информация и управление обществом. М. : Политиздат, 1975. 408 с.

19. Афанасьев В. Г. Общество: системность, познание и управление. М. : Политиздат, 1981. 432 с.

20. Бакунин М. А. Избранные труды / сост. П. И. Талеров, А. А. Ширинянц. М. : РОССПЭН, 2010. 814 с.

21. Бакунин М. А. Избранные философские сочинения и письма. М. :а1. Мысль, 1987. 574 с.

22. Бакунин М. А. Исповедь и письмо Александру II / вступ. статья Вяч. Полонского. М. : Госиздат, 1921. 142 с.

23. Барулин В. С. Диалектика сфер общественной жизни. М. : Изд-во МГУ, 1982. 230 с.

24. Батчиков С. А. Глобализация управляемый хаос Электронный ресурс. // Моск. гуманит. ун-т. Электрон, информ. портал "Рус. интеллект, клуб". 2008. URL: http://www.rikmosgu.ru/publications/3559/4069 (дата обращения: 13.03.2011).

25. Белов В. А. Образ науки в ее ценностном измерении (философский анализ). Новосибирск : Наука. Сиб. изд. фирма РАН, 1995. 266 с.

26. Белых А. К. Управление и самоуправление. Социальное управление: сущность и перспективы развития. JI. : Наука. Ленингр. отд-ние, 1972. 209 с.

27. Бергсон А. Два источника морали и религии. М. : КДУ, 2010.285 с.

28. Берд Ч. Реформация XVI века в ее отношении к новому мышлению и знанию / пер. Е. А. Звягинцева ; под ред. и с предисл. проф. Н. И. Кареева ; изд. О. Н. Поповой. СПб. : Тип. Гершуна, 1897. 370 с.

29. Бердяев Н. А. Философия неравенства. М. : ACT : Хранитель, 2006.349 с.

30. Берталанфи Л. фон. Общая теория систем. Обзор проблем и результатов // Системные исслед. М. : Наука, 1969. С. 30-54.

31. Бёрк Э. Правление, политика и общество : сборник / пер. с англ., сост., вступ. статья, коммент. Л. В. Полякова. М. : Канон-Пресс-Ц : Кучково поле, 2001. 478 с.

32. Берлин И. Две концепции свободы // Соврем, либерализм : сб. ст. / Д. Ролз, И. Берлин, Р. Дворкин и др. ; пер с англ. Л. Б. Макеевой. М. : Дом интеллект, кн. : Прогресс-Традиция, 1998. С. 19-43.

33. Бёрлин И. Философия свободы. Европа : пер. с англ. М. : Новое лит. обозрение, 2001. 440 с.

34. Бир С. Кибернетика и управление производством. М. : Наука, 1965.391 с.

35. Бир С. Мозг фирмы. М. : Радио и связь, 1993. 416 с.

36. Бир С. Наука управления / пер. с англ. Л. А. Какунина. M. : URSS, 2010. 120 с.

37. Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления. Киев : Наукова думка, 1990. 240 с.

38. Богданов А. А. Тектология: всеобщая организационная наука : в 2 кн. Кн. 1. М. : Экономика, 1989. 304 с.

39. Бок М. П. Воспоминания о моем отце П. А. Столыпине. М. : Новости, 1992. 255 с.

40. Боханов А. Н. Русская идея. От Владимира Святого до наших дней. М. : Вече, 2005. 400 с.

41. Бриллюэн Л. Научная неопределенность и информация. М. : Мир, 1966. 272 с.

42. Брянцев А. М. Слово о связи вещей во Вселенной // Рус. философия второй половины XVIII века : хрестоматия / сост. Б. В. Емельянова. Свердловск : Изд-во Ур. ун-та, 1990. С. 194-204.

43. Булгаков С. Н. Софийность хозяйства // Рус. космизм : антология философской мысли / сост. С. Г. Семёновой, А. Г. Гачевой. М. : Педагогика-Пресс, 1993. С. 131-141.

44. Бушуев С. В., Миронов Г. Е. История государства Российского. Историко-библиографические очерки : в 2 кн. Кн. 1. М. : Кн. палата, 1991. 544 с.

45. Быченков В. М. Институты: сверхколлективные образования и безличные формы социальной субъективности. М. : Рос. акад. социальных наук, 1996. 976 с.

46. Быокенен А. Сецессия: право на отделение, права человека и территориальная целостность государства : пер. с англ. М. : Рудомино, 2001. 239 с.

47. Вавилов К. К. Ленинизм и научное управление социалистическим обществом. Л. : Лениздат, 1973. 256 с.

48. Вальверде К. Философская антропология Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2002. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/valverdefilosofskaja/ (дата обращения: 21.04.2011).

49. Варламов К. И. Дальнейшее развитие и совершенствование социалистического типа управления обществом // Науч. упр. о-вом. Вып. 12 / редкол.: Л. К. Науменко и др. М. : Мысль, 1978. С. 3-44.

50. Вартофский М. Модели: репрезентация и научное понимание. М. : Прогресс, 1988. 506 с.

51. Василий Великий. Беседы на Шестоднев // История средневековой философии : хрестоматия : в 2 ч. Ч. 1 / Европ. гуманит. ун-т ; сост. Г. Я. Миненков. Минск, 2002. С. 190-203.

52. Василий Великий, Святитель. Письма. М. : Издательство Московского Подворья Свято-Троицкой Сергиевой Лавры. 2007. 560 с.

53. Василькова В. В. Порядок и хаос в развитии социальных систем: синергетика и теория социальной самоорганизации. СПб. : Лань, 1999. 480 с.

54. Вдовина Л. Н. Крестьянская община и монастырь в Центральной России в первой половине XVIII в. М. : Изд-во МГУ, 1988. 210 с.

55. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Избр. произв. М. : Прогресс, 1990. С. 44-271.

56. Вебер М. Хозяйственная этика мировых религий // Избранное. Образ общества. М. : Юрист, 1994. С. 43-77.

57. Вейнингер О. Пол и характер. М. : Латард, 1997. 358 с.

58. Венделин А. Г. Подготовка и принятие управленческого решения. М. : Экономика, 1977. 150 с.

59. Вентцель Е. С. Исследование операций. М. : Сов. радио, 1972.552 с.

60. Вергилес Э. В. Анализ принципов управления Анри Файоля / Моск. междунар. ин-т экономики, информатики, финансов и права. М., 2003. 28 с.

61. Верховцева Т. Е. Соборность: русская традиция и русский идеал // Теория и история. 2003. № 3. С. 84-86.

62. Вилкас Э. Й., Майминас Е. 3. Решения: теория, информация, моделирование. М. : Радио и связь, 1981. 328 с.

63. Винер Н. Кибернетика и общество. Творец и робот : пер. с англ. М. : Тайдекс К, 2003. 245 с.

64. Винер Н. Кибернетика. М. : Наука, 1983. 344 с.

65. Воропаев Г. М. Методологические аспекты проблемы естественного и искусственного // Человек и природа. М. : Наука, 1980. С. 183-199.

66. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика / пер. с англ. М. : Дело, 1991. 320 с.

67. Вундт В. Введение в философию / под. ред. А. Л. Субботина. М. : "Канон+" РООИ "Реабилитация", 2011. 431 с.

68. Гант Г. Л. Современные системы заработной платы и подбор рабочих в связи с доходностью предприятий. СПб. : Изд. инженера Л. А. Левенстерна, 1913. 154 с.

69. Гвай И. И. О малоизвестной гипотезе Циолковского. Калуга : кн. изд-во, 1959. 248 с.

70. Гвишиани Д. М. Организация и управление. М. : Наука, 1972.536 с.

71. Гегель Г. В. Ф. Лекции по философии истории. СПб. : Наука, 1993.480 с.

72. Гегель Г. В. Ф. Наука логики : в 3 т. Т. 3. М. : Мысль, 1972. 371 с.

73. Гелен А. О систематике в антропологии Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2004. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/geleno (дата обращения: 13.03.2012).

74. Генон Р. Духовное владычество и мирская власть Электронный ресурс. / пер. с фр. А. Фоминой // Точка перехода : сайт. [1929]. URL: http://luxaur.narod.rU/biblio/2/tr/genon01.htm (дата обращения: 09.06.2011).

75. Герцен А. И. Собрание сочинений : в 8 т. Т. 5. М. : Правда, 1975. 384с.

76. Гоббс Т. Левиафан : сочинения : в 2 т. Т. 2. М. : Мысль, 1991.731 с.

77. Градовский А. Д. В память Юрия Федоровича Самарина: речи, произнесенные в Петербурге и в Москве по поводу его кончины / Изд. Петерб. отд. Славян, ком. ; предисл. Т. Филиппова. СПб. : Тип. Императ. акад. наук, 1876. 53 с.

78. Градовский А. Д. Что такое консерватизм? // Собр. соч. : в 9 т. Т. 3. СПб. : тип. М. М. Стасюлевича, 1899. С. 313-334.

79. Грейсон Д. К., ОШДелл К. Американский менеджмент на пороге XXI в. Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2001. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/jeksonamerikmenej/ (дата обращения: 23.03.2011).

80. Григоренко Д. Е. Аграрные реформы П. А. Столыпина в контексте современного социального мифотворчества // Теория и история. 2007. № 1. С. 64-73.

81. Григоренко Д. Е. Адекватность концепции управления обществом его культуре и цивилизации / Сиб. гос. аэрокосмич. ун-т. Красноярск, 2007. 160 с.

82. Григоренко Д. Е. Институциональное управление обществом / Сиб. гос. аэрокосмич. ун-т. Красноярск, 2010. 168 с.

83. Григоренко Д. Е. Консервативная методология управления обществом // В мире науч. открытий. Гуманит. и обществ, науки. 2011. № 7.1 (19). С. 587599.

84. Григоренко Д. Е. Либеральная методология управления обществом // Ист., филос., полит, и юрид. науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. 2011. № 3 (9). Ч. 3. С. 40-43.

85. Григоренко Д. Е. Основы управленческой институциональности, характерной для общества индивидуалистического типа // Вестн. Бурят, гос. унта. Сер. "Философия". 2011. № 6. С. 44^9.

86. Григоренко Д. Е. Проблема институционального управления обществом в западной философии // Теория и история. 2008. № 1. С. 72-85.

87. Григоренко Д. Е. Проблема институционального управления обществом в русской философии // Теория и история. 2008. № 1. С. 85-104.

88. Григоренко Д. Е. Соборная модель управленческой институциональности // Общество. Среда. Развитие. Сер. "Глобализация: полемика цивилизаций". 2011. С. 85-88.

89. Григоренко Д. Е. Соборный характер русской культуры // Управление и экономика в XXI в. : материалы науч.-практ. конф. Красноярск, 2006. С. 5054.

90. Григоренко Д. Е. Социальная элита как основа свободного субъекта управления обществом // Ом. науч. вестн. Сер. "Общество. История. Современность". 2011. № 4 (99). С. 70-73.

91. Григоренко Д. Е. Трансформация общества и его неуправляемость // Среднерус. вестн. обществ, наук. "Философия и пробл. гуманит. знания". 2011. №3. С. 30-35.

92. Григоренко Д. Е. Трансцендентальный субъект управления обществом // Вестн. Ленингр. гос. ун-та им. А. С. Пушкина. Т. 2. Философия. 2011. № 2. С. 217-224.

93. Григоренко Д. Е. Православный аристотелизм в византийской традиции управления обществом // Теория и история. 2009. № 1. С. 44-56.

94. Григоренко Д. Е. Русский социализм как концепция управления обществом : монография / Сиб. гос. аэрокосмич. ун-т. Красноярск, 2009. 200 с.

95. Гудмен Н. Способы создания миров Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2001. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/gudmensposobi/ (дата обращения: 13.03.2012).

96. Гулыга А. В. Русская идея и её творцы. М. : Соратник, 1995.310с.

97. Гуссерль Э. Кризис европейских наук и трансцендентальная феноменология: введение в феноменологическую философию / пер. с нем. Д. В. Скляднева. СПб. : Владимир Даль, 2004. 398 с.

98. Гэлловэй Л. Операционный менеджмент. Принципы и практика / пер. с англ. С. Жильцова. СПб. : Питер, 2001. 320 с.

99. Данилевский Н. Я. Россия и Европа. М. : Книга, 574 с.

100. Данилова Л. В. Сельская община в Средневековой Руси. М. : Наука, 1994. 317 с.

101. Дворкин Р. Либерализм // Соврем, либерализм : сб. ст. / Д. Ролз, И. Бёрлин, Р. Дворкин и др. ; пер с англ. Л. Б. Макеевой. М. : Дом интеллект, кн. : Прогресс-Традиция, 1998. С. 44-75.

102. Декарт Р. Сочинения : в 2 т. Т. 1 : пер. с лат. и франц. / сост., ред., вступ. ст. В. В. Соколова. М. : Мысль, 1989. 654 с.

103. Делёз Ж., Гваттари Ф. Тысяча плато. Капитализм и шизофрения / пер. с фр. Я. И. Свирского. Екатеринбург : У-Фактория, 2010. 892 с.

104. Делёз Ж., Гваттари Ф. Что такое философия / пер. с фр. С. Н. Зенкина. М. : Алетейя, 1998.286 с.

105. Делиев И. Информационное содержание механизмов социального управления // Науч. упр. о-вом. Вып. 9 / под ред. В. Г. Афанасьева. М. : Мысль, 1975. С. 299-308.

106. Делягин М. Г. Экспорт нестабильности Электронный ресурс. // Столич. стиль : журнал. 2008. № 9-10. URL: http://www.capitalstyle.ru/ journal/rubric16/rubric21/article300.html (дата обращения: 13.08.2011).

107. Деникин А. И. Очерки русской смуты. Борьба генерала Корнилова. Август 1917 г. апрель 1918 г. : репринт изд. 1922 г. М. : Наука, 1991. 376 с.

108. Достоевский Ф. М. Дневник писателя. 1876 г. (январь-апрель) // Полн. собр. соч. : в 30 т. Т. 22. М. : Наука, 1981. 132 с.

109. Достоевский Ф. М. Пушкин // Рус. идея : сб. произв. рус. мыслителей / сост. Е. А. Васильев. М. : Айрис-пресс, 2004. С. 172-189.

110. Драккер П. Управление, нацеленное на результаты : пер. с англ. М. : Технол. шк. бизнеса, 1994. 191 с.

111. Дубровский С. М. Столыпинская земельная реформа. М. : Изд-во АН СССР, 1963. 598 с.

112. Дьяконов М. А. Очерки общественного и государственного строя Древней Руси. СПб. : Наука, 2005. 383 с.

113. Дюпрель К. Философия мистики или двойственность человеческого существа Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 1895. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/duprelfilo/ (дата обращения: 13.06.2011).

114. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М. : Канон, 1996.432 с.

115. Завалишин Д. И. Из "записок" // Избр. соц.-полит. и филос. произв. декабристов : в 3 т. Т. 3. М. : Гос. изд-во полит, лит, 1951. 466 с.

116. Заславская Т. И. Социальная структура современного российского общества Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 1997. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/saslavskajasoc/ (дата обращения: 15.07.2011).

117. Зеньковский В. В. Основы христианской философии. М. : Канон+, 1997. 560 с.

118. Иларион. Слово о Законе и Благодати. М. : Столица : Скрипторий, 1994. 146 с.

119. Ильин А. Н. Субъект в пространстве философии постмодернизма Электронный ресурс. // Знание. Понимание. Умение. 2010. № 1. URL: http://www.zpu-journal.ru/e-zpu/2010/l/IlyinSubject (дата обращения: 12.06.2011).

120. Ильин И. А. Собрание сочинений : в 10 т. Т. 1. М. : Рус. кн., 1993. 400с.

121. Ильин И. А. Путь к очевидности. М. : Республика, 1993. 431 с.

122. Калман Р., Фалб П. Очерки по математической теории систем : пер. с англ. 4-е изд. М. : Арбиб, 2010. 400 с.

123. Кальвин Ж. Наставление в христианской вере : в 2 т. Т. 2. Кн. 3 / Рос. гос. гуманит. ун-т. М., 1998. 479 с.

124. Кант И. Критика чистого разума / пер. с нем. Н. Лосского. Минск : Литература, 1998. 960 с.

125. Карамзин Н. М. Записка о древней и новой России в ее политическом и гражданском отношениях // Рус. идея : сб. произв. рус. мыслителей / сост. Е. А. Васильев. М. : Айрис-пресс, 2004. С. 32-111.

126. Карсавин Л. П. Восток, Запад и русская идея // Рус. идея : сб. произв. рус. мыслителей / сост. Е. А. Васильев. М. : Айрис-пресс, 2004. С. 318-351.

127. Карсавин JI. П. Основы политики // Россия между Европой и Азией: евразийский соблазн : антология / под ред. Л. И. Новикова, И. Н. Сиземской. М. : Наука, 1993. С. 174-217.

128. Карсавин Л. П. Философия истории. СПб. : Комплект, 1993.353 с.

129. Кассирер Э. Избранное.: Индивид и космос. М. ; СПб. : Университетская книга, 2000. 654 с.

130. Кассирер Э. Философия символических форм : в 3 т. Т. 1. Язык М.; СПб. : Университетская книга, 2001. 271 с.

131. Катаев С. Ценностные основания теории трансформации кризисного общества Электронный ресурс. // Excelion : информ. портал. 2010. URL: http://articles.excelion.ru/science/filosofy/33876423.html (дата обращения: 15.03.2012).

132. Кемпбелл Дж. Свобода и сообщество // Вопросы философии. 1991. № 12. С. 45^19.

133. Кимлика У. Либеральное равенство // Соврем, либерализм / пер. с англ. Л. Б. Макеевой. М. : Дом интеллект, кн. : Прогресс-Традиция, 1998. С. 138-190.

134. Киреевский И. В. В ответ A.C. Хомякову // Рус. идея: сб. произв. рус. мыслителей / сост. Е. А. Васильев. М. : Айрис-Пресс, 2004. С. 130-142.

135. Князев Н. А. Сущность и существование науки (проектный анализ) / Сиб. гос. аэрокосмич. ун-т. Красноярск, 2003. 250 с.

136. Князев Н. А. Философские основы проектного анализа сущности наук // Изв. Том. политехи, ун-та. 2005. Т. 308. № 6. С. 214-218.

137. Консерватизм: современные интерпретации : науч.-аналит. обзор. М. : Изд-во ИНИОН АН СССР, 1990. 51 с.

138. Конституция Российской Федерации Электронный ресурс. // Конституция Российской Федерации. 2001. URL: http://www.constitution.ru/ (дата обращения: 19.10.2011).

139. Кормин Н. А. Русская религиозно-идеалистическая эстетическая мысль Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2000. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/korminrusskayareligioznoidealisticheskaya/ (дата обращения: 13.03.2012).

140. Кормчая книга. М. : Тип. единоверцев, 1910. 681 с.

141. Косолапов В. В. Проблема организации информации в управлении промышленным предприятием. Киев : Изд-во о-ва "Знание" УССР, 1967. 45 с.

142. Коцюбинский Д. А. Консерватизм в контексте политической истории Нового времени (к проблеме использования понятия) : сб. ст. Вып. 1 / под ред. Ю. Н. Солонина. СПб. : Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та, 2004. С. 70-79.

143. Коцюбинский Д. А. Русский национализм в начале XX столетия: рождение и гибель идеологии Всероссийского национального союза. М. : РОССПЭН, 2001. 525 с.

144. Кривенький В. В. Отражение идей М. А. Бакунина в российском анархическом движении XX века (к постановке проблемы) // Обществ, самоорганизация в мировой истории : сб. науч. ст. / под ред. А. А. Штырбула ; Ом. гос. пед. ун-т. Омск, 2006. С. 155-165.

145. Кропоткин П. А. Хлеб и.воля. М. : Правда, 1990. 638 с.

146. Кропоткин П. А. Этика. М. : Изд-во полит, лит., 1991. 496 с.

147. Куайн У. В. О. Слово и объект. М. : Логос : Праксис, 2000. 386 с.

148. Кузнецов С. В. Нравственность h религиозность в хозяйственной деятельности русского крестьянства // Правосл. жизнь рус. крестьян XIX-XX вв. / отв. ред. Т. А. Листова. М. : Наука, 2001. С. 168-182.

149. Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. М. : Прогресс, 1981. 302 с.

150. Кхол Й. Эффективность управленческих решений / пер. с чеш. под общ. ред. и с послесл. Б. В. Губина и А. Г. Певзнера. М. : Прогресс, 1975. 195 с.

151. Лебедев П. Н. Очерки теории социального управления. Л. : Изд-во ЛГУ, 1976. 144 с.

152. Леви-Стросс К. Структурализм и экология Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2004. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/levistrukt/ (дата обращения: 17.02.2012).

153. Лиотар Ж. Ф. Состояние постмодерна Электронный ресурс. / пер. с фр. Н. А. Шматко // Б-ка РГИУ. 1998. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/liotarpostmodernstate/ (дата обращения: 18.02.2012).

154. Липсет С. Размышления о капитализме, социализме и демократии Электронный ресурс. / Б-ка РГИУ. 2007. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/lipras/ (дата обращения: 13.02.2012).

155. Липсет С. Размышление о легитимности Электронный ресурс. / Б-ка РГИУ. 2007. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/liprasm/ (дата обращения: 13.02.2012).

156. Липсет С. Роль политической культуры Электронный ресурс. / Б-ка РГИУ. 2007. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/liprol/ (дата обращения: 13.02.2012).

157. Листопадов П. С. Стимулирование как принцип научного управления обществом. Социальные аспекты // Науч. упр. о-вом. Вып. 9 / под ред. В. Г. Афанасьева. М. : Мысль, 1975. С. 87-106.

158. Локк Дж. Избранные философские произведения : в 2 т. Т. 2. М. : Изд-во соц.-экон. лит., 1960. 532 с.

159. Ломоносов М. В. Слово о происхождении света, новую теорию о цветах представляющее // Избр. филос. произв. М. : Гос. изд-во полит, лит.,1950. 759 с.

160. Лосев А. Ф. Проблема символа и реалистическое искусство. 2-е изд., испр. М. : Искусство, 1995. 320 с.

161. Макаренко А. С. Коллектив и воспитание личности. Челябинск : Юж.-Ур. кн. изд-во, 1988. 261 с.

162. Макаренко А. С. О коммунистическом воспитании. М. : Политиздат, 1952. 396 с.

163. Максим Грек. Слова и поучения / предисл. и коммент. проф. А. Ф. Замалеева. СПб. : Акад. самопознания : Тропа Троянова, 2007. 372 с.

164. Максим Исповедник. Творения : в 2 кн. Кн. 1. Аскетические и богословские трактаты / пер. с др.-греч., вступ. ст. и коммент. А. И. Сидорова. М. : Мартис, 1993. 345 с.

165. Малахова Л. Б. К вопросу о взаимодействии общественных и естественных наук в решении проблем научного управления обществом // Науч. упр. о-вом. Вып. 8 / под ред. В. Г. Афанасьева. М. : Мысль, 1974. С. 197-232.

166. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии : в 4 т. Т. 2. Кн. 2. Процесс обращения капитала / под ред. Ф. Энгельса. М. : Политиздат, 1984. 650 с.

167. Мединский В. Р. О русском рабстве, грязи и "тюрьме народов". Мифы о России. 2-е изд., испр. и доп. М. : ОЛМА Медиа Групп, 2008. 544 с.

168. Мелье Ж. Завещание. М. : Изд-во АН СССР, 1954. 452 с.

169. Мерелл-Вольф Ф. Путь в иные измерения Электронный ресурс. / Б-ка РГИУ. 1939. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/merellputi/ (дата обращения: 13.07.2011).

170. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : пер. с англ. М. : Дело, 1998. 960 с.

171. Мизес J1. фон. Теория и история. Интерпретация социально-экономической революции : пер. с англ. М. : Юнити, 2001. 251 с.

172. Мизес Л. фон. Человеческая деятельность: трактат по экономической теории: пер. с англ. Челябинск : Социум, 2005. 875 с.

173. Милль Д. С. О свободе // О свободе : антология западноевроп. классич. либерал, мысли. М. : Наука, 1995. С. 288-392.

174. Миненко Н. А. Русская крестьянская община в Западной Сибири XIII первой половине XIX вв. Новосибирск : Изд-во НГУ, 1991. 261 с.

175. Митрополит Иоанн (Снычев). Русская симфония. СПб. : Царское дело, 2004. 494 с.

176. Муравьёв В. Н. Всеобщая производительная математика // Рус. космизм : антология филос. мысли / сост. С. Г. Семёновой, А. Г. Гачевой. М. : Педагогика-Пресс, 1993. С. 190-210.

177. Наан Г. Н. Философские проблемы современного естествознания. М. : Наука, 1959.

178. Надточий Э. Об идоле субъекта // Логос. 2001. № 5-6 (31). С. 25-32.

179. Науменко Л. К. Материализм и постмодернизм Электронный ресурс. // Альтернативы. 2008. URL: http://www.alternativy.ru/ru/node/1076 (дата обращения: 13.03.2012).

180. Невважай И. Д. Свобода и знание Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 1995. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/nevvajniysvoboda/ (дата обращения: 13.03.2012).

181. О'Нил О. Автономия: зависимость и независимость Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2004. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/nilautonimiya/ (дата обращения: 15.03.2011).

182. Огарёв Н. П. Что нужно народу? // Избр. соц.-полит. и филос. произв. : в 2 т. Т. 1 / под общ. ред. М. Т. Иовчука, Н. Г. Тараканова. М. : Гос. изд-во полит, лит., 1952. С. 526-537.

183. Огарёв Н. П. Письмо к автору "Возражение на статью "Колокола" // Избр. соц.-полит. и филос. произв. : в 2 т. Т. 1 / под общ. ред. М. Т. Иовчука, Н. Г. Тараканова. М. : Гос. изд-во полит, лит., 1952. С.305-324.

184. Огарёв Н. П. Русские вопросы (статья третья): крестьянская община // Избр. соц.-полит. и филос. произв. : в 2 т. Т. 1 / под общ. ред. М. Т. Иовчука, Н. Г. Тараканова. М. : Гос. изд-во полит, лит., 1952. С. 137-169.

185. Огарёв Н. П. Русские вопросы (статья первая) // Избр. соц.-полит. и филос. произв. : в 2 т. Т. 1 / под общ. ред. М. Т. Иовчука, Н. Г. Тараканова. М. : Гос. изд-во полит, лит., 1952. С. 106-114.

186. Одинцов М. И. Русская православная церковь в XX веке: история, взаимоотношения с государством и обществом / Центр, ин-т непрерыв. образования. М., 2002. 312 с.

187. Осипов А. И. О канонизации последнего русского царя Электронный ресурс. // Боже, царя спаси! : православ. сайт. [2011]. URL: http://istina.ucoz.ru/osipovokanonisazii.html (дата обращения: 13.03.2012).

188. Палея Толковая. Философские и богословские идеи в памятниках древнерусской мысли. М. : Наука, 2000. С. 147-203.

189. Панарин А. С. Российская интеллигенция в мировых войнах и революциях XX в. М. : Эдиториал УРСС, 1998. 349 с.

190. Паркинсон С. Н., Рустомджи М. К. Основы управления / Искусство управления / пер. с англ. К. Савельева. М. : ФАИР-ПРЕСС, 1999. 272 с.

191. Пискорская С. Ю. Проекты науки и теория гносеологических стандартов // Теория и история. 2002. № 1. С. 112-123.

192. Платон. Собрание сочинений : в 4 т. Т. 2 / общ. ред. JI. Ф. Лосева, В. Ф. Асмуса, А. А. Тахо-Годи ; примеч. А. Ф. Лосева и А. А. Тахо-Годи. М. : Мысль, 1993. 528 с.

193. Платонов С. Ф. Лекции по русской истории : в 2 ч. Ч. 1. М. : Владос, 1994. 480 с.

194. Платонов С. Ф. Лекции по русской истории : в 2 ч. Ч. 2. М. : Владос, 1994. 336 с.

195. Плеснер X. Ступени органического и человек. Введение в философскую антропологию / пер. с нем. А. Г. Гаджикурбанова. М. : РОССПЭН, 2004. 367 с.

196. Победоносцев К. П. Великая ложь нашего времени: статьи, письма к Александру III. М. : Рус. кн., 1993. 637 с.

197. Победоносцев К. П. Pro et contra. СПб. : Изд-во Рус. христиан, гуманит. ин-та, 1996. 576 с.

198. Поппер К. Р. Открытое общество и его враги : в 2 т. Т. 1. Чары Платона / пер. с англ. под ред. В. Н. Садовского ; Междунар. фонд "Культурная инициатива". М., 1992. 448 с.

199. Поппер К. Р. Открытое общество и его враги : в 2 т. Т. 2. Время лжепророков: Гегель, Маркс и другие оракулы / пер. с англ. под ред. В. Н. Садовского ; Междунар. фонд "Культурная инициатива". М., 1992. 528 с.

200. Посошков И. Т. Книга о скудости и богатстве. М. : Наука, 2003. 253с.

201. Поспеловский Д. В. Русская православная церковь в двадцатом веке. М. : Республика, 1995. 510 с.

202. Правдин Д. И. Проблемы управления экономическими и социальными процессами при социализме. М. : Мысль, 1979. 197 с.

203. Правила Святых Вселенских соборов с толкованиями : в 3 ч. Ч. 1 / Моск. о-во любителей духов, просвещения. Тутаев : Правосл. братство Бориса и Глеба, 2001. 1438 с.

204. Правила Святых Поместных соборов с толкованиями : в 3 ч. Ч. 2 / Моск. о-во любителей духовного просвещения. Тутаев : Правосл. братство Бориса и Глеба, 2001. 886 с.

205. Принципы управления Электронный ресурс. // ITstan.ru. Сор. 20062011. URL: http://www.itstan.ru/it-i-is/principy-upravlenija.html (дата обращения:1504.2011).

206. Прудон П. Ж. Что такое собственность? / подгот. текста и коммент. В. В. Сапова. М. : Республика, 1998. 367 с.

207. Радищев А. Н. Беседа о том, что есть сын отечества // Избр. филос. и обществ.-полит, произв. / под. общ. ред. и со вступ. ст. И. Я. Щипанова. М. : Гос. изд-во полит, лит., 1952. С. 278-286.

208. Ревуненкова Н. В. Ренессансное свободомыслие и идеология Реформации. М. : Мысль, 1988. 207 с.

209. Рейган Р. Жизнь по-американски : пер. с англ. М. : Новости, 1992.752 с.

210. Риддерстрале Й., Нордстрем К. Караоке-капитализм. Менеджмент для человечества Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2005. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/ridderstralekaraoke/ (дата обращения:1303.2012).

211. Рогачев С. В. Диалектика объективного и субъективного в экономике развитого социализма. Политэкономический аспект. М. : Мысль, 1979. 279 с.

212. Ролз Дж. Идея блага и приоритет права : пер. с англ. // Соврем, либерализм : сб. ст. / Д. Ролз, И. Бёрлин, Р. Дворкин и др. ; пер. с англ. JI. Б. Макеевой. М. : Дом интеллект, кн. : Прогресс-Традиция, 1998. С. 76-107.

213. Рормозер Г. Кризис либерализма : пер. с нем. М. : Изд-во ин-та философии РАН, 1996. 292 с.

214. Рормозер Г., Френкин А. А. Новый консерватизм: вызов для России. М. : Изд-во ин-та философии РАН, 1996. 237 с.

215. Рудашевский В. Д. Моделирование процесса принятия решений с использованием системного подхода // Науч. упр. о-вом. Вып. 9 / под. ред. В. Г. Афанасьева. М. : Мысль, 1975. С. 319-334.

216. Руссо Ж. Ж. Об общественном договоре. Трактаты. М. : Канон-пресс : Кучково поле, 1998. 416 с.

217. Русское Православие: вехи истории / под ред. А. И. Клибанова М. : Политиздат, 1989. 719 с.

218. Сафронов И. А. Генетическое единство сознания с низшими формами отражения // Единство форм отражения : межвуз. сб. науч. тр. / отв. ред. В. Г. Пушкин ; Ленингр. гос. пед. ин-т. Л., 1983. С. 72-81.

219. Седов Е. А. Взаимосвязь энергии, информации и энтропии в процессах самоуправления и самоорганизации // Информация и упр. (филос.-методол. аспекты). М. : Наука, 1985. С. 169-193.

220. Скрутон Р. Катакомбы закрываются // Вопросы философии. 1991. № 10. С. 29-33.

221. Славин Б. Ф. Социальная организация производственного коллектива как управляемая система // Науч. упр. о-вом. Вып. 12 / редкол. Л. К. Науменко и др. М. : Мысль, 1978. С. 157-175.

222. Слинин Я. А. Трансцендентальный субъект. Феноменологическое исследование. СПб. : Наука, 2001. 528 с.

223. Современный консерватизм / отв. ред. С. П. Перегудов, В. А. Скороходов. М. : Наука, 1992. 264 с.

224. Современный либерализм : сб. ст. / Д. Ролз, И. Берлин, Р. Дворкин и др. ; пер. с англ. Л. Б. Макеевой. М. : Дом интеллект, кн. : Прогресс-Традиция, 1998. 248 с.

225. Согрин В. В. Джефферсон. Человек, мыслитель, политик. М. : Наука, 1980. 278 с.

226. Согрин В. В. Идейные течения в американской революции XVIII в. М. : Наука, 1980. 312 с.

227. Согрин В. В., Патрушев А. И., Токарева Е. С. Либерализм Запада. М. : Наука, 1995. 305 с.

228. Сомин Н. Трансформация общества: очерк христианской социологии Электронный ресурс. // Христиан, социализм как рус. идея. 2009. URL: http://chri-soc.narod.ru/transformaciaobshestva.htm (дата обращения: 15.03.2011).

229. Степин В. С. Эпоха перемен и сценарии будущего / Ин-т философии РАН. М., 1996. 175 с.

230. Степун Ф. А. Чаемая Россия. СПб. : Изд-во рус. христиан, гуманит. ин-та, 1999. 480 с.

231. Стойкович А. Отражение и практика // Актуал. пробл. марксист, философии : сб. ст. югосл. авт. М. : Прогресс, 1974. С. 51-89.

232. Струве П. Б. Великая Россия. Из размышлений о проблеме русского могущества // Patriotika. Политика, культура, религия, социализм. М. : Республика, 1997. С. 5-127.

233. Сэндел М. Дж. Либерализм и пределы справедливости // Соврем, либерализм : сб. ст. / Д. Ролз, И. Берлин, Р. Дворкин и др. ; пер с англ. Л. Б. Макеевой. М. : Дом интеллек. кн. : Прогресс-Традиция, 1998. С. 191-218.

234. Татищев В. Н. История российская : в 8 т. М. : Ладомир, 1994.

235. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента / пер. с англ. А. И. Зак. М. : "Журнал "Контроллинг", 1991. 104 с. (Классики менеджмента; Вып.1).

236. Тейлор Ч. Пересечение целей: спор между либералистами и коммунитаристами // Соврем, либерализм : сб. ст. / Д. Ролз, И. Берлин, Р. Дворкин и др. ; пер. с англ. Л. Б. Макеевой. М. : Дом интеллект, кн. : Прогресс-Традиция, 1998. С. 219-247.

237. Тимощук Б. А. Восточнославянская община VI-X вв. н. э. М. : Наука, 1990. 184 с.

238. Тихомиров JI. А. Монархическая государственность Электронный ресурс. // Монархия. URL: http://monarhiya.narod.m/mg0.htm (дата обращения: 13.05.2011).

239. Томас Джефферсон о демократии : сборник / сост., подгот. оригинала, вступ. ст. С. К. Падовер ; послесл., коммент. В. Н. Плешкова ; пер. с англ. М. Д. Маркина. СПб. : Лениздат, 1992. 334 с.

240. Тощенко Ж. Т. Социальное планирование в системе научного управления обществом. М. : Знание, 1967. 48 с.

241. Трёльч Э. Историзм и его проблемы. Логическая проблема философии истории Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2007. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/trelchist/ (дата обращения: 14.05.2011).

242. Труды отдела древнерусской литературы. Т. 49 / отв. ред. Д. С. Лихачёв. СПб. : Дмитрий Буланин, 1996. 543 с.

243. Труды отдела древнерусской литературы. Т. 50 / редкол.: А. А. Алексеев, О. А. Белоброва, Д. М. Буланин. СПб. : Дмитрий Буланин, 1997. 863 с.

244. Тэтчер М. Искусство управления государством. Стратегии меняющегося мира : пер. с англ. М. : Альпина Паблишер, 2003. 504 с.

245. Уайтхед А. Избранные работы по философии : пер. с англ. / сост. И. И. Касавин ; общ. ред. и вступ. ст. М. А. Кисселя. М. : Прогресс, 1990. 720 с.

246. Ударцев С. Ф. Власть и государство в теории анархизма в России // Анархия и власть : сб. науч. ст. ; под ред. К. М. Андерсона. М. : Наука, 1992. С. 50-64.

247. Умов Н. А. Роль человека в познаваемом им мире // Рус. космизм : антология филос. мысли / сост. С. Г. Семёновой, А. Г. Гачевой. М. : Педагогика-Пресс, 1993. С. 114-128.

248. Умов Н. А. Эволюция мировоззрений в связи с учением Дарвина // Рус. космизм : антология филос. мысли / сост. С. Г. Семёновой, А. Г. Гачевой. М. : Педагогика-Пресс, 1993. С. 111-114.

249. Уолдрон Дж. Теоретические основания либерализма // Соврем, либерализм : сб. ст. / Д. Ролз, И. Бёрлин, И. Дворкин и др. / пер. с англ. Л. Б. Макеевой. М. : Дом интеллект, кн. : Прогресс-Традиция, 1998. С. 108-137.

250. Урсул А. Д. Природа информации : филос. очерк. М. : Политиздат, 1968. 288 с.

251. Фаге Э. Либерализм // О свободе : антология мировой либерал, мысли (первая половина XX века). М. : Прогресс-Традиция, 2000. С. 31-78.

252. Файоль А. Общее и промышленное управление : пер. с фр. М. : Контроллинг, 1992. 111 с.

253. Фёдоров Н. Ф. Сочинения / общ. ред.: А. В. Гулыга ; вступ. ст., примеч. и сост. С. Г. Семёновой. М. : Мысль, 1982. 711 с.

254. Фёдоров Н. Ф. Философия общего дела // Рус. космизм : антология филос. мысли / сост. С. Г. Семёновой, А. Г. Гачевой. М. : Педагогика-Пресс, 1993. С. 69-78.

255. Федосов Б. Т. Многомерные объекты. Описание, анализ и управление Электронный ресурс. // Рудный: Рудн. индустр. ин-т. Сор. 2002-2010. URL: http://model.exponenta.ru/bt/btl 7 lMultyDimObjContr.htm#L022 (дата обращения: 13.03.2012).

256. Феофан Прокопович. Письма, писанные в царствование импер. Екатерины I и Петра II (1725-1730) // Тр. Киев, духов, акад. 1865. № 1. С. 595-613.

257. Фишер К. История новой философии: Введение в историю новой философии. Фрэнсис Бэкон Верлуамский. М.: ACT, 2003. 541 с.

258. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. Сегодня и завтра. М. : Время, 1924, 1927. 473 с.

259. Форд Г. Сегодня и завтра : пер. с англ. / авт. предисл. В. Шепель, П. Фрелнх. М. : Финансы и статистика, 1992. 237 с.

260. Форрестер Д. У. Антиинтуитивное поведение сложных систем // Соврем, пробл. кибернетики. М. : Знание, 1976. С. 9-25.

261. Форрестер Д. У. Динамика развития города. М. : Прогресс, 1974. 285с.

262. Форрестер Д. У. Основы кибернетики предприятия. М. : Прогресс, 1971. 340 с.

263. Фрайер X. Революция справа. М. : Праксис 2008. 144 с.

264. Французский консерватизм XIX-XX вв. (критика зарубежной историографии) : сб. обзоров / Ин-т науч. информ. по обществ, наукам. М., 1989. 182 с.

265. Френкин А. А. Западногерманские консерваторы: кто они? / отв. ред. Б. Т. Григорьян. М. : Междунар. отношения, 1990. 216 с.

266. Френсис Д., Вудкок М. Раскрепощенный менеджер: руководство для руководителя-практика / пер. А. В. Верников, А. Ф. Ковалёв. 2-е изд., перераб. М. : Дело ЛТД, 1994.317 с.

267. Фролов А. С. Проблема соборности в русской культуре // Рус. цивилизация и соборность. М. : Возрождение, 1994. С. 151-163.

268. Фромм Э. Бегство от свободы: пер. с нем. Минск : Харвест, 2004. 384с.

269. Фуко М. Интеллектуалы и власть. Избр. полит, ст., выступления и интервью : в 3 ч. Ч. 1. Статьи и интервью 1970-1984 / пер. с фр. С. Ч. Офертаса ; под общ. ред. В. П. Визгина, Б. М. Скуратова. М. : Праксис, 2002. 381 с.

270. Фукуяма Ф. Конец истории и последний человек. М. : Ермак, ACT, 2004. 592 с.

271. Хайек Ф. Что такое либерализм // О свободе : антология мировой либерал, мысли (первая половина XX века). М. : Прогресс-Традиция, 2000. С. 385-412.

272. Хайек Ф. А. фон. Индивидуализм истинный и ложный // О свободе : антология мировой либеральной мысли (первая половина XX века). М. : Прогресс-традиция, 2002. С. 132-147.

273. Хакинг Я. Представление и вмешательство. Введение в философию естественных наук / пер. с англ. С. Кузнецова. М. : Логос, 1998. 296 с.

274. Ханелис Я. Н. Оперативно-экономическое управление и информация. М. : Статистика, 1971. 239 с.

275. Хёйзинга Й. Homo Ludens. Статьи по истории культуры / пер., сост. и вступ. ст. Д. В. Сильвестрова ; коммент. Д. Э. Харитоновича. М. : Прогресс-Традиция, 1997. 416 с.

276. Хомяков А. С. О сельской общине // О старом и новом. Статьи и очерки. М. : Современник, 1988. 462 с.

277. Цыпин В. Взаимоотношения Церкви и государства. Канонические принципы и историческая действительность Электронный ресурс. // Pagez.ru. 2000. URL: http://www.pagez.ru/olb/312.php (дата обращения: 16.05.2011).

278. Чернов В. М. Наша позиция в профессиональном движении // Основные вопросы пролет, движения. Петроград, 1917. С. 52-54.

279. Чернышевский Н. Г. Избранные статьи / сост. А. П. Ланщиков. М. : Сов. Россия, 1978. 368 с.

280. Чернышевский Н. Г. Избранные философские сочинения : в 3 т. Т. 1 / под общ. ред. и с предисл. М. М. Григорьяна ; Ин-т философии АН СССР. Л. : Госполитиздат, 1950. 872 с.

281. Чернышевский Н. Г. Избранные философские сочинения : в 3 т. Т. 2 / под общ. ред. и с предисл. М. М. Григорьяна ; Ин-т философии АН СССР. Л. : Госполитиздат, 1950. 803 с.

282. Чернышевский Н. Г. Сочинения : в 2 т. Т. 2 / Ин-т философии АН СССР ; редкол.: М. Б. Митин (пред.) и др. ; ред. изд. и авт. вступ. ст. И. К. Пантин ; сост. и примеч. В. И. Приленского М. : Мысль, 1986. 685 с.

283. Чуринов H. М. Оформления совершенства и ценности как сущности // Теория и история. 2010. № 1. С. 122-135.

284. Чуринов H. М. Индивидуализм и коллективизм: трансцендентальный и соборный субъекты // Теория и история. 2004. № 1. С. 212-228.

285. Чуринов H. М. Либерализм и консерватизм два полюса политической и экономической схоластики // Теория и история. 2011. № 1. С. 7-19.

286. Чуринов H. М. О государстве и идеологии // Теория и история. 2003. № з. С. 3-16.

287. Чуринов H. М. Совершенство и свобода / Сиб. ин-т бизнеса, упр. и психологии. Красноярск, 2003. 515 с.

288. Чуринов H. М. Совершенство и свобода : филос. очерки. 3-е изд., доп. Новосибирск : Изд-во СО РАН, 2006. 712 с.

289. Шачин С. В. Дискуссии о дискурсе: коммуникативное обоснование морали и его критика (опыт обзора) Электронный ресурс. // Paradigma : журн. сравнит. философии. 2004. № 2. URL: htpp://paradigma.narod.ru/02/shachin.html (дата обращения: 13.03.2012).

290. Шлегель Ф. Эстетика. Философия. Критика : в 2 т. Т. 1 / вступ. статья, сост., пер. с нем. Ю. Н. Попова. М. : Искусство, 1983. 479 с.

291. Шмитт Т. К. Государство и политическая форма / пер. с нем. О. Кильдюшова. М. : Изд. дом Гос. ун-та Высш. шк. экономики, 2010. 269 с.

292. Шопенгауэр А. Мир как воля и представление / пер. с нем. Ю. И. Айхенвальд. Мн. : Харвест, 2005. 848 с.

293. Шпенглер О. Закат Европы: философия истории : антология / сост., ред. и вступ. ст. Ю. А. Кимелева. М. : Аспект Пресс, 1995. С. 158-186.

294. Шрёдингер Э. Что такое жизнь? С точки зрения физика. 2-е изд. М. : Атомиздат, 1972. 88 с.

295. Штирнер М. Единственный и его собственность. Харьков : Основа, 1994. 560 с.

296. Штырбул А. А. Безгосударственные общества в эпоху государственности (III тысячелетие до н. э. II тысячелетие н. э.). Омск : Изд-во ОмГПУ, 2006. 375 с.

297. Штырбул А. А. В поисках загадочной республики. Омск : Изд-во ОмГПУ : Наука, 2007. 191 с.

298. Шульгин В. В. Дни. 1920 : записки / сост. и авт. вступ. ст. Д. А. Жуков. М. : Современник, 1989. С. 197-559.

299. Элиаде М. Оккультизм, колдовство и моды в культуре : пер. с англ. Киев : София, 2002. 224 с.

300. Эльцбахер П. Сущность анархизма. Минск : Харвест, 2001.272 с.

301. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М. : Бизнес-информ, 1997. 197 с.

302. Энгельс Ф. Диалектика природы // К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. Т. 20. М. : Политиздат, 1961. С. 343-628.

303. Энгельс Ф. Анти-Дюринг // К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. Т. 20. М. : Политиздат, 1961. С. 5-338.

304. Эпштейн М. Н. Философия возможного Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2001. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/epshteynfilo/00.aspx (дата обращения: 13.03.2012).

305. Эразм Роттердамский. Философские произведения. М. : Наука, 1986.704 с.

306. Яковец Ю. В. Закономерности трансформации общества в ритме циклично-генетической динамики Электронный ресурс. // Экон. возрождение России. 2004. № 2. URL: http://ekvr.narod.ru/revival5.htm// (дата обращения: 13.03.2012).

307. Ansoff I. Н. Corporate strategy: an analytic approach to business policy for growth and expansion. N. Y. : McGraw-Hill, 1965. 241 p.

308. Ashby W. R. Design for a brain. N. Y. : J. Wiley, 1952. 259 p.

309. Ashby W. R. The Process of model-building in the behavioral sciences / ed. R. M. Stogdil. Columbus : Ohio State University Press, 1970. 181 p.

310. Cyert R., March J. A behavioral theory of the firm. N. Y. : McGraw-Hill, 1963.234 p.

311. Drucker P. F. Management: Tasks, Responsibilities, Practices. N. Y. : Harper & Row, 1974. 839 p.

312. Forrester J. W. Collected Papers of Jay W. Forrester. Waltham, MA : Pegasus Communications, 1975. 284 p.

313. Forrester J. W. System Dynamics and the Lessons of 35 Years // The Systemic Basisi of Policy Making in the 1990s / ed. by B. de Greene Kenyon. Massachusetts : Sloan School of Management MIT, 1991. 35 p.

314. Gantt H. L. Gantt on management: guidelines for todayDs executive / ed. A. W. Rathe. N. Y. : American Management Association, 1961. 288 p.

315. Gantt H. L. Industrial leadership. Easton, Pa : Hive Publishing Company, 1974a. 128 p.

316. Gantt H. L. Organizing for work / H.L Gantt. Easton, Penn : Hive Publishing Company, 1974. 113 p.

317. Gilbreth F. B., Gilbreth L. B. Applied motion study; a collection of papers on the efficient method to industrial preparedness. Easton, Pa. : Hive Publishing Company, 1973. 220 p.

318. Gilbreth F. B., Gilbreth L. B. Fatigue Study : reprint of 1916. Easton : Hive Publishing Company, 1973. 149 p.

319. Gilbreth F. B. Motion study: a method for increasing the efficiency of the workman. N. Y. : Van Nostrand, 1911. 116 p.

320. Gulick L. H., Colm G. H. Program planning for national goals. Washington : National Planning Association, 1968. 26 p.

321. Halt E. B. The Concept of Consciousness. N. J. : Pegasus Communications, 1973. 345 p.

322. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B. B. Motivation to work. N. Y. : Wiley, 1959. 157 p.

323. Johnson R. J. Critical diagnostic centers and path-solving business management problems. Cincinnaty : American Management Association, 1969. 1231. P

324. March J. G., Simon H. A. Organizations. N. Y. : John Wiley, 1958. 262 p.

325. Mayo E. Human problems of an individual civilization. Boston : Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University, 1946. 187 p.

326. McCarthy E. J. The crescent dictionary of American politics. N. Y. : London : American Management Association, 1962. 234 p.

327. McGregor D. Professional manager. N. Y. : McGraw-Hill, 1967.202 p.

328. Miller D. W., Starr M. K. Executive decisions and operations research. Englewood Cliffs : N. J. : Prentice-Hall, 1969. 607 p.

329. Miller J. G. Living Systems: The Organization // Behavioral Science, 1972. №2. P. 17-69.

330. Newman J. W. Management Application of Decision Theory. N. Y. : Harper & Row, 1971. 245 p.

331. Nisbet R. Conservatism: Dream and Realty. Minneapolis : University of Minnesota press, 1986. 234 p.

332. ODGorman E. Mother Margaret German. The Education Implication of the Theory of Meaning and Symbolism of General Semantics. Washington : Hive Publishing Company, 1958. 145 p.

333. Perrow Ch. Complex organization. A critical essay. Glenview : National Planning Association, 1972. 57 p.

334. Perry R. B. Present Philosophical Tendencies. N. J. : John Wiley, 1955.345 p.

335. Perry R. B. Realms of Values. Cambridge : Van Nostrand, 1954.134 p.

336. Rank H. D. The Pep Talk. How to analyze Political Language. Park Forest, Illinois : National Planning Association, 1984. 230 p.

337. Realists // J. of Philosophy, Psychology and Scientific Methods. 1910. № 5. P. 67-98.

338. Reimer N. Political Science. An introduction to Politics. N. Y. : Harper & Row, 183. P. 125-127.

339. Russel K. The conservative mind. From Burk to Eliot. South Bend : Pegasus Communications. 1978. P. 3-9.

340. Shlaifer A. Decision theory and management theory // Toward a unified theory of management. N. Y. : American Management Association, 1964. 56 p.

341. Simon H. A. Administrative Behavior. N. Y. : Macmillan, 1947.236 p.

342. Simon H. A. Administrative Behavior on a Problem-Solving Task // Psychological Review. 1990. № 2. P. 197-206.

343. Simon H. A. Administrative behavior: a study of decision-making processes in administrative organization. N. Y. : Free Press, 1976. 364 p.

344. Simon H. A., Newell A. A. Heuristic Problem-solving // Operations Research. 1958. № 1. P. 1-10.

345. Simon H. A. Model of Man. N. Y. : Free Press, 1956. 180 p.

346. Simon H. A. New Science of Management Decision. N. Y. : Harper, 1960. 224 p.

347. Simon H. A. On the Concept of Organizational Goal // Administrative Science Quarterly. 1964. № 1. P. 1-22.

348. The New Realism. Cooperative Studies in Philosophy. N. J. : McGraw-Hill, 1925. 67 p.

349. The Program and First Platform of Six Realists // Contemporary Analytic and Linguistic Philosophies / ed. by E. D. Klemke. Buffalo : Hive Publishing Company, 1983. 69 p.

350. The Return To Reason: Essays in Realistic Philosophy. Chicago : Harper & Row, 1963. 346 p.

351. Twentieth Century Philosophy / ed. by Dagobert D. Runes. N. J. : Harper, 1947. 201 p.

352. Urwick L. F. Elements of administration. London : I. Pitman, 1947. 132 p.

353. Urwick L. F., Brech E. F. L. Making of scientific management. London : Sir Isaac Pitman and Sons, 1945. 324 p.

354. Weber M. From Max Weber : essays in sociology. N. Y. : Oxford Univ. Press, 1958. 490 p.

355. Weber M. Max Weber on capitalism, bureaucracy, and religion: a selection of texts. Boston : Allen & Unwin, 1983. 163 p.

356. Weber M. Selections in Translation. N. Y. : Cambridge University Press, 1978. 260 p.a*- ^

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
доктор философских наук григоренко

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
дмитрий евгеньевич 2012 год диссертация на тему «научное управление обществом и проекты науки (философско-методологический анализ)»

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
скачать бесплатно автореферат по специальности вак рф 09.00.08 - философия науки и техники

# data[].attributes.attachment_link.title
Научное управление обществом и проекты науки (философско-методологический анализ)

# data[].attributes.attachment_link.description
1. Августин Блаженный. О Граде Божием. Минск : Харвест, 2000. 1296 с. 2. А. И. Герцен о социализме. Избранное / отв. ред. 3. В. Смирнова. М. : Наука, 1974. 696 с. 3. Акофф, Р. Л., Эмери, Ф. И. / О целеустремленных системах. М. : Сов. радио, 1974. 271 с. 4.

# data[].attributes.headline
Управление как предмет социально-философского анализа (Муравьев Игорь Вячеславович, кандидат философских наук)

# data[].attributes.subject
Управление как предмет социально-философского анализа (Муравьев Игорь Вячеславович, кандидат философских наук)

# data[].attributes.body
https://cheloveknauka.com/upravlenie-kak-predmet-sotsialno-filosofskogo-analiza-1

# data[].attributes.attachment_link.title
Управление как предмет социально-философского анализа - автореферат и диссертация по философии. Скачать бесплатно полный текст автореферата диссертации на тему Социальная философия.

# data[].attributes.attachment_link.description
Управление как предмет социально-философского анализа автореферат и диссертация на тему Социальная философия

# data[].attributes.headline
 Типы организационных структур

# data[].attributes.subject
 Типы организационных структур

# data[].attributes.body
https://youtu.be/EiFwjzGJYHE
Общие функции охватывают весь цикл управления (от постановки целей, задач в планировании до последующего учета, контроля фактических результатов).

# data[].attributes.attachment_link.title
1.19 Типы организационных структур

# data[].attributes.headline
Научное управление обществом и проекты науки (Григоренко Дмитрий Евгеньевич, доктор философских наук)

# data[].attributes.subject
Научное управление обществом и проекты науки (Григоренко Дмитрий Евгеньевич, доктор философских наук)

# data[].attributes.body
https://www.dissercat.com/content/nauchnoe-upravlenie-obshchestvom-i-proekty-nauki-filosofsko-metodologicheskii-analiz

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
1. Августин Блаженный. О Граде Божием. Минск : Харвест, 2000. 1296 с.

2. А. И. Герцен о социализме. Избранное / отв. ред. 3. В. Смирнова. М. : Наука, 1974. 696 с.

3. Акофф, Р. Л., Эмери, Ф. И. / О целеустремленных системах. М. : Сов. радио, 1974. 271 с.

4. Акофф Р. Л. Планирование в больших экономических системах. М. : Сов. радио, 1972. 224 с.

5. Аксаков К. С. Избранные труды. М. : РОССПЭН, 2010. 887 с.

6. Акты Святейшего Тихона, патриарха московского и всея Руси : сборник : в 2 ч. Ч. 1 / сост. М. Е. Губонин. М. : Изд-во Православ. Свято-Тихонов. богослов, ин-та, 1994. 1064 с.

7. Алексеев В. А. Иллюзии и догмы. М. : Политиздат, 1991. 398 с.

8. Алексеев Н. Н. Русский народ и государство. М. : Аграф, 1998.640 с.

9. Американские буржуазные теории управления (критический анализ) : монография / Ин-т США и Канады АН СССР ; под ред. Б. 3. Мильнера и Е. А. Чижова. М. : Изд-во АН СССР, 1978. 366 с.

10. Американский капитализм и управленческие решения (теория и методы принятия решения) : монография / под ред. JI. И. Евенко. М. : Наука, 1977. 288 с.

11. Анохин П. К. Проблема принятия решения в психологии и физиологии // Пробл. принятия решения. М. : Наука, 1976. С. 7-16.

12. Арджирис К. Организационное научение : пер. с англ. М. : Инфра-М, 2004. 563 с.

13. Аристотель. Этика. М. : ACT, 2002. 496 с.

14. Аристотель. Политика. Афинская полития. М. : Мысль, 1997.458 с.

15. Аристотель. Метафизика. Переводы. Комментарии. Толкования. / сост. и подготовка текста С. И. Еремеев. СПб. : Алетейя, 2002; Киев : Эльга, 2002. 832 с.

16. Афанасьев В. Г. Научное управление обществом (опыт системного исследования). М. : Политиздат, 1968. 384 с.

17. Афанасьев В. Г. Системность и общество. М. : Политиздат, 1980. 368с.

18. Афанасьев В. Г. Социальная информация и управление обществом. М. : Политиздат, 1975. 408 с.

19. Афанасьев В. Г. Общество: системность, познание и управление. М. : Политиздат, 1981. 432 с.

20. Бакунин М. А. Избранные труды / сост. П. И. Талеров, А. А. Ширинянц. М. : РОССПЭН, 2010. 814 с.

21. Бакунин М. А. Избранные философские сочинения и письма. М. :а1. Мысль, 1987. 574 с.

22. Бакунин М. А. Исповедь и письмо Александру II / вступ. статья Вяч. Полонского. М. : Госиздат, 1921. 142 с.

23. Барулин В. С. Диалектика сфер общественной жизни. М. : Изд-во МГУ, 1982. 230 с.

24. Батчиков С. А. Глобализация управляемый хаос Электронный ресурс. // Моск. гуманит. ун-т. Электрон, информ. портал "Рус. интеллект, клуб". 2008. URL: http://www.rikmosgu.ru/publications/3559/4069 (дата обращения: 13.03.2011).

25. Белов В. А. Образ науки в ее ценностном измерении (философский анализ). Новосибирск : Наука. Сиб. изд. фирма РАН, 1995. 266 с.

26. Белых А. К. Управление и самоуправление. Социальное управление: сущность и перспективы развития. JI. : Наука. Ленингр. отд-ние, 1972. 209 с.

27. Бергсон А. Два источника морали и религии. М. : КДУ, 2010.285 с.

28. Берд Ч. Реформация XVI века в ее отношении к новому мышлению и знанию / пер. Е. А. Звягинцева ; под ред. и с предисл. проф. Н. И. Кареева ; изд. О. Н. Поповой. СПб. : Тип. Гершуна, 1897. 370 с.

29. Бердяев Н. А. Философия неравенства. М. : ACT : Хранитель, 2006.349 с.

30. Берталанфи Л. фон. Общая теория систем. Обзор проблем и результатов // Системные исслед. М. : Наука, 1969. С. 30-54.

31. Бёрк Э. Правление, политика и общество : сборник / пер. с англ., сост., вступ. статья, коммент. Л. В. Полякова. М. : Канон-Пресс-Ц : Кучково поле, 2001. 478 с.

32. Берлин И. Две концепции свободы // Соврем, либерализм : сб. ст. / Д. Ролз, И. Берлин, Р. Дворкин и др. ; пер с англ. Л. Б. Макеевой. М. : Дом интеллект, кн. : Прогресс-Традиция, 1998. С. 19-43.

33. Бёрлин И. Философия свободы. Европа : пер. с англ. М. : Новое лит. обозрение, 2001. 440 с.

34. Бир С. Кибернетика и управление производством. М. : Наука, 1965.391 с.

35. Бир С. Мозг фирмы. М. : Радио и связь, 1993. 416 с.

36. Бир С. Наука управления / пер. с англ. Л. А. Какунина. M. : URSS, 2010. 120 с.

37. Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления. Киев : Наукова думка, 1990. 240 с.

38. Богданов А. А. Тектология: всеобщая организационная наука : в 2 кн. Кн. 1. М. : Экономика, 1989. 304 с.

39. Бок М. П. Воспоминания о моем отце П. А. Столыпине. М. : Новости, 1992. 255 с.

40. Боханов А. Н. Русская идея. От Владимира Святого до наших дней. М. : Вече, 2005. 400 с.

41. Бриллюэн Л. Научная неопределенность и информация. М. : Мир, 1966. 272 с.

42. Брянцев А. М. Слово о связи вещей во Вселенной // Рус. философия второй половины XVIII века : хрестоматия / сост. Б. В. Емельянова. Свердловск : Изд-во Ур. ун-та, 1990. С. 194-204.

43. Булгаков С. Н. Софийность хозяйства // Рус. космизм : антология философской мысли / сост. С. Г. Семёновой, А. Г. Гачевой. М. : Педагогика-Пресс, 1993. С. 131-141.

44. Бушуев С. В., Миронов Г. Е. История государства Российского. Историко-библиографические очерки : в 2 кн. Кн. 1. М. : Кн. палата, 1991. 544 с.

45. Быченков В. М. Институты: сверхколлективные образования и безличные формы социальной субъективности. М. : Рос. акад. социальных наук, 1996. 976 с.

46. Быокенен А. Сецессия: право на отделение, права человека и территориальная целостность государства : пер. с англ. М. : Рудомино, 2001. 239 с.

47. Вавилов К. К. Ленинизм и научное управление социалистическим обществом. Л. : Лениздат, 1973. 256 с.

48. Вальверде К. Философская антропология Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2002. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/valverdefilosofskaja/ (дата обращения: 21.04.2011).

49. Варламов К. И. Дальнейшее развитие и совершенствование социалистического типа управления обществом // Науч. упр. о-вом. Вып. 12 / редкол.: Л. К. Науменко и др. М. : Мысль, 1978. С. 3-44.

50. Вартофский М. Модели: репрезентация и научное понимание. М. : Прогресс, 1988. 506 с.

51. Василий Великий. Беседы на Шестоднев // История средневековой философии : хрестоматия : в 2 ч. Ч. 1 / Европ. гуманит. ун-т ; сост. Г. Я. Миненков. Минск, 2002. С. 190-203.

52. Василий Великий, Святитель. Письма. М. : Издательство Московского Подворья Свято-Троицкой Сергиевой Лавры. 2007. 560 с.

53. Василькова В. В. Порядок и хаос в развитии социальных систем: синергетика и теория социальной самоорганизации. СПб. : Лань, 1999. 480 с.

54. Вдовина Л. Н. Крестьянская община и монастырь в Центральной России в первой половине XVIII в. М. : Изд-во МГУ, 1988. 210 с.

55. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Избр. произв. М. : Прогресс, 1990. С. 44-271.

56. Вебер М. Хозяйственная этика мировых религий // Избранное. Образ общества. М. : Юрист, 1994. С. 43-77.

57. Вейнингер О. Пол и характер. М. : Латард, 1997. 358 с.

58. Венделин А. Г. Подготовка и принятие управленческого решения. М. : Экономика, 1977. 150 с.

59. Вентцель Е. С. Исследование операций. М. : Сов. радио, 1972.552 с.

60. Вергилес Э. В. Анализ принципов управления Анри Файоля / Моск. междунар. ин-т экономики, информатики, финансов и права. М., 2003. 28 с.

61. Верховцева Т. Е. Соборность: русская традиция и русский идеал // Теория и история. 2003. № 3. С. 84-86.

62. Вилкас Э. Й., Майминас Е. 3. Решения: теория, информация, моделирование. М. : Радио и связь, 1981. 328 с.

63. Винер Н. Кибернетика и общество. Творец и робот : пер. с англ. М. : Тайдекс К, 2003. 245 с.

64. Винер Н. Кибернетика. М. : Наука, 1983. 344 с.

65. Воропаев Г. М. Методологические аспекты проблемы естественного и искусственного // Человек и природа. М. : Наука, 1980. С. 183-199.

66. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика / пер. с англ. М. : Дело, 1991. 320 с.

67. Вундт В. Введение в философию / под. ред. А. Л. Субботина. М. : "Канон+" РООИ "Реабилитация", 2011. 431 с.

68. Гант Г. Л. Современные системы заработной платы и подбор рабочих в связи с доходностью предприятий. СПб. : Изд. инженера Л. А. Левенстерна, 1913. 154 с.

69. Гвай И. И. О малоизвестной гипотезе Циолковского. Калуга : кн. изд-во, 1959. 248 с.

70. Гвишиани Д. М. Организация и управление. М. : Наука, 1972.536 с.

71. Гегель Г. В. Ф. Лекции по философии истории. СПб. : Наука, 1993.480 с.

72. Гегель Г. В. Ф. Наука логики : в 3 т. Т. 3. М. : Мысль, 1972. 371 с.

73. Гелен А. О систематике в антропологии Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2004. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/geleno (дата обращения: 13.03.2012).

74. Генон Р. Духовное владычество и мирская власть Электронный ресурс. / пер. с фр. А. Фоминой // Точка перехода : сайт. [1929]. URL: http://luxaur.narod.rU/biblio/2/tr/genon01.htm (дата обращения: 09.06.2011).

75. Герцен А. И. Собрание сочинений : в 8 т. Т. 5. М. : Правда, 1975. 384с.

76. Гоббс Т. Левиафан : сочинения : в 2 т. Т. 2. М. : Мысль, 1991.731 с.

77. Градовский А. Д. В память Юрия Федоровича Самарина: речи, произнесенные в Петербурге и в Москве по поводу его кончины / Изд. Петерб. отд. Славян, ком. ; предисл. Т. Филиппова. СПб. : Тип. Императ. акад. наук, 1876. 53 с.

78. Градовский А. Д. Что такое консерватизм? // Собр. соч. : в 9 т. Т. 3. СПб. : тип. М. М. Стасюлевича, 1899. С. 313-334.

79. Грейсон Д. К., ОШДелл К. Американский менеджмент на пороге XXI в. Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2001. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/jeksonamerikmenej/ (дата обращения: 23.03.2011).

80. Григоренко Д. Е. Аграрные реформы П. А. Столыпина в контексте современного социального мифотворчества // Теория и история. 2007. № 1. С. 64-73.

81. Григоренко Д. Е. Адекватность концепции управления обществом его культуре и цивилизации / Сиб. гос. аэрокосмич. ун-т. Красноярск, 2007. 160 с.

82. Григоренко Д. Е. Институциональное управление обществом / Сиб. гос. аэрокосмич. ун-т. Красноярск, 2010. 168 с.

83. Григоренко Д. Е. Консервативная методология управления обществом // В мире науч. открытий. Гуманит. и обществ, науки. 2011. № 7.1 (19). С. 587599.

84. Григоренко Д. Е. Либеральная методология управления обществом // Ист., филос., полит, и юрид. науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. 2011. № 3 (9). Ч. 3. С. 40-43.

85. Григоренко Д. Е. Основы управленческой институциональности, характерной для общества индивидуалистического типа // Вестн. Бурят, гос. унта. Сер. "Философия". 2011. № 6. С. 44^9.

86. Григоренко Д. Е. Проблема институционального управления обществом в западной философии // Теория и история. 2008. № 1. С. 72-85.

87. Григоренко Д. Е. Проблема институционального управления обществом в русской философии // Теория и история. 2008. № 1. С. 85-104.

88. Григоренко Д. Е. Соборная модель управленческой институциональности // Общество. Среда. Развитие. Сер. "Глобализация: полемика цивилизаций". 2011. С. 85-88.

89. Григоренко Д. Е. Соборный характер русской культуры // Управление и экономика в XXI в. : материалы науч.-практ. конф. Красноярск, 2006. С. 5054.

90. Григоренко Д. Е. Социальная элита как основа свободного субъекта управления обществом // Ом. науч. вестн. Сер. "Общество. История. Современность". 2011. № 4 (99). С. 70-73.

91. Григоренко Д. Е. Трансформация общества и его неуправляемость // Среднерус. вестн. обществ, наук. "Философия и пробл. гуманит. знания". 2011. №3. С. 30-35.

92. Григоренко Д. Е. Трансцендентальный субъект управления обществом // Вестн. Ленингр. гос. ун-та им. А. С. Пушкина. Т. 2. Философия. 2011. № 2. С. 217-224.

93. Григоренко Д. Е. Православный аристотелизм в византийской традиции управления обществом // Теория и история. 2009. № 1. С. 44-56.

94. Григоренко Д. Е. Русский социализм как концепция управления обществом : монография / Сиб. гос. аэрокосмич. ун-т. Красноярск, 2009. 200 с.

95. Гудмен Н. Способы создания миров Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2001. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/gudmensposobi/ (дата обращения: 13.03.2012).

96. Гулыга А. В. Русская идея и её творцы. М. : Соратник, 1995.310с.

97. Гуссерль Э. Кризис европейских наук и трансцендентальная феноменология: введение в феноменологическую философию / пер. с нем. Д. В. Скляднева. СПб. : Владимир Даль, 2004. 398 с.

98. Гэлловэй Л. Операционный менеджмент. Принципы и практика / пер. с англ. С. Жильцова. СПб. : Питер, 2001. 320 с.

99. Данилевский Н. Я. Россия и Европа. М. : Книга, 574 с.

100. Данилова Л. В. Сельская община в Средневековой Руси. М. : Наука, 1994. 317 с.

101. Дворкин Р. Либерализм // Соврем, либерализм : сб. ст. / Д. Ролз, И. Бёрлин, Р. Дворкин и др. ; пер с англ. Л. Б. Макеевой. М. : Дом интеллект, кн. : Прогресс-Традиция, 1998. С. 44-75.

102. Декарт Р. Сочинения : в 2 т. Т. 1 : пер. с лат. и франц. / сост., ред., вступ. ст. В. В. Соколова. М. : Мысль, 1989. 654 с.

103. Делёз Ж., Гваттари Ф. Тысяча плато. Капитализм и шизофрения / пер. с фр. Я. И. Свирского. Екатеринбург : У-Фактория, 2010. 892 с.

104. Делёз Ж., Гваттари Ф. Что такое философия / пер. с фр. С. Н. Зенкина. М. : Алетейя, 1998.286 с.

105. Делиев И. Информационное содержание механизмов социального управления // Науч. упр. о-вом. Вып. 9 / под ред. В. Г. Афанасьева. М. : Мысль, 1975. С. 299-308.

106. Делягин М. Г. Экспорт нестабильности Электронный ресурс. // Столич. стиль : журнал. 2008. № 9-10. URL: http://www.capitalstyle.ru/ journal/rubric16/rubric21/article300.html (дата обращения: 13.08.2011).

107. Деникин А. И. Очерки русской смуты. Борьба генерала Корнилова. Август 1917 г. апрель 1918 г. : репринт изд. 1922 г. М. : Наука, 1991. 376 с.

108. Достоевский Ф. М. Дневник писателя. 1876 г. (январь-апрель) // Полн. собр. соч. : в 30 т. Т. 22. М. : Наука, 1981. 132 с.

109. Достоевский Ф. М. Пушкин // Рус. идея : сб. произв. рус. мыслителей / сост. Е. А. Васильев. М. : Айрис-пресс, 2004. С. 172-189.

110. Драккер П. Управление, нацеленное на результаты : пер. с англ. М. : Технол. шк. бизнеса, 1994. 191 с.

111. Дубровский С. М. Столыпинская земельная реформа. М. : Изд-во АН СССР, 1963. 598 с.

112. Дьяконов М. А. Очерки общественного и государственного строя Древней Руси. СПб. : Наука, 2005. 383 с.

113. Дюпрель К. Философия мистики или двойственность человеческого существа Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 1895. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/duprelfilo/ (дата обращения: 13.06.2011).

114. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М. : Канон, 1996.432 с.

115. Завалишин Д. И. Из "записок" // Избр. соц.-полит. и филос. произв. декабристов : в 3 т. Т. 3. М. : Гос. изд-во полит, лит, 1951. 466 с.

116. Заславская Т. И. Социальная структура современного российского общества Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 1997. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/saslavskajasoc/ (дата обращения: 15.07.2011).

117. Зеньковский В. В. Основы христианской философии. М. : Канон+, 1997. 560 с.

118. Иларион. Слово о Законе и Благодати. М. : Столица : Скрипторий, 1994. 146 с.

119. Ильин А. Н. Субъект в пространстве философии постмодернизма Электронный ресурс. // Знание. Понимание. Умение. 2010. № 1. URL: http://www.zpu-journal.ru/e-zpu/2010/l/IlyinSubject (дата обращения: 12.06.2011).

120. Ильин И. А. Собрание сочинений : в 10 т. Т. 1. М. : Рус. кн., 1993. 400с.

121. Ильин И. А. Путь к очевидности. М. : Республика, 1993. 431 с.

122. Калман Р., Фалб П. Очерки по математической теории систем : пер. с англ. 4-е изд. М. : Арбиб, 2010. 400 с.

123. Кальвин Ж. Наставление в христианской вере : в 2 т. Т. 2. Кн. 3 / Рос. гос. гуманит. ун-т. М., 1998. 479 с.

124. Кант И. Критика чистого разума / пер. с нем. Н. Лосского. Минск : Литература, 1998. 960 с.

125. Карамзин Н. М. Записка о древней и новой России в ее политическом и гражданском отношениях // Рус. идея : сб. произв. рус. мыслителей / сост. Е. А. Васильев. М. : Айрис-пресс, 2004. С. 32-111.

126. Карсавин Л. П. Восток, Запад и русская идея // Рус. идея : сб. произв. рус. мыслителей / сост. Е. А. Васильев. М. : Айрис-пресс, 2004. С. 318-351.

127. Карсавин JI. П. Основы политики // Россия между Европой и Азией: евразийский соблазн : антология / под ред. Л. И. Новикова, И. Н. Сиземской. М. : Наука, 1993. С. 174-217.

128. Карсавин Л. П. Философия истории. СПб. : Комплект, 1993.353 с.

129. Кассирер Э. Избранное.: Индивид и космос. М. ; СПб. : Университетская книга, 2000. 654 с.

130. Кассирер Э. Философия символических форм : в 3 т. Т. 1. Язык М.; СПб. : Университетская книга, 2001. 271 с.

131. Катаев С. Ценностные основания теории трансформации кризисного общества Электронный ресурс. // Excelion : информ. портал. 2010. URL: http://articles.excelion.ru/science/filosofy/33876423.html (дата обращения: 15.03.2012).

132. Кемпбелл Дж. Свобода и сообщество // Вопросы философии. 1991. № 12. С. 45^19.

133. Кимлика У. Либеральное равенство // Соврем, либерализм / пер. с англ. Л. Б. Макеевой. М. : Дом интеллект, кн. : Прогресс-Традиция, 1998. С. 138-190.

134. Киреевский И. В. В ответ A.C. Хомякову // Рус. идея: сб. произв. рус. мыслителей / сост. Е. А. Васильев. М. : Айрис-Пресс, 2004. С. 130-142.

135. Князев Н. А. Сущность и существование науки (проектный анализ) / Сиб. гос. аэрокосмич. ун-т. Красноярск, 2003. 250 с.

136. Князев Н. А. Философские основы проектного анализа сущности наук // Изв. Том. политехи, ун-та. 2005. Т. 308. № 6. С. 214-218.

137. Консерватизм: современные интерпретации : науч.-аналит. обзор. М. : Изд-во ИНИОН АН СССР, 1990. 51 с.

138. Конституция Российской Федерации Электронный ресурс. // Конституция Российской Федерации. 2001. URL: http://www.constitution.ru/ (дата обращения: 19.10.2011).

139. Кормин Н. А. Русская религиозно-идеалистическая эстетическая мысль Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2000. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/korminrusskayareligioznoidealisticheskaya/ (дата обращения: 13.03.2012).

140. Кормчая книга. М. : Тип. единоверцев, 1910. 681 с.

141. Косолапов В. В. Проблема организации информации в управлении промышленным предприятием. Киев : Изд-во о-ва "Знание" УССР, 1967. 45 с.

142. Коцюбинский Д. А. Консерватизм в контексте политической истории Нового времени (к проблеме использования понятия) : сб. ст. Вып. 1 / под ред. Ю. Н. Солонина. СПб. : Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та, 2004. С. 70-79.

143. Коцюбинский Д. А. Русский национализм в начале XX столетия: рождение и гибель идеологии Всероссийского национального союза. М. : РОССПЭН, 2001. 525 с.

144. Кривенький В. В. Отражение идей М. А. Бакунина в российском анархическом движении XX века (к постановке проблемы) // Обществ, самоорганизация в мировой истории : сб. науч. ст. / под ред. А. А. Штырбула ; Ом. гос. пед. ун-т. Омск, 2006. С. 155-165.

145. Кропоткин П. А. Хлеб и.воля. М. : Правда, 1990. 638 с.

146. Кропоткин П. А. Этика. М. : Изд-во полит, лит., 1991. 496 с.

147. Куайн У. В. О. Слово и объект. М. : Логос : Праксис, 2000. 386 с.

148. Кузнецов С. В. Нравственность h религиозность в хозяйственной деятельности русского крестьянства // Правосл. жизнь рус. крестьян XIX-XX вв. / отв. ред. Т. А. Листова. М. : Наука, 2001. С. 168-182.

149. Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. М. : Прогресс, 1981. 302 с.

150. Кхол Й. Эффективность управленческих решений / пер. с чеш. под общ. ред. и с послесл. Б. В. Губина и А. Г. Певзнера. М. : Прогресс, 1975. 195 с.

151. Лебедев П. Н. Очерки теории социального управления. Л. : Изд-во ЛГУ, 1976. 144 с.

152. Леви-Стросс К. Структурализм и экология Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2004. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/levistrukt/ (дата обращения: 17.02.2012).

153. Лиотар Ж. Ф. Состояние постмодерна Электронный ресурс. / пер. с фр. Н. А. Шматко // Б-ка РГИУ. 1998. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/liotarpostmodernstate/ (дата обращения: 18.02.2012).

154. Липсет С. Размышления о капитализме, социализме и демократии Электронный ресурс. / Б-ка РГИУ. 2007. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/lipras/ (дата обращения: 13.02.2012).

155. Липсет С. Размышление о легитимности Электронный ресурс. / Б-ка РГИУ. 2007. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/liprasm/ (дата обращения: 13.02.2012).

156. Липсет С. Роль политической культуры Электронный ресурс. / Б-ка РГИУ. 2007. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/liprol/ (дата обращения: 13.02.2012).

157. Листопадов П. С. Стимулирование как принцип научного управления обществом. Социальные аспекты // Науч. упр. о-вом. Вып. 9 / под ред. В. Г. Афанасьева. М. : Мысль, 1975. С. 87-106.

158. Локк Дж. Избранные философские произведения : в 2 т. Т. 2. М. : Изд-во соц.-экон. лит., 1960. 532 с.

159. Ломоносов М. В. Слово о происхождении света, новую теорию о цветах представляющее // Избр. филос. произв. М. : Гос. изд-во полит, лит.,1950. 759 с.

160. Лосев А. Ф. Проблема символа и реалистическое искусство. 2-е изд., испр. М. : Искусство, 1995. 320 с.

161. Макаренко А. С. Коллектив и воспитание личности. Челябинск : Юж.-Ур. кн. изд-во, 1988. 261 с.

162. Макаренко А. С. О коммунистическом воспитании. М. : Политиздат, 1952. 396 с.

163. Максим Грек. Слова и поучения / предисл. и коммент. проф. А. Ф. Замалеева. СПб. : Акад. самопознания : Тропа Троянова, 2007. 372 с.

164. Максим Исповедник. Творения : в 2 кн. Кн. 1. Аскетические и богословские трактаты / пер. с др.-греч., вступ. ст. и коммент. А. И. Сидорова. М. : Мартис, 1993. 345 с.

165. Малахова Л. Б. К вопросу о взаимодействии общественных и естественных наук в решении проблем научного управления обществом // Науч. упр. о-вом. Вып. 8 / под ред. В. Г. Афанасьева. М. : Мысль, 1974. С. 197-232.

166. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии : в 4 т. Т. 2. Кн. 2. Процесс обращения капитала / под ред. Ф. Энгельса. М. : Политиздат, 1984. 650 с.

167. Мединский В. Р. О русском рабстве, грязи и "тюрьме народов". Мифы о России. 2-е изд., испр. и доп. М. : ОЛМА Медиа Групп, 2008. 544 с.

168. Мелье Ж. Завещание. М. : Изд-во АН СССР, 1954. 452 с.

169. Мерелл-Вольф Ф. Путь в иные измерения Электронный ресурс. / Б-ка РГИУ. 1939. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/merellputi/ (дата обращения: 13.07.2011).

170. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : пер. с англ. М. : Дело, 1998. 960 с.

171. Мизес J1. фон. Теория и история. Интерпретация социально-экономической революции : пер. с англ. М. : Юнити, 2001. 251 с.

172. Мизес Л. фон. Человеческая деятельность: трактат по экономической теории: пер. с англ. Челябинск : Социум, 2005. 875 с.

173. Милль Д. С. О свободе // О свободе : антология западноевроп. классич. либерал, мысли. М. : Наука, 1995. С. 288-392.

174. Миненко Н. А. Русская крестьянская община в Западной Сибири XIII первой половине XIX вв. Новосибирск : Изд-во НГУ, 1991. 261 с.

175. Митрополит Иоанн (Снычев). Русская симфония. СПб. : Царское дело, 2004. 494 с.

176. Муравьёв В. Н. Всеобщая производительная математика // Рус. космизм : антология филос. мысли / сост. С. Г. Семёновой, А. Г. Гачевой. М. : Педагогика-Пресс, 1993. С. 190-210.

177. Наан Г. Н. Философские проблемы современного естествознания. М. : Наука, 1959.

178. Надточий Э. Об идоле субъекта // Логос. 2001. № 5-6 (31). С. 25-32.

179. Науменко Л. К. Материализм и постмодернизм Электронный ресурс. // Альтернативы. 2008. URL: http://www.alternativy.ru/ru/node/1076 (дата обращения: 13.03.2012).

180. Невважай И. Д. Свобода и знание Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 1995. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/nevvajniysvoboda/ (дата обращения: 13.03.2012).

181. О'Нил О. Автономия: зависимость и независимость Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2004. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/nilautonimiya/ (дата обращения: 15.03.2011).

182. Огарёв Н. П. Что нужно народу? // Избр. соц.-полит. и филос. произв. : в 2 т. Т. 1 / под общ. ред. М. Т. Иовчука, Н. Г. Тараканова. М. : Гос. изд-во полит, лит., 1952. С. 526-537.

183. Огарёв Н. П. Письмо к автору "Возражение на статью "Колокола" // Избр. соц.-полит. и филос. произв. : в 2 т. Т. 1 / под общ. ред. М. Т. Иовчука, Н. Г. Тараканова. М. : Гос. изд-во полит, лит., 1952. С.305-324.

184. Огарёв Н. П. Русские вопросы (статья третья): крестьянская община // Избр. соц.-полит. и филос. произв. : в 2 т. Т. 1 / под общ. ред. М. Т. Иовчука, Н. Г. Тараканова. М. : Гос. изд-во полит, лит., 1952. С. 137-169.

185. Огарёв Н. П. Русские вопросы (статья первая) // Избр. соц.-полит. и филос. произв. : в 2 т. Т. 1 / под общ. ред. М. Т. Иовчука, Н. Г. Тараканова. М. : Гос. изд-во полит, лит., 1952. С. 106-114.

186. Одинцов М. И. Русская православная церковь в XX веке: история, взаимоотношения с государством и обществом / Центр, ин-т непрерыв. образования. М., 2002. 312 с.

187. Осипов А. И. О канонизации последнего русского царя Электронный ресурс. // Боже, царя спаси! : православ. сайт. [2011]. URL: http://istina.ucoz.ru/osipovokanonisazii.html (дата обращения: 13.03.2012).

188. Палея Толковая. Философские и богословские идеи в памятниках древнерусской мысли. М. : Наука, 2000. С. 147-203.

189. Панарин А. С. Российская интеллигенция в мировых войнах и революциях XX в. М. : Эдиториал УРСС, 1998. 349 с.

190. Паркинсон С. Н., Рустомджи М. К. Основы управления / Искусство управления / пер. с англ. К. Савельева. М. : ФАИР-ПРЕСС, 1999. 272 с.

191. Пискорская С. Ю. Проекты науки и теория гносеологических стандартов // Теория и история. 2002. № 1. С. 112-123.

192. Платон. Собрание сочинений : в 4 т. Т. 2 / общ. ред. JI. Ф. Лосева, В. Ф. Асмуса, А. А. Тахо-Годи ; примеч. А. Ф. Лосева и А. А. Тахо-Годи. М. : Мысль, 1993. 528 с.

193. Платонов С. Ф. Лекции по русской истории : в 2 ч. Ч. 1. М. : Владос, 1994. 480 с.

194. Платонов С. Ф. Лекции по русской истории : в 2 ч. Ч. 2. М. : Владос, 1994. 336 с.

195. Плеснер X. Ступени органического и человек. Введение в философскую антропологию / пер. с нем. А. Г. Гаджикурбанова. М. : РОССПЭН, 2004. 367 с.

196. Победоносцев К. П. Великая ложь нашего времени: статьи, письма к Александру III. М. : Рус. кн., 1993. 637 с.

197. Победоносцев К. П. Pro et contra. СПб. : Изд-во Рус. христиан, гуманит. ин-та, 1996. 576 с.

198. Поппер К. Р. Открытое общество и его враги : в 2 т. Т. 1. Чары Платона / пер. с англ. под ред. В. Н. Садовского ; Междунар. фонд "Культурная инициатива". М., 1992. 448 с.

199. Поппер К. Р. Открытое общество и его враги : в 2 т. Т. 2. Время лжепророков: Гегель, Маркс и другие оракулы / пер. с англ. под ред. В. Н. Садовского ; Междунар. фонд "Культурная инициатива". М., 1992. 528 с.

200. Посошков И. Т. Книга о скудости и богатстве. М. : Наука, 2003. 253с.

201. Поспеловский Д. В. Русская православная церковь в двадцатом веке. М. : Республика, 1995. 510 с.

202. Правдин Д. И. Проблемы управления экономическими и социальными процессами при социализме. М. : Мысль, 1979. 197 с.

203. Правила Святых Вселенских соборов с толкованиями : в 3 ч. Ч. 1 / Моск. о-во любителей духов, просвещения. Тутаев : Правосл. братство Бориса и Глеба, 2001. 1438 с.

204. Правила Святых Поместных соборов с толкованиями : в 3 ч. Ч. 2 / Моск. о-во любителей духовного просвещения. Тутаев : Правосл. братство Бориса и Глеба, 2001. 886 с.

205. Принципы управления Электронный ресурс. // ITstan.ru. Сор. 20062011. URL: http://www.itstan.ru/it-i-is/principy-upravlenija.html (дата обращения:1504.2011).

206. Прудон П. Ж. Что такое собственность? / подгот. текста и коммент. В. В. Сапова. М. : Республика, 1998. 367 с.

207. Радищев А. Н. Беседа о том, что есть сын отечества // Избр. филос. и обществ.-полит, произв. / под. общ. ред. и со вступ. ст. И. Я. Щипанова. М. : Гос. изд-во полит, лит., 1952. С. 278-286.

208. Ревуненкова Н. В. Ренессансное свободомыслие и идеология Реформации. М. : Мысль, 1988. 207 с.

209. Рейган Р. Жизнь по-американски : пер. с англ. М. : Новости, 1992.752 с.

210. Риддерстрале Й., Нордстрем К. Караоке-капитализм. Менеджмент для человечества Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2005. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/ridderstralekaraoke/ (дата обращения:1303.2012).

211. Рогачев С. В. Диалектика объективного и субъективного в экономике развитого социализма. Политэкономический аспект. М. : Мысль, 1979. 279 с.

212. Ролз Дж. Идея блага и приоритет права : пер. с англ. // Соврем, либерализм : сб. ст. / Д. Ролз, И. Бёрлин, Р. Дворкин и др. ; пер. с англ. JI. Б. Макеевой. М. : Дом интеллект, кн. : Прогресс-Традиция, 1998. С. 76-107.

213. Рормозер Г. Кризис либерализма : пер. с нем. М. : Изд-во ин-та философии РАН, 1996. 292 с.

214. Рормозер Г., Френкин А. А. Новый консерватизм: вызов для России. М. : Изд-во ин-та философии РАН, 1996. 237 с.

215. Рудашевский В. Д. Моделирование процесса принятия решений с использованием системного подхода // Науч. упр. о-вом. Вып. 9 / под. ред. В. Г. Афанасьева. М. : Мысль, 1975. С. 319-334.

216. Руссо Ж. Ж. Об общественном договоре. Трактаты. М. : Канон-пресс : Кучково поле, 1998. 416 с.

217. Русское Православие: вехи истории / под ред. А. И. Клибанова М. : Политиздат, 1989. 719 с.

218. Сафронов И. А. Генетическое единство сознания с низшими формами отражения // Единство форм отражения : межвуз. сб. науч. тр. / отв. ред. В. Г. Пушкин ; Ленингр. гос. пед. ин-т. Л., 1983. С. 72-81.

219. Седов Е. А. Взаимосвязь энергии, информации и энтропии в процессах самоуправления и самоорганизации // Информация и упр. (филос.-методол. аспекты). М. : Наука, 1985. С. 169-193.

220. Скрутон Р. Катакомбы закрываются // Вопросы философии. 1991. № 10. С. 29-33.

221. Славин Б. Ф. Социальная организация производственного коллектива как управляемая система // Науч. упр. о-вом. Вып. 12 / редкол. Л. К. Науменко и др. М. : Мысль, 1978. С. 157-175.

222. Слинин Я. А. Трансцендентальный субъект. Феноменологическое исследование. СПб. : Наука, 2001. 528 с.

223. Современный консерватизм / отв. ред. С. П. Перегудов, В. А. Скороходов. М. : Наука, 1992. 264 с.

224. Современный либерализм : сб. ст. / Д. Ролз, И. Берлин, Р. Дворкин и др. ; пер. с англ. Л. Б. Макеевой. М. : Дом интеллект, кн. : Прогресс-Традиция, 1998. 248 с.

225. Согрин В. В. Джефферсон. Человек, мыслитель, политик. М. : Наука, 1980. 278 с.

226. Согрин В. В. Идейные течения в американской революции XVIII в. М. : Наука, 1980. 312 с.

227. Согрин В. В., Патрушев А. И., Токарева Е. С. Либерализм Запада. М. : Наука, 1995. 305 с.

228. Сомин Н. Трансформация общества: очерк христианской социологии Электронный ресурс. // Христиан, социализм как рус. идея. 2009. URL: http://chri-soc.narod.ru/transformaciaobshestva.htm (дата обращения: 15.03.2011).

229. Степин В. С. Эпоха перемен и сценарии будущего / Ин-т философии РАН. М., 1996. 175 с.

230. Степун Ф. А. Чаемая Россия. СПб. : Изд-во рус. христиан, гуманит. ин-та, 1999. 480 с.

231. Стойкович А. Отражение и практика // Актуал. пробл. марксист, философии : сб. ст. югосл. авт. М. : Прогресс, 1974. С. 51-89.

232. Струве П. Б. Великая Россия. Из размышлений о проблеме русского могущества // Patriotika. Политика, культура, религия, социализм. М. : Республика, 1997. С. 5-127.

233. Сэндел М. Дж. Либерализм и пределы справедливости // Соврем, либерализм : сб. ст. / Д. Ролз, И. Берлин, Р. Дворкин и др. ; пер с англ. Л. Б. Макеевой. М. : Дом интеллек. кн. : Прогресс-Традиция, 1998. С. 191-218.

234. Татищев В. Н. История российская : в 8 т. М. : Ладомир, 1994.

235. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента / пер. с англ. А. И. Зак. М. : "Журнал "Контроллинг", 1991. 104 с. (Классики менеджмента; Вып.1).

236. Тейлор Ч. Пересечение целей: спор между либералистами и коммунитаристами // Соврем, либерализм : сб. ст. / Д. Ролз, И. Берлин, Р. Дворкин и др. ; пер. с англ. Л. Б. Макеевой. М. : Дом интеллект, кн. : Прогресс-Традиция, 1998. С. 219-247.

237. Тимощук Б. А. Восточнославянская община VI-X вв. н. э. М. : Наука, 1990. 184 с.

238. Тихомиров JI. А. Монархическая государственность Электронный ресурс. // Монархия. URL: http://monarhiya.narod.m/mg0.htm (дата обращения: 13.05.2011).

239. Томас Джефферсон о демократии : сборник / сост., подгот. оригинала, вступ. ст. С. К. Падовер ; послесл., коммент. В. Н. Плешкова ; пер. с англ. М. Д. Маркина. СПб. : Лениздат, 1992. 334 с.

240. Тощенко Ж. Т. Социальное планирование в системе научного управления обществом. М. : Знание, 1967. 48 с.

241. Трёльч Э. Историзм и его проблемы. Логическая проблема философии истории Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2007. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/trelchist/ (дата обращения: 14.05.2011).

242. Труды отдела древнерусской литературы. Т. 49 / отв. ред. Д. С. Лихачёв. СПб. : Дмитрий Буланин, 1996. 543 с.

243. Труды отдела древнерусской литературы. Т. 50 / редкол.: А. А. Алексеев, О. А. Белоброва, Д. М. Буланин. СПб. : Дмитрий Буланин, 1997. 863 с.

244. Тэтчер М. Искусство управления государством. Стратегии меняющегося мира : пер. с англ. М. : Альпина Паблишер, 2003. 504 с.

245. Уайтхед А. Избранные работы по философии : пер. с англ. / сост. И. И. Касавин ; общ. ред. и вступ. ст. М. А. Кисселя. М. : Прогресс, 1990. 720 с.

246. Ударцев С. Ф. Власть и государство в теории анархизма в России // Анархия и власть : сб. науч. ст. ; под ред. К. М. Андерсона. М. : Наука, 1992. С. 50-64.

247. Умов Н. А. Роль человека в познаваемом им мире // Рус. космизм : антология филос. мысли / сост. С. Г. Семёновой, А. Г. Гачевой. М. : Педагогика-Пресс, 1993. С. 114-128.

248. Умов Н. А. Эволюция мировоззрений в связи с учением Дарвина // Рус. космизм : антология филос. мысли / сост. С. Г. Семёновой, А. Г. Гачевой. М. : Педагогика-Пресс, 1993. С. 111-114.

249. Уолдрон Дж. Теоретические основания либерализма // Соврем, либерализм : сб. ст. / Д. Ролз, И. Бёрлин, И. Дворкин и др. / пер. с англ. Л. Б. Макеевой. М. : Дом интеллект, кн. : Прогресс-Традиция, 1998. С. 108-137.

250. Урсул А. Д. Природа информации : филос. очерк. М. : Политиздат, 1968. 288 с.

251. Фаге Э. Либерализм // О свободе : антология мировой либерал, мысли (первая половина XX века). М. : Прогресс-Традиция, 2000. С. 31-78.

252. Файоль А. Общее и промышленное управление : пер. с фр. М. : Контроллинг, 1992. 111 с.

253. Фёдоров Н. Ф. Сочинения / общ. ред.: А. В. Гулыга ; вступ. ст., примеч. и сост. С. Г. Семёновой. М. : Мысль, 1982. 711 с.

254. Фёдоров Н. Ф. Философия общего дела // Рус. космизм : антология филос. мысли / сост. С. Г. Семёновой, А. Г. Гачевой. М. : Педагогика-Пресс, 1993. С. 69-78.

255. Федосов Б. Т. Многомерные объекты. Описание, анализ и управление Электронный ресурс. // Рудный: Рудн. индустр. ин-т. Сор. 2002-2010. URL: http://model.exponenta.ru/bt/btl 7 lMultyDimObjContr.htm#L022 (дата обращения: 13.03.2012).

256. Феофан Прокопович. Письма, писанные в царствование импер. Екатерины I и Петра II (1725-1730) // Тр. Киев, духов, акад. 1865. № 1. С. 595-613.

257. Фишер К. История новой философии: Введение в историю новой философии. Фрэнсис Бэкон Верлуамский. М.: ACT, 2003. 541 с.

258. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. Сегодня и завтра. М. : Время, 1924, 1927. 473 с.

259. Форд Г. Сегодня и завтра : пер. с англ. / авт. предисл. В. Шепель, П. Фрелнх. М. : Финансы и статистика, 1992. 237 с.

260. Форрестер Д. У. Антиинтуитивное поведение сложных систем // Соврем, пробл. кибернетики. М. : Знание, 1976. С. 9-25.

261. Форрестер Д. У. Динамика развития города. М. : Прогресс, 1974. 285с.

262. Форрестер Д. У. Основы кибернетики предприятия. М. : Прогресс, 1971. 340 с.

263. Фрайер X. Революция справа. М. : Праксис 2008. 144 с.

264. Французский консерватизм XIX-XX вв. (критика зарубежной историографии) : сб. обзоров / Ин-т науч. информ. по обществ, наукам. М., 1989. 182 с.

265. Френкин А. А. Западногерманские консерваторы: кто они? / отв. ред. Б. Т. Григорьян. М. : Междунар. отношения, 1990. 216 с.

266. Френсис Д., Вудкок М. Раскрепощенный менеджер: руководство для руководителя-практика / пер. А. В. Верников, А. Ф. Ковалёв. 2-е изд., перераб. М. : Дело ЛТД, 1994.317 с.

267. Фролов А. С. Проблема соборности в русской культуре // Рус. цивилизация и соборность. М. : Возрождение, 1994. С. 151-163.

268. Фромм Э. Бегство от свободы: пер. с нем. Минск : Харвест, 2004. 384с.

269. Фуко М. Интеллектуалы и власть. Избр. полит, ст., выступления и интервью : в 3 ч. Ч. 1. Статьи и интервью 1970-1984 / пер. с фр. С. Ч. Офертаса ; под общ. ред. В. П. Визгина, Б. М. Скуратова. М. : Праксис, 2002. 381 с.

270. Фукуяма Ф. Конец истории и последний человек. М. : Ермак, ACT, 2004. 592 с.

271. Хайек Ф. Что такое либерализм // О свободе : антология мировой либерал, мысли (первая половина XX века). М. : Прогресс-Традиция, 2000. С. 385-412.

272. Хайек Ф. А. фон. Индивидуализм истинный и ложный // О свободе : антология мировой либеральной мысли (первая половина XX века). М. : Прогресс-традиция, 2002. С. 132-147.

273. Хакинг Я. Представление и вмешательство. Введение в философию естественных наук / пер. с англ. С. Кузнецова. М. : Логос, 1998. 296 с.

274. Ханелис Я. Н. Оперативно-экономическое управление и информация. М. : Статистика, 1971. 239 с.

275. Хёйзинга Й. Homo Ludens. Статьи по истории культуры / пер., сост. и вступ. ст. Д. В. Сильвестрова ; коммент. Д. Э. Харитоновича. М. : Прогресс-Традиция, 1997. 416 с.

276. Хомяков А. С. О сельской общине // О старом и новом. Статьи и очерки. М. : Современник, 1988. 462 с.

277. Цыпин В. Взаимоотношения Церкви и государства. Канонические принципы и историческая действительность Электронный ресурс. // Pagez.ru. 2000. URL: http://www.pagez.ru/olb/312.php (дата обращения: 16.05.2011).

278. Чернов В. М. Наша позиция в профессиональном движении // Основные вопросы пролет, движения. Петроград, 1917. С. 52-54.

279. Чернышевский Н. Г. Избранные статьи / сост. А. П. Ланщиков. М. : Сов. Россия, 1978. 368 с.

280. Чернышевский Н. Г. Избранные философские сочинения : в 3 т. Т. 1 / под общ. ред. и с предисл. М. М. Григорьяна ; Ин-т философии АН СССР. Л. : Госполитиздат, 1950. 872 с.

281. Чернышевский Н. Г. Избранные философские сочинения : в 3 т. Т. 2 / под общ. ред. и с предисл. М. М. Григорьяна ; Ин-т философии АН СССР. Л. : Госполитиздат, 1950. 803 с.

282. Чернышевский Н. Г. Сочинения : в 2 т. Т. 2 / Ин-т философии АН СССР ; редкол.: М. Б. Митин (пред.) и др. ; ред. изд. и авт. вступ. ст. И. К. Пантин ; сост. и примеч. В. И. Приленского М. : Мысль, 1986. 685 с.

283. Чуринов H. М. Оформления совершенства и ценности как сущности // Теория и история. 2010. № 1. С. 122-135.

284. Чуринов H. М. Индивидуализм и коллективизм: трансцендентальный и соборный субъекты // Теория и история. 2004. № 1. С. 212-228.

285. Чуринов H. М. Либерализм и консерватизм два полюса политической и экономической схоластики // Теория и история. 2011. № 1. С. 7-19.

286. Чуринов H. М. О государстве и идеологии // Теория и история. 2003. № з. С. 3-16.

287. Чуринов H. М. Совершенство и свобода / Сиб. ин-т бизнеса, упр. и психологии. Красноярск, 2003. 515 с.

288. Чуринов H. М. Совершенство и свобода : филос. очерки. 3-е изд., доп. Новосибирск : Изд-во СО РАН, 2006. 712 с.

289. Шачин С. В. Дискуссии о дискурсе: коммуникативное обоснование морали и его критика (опыт обзора) Электронный ресурс. // Paradigma : журн. сравнит. философии. 2004. № 2. URL: htpp://paradigma.narod.ru/02/shachin.html (дата обращения: 13.03.2012).

290. Шлегель Ф. Эстетика. Философия. Критика : в 2 т. Т. 1 / вступ. статья, сост., пер. с нем. Ю. Н. Попова. М. : Искусство, 1983. 479 с.

291. Шмитт Т. К. Государство и политическая форма / пер. с нем. О. Кильдюшова. М. : Изд. дом Гос. ун-та Высш. шк. экономики, 2010. 269 с.

292. Шопенгауэр А. Мир как воля и представление / пер. с нем. Ю. И. Айхенвальд. Мн. : Харвест, 2005. 848 с.

293. Шпенглер О. Закат Европы: философия истории : антология / сост., ред. и вступ. ст. Ю. А. Кимелева. М. : Аспект Пресс, 1995. С. 158-186.

294. Шрёдингер Э. Что такое жизнь? С точки зрения физика. 2-е изд. М. : Атомиздат, 1972. 88 с.

295. Штирнер М. Единственный и его собственность. Харьков : Основа, 1994. 560 с.

296. Штырбул А. А. Безгосударственные общества в эпоху государственности (III тысячелетие до н. э. II тысячелетие н. э.). Омск : Изд-во ОмГПУ, 2006. 375 с.

297. Штырбул А. А. В поисках загадочной республики. Омск : Изд-во ОмГПУ : Наука, 2007. 191 с.

298. Шульгин В. В. Дни. 1920 : записки / сост. и авт. вступ. ст. Д. А. Жуков. М. : Современник, 1989. С. 197-559.

299. Элиаде М. Оккультизм, колдовство и моды в культуре : пер. с англ. Киев : София, 2002. 224 с.

300. Эльцбахер П. Сущность анархизма. Минск : Харвест, 2001.272 с.

301. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М. : Бизнес-информ, 1997. 197 с.

302. Энгельс Ф. Диалектика природы // К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. Т. 20. М. : Политиздат, 1961. С. 343-628.

303. Энгельс Ф. Анти-Дюринг // К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. Т. 20. М. : Политиздат, 1961. С. 5-338.

304. Эпштейн М. Н. Философия возможного Электронный ресурс. // Б-ка РГИУ. 2001. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/epshteynfilo/00.aspx (дата обращения: 13.03.2012).

305. Эразм Роттердамский. Философские произведения. М. : Наука, 1986.704 с.

306. Яковец Ю. В. Закономерности трансформации общества в ритме циклично-генетической динамики Электронный ресурс. // Экон. возрождение России. 2004. № 2. URL: http://ekvr.narod.ru/revival5.htm// (дата обращения: 13.03.2012).

307. Ansoff I. Н. Corporate strategy: an analytic approach to business policy for growth and expansion. N. Y. : McGraw-Hill, 1965. 241 p.

308. Ashby W. R. Design for a brain. N. Y. : J. Wiley, 1952. 259 p.

309. Ashby W. R. The Process of model-building in the behavioral sciences / ed. R. M. Stogdil. Columbus : Ohio State University Press, 1970. 181 p.

310. Cyert R., March J. A behavioral theory of the firm. N. Y. : McGraw-Hill, 1963.234 p.

311. Drucker P. F. Management: Tasks, Responsibilities, Practices. N. Y. : Harper & Row, 1974. 839 p.

312. Forrester J. W. Collected Papers of Jay W. Forrester. Waltham, MA : Pegasus Communications, 1975. 284 p.

313. Forrester J. W. System Dynamics and the Lessons of 35 Years // The Systemic Basisi of Policy Making in the 1990s / ed. by B. de Greene Kenyon. Massachusetts : Sloan School of Management MIT, 1991. 35 p.

314. Gantt H. L. Gantt on management: guidelines for todayDs executive / ed. A. W. Rathe. N. Y. : American Management Association, 1961. 288 p.

315. Gantt H. L. Industrial leadership. Easton, Pa : Hive Publishing Company, 1974a. 128 p.

316. Gantt H. L. Organizing for work / H.L Gantt. Easton, Penn : Hive Publishing Company, 1974. 113 p.

317. Gilbreth F. B., Gilbreth L. B. Applied motion study; a collection of papers on the efficient method to industrial preparedness. Easton, Pa. : Hive Publishing Company, 1973. 220 p.

318. Gilbreth F. B., Gilbreth L. B. Fatigue Study : reprint of 1916. Easton : Hive Publishing Company, 1973. 149 p.

319. Gilbreth F. B. Motion study: a method for increasing the efficiency of the workman. N. Y. : Van Nostrand, 1911. 116 p.

320. Gulick L. H., Colm G. H. Program planning for national goals. Washington : National Planning Association, 1968. 26 p.

321. Halt E. B. The Concept of Consciousness. N. J. : Pegasus Communications, 1973. 345 p.

322. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B. B. Motivation to work. N. Y. : Wiley, 1959. 157 p.

323. Johnson R. J. Critical diagnostic centers and path-solving business management problems. Cincinnaty : American Management Association, 1969. 1231. P

324. March J. G., Simon H. A. Organizations. N. Y. : John Wiley, 1958. 262 p.

325. Mayo E. Human problems of an individual civilization. Boston : Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University, 1946. 187 p.

326. McCarthy E. J. The crescent dictionary of American politics. N. Y. : London : American Management Association, 1962. 234 p.

327. McGregor D. Professional manager. N. Y. : McGraw-Hill, 1967.202 p.

328. Miller D. W., Starr M. K. Executive decisions and operations research. Englewood Cliffs : N. J. : Prentice-Hall, 1969. 607 p.

329. Miller J. G. Living Systems: The Organization // Behavioral Science, 1972. №2. P. 17-69.

330. Newman J. W. Management Application of Decision Theory. N. Y. : Harper & Row, 1971. 245 p.

331. Nisbet R. Conservatism: Dream and Realty. Minneapolis : University of Minnesota press, 1986. 234 p.

332. ODGorman E. Mother Margaret German. The Education Implication of the Theory of Meaning and Symbolism of General Semantics. Washington : Hive Publishing Company, 1958. 145 p.

333. Perrow Ch. Complex organization. A critical essay. Glenview : National Planning Association, 1972. 57 p.

334. Perry R. B. Present Philosophical Tendencies. N. J. : John Wiley, 1955.345 p.

335. Perry R. B. Realms of Values. Cambridge : Van Nostrand, 1954.134 p.

336. Rank H. D. The Pep Talk. How to analyze Political Language. Park Forest, Illinois : National Planning Association, 1984. 230 p.

337. Realists // J. of Philosophy, Psychology and Scientific Methods. 1910. № 5. P. 67-98.

338. Reimer N. Political Science. An introduction to Politics. N. Y. : Harper & Row, 183. P. 125-127.

339. Russel K. The conservative mind. From Burk to Eliot. South Bend : Pegasus Communications. 1978. P. 3-9.

340. Shlaifer A. Decision theory and management theory // Toward a unified theory of management. N. Y. : American Management Association, 1964. 56 p.

341. Simon H. A. Administrative Behavior. N. Y. : Macmillan, 1947.236 p.

342. Simon H. A. Administrative Behavior on a Problem-Solving Task // Psychological Review. 1990. № 2. P. 197-206.

343. Simon H. A. Administrative behavior: a study of decision-making processes in administrative organization. N. Y. : Free Press, 1976. 364 p.

344. Simon H. A., Newell A. A. Heuristic Problem-solving // Operations Research. 1958. № 1. P. 1-10.

345. Simon H. A. Model of Man. N. Y. : Free Press, 1956. 180 p.

346. Simon H. A. New Science of Management Decision. N. Y. : Harper, 1960. 224 p.

347. Simon H. A. On the Concept of Organizational Goal // Administrative Science Quarterly. 1964. № 1. P. 1-22.

348. The New Realism. Cooperative Studies in Philosophy. N. J. : McGraw-Hill, 1925. 67 p.

349. The Program and First Platform of Six Realists // Contemporary Analytic and Linguistic Philosophies / ed. by E. D. Klemke. Buffalo : Hive Publishing Company, 1983. 69 p.

350. The Return To Reason: Essays in Realistic Philosophy. Chicago : Harper & Row, 1963. 346 p.

351. Twentieth Century Philosophy / ed. by Dagobert D. Runes. N. J. : Harper, 1947. 201 p.

352. Urwick L. F. Elements of administration. London : I. Pitman, 1947. 132 p.

353. Urwick L. F., Brech E. F. L. Making of scientific management. London : Sir Isaac Pitman and Sons, 1945. 324 p.

354. Weber M. From Max Weber : essays in sociology. N. Y. : Oxford Univ. Press, 1958. 490 p.

355. Weber M. Max Weber on capitalism, bureaucracy, and religion: a selection of texts. Boston : Allen & Unwin, 1983. 163 p.

356. Weber M. Selections in Translation. N. Y. : Cambridge University Press, 1978. 260 p.a*- ^

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
доктор философских наук григоренко

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
дмитрий евгеньевич 2012 год диссертация на тему «научное управление обществом и проекты науки (философско-методологический анализ)»

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
скачать бесплатно автореферат по специальности вак рф 09.00.08 - философия науки и техники

# data[].attributes.attachment_link.title
Научное управление обществом и проекты науки (философско-методологический анализ)

# data[].attributes.attachment_link.description
1. Августин Блаженный. О Граде Божием. Минск : Харвест, 2000. 1296 с. 2. А. И. Герцен о социализме. Избранное / отв. ред. 3. В. Смирнова. М. : Наука, 1974. 696 с. 3. Акофф, Р. Л., Эмери, Ф. И. / О целеустремленных системах. М. : Сов. радио, 1974. 271 с. 4.

# data[].attributes.headline
Четыре функции управления

# data[].attributes.subject
Четыре функции управления

# data[].attributes.body
https://youtu.be/yd1Kxa1zjkw
Человек, который занимает руководящую должность внутри организации, должен мыслить стратегически и концептуально для того чтобы достигать целей организации. На этом уроке будут описаны четыре функции управления и то, как они влияют на успех организации.

# data[].attributes.attachment_link.title
Четыре функции управления

# data[].attributes.headline
Система управления

# data[].attributes.subject
Система управления

# data[].attributes.body
Субъекты менеджмента - менеджеры-руководители различного уровня, наделенные полномочиями в области принятия решений в определенных сферах деятельности организации.
Объекты менеджмента - весь состав взаимосвязанных структурных подразделений любого назначения (цехи, участки, отделы, сектора, лаборатории и т. п. ).

Объект и субъект менеджмента находятся во взаимной связи и зависимости. Чем больше по объему объект менеджмента, тем больше будет и субъект менеджмента.

# data[].attributes.headline
Индивидуальный падлет Давутовой Румилям

# data[].attributes.subject
Индивидуальный падлет Давутовой Румилям

# data[].attributes.body
Управление как объект философско-методологического анализа (padlet.com)

# data[].attributes.headline
Нет босса? Нет, спасибо (Сэм Хэзелби) Менеджмент

# data[].attributes.subject
Нет босса? Нет, спасибо (Сэм Хэзелби) Менеджмент

# data[].attributes.body
No boss? No thanks. Why managers are more important than ever. | Aeon Essays

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Management thinking is notoriously faddish. One week, the gurus, star CEOs, pundits and professors are talking about downsizing as the solution to corporate bureaucracy and inefficiency. The next week, the bandwagon has moved on to knowledge-management. Then to empowerment. And so on - sometimes in cycles, such that old ideas are revived, dressed up and resold to a gullible audience. Serious thinkers might pooh-pooh all this as guru talk, driven by media hype and 'thought leaders' hawking their latest books. But fads matter. Often they capture real tendencies and point towards meaningful solutions. Total quality management (TQM), for example, was the hot fad of the early 1990s, but it contained real value. It was popular because many manufacturing firms had overemphasised scale and cost-reduction at the expense of product quality. TQM suggested that maintaining a higher and more consistent level of quality across all company operations was better for long-term performance. Companies and consumers benefited as waste was reduced, and product and service quality increased.

Other management fads are more questionable. For instance, critics have argued that the downsizing craze of the 1990s hollowed US corporations and made them less innovative. Just-in-time inventory control, pioneered by Toyota, might not work for every company. Entrepreneurs are urged to embrace the 'lean startup' principle or to adopt 'design thinking', but the guidelines are often not very clear.

One of today's biggest fads is the 'bossless company'. According to proponents of this idea, management is passé. The American management guru Gary Hamel declared in 2011: 'First, let's fire all the managers ... Think of the countless hours that team leaders, department heads, and vice presidents devote to supervising the work of others.' Hamel suggests that all management is waste and, implicitly, that all that managers do is 'supervise' - both highly dubious claims. But proponents of the bossless company have other arguments. It seems obvious, they argue, that the 20th-century factory or office with its army of worker-drones is being replaced by flatter organisations, peer-to-peer networks, platforms, extreme decentralisation, worker empowerment, independent contracting, entrepreneurship, and other forms of worker-led democracy. Transactions between firms or between workers can be handled seamlessly through electronic interfaces and managed by the blockchain. Advanced technologies promise real-time access to coworkers anywhere and to all information relevant to the task at hand. Coordination can be handled by employees through lateral consultation with coworkers, and firms can cooperate through electronic means. Why, then, do we need managers?

Such arguments and claims, in turn, lead to predictions that all companies will one day be organised like the game developer Valve and the online retailer Zappos - the current poster-firms of the bossless company narrative (the software-hosting service GitHub used to be among them but recently abandoned the model). Companies will still exist as formal legal entities but they will be flat, not pyramidal. As the popular management writer Tim Kastelle put it in 2013: 'It's time to start reimagining management. Making everyone a chief is a good place to start.' Managerial authority and hierarchy are outdated, ineffective ways of managing and organising, we are told. 'Bureaucracy must die,' wrote Hamel in 2014, going on to document various Dilbert-style tropes but without saying anything about how people actually coordinate and cooperate. Just as the top-down, rigid and stuffy Encyclopaedia Britannica was displaced by the bottom-up, flat and flexible Wikipedia, traditionally organised companies are being displaced by the 'wikified' firms of the knowledge-based, networked economy with flat structures, peer assessment, self-organising teams, employee ownership, worker democracy and the mobilisation of the spontaneous forces of the market inside hierarchies.

This narrative is not entirely novel. In the 1970s, Bill Gore, the CEO of the US company behind Gore-Tex fabrics, pushed the notion of the 'lattice organisation', featuring 'direct transactions, self-commitment, natural leadership, and [no] assigned or assumed authority'. In the 1980s, Ricardo Semler, the young CEO of the São Paolo-based Semco Partners, made big noises when he rejected the autocratic leadership style of his predecessor (his father) and adopted a radical form of industrial democracy. And in the early 1990s, the Danish businessman Lars Kolind became famous for the flat, empowered and flexible 'spaghetti organisation' he introduced to the hearing-aid company Oticon in Copenhagen.

These experiments garnered strong media attention, and were pushed by US business gurus such as Tom Peters, but were generally seen as outliers and oddities. Not anymore. The bossless-company narrative shows up with a very high and increasing frequency in the business press, popular management writing, pop-sociology and so on, usually exemplified by companies such as the California-based agribusiness Morning Star and the Swedish music-streaming platform Spotify. Consultants push practices such as Holacracy that concentrate decision making in self-managing teams as replacements for top-down design, hierarchy and managerial authority. The Holacracy model has mainly been adopted by small and medium-sized companies, but a few larger ones, such as Zappos and the digital bank Tochka in Russia, experiment with it. Meanwhile, Agile, an approach that emphasises cooperation among self-organising, cross-functional teams, has been implemented by Barclays, Ericsson, Microsoft, Google and Spotify, while the US internet retailer Overstock uses internal voting systems to decide company priorities.

In other words, the new narrative on firm organisation is not irrelevant academic discussion or fluffy consultant talk with no serious implications for business. On the contrary, these are ideas that truly matter - and they are already reshaping business.

This movement is gaining steam for a couple of reasons. First, the bossless-company model arguably captures some tendencies, however inaccurately. Second, it is very much part of the 21st-century Zeitgeist in its emphasis on personal development, resilience and fulfilment through empowering employees, and decentralised and democratic decision processes. There is also a strong moralistic and political undertone to the narrative; in Private Government (2017), the philosopher Elizabeth Anderson argues that firms are effectively totalitarian states, enjoying rights and privileges that would be unconstitutional for ordinary states to impose on their citizens. The historian Caitlin Rosenthal has argued that the factory system, hierarchy and managerial authority are partly derived from the slave system. What can be more morally defensible than getting rid of the remnants of slavery?

Unfortunately, the bossless-company narrative is dead wrong. It misunderstands the nature of management, which isn't going away, and it is based on questionable evidence. Given these fundamental defects, this narrative is potentially harmful to managers, students and policymakers.

To see why, let's look at what the new narrative is rebelling against - the 'conventional narrative'. This is the picture of the typical 'modern' company with its owners, executives, middle managers and employees - the most salient of what the 2009 Nobel laureate Oliver Williamson called the 'economic institutions of capitalism'. In a complex, modern, industrial economy, nearly all production takes place inside business firms, and much of what we call the 'market' is firms competing or cooperating with each other. Another Nobel laureate, Herbert Simon, in 1991 asked us to imagine an alien viewing the Earth with a special telescope in which firms appear as solid green areas, and market transactions as red lines:

No matter whether our visitor approached the United States or the Soviet Union, urban China or the European Community, the greater part of the space below it would be within the green areas, for almost all of the inhabitants would be employees, hence inside the firm boundaries ... A message sent back home, describing the scene, would speak of 'large green areas interconnected by red lines'. It would not likely speak of 'a network of red lines connecting green spots'.

In the mid-20th century, bestsellers such as Sloan Wilson's novel The Man in the Gray Flannel Suit (1955) and William Whyte's business book The Organization Man (1956) portrayed the large enterprise as a highly efficient - but also bland and dehumanising - machine. In academic literature, Alfred Chandler's landmark studies of managerial hierarchy, Strategy and Structure (1962) and The Visible Hand (1977), showed how the large enterprise had displaced its smaller predecessors through superior efficiency and productivity. Businesses grow by bringing transactions and activities inside the firm. The managerial function organised in a formal hierarchy is central to the understanding of what firms are and what they do, and for the functioning of the economy. Firms can also reduce the number of transactions they control, for example, by divestments and outsourcing - huge trends in business over the past three decades. However, even if smaller, they remain firms.

This traditionally organised firm was seen, until recently, as an important source of dynamism, wealth-creation and growth. Even critics such as John Kenneth Galbraith and Ralph Nader - who both wanted the corporation regulated heavily to avoid mischief - could not imagine an industrial economy without large companies. Developing countries and rural areas recruited factories, distribution centres and other big firms to generate employment and kickstart their economies. Adam Smith's 18th-century division of labour idea was gradually brought from the market into the modern industrial enterprise.

Someone needs to be held accountable for the firm's actions - the buck has to stop somewhere

This narrative has been foundational for most thinking about management. It has informed the way that economists, sociologists, historians and other scholars think about firms, hierarchies and managers. It still unites the thinking of academics, consultants and managers, and it still underpins most subjects taught in business schools. And there is a good reason for that: the old narrative is still largely correct.

Here is what we think is wrong with the fashionable bossless company story: despite big changes in technology and demographics, and increasing globalisation, the basic idea of a firm, the nature of ownership and responsibility, and how people coordinate tasks are the same as always. Firms are designed to produce valuable goods and services by combining resources, including labour, into valuable goods and services. Decisions have to be made about what to produce and how to produce it. Workers need information, tools and equipment, and motivation. And some individuals or groups need to bear the final responsibility, and be held accountable for the firm's actions - the buck has to stop somewhere. All of this is as true today, in our knowledge-based, networked, empowered, startup economy, as it was during the heyday of the large industrial corporation of the 20th century.

To be sure, authority is increasingly exercised in ways that differ from the caricature of 1950s-style 'scientific management'. You don't need a boss to tell you what to do throughout the day or how to interact with other people. But you do need an entrepreneur to launch a venture or establish a sharing platform, an owner or owners to advance the capital and take responsibility for the overall aims of the project, and managers to establish and enforce the rules of the game. That's what modern management is all about - designing the system in which empowered, knowledge-based workers can thrive. But the basic system with workers and managers is the same.

Despite the bossless-company critique - and the more general hype about the 'new economy', the role of knowledge workers, the centrality of networks and platforms, and the like - the old narrative is essentially correct. As the economists Williamson, Chandler, Ronald Coase and others have explained, firms exist to facilitate and coordinate production in ways that are not possible in transactions between firms. We have argued that this account needs to pay more attention to uncertainty, and that it is the firms' owners, not their managers, who should play the decisive entrepreneurial role. But the resulting synthesis is broadly in harmony with the conventional narrative.

There are three specific problems with the bossless-company critique. First, it doesn't offer systematic evidence for delayering and radical decentralisation across firms in general, but rather a few cherry-picked examples. In many cases, these firms already had in place a technology that makes decentralisation easy. For example, Valve relies on heavily modularised software development that can easily be delegated to self-managing teams, and firms such as Zappos and Tesla are run by heavy-handed, even overpowering, top managers.

Look at Apple, for example. Its late CEO Steve Jobs made key decisions in a way that can only be described as dictatorial. Under Jobs, according to Adam Lashinsky's book Inside Apple (2012), 'only one executive "owned" a [profit-and-loss-statement], and that was the chief financial officer'. In other words, Jobs himself was in charge of everything else. Charismatic figures such as Elon Musk fill the headlines in the business press, though they are often better known for their visionary leadership than their managerial effectiveness. Musk urges his employees at Tesla to interact freely, without regard to divisional boundaries or any sort of chain of command. Communicating through layers of management, he wrote in a company memo a few years ago, 'is incredibly dumb'. The media fawned: the magazine Inc. noted: 'A newly acquired email from Musk outlines a brilliant philosophy.' And yet, as Tesla continues to struggle to meet its production targets for the Model 3 electric car, the company's extreme reduction in hierarchy levels and Musk's continual micromanagement, unwillingness to delegate and insistence on doing things differently, are taking some heat. Following the October departure of some key executives, Musk had 29 managers directly reporting to him. No wonder he sleeps on the factory floor.

Also, companies that have survived major shocks to their markets or technology have often benefited from having strong leaders with almost authoritarian leadership styles; think of Disney (under the current CEO Bob Iger and his predecessor Michael Eisner), Apple (under Jobs), Xerox (under Anne Mulcahy) and IBM (under Sam Palmisano). There is a lesson to be learned: centralising the authority to make decisions is usually a more effective way to adapt to unanticipated change than more collaborative, consensus-driven approaches. This is particularly the case for firms with heavily interdependent resources and activities. A lateral, consensus-driven approach will likely lead to those delays that can harm the survival of the firm.

Second, academic research on delayering paints a more complex picture than the cartoon version in the bossless-company literature. One important study observed 300 'Fortune 500' companies for 14 years and found that firms were getting flatter, but were doing so to concentrate authority in the hands of senior managers, not to empower workers. As we've seen with Tesla, flatter hierarchies can feature more micromanagement than traditional managerial structures.

Third, while technological miracles such as the internet, cheap and reliable wireless communication, Moore's law, miniaturisation and information markets have induced sweeping changes in manufacturing, retail, transportation and communication, the laws of economics are still the laws of economics. And human nature hasn't changed. The basic problem of management and business - how to assemble, organise and motivate groups of people and resources to produce goods and services that consumers want - is still the same. Since the industrial revolution, entrepreneurs have been organising extremely complex activities in firms that are neither completely centralised nor completely flat. Imagine the complexity involved in operating a national railroad, a steel mill or an automobile assembly plant in the 19th and early 20th centuries. These were all 'knowledge-based activities' and were conducted in teams organised in various structures. Are things so different today?

As should be clear by now, we think that the bossless-company narrative has been badly oversold by its proponents. Yes, there are conditions under which nearly bossless companies can exist and thrive. However, they are and will remain exceptions. Therefore, the basic message of the classic 20th-century thinkers on the nature and function of the business firm - from the German sociologist Max Weber to the American business executive Chester Barnard and economists such as Coase, Chandler, Simon and Williamson - remains valid today: coordination by designated managers usually works better than any other known method, including the bottom-up, spontaneous coordination among peers stressed in the bossless company literature.

'Democratic' decision making is inefficient when each decision affects another

Actually, the benefit of coordination by managerial authority and hierarchy is indirectly highlighted in the descriptions of the poster-companies of the bossless-company narrative. For example, in a description of Spotify, two employees wax lyrical about the company's structure. The organisation unit is the 'squad': a team of developers. Squads are organised into 'tribes': collections of squads working in related areas. In turn, 'chapters' cut across tribes, organising people with similar competencies. Tribes and chapters coordinate interdependencies and promote economies of scale, assisted by managers who make sure these goals are met. Um, okay: this sounds like the well-known 'matrix' structure, only with cute labels for the various organisational units. (The matrix structure has been around since at least the 1950s, when it was used for handling complex projects in the emerging US aerospace industry.)

A question worth asking, however, is whether authority today is the same as authority in the past. Answer: not exactly. The kernel of truth in the new narrative is that for many everyday business activities, employees no longer need a boss to direct them on tasks or to monitor their progress. Such involvement can actually be demotivating, particularly for highly qualified specialists. This means that managers need to move away from specifying precise methods and processes. Instead, they should specify goals and the overall principles they want employees to apply. The main task for top management is to define and implement the organisational rules of the game. Back in 1990, the Canadian management thinker Henry Mintzberg outlined different managerial roles such as figurehead, spokesperson, entrepreneur, resource allocator, monitor, leader, disturbance handler and so on. In a charitable reading, the new narrative asserts that the manager doesn't do all this anymore, because much can be delegated. We agree, but some person or persons might be needed to set direction, define the rules of the game, allocate resources and act on disturbances. These cannot normally be delegated.

To some extent, however, what management does and how much it does depends on the environments, technologies and activity systems of companies. If technologies are highly 'modular', such that components and activities can be decomposed into smaller units and combined in different ways, then managers might need only to maintain the rules of the game, even in highly dynamic environments. For Valve, for instance, software development can mostly be modularised and allocated to self-managing teams. However, maintaining the organisational rules of the game is often a highly challenging task. Teams and activities must be coordinated so that everything works together. Designing and maintaining reward systems can be challenging when market conditions, deliverables, regulations and the like change frequently. Ultimately, however, good management is about the rules of the game.

It is when technology and activity systems are highly interdependent that a more hands-on approach is needed. In dynamic environments, decisions become highly time-sensitive, and 'democratic' decision making is inefficient when each decision affects another. Often the knowledge about who should do what to coordinate responses to changes in the environment resides within the management team - who therefore should make the decision. Indeed, it is exactly because of more dynamic environments, greater time-sensitivity, a need for expert decision making and a focus on internal alignment that we see top management teams expanding at the same time as companies have been delayering.

In short, today's business landscape features exciting developments in information technology, networking and collaboration that have led to new forms of organisation, production and distribution. Far from making management obsolete, however, these changes make good management more important than ever. The shift from management as direction to management as making and enforcing the rules is slowly entering the management literature and the business-school curriculum. That's a paradigm shift worth embracing.

# data[].attributes.attachment_link.title
No boss? No thanks. Why managers are more important than ever. | Aeon Essays

# data[].attributes.attachment_link.description
Management thinking is notoriously faddish. One week, the gurus, star CEOs, pundits and professors are talking about downsizing as the solution to corporate bureaucracy and inefficiency. The next week, the bandwagon has moved on to knowledge-management. Then to empowerment. And so on - sometimes in cycles, such that old ideas are revived, dressed up and resold to a gullible audience.

# data[].attributes.headline
Понятие корпоративной социальной ответственности (Ольга Мелитонян)

# data[].attributes.subject
Понятие корпоративной социальной ответственности (Ольга Мелитонян)

# data[].attributes.body
Понятие корпоративной социальной ответственности — все самое интересное на ПостНауке (postnauka.ru)

# data[].attributes.attachment_link.title
Понятие корпоративной социальной ответственности - все самое интересное на ПостНауке

# data[].attributes.attachment_link.description
Экономист Ольга Мелитонян об отношении Милтона Фридмана к социальной ответственности бизнеса, заботе корпораций о сотрудниках и бережном отношении к окружающей среде

# data[].attributes.headline
Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури "ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА"

# data[].attributes.subject
Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури "ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА"

# data[].attributes.body
«Основы менеджмента» прекрасно подойдет для чтения, как действующим руководителям, так и тем, кто только начал осваивать азы менеджмента. В книге понятным языком подробно раскрыта сама природа управления, показаны теоретические и практические примеры, с которыми может столкнуться менеджер различного звена.

# data[].attributes.headline
Актуальность темы - Управление как объект философско-методологического анализа

# data[].attributes.subject
Актуальность темы - Управление как объект философско-методологического анализа

# data[].attributes.body
Мы с командой выбрали тему - Управление как объект философско-методологического анализа, так как невозможно представить какую-либо организованную деятельность людей без четкой системы управления.
Актуальность темы в том, что если в один момент все в мире перестанет быть кем-то или чем-то управляемым, то наступит апокалипсис. А правильное и эффективное управление является основой достижения целей и результатов организации, общества и социума.
Законы и методы управления производством и обществом известны человечеству еще с древних времен. Однако управление как вид деятельности и как наука в таком виде, в котором мы имеем его в настоящее время, появилось не сразу. В этой связи, мы намерены раскрыть следующие направления в нашей работе:
1. Отразить понятие и сущность управления;

2. Отразить функции социального управления;

3. Изучить развитие и процесс управленческих идей в истории человечества;

4. Определить социальную природу управления, его структура, свойства и виды.

# data[].attributes.headline
Источник 4. Сунь Цзы - Исскуство войны

# data[].attributes.subject
Источник 4. Сунь Цзы - Исскуство войны

# data[].attributes.body
Древнекитайский трактат «Искусство войны» Сунь-цзы актуален для современного стратегического менеджмента своей практической направленностью и отсутствием назидательных установок. Разработки и стратегии, предлагаемые в данном трактате, дают возможность найти новые возможности развития стратегического менеджмента. Основными задачами исследования является выявление предпосылок использования базовых принципов и расчетов, обозначенных в «Искусстве войны» Сунь-цзы, с целью развития содержания современного стратегического менеджмента. Теоретической и методологической основой исследования явились положения и категориальный аппарат теории стратегического менеджмента. В данной статье применялись общенаучные теоретические методы исследования: формально-логический метод, методы обобщения, сравнения и аналогий. Результаты работы имеют важное теоретико-методологическое значение для развития теории стратегического планирования и контроля. Использование универсальных принципов трактата «Искусство войны» Сунь-цзы применимо к стратегиям в локальных экономических войнах, они расширяют возможности по созданию эффективных бизнес-стратегем.

# data[].attributes.attachment_link.title
Сунь Цзы Исскуство войны

# data[].attributes.headline
Индивидуальный падлет Жолмухан Бексултан

# data[].attributes.subject
Индивидуальный падлет Жолмухан Бексултан

# data[].attributes.headline
Источник 2. Питер Друкер - Энциклопедия менеджмента 

# data[].attributes.subject
Источник 2. Питер Друкер - Энциклопедия менеджмента 

# data[].attributes.body
Было принято считать, что менеджмент — это точная наука, в ней есть определённые правила, от которых никогда нельзя отступать.

А Питер Друкер своими исследованиями доказал, что любая организация является одновременно и экономическим, и социальным органом, и нельзя всеми управлять одинаково, нужно давать сотрудникам больше свободы. Он во многом опередил своё время, поэтому его часто называют отцом-основателем современного менеджмента.

Друкер признавал ценность научного подхода к менеджменту, но считал, что нужно учитывать и корпоративную культуру каждой конкретной организации.
объединил уже знакомые подходы к управлению и советовал грамотно их сочетать.

Друкер считал, что цель любого бизнеса — «создать клиента», потому что именно он платит и решает, что важно. А вот что, по мнению Друкера, должен делать менеджер:

управлять, исходя из поставленных целей;

брать на себя риски;

принимать стратегические решения;

создавать такую команду, которая сможет управлять собой и измерять собственную производительность и результаты;

точно передавать информацию и мотивировать сотрудников;

видеть бизнес в целом;

соотносить продукт и всю отрасль с окружающей средой, выяснять, что важно.

# data[].attributes.attachment_link.title
Питер Друкер Энциклопедия менеджмента

# data[].attributes.headline
Развитие и процесс управленческих идей в истории человечества;

# data[].attributes.subject
Развитие и процесс управленческих идей в истории человечества;

# data[].attributes.body
Моей задачей в нашей коллективной работе на тему "Управление как объект философско-методологического анализа" является изучение направления - "Развитие и процесс управленческих идей в истории человечества".
Развитие управленческих идей я поделил на следующие этапы:
1. Первые шаги управленческих идей (Идея и практика в древнем Египте, в цивилизации в Месопотамии, в древних Индия и Греция, в древних Китай и Рим)
2. Управленческие идей в V—XVIII вв (Управленческие идей в Византии, странах западной Европы, Китая и Японии)
3. Управленческие идей в XIX в. — первой половине XX в.  (Школы научного и административного менеджмента, школы человеческих отношений)
4. Управленческие идей после первой половины XX в. и по текущий день (новая школа теории управления и новые человеческие отношения)

# data[].attributes.headline
Источник 5. Ф. Тейлор Принципы научного менеджмента

# data[].attributes.subject
Источник 5. Ф. Тейлор Принципы научного менеджмента

# data[].attributes.body
Тейлор определил четыре научных принципа управления, которые предопределили его взгляд на рациональную организацию труда: внедрение экономных методов работы; профессиональный отбор и обучение работников; расстановка кадров; организация взаимодействия между управляющими и рабочими.
Основное содержание этой книги выяснить, что для осуществления научной организации производства, управление должно взять на себя выполнение значительной доли той работы, которая в настоящее время возлагается на рабочих; каждому почти действию рабочего должны предшествовать одно или несколько подготовительных действий со стороны управления, которые только и дадут ему возможность производить свою работу лучше и быстрее, чем он мог бы при иных условиях. Каждый рабочий должен был ежедневно пользоваться наставлениями и самой дружественной помощью со стороны своих руководителей, вместо того, чтобы, с одной стороны, его погоняли и принуждали к работе надсмотрщики, а с другой, он был бы предоставлен в её производстве исключительно своими собственными силами, без всякой помощи.

Это тесное, интимное, личное сотрудничество между управлением и рабочими относится к сущности современной научной организации надзора над производством.

# data[].attributes.attachment_link.title
Ф. Тейлор Принципы научного менеджмента

# data[].attributes.headline
Источник 1. История менеджмента Костенко и Михалкина

# data[].attributes.subject
Источник 1. История менеджмента Костенко и Михалкина

# data[].attributes.body
Обзор концепций управления показывает, что теория управления постоянно развивалась и развивается, выдвигая новые идеи, способствующие эффективному управлению. В то же время практика бизнеса и управления оказывается гораздо богаче и ставит перед учеными новые, разнообразные и глубокие проблемы, которые стимулируют дальнейшее развитие науки управления. Современной тенденцией развития теории и практики управления являются, с одной стороны, их гуманизация, а с другой – стремление к созданию интегрированной системы менеджмента. Интегрированность в данном случае предполагает всесторонний подход к управлению организацией с учетом ее сложности и нелинейности происходящих в ней изменений.

# data[].attributes.attachment_link.title
История менеджмента Костенко и Михалкина

# data[].attributes.headline
Источник 3. Разумов Кудрявцева История менеджмента, становление развитие

# data[].attributes.subject
Источник 3. Разумов Кудрявцева История менеджмента, становление развитие

# data[].attributes.body
В учебном пособии в краткой и доступной форме рассматривается эволюция понятия «менеджмент» в контексте управленческих революций. Раскрываются особенности формирования менеджмента как науки, нашедшие отражение в развитии школ научного управления и в практике становления национальных моделей менеджмента. Анализируются проблемы менеджмента на современном этапе и перспективы его развития в будущем.

# data[].attributes.attachment_link.title
Разумов Кудрявцева История менеджмента, становление развитие

# data[].attributes.headline
Методологический и философский анализ развития проблематики управления. В.Е. Лепский

# data[].attributes.subject
Методологический и философский анализ развития проблематики управления. В.Е. Лепский

# data[].attributes.body
В данной книге философско-методологический анализ эволюции представлений об управлении проведен в контексте развития научной рациональности (классическая, неклассическая, постнеклассическая). Рассмотрена смена базовых парадигм, объектов, видов управления и социо-гуманитарных трендов развития. Представлены результаты исследований по актуальным научно-практическим направлениям: рефлексивные механизмы управления сложностью; этические аспекты управления; управление саморазвивающимися рефлексивно-активными средами; эволюция технологий управления в информационных войнах; развитие кибернетики от классической кибернетики и кибернетике второго порядка к кибернетике третьего порядка на основе постнеклассической научной рациональности и трансдисциплинарного подхода.

# data[].attributes.attachment_link.title
Методологический и философский анализ развития Проблематики управления

# data[].attributes.headline
Социально-философское исследование Управления: Методологический аспект

# data[].attributes.subject
Социально-философское исследование Управления: Методологический аспект

# data[].attributes.body
В данной статье написано об обоснованиях методологии исследования управления, базирующейся на философском алгоритме познания. Автором дана характеристика социально-философского анализа и обоснована потребность в философском алгоритме познания при проведении исследования управления. Доказан тезис о необходимости комплексного использования совокупности обще логических методологических процедур и методологии частных наук при таких исследованиях данного алгоритма.  Автором выделены доминирующие методологические средства, которых целесообразно применять на каждом из этапов философского алгоритма познания при исследовании социального управления.

# data[].attributes.attachment_link.title
Социально-философское исследование управления

# data[].attributes.headline
Этапы развития менеджмента

# data[].attributes.subject
Этапы развития менеджмента

# data[].attributes.body
Дается представление об основных этапах становления науки и практики менеджмента от древнего периода до современного периода систематизации. Автор озвучивает 4 основных этапа развития менеджмента, такие как
1. Древний период - начиная с 9-7 тыс лет д.н.э. по 18 в. н.э. - Накопление опыта управления
2. Индустриальный период - 1776 - 1890, зарождение менеджмента во времена промышленной революции
3. Период систематизации - 1856 - 1960 - Обобщение накопленного опыта менеджмента, формирование научных школ.
4. Информационный период - 1960 - по настоящее время, использование количественных методов в практике управления

# data[].attributes.attachment_link.title
Лекция 1: Этапы развития менеджмента

# data[].attributes.headline
История управленческой мысли (М.В. Лычагин)

# data[].attributes.subject
История управленческой мысли (М.В. Лычагин)

# data[].attributes.body
Данная книга состоит из пяти глав.
В главе 1 рассмотрена система истории управленческой мысли с позиции ее основных элементов, возможности повышения эффективности изучения на основе использования достижений когнитивной психологии, дано описание ряда способов активизации обучения и обоснована конструкция книги.
В главе 2 раскрыты первые шаги управленческой мысли в цивилизациях древности (Египет, Передняя Азия, Индия, Китай, Греция, Рим).
В главе 3 представлено развитие управленческой мысли в V–XIX вв. (Византия, страны ислама, Китай, Япония, страны Западной Европы). В период средневековья появился ряд ярких личностей и значимых произведений, которые стимулировали дальнейшее развитие мировой управленческой мысли (свод законов «Тайхорё», Фома Аквинский, Лука Пачоли, Леонардо да Винчи, Никколо Макиавелли и др.). Здесь же освещены первые шаги отечественной управленческой мысли.
В главе 4 рассмотрены особенности социально-экономического развития в XIX в., которые явились предпосылкой превращения менеджмента в науку с рядом школ (пять базовых школ в теории управления (научный и административный менеджмент, школа человеческих отношений). Отдельно прослежено влияние на управление трудов социалистов-утопистов, основателей марксизма и их последователей на управленческие нововведения.
В главе 5 сделан переход к теориям и методам управления второй половины XX в. — начала XXI в. (управление качеством, исследование операций, системная динамика, машинная имитация, обучающиеся организации, управление знаниями).

# data[].attributes.attachment_link.title
Учебник - История управленческой мысли (М.В. Лычагин)