# data[].attributes.body
1. Распределение функционала среди команды для дальнейшей работы, в т.ч. по регионам;
2. Проведение PR-кампании среди целевой аудитории (наши 350 человек);
3. Организационный сбор, проведение рабочих встреч и мероприятий (оффлайн или онлайн);
4. Сопровождение участников - создание чата в Телеграме для оперативной передачи информации о форумной компании;
5. Рефлексия и сбор обратной связи.

# data[].attributes.headline
НОВАЯ ГИПОТЕЗА

# data[].attributes.subject
НОВАЯ ГИПОТЕЗА

# data[].attributes.body
Формулировка четких критериев отбора участников Форумов Росмолодежи будет способствовать качественному отбору участников и увеличению количества заявок на форумы.

# data[].attributes.headline
ЗАДАЧИ - ПО ГИПОТЕЗЕ

# data[].attributes.subject
ЗАДАЧИ - ПО ГИПОТЕЗЕ

# data[].attributes.body
1. Проанализировать реальные кейсы заполнения заявок и отбора участников Форумов Росмолодежи;
2. Связаться с региональными координаторами Форумов Росмолодежи для изучения существующих (или нет) критериев отбора участников Форумов Росмолодежи;
3. Изучить особенности каждого Форума Росмолодежи;
4. Сформировать новые критерии отбора участников для каждого Форума Росмолодежи;
5. Представить разработанные критерии членам дирекции Форумов Росмолодежи и региональным координаторам.

# data[].attributes.headline
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

# data[].attributes.subject
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

# data[].attributes.body
https://docs.google.com/spreadsheets/d/13-vWvXHIg4ivMNObPrT7FgnomBb2tGGARAxvvbIq6ek/edit?usp=sharing

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Екатерина Тюлькина

# data[].attributes.attachment_link.title
Календарный план ноябрь-декабрь

# data[].attributes.headline
Калашова Анастасия

# data[].attributes.subject
Калашова Анастасия

# data[].attributes.body
📌г. Нижний Новгород
24 года
📌учитель географии МБОУ "Школа №134"
📌Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями
📌7 лет занимаюсь волонтёрской деятельностью, событийный волонтёр
📌Форум "Территория смыслов" сообщество "Образование"

☎89101273187
Tg  @kalashovanas
📨 kalashowa.nas@yandex.ru

# data[].attributes.headline
Павлов Никита

# data[].attributes.subject
Павлов Никита

# data[].attributes.body
Павлов Никита, г. Москва.

- Автор специальных программ Общероссийской общественно-государственной организации "Российское общество "Знание";

- Спикер и модератор дискуссий ПМЭФ 2022, ВЭФ 2022, РЭН 2021, 2022.

- студент 2 курса направления "Религиоведение" (Религиозное лидерство);

- Победитель Всероссийского конкурса для школьников "Большая перемена"

- амбассадор проекта "Твой ход"

- Ведущий прямых эфиров, сценарист

- участник ТС и множества других форумов в качестве спикера, участника и т.п.

Больше информации на моей странице ВКонтакте: https://vk.com/nika_pavlov

# data[].attributes.headline
Золотоверх Ольга Дми

# data[].attributes.body
Золотоверх Ольга Дмитриевна

🔺 РМЭ г.

Йошкар-Ола с 2017 года.

(уроженка Украины)

🔺 Психолог, специалист по социальной работе

🔺 Работаю в психоневрологическом интернате

+ Индивидуальные консультации

🔺 Форум: "Всероссийский молодежный форум социального призвания"

🔺 Волонтерство: ведущая концертов, культурно - массовые мероприятия.

# data[].attributes.headline
ЦА: РАБОЧАЯ МОЛОДЕЖЬ

# data[].attributes.subject
ЦА: РАБОЧАЯ МОЛОДЕЖЬ

# data[].attributes.body
Мы считаем, что работодатели молодых сотрудников государственных учреждений от 18 до 35 лет будут заинтересованы в развитии своих специалистов, будут активно агитировать специалистов участвовать в Форумах Росмолодежи и привлечение грантовых средств для развития организации.

# data[].attributes.headline
МЕТОДЫ РАБОТЫ С ЦА

# data[].attributes.subject
МЕТОДЫ РАБОТЫ С ЦА

# data[].attributes.body
1. Всероссийский форум рабочей молодежи - выход к рабочей молодежи через активных участников и выпускников.
2. Включить в критерии оценивания эффективности учебных учреждений участия их сотрудников в форумной кампании.
3. Организация площадки предприятия на территории форума.
4. Публикации СМИ работников предприятий, участвующих в форумной кампании -> повышение престижа предприятия.

# data[].attributes.headline
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ФОРУМОВ 2022

# data[].attributes.subject
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ФОРУМОВ 2022

# data[].attributes.body
1 - Оформление заявки и критерии отбора на форум.
2 - Брендбук и визуал-оформление.
3 - Условия проживания.
4 - Образовательная программа.
5 - Досуговая программа.
6 - Отзывчивость и компетентность организаторов.

# data[].attributes.headline
X Форум рабочей молодёжи. 

# data[].attributes.subject
X Форум рабочей молодёжи. 

# data[].attributes.body
+
Форум ФРМ разделён на потоки (согласно выбранному профилю).
Каждый поток разделён на несколько команд (5-6 человек).
С каждой командой работает закрепленый тренер (эксперт).
Это позволяет почти индивидуально заниматься с экспертами, подчеркнуть от них больше полезных навыков и знаний,получить обратную связь,провести работу над ошибками.

-
Имело место большое количество перемещений по разным локациям, из-за чего происходило смешение программы, задержки и организаторы подгоняли участников.
Необходимо минимизировать перемещения по локациям.

# data[].attributes.headline
ФЕСТИВАЛЬ "ТАВРИДА.АРТ"

# data[].attributes.subject
ФЕСТИВАЛЬ "ТАВРИДА.АРТ"

# data[].attributes.body
1 - Один из самых сложных отборов, в отличие от других событий Росмолодежи. Чаще всего на фестиваль едут те ребята, которые уже как-либо знакомы с молодежной политикой и другими проектами АНО "РСВ" и Росмолодежи и их включают в квоты от этих проектов, например, Большая перемена и Твой Ход. У человека, кто до этого ни разу не участвовал в других форумах и проектах, не такие большие шансы попасть на Тавриду с первого раза.
2 - Оформление форума на высшем уровне. Круто, что организаторы фестиваля отходят от традиционных логотип на футболках и другом мерче, пытаются сделать творческий подход. Группа ВКонтакте ведется оперативно. Баннеры и арт-объекты на территории смотрелись гармонично.
3 - Палатки. Для фестиваля подобного масштаба, территории проведения и длительности - это приемлемо. + Все предоставляют и все с собой ничего не нужно. Питание представлено в формате партнерской площадки "Армия России" - полевая кухня, к которой ВСЕГДА огромная очередь. При этом, некоторые кварталы питались в бистро. Санитарные комнаты чаще всего были грязными, закрытыми из-за поломки - аргументировать это можно количеством участников. Следует призвать больше людей из клининговой компании для этой работы.
4 -  Образовательная программа проходила на партнерских площадках (АНО "РСВ", ВК, "Знание" и др), поэтому был ОГРОМНЫЙ выбор для посещения различных лекций, мастер-классов и игр. Благодарная приложению "Таврида" можно было получить всю информацию о дате, времени и месте проведения мероприятия. На Тавриду всегда приезжают лучшие спикеры, претензий нет.
5 - 100/10. Не может досуговая программа быть плохой на фестивале творческой молодежи.
6 - К организаторам и волонтерам можно было всегда обратиться за помощью.

# data[].attributes.headline
АЛГОРИТМ РАБОТЫ - ШАГИ (ДО 20 ДЕКАБРЯ)

# data[].attributes.subject
АЛГОРИТМ РАБОТЫ - ШАГИ (ДО 20 ДЕКАБРЯ)

# data[].attributes.body
I. АНАЛИТИКА И ИССЛЕДОВАНИЕ ЦА
1. Выход к рабочей молодежи через дирекцию, активных участников и выпускников Всероссийского форума рабочей молодежи. (Узнать количество участников, форматы работы и т.д.)
03.11.2022 - 10.11.2022

2. Создание Яндекс.Формы и ее распространение среди рабочей молодежи путем регионального правительства. Ее цель - выявление причин неосведомленности или непосещения Форумов Росмолодёжи, интересных для них форматов, чтобы они хотели видеть на форумах.
05.11.2022 - 10.12.2022
Количество участников опроса: 5000 человек.

3. Сбор отзывов, личного опыта, предложений/жалоб среди рабочей молодежи (путем информационных постов в официальных каналах региональных гос. учреждений).
05.11.2022 - 10.12.2022
Количество постов: 30 штук

4. Оффлайн-мероприятия в формате Work Party для изучения целевой аудитории, их ценностей и интересов.
20.11.2022 - 20.12.2022
Количество Work Party: 8 штук

II. PR-КАМПАНИЯ ФОРУМОВ РОСМОЛОДЁЖИ
1. Разработка методик и инструментов для привлечений рабочей молодежи к Форумам Росмолодежи.
01.12.2022 - 20.12.2022
2. ...продолжение следует.

# data[].attributes.body
1 -
+ Для участников из ПФО попасть на форум очень легко, благодаря огромным региональным квотам (по 70-15- человек). Чаще всего были недоборы.
- Для ребят из других регионов - крайне сложно.
+ Форма заявки объемна, что радует.
- Ситуация в этом году, когда для подачи заявки требовалось зарегистрироваться НА ТРЕХ САЙТАХ!!! только отталкивало от участия.
2 - + Визуал на высоком уровне. SMM-специалисты отлично справились со своей работы.
+ Мерч себя зарекомендовал. Вижу, что многие его носят на других форумах и просто в своей бытовой жизни.
3 - сейчас пойдут большие минусы! Качество питания в этом году оставляет желать лучшего (недоваренная, протухшая еда), но радует что есть отдельное место для питания - столовая. Хочется отметить, душевые в этом году, и режим работы хотелось бы увеличить, так и количество кабинок (возможно расположение душевых в нескольких точках территории форума). Просим дирекцию рассмотреть возможность улучшить условия проживания в палаточном лагере (выдача ковриков и спальных мешков, пледов на площадке форума). Биотулаеты заменить санитарные боксы или поставить больше кабинок. Предлагаем рассмотреть возможность уменьшить количество дней форума, например до 6-7.
4 - Хотелось бы больше практико-ориентированных спикеров, которые давали конкретные инструменты для дальнейшей работы. Soft-skills - круто, но рассмотреть возможность поставить в другое время (не первой парой). Open Space – крутой формат, когда участники смогли познакомиться с другими направлениями. Лично посещал лекции про бизнес и публичные выступления. Снимать обувь при посещении мероприятий - ужасна идея. Сложно особенно тем, кто носил кеды (постоянно заниматься шнуровкой), а также сложно искать свою обувь после мероприятий и происходит толкучка.
5 - Досуговая программа была разнообразна. Приглашенные артисты соответствовали целевой аудитории. Творческие активности были интересными.
6 - Кураторы отрядов были компетентными. Очень долгая выдача аккредитации в связи с неправильной логистикой участников и таймингом. Были ситуации, когда приезжих участников не находили в базе и держали их еще пару часов. Относительно были доброжелательные и недоброжелательные работники столовой (были случаи хамства в сторону участников). Шатер делегации Самарской области и Республики Мордовия.
Было недовольство со стороны участников из регионов, т.к. не было собственных делегаций, и из-за этого порой было чувство потерянности

# data[].attributes.headline
ТЕРРИТОРИЯ СМЫСЛОВ

# data[].attributes.subject
ТЕРРИТОРИЯ СМЫСЛОВ

# data[].attributes.body
1 -
+ Форма и отбор участников были весьма легкими.
- Чаще всего ссылались на активистов, которые проявляли себя в регионах, либо квоты от других проектов (Твой Ход, Навигаторы детства и др.).

2 - + Классный мерч, в наш заезд были прикольные фисташковые футболки.
+ Понравились тематические жилые боксы,
- но не было косвенной связи, т.е. в нашей деятельности не пригодилось.
+ Разноцветные шатры и локации, удобные для понимания логистики.
+ Логотип форума отлично интегрировался в материалы образовательной программы (презентации и т.д.).

3 -  + Было комфортно, хотя в начале было сложно ужиться с мыслью, что общее проживание по 20 человек. Был период притирок, но он прошёл быстро, потому что все заранее были готовы к этому.
- Была всего 1 сушилка на 20 человек и вещи сушились несколько дней.
+ Всё было очень близко расположено.
- Курилка напротив женских душевых - плохо!
+ Питание - шик.

4 - + Разноплановость площадок, на любой вкус.
+ Некоторые «Диалоги на равных» были скучные и не с теми людьми, которые подходят под тему сообщества.
- Иногда поздно скидывали программу(ближе к ночи или в ночи), поэтому перед сном хотелось запланировать завтрашний день, чуть-чуть отвлекало и затягивало начало сна.
- В связи с приездом новых смен сразу же КАРДИНАЛЬНО менялась тематики образовательных мероприятий, что было странно.

5 - - Были традиционные форматы досуговой программы, ничем не цепляло.
+ Фестиваль культур и национальностей был очень крутым.
+ Джаст Дэнс - был отличной возможностью забыть о своем поражении в грантовом конкурсе.

6 -
+ Когда ломался кондиционер и начинал течь, его в течении нескольких часов починили.
+ Некоторые комментарии, которые оставляли в обратной связе гугл-форме, в ближайшие дни исправлялись.
БОЛЬШОЙ МИНУС - Не все кураторы компетентно были отобраны, у моего клуба была проблема с одним, которого после нашего отъезда поменяли.
- Из-за пересечения 2 сообществ, не со всеми тьюторами удалось поработать в полной мере, потому что, как только мы приехали, один полностью был во влечён в помощь в решение кейса.
+ Но они были у нас классные(Среда жизни), до сих пор связь поддерживаем.
+ Дирекция форума была отзывчивая и всегда шла на контакт.

# data[].attributes.body
1. Оформление заявки и критерии отбора на форум:
+ качественный отбор участников, до конца оформления заявки добираются только самые сильные и целеустремленные.
- отсутствует возможность сохранять заявку в процессе заполнения. Данная возможность упростила бы процесс подачи заявки.

2. Брендбук и визуал:
+ качественный брендбук
+ присутствие живого символа форума в качестве аниматора
+ однотонный мерч

- несоответствие размеров мерча  заявленным
- отсутсвие заранее подписанных бейджев

3. Условия проживания:
+ прекрасные условия проживания. Участники жили в общежитиях
+ питание рядом с местом обучения
+ организация логистики и сопровождение

4. Образовательная программа
+ прекрасная образовательная программа, присутствует динамика, нетворкинг
+ сопровождение программы модераторами
+ правильно распределен тайминг, все задачи успевали вовремя закрыть
+ диалог с экспертами и консультации от них
+ присутствие и включённость местных органов власти
+ обратная связь от экспертов
+ очень крутые приглашённые гости, интересные лекции и беседы
- защита грантов совпала с экскурсиями, соответственно не все участники смогли посетить привлекательные места области
- форумные туристы, хотелось бы, чтобы отслеживали данных участников

5. Досуговых программа
+ бадди-программа (альтернативные площадки)
+ экскурсии
+ вечерние концертные программы
+ бесплатный подъёмник на Горный воздух для участников форума
+ возможность самостоятельно передвигаться и изучать город

6. Отзывчивость и компетентность организаторов:
+ встреча участников в аэропорту
+ доступный, удобный, частый трансфер
+ сопровождение волонтерами
+ качественное обучение волонтеров
+ служба заботы 24/7
+ чат-бот
+ решение проблем участников
+ открытость, отзывчивость, ответственность всей команды организаторов и волонтеров

# data[].attributes.body
1.
Оформление заявки и критерии отбора на форум
+
Достаточно качественный отбор участников, но анкета не такая развёрнутая, как на других форумах, поэтому сюда достаточно несложно было попасть.

2. Брендбук и визуал
+
Мерч был отличный, в раздатку входило достаточно много полезных  вещей
К визуалу и брендбуку вопросов нет, цвета приятные для глаз и с другой стороны выделяющиеся
-
Несильное внимание обращалось на размер одежды, которая указывалась в анкете
Наклейка на одежде при стирке сильно линяет

3. Условия проживания
+
Здоровая окружающая среда и красивая природа
Удобное смешанное размещение в больших палатках, благодаря которому происходило разделение труда (мальчики топят печку, девочки убирают дом)
Была произведена обработка от клещей территории, что помогло нам обезопаситься от клещей
Еды было много, большие порции
-
Жизнь фактически в самой тайге (связанные с этим опасности)
В палатках было холодно под утро, а вставать ночью и топить печку было достаточно тяжело
Человеку с непривычки может быть тяжело спать на деревянных нарах, поэтому были случаи даже падения с них
Пожарная безопасность в палатках была на невысоком уровне, т.к. внешний контроль был несильный
Режим работы душевых кабинок был достаточно странным, и участникам сначала сложно было понять часы работы душа
Еда была слишком «столовской» и порой людям с определённой диетой было невозможно что-либо поесть
4. Образовательная программа
+
Большой выбор образовательных программ в рамках одного дня
Выступления высокопоставленных лиц региона в формате «Диалог на равных»
Компетентные в своих темах спикеры
-
Не всегда лекции несли большую информативность и практическую ценность
Не всегда учитывалась заинтересованность участников в проведении той/иной темы лекции (назначалась организаторами)
Участие в лекциях и образовательных программах приносило малый вклад по баллам участников, учёт в рейтинге в основном только активностей развлекательного характера

5. Досуговая программа
+
Досуговая программа была очень разнообразная, ей огромный жирный плюс, порой даже благодаря тому, что она доминировала над образовательной программой (Даже было катание на сапах)
- Нет

6. Отзывчивость и компетентность организаторов
+
Организаторы были компетентны, вопросы решались быстро. В случае возникновения какого-либо непонимания оно оперативно  решалось. Встречали очень приветливо, провели экскурсию по территории, затем ходили по палаткам и «навещали своих подопечным».
-
На территории лагеря находилась только одна медсестра, что сказывалось на возможности медицинского обслуживания

# data[].attributes.body
1 - Легкое оформление заявки. Отобрали людей, в том числе, которые не связаны вообще с этой атмосферой.
2 - Логотип, атрибутика, оформление территории на высшем уровне.
3 - Условия проживания оставляют желать лучшего. Первые несколько дней было очень холодно. Хоть это и лагерь, но условия могут быть намного лучше. Много клопов в матрацах.
4 - Образовательная программа интересная и насыщенная.
5 - Досуговая программа очень интересная. Ежедневные дискотеки и развлекаловки. Помимо всего была ежедневная лотерея.
6 - Организаторы и дирекция очень отзывчивые, могли помочь в любое время суток. Всегда находят ответ на твой вопрос.

# data[].attributes.body
+ Логическое построение программы (от простого к сложному)
+ Организация онлацн-встреч организаторов с участниками до начала форума, с целью информирования участников о теме работы площадки
+ Качественная образовательная программа (интересные спикеры, много практического опыта)
+ Гармоничность форм проведения мероприятий на форуме (лекции, выступления, диалоги, видео связь, проектная работа в командах)

- На этапе подготовки заявки необходимо было пройти 7 этапов тестирования и написать эссе (в процессе общения с некоторыми участниками выяснили, что данные этапы проходили не все, кого-то регионы отправили без предварительного отбора).
Хотелось бы, чтобы данные анкеты рассматривались и чтобы у всех регионов был одинаковый подход к отбору участников форума. Регионы давали качественную обратную связь с информацией о том, почему они выбрали определённых участников и почему кто-то из участников не прошёл отбор. Возможно организовывали дальнейшую работу с теми участниками, которые подают заявки на форумы, но не попадают на них.
- Обратная связь каждый день в формате "свечка" занимает много времени.
Предлагаем: заполнять обратную связь посредством опросников и за качественную обратную связь в последний день форума дарить участникам приятные подарки. Как вариант, вместо мерча в начале форума выдавать в последний день полезные атрибуты для дальнейшей работы (пауэр банк, флешки).
- Не было возможности собраться делегацией от региона и обсудить итоги работы на каждой площадке. Внутри региона участники из разных городов и округов, которые могут находиться далеко друг от друга и у них больше не будет возможности собраться вместе.
Возможно, какие-то продукты можно создавать командами от регионов и их внедрение на местах будет эффективным (есть команда, понимание ресурсов, целевой аудитории, осознание проблем, которые есть в конкретном регионе).
- Поздно заканчивалась основная программа. Хотелось бы после 21:00 позвонить близким, проверить рабочие чаты и спокойно подготовить себя к следующему дню.

Дополнительно:
Участники с другой площадки поделились информацией о том, что к ним не смог приехать спикер и им включили презентацию и аудиосообщение к данной презентации (спикер записал аудио, а на площадке волонтер её включал. При этом были сбои в работе аппаратуры и слайды не всегда соответствовали аудиосопровождению).
Предлагаем организаторам на такие случаи иметь в команде человека, который сможет провести практическое полезное занятие для участников. Оно может не соответствовать тематике площадки, но будет направлено на развитие общих компетенций и навыков (например, ораторское искусство, снятие псизоэмоционального напряжения).

Мы понимаем обстановку в стране и необходимость общения на тему СВО, но данной темы было очень много и некоторые спикеры вели себя некорректно (употребляли мат, субъективное мнение, что вся молодёжь плохая и они не патриоты, были укоры в адрес участников, что тратятся впустую федеральные деньги на такие форумы, на которых мы ничего не делаем).
Предлагаем, чтобы модераторы на таких площадках умели перевести диалог в позитивное русло.

Была интересная задумка касательно ночной игры, но игра была нелогичной, безцельной. Логично было бы организовать игру с учётом полученной информации участниками на площадках форума, а а также включить элементы тимбилдинга.

Отдельная благодарность организатору площадки "Я СОЗИДАЮ БУДУЩЕЕ" Василию Яицкому за профессиональный подход к проведению мероприятий в рамках форума и сопровождение участников после завершения форума.

# data[].attributes.body
1. (+) заявка не требует творческого задания. При оформлении заявки включать в анкету небольшое тестирование по выявлению направленности в клуб, когда ты проходишь до форума и тебе помогают определиться, на какой ты хочешь блок. На площадку тебя выбирают ее организаторы. Плюс форума УТРО, что он каждый раз проходит в разных городах.

2. (-) шатры не предусмотрены на все виды погоды, некоторые шатры остались не использованными(+) Отличный мерч! Шикарный! Стильный визуал и ЛОГО. Привлекал людей и делал значимым пребывание в этом месте. Быстрое размещение фото и видеоконтента (в течение суток). Каждое утро начиналось с установочных сессий, где были ролики с предыдущего дня. Огромное количество фотографий. ПЛЮС видео не просто нарезка событий, а репортаж! Все оформление максимально соответствует региону. Каждая делегация размещает свои места для досуга, где можно собираться.

3. (+) Большим плюсом является размещение вне образовательных площадок, когда до нее довозит трансфер. Питание не в пластиковой посуде, а в кафе (где очень хорошее обслуживание). Двухместное размещение в комфортных номерах с индивидуальным душем. Чувство единства с жителями города, когда открыты меро для всех(-) Но минусом этого стало то, что в последние дни немногие доехали до образования, часто прогуливали лекции в городе и ещё вопросы безопасности, когда неучастник проник в гостиницу вместе с участниками форума.

4. (+)Радует вариативность при выборе образовательных модулей, каждый сам мог выбрать. Можно добавить возможность побывать на разных направлениях, ведь зачастую помимо своего направления интересует и другое. Каждый регион отвечает за свою площадку, готовит образовательную программу. Отличный спикер Лепешкина Алена, хотелось бы видеть ее чаще. К (-) отнесла: создание одного продукта в виде «проекта» на протяжении форума. Зацикленность площадки на одном векторе, хотелось бы, чтобы каждый день имел отличительный формат. общение с приглашенными деятелями как фронтальное общение, не выстраивался диалог. Но плюсом было использование приложений

5. (+) экскурсии по городу! Вариативность в выборе, различные мастер-классы. Топовые приглашенные звезды. Проведение забега совместно с горожанами. Разнообразная, насыщенная

6. (+) система менторов, участник мог получить новый статус сопровождения и прибывания на форуме. (-) слабая программа для обучения, не было точного очного отбора в этот статус, многие не справились с поставленными задачами.

# data[].attributes.body
1. Оформление заявки и критерии отбора на форум:
+ понятная в заполнении заявка

2. Брендбук и визуал-оформление:
+ отличное визуальное сопровождение
+ разнообразие в мерче
- не очень качественная футболка

3. Условия проживания:
+ стеллажи под палатками
+ предоставляют палатку и спальный мешок
+ оборудованные места для зарядки электроники
- удаленность санузла
- очередь в столовую
- не всегда свежая и качественная еда

4. Образовательная программа:
+ классные эксперты и спикеры
+ нетворкинг
+ динамика
+ практика
- неинтересные лекции от приглашённых гостей

5. Досуговая программа:
+ большое количество альтернативных площадок
+ выход за пределы лагеря на экскурсию

6. Отзывчивость и компетентность организаторов:
+ открытость, отзывчивость, готовность помочь
+ кураторы, тьюторы.

# data[].attributes.body
1. Оформление заявки и критерии отбора на форум:
+ понятная и простая в оформлении заявка, актуальные темы эссе

2. Брендбук и визуал-оформление:
+ очень крутой, качественный, современный
+ приятная цветовая гамма

3. Условия проживания:
+ спа-отель «Лагуна»
+ озеро
+ удобное расселение
+ красивые виды
- питание. Периодически прокисшие овощи, очень маленькие порции, отсутсвие горячей воды для чая.

4. Образовательная программа:
+ открытость грантовых экспертов
+ практика
- формат дискуссии на общих программах
- отсутствие нетворкинга и организованной коммуникации
- отсутсвие модераторов для участников

5. Досуговая программа:
+ водные виды занятости
+ вечерние программы
+ выезд на экскурсию
+ сопровождение артистов - малочисленных народов Камчатки
+ сувенирные магазины на территории

6. Отзывчивость и компетентность организаторов:
- очень мало хороших организаторов и волонтеров. Буквально пару человек хороших волонтеров-командников, остальные даже в глаза не знали участников из своих команд, не всегда проводили собрания, не решали проблемы, не пытались оказать помощь.

# data[].attributes.headline
Максим Фельдман - Сообщества как инструмент развития социального капитала 

# data[].attributes.subject
Максим Фельдман - Сообщества как инструмент развития социального капитала 

# data[].attributes.body
Нетворкинг - понимание своего окружения и налаженная система отношений с его сегментами.

Личный бренд, репутация, ресурсы для общения.
Организовать телефонную книжку с подсказками чем он мб полезен.

1. Цифровая перегрузка
2. Цифровое одиночество
3. Коммерциализация отношений
4. Щель между поколениями

Сообщество - общность людей, объедененных: местом проживания, идеологией, верой, религией, цедью, задачей, профессией, деятельностью, увлечением, этической принадлежностью, культурой, строчкой в резюме (у пенсионеров) , соц ролью, статусом, полом, возрастом, брендом (порш клуб), сексуальной ориентацией, образрюом жизни.

Чем вызван тренд?
1. Экспериментальный вакуум
Семья (изменения - чаилд фри)
Государство (изменения - сейчас нет ремесленическая община)
Профессия (раньше получали только 1 профессию)
Государство (было сложно уехать, получить вид на жительство).

Книга: Виктор Франкл "Человек в поисках смысла"

2. Приток достоверной информации
3. Слом организационной парадигмы
4. Цифровое одиночество
5. Клиентские сообщества (бренд)

Топологии связей
Социальное взаимодействие:
Диада *---* муж - - - жена, партнеры
Триада (приступная организация)
Звезда (секта, мужской клуб имени Кравцова)
Клика (семья, проектная работа):
Минус: развод - сообщество рушится, больно. Нужно много вкладываться.
Плюс: крепкая команда, устойчивая.

Типологии сообществ:
1. Звезда
Например: Мужской Александр Кравцов
Ориентир в центре, остальные люди, примерно 150 человек. Есть доступ к контактам др др. Диады и триады складываются активно и при помощи основателя. Нет подгрупп - форумов, внутренних клубов, секций. На выходе есть фильтр.

2. Самоорганизующаяся тусовка
Сообщества мам или крупные неформальные онлайн-сообщества.
Фанаты
Диады и триады складывается между самыми активными участниками. Слабый фильтр на выходе. Нет подгрупп. Основатель занимается сообществом факультативно. Есть членский взнос. Наблюдатель, но можно пользоваться ресурсами.

3. Fuul house
Есть все три типа соц взаимодействия.
Формализованы - есть менеджеры, календарь мероприятий, правила приёма. Диады, триады и клики складываются при активном содействии мессендеров. Серьёзный фильтр на входе. Базируется на формате форум-групп. Имеют закрытый портал для Нетворкинг между участниками. Действуют обычно оффлайн. Выгодно быть одним из первых.

Лайфаки.
Полезно быть в разных сообществах.
Ищите брокеров лзнает всех.
Занять лидерскую позицию или построй те свое.
Разбирайтесь в теме.

# data[].attributes.headline
СОБЫТИЯ ПО ЛЮБВИ - Виктория  Дрючкова

# data[].attributes.subject
СОБЫТИЯ ПО ЛЮБВИ - Виктория  Дрючкова

# data[].attributes.body
- События делятся на качественные и говно.
- Важно любить каждого участника!
- Нет Telegram - не работаешь!
- Создаем айфон!

БРИФ:
1. Название мероприятия
2. Дата проведения
3. Тайминг, длительность
4. Площадка
5. Цели и задачи
6. ЦА
7. ЧПР - человек, принимающий решения
8. Деньги
9. ВИПы
10. ТЗ - технологическое задание
11. ЧБРаньше - что было раньше

ЭТАПЫ СОЗДАНИЯ МЕРОПРИЯТИЯ:
- Бриф
- Папка на ГД/РабТаб/Идеи/прочие материалы
- Чат на удобном ресурсе
- Концепция/штурм
- Проектная команда
- Смета
- Презентация

# data[].attributes.headline
Я и сообщества 

# data[].attributes.subject
Я и сообщества 

# data[].attributes.body
Для самопроверки готовности к запуску сообщества

1. Люблю людей

2. Мне нравится объединять людей

3. Людям нравится объединяться вокруг меня

4. Это приносит пользу мне и людям

5. Я имею управлять системами, мероприятиями и

коммуникациями

СООБЩЕСТВО для ОБЩЕСТВА

Кто вы?

Зачем вы это делаете?

Миссия и цели

Представление сообщества

Прозрачность источников финансирования и монетизации

ФОРМАТЫ и ТОЧКИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Приглашение на мероприятия

Обращения (с предложениями, жалобами, запросом) Дискуссионные площадки и круглые столы Общественные палаты регионов

Ресурсные центры

Общественные советы при министерствах и губернаторах Деловые мероприятия и форумы

Кобрендинговое партнерство

Совместные эфиры

Совместные публичные медиа материалы

Совместные мероприятия в «Точках кипения»

# data[].attributes.headline
Корпоративная культура

# data[].attributes.subject
Корпоративная культура

# data[].attributes.body
Корпоративная культура есть во всех учреждениях (Собираем деньги на др).

4 конкурирующие ценности организации:
1) внутренний фокус внимания
2) внешний фокус внимания
Детский лагерь: внешний фокус, т к. они деньги платят (реклама). Работа с детьми в дет. саду - чтобы им было хорошо - внутренний фактор.
3. Гибкость
4. Стабильнось - одинаковые куриные крылышки во всех kfc

4 вида модели:
1. Бюрократическая культура (армия, гос учреждения) - прописаны правила, учёт, специализация,.. (Макдональдс, а также сбербанк, кфс, газпром). Снизить затраты задача.
2. Рыночная - продуктивность, конкуренция, работают на расширение, ориентированы на внешнее окружение, берут количеством (магнит, эльдорадо, dmix, zara). Жестеие руководители. Репутация.
3. Клановая  (самсунг). Нет регламентов, документов, начальники есть и все работает. (Волонтеры, вожатые). Эксперимент с 5 обезьянами и  бананами. Оценка по результату, отношению.
4. Инновационная (Тесла, гугл). Нет регламентов, работай когда хочется, но делай. Инновации. Готовы рисовать. Деньги.

Оценка кк:
Опросник кэмирона квинаЭлементы кк

Элементы:
Ритуалы (девиз, поднятие флага, Миссия
Внешний вид
Законы организации (доброе отношение или аутсаудеров увольняем)
Символика
Традиции
Истории организации
PR

Книги:
1. камерон куинн опросник
фокус внимания
2. Слон на танцполе. Как Герман Греф и его команда учат Сбербанк танцевать

# data[].attributes.headline
Клуб "Эльбрус" - Создание сообщества

# data[].attributes.subject
Клуб "Эльбрус" - Создание сообщества

# data[].attributes.body
Этапы появления сообществ
1. Формирование сообщества
◦ Рождение идеи
◦ Поиск единомышленников
2. Организация сообществ
◦ Определение стратегий, целей поиск ресурсов
◦ Разрубка портфеля проектов
◦ Реализация и оценка результатов
3. Формирование команды

"Мы живем в России, поэтому нам важно строить что-то своё..."

# data[].attributes.body
◦ Кастинг. Стажировки и работа.
◦ Рассылки по направлениям+ узконаправленные СМИ + медиаабмбасадоры
◦ Распространение информации партнерами
◦ Совершенствование по типу участник-резидент-мастер.
◦ Лидер-амбассадор сотрудничает с комитетом по делам молодежи + система мотивации их
◦ Координаторы центр практики, какие роли в самом форуме есть
◦ Соотношение стареньких и новеньких
◦ Сайт конкретно для каждой роли:

# data[].attributes.headline
Росмолодёжь.Бизнес

# data[].attributes.subject
Росмолодёжь.Бизнес

# data[].attributes.body
1. Бизнесовой молодёжи неинтересны те плюшки, которые разработаны и работают для обычной молодёжи. Они не пойдут на форум за футболку и блокнот. Соответственно, это отдельная категория молодёжи, для которой нужен кардинально другой подход
2. Своим нужно платить больше. Не выжимать из своих знакомств максимум за бесплатно, но наоборот дополнительно их поддерживать

# data[].attributes.headline
Женщина-лидер

# data[].attributes.subject
Женщина-лидер

# data[].attributes.body
1. Лично для нас зачем сообщество? Закрывает личную боль. Продумать цель. Написать конкретную точку, к которой хотели бы прийти;
2. Личный бренд;
3. Команда с общими ценностями;
4. Отслеживать kpi рекламу;
5. Собрать команду легко, удержать команду сложнее;
6. Важно партнерится.

# data[].attributes.headline
Инструменты и организация работы

# data[].attributes.subject
Инструменты и организация работы

# data[].attributes.body
1. Губернатор города
2. Министры образования и молодёжной политики на региональном уровне
3. Муниципальные власти и органы местного самоуправления
4. Молодёжные центры
5. ВУЗы и органы студенческого самоуправления
6. Школы

1. Старостаты
2. Лидеры студенческих объединений, студсоветов, профкомов
3. Школьное ученическое самоуправление (ученики старших классов, "Большая перемена")
4. Амбассадоры, участники и победители федеральных проектов
5. Местные блогеры, ТВ
6. Неформальные встречи с выпускниками форумной кампании (диалоги на равных, медиа-завтраки, игры)
7. Социальные сети

1. Губернатор Тюменской области, МООР, Тюменское время
2. Самара: Губернатор Азаров, региональный министр
3. Нижний Новгород: Молодёжное правительство, Молодёжный центр "Высота", Студенческий координационный совет НН
4. Мордовия: НТМ и ГТРК Мордовия
5. Вологодская область: официальные паблики ВК и ТГ
6. Карелия: официальные паблики ВК и ТГ, телефидение
7. СЗФО: тв-канал НТВ, 5 канал, официальные паблики ВК и ТГ

# data[].attributes.headline
Направления работы

# data[].attributes.subject
Направления работы

# data[].attributes.body
1. Создание команды, распределение ролей и подбор специалистов
2. Формирование команды в областях и регионах
3. Мониторинг запросов потенциальных участников федеральных кампаний
4. "Прогрев" (проведение мини-мероприятий по вовлечению потенциальных участников)
5. Разработка системы наставничества, сопровождение молодёжи в период регистрации на форумы, создание чат-бота, которое будет отправлять напоминания
*6. Разработка приложения Росмолодёжи
7. Рефлексия и сбор обратной связи от новых участников форумной кампании

# data[].attributes.headline
Драйверы сообществ

# data[].attributes.subject
Драйверы сообществ

# data[].attributes.body
Дз: Сделать информационную посыл, что мы тут делаем, что за программа и закинуть удочку на будущее. Чтоб те 350, когда мы с ними связывались понимали, что мы, кто мы и что делаем. Но нужно корректно, чтоб остальные в чате Лидерском клубе не узнали лишнего

Нужно становиться стратегическим лидером, а не тактическом, чтобы работать на длинной дистанции(большинство только на короткие)

Общность людей составляется из ценностей и нужно их продвигать.
Двигатели сообществ обладают:
•навыки коммуникации
•навыки менеджмента
•экспертиза
•стратегическое мышление
•организация работы в команде

Цикл менеджмента: Планирование(верхнее, снежнее, нижнее) - организация - мотивация(куда, как, зачем) - контроль

Людям нужно давать обратную связь, либо они будут работать без изменений и не повышать свои скилы.

Обратная связь может быть не критикой, потому что она может быть не про человека
Критика не может быть объективной
Нужно уметь давать и принимать обратную связь и критику

Постановка задач:
•понятно
•конкретно
•односложно
•созданы условия
•адекватные сроки
•есть реперные точки

Техническое задание: отвечают на все вопросы любого алгоритма развития событий и показывает конкретный результат

Делегирование - принцип жизни во втором квадрате, пока важные дела не стали срочные и не важные стали срочные

# data[].attributes.headline
Алгоритм работы - задачи

# data[].attributes.subject
Алгоритм работы - задачи

# data[].attributes.body
Привлечение 350+
1. Распределение функционала среди команды для дальнейшей работы, в т.ч. по регионам;
2. Проведение PR-кампании среди целевой аудитории (наши 350 человек);
3. Организационный сбор, проведение рабочих встреч и мероприятий (оффлайн или онлайн);
4. Сопровождение участников - создание чата в Телеграме для оперативной передачи информации о форумной компании;
5. Рефлексия и сбор обратной связи.

Привлечение "других" участников
1. Найти контакты ответственных за молодёжную политику ВУЗов и ССУЗов (возможно, НКО и общественные организации), договориться о взаимодействии;
2. Определить интересные форматы взаимодействия с потенциальными участниками форумной кампании;
3.Выбрать лидеров общественного мнения (выпускники форумов, старосты, председатели студ. советов и т.д.) и провести с ними работу;
4. Провести разработанные программы/мероприятия/события на площадках ВУЗов и ССУЗов;
5. Сопровождение участников в вопросах форумной кампании Росмолодежи и АНО "РСВ".

# data[].attributes.headline
Мартыненко Наталья <

# data[].attributes.body
Мартыненко Наталья

Приехала с прекрасного острова Сахалин ❤️

Работаю ведущим специалистом-экспертом отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации Невельского городского округа Сахалинской области.

Отвечаю за ГМП в своём районе, активно принимаю участие в грантовых конкурсах, являюсь наставником в грантовых конкурсах для других участников нашего района.

Форумы: «ОстроVа», «Машук», «Экосистема. Заповедный край».

Увлекаюсь рукоделием: макраме, дрифтвуд. Провожу мастер-классы для детей и подростков.

Тел: 89279017957

Тг: nattmart

# data[].attributes.headline
Цели сообщества лидеров

# data[].attributes.subject
Цели сообщества лидеров

# data[].attributes.body
ОБЩАЯ ЦЕЛЬ: Формирование сообщества единомышленников путем анализа запросов потенциальных участников будущего сообщества и мониторинга государственного заказа для создания эффективных и практически-применимых программ молодежной политики.

1. Создание кадрового резерва для успешной реализации форумной кампании
2. Создание условий для участия "новой" молодёжи в федеральных проектах (Новая молодёжь - молодёжь, ранее не участвовавшая во Всероссийской форумной кампании)
3. Создание эффективных и практически-применимых программ с использованием личного опыта
4. Мониторинг (анализ) запросов потенциальных участников федеральных кампаний
5. Формирование сообщества единомышленников для взаимовыгодного сотрудничества

# data[].attributes.headline
Антропова Дарья Андреевна 

# data[].attributes.subject
Антропова Дарья Андреевна 

# data[].attributes.body
1. Самарская область, г.Сызрань

2. Работаю преподавателем в ГБПОУ «ГК г.Сызрани

3. Увлекаюсь медиа
4. Опыт проведения тренингов на сплочение и создание коллектива

5. Пишу стихи и рассказы
6. 8 лет в добровольческой деятельности, являюсь руководителем волонтерского объединения

📌 форумы: IВолга, ОстроVа

Мой телеграмм канал
https://t.me/moment_notes

📞89277757738

# data[].attributes.headline
Шалина Светлана Сергеевна 

# data[].attributes.subject
Шалина Светлана Сергеевна 

# data[].attributes.body
Ведущий эксперт ФГБУ
"Российский детско- юношеский центр "
Муниципальный координатор Федерального проекта " Патриотическое воспитание граждан РФ "
Вологодская область,  г. Череповец
Экс.координатор ВВПОД ЮНАРМИЯ
Создатель первого МедиаФорума и МедиаШколы в своём городе,  создаю школьные театры в Череповце
89535068869

# data[].attributes.headline
РОМАН КОВАЛЕВ

# data[].attributes.subject
РОМАН КОВАЛЕВ

# data[].attributes.body
- Республика Мордовия, г. Саранск;
- Общественный деятель, специалист по работе с молодежью;
- Директор АНО ДАЙ ПЯТЬ;
- Финалист Международной премии «#МЫВМЕСТЕ»;
- Студент 2 курса Филологического факультета МГУ им. Н.П. Огарёва;
- Победитель и участник большого количества молодежных конкурсов Росмолодежи и АНО «РСВ».

Тел: +79271904724
TG: romankowalev

# data[].attributes.headline
Шохина Юлия Олеговна

# data[].attributes.body
Шохина Юлия Олеговна, г.Санкт-Петербург

-Студентка 3 курса СПбГУ факультета Международных отношений
-Победитель Всероссийских и Международных школьных и студенческих олимпиад по китайскому языку
-Дважды победитель олимпиады «Я - профессионал», полуфиналист проекта «ТопБлог» от «Россия - страна возможностей» и «Лиги Лекторов» от Российского общества «Знание».
-Преподаватель китайского языка
-Амбассадор олимпиады «Я - профессионал» и проекта «Твой Ход», лектор Российского общества «Знание».
-Занимаюсь волонтёрской деятельностью, проектированием, организацией мероприятий на студенческом, региональном и всероссийском уровнях

Форумы «Бирюса», «iВолга», «Утро», Цифровой Машук.

Тг @yshokhina, вк - https://vk.com/yshokhina, +7-911-822-51-52

# data[].attributes.headline
Соловей ОльгаРеспублика Карелия, г. Петрозаводск ЛадогаСфера патриотики, молодёжи, психологияСпециалист по работе с молодёжью и психолог 

# data[].attributes.subject
Соловей ОльгаРеспублика Карелия, г. Петрозаводск ЛадогаСфера патриотики, молодёжи, психологияСпециалист по работе с молодёжью и психолог 

# data[].attributes.headline
Глазко Владислав 

# data[].attributes.subject
Глазко Владислав 

# data[].attributes.body
Самара.
29 лет.
Сотрудник ГКУ "Управление автомобильным дорогами Самарской области".
Должность - Главный инженер управления проекта организации дорожного движения.
Член молодёжного правительства Самарской области VI созыва.

Тел. +79171108790

# data[].attributes.headline
Тюлькина Екатерина 

# data[].attributes.subject
Тюлькина Екатерина 

# data[].attributes.body
Город: Нижний Новгород

Возраст: 21 год

Заместитель председателя Первичной профсоюзной организации по вопросам студентов

Лингвист

Грантрайтер

89229057473

@ambivalencelife

# data[].attributes.headline
Жирнов Антон

# data[].attributes.body
Жирнов Антон

20 лет, г.Казань

2 курс, Конфликтология

•Руководитель студенческой кадровой школы «Перспектива»

•Зам.рук. проекта «Мистер КНИТУ»

•1.5 года занимаюсь Импровизацией(провожу тренинги)

•Ведущий официальных и развлекательных мероприятий вуза и частного сектора

•Форумы: «Территория смыслов» сообщество «Образование», Твой ход, Лига форум
Тел.: 89087209241
•Тг: baandjmen
•inst: bandjmen

# data[].attributes.headline
Юлия Леонидовна Караваева 

# data[].attributes.subject
Юлия Леонидовна Караваева 

# data[].attributes.body
«Человек, жадный на знания!»
📍Город: Тюмень
26 лет
👉Учитель начальных классов гимназии города Тюмени;
👉Советник директора по воспитательной работе;
👉Стипендиат губернатора Тюменской области;
👉Суперфиналист "Педагог года 2020";
👉Спортивный волонтер.

📞79829236372
💻Юлия Караваева | ВКонтакте (vk.com)