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Concepto de Personalidad:
La personalidad es el conjunto de características psicológicas que determinan patrones de pensamiento, emoción y comportamiento, que son consistentes a lo largo del tiempo y en diferentes situaciones."

Ejemplo de Prueba Psicométrica de Personalidad:
El Inventario de Personalidad de Eysenck (EPI).

"El Inventario de Personalidad de Eysenck (EPI) mide aspectos como la extraversión, introversión y neuroticismo, evaluando cómo un individuo tiende a comportarse en diversas situaciones."

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El Test de Personalidad de Eysenck (EPI) es una herramienta clave en la psicología, creada por Hans Jürgen Eysenck en 1964. Basado en sus investigaciones, el EPI evalúa dos dimensiones principales de la personalidad: extraversión/introversión y neuroticismo/estabilidad emocional, además de una escala de sinceridad para detectar respuestas sesgadas.

Eysenck desarrolló el EPI a partir de dos versiones anteriores: el Cuestionario de Personalidad de 1952, que evaluaba solo el neuroticismo, y el Inventario de Personalidad de 1959, que añadió la extraversión. Eysenck afirmó que la personalidad tiene una base genética significativa, influenciada por la interacción entre la corteza cerebral y el nivel de arousal.

El EPI incluye dos formas (A y B) con 57 ítems de respuesta Sí/No y se administra a partir de los 16 años. Su aplicación es sencilla y permite una evaluación precisa de los rasgos de personalidad. A lo largo de los años, el EPI ha demostrado ser una herramienta valiosa tanto en contextos clínicos como de investigación, destacándose por su solidez teórica y utilidad práctica en la evaluación de la personalidad.

Test de Personalidad de Eysenck: Lo Importante

Evaluación de Neuroticismo y Extraversión: El Test de Personalidad de Eysenck (EPI) se centra en la evaluación de dos dimensiones cruciales de la personalidad: neuroticismo y extraversión. Estas dimensiones permiten identificar cómo los individuos responden emocionalmente y cómo interactúan con el mundo social. El neuroticismo mide la estabilidad emocional y la tendencia a experimentar emociones negativas como la ansiedad y la depresión. La extraversión evalúa el nivel de sociabilidad, impulsividad y optimismo, diferenciando entre individuos extrovertidos e introvertidos.

Componentes del EPI: Formas A y B: El EPI consta de dos formas, A y B, diseñadas para ofrecer flexibilidad y fiabilidad en la evaluación. Ambas formas contienen 57 ítems de respuesta dicotómica (Sí/No), distribuidos para medir las dos dimensiones principales de personalidad junto con una escala de sinceridad. La escala de sinceridad es esencial para detectar respuestas socialmente deseables y asegurar la validez de los resultados obtenidos. Esta estructura dual permite una comparación y validación cruzada de las respuestas, mejorando la precisión de la evaluación.

Aplicación y Calificación del EPI: La aplicación del EPI es directa y adecuada para individuos a partir de los 16 años. El proceso de administración incluye una breve introducción, seguida de la entrega del cuestionario. El examinador proporciona instrucciones claras y asegura que el ambiente sea adecuado para una evaluación objetiva. La calificación del test se realiza mediante una plantilla que permite identificar rápidamente las respuestas correspondientes a cada factor. Los resultados se interpretan en función de las puntuaciones en neuroticismo, extraversión y sinceridad, proporcionando una visión completa del perfil de personalidad del individuo.

Test de Personalidad de Eysenck: Preguntas Frecuentes

¿Qué mide el Test de Personalidad de Eysenck (EPI)?

El Test de Personalidad de Eysenck (EPI) es una herramienta psicométrica diseñada para evaluar dos dimensiones principales de la personalidad: neuroticismo y extraversión, según la teoría desarrollada por Hans Eysenck.

Neuroticismo: Esta dimensión mide la estabilidad emocional de una persona. Puntuaciones altas en neuroticismo indican que el individuo tiende a experimentar emociones negativas como ansiedad, depresión, y estrés. Estos individuos suelen ser más susceptibles a las emociones cambiantes y pueden tener dificultades para manejar situaciones estresantes. Por el contrario, puntuaciones bajas en neuroticismo sugieren una mayor estabilidad emocional, con una tendencia a ser más calmados y resilientes frente a las adversidades.

Extraversión: Esta dimensión evalúa el nivel de sociabilidad y actividad de una persona. Los individuos con puntuaciones altas en extraversión son típicamente sociables, extrovertidos, activos, y optimistas. Disfrutan de la interacción social y tienden a buscar estímulos externos. En cambio, aquellos con puntuaciones bajas en extraversión tienden a ser introvertidos, reservados, y tranquilos, prefiriendo actividades solitarias y ambientes menos estimulantes.

El EPI también incluye una escala de sinceridad, que ayuda a detectar respuestas socialmente deseables y asegurar la validez de los resultados, filtrando aquellas respuestas que puedan ser sesgadas intencionalmente por el evaluado.

¿Cuál es la diferencia entre las formas A y B del EPI?

El EPI se presenta en dos formas paralelas, denominadas A y B. Ambas formas contienen los mismos 57 ítems pero organizados de manera diferente. Esto permite varias ventajas:

Validación Cruzada: Utilizar ambas formas en la evaluación de un mismo individuo permite validar los resultados obtenidos, asegurando que sean consistentes y fiables. Si un individuo responde de manera similar en ambas formas, esto indica una alta fiabilidad del test.

Reducción de Efectos de Memoria: Al tener ítems organizados de manera diferente, se minimiza la posibilidad de que los evaluados recuerden sus respuestas anteriores, lo que podría influir en sus nuevas respuestas y afectar la precisión de la evaluación.

Versatilidad en la Aplicación: En contextos donde el test debe ser administrado más de una vez, como en investigaciones longitudinales o seguimientos clínicos, disponer de dos formas paralelas permite evaluar cambios en la personalidad sin que la familiaridad con los ítems afecte los resultados.

¿A partir de qué edad se puede administrar el EPI?

El Test de Personalidad de Eysenck (EPI) está diseñado para ser administrado a individuos a partir de los 16 años de edad. Esta elección de edad se basa en varios factores clave relacionados con el desarrollo de la personalidad y la capacidad de comprensión de los ítems del test.

A los 16 años, los adolescentes están en una etapa en la que sus rasgos de personalidad comienzan a estabilizarse y a manifestarse de manera más consistente. Esta etapa de la vida es crucial para la formación de la identidad personal y social, y el EPI puede proporcionar información valiosa sobre cómo se están desarrollando estos rasgos.

No hay un límite máximo de edad para la administración del EPI, lo que lo hace aplicable a una amplia gama de individuos en diferentes etapas de la vida adulta. Esto permite a los profesionales de la salud mental utilizar el EPI tanto en adolescentes como en adultos jóvenes, adultos de mediana edad y personas mayores. La flexibilidad en la aplicación del EPI facilita la evaluación continua de la personalidad a lo largo del ciclo de vida, permitiendo a los profesionales observar cambios y tendencias a medida que las personas envejecen.

Es importante que el evaluador tenga en cuenta el nivel de madurez y la capacidad de comprensión del individuo al administrar el test. Aunque la mayoría de los adolescentes de 16 años pueden comprender y responder a los ítems del EPI, algunos pueden requerir explicaciones adicionales o un entorno de evaluación más estructurado para asegurar que las respuestas sean precisas y reflejen verdaderamente sus rasgos de personalidad.

¿Cuánto tiempo toma completar el EPI?

El Test de Personalidad de Eysenck (EPI) no tiene un límite de tiempo estricto para su completitud, lo que proporciona flexibilidad tanto al evaluador como al evaluado. En términos generales, los individuos tardan entre 15 y 30 minutos en completar el test. Sin embargo, el tiempo necesario puede variar dependiendo de varios factores, como la velocidad de lectura, la capacidad de comprensión y el grado de reflexión que cada individuo aplique a sus respuestas.

La naturaleza sin límite de tiempo del EPI es beneficiosa porque reduce la presión sobre los evaluados, permitiéndoles responder de manera más sincera y reflexiva. Esto es especialmente importante en un contexto clínico, donde la precisión de las respuestas es fundamental para un diagnóstico y tratamiento efectivos.

Para maximizar la precisión de las respuestas y asegurar un entorno óptimo para la administración del test, se recomienda seguir estos pasos:

1. Preparación del Entorno: Asegurar que el ambiente de evaluación sea tranquilo, cómodo y libre de distracciones. Esto ayuda a los individuos a concentrarse en las preguntas sin interrupciones externas.

2. Instrucciones Claras: Proporcionar instrucciones claras y completas sobre cómo completar el test. Esto incluye explicar que no hay respuestas correctas o incorrectas y que deben responder de manera honesta y espontánea.

3. Apoyo y Supervisión: Estar disponible para responder preguntas o clarificar dudas que puedan surgir durante la administración del test. Esto es particularmente útil para individuos que pueden tener dificultades de comprensión o que se sienten ansiosos acerca del proceso de evaluación.

4. Pausas si es Necesario: Permitir pausas si el evaluado lo necesita, especialmente en casos donde pueda haber fatiga o dificultad para mantener la concentración durante períodos prolongados.

¿Qué información proporciona el EPI a los profesionales de la salud mental?

El EPI proporciona una evaluación detallada de los rasgos de personalidad de los individuos evaluados, específicamente en las dimensiones de neuroticismo y extraversión, junto con una evaluación de sinceridad.

Perfil de Neuroticismo: Permite a los profesionales entender la propensión del individuo a experimentar emociones negativas, su estabilidad emocional, y cómo maneja el estrés y la ansiedad.

Perfil de Extraversión: Ayuda a identificar el nivel de sociabilidad, actividad, y búsqueda de estímulos del individuo. Esto es útil para entender cómo se relaciona el individuo con su entorno y sus preferencias en cuanto a interacción social.

Escala de Sinceridad: Proporciona una medida de la autenticidad de las respuestas, detectando si el evaluado ha respondido de manera socialmente deseable o ha intentado presentar una imagen sesgada de sí mismo.

Estos perfiles permiten a los profesionales de la salud mental realizar diagnósticos más precisos y diseñar planes de tratamiento personalizados, adaptados a las características específicas de cada individuo.

¿Cómo se utiliza el EPI en investigación psicológica?

El EPI es una herramienta valiosa en la investigación psicológica debido a su robustez y fiabilidad.

Estudios de Personalidad: Se utiliza para investigar cómo los rasgos de personalidad influyen en una variedad de comportamientos y actitudes, como la adaptación social, la salud mental, el rendimiento académico, y el comportamiento en el trabajo.

Investigaciones Longitudinales: Permite a los investigadores seguir a individuos a lo largo del tiempo para observar cómo cambian los rasgos de personalidad y cómo estos cambios afectan otras áreas de la vida.

Comparación de Grupos: Ayuda a comparar diferentes grupos de personas (por ejemplo, diferentes edades, géneros, culturas) para identificar patrones y diferencias en los rasgos de personalidad.

Validación de Otras Herramientas: Se utiliza como una herramienta de referencia para validar nuevos instrumentos de medición de la personalidad, asegurando que estos sean consistentes y fiables.

¿Cuáles son los beneficios principales del uso del EPI?

El EPI ofrece múltiples beneficios tanto en el ámbito clínico como en la investigación:

Diagnóstico Preciso: Proporciona una evaluación detallada y precisa de los rasgos de personalidad, ayudando a los profesionales a comprender mejor a sus pacientes y formular diagnósticos más acertados.

Evaluación Integral: Ofrece una visión completa de las dimensiones clave de la personalidad, permitiendo una comprensión holística del individuo evaluado.

Aplicaciones Versátiles: Es utilizado en una amplia gama de contextos, desde clínicas y hospitales hasta laboratorios de investigación, adaptándose a diferentes necesidades y objetivos.

Fundamento Científico Sólido: Está respaldado por décadas de investigación científica y validación psicométrica, asegurando la fiabilidad y validez de los resultados.

Orientación Terapéutica: Guía la planificación de intervenciones terapéuticas personalizadas basadas en los perfiles de personalidad específicos de cada individuo, mejorando la efectividad del tratamiento.

Contribución a la Investigación: Facilita la exploración y comprensión de los factores que influyen en el comportamiento humano, contribuyendo al avance del conocimiento en psicología y ciencias del comportamiento.

¿Qué precauciones se deben tomar al administrar el EPI?

Para asegurar la validez y fiabilidad de los resultados del EPI, es importante tomar las siguientes precauciones:

Instrucciones Claras: Asegurar que las instrucciones sean claras y comprensibles para el individuo evaluado, explicando el propósito del test y cómo deben responder a las preguntas.

Ambiente Adecuado: Administrar el test en un ambiente tranquilo y libre de distracciones, permitiendo que el evaluado se concentre y responda de manera sincera y precisa.

Validación de Respuestas: Utilizar la escala de sinceridad para detectar respuestas socialmente deseables y asegurarse de que los resultados reflejen de manera precisa la verdadera personalidad del evaluado.

Interpretación Profesional: Los resultados del EPI deben ser interpretados por profesionales de la salud mental capacitados, quienes pueden contextualizar los perfiles de personalidad y utilizar la información para guiar el diagnóstico y el tratamiento.

Test de Personalidad de Eysenck: Desarrollo del Test

Historia y Evolución del Test

El Test de Personalidad de Eysenck (EPI) fue desarrollado por el psicólogo Hans Jürgen Eysenck en 1964, consolidando sus investigaciones sobre la estructura de la personalidad. Eysenck comenzó su trabajo en este campo con el Cuestionario de Personalidad de 1952, que se enfocaba exclusivamente en medir el neuroticismo. En 1959, amplió su enfoque con el Inventario de Personalidad, que incluía tanto neuroticismo como extraversión. Estas dos dimensiones se convirtieron en los pilares del EPI, proporcionando una herramienta más robusta y completa para la evaluación de la personalidad.

Metodología y Análisis Factorial

Eysenck utilizó el análisis factorial para desarrollar el EPI, una técnica estadística que identifica las relaciones entre variables observadas para descubrir las dimensiones subyacentes de la personalidad. Este método permitió a Eysenck determinar que la personalidad podía ser descrita de manera efectiva a través de las dimensiones de neuroticismo y extraversión. Además de estos factores principales, incluyó una escala de sinceridad para medir la tendencia de los sujetos a responder de manera socialmente deseable.

Aspectos Biológicos y Hereditarios de la Personalidad

Eysenck postuló que la personalidad tiene una base biológica significativa, afirmando que hasta un 75% de la variabilidad en los rasgos de personalidad puede atribuirse a factores genéticos. Su teoría se basa en la interacción entre la corteza cerebral y el nivel de arousal. La corteza cerebral actúa como un regulador que controla las actividades de los centros inferiores del cerebro, influenciando así las respuestas emocionales y de comportamiento de los individuos. Según Eysenck, las diferencias en el nivel de arousal entre individuos extravertidos e introvertidos son fundamentales para entender sus comportamientos y rasgos de personalidad.

Aplicación Práctica y Relevancia

El EPI se ha mantenido relevante a lo largo de los años debido a su sólida base teórica y su aplicabilidad en diversos contextos clínicos y de investigación. Se utiliza para evaluar la personalidad en adolescentes y adultos, y ha sido valioso en estudios de psicopatología, psicología laboral y otros campos de la psicología aplicada. La capacidad del EPI para proporcionar un perfil detallado de la personalidad lo convierte en una herramienta esencial para los profesionales de la salud mental.

Test de Personalidad de Eysenck: Componentes y Estructura del EPI

Descripción de los Ítems y su Clasificación

El EPI (Eysenck Personality Inventory) se compone de 57 ítems que se responden de manera dicotómica (Sí/No). Estos ítems están diseñados para evaluar las dos dimensiones principales de la personalidad según Eysenck: neuroticismo y extraversión. La simplicidad de la estructura de las preguntas facilita su comprensión y respuesta, lo que lo hace accesible para una amplia variedad de personas, a partir de los 16 años de edad.

Escalas y Factores Evaluados

Estructura de las Formas A y B

El EPI consta de dos formas paralelas, denominadas A y B. Ambas formas contienen los mismos 57 ítems, organizados de manera que permitan la validación cruzada de las respuestas. Esta dualidad de formas ofrece la posibilidad de repetir el test para comprobar la consistencia de los resultados, lo que es especialmente útil en contextos de investigación y evaluación clínica.

Test de Personalidad de Eysenck: Aplicación del Test

Proceso de Administración

El Test de Personalidad de Eysenck (EPI) se administra a individuos a partir de los 16 años de edad y no tiene límite de tiempo establecido para su completitud. El proceso de administración comienza con una breve introducción por parte del examinador, donde se explica el propósito del test y se asegura que el individuo comprenda las instrucciones adecuadamente. Es crucial crear un ambiente tranquilo y sin distracciones para garantizar respuestas precisas y sinceras.

Consideraciones Éticas y Validación de Resultados

Aplicaciones Clínicas y de Investigación

El EPI se utiliza ampliamente en contextos clínicos y de investigación para evaluar la personalidad y comprender cómo los rasgos individuales afectan el comportamiento y la salud mental. Su diseño robusto y su capacidad para ofrecer una evaluación precisa hacen del EPI una herramienta invaluable para psicólogos, psiquiatras y otros profesionales de la salud mental que buscan comprender mejor a sus pacientes y sujetos de estudio

Test de Personalidad de Eysenck: Relevancia del Test en la Evaluación Psicológica

Utilidad Clínica y Diagnóstica

El Test de Personalidad de Eysenck (EPI) se ha establecido como una herramienta fundamental en la evaluación psicológica debido a su capacidad para proporcionar una evaluación detallada y objetiva de los rasgos de personalidad. En entornos clínicos, el EPI ayuda a los psicólogos y psiquiatras a comprender los patrones de comportamiento de sus pacientes, identificar posibles trastornos de personalidad y formular planes de tratamiento más efectivos. La capacidad del EPI para evaluar el neuroticismo y la extraversión permite un diagnóstico más preciso y una intervención personalizada.

Aplicaciones en Investigación

En el ámbito de la investigación psicológica, el EPI es utilizado para estudiar la relación entre la personalidad y diversos aspectos del comportamiento humano. Investigadores utilizan el test para examinar cómo ciertos rasgos de personalidad pueden influir en la salud mental, la adaptación social, el rendimiento laboral y otros comportamientos. Su diseño robusto y la consistencia de los resultados permiten la comparación entre diferentes grupos de estudio y la replicación de hallazgos en diferentes contextos.

Validación y Fiabilidad

El EPI ha sido sometido a rigurosos estudios de validación y fiabilidad, lo que garantiza que las mediciones de neuroticismo, extraversión y sinceridad sean consistentes y precisas. Los psicólogos confían en la capacidad del EPI para proporcionar resultados confiables que puedan informar decisiones clínicas y de investigación de manera fundamentada.

Contribuciones a la Teoría de la Personalidad

El trabajo de Eysenck con el EPI ha contribuido significativamente a la comprensión de la teoría de la personalidad. Sus investigaciones sobre la base biológica de los rasgos de personalidad, como el neuroticismo y la extraversión, han influenciado teorías contemporáneas y han proporcionado una base sólida para el desarrollo de modelos explicativos en psicología.

Complementariedad con Técnicas Proyectivas

Mientras que el EPI ofrece una medida cuantitativa y objetiva de los rasgos de personalidad, las técnicas proyectivas pueden enriquecer estos hallazgos al explorar aspectos más profundos y menos conscientes de la psique del individuo.

Estas técnicas, como el Test de Rorschach o el Test de Apercepción Temática (TAT), permiten a los evaluados proyectar sus emociones y conflictos internos en estímulos ambiguos, revelando dinámicas psicológicas que pueden no ser evidentes a través de métodos psicométricos tradicionales.

Integrar los resultados del EPI con las técnicas proyectivas puede proporcionar una visión más completa de la personalidad, combinando la precisión de la medición psicométrica con la profundidad de la interpretación proyectiva. Este enfoque integrador es especialmente útil en la evaluación clínica, donde comprender la complejidad del comportamiento humano y sus motivaciones subyacentes es crucial.

La utilización conjunta de ambos métodos amplía significativamente la capacidad del profesional para evaluar y tratar a sus pacientes, aprovechando la claridad y estructura del EPI junto con la riqueza interpretativa de las técnicas proyectivas.

Esta combinación no solo mejora la precisión del diagnóstico, sino que también enriquece el proceso terapéutico al proporcionar insights más profundos y personalizados sobre la personalidad del individuo.

Test de Personalidad de Eysenck: Conclusión

El Test de Personalidad de Eysenck (EPI) ha demostrado ser una herramienta invaluable en la evaluación psicológica, ofreciendo una visión profunda y estructurada de los rasgos fundamentales de la personalidad. Desde su desarrollo por Hans Eysenck en 1964, el EPI ha sido ampliamente utilizado en entornos clínicos y de investigación debido a su fiabilidad, validez y versatilidad. Proporciona diagnósticos precisos de neuroticismo y extraversión, fundamentales para la comprensión individualizada de la conducta y emocionalidad de los individuos evaluados. Además, su aplicación en investigación ha contribuido significativamente al avance del conocimiento en psicología, explorando cómo los rasgos de personalidad influyen en diversos aspectos del comportamiento humano. En resumen, el EPI continúa siendo una piedra angular en la práctica clínica y científica, asegurando una evaluación integral y científicamente fundamentada de la personalidad humana.

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Test de Personalidad de Eysenck: Análisis y Aplicación - Mental Test Lab

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Descubre cómo el Test de Personalidad de Eysenck proporciona una evaluación precisa y científica de la personalidad, vital para la psicología y la investigación

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Concepto de Inteligencia:

"La inteligencia es la capacidad de aprender, razonar y resolver problemas. Es un conjunto de habilidades cognitivas que permiten la adaptación a diferentes entornos y situaciones."

Ejemplo de Prueba Psicométrica de Inteligencia:
La Escala de Inteligencia de Wechsler para Adultos (WAIS).

"La WAIS es una prueba ampliamente utilizada para medir la inteligencia en adultos, evaluando áreas como la comprensión verbal, el razonamiento perceptual, la memoria de trabajo y la velocidad de procesamiento."

Link sobre la prueba: https://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/33834/1/Escala%20de%20inteligencia%20de%20Wechsler%20para%20adultos-WAIS-IV.pdf

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https://vm.tiktok.com/ZMrWhdKhR/

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¿Sabes que son y para que sirven las pruebas psicométricas?

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¿Sabes que son y para que sirven las pruebas psicométricas?

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https://vm.tiktok.com/ZMrWr7QWT/

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Concepto de Intereses y Aptitudes:
"Los intereses reflejan las actividades y temas que una persona prefiere, mientras que las aptitudes son habilidades naturales o adquiridas que permiten realizar tareas específicas con éxito."

Ejemplo de Prueba Psicométrica de Intereses y Aptitudes:
Está el Test de Intereses Vocacionales de Holland (SDS).

"El SDS ayuda a identificar intereses profesionales y relacionarlos con posibles carreras, basándose en un modelo que clasifica a las personas y entornos de trabajo en seis categorías."

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Orientacion vocacional - Carreras universitarias

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Test vocacional Online - Descubre tu tipo de personalidad con 6 videos y el test de holland online

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Antes de elegir carrera asegúrate de hacer una auto análisis en el que conozcas tu tipo de personalidad con el test de holland.

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Centro Educativo Universitario siglo XXI-(CEUNIV)

Psicotécnica pedagogía II

Alumna: Abigail Guadalupe Carrillo Perera

Docente: Alejandra Isabel Perera Gómez

Lic. Pedagogía 601

Act. 4 Pruebas psicométricas

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¿Qué estudios nos ayudan a medir la inteligencia?

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¿Qué estudios nos ayudan a medir la inteligencia?

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Test de Holland para conocer nuestras habilidades laborales

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Test de Holland para conocer nuestras habilidades laborales

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