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❤ 모둠과 함께 하는 설득을 위한 글쓰기

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❤ 모둠과 함께 하는 설득을 위한 글쓰기

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페들렛에 회원 가입을 하면 실명으로 글이 업로드되니 회원 가입을 권장합니다. 회원 가입을 하지 않은 경우에는 글을 쓸 때, 반드시 학번 이름을 쓰세요. 그래야 여러분이 참여한 내용을 교사가 확인할 수 있고 교과세특 기록 시 참고할 수 있어요.

**참여 방법**
+를 눌러서 아래 내용을 추가하세요.
1. 해당 주제를 선택한 모둠명을 쓰세요.
2. 모둠 구성원의 번호, 이름, 역할을 쓰세요. (역할의 예: 모둠장, 기록, 자료 정리, 발표 등)
3. 모둠 주제에 대한 사례,원인, 해결방안에 대해 각자 조사하여 사진, 인터넷 주소 링크 등을 공유하고 간단히 요약해 주세요.
4. 모둠별로 토의한 내용을 패들렛에 기록해 주세요.

<개인별 수행 과제1> 필수과제-5점

자신이 직·간접적으로 경험한 사회적 소수자 차별 사례를 쓰거나 사회적 소수자 침해 사례를 조사하여 소개해 보세요.

침해 사례 소개 자료(신문 기사, 동영상 등)의 링크를 업로드하세요.

침해 사례와 관련이 있는 사진, 동영상 자료를 업로드하세요.

업로드한 침해 사례를 간단히 요약 정리하세요.

<모둠별 수행 과제1> 필수과제-5점

관련이 있는 법규를 함께 찾아보세요.

침해의 원인과 해결방안을 함께 찾아보고 토의 토론하세요.

모둠별 토의토론을 할 때 각자 토의토론의 내용을 수행평가지에 기록하세요.

<개인별 수행 과제2> 필수과제-10점

개인별 사례 조사 내용과 토의·토론 내용을 참고하여 설득을 위한 글을 수행평가지에 써서 제출하세요.

<모둠별 수행 과제2> 선택과제(교과세특 기재 시 참고함)

모둠 발표 자료(PPT 또는 발표 자료 제작물 사진)를 업로드하세요.

<모둠별 수행 과제3> 모둠별 주제와 관련이 있는 영화 소개하기

<모둠 활동 후기 쓰기> 선택과제(교과세특 기재 시 참고함)

수업 소감문을 간단히 써 보세요.

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10710 최민서

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울산시 전하동에 사는 지체장애 2급인 김모(9)양은 특수학교에 가기 위해 매일 오전 7시20분에 집을 나선다. 어머니 등에 업혀 정류장에 간 뒤 혼자 버스를 2시간 타고 다시 교사의 도움을 받아 휠체어로 교실에 도착하는 데 걸리는 시간은 3시간. 몸도 약한 김양이 이토록 먼 특수학교에 통학하는 건 인근에 받아주는 학교가 없기 때문이다. 2004년 아버지 김모(45)씨가 집 근처 초등학교를 찾아갔지만 학교 측은 "특수학급이 있는 학교로 가라"며 입학을 거부했다. 특수학급이 있는 인근 학교에서도 "휠체어 경사로가 없어 부모가 학교에서 같이 생활해야 한다"는 조건을 달았다. 내외가 김밥가게를 운영해 생계를 꾸려야 하는 김씨 부부에겐 불가능한 일이었다.

김씨는 "아이의 인지능력은 떨어지지 않은데 일반 초등학교에 다닐 수 없어 안타깝다"고 말했다.

이모(13.S중 1년)군의 어머니 최두희(40.서울 홍제동)씨는 아이의 등하굣길을 생각하면 불안하기만 하다. 전동휠체어를 타야 하는 이군은 턱이 많은 인도로 다닐 수 없어 학교까지 차도를 이용해 다닌다. 최씨는 "버스가 다니는 길인데 사고라도 날까봐 늘 조마조마하다"며 "학교에 지원대책을 요구했지만 아무런 대답도 없다"고 하소연했다.

이처럼 장애학생들은 입학을 거부당하거나 전학을 강요받는 등 교육차별에 시달리는 경우가 많다. 전국장애인교육권연대는 23일 기자회견을 열어 181건의 교육차별 사례를 발표하고 국가인권위에 집단으로 진정서를 제출했다. 장애아란 이유로 유치원 입학을 거부당하거나 담임교사로부터 전학을 강요당하는 등의 사례가 포함됐다. 또 인근에 특수학급이 있는 학교가 한 곳도 없어 장시간 통학을 하거나, 보조원이나 편의시설이 없는 경우도 많았다. 천안의 한 초등학교에서는 장애학생에게 '사고가 나도 책임이 학교에 없다'는 서약서에 서명하도록 강요당하기도 했다는 것이다.

장애인교육권연대는 "현행 특수교육진흥법은 대부분의 내용에서 법적 이행의무를 지우지 않고 있어 장애학생에 대한 교육차별을 고치는 데 한계가 있다"고 주장했다.

한애란 기자

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"장애 학생? 입학 곤란한데요..." 장애인교육권연대, 차별 사례 181건 발표 | 중앙일보

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울산시 전하동에 사는 지체장애 2급인 김모(9)양은 특수학교에 가기 위해 매일 오전 7시20분에 집을 나선다. 어머니 등에 업혀 정류장에 간 뒤 혼자 버스를 2시간 타고 다시 교사의 도움을 받아 휠체어로 교실에 도착하는 데 걸리는 시간은 3시간. 몸도 약한 김양이 이토록 먼 특수학교에

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네이버 블로그 | 법무법인 창천

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A씨는 부하 여직원과 면담에서 "화장 좀 하고 꾸미고 다녀라"라고 말했습니다. A씨는 심지어 전 직장 여직원의 카카오톡 프로필을 찾아내 보여주면서 "(전 직장 여직원은) 이렇게 하고 다녀서 시집을 잘 갔다"라고 말하기도 했습니다.

A씨는 애당초 평상시에도 부하 여직원에게 "얼굴이 어둡다"는 발언을 왕왕 해왔던 것으로 전해집니다. 다른 이야기이지만, 그는 "무기계약직에게 보직을 맡기기 어렵다"는 차별적 표현을 하기도 했습니다.

이런 A씨의 발언은 누가 듣더라도 성희롱이라고 느낄 것입니다만, 문제는 A씨가 당시 성희롱·성폭력 고충심의위원장을 맡고 있었다는 점입니다. 쉽게 문제제기를 할 수 없었던 상황임을 미루어 짐작할 수 있겠는데요.

다행스럽게도 A씨의 발언은 논란이 됐고, A씨는 결국 파면당했습니다.

그러나 A씨는 파면을 인정하지 않았습니다. 그러면서 서울지방노동위원회와 중앙노동위원회에 구제신청을 했습니다.

물론 A씨의 구제신청은 받아들여지지 않았는데요.

그러자 A씨는 중앙노동위원회 위원장을 상대로 부당해고 구제 재심 판정 취소 소송을 냅니다.

결론부터 말씀드리자면, 법원은 A씨의 파면이 정당하다고 봤습니다.

A씨는 재판 과정에서 자신의 발언을 일부 인정하면서도 성적 굴욕감이나 혐오감을 느낄 정도는 아니었다는 취지라고 주장했습니다. 무기계약직에 대한 차별적인 발언도 차별하기 위한 의도가 아니라, 기존에 존재하던 정규직과 무기계약직 사이의 차별을 그대로 언급한 것에 불과하다고 항변했습니다.

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예쁘게 꾸미면 결혼 잘 한다?... "화장 좀 하고 다녀라", 성희롱 발언한 공공기관 간부 파면은 정당 (성차별, 계약직 차별 사례)

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A씨는 부하 여직원과 면담에서 "화장 좀 하고 꾸미고 다녀라"라고 말했습니다. A씨는 심지어 전 직장 여직원의 카카오톡 프로필을 찾아내 보여주면서 "(전 직장 여직원은) 이렇게 하고 다녀서 시집을 잘 갔다"라고 말하기도 했습니다. A씨는 애당초 평상시에도 부하 여직원에게 "얼굴이 어둡다"는 발언을 왕왕 해왔던 것으로 전해집니다. 다른 이야기이지만, 그는 "무기계약직에게 보직을 맡기기 어렵다"는 차별적 표현을 하기도 했습니다.

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[연합뉴스TV 제공]

(서울=연합뉴스) 이희용 기자 = #1. 필리핀 출신 결혼이주여성은 아이를 유치원에 보내고 싶었으나 포기했다. 유치원 측이 "혼혈인을 받으면 다른 한국인 엄마들이 싫어해 아이를 다른 유치원으로 옮길 수 있다"며 받아주지 않았기 때문이다.

#2. 페루 출신 M씨는 집 앞에 음식 쓰레기를 무단으로 버린 사람으로 지목돼 집주인의 비난을 받았다. 그는 "내가 한 일이 아니다"라고 말했지만 집주인은 "유일한 외국인 거주자인 당신이 아니면 이런 일을 할 사람이 없다"며 의심을 풀지 않았다.

#3. 한 결혼이주여성이 주민센터를 방문해 주민등록등본 발급을 신청하자 담당자는 "외국인이어서 안 되고 남편이 직접 방문해야 한다"며 거절했다. "늘 혼자서 신청해 발급받았는데 뭐가 문제냐"라며 거듭 따지니까 그제야 다른 직원이 와서 서류를 떼줬다.

경기도외국인인권지원센터(소장 오경석)의 이경숙 팀장이 7개국 출신 이주민 모니터 요원 14명을 통해 수집한 191개 인종차별 사례 가운데 일부다.

이 팀장은 경기도외국인인권지원센터가 30일 오후 경기도 안산글로벌다문화센터 대강의실에서 '인종차별 실태와 차별 해소를 위한 정책 방안'을 주제로 개최한 심포지엄에서 '경기도 인종차별 실태 모니터링 결과'를 보고했다.

이에 따르면 이주민들이 겪는 인종차별은 모욕·불공정 처우·신체 폭행 등으로 형태가 다양했고, 직장·상점·학교·길거리·공공장소·일상적 생활공간 등 장소를 가리지 않고 이뤄졌으며, 대상도 성인·청소년·아동 등 전 연령에 걸쳐 있다.

그는 "이주민에 대한 차별을 시정하고 구제할 법제가 미비해 대부분 인종차별을 당해도 참고 불이익을 감수하거나 그 자리를 벗어나는 소극적 대응밖에 할 수 없었던 것으로 조사됐다"면서 대안 마련을 촉구했다.

이어 모니터링에 참여한 라이베리아 출신의 크리스티나 도 씨와 베트남 출신의 현지영 씨도 자신이 겪은 경험과 모니터링하며 느낀 소감을 털어놓으며 이주민에 대한 따뜻한 시선을 당부했다.

박경태 성공회대 교수의 사회로 진행된 2부 순서에서 최정규 변호사(원곡법률사무소)는 "현행법으로는 인종차별 행위를 처벌할 수 있는 규정이 전무하다"며 "인종차별 금지 규정을 담은 법률을 제정하는 동시에 현행법의 일반 차별행위 규정에 '형사제재' 조항을 추가해야 한다"고 주장했다.

최영미 경기도가족여성연구원 연구위원은 유럽에서 빈발하는 인종범죄 현황과 이에 대응하는 NGO들의 활동을 소개하고 "우리나라에서도 인종차별에 대응하기 위한 다각도의 노력이 필요하다"고 강조했다.

임선영 국가인권위원회 이주인권전문관은 '외국인에 대한 에이즈·마약 검사 요구 중단' 등 유엔 인종차별철폐위원회가 우리나라에 권고한 내용을 설명한 뒤 "인종차별·이주민 혐오·모욕 등을 막으려면 민형사상 규제뿐 아니라 차별행위 구제와 시정이 함께 이뤄져야 하며, 사전 예방 차원의 교육과 홍보도 중요하다"고 역설했다.

우삼열 외국인이주노동운동협의회 인종차별대응팀장은 "현행 외국인근로자 고용허가제는 사업장 변경을 제한하는 등 인종차별적 요소가 있다"면서 "우리가 일본에 '헤이트 스피치(공개 혐오 발언) 금지법 제정'을 촉구하는 것처럼 우리나라도 하루빨리 인종차별을 규제할 수 있는 법률을 마련해야 한다"고 제안했다.

이에 앞서 인사말에 나선 오경석 소장은 "국제사회의 거듭된 우려와 개선 권고에도 불구하고 관행과 문화라는 이름으로 용인되고 있는 인종차별 실태를 파악하기 위해 모니터링을 기획했다"면서 "인종차별에 관한 문제의식이 확산되고 실현 가능한 해결 방안이 적극적으로 논의되기를 기대한다"고 밝혔다.

heeyong@yna.co.kr

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"유치원서 퇴짜" "쓰레기 투기 의심"...이주민 인종차별 사례 | 연합뉴스

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(서울=연합뉴스) 이희용 기자 = #1. 필리핀 출신 결혼이주여성은 아이를 유치원에 보내고 싶었으나 포기했다. 유치원 측이 "혼혈인을 받으면 다른 한국인 엄마들이 싫어해 아이를 다른 유치원으로 옮길 수 있다"며 받아주지 않았기 때문이다. #2. 페루 출신 M씨는 집 앞에 음식 쓰레기를 무단으로 버린 사람으로 지목돼 집주인의 비난을 받았다.

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https://m.hani.co.kr/arti/society/society_general/533372.html#cb

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https://m.yna.co.kr/view/AKR20210914035700004

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휴먼라이츠워치 보고서..."포괄적 차별금지법 제정해야"

'차별 없는 학교를 위해'
(서울=연합뉴스) 임화영 기자 = 청소년성소수자위기지원센터 띵동, 성소수자차별반대 무지개행동 등 회원들이 지난 3월 4일 오전 서울특별시교육청 앞에서 열린 '서울시교육청 제2기 학생인권종합계획 강력 촉구 기자회견'에서 성소수자 학생 보호와 지원을 위한 실질적 대책 마련을 촉구하고 있다. [연합뉴스 자료사진]

(서울=연합뉴스) 홍유담 기자 = "학교에는 성 소수자라는 개념 자체가 존재하지 않는 것처럼 보였고, 사람들은 쉬쉬하기에 바빴습니다. 학창 시절을 되돌아보면 나를 도와줄 수 있는 시스템이 없었어요. 내가 혼자가 아니라는 말을 듣고 싶었던 것 같습니다."(동성애자 A씨·22)

한국 학교에서 성 소수자 학생들은 직접 괴롭힘과 차별, 배제의 대상이 되면서 정신건강을 유지하는 데 어려움을 겪고 있다는 지적이 나왔다.

국제인권단체 휴먼라이츠워치는 14일 온라인으로 한국 성 소수자 학생 따돌림 연구와 관련한 기자회견을 열고 한국이 학교에서 성 소수자 학생을 지지하고 포용하는 환경을 마련하지 못했다고 비판했다.

이날 회견에서는 한국 학교에서 생활하는 성 소수자 학생들이 겪는 괴롭힘 사례도 발표됐다. 한국 성 소수자 학생은 학교에서 언어적 괴롭힘과 물리적 폭력, 심지어는 성폭력을 겪으면서 정신질환을 갖게 되는 경우가 적지 않다는 것이다.

동성애자 B(21)씨는 다른 학생들에게 자신의 성적 지향이 알려진 후 출석부 사진이 긁히거나 개인 악기를 파손당하는 등 괴롭힘을 겪었고, 이에 우울증과 불면증, 식이장애를 앓았다고 했다.

반복된 자해로 손목에도 흉터도 남았다. B씨는 "단 1초도 학교에 더 남아 있고 싶지 않았다"면서 학교를 그만뒀다고 말했다.

이렇듯 민감한 정보인 학생의 성적 지향에 대한 기밀성이 학교에서 제대로 지켜지지 않는다고 휴먼라이츠워치는 지적했다.

각각 2018년, 2019년에 개정된 자살방지법과 정신건강증진법은 정신건강 전문가가 내담자의 정보를 공개하는 것을 금지하고 있으나 두 법률 모두 성적 지향과 성별 정체성을 기밀 정보로 명시하지 않고 있다.

아울러 정신건강 서비스 제공자들이 성 소수자 문제에 대해 교육받을 의무가 없어 성 소수자 학생들이 적절한 상담을 받기 어렵고, 교사들도 성 소수자 학생을 대하는 적절한 방법을 제대로 파악하지 못하고 있는 것으로 나타났다.

교과 과정에서 성 소수자의 존재가 제대로 설명되지 않고 트랜스젠더 등을 고려하지 않는 학교의 엄격한 성별 분리 관행 역시 성 소수자 학생들이 자신을 부적응자 등으로 느끼게 하는 원인이 됐다.

휴먼라이츠워치는 "청소년 성 소수자들이 경험하는 괴롭힘과 차별은 정부의 무대응에 따른 문제일 뿐 아니라 차별·고립을 조장하는 현 정책들의 산물"이라며 "성적 지향과 성별 정체성에 관한 조항을 포함한 포괄적인 차별금지법을 제정하라"고 권고했다.

교육부와 보건복지부, 여성가족부, 학교 운영진, 교사·상담원, 교과서 출판사 등에 대해서도 성 소수자 학생의 인권 보호를 위한 개별 권고사항을 밝혔다.

ydhong@yna.co.kr

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'성 소수자 따돌림·배제' 일상..."학교가 싫었다" | 연합뉴스

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휴먼라이츠워치 보고서..."포괄적 차별금지법 제정해야" (서울=연합뉴스) 홍유담 기자 = "학교에는 성 소수자라는 개념 자체가 존재하지 않는 것처럼 보였고, 사람들은 쉬쉬하기에 바빴습니다. 학창 시절을 되돌아보면 나를 도와줄 수 있는 시스템이 없었어요. 내가 혼자가 아니라는 말을 듣고 싶었던 것 같습니다."(동성애자 A씨·22) 한국 학교에서 성 소수자 학생들은 직접 괴롭힘과 차별, 배제의 대상이 되면서 정신건강을 유지하는 데 어려움을 겪고 있다는 지적이 나왔다.

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10722 이주현

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국가인권실태조사, 장애인 차별 많이 받는 집단으로 꼽혀
장애인에게 권리는 곧 인권... 차별없는 장애인의 날이 되길 바라며
"장애에 대한 올바른 지식 가져야... 인식 바뀔 것"

"장애인 A씨가 머리카락을 자르기 위해 혼자서 당진의 한 미용실을 방문했다. 머리카락을 자르고 A씨는 미용실에서 제시한 금액을 그대로 결제했다. 결제된 금액은 여성 커트 비용의 두 배가 넘었다. 하지만 지적장애가 있는 A씨는 부당한 비용을 청구받은 사실을 알지 못했고, 바가지를 써야 했다"-당진 지역 장애인 관련 기관 종사자 최모 씨

[당진신문=지나영 기자] 이는 당진의 한 미용실에서 실제로 발생한 일이다. 경찰 신고 접수로 이어지지 않아 알려지진 않았지만, 지적 장애인을 대상으로 비용을 과다 청구했다는 것은 분명한 차별이다.

당진지역 장애인 기관 종사자 최모 씨는 "장애인에게 돈을 더 받는 것은 차별보다 심한 범죄 수준"이라며 "장애인 A씨가 돈을 더 냈다는 사실을 뒤늦게 알고 큰 상처를 받았던 만큼 장애인을 대상으로 한 부당한 대우와 차별은 꼭 없어져야 할 것"이라고 말했다.

4월 20일은 제41회 장애인의 날이다. 장애인에 대한 이해를 높이고, 장애인의 재활 의욕을 고취시키기 위해 제정된 기념일이다. 하지만 장애인들은 장애인의 날을 '장애인 차별 철폐의 날'이라고 부른다. 이들은 장애인을 동정과 시혜의 대상으로 바라보기를 거부하며, 비장애인과 똑같은 인간다운 삶을 요구하는 의미에서 철폐의 날이라 부르고 있다.

지난해 국가인권위원회가 발표한 '2019년 국가인권실태조사' 결과에 따르면 우리 사회에서 인권침해나 차별을 많이 받는 집단으로 장애인이 29.7%으로 가장 많이 꼽혔다. 이어서 △이주민(16.4%) △노인(13.4%) △여성(13.2%) 순이다.

인권교육이 시급한 주제와 내용으로 장애인 인권(23.6%)이 가장 높았으며, 이어서 △성평등(21.8%) △혐오 차별 예방(17.8%) △아동 청소년 인권(10.8%) 순이다. 이는 우리 사회에서 아직도 장애인의 인권이 취약하고, 제대로 이해되고 있지 못한다는 것을 보여준 셈이다. 당진 역시 드러나지 않은 장애인 차별 문제는 여전하다.

장애인 B씨의 경우 휠체어를 타고 당진에 한 식당을 방문했지만, 식당에 들어설 수 없었다. 입구에 턱이 높아 휠체어를 타고 올라갈 수 없었던 이유도 있었지만, 무엇보다 가게 종업원들은 표정이 좋지 않았고 휠체어 이동을 도와달라는 B씨와 지인의 요청에 들은 척도 하지 않았기 때문이다.

장애에 대한 부족한 지식에 따른 사회적 인식이 드러나는 경우도 있다. 대표적으로 뇌병변 장애를 꼽을 수 있는데, 뇌병변 장애는 외부 신체기능에 장애 판정을 받은 것으로, 대부분 의사소통이 가능하다. 이 때문에 뇌병변 장애인들은 어눌한 말투 때문에 종종 비장애인들의 무시를 받는 경우가 많다고.

당진에 한 기관에서 근무하는 장애인 C씨는 장기 근무로 연차가 높아져 호봉이 올랐다. 그러나 축하받고 기분이 좋아야 할 C씨는 기분이 썩 좋지 않았다. 일부 직원들의 "장애인이 어떻게 호봉이 오르냐", "돈을 왜 더 받냐"는 뒷담화를 들어야 했기 때문이다.

당진 지역 장애인 센터 종사자 구 모씨는 "시설이나 건물을 건축할 때에 의무적으로 장애인을 위한 시설을 설치하는 것이 의무화가 되어있지만, 예전에 지어진 건물에서는 아직도 장애인의 이동에 불편함을 주는 곳이 있다"며 "장애인도 비장애인과 동등하게 일한 만큼 돈을 받을 수 있는 권리가 있지만, 장애가 있다고 돈을 덜 받고 일해야 한다는 잘못된 인식을 가진 사람이 많다"고 지적했다.

또한 "장애인들 가운데 의사소통과 서류 작성이 혼자서 가능한 분들이 있지만, 흔히 장애인은 의사소통이 어렵고 혼자서 일을 못한다고 생각해 처음부터 대화를 하지 않으려 하거나 무시하는 경우가 많다"며 "장애라는 이유로 장애인을 하대하는 분들이 많은데, 나이가 많은 장애인을 마치 어린아이처럼 대하는 사람들도 있다"고 말했다.
행정적 제도에 미치지 못하는 인식
당진시장애인복지관 관계자는 "예전보다 장애인을 향한 인식은 높아졌지만, 비장애인들은 장애에 대한 정보나 지식을 잘 몰라서 오해가 생기고 차별이 생기기도 한다"며 "어릴때부터 장애인을 향한 올바른 인식을 자연스럽게 습득해, 장애에 대한 정보를 옳은것과 그른 것을 판단할 줄 알아야 할 것"이라고 말했다.

모든 생활에서 장애라는 이유로 발생하는 차별을 금지하고, 차별받은 사람의 권익을 구제하기 위해 지난 2007년 장애인차별금지법이 제정됐다. 또한 이동에 불편함을 겪어야 하는 교통약자를 위한 이동편의 증진법도 2005년 제정됐다.

제도에 따라 당진에도 장애인 이동 편의 증진을 위한 시설은 예전보다 많이 생겨난 편이다. 그러나 장애인을 대하는 비장애인의 인식은 행정적 제도를 뒤따르지 못하고 있다.

당진시장애인복지관 관계자는 "행정적인 제도 보완이 되어있다 하더라도 무엇보다 장애에 대한 올바른 인식을 갖는 것도 중요한만큼, 장애인을 향한 차별이 완전히 없어지기 위해서는 충분한 시간이 필요할 것"이라며 "장애인이 권리를 먼저 갖는 것이 권리인데, 그들에게 권리란 바로 인권"이라고 강조했다.

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행정적 제도에 미치지 못하는 인식

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"장애인이어서 죄송합니다"...부당비용 청구에 식당출입 눈치까지

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"장애인 A씨가 머리카락을 자르기 위해 혼자서 당진의 한 미용실을 방문했다. 머리카락을 자르고 A씨는 미용실에서 제시한 금액을 그대로 결제했다. 결제된 금액은 여성 커트 비용의 두 배가 넘었다. 하지만 지적장애가 있는 A씨는 부당한 비용을 청구받은 사실을 알지 못했고, 바가지를 써야

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간호보조인력의 비정규직 노동자 사용의 문제

http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=211558

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안 그래도 인력부족에 시달리는 국립대병원에도 구조조정 찬 바람이 불 전망이다. 정부의 공공기관 혁신 가이드라인 때문이다. 코로나19를 겪은 상황에서 인력을 줄인다는 것은 공공의료 포기 선언이라는 비판을 받는다. 공공운수노조 의료연대본부가 11월 총파업을 준비하는 이유다.<편집자주>

▲ 배호경 공공운수노조 의료연대본부 대구가톨릭대의료원분회장

공공부문 비정규직 제로시대를 열겠다고 약속했던 문재인 정권 5년은 비정규 노동자들에게는 희망고문의 연속이었다. 오히려 비정규직은 늘고, 정규직과 비정규직의 차별은 더욱 벌어졌으며 공정담론으로 갈등은 깊었다. 올해 정권교체 뒤 윤석열 정부는 아예 비정규직 정책을 언급조차 하지 않았다.

병원도 해를 거듭할수록 비정규 노동자가 늘고 있다. 지난해 기준 의료연대본부 산하 사립대병원(울산대병원·동아대병원·경주동국대병원·칠곡가톨릭대병원·동산의료원·대구가톨릭대의료원) 6곳의 정규직은 7천145명, 비정규직은 1천467명이다. 비정규직 규모가 전체의 17%에 달하고 있다. 일부 사립대병원의 경우이기는 하지만 10명 중 2명을 비정규직으로 채용해 운영함으로써 불안정한 인력운영, 전문성 결여 등을 초래하고 결국 환자안전까지 위협할 수 있다.

대구가톨릭대의료원은 전체 간호보조인력 중 48%가 비정규직으로 운영되고 있다. 비정규직으로 입사할 경우 1년10개월 계약이 끝나면 계약종료로 퇴사를 할 수밖에 없다. 그런데다 비정규직 비율과 업무강도가 높다고 소문이 나서 간호보조인력 채용공고를 내도 쉽사리 입사지원을 하지 않는다.

2명 중 1명의 비정규직은 고강도 노동, 불안정한 일자리, 저임금을 이유로 2년을 채우지 못하고 중간에 퇴사하기도 한다. 새로운 인력이 채용되는데 최소 한 달 이상은 소요되기 때문에 퇴사로 인한 공백은 남아 있는 직원이 온전히 감당하고 채워야 한다.

한 부서는 정원 12명 중 비정규직이 3명인데 3명이 돌아가면서 퇴사를 해서 1년 내내 한 명의 인력이 빠진 채 11명으로 운영되기도 했다. 비정규직 인력이 갑자기 퇴사할 때마다 근무번표가 바뀌고, 휴가와 연차가 취소되는 경우도 허다하다. 수년 전, 입사한 지 며칠 되지 않은 비정규 간호보조인력이 제대로 된 업무인수인계를 받지 못하고 검사실 위치 등 업무파악이 되지 않은 상황에서 환자이송을 혼자 하다가 환자가 발작할 때 제대로 대처를 하지 못해 사고가 발생하기도 했다. 비정규직의 잦은 교체에 따른 업무숙련도 부족으로 환자의 생명을 위협하는 상황이 일어나고 있는 것이다.

기본적인 병원 업무파악부터 본인의 업무에 적응하는 데는 최소 1년 이상이 소요된다. 그런데 비정규직은 1년이 되기 전에 교체되거나 길어야 2년 미만으로 일한다. 교체되는 비정규직에게 계속 업무를 가르쳐야 하는 부담 때문에 정규직은 엄청난 스트레스를 받을 뿐만 아니라 본인의 업무 집중도도 떨어진다고 하소연한다. 2년 이상 근무시 정규직으로 채용해야 하기 때문에 병원은 1년10개월을 근무하면 계약만료 처리하고, 2개월 정도 쉬게 했다가 다시 채용하는 방식으로 편법을 쓰기도 했다. 2개월의 업무공백은 다시 정규직 직원들의 업무 부담으로 돌아왔다. 병원은 수년동안 반복해 재계약을 하던 비정규직을 끝내 정규직으로 채용하지 않고 퇴사시키기도 했다.

병원은 의사·간호사·간호조무사·의료기사·시설관리직 등 다양한 직종이 유기체처럼 서로 협력을 이루며 돌아간다. 불안정한 일자리인 비정규직은 숙련이 부족하고 협력하는 데 어려움을 초래해 의료서비스 질 하락으로 이어진다.

의료연대본부는 오랜 기간 투쟁을 통해 2019년도에 국립대병원의 비정규직 정규직화를 이뤄냈다. 하지만 사립대병원은 직접고용 비정규직 비율이 여전히 높아 환자·직원안전 제가 지속적으로 발생하고 있다. 환자의 생명을 다루는 병원노동자의 정규직화는 환자들에게 질 높은 의료서비스를 제공할 수 있다.

우리는 환자를 살리고 싶다. 비정규직 정규직화를 통해 환자와 노동자가 안전한 병원을 만들기 위해 공공운수노조 의료연대본부는 11월10일 총파업·총력투쟁에 돌입할 예정이다.

배호경 webmaster@labortoday.co.kr

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▲ 배호경 공공운수노조 의료연대본부 대구가톨릭대의료원분회장

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[국민건강 지키는 파업 ②] 환자안전 위해, 병원 비정규직 사라져야

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안 그래도 인력부족에 시달리는 국립대병원에도 구조조정 찬 바람이 불 전망이다. 정부의 공공기관 혁신 가이드라인 때문이다. 코로나19를 겪은 상황에서 인력을 줄인다는 것은 공공의료 포기 선언이라는 비판을 받는다. 공공운수노조 의료연대본부가 11월 총파업을 준비하는 이유다.공공부문 비정규직 제로시대를 열겠다고 약속했던 문재인 정권 5년은 비정규 노동자들에게는 희망고문의 연속이었다. 오히려 비정규직은 늘고, 정규직과 비정규직의 차별은 더욱 벌어졌으며 공정담론으로 갈등은 깊었다.

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발전 공기업이 코로나19 백신 우선접종 대상자인 발전소 필수인력 명단을 정부에 넘기면서 비정규직 노동자를 제외하고 정규직 노동자만 포함한 것으로 나타났다.

10일 민주노총 공공운수노조와 류호정 정의당 의원실이 공개한 자료를 보면, 국내 발전 공기업 5개사(한국남동발전·한국서부발전·한국동서발전·한국남부발전·한국중부발전)는 지난달 '코로나19 백신 우선접종을 위해 전력수급상황 담당자의 명단을 파악해 달라'는 산업통상자원부의 공문에 회신하면서 정규직 직원 명단만 포함하고 비정규직 직원은 제외한 것으로 나타났다. 이들 기업은 '산업부에 회신한 명단에 자회사·용역·파견업체 직원(계약 1년 이상)을 포함했느냐'는 류호정 의원실 질의에 "포함하지 않았다"고 회신했다.

5개사 개별적으로 보면, 한국서부발전과 한국중부발전, 한국남동발전은 "자회사·용역·파견업체는 포함되지 않았다"고 명확히 밝혔고, 한국남부발전과 한국동서발전은 "교대필수인력을 대상으로 시행했다"고만 답하고 산업부 공문에 비정규직을 포함했는지 구체적으로 답하지 않았다. 하지만 공공운수노조 관계자는 "두 회사의 비정규직 노동자를 통해 확인한 결과, 비정규직이 백신 우선 접종 대상에 포함되지 않았다"고 설명했다.

앞서 산업부는 지난 5월 사회필수인력(필수노동자)에 대해 코로나19 백신 우선 접종을 추진한다고 밝힌 고용노동부 지침에 따라 발전 노동자를 사회필수인력으로 보고 지난달 1일 발전 5개사에 인원 파악을 요청했다.

공공운수노조는 비정규직과 정규직이 사실상 한 공간에서 일하는 발전소 상황을 고려하면 이런 조처가 고용 형태에 따른 차별일 뿐 아니라 방역에도 도움이 되지 않는다고 지적했다. 노조는 이날 입장문을 내어 "발전소 현장 비정규 노동자들이 코로나19에 노출돼 감염 사례가 연이어 터져 나오는 상황인데 비정규직과 정규직을 차별하는 발전 5사의 비인간적 행위는 발전소 내 모든 노동자들과 가족의 안전을 위협하는 행위"라며 "산업부도 발전소의 오래된 이중고용 구조와 차별을 모를 리 없으면서 '백신 접종에 비정규직을 포함하라'는 한 마디 권고도 하지 않았다"고 비판했다.

필수노동자를 대상으로 코로나19 백신 우선접종을 추진하는 과정에서 고용 형태에 따른 차별은 계속 제기될 수 있다. 방역당국은 지난달부터 각 지방자치단체에 백신 물량을 배정하고 필수노동자 등 접종 대상을 자율적으로 선정하게 했는데, 생활폐기물 수거 노동자 등 비정규직으로 일하는 필수노동자가 상당하다.

남우근 한국비정규노동센터 정책위원은 "발전 사업장만의 문제는 아니고 보건의료인력 중에서도 비정규직 간병 노동자나 청소 노동자는 우선접종대상에서 빠지는 등 비일비재하게 발생해온 일"이라며 "일상적으로 발생하는 차별 구조가 접종을 통해 재확인되는 것인데 정부가 이를 세심하게 살피지 않은 것은 차별에 대한 감수성이 여전히 떨어진다는 것"이라고 지적했다. 그는 이어 "사업장 내에서 함께 일하는 노동자라면 당연히 모두 접종 대상에 포함돼야 하고 오히려 비정규직일수록 환기가 잘 안 되거나 현장 중심 노동에 투입되는 경향이 있어 가장 불안정한 지위를 가진 노동자가 먼저 접종 대상이 되도록 중앙정부가 지침을 세워야 한다"고 덧붙였다.

신다은 기자 downy@hani.co.kr

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같은 공장서 일하면서 비정규직만 빼고 제출...발전 공기업 '백신 차별'

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산업부 제출 백신 '우선접종 필수인력' 명단에 정규직만 포함

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이르면 이달 말부터 5차 재난지원금(코로나 상생 국민지원금)이 지급될 예정인 가운데 정부가 이번에도 재난지원금 지급 대상에 이주민(외국인)을 포함하지 않을 계획인 것으로 알려졌다. "차별"이라는 이주민 단체 등의 비판에도 정부가 또 다른 반발을 의식해 기존 정책 틀을 유지하려는 것으로 보인다.

4일 <한겨레> 취재 결과, 재난지원금 지급 대상과 규모를 논의 중인 정부는 지난해와 마찬가지로 영주권자와 결혼이민자에게만 재난지원금을 주고 나머지 이주민은 포함하지 않는 쪽으로 가닥을 잡았다. 재난지원금 지급 범위를 관할하는 정부 관계자는 이날 <한겨레>에 "영주권을 취득한 외국인, 결혼이민자나 주민등록등본에 등재된 외국인 중 건강보험료를 납부하고 있는 경우에 재난지원금을 받게 될 것"이라며 "긴급재난지원금은 코로나19로 생계에 어려움을 겪는 내국인을 보호하는 것이 목적으로, 큰 틀에서 지난해와 거의 같은 기준으로 이주민에 대해 지급할 것"이라고 밝혔다.

정부의 이런 방침을 기준으로 하면 장기체류로 등록 중인 이주민 160만명은 대부분이 재난지원금을 받을 수 없게 된다. 이들은 이번을 포함해 다섯 차례 지급되는 중앙정부의 재난지원금을 단 한 번도 받지 못하게 됐다.

앞서 지난해 5월 처음 코로나19 긴급재난지원금을 지급했던 정부는 영주권자와 결혼이민자를 제외한 이주민을 지급대상에 포함하지 않았고, 이에 각계에서 "차별"이라는 지적이 쏟아졌다. 국내 62개 이주민 인권단체(이주공동행동)가 지난해 4월 초 국가인권위원회에 "이주민을 코로나19 긴급재난지원 대상에서 제외한 것은 인권침해"라며 서울시와 경기도에 대해 진정을 제기했고, 두 달 뒤 인권위는 "외국인 주민이 배제되지 않도록 관련 대책을 개선하라"고 권고했다. 인권위는 "코로나19로 인한 재난 상황에서 주민의 생활 안정과 지역경제 활성화를 위한 재난긴급지원금 정책을 수립·집행하면서, 주민으로 등록된 외국인 주민을 달리 대우하고 있는 것은 합리적 이유 없는 차별로 평등권 침해에 해당한다"며 권고 이유를 설명했다. 인권위 발표 이후 서울시와 경기도는 뒤늦게 예산을 마련해 이주민에게 재난지원금을 지급했다.

다만 지방자치단체가 아닌 중앙정부에 대한 인권위의 판단은 달랐다. 강은미 정의당 의원이 "외국인에게 재난지원금을 지급하지 않은 것은 차별"이라며 행안부에 대해 진정을 제기했으나, 인권위는 지난해 11월 이를 기각했다. "긴급재난지원금 사업은 일회성이고 정부의 시혜적 정책의 성격이 강한 것으로 보여 사업 시행 주체에게 폭넓은 재량권이 있다"고 판단한 것이다. 하지만 이는 앞서 서울시와 경기도에 대해 평등권 침해라고 판단한 것과 배치되는 것이어서 논란이 일기도 했다. 이진혜 변호사(이주민센터 친구)는 "지방자치단체는 외국인 주민에 관한 조례나 지방자치단체법 등에서 외국인 주민을 평등하게 대해야 한다는 규율이 있지만, 중앙정부에 대해선 차별을 금지하는 법률이나 판단 근거가 없어 (인권위가) 소극적인 태도를 보인 것 같다"고 짚었다.

다만, 인권위는 당시 "긴급재난지원금 대상에 난민을 추가할 필요가 있다"는 의견을 냈는데 이에 따라 정부는 현재 난민에 대한 재난지원금 지급 여부를 논의 중이다. 정부는 오는 19일께 지급대상을 최종적으로 결정해 공표할 예정이다.

이주민과 이주 인권단체들은 정부 방침에 대해 강한 유감을 나타냈다. 우다야 라이 이주노동자노동조합 위원장은 "일부 지방자치단체들은 나서서 이주민에게 재난지원금을 지급하고 있는데 중앙정부가 이런 결정을 내린 것이 안타깝다"며 "똑같이 노동하고 세금도 내는데 코로나19라는 위기 상황에서 단지 외국인이라는 이유로 재난지원금을 받을 수 없다는 건 명백한 차별이다. 지금이라도 정책을 바꿔 재난지원금을 똑같이 지급하라"고 주장했다.

이재호 김양진 이지혜 기자 ph@hani.co.kr

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[단독] '이주민 차별'...5차 재난지원금도 안 바뀐다

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이르면 이달 말부터 5차 재난지원금(코로나 상생 국민지원금)이 지급될 예정인 가운데 정부가 이번에도 재난지원금 지급 대상에 이주민(외국인)을 포함하지 않을 계획인 것으로 알려졌다. "차별"이라는 이주민 단체 등의 비판에도 정부가 또 다른 반발을 의식해 기존 정책 틀을 유지하려는 것으로 보인다. 4일 취재 결과, 재난지원금 지급 대상과 규모를 논의 중인 정부는 지난해와 마찬가지로 영주권자와 결혼이민자에게만 재난지원금을 주고 나머지 이주민은 포함하지 않는 쪽으로 가닥을 잡았다.

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이주민 건강보험제도 차별 폐지를 위한 모임, 토론회 앞 갖가지 사례 소개

[오마이뉴스 윤성효 기자]

이주민 건강보험제도에 차별 사례가 많다. 월 소득 200만원도 안 되는 5인 가족에게 45만원이 넘는 건강보험료가 부과되기도 하고, 배우자와 미성년 자녀조차 피부양자나 세대원으로 등록이 어렵다.

'이주민 건강보험제도 차별 폐지를 위한 모임'은 25일 오후 국가인권위원회 배움터에서 "이주민 건강보험제도 차별실태와 개선방안 토론회"를 연다. 이 모임은 토론회에 앞서 낸 자료를 통해 갖가지 차별 사례를 소개했다.

재외동포(F-4) 체류자격을 가진 중국동포 J(75, 여성)씨는 5인 가족으로 살고 있다. 방문취업(H-2) 체류자격을 가지고 각각 건설현장과 식당에서 일용직으로 일하고 있는 아들(53)과 며느리(53), 대학을 갓 졸업한 손자(26), 취업 준비 중인 손녀(20)다.

3년 전 뇌졸중을 앓아서 일을 많이 하지 못하는 아들과 역시 건강이 좋지 않아 식당에서 비정기적으로만 일을 하고 있는 며느리가 벌어오는 돈은 월 200만원 정도다.

이 5인 가족에게 올해부터 매월 부과된 지역가입 건감보험료는 45만 2200원(11만 3050원×4)이다.

아들과 며느리 모두 직장가입이 불가능해 지역가입자가 될 수밖에 없는 상황이고, 5명의 가족 중 동일 세대 구성원으로 인정되는 가족은 아들·며느리 부부 뿐이라, J씨와 성인인 손주들은 각각 개별 세대로 보험료를 납부하도록 되어 있기 때문이다.

A씨는 부인과 76세 노모, 자녀 4명과 함께 인도적 체류허가자 지위를 받아 국내에 체류 중이다. A씨가 본국에서 당한 총격의 후유증으로 일을 할 수 없어, 7명의 가족은 현재 성년인 자녀 1명이 일용직 아르바이트를 통해 버는 월 120여만 원으로 생계를 유지하고 있다.

7명의 가족이 함께 살고 있지만 성년 자녀 1명과 A씨의 노모는 세대원으로 등록되지 않아 A씨의 가족은 앞으로 매달 가계 월소득의 약 20%에 해당하는 23만 7420원(7만 9140원×3명)의 보험료를 내야 한다.

A씨 부부와 미성년 자녀 3명은 동일 세대 구성원으로 인정되고, 노모와 성년 자녀는 개별 세대로 지역 건강보험에 가입해야 한다. 그나마 A씨 가족은 인도적 체류허가자라 11만 3050원의 보험료가 30% 경감된 것이다.

러시아 국적의 고려인 동포 L씨는 재외동포(F-4) 체류자격을 갖고 있다. 그는 선천성 장애로 성인이 되었지만 일을 할 수 없는 딸과 함께 살고 있다.

건강보험제도 개정으로 장애를 가진 딸에게 독립된 세대로 보험료가 부과되기 시작해 올해부터 L씨 가족은 월 22만 6100원(11만 3050원×2)의 보험료를 내야 한다.
배우자와 미성년 자녀조차 피부양자나 세대원 등록이 어려움
'배우자와 미성년 자녀조차 피부양자나 세대원 등록이 어려운 사례'가 있다. 건강보험 직장가입자인 우크라이나 국적의 고려인동포 Y씨 사례다.

그는 딸과 아내를 직장가입 피부양자로 등록하려고 했지만, 건강보험공단이 요구한 서류인 발급일로부터 9개월 이내 딸의 출생증명서와 결혼증명서를 대사관으로부터 받을 수 없었다.

이 모임은 "우크라이나 대사관은 출생증명서와 결혼증명서를 처음 발급한 이후 재발급해주지 않기 때문"이라며 "우크라이나 대사관에 요청해 건강보험공단으로 공문까지 보냈지만 공단은 나중에 검토 가능하고, 일단 딸과 아내는 개별적으로 건강보험에 가입해야 한다고 답변했다"고 설명했다.

현행 규정상, 건강보험 직장가입 이주민에게는 내국인과 동일한 기준으로 보험료가 부과되지만, 지역가입 이주민에게는 영주권자나 결혼이민자가 아닌 이상, 전년도 평균보험료(2019년 기준 11만 3050원) 이상의 보험료가 부과된다.

이 모임은 "지역가입 세대주의 배우자와 미성년 자녀만 동일 세대 구성원으로 인정해, 노부모 부양 가구나 미취업 성인 자녀가 있는 가구에 수십만 원에 달하는 고액의 보험료가 부과되는 사례가 빈발하다"고 했다.

그러면서 이 모임은 "동반 가족으로 체류자격을 받아 국내에 함께 거주하는 배우자나 미성년 자녀도 지역가입자의 동일 세대 구성원 등록을 위해서는 별도의 가족관계 증명서류 제출을 요구받는데, 국가에 따라 요구되는 서류의 발급이 불가능하거나 발급에만 수십~수백 만 원이 소요되어 어려움 가중"이라고 했다.

또 "건강보험에 가입하지 않거나 보험료를 연체하는 이주민들에게 체류자격 연장을 불허한다는 법무부의 방침으로 저소득층 이주민 가족들이 대거 미등록 체류자로 전락할 수 있다는 우려 대두"라고 이 모임은 설명했다.

이날 토론회에서는 이주와인권연구소 김사강 연구위원이 "이주민 건강보험제도 차별의 문제점과 과제"에 대해 발표하고, 박옥선 중국동포지원센터 대표, 김진영 고려인지원단체(사)너머 사무국장, 조주연 아시아평화를향한이주MAP 사무국장이 사례 발표를 한다.

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이주민 건강보험제도 차별 사례 많다

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이주민 건강보험제도 차별 폐지를 위한 모임, 토론회 앞 갖가지 사례 소개 [오마이뉴스 윤성효 기자] 이주민 건강보험제도에 차별 사례가 많다. 월 소득 200만원도 안 되는 5인 가족에게 45만원이 넘는 건강보험료가 부과되기도 하고, 배우자와 미성년 자녀조차 피부양자나 세대원으로 등록이 어렵다. '이주민 건강보험제도 차별 폐지를 위한 모임'은 25일 오후 국가인권위원회 배움터에서 "이주민 건강보험제도 차별실태와 개선방안 토론회"를 연다.

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“참을 만큼 참았다” 조선소 비정규직 노동자들 차별사례 폭로

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현대중·대우조선·STX조선 등 하청노동자들 한진중공업 앞에 모여.. 4차 희망버스 참가

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[서울=뉴시스] 권창회 기자 = 박미향 전국학교비정규직노동조합 위원장이 지난달 25일 오전 서울 종로구 민주노총 사무실에서 열린 학교비정규직 쟁의행위 찬반투표 돌입 기자회견에서 발언을 하고 있다. 2022.11.10. kch0523@newsis.com

[서울=뉴시스]김경록 기자 = '정규직과의 차별철폐'를 주장하는 학교 급식·돌봄 종사자들이 오는 25일 총파업에 돌입한다.

10일 전국학교비정규직연대회의(학비연대)는 오전 10시 민주노총에서 총파업 찬반투표 결과 발표 및 총파업 선포 기자회견을 열었다.

학비연대는 "투표 결과 총원 9만3532명 중 7만6944명(82.2%)이 투표하고 6만6751명(86.8%)이 찬성해 이달 25일 총파업을 의결했다"고 밝혔다.

학비연대는 교육공무직본부, 전국여성노동조합, 전국학교비정규직노동조합 등 학교 비정규직 노조들이 교섭창구 단일화를 위해 결성한 단체다.

이들은 올해 임금교섭에서 사용자측인 교육청이 줄곧 무책임한 태도로 일관해왔다고 주장했다.

학비연대는 "9월14일 1차 본교섭을 시작으로 6번의 실무교섭과 2번의 본교섭에서 사용자측은 17만 학교비정규직 노동자의 임금에 대한 최소한의 고민조차 없이 수용거부 입장만을 반복"했다고 밝혔다.

학비연대는 정규직과의 임금격차를 좁히길 원하지만, 교육청측은 일부 수당 연 5만~10만원 인상 외에는 수용할 수 없다고 맞서 협상은 평행선을 달리고 있다.

학비연대는 주요 요구사항으로 ▲근무경력이 길어질수록 정규직 대비 임금차별이 심화되는 문제를 해결하기 위한 학교비정규직 단일임금체계 ▲직무와 무관한 복리후생수당의 정규직과의 동일한 기준 적용을 촉구했다.

구성원 대부분이 학교 급식·돌봄 업무를 담당하는 만큼 이들이 25일 총파업에 돌입할 경우 정상적인 급식·돌봄 운영이 어려워진다.

학비연대는 사용자측을 향해 "무책임한 교섭으로 학교비정규직 노동자들을 파업으로 내몰고 또다시 급식대란, 돌봄대란을 야기하고 있다"고 쏘아붙였다.

지난해 12월2일에도 학비연대 조합원 4000여명(주최측 추산)이 총파업에 나서 전국 1020개 학교에 급식이 아닌 대체식이 제공된 바 있다. 당시 초등 돌봄교실은 총 227실이 멈췄었다.

학비연대는 "교육청과 교육당국에 엄중하게 경고한다"며 "그동안의 총파업과는 전혀 다른 위력으로 승리할 때까지 싸울 것"이라고 강조했다．

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학교비정규직 노동자들 "25일 총파업"...급식·돌봄 비상

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서울=뉴시스] 권창회 기자 = 박미향 전국학교비정규직노동조합 위원장이 지난달 25일 오전 서울 종로구 민주노총 사무실에서 열린 학교비정규직 쟁의행위 찬반투표 돌입 기자회견에서 발언을 하고 있다. 2022.11.10. kch0523@newsis.com [서울=뉴시스]김경록 기자 = '정규직과의 차별철폐'를 주장하는 학교 급식·돌봄 종사자들이 오는 25일 총파업에 돌입한다. 10일 전국학교비정규직연대회의(학비연대)는 오전 10시 민주노총에서 총파업 찬반투표 결과 발표 및 총파업 선포 기자회견을 열었다.

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https://m.hani.co.kr/arti/society/society_general/951871.html#cb

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"안녕하십니까 고객님. 행복한 하루 되십시오 고객님." 대한민국 대표 마트 '더 마트'. "마트의 생명은 매출, 매출은 고객, 고객은 서비스"를 외치며 언제나 고객 만족 서비스를 실천하기 위해 온갖 컴플레인과 잔소리에도 꿋꿋이 웃는 얼굴로 일하는 '더 마트'의 직원들. 그러던 어느 날, 회사로부터 갑작스럽게 일방적인 해고 통지를 받게 된다. "회사가 잘 되면 저희도 잘 될 줄 알았습니다. 오늘 우리는 해고 되었습니다." 정규직 전환을 눈 앞에 둔 선희(염정아)를 비롯, 싱글맘 혜미(문정희), 청소원 순례(김영애), 순박한 아줌마 옥순(황정민), 88만원 세대 미진(천우희)은 하루 아침에 직장을 잃을 위기에 처한다. 노조의 '노'자도 모르고 살았던 그녀들이 용기를 내어 서로 힘을 합치는데... 아무것도 몰랐던 그들의 뜨거운 싸움이 시작된다! 더보기

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영화 카트 : 네이버 통합검색

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"안녕하십니까 고객님. 행복한 하루 되십시오 고객님." 대한민국 대표 마트 '더 마트'. "마트의 생명은 매출, 매출은 고객, 고객은 서비스"를 외치며 언제나 고객 만족 서비스를 실천하기 위해 온갖 컴플레인과 잔소리에도 꿋꿋이 웃는 얼굴로 일하는 '더 마트'의 직원들. 그러던 어느 날, 회사로부터 갑작스럽게 일방적인 해고 통지를 받게 된다. "회사가 잘 되면 저희도 잘 될 줄 알았습니다.