# data[].attributes.body
Vídeo que recolle os principais aspectos da regulación da xornada laboral en España.

# data[].attributes.attachment_link.title
Unidad 7. Vídeo 1. Flipped FOL. La jornada de trabajo

# data[].attributes.body
Blog trabajos.com (Trátase dun blog sobre empleo, que conten entradas sobre diferentes temas relacionados co Dereito Laboral).

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Vivir para trabajar o trabajar para vivir, la sociedad se divide cuando hablamos y opinamos sobre las jornadas laborales, que consisten en el tiempo que esta un trabajador en su puesto de trabajo. Es verdad que durante muchos años se ha luchado (y se sigue luchando) a favor de los derechos de los trabajadores y que gracias a ello tenemos hoy las condiciones laborales que tenemos. Por ejemplo, fue en 1986, en Chicago, donde se estableció por primera vez la jornada laboral de 8 horas y no fue hasta 1919 cuando se estableció en España, siendo el primer país de Europa en hacerlo. Dependiendo de las horas trabajadas cada día, los días de la semana y la distribución del tiempo tenemos nueve tipos de jornadas laborales.

La jornada laboral completa es la más común de todas, la cual consiste en una jornada de 8 horas diarias, 40 horas a la semana. Aun así se puede extender a 45 horas semanales, que serían 9 horas diarias.

También conocida como media jornada, en la jornada a tiempo parcial las horas trabajadas no serán más de 30 horas semanales.

En la jornada laboral parcial por horas, las horas pueden ser alternadas o continuadas y no serán las mismas todos los días. Todo deberá estar bien pactado en el contrato.

La jornada reducida se aplica cuando los trabajos son físicamente más duros como pueden ser el trabajo en las minas, en las cámaras frigoríficas...

La jornada partida consiste en trabajar con una interrupción entre medio que normalmente suele ser para comer.

En cambio la jornada continua, la cual muchas empresas lo aplican en verano, es cuando trabajas sin interrupción, quitando el descanso obligatorio.

La jornada a turnos se aplica en los puestos de trabajo donde no pueden parar la actividad o las maquinas que usan. Los empleados trabajan en turnos rotatorios, que suelen ser de mañana, tarde o noche.

En la jornada laboral de trabajo nocturna la jornada empieza a las 10 de la noche y termina a las 6 de la mañana.

Es la jornada donde se trabaja los días festivos del año y los domingos de cada semana.

En cuanto a los descansos y pausas durante o entre las jornadas laborales son las siguientes, las cuales se aplican a todos los tipos de jornadas laborales:

En toda la semana, como mínimo cada trabajador debe de tener un día y medio de descanso.

Durante un día, las jornadas que pasen de las 6 horas deberán tener un tiempo de pausa de no menos de 15 minutos.

Entre la hora de salida de una jornada y la hora de entrada de la siguiente tiene que haber como mínimo 12 horas.

Equipo de Trabajos.com

# data[].attributes.attachment_link.title
TIPOS DE JORNADAS LABORALES - Blog de Trabajos.com

# data[].attributes.attachment_link.description
Cada uno de los diferentes tipos de jornadas laborales tienen sus características y a continuación de los explicamos los nueve.

# data[].attributes.body
Enlace a unha páxina xurídica, na que se recolle a lexislación e a súa explicación.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Las horas extraordinarias son aquellas que realiza el trabajador al margen de las horas ordinarias que le corresponden por su jornada laboral o de su jornada especial de trabajo (en el caso de ciertos colectivos, como los trabajadores del campo o de la minería).

Se encuentran reguladas en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué se consideran horas extraordinarias?

Las horas extraordinarias, que suelen llamarse también horas extra, son aquellas que exceden de la duración máxima de la jornada laboral, fijada conforme al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.

Por lo tanto, son todas aquellas horas que en principio no le corresponden al trabajador, pero que realiza en determinados casos en los que hay una sobrecarga de trabajo.

Así por ejemplo, un trabajador de una empresa puede realizar horas extraordinarias porque un compañero se encuentra enfermo y es necesario cubrir su trabajo.

¿Cómo se abonan las horas extraordinarias?

Por convenio colectivo, o en defecto de este por contrato, se tiene que optar entre pagar las horas extraordinarias en la cuantía acordada, o bien compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

Si se escoge pagar las horas extraordinarias, en ningún caso se podrá hacer por valor inferior al de las horas en jornada ordinaria. Y si no se pacta nada en relación a este tema, se compensarán por descanso en los 4 meses siguientes a la fecha en que sean realizadas.

1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores

¿Cuántas horas extraordinarias se pueden realizar?

No se pueden realizar más de 80 horas extraordinarias al año, salvo que sea para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Estas horas no se incluirán en el cómputo anual de las horas extraordinarias.

3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
Artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores

Por otro lado, en el caso de aquellos trabajadores que, por el tipo o duración de su contrato, realicen una jornada anual inferior a la jornada general en la empresa, se reducirá el límite anual de las horas extraordinarias en la misma proporción que exista entre dichas jornadas.

No se tendrán en cuenta, a efectos de calcular el límite de las horas extraordinarias, aquellas que hayan sido compensadas por descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.

Por otro lado, el Gobierno tiene la potestad de eliminar o disminuir el número máximo de horas extraordinarias por un cierto plazo de tiempo (no indefinidamente), de forma general o para determinadas actividades o territorios, para aumentar las oportunidades de colocación de los trabajadores que se encuentren desempleados.

2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.

A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en situación de desempleo.
Artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores

¿El trabajador está obligado a realizar horas extraordinarias?

El trabajador no tiene la obligación de realizar las horas extraordinarias, salvo que su realización esté pactada en el convenio colectivo de su sector o en el contrato, con los límites de duración que la ley establece.

4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los límites del apartado 2.
Artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores

¿Cómo se controlan las horas extraordinarias?

Para calcular las horas extraordinarias, se llevará el registro diario de la jornada de cada trabajador, que reflejará la hora de comienzo y de fin de la misma, y se totalizará en el periodo fijado para abonar las retribuciones (que puede ser diario, semanal, etc.). El trabajador recibirá copia del resumen en el recibo correspondiente.

5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
Artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores

Los representantes legales de los trabajadores también tienen que ser informados cada mes de las horas extraordinarias que hayan realizado los trabajadores, con independencia de cómo sean estas compensadas, para lo que recibirán copia de los resúmenes.

¿Se pueden realizar horas extraordinarias en jornada de noche?

No se pueden hacer horas extraordinarias en horario de jornada nocturna, salvo para la prevención o reparación de siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, o en los supuestos de jornadas especiales ampliadas de forma reglamentaria.

Se considera horario nocturno el comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que se disponga algo distinto en convenio colectivo.

1. A los efectos de lo dispuesto en esta ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

(...)
Artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores

¿En qué otros casos no se pueden hacer horas extraordinarias?

No podrán hacer horas extraordinarias los trabajadores menores de 18 años.

3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años.
Artículo 6.3 del Estatuto de los Trabajadores

¿Cuál es el plazo para reclamar las horas extraordinarias?

El trabajador dispone de un plazo de un año para reclamar aquellas horas extraordinarias que no le hayan sido retribuidas.

Más información

# data[].attributes.attachment_link.title
Horas Extraordinarias: concepto y regulación ▷ 2023

# data[].attributes.attachment_link.description
Toda la información sobre qué son las horas extraordinarias y su regulación en el Estatuto de los Trabajadores.

# data[].attributes.body
Vídeo sobre os descansos laborais

# data[].attributes.body
Presentación prezi sobre a xornada laboral, que recolle e amplía os coñecementos adquiridos previamente.

# data[].attributes.attachment_link.title
Artículo 34 Estatuto de los trabajadores

# data[].attributes.attachment_link.description
Artículo 34 JORNADA @Entertainment Iván,Jesús,Laura,Luís y Anthony Horario Horario 11/11/2021 1.Duración Duración de la jornada - Será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. -Duración máxima 40 horas semanales. 2.Distribución Distribución de la jornada - Se

# data[].attributes.body
Ruleta de palabras sobre a xornada laboral.

# data[].attributes.attachment_link.description
Recursos educativos (Ruleta de Palabras): Jornada de Trabajo (jornada de trabajo - grado medio - fol) - Identifica los conceptos o la palabra que falta, a partir de las definiciones que se facilitan en relación a la jornada laboral.

# data[].attributes.headline
Podcast: A xornada laboral de catro días

# data[].attributes.subject
Podcast: A xornada laboral de catro días

# data[].attributes.body
Podcast sobre un tema de actualidade: a xornada laboral de catro días.

# data[].attributes.body
Infografía sobre descansos laborais (www.nifunifol.com).

# data[].attributes.headline
Son eficientes os nosos horarios de traballo?

# data[].attributes.subject
Son eficientes os nosos horarios de traballo?

# data[].attributes.body
Vídeo sobre a racionalización dos horarios laborais actuais.

# data[].attributes.attachment_link.title
Los horarios laborales en España y sus problemas

# data[].attributes.headline
Redución da xornada laboral a 37,5 horas

# data[].attributes.subject
Redución da xornada laboral a 37,5 horas

# data[].attributes.body
Noticia sobre a redución da xornada a 37,5 horas.