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CARABINEROS DE COLOMBIA

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FABIAN LOZANO (Policía Nacional, 2000) El origen de la institución denominada carabineros empezó cuando el Libertador Simón Bolívar establece a un grupo de su guardia personal como "Escuadrón de Carabineros", quienes fueron la punta de lanza de todas las batallas y héroes en los encuentros con los opositores, un ejemplo es el Puente de Boyacá "batalla que libera definitivamente el territorio colombiano del dominio español".

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Empezar

Presentación

4- Beneficios

2- ¿ Como se Desarrolla?

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Un Proceso: Con cambios a corto, mediano y largo plazo

Transformador: Cambios estructurales y culturales.

Integral: Transversal a las dimensiones institucionales

¿ COMO SE DESARROLLA?

Dialogo con la sociedad civil y Policía

Referencias Internacionales

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Empezar Presentación 4- Beneficios 2- ¿ Como se Desarrolla? Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

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3. Movimientos de heridos en combate

4. Aplicación de torniquete

Es el tratamiento efectuado en el lugar de la lesión mientras, el enfermero y el herido están bajo fuego efectivo hostil.

El riesgo de lesiones adicionales por fuego hostil en cualquier momento es extremadamente alto para ambos.

Plan de manejo básico para el cuidado bajo fuego

1. Devuelva el fuego / póngase a cubierto.

2. Indique/espere que el herido siga involucrado en el combate si es apropiado.

3. Indique al herido que se ponga a cubierto y se aplique él mismo el tratamiento.

4. Evite que el herido sufra lesiones adicionales.

5. Los heridos deben ser rescatados de vehículos o edificios en llamas y trasladados a lugares relativamente seguros. Hacer todo lo necesario para detener el proceso de combustión.

6. El manejo de la vía aérea generalmente es mejor retrasarlo hasta la fase de cuidado táctico.

7. Detenga las hemorragias de riesgo vital si es tácticamente factible:

* Indique al herido que se detenga la hemorragia él mismo si es posible.

* Use un torniquete adecuado para hemorragias anatómicamente viables que permitan la aplicación del mismo.

* Si observa de manera clara la herida, aplique el torniquete proximal al punto de sangrado, sobre el uniforme, apriételo y ponga al herido en cubierto.

* Si no observa la herida, aplique el torniquete lo más alto posible de la extremidad

Solamente hay 2 medicinas en Cuidado Bajo Fuego:

* Obtener y mantener superiodidad de fuego

* Controlar la Hemorragia Masiva (si es POSIBLE)

A veces la única Medicina es la= Superioridad de fuego

MOVIMIENTO DE HERIDOS EN COMBATE

ARRASTRE DE EMERGENCIA:

Se sujeta al paciente del arnés o chaleco reduciendo al máximo silueta, al mismo tiempo evacuándolo rápidamente de la línea de fuego hasta un lugar seguro es para pacientes heridos en áreas selváticas.

ARRASTRE BAJO CON SLINGA:

Se utiliza en pacientes inconscientes con heridas abdominales, torácicas y extremidades. En distancias cortas y áreas de poca vegetación. Se sujeta al paciente desde el tórax con un nudo que no haga presión sobre el mismo y se hala hacia un lugar que le brinde cubierta.
Por un rescatador:

Transporte Bombero:Es utilizado en pacientes consientes e inconscientes en distancias largas.

Transporte a horcajadas o caballito: Para pacientes con heridas en la cabeza y distancias largas.

Transporte del Bebe:Es para pacientes con heridas abdominales en trayectos cortos.

Por dos o más rescatadores:
Transporte sostenido en los hombros de los rescatadores:Se utiliza en pacientes con heridas en uno de sus pies.

Transporte carretilla: Lo realizan personas inexpertas al encontrar a alguien inconsciente. También es utilizado para evacuar pacientes en masa como por accidentes o catástrofes.

Auto aplicación con una sola mano en el brazo

1. Se inserta la extremidad lesionada a través del lazo de la cinta del velcro.

2. Se tira de la cinta del velcro apretándola y asegurándola bien sobre si misma.

3. Se adhiere la cinta alrededor del brazo. No se debe adherir la cinta por delante del clip

4. Se enrosca la varilla hasta que haya parado el sangrado

5. Se bloquea la varilla con el clip.

6. Se adhiere la cinta del velcro sobre la varilla. Para extremidades pequeñas, se sigue adhiriendo la cinta alrededor de la extremidad

7. Se asegura la varilla y la cinta con la tira, se agarra la tira, se hala con fuerza y se agarra al gancho opuesto del clip

Los Torniquetes son aparatos mecánicos usados para ocluir (cerrar) el flujo sanguíneo (sangre).

Tipos de Torniquetes:

Torniquete de Aplicación de Combate(CAT)

SOFFT-W

Improvisado

Auto aplicación en la pierna

1. Se desprende toda la cinta y se ubica en la extremidad lesionada.

2. Se pasa la cinta de velcro a través de la ranura interior de la hebilla, posteriormente a través de la ranura exterior de la hebilla.

3. Se tira de la cinta del velcro para apretarla y se asegura fijándola sobre su parte posterior

4. Se enrosca la varilla hasta que haya parado el sangrado

5. Se bloquea la varilla con el clip.

6. Se asegura la varilla y la cinta con la tira, se agarra la tira, se hala con fuerza y se agarra al gancho opuesto del clip.

Nota: Siempre mantenga el torniquete preparado para USAR (explicar como debe ir el torniquete CAT listo para su uso y como improvisar un torniquete con pañoleta).
NOTA:
Lo dificil lo hacemos ahora

lo imposible nos tarda un poco mas de tiempo

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3. Movimientos de heridos en combate 4. Aplicación de torniquete Es el tratamiento efectuado en el lugar de la lesión mientras, el enfermero y el herido están bajo fuego efectivo hostil. El riesgo de lesiones adicionales por fuego hostil en cualquier momento es extremadamente alto para ambos.

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RECPECION DE PQR2S.

RECPECION DE PQR2S.

Las oficinas de atención al ciudadano de la Policía Nacional, recepcionan, tramitan, gestionan e informan sobre las peticiones, quejas o reclamos, reconocimientos del servicio y sugerencias.

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PRESENTACIÓN SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA

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Escuela de Carabineros Eduardo Cuevas García

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Doctrina y Cultura Policial HISTORIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL Y FUNCIONAL DE LA POLICÍA (CREACIÓN ESCUELAS DE POLICÍA) LA POLICÍA ASUME FUNCIONES DE POLICÍA JUDICIAL DECRETO:1667 DE 1966 DOCTRINA (RESOLUCIÓN No.

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CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

PLAZO DE EJECUCIÓN

VALOR ESTIMADO

IMODALIDAD DE SELECCIÓN

OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA

CONDICIONES DEL CONTRATO

DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD

I. DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD QUE LA ENTIDAD PRETENDE SATISFACER CON LA CONTRATACIÓN

El Departamento Administrativo de la Función Pública es la entidad técnica, estratégica y transversal del Gobierno Nacional, que contribuye al bienestar de los colombianos, mediante el mejoramiento continuo de la gestión de los servidores públicos y las instituciones en todo el territorio nacional. La entidad es cabeza del sector Función Pública.

En este sentido, el Departamento Administrativo de la Función Pública tiene una gran responsabilidad, al ser la entidad referente en temas como la política anti-trámites, incentivos para la gestión pública, desarrollo y fortalecimiento de capacidades institucionales para las entidades y organismos de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial, el sistema salarial y prestacional para los servidores públicos y en general, todas aquellas actividades orientadas a desarrollar competencias en los servidores públicos.

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Ii. CONDICIONES DEL CONTRATO

Describir el objeto a contratar. Ejemplo: Prestar servicios (profesionales; de apoyo a la gestión, seleccionar el que corresponda) en (indicar dependencia y/o grupo) de la Función Pública para XXXXX. (Tener en cuenta que: Debe existir coherencia entre la justificación, el objeto y las obligaciones específicas; el objeto contractual debe ser lo suficientemente amplio para cobijar las obligaciones específicas; evitar el uso de verbos relacionados con actividades consultoría establecidos en el artículo 32 de la Ley 80 de 1993)

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Ii. OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA:

ESPECÍFICAS: Relacionar todas y cada una de las obligaciones requeridas para el adecuado desarrollo del objeto contractual (por regla general las obligaciones deben iniciar con un verbo, no deben incluir actividades propias de los líderes de los procesos, así mismo, se debe evitar el uso de verbos relacionados con actividades de consultoría, si el contrato precisa productos o entregables, estos deben estar relacionados desde las obligaciones) Adicionalmente, no se deben establecer obligaciones cuando el objeto contractual no lo requiere, a través de las cuales se imponga al contratista cumplir un horario, permanecer en las instalaciones de la entidad por más tiempo del necesario para cumplir con sus actividades, solicitar permisos para ausentarse entre otras similares que den cuenta de situaciones a través de las cuales de puede inferir subordinación

PRODUCTO: Describir el o los productos que deben ser entregados por el contratista, precisando periodicidad o fechas ciertas de entrega. Recordar que cada producto debe tener relación con las obligaciones específicas. (Este aparte se diligencia en consideración de las obligaciones y naturaleza del objeto contractual del servicio contratado).

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Ii. MODALIDAD DE SELECCIÓN

El proceso que se surtirá será el de contratación directa de conformidad con el numeral 3 del artículo 32 de la Ley 80 de 1.993 y el literal h) del numeral 4 del artículo 2 de la Ley 1150 de 2007, en concordancia con el artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto N° 1082 de 2015, contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, o para la ejecución de trabajos artísticos que solo pueden encomendarse a determinadas personas naturales, que a la letra dice: "Las entidades estatales pueden contratar bajo la modalidad de contratación directa la prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión con la persona natural o jurídica que esté en capacidad de ejecutar el objeto del contrato, siempre y cuando la entidad estatal verifique la idoneidad o experiencia requerida y relacionada con el área de que se trate. (...)" )

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Para calcular el presupuesto estimado, el Departamento Administrativo de la Función Pública tuvo en cuenta las características del servicio a contratar, la complejidad y las actividades a realizar, así como las calidades de la persona natural que acredita el cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos por la Entidad; en consecuencia, se considera pertinente apropiar para el presente proceso de selección, la suma de (en letras XXXXXXXXXXXXXXX) ($XXXXXXX) M/CTE., incluido IVA. Este criterio se citará, incluirá dentro del valor solamente si la entidad estatal al establecer el valor estimado del contrato, normativamente ha concluido que debe incluir el impuesto al valor agregado (IVA) siempre que las actividades derivadas de su ejecución o dependiendo del régimen tributario del contratista, estén gravadas con este impuesto

de lo contrario no debe incluirlo - y demás gastos asociados a la ejecución del contrato, de acuerdo con el certificado de disponibilidad presupuestal que para el efecto expida el Coordinador del Grupo de Gestión Financiera.

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El plazo de ejecución del contrato será a partir del día XX de (mes) de 202X hasta el día XX de (mes) de 202X, previo perfeccionamiento del mismo.

Nota: El inicio de la ejecución del contrato está supeditado al cumplimiento de los requisitos de ejecución, es decir, a la expedición del registro presupuestal y afiliación a la ARL.

Por lo tanto, si el cumplimiento de estos requisitos es posterior a la fecha de inicio establecida en el presente documento, se entenderá que la prestación efectiva del servicio empieza a regir a partir de la configuración de los requisitos de ejecución, sin que esto implique la suscripción de una modificación al contrato.

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CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES PLAZO DE EJECUCIÓN VALOR ESTIMADO IMODALIDAD DE SELECCIÓN OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA CONDICIONES DEL CONTRATO DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD I.

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EN COLOMBIA
Constitucionalmente la Policía es civilista y tiene la finalidad de conservar la convivencia, pero su hacer se centra en la atención a delitos, en un país con altos índices de desigualdad, ilegalidad, corrupción y desempleo. La saturación de funciones y el déficit de personal se oponen a los procesos de formación, reflexión y sistematización de la práctica, conforme al objetivo del Sistema Educativo Policial (SEP).

Antecedentes de la Dirección de Escuelas de la PONAL. En 1940 se dispuso de la primera escuela, denominada General Santander, en Bogotá, y se dio inicio a las labores académicas para la formación de policías en tres niveles: oficiales, suboficiales y agentes,32 así como los servidores públicos auxiliares de actividades administrativas no uniformados.

Empezó a funcionar la Escuela Gonzalo Jiménez de Quesada

Se fusionó en la Escuela Nacional de Policía General Santander como único organismo académico para la formación policial

Creación de la Dirección Nacional de Escuelas como institución universitaria responsable de la orientación de la política educativa de la PONAL

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La policía dispone de capacitación para asumir los retos que impone la dinámica del país, pero no es la suficiente para comprender las realidades ante situaciones complejas como las que se están viviendo. Se expiden normas de difícil implementación ante el déficit de recursos presupuestales y la adecuación logística en el corto tiempo.

Retos y tópicos objeto de fortalecimiento del Sistema Educativo

Construcción de una sociedad justa y equitativa

Realización de los derechos y de la erradicación de discriminación y exclusión

Materialización de la cultura de DD HH y ante todo justicia social.

Retos adicionales de derechos humanos

Brechas educativas

¡MUCHAS GRACIAS!

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EN COLOMBIA Constitucionalmente la Policía es civilista y tiene la finalidad de conservar la convivencia, pero su hacer se centra en la atención a delitos, en un país con altos índices de desigualdad, ilegalidad, corrupción y desempleo.

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01. QUE SE ENTIENDE POR CLIMA LABORAL

02. CLIMA INSTITUCIONAL EN LA POLICIA NACIONAL

05. PASOS PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL EN UNA EMPRESA

03. DEFINICIÓN DEL CLIMA INSTITUCIONAL

04. COMO DEBE SER UN BUEN CLIMA LABORAL

QUE SE ENTIENDE POR CLIMA LABORAL

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QUE SE ENTIENDE POR CLIMA LABORAL

El clima laboral es el ambiente que se respira en el medio en el que los trabajadores llevan a cabo sus distintas labores. Un concepto que se encuentra condicionado por factores propios de la percepción y características de los empleados, pero también por las acciones de la empresa.

CLIMA INSTITUCIONAL POLICIA NACIONAL

Cómo debe ser un buen clima laboral

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u n buen ambiente laboral debe considerar un espacio físico cómodo. Un buen ambiente laboral también genera satisfacción y orgullo de pertenecer a la organización, ayuda a conservar el equilibrio entre la vida profesional y personal, y ofrece oportunidades de crecimiento, entre otros factores.

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4. Impulsa medidas saludables.

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JIMMY CORREAL RODRIGUEZ Es un diagrama tipo UML (LENGUAJE UNIFICADO DE MODELACION), compuesto por actores, relaciones y elipses, representa la forma como un usuario interactúa con el sistema. Los diagramas de casos de uso sirven para especificar la comunicación y el comportamiento de un sistema mediante su interacción con los usuarios y/u otros sistemas.